模拟面试大赛策划书

模拟面试大赛策划书

篇一：模拟面试大赛精品策划书模拟面试大赛精品策划书目录目

录 ...................................................... .............................................. 2 模拟面试大赛策

划 ...................................................... ........................ 3 一、活动背景....................................................... ......................... 3 二、活动目的....................................................... ......................... 3 三、活动可行性分

析 ...................................................... .............. 4 1、企业方

面 ...................................................... ................................. 4 2、学生方

面 ...................................................... ................................. 5 四、大赛主题....................................................... ......................... 5 五、大赛口号.......................................................

......................... 5 六、活动对象....................................................... ......................... 5 七、组织安排....................................................... ......................... 5 八．大赛流程....................................................... ......................... 6 1.活动宣传(10月8日——10月18日) .. (6)

2．项目启动仪式加宣讲会（时间：10月15日；地点：素拓220） ................................................... .........................................................

7 3．第一轮——简历海选+自我展示（10月18日；地点：青春剧场） .................................................... ........................................................

8 4.第二轮——结构化面试（时间：11月24日；地点：素质拓展中

心） .................................................... ........................................................

9 5.第三轮——无领导小组讨论(10月31日；地点：素质拓展中心) . 9 6.第四轮——情景模拟（时间：11月7日；地点：青春剧场） .... 10 7.第五轮——终面、展示（时间：11月14日；地点：素拓

220） ................................................... .. (1)

1 九．赛后总结....................................................... ....................... 1

2 十．奖项设置....................................................... ....................... 12 十一.经费预算....................................................... ...................... 13十三.面试题库（参考）..................................................... ......... 16 模拟面试大赛策划一、活动背景今年，受国际金融危机的影响，高校毕业生的就业形势十分严峻。据人力资源和社会保障部统计，截至7月1日，2020年应届高校毕业生已有415万签订了就业协议，签约率为68%。目前仍有近200万应届高校毕业未能实现就业。解决高校毕业生的就业问题，不仅是经济问题和社会问题，更是一项事关全局的政治问题，对于维护改革发展稳定的大局，构建社会主义和谐社会具有重要意义。福州大学学生委员会从贯彻落实胡锦涛总书记“两个全体青年”要求的高度出发，进一步增强政治责任感，充分认识实习的重要意义，坚持普遍性原则，将全部在校生纳入就业能力培训的工作范围中，通过扩大模拟面试对广大普通青年学生的覆盖，更好地吸引和凝聚青年学生。为切实把建设创业型东南强校服务海峡西岸经

济区建设做到实处，福州大学学生委员会拟举办校园模拟招聘会，给福州大学乃至大学城的学子一个社会实践的机会，提高学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

二、活动目的通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次校园模拟招聘会。本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。三、活动可行性分析 1、企业方面①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用