企业员工卫生行为规范
员工安全、环保行为规模版
员工安全、环保行为规模版一、引言积极推行员工安全和环保行为对于企业的可持续发展至关重要。
本文将提出一些员工安全和环保行为规范，旨在帮助企业创造一个安全、绿色和可持续的工作环境。
二、员工安全行为规范1. 个人安全意识员工应具备高度的个人安全意识，始终将安全放在首位。
提醒员工注意人身安全，警惕潜在的安全风险，及时报告异常情况。
2. 遵守安全规定员工必须严格遵守企业制定的安全规定，如佩戴个人防护装备、正确使用工具和设备、遵循操作规程等。
同时应对工作场所进行巡查，及时发现安全隐患并采取相应措施。
3. 火灾防控员工应参加火灾安全培训，并熟悉灭火器等灭火工具的使用方法。
在工作期间，必须保持工作区域整洁、通道畅通，禁止堆放易燃物品，确保火灾风险的最小化。
4. 事故报告员工应主动报告工作期间的事故和不安全事件，无论其是否造成了人身伤害或财物损失。
报告事故可以帮助企业及时采取相应措施，防止类似事故再次发生。
5. 紧急情况反应员工应参加相关紧急情况应急演练，了解应对突发事件的紧急处理程序。
遇到紧急情况时，员工应冷静应对，迅速采取适当的措施，保障个人和他人的安全。
三、员工环保行为规范1. 节约能源员工应养成节约能源的好习惯，包括合理使用照明设备、电脑、空调等电力设备，及时关闭不必要的电器设备，减少能源浪费。
2. 废物分类员工应严格遵守企业的废物分类规定，将可回收物、有害物、和其他垃圾分类，减少对环境的污染。
合理使用纸张、塑料袋等可再利用的材料，降低资源消耗。
3. 环境保护宣传员工应积极参与推广企业的环保政策，向同事宣传环保观念，倡导绿色环保行为。
鼓励员工在日常工作中节约用水、减少碳排放并提倡循环利用等环保行动。
4. 定期环保培训企业应定期组织员工环保培训，提高员工对环境保护的认识和重视程度。
为员工提供环保知识和技能培训，促进员工更加积极地参与到环保工作中。
5. 环境事故报告员工应及时报告环境事故，如泄漏、污染等，以便企业及时制定相应应对措施，减少环境污染的扩大范围和损害程度。
企业员工行为规范从细节做起树立良好形象
企业员工行为规范从细节做起树立良好形象企业员工行为规范：从细节做起树立良好形象随着社会进步和发展，企业员工的行为规范越来越受到重视。
作为企业的重要组成部分，员工的言行举止直接关系到企业的形象和声誉。
因此，建立和遵守企业员工行为规范显得尤为重要。
本文将从细节入手，探讨企业员工行为规范的重要性，并提出一些具体的建议。
一、穿着整洁和得体良好的外表形象是企业员工展示自身专业和品牌形象的重要方式。
员工应该注意穿着整洁和得体。
工作场合，穿着职业装或统一的工作服，不允许穿着过于暴露、不雅或过于庸俗的服饰。
每位员工都要自觉规避个人喜好和流行趋势，确保自己的着装不引人注目。
此外，员工还应该注重细节，如鞋子擦得干净，衣物无褶皱等，这些都能为形象加分。
二、言行得体与礼貌良好的沟通和交流方式是企业员工行为规范的重要方面。
员工应该用友善的语言和态度对待同事和客户，避免恶语相向、暴力倾向或冲动怒吼等行为。
在与他人交往中，员工应该主动关心对方，尊重别人的意见和感受，学会倾听。
此外，员工应该懂得适当运用礼貌用语，如请、谢谢、对不起等，这些简单的语言举止都能体现出企业员工的敬业和友善。
三、规范使用电子设备和社交媒体在信息时代，电子设备和社交媒体成为人们不可或缺的一部分。
但是，员工在使用电子设备和社交媒体时也应该有所规范。
首先，员工要明确工作和私人生活之间的界限，在工作时间专注于工作，不浏览无关的网页或参与无关的社交媒体活动。
其次，使用社交媒体时要注意自己的形象和言行，不发布或转发不雅、歧视、谣言等不良信息，以免影响企业和个人的声誉。
同时，员工还应该遵守企业制定的相关政策，保护企业机密和敏感信息。
四、遵守办公守则和规章制度企业内部为了提高工作效率和保持秩序，通常会制定一系列的办公守则和规章制度。
员工应该严格遵守这些规定，如准时上下班、禁止吸烟、禁止私自带宠物等。
此外，员工还应该保持办公环境的整洁和卫生，不随意更改办公设备的摆放位置，避免无故打扰他人工作。
公司员工行为规范(通用13篇)
公司员工行为规范(通用13篇)第一篇: 公司员工行为规范一、所有须住宿或离职员工，必须写书面申请，请示住宿或离宿。
不得私自入住或搬离宿舍二、所有须住宿或离职员工，必须写书面申请，请示住宿或离宿。
不得私自入住或搬离宿舍。
三、每间宿舍选一位宿舍长，负责宿舍内卫生安排情况。
四、每位员工必须遵守宿舍相关制度，服从宿舍长的安排。
五、每天由宿舍长检查各位员工生活用品是否摆放整齐，未做好者，先给予口头警告，三次以上罚10 20元。
六、爱护宿舍内的设施，设备、包括洗衣机、热水器等公共财物，如有损坏、按原价赔偿、故意损坏者、除赔偿外扣50元。
宿舍内的公共财物自然损坏宿舍长及时报部门主管进行安排修理。
七、节约用水，用电、人走灯熄、避免自来水长流，如有违反者一经发现罚5 10元。
八、不得在宿舍内打架，斗殴、喝酒、赌博、偷窃等行为，不得影响其它员工的正常休息，如有违反罚50元，情节严重作开除处理并送相关部门查处。
九、宿舍员工必须在12：00之前，回到宿舍就寝，超过规定时间后回宿舍由宿舍长负责登记人员名单，第二天上交部门经理给予。
十、不得私自带领外界人员（不是本公司员工）留在宿舍过夜，探访人员必须在11：30分后离开，由宿舍长劝其离开。
如经发现，私自留宿者扣50 100分。
十一、宿舍内请勿大声喧哗，影响其余员工休息，如有违反罚5 10元。
十二、部门主管负责每天检查各宿舍卫生，纪律情况、部门经理进行不定期抽查。
十三、各宿舍长，部门主管必须登记好每天检查宿舍工作情况，每星期把登记本交予大堂经理处。
遇到突发情况，要保持冷静，团结一心，保护好自己及其他人。
十四、员工必须养成良好的卫生习惯，共同维护宿舍良好的卫生环境。
十五、值日员工不按规定打扫卫生或不按规定投放垃圾，经寝室长提醒后仍不执行者，由行政人事部视情节轻重予以违纪处理。
十六、宿舍所有垃圾必须用垃圾袋装好，由各宿舍当日轮值人员提到指定地点放好，如检查时发现不按要求放置者，罚款10元/次。
员工安全环保行为规范制度
员工安全环保行为规范制度1. 安全行为规范1.1 遵守现行安全生产法律法规，遵循安全生产制度和操作规程。
1.2 不得互相抱怨、诋毁、攻击同事，不得恶意陷害或造谣诽谤他人。
1.3 不得从事违法犯罪活动或传播违禁信息。
1.4 不得利用工作之便，谋取私利或与客户、供应商等有不正当的利益关系，不得收受贿赂或其他非法收益。
1.5 不得在工作场所吸烟，不得将火种带入生产区域，并保持工作场所的卫生清洁。
1.6 操作危险化学品、危险物品时，必须佩戴相关防护用品、使用专门的设备和工具，按照相关规定使用、储存和处置危险化学品和危险物品。
1.7 工作中必须保护好自己的个人信息和公司的机密信息，不得泄露。
1.8 对于工作场所出现的问题或危险情况，及时上报公司相关部门，积极参与应急处置工作。
2. 环保行为规范2.1 环保是企业生产经营的重要目标，员工应树立环保意识，积极参与环保工作。
2.2 不得擅自排放废水、废气、固体废物，必须按照环境保护规定进行处置。
2.3 工作过程中应尽量少用一次性物品，如纸巾、餐具、玻璃杯等，减少浪费，积极推广绿色环保理念。
2.4 不得在工作场所随意放置垃圾或其他污染源，遵守垃圾分类、有序储存和定时清理的规定。
2.5 对于环境污染问题或者其他与环境保护相关的问题，员工应积极提出意见或建议，共同维护公司的形象和环境。
3. 行为规范的相关制度3.1 行为规范的纪律处罚规定如果员工违反工作行为规范，将针对具体情况作出相应的纪律处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、追责问责、免职等措施。
3.2 行为规范的奖励制度公司将定期组织员工进行道德、业务、技能等各方面的考核和评价，对表现优秀的员工进行适当的奖励和激励，包括表扬信、荣誉证书、物质奖励等。
4. 结束语在日常工作中，员工必须严格遵守公司的行为规范，树立文明、诚信、责任的工作态度，不断提升自己的综合素质和业务能力。
公司将严格执法、公正表彰，共同营造和谐的工作环境。
进一步加强员工日常行为规范的通知
进一步加强员工日常行为规范的通知关于进一步加强员工日常行为规范的通知关于进一步规范员工日常行为的通知各部门：为了进一步规范员工日常行为，结合公司各项管理制度，特下发此通知，请各部门组织学习并严格遵照执行：一、个人仪表礼仪1、工作时间，着装端庄、整洁、得体、大方，不浓装艳抹，不穿吊带衫、露脐装、超短裙、背心、短裤、拖鞋等暴露性衣着，佩带饰物要得体。
重大活动，按公司要求统一着装。
2、待人接物要注意礼节，讲究礼貌，不卑不亢，对来访者要热情相待，如果被访者不在，其他员工要主动给予接待。
提倡使用普通话，严禁讲粗话、脏话，讲究语言文明，树立良好形象。
二、工作纪律1、严格遵守公司的各项规章制度，不玩忽职守、循私舞弊、假公济私。
未经公司许可不得在公司或利用公司物资干私人事务，非因职务需要不得私自动用公司公物或支用公-款，不得将公司资料、设备用作私用，如需携带外出须得到批准。
2、所有员工均应避免工作之外与业务关联单位的经营往来，不得利用职务影响力在业务关联单位安排亲属、接受劳务、技术服务或获取其他利益。
如确实无法避免，应事先向公司申报。
3、准时上下班，不迟到，不早退。
上班后，迅速进入工作状态，做好各项工作准备。
上班时间有事外出按规定向领导请假。
下班离开办公室，清理收拾好文件和办公用品。
病假、事假按规定办理请假手续。
4、工作时间:不大声喧哗，不做防碍他人工作的事情，不做与工作无关的私人事情，不长时间占用电话，不玩电脑游戏，不看小说、电影等。
5、因工作需要接待用餐，要本着勤俭节约的原则，避免铺张浪费，司机不得饮酒。
6、中午休息时间，要保持办公区域的安静，不得大声喧哗、聚众打牌、下棋或进行其他娱乐活动，以免打扰他人休息。
三、清洁安全1、保证办公室内卫生，做到办公桌椅、文件柜、电脑、饮水机等用品清洁卫生，个人办公桌上的文件、资料、书籍等摆放整齐，办公桌下无杂物。
保持好办公区域公共场所的清洁卫生，养成良好的卫生习惯，不乱丢烟头、纸屑、果皮，不随地吐痰、倒垃圾。
职工文明守则及行为规范
职工文明守则及行为规范职工是企业的重要组成部分，对于维护企业形象和加强内部管理具有重要意义。
为了提倡良好的职业道德和职业操守，制定并执行一套职工文明守则及行为规范是至关重要的。
本文将就职工文明守则及行为规范的内容进行探讨和阐述。
第一部分：职工文明守则作为职工，我们应当自觉遵守以下文明守则：1. 准时出勤，严守工作时间。
作为员工应该通过合理安排个人时间，准时出勤。
遵守工作时间，不迟到、早退或旷工。
2. 保持工作环境整洁，文明用语。
我们应该保持工作环境整洁，妥善使用办公设施。
在日常工作中，我们要使用文明用语，避免粗口、恶语等不良言行。
3. 尊重他人，团结协作。
作为职工，我们应当尊重他人，包括同事、上级和下属。
团结协作是企业内部和谐发展的基础，我们要积极参与团队活动，共同努力达到工作目标。
4. 保护公司利益，维护企业形象。
我们作为职工的首要职责是为公司利益着想，同时要维护企业形象。
在处理与客户及业务伙伴的关系时，要秉持公平、公正的原则，不得利用职务之便谋取私利。
第二部分：行为规范除了守则外，作为职工还需要遵守以下行为规范：1. 诚实守信。
诚实守信是每个职工必须遵守的基本原则。
我们要对工作中的来往文件、数据和信息保持真实、准确的态度，切勿故意隐瞒或歪曲事实。
2. 保守商业机密。
在工作中，我们经常接触到企业的商业机密和敏感信息。
这些信息对于企业的发展至关重要，我们应当严守秘密，不得泄露给与工作无关的人员。
3. 尊重知识产权。
知识产权是企业发展的重要组成部分。
作为职工，我们应当尊重他人的知识产权，不得私自使用他人的作品或者侵犯他人的知识产权。
4. 遵守法律法规。
作为职工，我们要遵守国家法律法规和企业内部规章制度。
在工作中，不得从事危害社会、违法违规的行为。
第三部分：违规处罚对于违反职工文明守则及行为规范的行为，企业将进行相应的处罚措施，以维护企业的正常秩序和员工的合法权益。
具体的违规处罚将根据具体情况而定，可能包括口头警告、书面警告、罚款、降职甚至开除等。
公司卫生管理制度和标准
公司卫生管理制度和标准
任何有效的卫生管理制度都应当基于企业的实际情况制定。
制度中应明确卫生管理的目标、责任分配、操作流程以及监督检查机制。
例如，制度中可以规定，公司设立专门的卫生管
理部门，负责日常的卫生检查、环境卫生监督以及员工健康教育等工作。
具体的卫生标准应当涵盖以下几个方面：
1. 个人卫生：要求员工保持良好的个人卫生习惯，如勤洗手、穿戴整洁的工作服等。
2. 工作区域卫生：定期清扫办公区域，确保桌面无灰尘，地面无垃圾，公共设施如厕所、
休息室保持干净整洁。
3. 餐饮卫生：对员工食堂或供餐单位进行卫生标准的制定和监督，确保食品安全。
4. 废弃物处理：制定垃圾分类政策，鼓励资源回收利用，减少环境污染。
5. 应急处理：制定疾病预防措施和紧急情况下的应对方案，如突发公共卫生事件的快速反
应机制。
在实施过程中，公司应当定期组织培训，提高员工的卫生意识。
同时，通过定期的卫生检
查和不定期的抽查，确保各项卫生标准得到有效执行。
对于违反卫生管理制度的行为，应
当有明确的处罚措施，以此来确保制度的严肃性和执行力。
为了持续改进卫生管理水平，公司还应建立反馈机制，鼓励员工提出改进建议。
通过收集
一线员工的意见和建议，不断完善卫生管理制度，使其更加贴合企业的实际需求。
一份好的公司卫生管理制度和标准范本应当具备以下几个特点：针对性强，可操作性高，
易于监督执行，且能够不断更新迭代。
通过这样的制度，企业不仅能够为员工提供一个健康、安全的工作环境，还能够在更广泛的层面上提升企业的整体运营效率和市场竞争力。
公司人员卫生管理制度
公司人员卫生管理制度一、总则1. 本制度旨在提高员工的健康水平，确保工作环境的清洁卫生，预防疾病的发生，提升工作效率。
2. 公司所有员工必须遵守本卫生管理制度，维护个人及公共卫生环境。
3. 公司将定期组织卫生知识培训，增强员工的卫生意识。
二、个人卫生管理1. 员工应保持个人清洁，定期洗澡，勤换衣物，保持身体无异味。
2. 上班期间，员工应着装整洁，佩戴工作证，不得穿戴不符合卫生标准的服饰。
3. 员工应定期进行健康检查，患有传染性疾病的员工应及时就医并休息治疗，直至痊愈后方可复工。
4. 员工在工作区域内应保持安静，不得大声喧哗，以免影响他人。
三、工作环境卫生管理1. 公司应提供干净、整洁的工作环境，定期对办公区域进行消毒和清洁。
2. 公共设施如洗手间、休息室等应保持清洁卫生，定期消毒。
3. 办公室内禁止吸烟，严禁随地吐痰、乱扔垃圾。
4. 公司应设立专门的废弃物回收区，鼓励员工进行垃圾分类。
四、餐饮卫生管理1. 公司食堂应严格执行食品安全标准，保证食品新鲜、卫生。
2. 员工用餐前后应洗手，使用公共餐具时应注意个人卫生。
3. 食堂工作人员应持有健康证明，定期进行健康检查。
五、应急预案1. 公司应制定突发公共卫生事件的应急预案，包括传染病防控、食物中毒处理等。
2. 对于突发疾病或伤害，公司应提供必要的急救措施，并协助员工及时就医。
3. 公司应定期组织应急演练，提高员工的应急处理能力。
六、监督与考核1. 公司将设立卫生管理部门，负责监督本制度的执行情况。
2. 违反卫生管理制度的员工，将根据情节轻重给予相应的处罚。
3. 公司将定期对员工的卫生情况进行考核，优秀者将给予奖励。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由卫生管理部门负责解释。
2. 本制度如有更新，将及时通知全体员工。
企业员工着装及行为规范
企业员工着装及行为规范着装规范
1. 企业员工应穿戴整洁、得体的服装。
服装应符合职位要求，并与企业形象相符。
2. 衣着应遵循文明、端庄的原则，不得穿着暴露、过于紧身或不当的服装。
3. 避免穿戴过于花哨、夸张或具有冲突性的服装。
遵循朴素、简约的原则，以不影响工作正常进行为前提。
4. 穿戴干净整洁的鞋子，避免穿着运动鞋或拖鞋等不适当的鞋类。
行为规范
1. 企业员工应保持自身形象整洁，身体干净，不得有异味或不良惯影响他人工作和生活。
2. 在办公室、会议室及公共区域内要保持安静、有序的工作环境。
不得大声喧哗、打闹或干扰他人工作。
3. 尊重上级、同事及客户，表现出礼貌、友好的态度。
避免恶
言恶语、争吵等不良沟通行为。
4. 保护企业财产及机密信息，不得擅自泄露、丢失或使用不当。
遵守企业的保密规定。
5. 遵守企业的工作时间，准时上下班，不擅自离开工作岗位或
早退。
如有特殊情况需要请假，应提前请示并得到批准。
6. 遵守企业的纪律规章制度，不得违反公司政策和法律法规。
以上是企业员工着装及行为规范的基本要求，希望每位员工能
够自觉遵守，共同维护良好的工作环境和职业形象。
公司名称
日期。
标准员工行为规范（通用10篇）
标准员工行为规范标准员工行为规范（通用10篇）员工行为规范是指企业员工应该具有的共同的行为特点和工作准则，它带有明显的导向性和约束性，通过倡导和推行，在员工中形成自觉意识，起到规范员工的言行举止和工作习惯的效果。
以下是小编整理的标准员工行为规范，希望对大家有所帮助。
标准员工行为规范篇1员工行为规范是员工在职业活动过程中，为了实现企业目标、维护企业利益、履行企业职责、严守职业道德，从思想认识到日常行为应遵守的职业纪律。
员工的一言一行，一举一动，是企业形象的再现。
所以，不断提高员工的自身素质，规范员工行为是企业文化建设的切入点。
一、基础规范(一)、品质1、具有职业责任心和事业感，确立大局意识，对工作兢兢业业;树立诚信观念，对同志满腔热情。
2、奉行“自律、友善、快捷、准确”的服务理念，为客户提供诚实、高效的服务，做到让公司放心，让客户满意。
3、强化市场观念和竞争意识，讲求优质服务和经济效益，维护集团公司和本企业的根本利益。
4、讲究文明礼貌、仪表仪容，做到尊重他人、礼貌待人，使用文明用语。
5、发扬团队精神，维护企业整体形象，部门之间、上下级之间、员工之间相互尊重，密切配合，团结协作。
6、严格遵守公司各项规章制度，做到令行禁止，执行力强。
7、培养正直的品格，做一个勤奋敬业的好员工、遵纪守法的好公民。
8、员工是公司形象的再现，因此必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好的企业形象。
(二)、技能1、勤奋学习科学知识，积极参加文化、技术培训，不断提高自身的科学文化素质。
2、刻苦钻研业务，精通本职工作，熟练掌握与本职工作相关的业务知识，不断提高自身专业技术水平。
3、苦练基本功和操作技能，精通业务规程、岗位操作规范，不断提高分析、认识解决问题的能力。
4、不断充实更新现代业务知识和工作技能，努力学习和运用最新的科学技术。
(三)、纪律1、遵纪守法，掌握与本职业务相关的法律知识，严格执行国家的各项法律、法规。
2、严格遵守企业的各项规章制度，自觉执行劳动纪律、工作标准、作业规程和岗位规范。
员工日常行为规范
日常行为规范员工行为规范是指企业员工应该具有的共同的行为特点和工作准则，他带有明显的导向性和约束性，通过倡导和推行，在员工中形成自觉意识，起到规范员工的言行举止和工作习惯的效果。
一、基本行为规范1、不迟到、早退、擅自离岗，上下班时谨记打卡，请假须提前上报直属领导，若违反规定将接受相应处罚；2、上班时间不得吃饭、玩游戏、观看视频文件等做一切与工作无关的事宜；3、爱护办公室的各项公共设施，随时保持办公室干净、整洁，营造一个良好的工作环境，办公室使用完毕后，请随手开门、关灯、关电脑；4、上班时禁止喧哗、说笑打闹，不说脏话、粗话；5、不得利用总监办公室、会议室、多功能厅、直播间睡觉、吃饭；6、客户来访应提前告知前台并预约，并在指定办公室接待；7、公司员工上班必须佩戴工牌，如有遗失应尽快申请补办；8、加班员工下班时，请及时关电脑、饮水机、灯、门窗等；9、员工禁止在楼道、电梯间讨论有关客户的话题。
二、形象礼仪1、着装须端庄、得体、整洁、大方，男士不光膀、不穿背心、短裤等服装，女士不穿超短裙、低胸等暴露服装；2、保持身体清洁、无异味；3、发型适宜、不漂染夸张颜色、不佩戴怪异配饰；三、日常工作注意事项1、上级要理解和支持下级工作，注意倾听下级的意见和建议，对下级多体谅关心和欣赏鼓励；2、下级要尊重上级，服从上级领导，主动支持、配合上级工作，维护上级的威信和形象，不越权、不越位；3、除指定的网络新闻发言人外，任何人不得以公司或部门的名义在网上发布任何信息，必须履行对公司机密、业务上的重要信息的保密义务，不得将公司业务及营销信息泄露给他人；4、领取工作手机须到前台填写手机领用申请表，并登记手机号、微信号及对应密码，不用时请及时归还前台；5、员工离职须及时告知直属领导和前台，并于当日办理相关手续，特殊情况不能及时办理需提前告知，否则视为自动放弃工资；两个月内未到公司签字，视为自动放弃工资。
为适应公司快速发展的要求，进一步规范员工的行为，培养和提升员工的风范、风度和气质，建设良好的公司文化，培育公司美誉度，创建一流公司，结合公司实际情况，特制定本规范，本规范适应于公司全体员工。
员工安全、环保行为规范文(三篇)
员工安全、环保行为规范文第一章：总则第一条为维护员工的安全和保护环境，规范员工的行为，保障企业的可持续发展，制定本规范。
第二条本规范适用于本企业全体员工。
第三条全体员工必须严格遵守本规范的有关规定，遵循安全、环保的原则，加强自我保护意识，共同营造安全、环保的工作环境。
第四条企业将通过宣传教育、管理措施等方式，引导员工增强安全、环保责任意识，提高安全、环保保护素质。
第二章：员工安全行为规范第五条员工应认真学习安全操作规程，掌握使用设备和工具的正确方法，确保个人和他人的安全。
第六条员工上岗前必须了解所从事工作的相关安全要求和危险因素，并按规定佩戴安全装备，采取相应的安全防护措施。
第七条员工应注意工作场所的安全隐患，发现问题及时上报并协助进行处理，确保工作环境的安全。
第八条员工不得擅自改变和调整设备、工具的结构和功能，不得私自操作设备和工具，不得进行无关的操作。
第九条员工应按照规定的工作程序进行工作，严禁超负荷工作，保证自己的身心健康。
第十条员工在安全相关操作中必须保持专注，严禁与他人交谈、玩手机、听音乐等可能分散注意力的行为。
第十一条员工在工作过程中发生事故或异常情况，应立即报告上级，并积极配合相关部门进行调查和处理。
第三章：员工环保行为规范第十二条员工应遵守国家和企业的环保法律法规，严禁非法排放废气、废水和固体废物。
第十三条员工应节约能源，从源头上控制生产过程中的污染物的排放。
第十四条员工应加强环境保护意识，定期清理办公室，保持工作环境的整洁与卫生。
第十五条员工应正确使用环保设施和设备，合理安排工作流程，降低环境污染的风险。
第十六条员工在处理垃圾时应分类投放，按照相关要求进行垃圾的处理与回收。
第十七条员工应积极参与企业的环保活动，提供环保建议，共同推动绿色发展。
第十八条员工发现环境污染、环境破坏等问题，应及时上报并协助进行调查和处理。
第四章：安全、环保奖惩措施第十九条对于严重违反安全、环保规范的员工，将依据情节严重程度采取相应的纪律处分措施。
员工行为规范管理制度有哪些
员工行为规范管理制度有哪些员工行为规范管理制度有哪些随着社会不断地进步，制度的使用频率逐渐增多，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
那么什么样的制度才是有效的呢？以下是店铺精心整理的员工行为规范管理制度有哪些，希望对大家有所帮助。
员工行为规范管理制度一、形象规范1、着装(1)服装正规、整洁、协调、无污渍，扣子齐全，不漏扣、错扣。
(2)鞋、袜保持干净，鞋面洁净，在工作场所不赤脚，不穿拖鞋，不穿短裤。
2、仪容(1)头发梳理整齐,不戴夸张的饰物。
(2)男员工修饰得当，头发不掩耳、不触领，不留长胡须。
(3)女员工淡妆上岗，修饰文雅，且与年龄、身份相符。
(4)保持口腔清洁，工作前忌食葱、蒜等有刺激性气味的食品。
3、举止(1)精神饱满，注意力集中，无疲劳状、忧郁状和不满状。
(2)保持微笑，目光平和，不左顾右盼、心不在焉。
(3)坐姿良好。
上身自然挺直，两肩平衡放松，后背与椅背保持一定间隙，不用手托腮。
(4)不翘二郎腿，不抖动腿，椅子过低时，女员工双膝并拢侧向一边。
(5)避免在他人面前打哈欠、伸懒腰、打喷嚏、抠鼻孔、挖耳朵等。
(6)不能在他人面前双手抱胸，尽量减少不必要的手势动作。
(7)站姿端正。
抬头、挺胸、收腹、双手下垂置于大腿外侧或双手交叠自然下垂。
二、岗位规范(1)遵守上班时间，因故迟到和请假的,必须事先电话联络。
(2)遇有工作部署应立即行动，并做到有步骤、迅速踏实地进行。
(3)工作中不扯闲话、不要随便离开自己的岗位。
(4)长时间离开岗位时,可能会有电话或客人,事先应拜托给同事。
椅子全部推入，以示主人外出。
(5)不打私人电话，不从事与本职工作无关的私人事务。
(6)在办公室内保持安静，不得大声喧哗。
(7)办公用品和文件须妥善保管,使用后马上归还到指定位置。
(8)文件保管不能随意处理,或者遗忘在桌上、书柜中。
(9)重要的记录、证据等文件必须根据公司文件管理制度归档。
(10)下班时，文件、文具、用纸等要整理，要收拾桌子，椅子归位。
员工工作守则及行为规范
员工工作守则及行为规范作为一名员工，我们不仅要有高效的工作能力，还要具备良好的职业道德和行为规范。
本文将为大家介绍员工工作守则及行为规范，以帮助员工在职场中做到业务精湛、品德高尚。
一、遵守公司规定1. 遵守工作时间：准时上下班，不迟到、早退或私自加班。
如有特殊情况需要请假，提前向上级汇报并填写请假申请表。
2. 保密工作信息：严守公司的商业秘密，不泄露公司内部信息或客户信息。
在社交媒体上谨慎发表与公司有关的内容。
3. 尊重知识产权：遵守版权法，未经授权不使用他人的著作或作品。
在工作中创造的知识产权，应按照公司规定进行申报和保护。
二、职业操守1. 诚信正直：在工作中保持诚实和诚信的态度，不弄虚作假、不故意误导他人。
对待工作中的问题和挑战应实事求是，不回避责任。
2. 勤奋努力：对待工作态度认真，积极主动地完成工作任务。
保持良好的工作习惯，提高工作效率，不偷懒、不浪费时间。
3. 团队合作：尊重他人的意见，与同事和谐相处。
愿意分享知识和经验，乐于帮助他人。
在团队中保持积极的沟通和合作。
三、职业形象及仪容仪表1. 着装得体：根据公司规定穿着整洁、得体的工作服或商务服装。
避免穿着太过随意或不得体的服装。
2. 个人卫生：保持良好的个人卫生习惯，注意口腔卫生，保持清洁整齐的发型。
衣物应干净整洁，避免留下污渍。
3. 笑容待人：面带微笑，友善待人。
与同事、客户之间保持良好的沟通和融洽的关系。
遇到问题或困难时，保持冷静和耐心。
四、与客户的关系1. 尊重客户：以客户为中心，尽可能满足客户的需求。
对待客户要有礼貌，耐心倾听客户的问题和反馈意见。
2. 保持沟通：与客户建立良好的沟通渠道，及时回复客户的咨询和问题。
遇到问题时，积极协调解决，并向客户说明进展情况。
3. 谨慎承诺：对于无法实现的客户要求，要实事求是地说明情况，不随意做出承诺。
确保对客户的承诺能够实际落实。
五、处理工作纠纷1. 内外沟通：处理工作纠纷时，首先要与当事人进行沟通，了解双方的诉求和问题。
员工纪律与行为规范制度
员工纪律与行为规范制度第一章总则第一条本规章制度是为了规范和管理本企业员工的行为，加强员工的纪律意识，维护企业的正常秩序和良好形象，促进企业的健康发展。
第二条本规章制度适用于本企业的全部员工，包含正式员工、临时工和实习生。
第三条员工应当遵守本规章制度的规定，不得有任何违反纪律的行为，严守企业的机密和保密责任，保护企业的利益。
第二章工作纪律第四条员工应当按时上下班，依照工作布置完成工作任务，不得迟到早退，不得无故缺勤。
第五条员工应当保持工作场合的乾净和卫生，不得私自带入违禁品，不得随地吐痰、乱扔杂物，不得损坏或擅自挪动工作设备。
第六条员工应当与同事协作，相互帮忙，不得损害同事的利益或声誉，不得进行恶意竞争，不得在工作场合进行与工作无关的私人聚会或娱乐活动。
第七条员工应当敬重领导和同事，不得辱骂、羞辱、恐吓或进行其他形式的不敬重行为，不得散布谣言或破坏团队合作。
第三章保密责任第八条员工应当严守企业的商业机密，不得泄露企业的客户资料、技术资料、商业计划、经营策略等信息，不得私自复制、传播或利用这些信息谋取个人利益。
第九条员工应当保护企业的知识产权，不得侵害他人的知识产权，不得盗用、窜改或传播未经授权的软件、文档、图书、音视频等。
第十条员工应当妥当保管和使用企业的办公设备、电脑、电子邮箱、网络系统等信息技术设施，不得私自安装、删除或修改软件，不得利用企业的网络资源进行非法活动。
第四章行为规范第十一条员工应当遵守国家法律、法规和企业的各项规定，不得从事涉及赌博、色情、贩毒等违法活动，不得参加有损企业形象或社会公德的行为。
第十二条员工不得接受或索取贿赂，不得以权谋私，不得利用职务之便谋取不正当利益，如有发现，将依法严厉处理。
第十三条员工不得利用职务之便侵占、挪用、偷窃或破坏企业的财物，不得违规使用企业的资金或资源。
第十四条员工应当恪守职业道德，保持良好的工作态度和职业操守，不得有意进行违反职业伦理的行为，如失去职业道德和职业操守，企业将视情节轻重，予以相应的惩罚。
员工日常行为规范管理制度
员工日常行为规范管理制度一、制度目的为了规范员工日常行为，维护公司正常运营秩序，营造良好的工作环境，特制定本员工日常行为规范管理制度。
二、适用范围本规范适用于公司全体员工。
三、规范内容1. 工作时间1.1 员工应按照公司规定的工作时间参加工作，不得迟到早退或无故旷工。
1.2 请假时，需提前向上级主管请示并填写请假申请表，经批准后方可请假。
1.3 加班行为应符合公司相关管理制度，必要时须向上级主管报备。
2. 仪容仪表2.1 员工要求保持整洁、干净的仪容仪表，着装得体、整齐，不得穿着过于暴露或不卫生的服装。
2.2 发型要整齐，不得过分夸张或有碍工作形象。
2.3 不得佩戴过大、过于鲜艳或不符合工作要求的饰品。
3. 语言行为3.1 员工在工作场合应文明用语，禁止使用粗言秽语、恶意谩骂或侮辱他人的言辞。
3.2 在与同事或客户交流时，应尊重对方，不得发表涉及种族、宗教、政治等敏感言论。
3.3 禁止在工作场所进行个人的无关聊天、闲谈或传播不良信息。
4. 行为规范4.1 员工应遵守公司的各项规章制度，不得擅自改变工作内容、篡改文件或向外界泄露公司机密信息。
4.2 禁止违反法律法规、道德规范以及公司内部规定的行为，如赌博、吸毒等。
4.3 禁止使用公司资源进行个人谋利或滥用职权的行为。
5. 互动关系5.1 员工应与同事保持友好、和谐的工作关系，相互尊重、帮助并协作完成工作任务。
5.2 禁止进行恶意竞争、诽谤、斗殴等损害公司利益和团队协作的行为。
5.3 在与上级领导和客户交流时，要礼貌待人，主动积极解决问题，保持良好的企业形象。
6. 处罚措施对违反员工日常行为规范的员工，将按照公司相关管理制度给予相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、解聘等。
四、监督检查公司将建立相应的监督检查制度，定期对员工的日常行为及执行情况进行检查，发现问题及时处理并做出相应纠正。
五、附则本规范解释权归公司所有，并由公司人力资源部负责解释和修订。
公司卫生间管理规定
公司卫生间管理规定一、卫生间使用行为规范公司卫生间是为员工提供便利和舒适的卫生设施，为了保障员工的健康和提升工作环境质量，公司制定了以下卫生间使用行为规范：1. 使用时保持整洁：每位员工使用完卫生间后，应保持卫生间内的清洁整洁。
包括冲洗马桶、清理个人随身物品和垃圾，并保持洗手台、镜子、地面等各个区域的干净。
2. 不乱扔垃圾：员工使用完纸巾、湿巾等物品，应将其放入垃圾桶内，不得乱扔垃圾。
垃圾桶装满时，应及时通知清洁人员进行清理。
3. 不在卫生间吸烟：公司严禁在卫生间内吸烟，以保障员工的健康和舒适度。
员工如需吸烟，可在指定区域进行。
4. 不乱涂乱画：员工不得在卫生间内乱涂乱画。
如需注意事项或通知，应按照公司规定的方式进行张贴，不得私自更改或乱写。
二、卫生间使用时间限制为了保障卫生间的供需平衡，并避免浪费资源，公司规定以下卫生间使用时间限制：1. 各部门根据员工数量和使用频率，制定合理的使用时间表，确保员工能够合理使用卫生间设施。
2. 在繁忙时段，如果发现卫生间已满，请尽量等待或选择其他卫生间使用，以便给其他员工提供使用机会。
3. 各部门应保持卫生间的通风、卫生等基本设施的正常运行。
如遇设施损坏或故障，请及时报修，以便维护员工的基本需求。
三、卫生间定期清洁为了提供干净整洁的卫生环境，公司定期组织清洁人员进行卫生间的定期清洁和维护：1. 清洁频率：公司将根据卫生间的使用频率和需求，制定相应的清洁计划。
频繁使用的卫生间将加大清洁力度和频率。
2. 清洁内容：清洁人员将对卫生间的各个区域进行清洁和消毒，包括洗手台、镜子、马桶、地面等。
3. 定期检查：公司将定期进行卫生间设施的检查，确保设备的正常运行和完好，如发现异常情况应及时处理。
四、员工卫生习惯培养为了养成良好的员工卫生习惯，公司将开展相关培训和宣传活动：1. 培训内容：公司将对员工进行卫生间使用规范的培训，介绍规定和要求，并向员工普及卫生设施的正确使用方法。
公司个人卫生管理制度
公司个人卫生管理制度为了保障员工和公司整体健康，提高工作环境的整洁度和卫生标准，公司特制定个人卫生管理制度如下：一、目的和范围本制度的目的是加强公司员工个人卫生管理，预防疾病的传播和传染，保障员工和公司员工身体健康。
本制度适用于公司全体员工，包括办公人员、生产人员和管理人员。
二、个人卫生要求1.员工应每日保持个人卫生，保持身体清洁，穿着整洁干净的工作服装；2.饭前饭后要洗手，并确保用餐环境干净；3.生产、办公等工作场所应定期打扫和消毒，保持整洁；4.员工应定期体检，确保身体健康；5.禁止在工作场所吸烟，嚼口香糖或食用卫生不过关的食物；6.禁止擅自外借公司卫生用品，避免传播疾病。
三、个人卫生管理1.公司将定期组织员工参加卫生管理培训，提高员工的卫生意识；2.公司将定期进行卫生检查，对发现问题的员工进行提醒和纠正；3.公司将设立卫生管理小组，负责公司整体卫生管理和监督；4.公司将建立员工卫生档案，记录员工的体检情况和个人卫生情况。
四、卫生紧急处理1.若出现员工疾病传播或传染病疫情，公司将立即启动应急预案，进行隔离和治疗；2.公司将对出现疫情的工作场所进行彻底清洁和消毒；3.公司将对疫情情况及时通报员工，加强员工个人卫生防护。
五、违规处理1.对于违反卫生管理制度的员工，公司将根据情节轻重，给予相应的处罚；2.对于影响公司整体卫生的员工，公司将给予警告或调整工作岗位；3.对于严重违规的员工，公司将采取辞退等措施。
六、其他1.本制度自发布之日起生效，经公司领导小组审定可对其进行修改和补充；2.本制度的解释权归公司领导小组。
以上就是公司个人卫生管理制度的全部内容，希望全体员工认真遵守，共同维护公司的整体卫生环境，保障员工和公司的健康。
公司规章制度个人卫生
公司规章制度个人卫生
第一条: 为了保障公司员工的健康和公司的生产秩序，制定本规定。
第二条: 公司员工应当保持良好的个人卫生习惯，包括日常的洗手、刷牙、清洁身体等。
第三条: 公司员工在工作期间应当保持清洁卫生，不得随地吐痰、乱扔垃圾等不文明行为。
第四条: 公司员工不得擅自在公司内吸烟，不得在办公区域吃零食、喝饮料等。
第五条: 公司员工在进入办公室之前需换穿干净的工作服，不得穿着脏衣服进入办公场所。
第六条: 公司员工应定期清洁个人工作台、电脑、电话等工作用具，确保工作环境的卫生
整洁。
第七条: 公司员工应定期进行健康体检，发现疾病应及时就医，确保身体健康。
第八条: 公司员工应遵守公司有关个人卫生的其他规定，如无特殊情况，不得擅自改变。
第九条: 对于违反公司个人卫生规定的员工，一经发现将受到相应的处罚，轻者警告，重
者记过、记大过甚至开除。
第十条: 公司将对员工的个人卫生情况进行定期检查，以确保公司员工始终保持良好的个
人卫生。
第十一条: 公司将鼓励员工树立正确的个人卫生观念，共同创造一个清洁、整洁的工作环境。
第十二条: 本规定自发布之日起生效，如有需要，公司将根据实际情况对其进行调整修改。
以上就是公司个人卫生的相关规定，希望所有员工都能自觉遵守，共同维护好一个健康、
清洁的工作环境。
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企业员工卫生行为规一、良好的个人卫生习惯意义：良好的个人卫生习惯是食品安全卫生、人体健康的重要保证，对于企业员工来讲，应予以高度重视，并进行严格监督检查管理，无论在生产操作还是生活细节、习惯均需时刻注意。
通过上岗前卫生培训使工作人员懂得讲卫生的重要性，能自觉遵守各项卫生制度，防止食品污染，保障食品安全卫生。
食品安全法规定：食品生产经营人员必须在接受食品卫生法规和食品卫生知识的培训并经考核合格，取得食品卫生监督机构颁发的合格证后，方可从事食品生产经营工作。
人员招聘和使用的管理：1、在人员招聘以前，必须进行健康检查，保证招聘合格的工人;2、人员到厂以后培训合格后才可以上岗;3、新聘人员必须要在相关人员带领下实习，在熟练以后才可以单独进入的生产环节;4、培养人员良好的卫生习惯;二、全体职工身体健康，持身体健康合格证上岗：公司所有人员每年定期体检一次，取得健康证，经培训后有良好的卫生习惯和职业道德方能正式上岗。
并且在工作期间，每年必须体检一次，持有周期体检合格证方可继续留在本岗位工作。
体检不合格要暂时脱离接触直接入口食品的工作，严防对食品的污染。
及时向上级领导汇报，由领导决定调整工作或休息。
在工作中如感到身体不适，应及时去医疗部门检查。
一旦发现患有传染病、隐性传染病、呼吸道、肠道、手外伤、皮肤病及各种传染性疾病应及时上报主管领导，调离工作岗位，不得继续从事生产工作。
因病离岗的工作人员，在身体疾病痊愈恢复健康后，需持医生开具的健康合格证明方可重新上岗。
三、上岗前个人卫生：1、每日上岗前应在更衣室穿戴好清洁、完好的工作服、工作鞋、工帽、口罩、手套等。
2、经常保持个人清洁卫生，做到“四勤”：勤洗澡、勤理发、勤修剪指甲、勤换洗外衣服。
3、上岗时不准佩戴饰物及手表。
工作人员私人物品不得携入车间，应存放指定地点（更衣室个人物品柜）。
4、工作人员作业前必须严格执行消毒程序；进出车间必须更换工装并执行消毒程序。
5、凡进入生产区先换鞋。
进车间前有一缓冲地带，更衣室换工作服、用洗手液洗手消毒；进入风淋室消毒后方可进入车间。
6、不得将任何食品、杂物带入车间，禁止在车间就餐，以防引入蚂蚁、蚊虫、蟑螂等。
7、质检人员每周不定期检测车间员工手上、衣服上的微生物数量。
并制定有相应的处罚措施。
（1）手的清洁洗手的方法：1、可通过向手上喷75%乙醇、用低浓度的消毒水浸泡。
2、流动的自来水、热水。
3、热风机、一次性手纸干手(防止手上残留有水分传与门把等处，造成细菌繁殖。
不可用抹布搽手，抹布带菌严重，故除定时搓洗抹布外，还必须用消毒水浸泡)手的清洁还必须：1、保持手(包括手指、指甲、手掌等处)的清洁卫生2、经常修剪指甲。
3、禁止配戴首饰，手表，珠宝等饰物。
4、经常洗手，尤其是下列时刻：a进入生产车间前b 上洗手间后c 接触了扫把等清洁工具之后d 接触完外包装之后e 换工作服之后f 接触了机油之后g 进餐之前h 进行直接接触食品物料之前(如称料)i 接触了有碍食品卫生的物品之后(如门把、楼梯扶手)j 捡拾污物或直接处理废弃物后k 用手按鼻、抓鼻，触摸眼、耳、嘴、头发、皮肤后l 在从事操作期间也应勤洗手m打后n在双手可能已经弄脏或受到污染的任何其他时间应洗手（2）工作服工作人员上岗前，应穿戴好工作服、发罩（帽子），头发不能外露，并保持清洁整齐。
穿工装时必须先戴发罩(帽子)后更衣。
操作人员应穿戴整洁统一的工作衣、帽、靴、鞋，以防头发、头屑及外来杂物落入食品中，操作人员须戴口罩。
离开工作场所时，必须脱掉工作帽、洁净鞋。
有穿工作服时必须换下。
应将个人物品储存于更衣室，不得带入食品处理或设备、用具洗涤之区域。
（3）工作服、帽、裤、鞋的管理：1、工作服要专人专用，专人保管、发放。
管理人员和工人的服装颜色的区分。
定期对工作服和配套服饰进行统一清洗，消毒，并定期做服装和配套服饰的表面的微生物检测2、工作制服应合身，不应过于宽松，以免造成夹机或其他事故，不得穿出生产环境控制区域，非生产区域办公。
3、参观人员必须穿戴工作服（衣服、鞋、帽）消毒后进入生产区。
4、工作衣、帽、鞋不用时放入更衣室个人衣箱中，并保持整洁。
工作衣、帽须经常清洗更换，保持整洁。
工作服的清洗用普通洗衣粉、肥皂即可，若使用加有消毒剂的洗液或最后过一次消毒水则更佳。
下晾干工作服有利于灭菌。
工作服不穿时应存放于干燥场所。
四、在岗中个人卫生管理：（1）工作习惯良好的卫生习惯1、遵守颁布的步行线路。
不闲逛，不到其它部门串岗；驻守在指定的工作区域，休息时间除外。
2、所有可能接触产品的设备、器械和容器，在使用前必须完全清洗和消毒。
3、在工作时间工作区域必须完全保持干净、卫生。
清洗设备不用时必须妥善保存。
4、除桶等大容器以外，产品容器不用于其他任何用途。
除了指定的产品或原料外不得用装产品的空筐来装其它物品。
所有用于垃圾，零件等的大容器有明确的标识。
生产过程中所产生的可回收废弃物，按规定定时清理回收，送至可回收物废品堆放处，垃圾由相应岗位人员及时运出厂外。
5、发现任何在设备、产品或容器上的缺陷或问题时，立即向主管汇报。
6、随手关门，防止外界昆虫进入车间。
车间员工共同维护车间卫生环境，营造一个良好的工作空间。
7、第一时间纠正工作失误。
8、产品直接接触人员定时的手部消毒和围兜的消毒。
（2）工作习惯在岗中有碍食品卫生的行为1、眼：禁止工作时间揉眼睛，患睑腺炎(麦粒肿)、眼部疾病应汇报当班主管。
2、耳：禁止挠耳朵，耳部流脓等应汇报当班主管。
3、口：禁止吐痰，喉疼应汇报当班主管。
检查是否感冒或是抽烟引起。
4、禁止工作时按、挖鼻子，特殊情况做完后必须洗手。
5、皮肤：保持皮肤干净，勤洗澡，患皮肤传染病应汇报当班主管。
6、对头发和胡须应进行约束，男性不得留长发，必须修整胡须，尽可能清除干净。
7、工作前不许酗酒，工作中不得有抽烟、饮酒、嚼口香糖、吃零食及其他可能污染食品的行为。
不准随地吐痰。
8、不得使汗水、唾液或涂抹于肌肤上之化妆品等污染食品、食品接触面或包装材料。
9、进入生产车间人员按规定程序更衣、洗手、消毒。
10、厂区人员，不准大声说话，不准随意走动或有不良动作，如抓摸、捏鼻子、耳朵、剔牙、抖衣服等。
良好的操作习惯1、那些被指派进入指定禁止分布围的所有员工需使用那地方所提供的洗手设施。
2、需对使用过程中的容器加盖直至使用为止。
3、必须在使用前才可剥去原料最外的保护层，和需小心地除去外层以防止污染另一层。
4、需对只用过一部分的包装用料存货加盖。
5、在休息或午饭时，不可把产品不盖着放置或放入没有盖着的容器。
6、不可在设备或工作面上坐、卧、靠。
7、需将包装材料放在远离地面的地方。
8、在生产完毕后，不可将包材或包装供应物滞留在机器上。
9、不可携带玻璃物品进入生产围。
10、那些漏出或跌落在地面或非食物接触面上面的产品，原料或材料也需如废物般弃置。
11、人流、物流要分开，有明显的标记，人员、物料要在规定的通道出入，不得人物流交叉。
12、清洁用具及清洁剂、消毒剂应分别存放在卫生清洁间，以避免食品生产过程造成污染。
容器具在用后应立即按清洁规程清洗干净，不得有清洁剂、消毒剂的残留物，以防造成对食品的污染。
13、班组长有责任和有义务去检查员工的个人卫生，包括手指甲长短、劳保用品例如：帽子、口罩等是否穿戴整洁，手部是否有感染等异常现象，检查员工精神面貌，及时发现身体不适的员工，发现问题及时纠正；主任及有关管理部门人员有责任和义务实施监督。
并填写个人卫生检查记录表。
14、在生产区域外设有专门的饮水区域，向员工提供清洁的饮用水，避免员工将私人的饮用水杯带入生产区域，造成不必要的污染。
五、在岗外个人卫生管理：洗手间的整洁1、专职员工打扫卫生2、如厕后冲水3、不乱扔手纸4、禁止乱扔异物造成堵塞。
访客处理：1、有专门访客管理程序，必须有人陪同方可进入到厂区。
2、来访客人欲进入食品加工场所时，应符合现场工作人员卫生要求。
生产车间卫生管理制度一、目的：为规生产车间的现场卫生管理、人员卫生管理，特制定本规定。
二、适用围：适用于生产车间的日常卫生清理、维护和管理工作三、管理要求：（一）车间卫生要求1、每班生产结束后，必须彻底将生产设备、工器具、地面、墙壁、排水沟等打扫干净，所用物品摆放整齐，车间不得堆放杂物，保持一个卫生、干净、整洁的环境。
生产过程中不间断随时清扫、整理。
2、车间所有的门窗、玻璃、窗台应随时保持清洁干净，每星期彻底清扫车间卫生。
3、车间应每天用水喷洒1次，以清洁空气。
4、不得将与生产无关的个人物品带入车间，严禁在车间吃零食、吸烟，不得随地吐痰、闲聊、打斗、大声喧哗、玩手机、翻阅书报画册。
5、车间整洁、无杂物、空气新鲜、地面洁净、无积水、设备无油污、无粉尘。
6、车间不得堆放废弃物，装溶液用的桶必须加盖。
7、工作时落地原料必须及时清扫妥善处理。
8、生产车间所有的窗必须关闭，防止蚊、蝇等进入现场，未经许可任何人不准打开窗户。
9、工作中产生的垃圾，必须放入车间的临时存放袋、箱中，每天上午、下午（下班前）二次将生产区域的垃圾清理出车间。
10、未用的原料、辅料及时清理、堆放整齐。
11、各种半成品用转运箱、输送平板及垃圾箱保持清洁。
12、产品包装（塑料包装袋、产品标签和周转箱）保持清洁、摆放整齐。
车间应做到：A、地面清洁、无灰尘、无垃圾、无污迹、无积水、无死角。
B、墙壁（角）和天花板清洁、无污染、无蛛网、无死角。
C、门窗明亮干净、无积灰、无污迹、无蛛网。
D、照明灯具保持清洁，无灰尘积压。
E、桌凳保持干净，物品堆放整齐。
F、水池及地下水道清洁、排水畅通、无阻塞现象。
G、车间四周责任区清洁、无垃圾、无烟蒂。
H、设备、线路每周进行一次日常保养，含清洁清理的容，做到表面目视无灰尘、油渍、污渍等异物。
I、工具、容器、模具、搬运工具等按指定地点摆放整齐，并保持其清洁。
J、洗手台台面、地面周围无水渍、保持干净。
（二）人员卫生管理的要求1、未经允许，非生产人员一律不得私自进入车间。
2、进入车间人员（包括车间管理人员）穿戴整齐，执行三不进制度，即：“不穿工作服、不穿工作鞋、不戴工作帽一律不得进入车间”。
3、新入职的车间员工必须到正规的医院进行体检，凡患“五病”和其它有碍食品卫生的疾病，均不得从事食品制作和接触直接入口食品工作（五病：痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病）。
体检合格并经卫生知识培训，考试合格后方可上岗，在职员工每年必须进行一次体检。
4、车间工作人员应保持良好的个人卫生。
5、着装正确，头发不外露，衣帽整洁干净，做到勤洗勤换。