车间员工行为规范2018(1)

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车间员工行为规范

目的:为了规范生产管理、持续改善产品质量、确保安全生产、文明生产。从而营造一个积极向上、良好的工作氛围,特制订本制度。

适用对象:本规定适用于生产部全体员工

内容:

一、车间所有人员在配合时一切以公司利益为重,保质、保量,按时交货为原则,禁止个人情绪或者矛盾消极怠工,影响生产,违者纳入绩效考核;

二、工作时间内所有员工倡导普通话,在工作及管理活动中严禁有地方观念或省籍区分。

三、全体员工须按要求穿厂服、佩戴厂牌(应正面向上佩戴于左胸前),不得穿拖鞋、短裤进入车间;

四、上班前要做好劳动保护工作,比如防砸鞋、护目镜,确保安全生产;

五、按时上、下班(员工参加早会须提前5分钟到岗),不迟到,不早退,不旷工(如遇赶货,上、下班时间按照车间安排执行),有事要请假,上、下班须排队依次打卡。严禁代打卡及无上班、加班打卡。

六、禁止在车间吃饭、吸烟、聊天、嬉戏打闹,私自离岗,窜岗等行为(注:脱岗:指打卡后脱离工作岗位或办私事;窜岗:指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事),吸烟要到公司指定的地方或大门外。违者将进行行政处理。

七、工作时间内,只允许做“项目”“5S”和“培训”等与工作有关的事情;

八、禁止所有人员饮酒上班、操作机器。

九、各班组组长每天按照生产计划进度进行安排组员工作,有问题及时反映,如反映不及时而影响生产的,

记入绩效考核。

十、所有员工必须服从上级主管的工作安排,因工作需要临时抽调,应积极配合,对不服从安排将上报人

事管理部门按《员工手册》相关规定进行处理。

十一、根据生产计划进度,晚上如需加班由部门主管每天下午三点前进行通知,相关人员应积极配合;

十二、生产员工均不可随意更改技术图纸,如在作业过程中发现错误,应立即停止并上报领导,由领导牵头和相关技术责任人进行沟通处理,由技术部出更改图纸。不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。否则,造成工伤事故或产品质量问题,由操作人员自行承担。

十三、员工有责任维护环境卫生,车间内严禁抽烟、随地吐痰、乱扔垃圾。

十四、工作时,工具、工装、零部件(包括螺丝螺帽),均不可直接放在地上,不良品及时退回仓库。

十五、正确使用和保管工具、工装,上班时工具允许在现场,下班后工具必须收起来。

十六、每日下班提前10分钟进行现场整理,关电、关气,班组长如实填写生产日报表,报表内容须包括班组所有员工的工作情况;

十七、全员参与现场规范管理,贯彻执行5S标准,积极参加公司组织的大扫除,随时保证场地整洁、设备完好。生产后的废料及时清理至指定位置,做到日事日毕,日清日高。

十八、任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、毒品、浓气味等违禁物品,危险品或与生产无关之物品进入车间;

不得将产品(或废品)和私人用品放在操作台上,违者《行政管理制度》处理。

十九、车间严格按照生产计划排产,根据车间设备状况和人员,精心组织生产。生产工作分工不分家,各生产车间须完成车间日常生产任务,并保证质量。

二十、员工有上列情形之一者,第一次警告处以10元罚款,第二次警告处以20元罚款,累计三次警告者处以50元罚款并予以违纪处理

二十一、员工有下列情形之一者;即严重违反公司劳动纪律,公司将依据劳动法相关规定,予以立即开除,并将根据情况追究其违规责任及法律责任:

1.谣言惑众、故意或唆使他人扰乱生产、工作、公共秩序、煽动怠工、停工者。

2.在公司打架斗殴者;

3.侵占、偷窃公司或他人财物者;

4.工作失职、给公司造成严重危害或影响者;

5.工作时间内饮用过量的含有酒精的饮料和麻醉药品,在酒精影响下神智不清工作者。

6.聚众赌博者(公司或宿舍内);

7.擅自移动、损坏消防安全设施或其它违反安全规章者;

8.有弄虚作假或欺诈瞒骗行为、违反公司财务等规定贪污、行贿受贿、以权谋私者;

9.违反操作规程或私自动用、拆除公司仪器设备,损坏或滥用仪器设备、公物、工具或设备、产品者;

10.一个月内旷工三天以上者或全年旷工累计七天者;

11.故意不服从上司正确、合理的指示者;

12.携带物品出厂拒绝警卫人员检查,强行携带者;

13.员工有保守公司工厂秘密的义务,对所有技术信息、各种管理制度等都必须谨慎处理及注意保密,员工不得

查询他人工资或泄露本人或他人工资及个人资料。

备注:本规定未详尽之处,请参照《员工手册》,最终解释权归公司行政人事部。

2018年3月1日

上海辉驰包装设备有限公司

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