规划平衡和谐的人生目标系统

规划平衡和谐的人生目标系统

新员工的职业化训练之

——规划平衡和谐的人生目标系统

衡量成功的标准并不单单是我们世俗所公认的金钱、名誉、地位之类的东西，一个成功的人就是能够不断实现对自己、对社会有益的目标的人，一个成功的人就是一个平衡和谐并感到幸福的人。所以，成功是一个系统工程。

那么，如何规划自己平衡和谐的目标系统呢？在这里，我们提出一个“全人”的理念。什么是“全人”，我们的理解是：全人就是一个全面发展的人，一个身心全面发展的人，一个角色全面发展的人，一个平衡和谐的人。

在美国，一天早上，一个警察在巡逻，发现一个醉汉躺在马路边睡觉，就走上前去想把他叫醒。当醉汉翻过身来的时候，把这位警察吓了一跳：这不是全市最有钱的亿万富翁吗？警察问：“先生，您怎么不回家睡觉呢？”醉汉富翁迷迷糊糊地说：“我没有家！”警察顺手指着不远的一栋山水别墅说：“先生，那不是您的家吗？”醉汉富翁低着头回答：“那不是家，那是大房子！”

原来，这位从贫民窟出身的人，经过艰苦打拼，终于成就辉煌的事业，从一个一无所有的穷人变成了远近闻名的亿万富翁。可是，与事业蒸蒸日上相反的是，他的家庭关系却越来越糟糕，父母不认，妻子反目，儿女疏远。他从此陷入了痛苦与沮丧之中，不得不整日借酒浇愁。

可见，规划人生首要的问题就是人生角色平衡的问题。我们每一个人，在幼年和学生时期的角色很单纯，比如，在父母面前是儿女，在老师面前是学生等。现在，随着我们年龄的增长，以及踏入了纷繁复杂的社会，我们的人生角色增加了不少，当然，我们的责任和义务也随之增加。

如何扮演好人生中这些主要角色？如何担当起不同角色所应负的责任？这就是我们制定人生目标所应该认真思考的问题，并在此基础上构建平衡和谐的人生目标系统。一个平衡和谐的人生目标系统包括个人发展、事业经济、兴趣爱好、和谐关系四大相互联系的子系统，包含健康、发展、理财、事业、休闲、心灵、家庭、人脉等相得益彰的八方面具体内容。

为了制定好这一“百年大计”，我们必须认真地问自己一些至关重要的问题：

◎个人发展目标思考

1．我的身心健康状况如何？为了保持良好的身心健康状态，我应该制定什么样的目标、计划，采取什么样的措施？

2．为了实现事业生涯目标，我目前的知识、智慧、能力、技巧等方面准备充分了吗？我应该制定一个什么样的终身学习进步目标和计划？如何实现这些目标和计划？

3．就我个人而言，实现人生目标的最大障碍是什么？我应该如何克服这些障碍？

4．我具备职业和事业发展所应该具备的资质了吗？

5．我还有哪些潜力没有发挥？哪些能力需要提升？如何发挥和提升？

◎事业经济目标思考

1．我的经济目标是什么？用金钱来衡量，二十年、十年、五年、三年，我应该达到的数量目标是什么？

2．为了实现我的经济目标，从现在开始，我应该制定什么样的实施计划？我准备做出什么样的努力？

3．我立志做一名出色的职业人士，我应该如何规划我的职业生涯？

4．我最终的职业理想是什么？我应该制定一个什么样的十年、五年、三年职业目标？

5．为了实现我的职业理想和目标，我应该有一个什么样的奋斗计划？

◎兴趣爱好目标思考

1．在别人眼中，我是一个兴趣广泛的人，还是一个索然无味的人？在不加班的八小时之外，我目前都做些什么？

2．我目前的兴趣、爱好有利于我的身心健康和丰满人生吗？

3．我有一些不良的兴趣和爱好吗，比如无节制地吸烟、酗酒、打牌，上网聊天、打游戏、看电视等？

4．为了丰富和享受人生，我应该培养哪些健康有益的兴趣与爱好？比如，参与一项体育运动、读一些名人传记和益智赏心的书籍、建立自己的博客专栏、参加一些沙龙、听一听音乐、学一项小制作、练瑜伽、旅游等。

5．我应该制定一个什么样的兴趣爱好培养计划，来缓解职业和事业的压力，成为一个兴趣广泛、生气勃勃、精力充沛的人？

◎和谐关系目标

1．我是一个善于处理人际关系的人吗？在别人眼里，我是一个讨人喜欢的人吗？我有“人缘”吗？

2．为了实现我的事业目标，我应该怎样改善和提升人际关系技巧？我为别人做了什么？今后我应该怎么做？

3．我应该制定一个什么样的人际关系改善计划？我准备建立一个什么样的人脉支持系统？

4．我准备建立一个什么样的家庭？我要为未来的家庭承担什么样的责任？我应该做一个怎么样的儿女、丈夫、妻子、父母？

5．我是一个有博爱精神的人吗？我是否有为社会公益事业、弱势群体和那些需要

帮助的人，提供力所能及的支持与帮助的打算呢？比如做一名志愿者

制定目标的SMART原则

目标管理中有一个著名的SMART原则，就是要求我们在制定目标时要做到：S(Specific)具体明确的；M(Measurable)能够衡量的；A(Achievable)可以达到的；R(Relevant)平衡关联的；T(Time-Bound)设定期限的。只有如此，我们所制定的目标才会科学合理。

◎怎样具体明确（5W2H）

WHAT——做什么？

WHY——为何做？它们和我的长远目标与价值观一致吗？

WHEN——何时完成？

WHO——除了自己，谁还可以帮助我？他们是否愿意帮助我？

WHERE——在哪里做？那里的环境如何？

HOW——如何做？分几个步骤和阶段？

HOW MUCH——程度如何？用多少资源？这些资源从哪里获得？

◎怎样能够衡量

尽量用数字表示，不能用数字的描述要清晰，不能含糊其词。比如，5年内，我的年收入（或年薪）要达到15万元，我的职位要达到人力资源总监或副总经理；2008年10月1日前，我要买一辆价值20万元的乳白色的福特轿车；我每月至少要看望父母3次以上，每星期与孩子在一起的时间不少于5个小时，每月与我的人脉“贵人”聚会交流一次等。

◎怎样可以达到？

依照本身的能力条件；

依据内外部可用的资源；

依据当前发展和未来可能的情势；

区分阶段，逐步实施。

◎怎样平衡关联

个人目标与所在公司、部门目标相连结；

工作目标与生活目标和期望相连结；

长、中、短期目标相连结；

个人发展、经济事业、兴趣爱好、和谐关系四大目标系统平衡关联；

目标之间彼此不冲突。

◎怎样设定期限

设定达成目标的时间期限；

在目标执行过程中，设定中间检核点；

强调行动速度与反应时间；

依不同期限设定阶段性目标(年度、月份、周别、每日目标)。