安达信中国移动人力资源项目薪酬

1,000,000
900,000
P9
800,000
P90
700,000
600,000
P75
P7
500,000 400,000 300,000
P50 P25
P5 P2 中移
200,000
100,000 0
中移北京
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18
标准职位薪资市场对比状况－中移北京
注: 蓝色字体表示该职位薪资高于市场中位值、 黑色字体表示该职位薪资与市场中位值相符. 红色字体表示该职位薪资低于市场中位值
标准职位薪资市场对比状况－中移北京
以下是对中移北京不同等级的职位薪资状况的市场比较结果：
注：本文中的“市场值”皆为“市场中位值”
标准职位薪资市场对比状况－中移北京
标准职位薪资市场对比状况－中移河北
注: 蓝色字体表示该职位薪资高于市场中位值、 黑色字体表示该职位薪资与市场中位值相符 红色字体表示该职位薪资低于市场中位值
标准职位薪资市场对比状况－中移河北
以下是对中移河北不同等级的职位薪资状况的市场比较结果：
注：本文中的“市场值”皆为“市场中位值”
标准职位薪资市场对比状况－中移河北
注: 蓝色、黑色、红色字体分别表示该职位薪资高于、符合、低于市场中位值
标准职位薪资市场对比状况－中移北京
注: 蓝色、黑色、红色字体分别表示该职位薪资高于、符合、低于市场中位值
标准职位薪资市场对比状况－中移河北
就固定收入来看：4-5级职等的收入接近与市场中位值。而9级以上职等的收入 远低于市场中位值。 就税前总收入来看：4-10级职等的收入高于市场中位值，11-19级较高职等的收 入总体水平低于市场中位值。 总体而言，各职等之间差距很小，随着职等增加，其收入水平与市场中位值差 距越大。
标准职位薪资市场对比状况－中移北京
就固定收入来看：各职等之间差距很小，而且所有职等收入总体水平远低于市 场二十五分位值，且整体趋势与市场状况背离较大
就税前现金总收入来看：9~12级职等的收入水平低于市场中位值，13-19级职 等的收入比较接近市场中位值，整体趋势与市场状况较为符合
固定收入和税前总收入的对比显示，中移北京的名义变动收入占总收入的比例 较大，不同职等之间的差异也较大
就税前现金总收入来看：5-8级职等的收入高于市场中位值，而10级以上较高 职等的收入低于市场中位值
总体而言，各职等之间差距很小，且随着职等增加，其收入水平与市场中位值 差距越大。其中9－11级职等的收入水平不均，变化较大
600,000 500,000 400,000 300,000 200,000
P90
固定收入趋势图
税前现金总收入趋势图
标准职位薪资市场对比状况－中移北京
具体分析结果显示，中移北京59个标准职位中，除去18个职位由于缺 少市场数据无法比较之外，其余41个标准职位职位中有56%的职位税 前现金总收入低于市场中位值
10个职位的数据高于市场中位值 8个职位的数据与市场中位值相符 23个职位低于市场值中位值 由于缺少市场数据，有18个职位无法与市场比较
们将其与Acenture公司薪资数据库中高科技企业薪资信息进行对比 ，着重从以下几方面分析中国移动三家试点单位的薪资状况：
固定收入趋势 税前现金总收入趋势 税前现金总收入具体职位薪资状况
根据山东移动人力资源部对于标准职位职等的反馈意见，将工会、 市公司网络经理、省党群工会办事员、市场SIM卡管理四个职位级别 上调一级，北京和河北标准职位职等按照职位评估结果进行市场对 比。 详细的薪资市场对比状况请参照Acenture公司提供的薪资市场对比 报告。
安达信中国移动人力资 源项目薪酬
2020/8/8
会议议程
工作成果讨论
第一部分：标准职位薪资市场对比结果 第二部分：薪资架构建议 第三部分：福利计划建议 第四部分：股票期权计划建议
保密 - 中国移动内部使用
草稿 仅供讨论使用
第一部分：标准职位薪资市场对比结
标准职位薪资市场对比结果－综述
根据中国移动三试点单位人力资源部提供的标准职位薪资信息，我
注: 蓝色、黑色、红色字体分别表示该职位薪资高于、符合、低于市场中位值
标准职位薪资市场对比状况－中移河北
注: 蓝色、黑色、红色字体分别表示该职位薪资高于、符合、低于市场中位值
标准职位薪资市场对比状况－中移山东
就固定收入来看：5-8级职等的收入高于市场中位值，而10级以上较高职等的 收入远低于市场中位值
注：
14个职位的数据高与市场中位值 19个职位的数据与市场中位值相符 1个职位低于市场中位值 由于缺少市场数据，有17个职位无法与市场比较
高于市场中位值 符合市场中位值 低于市场中位值
标准职位薪资市场对比状况－中移河北
以下是对中移河北省公司和市、县公司职位税前现金总收入的市场比较结 果：
注：本文所指的“市场值”皆为“市场中位值 P25
100,000
中移山东
0
0 1 2 3 4 固5 定6 收7入8趋9势10 11 12 13 14 15 16 17 18 图
中移
税前现金总收入趋势图
标准职位薪资市场对比状况－中移山东
具体分析结果显示，中移山东51个标准职位中，除去7个职位由于缺 少市场数据无法比较之外，其余44个标准职位职位中有57%个职位税 前现金总收入低于市场中位值
固定收入趋势图
P90
P75 P50 P25 中移河北
P90 P75 P50 P25
中移
税前现金总收入趋势图
标准职位薪资市场对比状况－中移河北
具体分析结果显示，中移河北51个标准职位中，除去17个职位由于缺 少市场数据无法比较之外，其余34个标准职位职位中有33个职位税前 现金总收入符合或高于市场中位值，仅有1个职位低于市场中位值
高于市场中位值的职位 符合市场中位值的职位 低于市场中位值的职位
标准职位薪资市场对比状况－中移北京
以下是对中移北京部门和中心的职位税前现金总收入的市场比较结果：
注：本文中的“市场值”皆为“市场中位值”
标准职位薪资市场对比状况－中移北京
注: 蓝色字体表示该职位薪资高于市场中位值、 黑色字体表示该职位薪资与市场中位值相符. 红色字体表示该职位薪资低于市场中位值