2019年思想政治工作调研报告优秀范文-word范文 (9页)

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思想政治工作调研报告优秀范文

新时期国有建筑企业职工思想政治工作是一项长期而艰巨的任务，是一个

需要不断探讨、不断深入的课题。下面是小编为大家搜集整理出来的有关于思

想政治工作调研报告优秀范文，欢迎阅读!

思想政治工作调研报告优秀范文【一】

一、“十八大”后新形势下的思想政治工作

1、新形势下思想政治工作的新问题

建筑施工企业的行业特点是，人员流动性大、作业范围广、接触社会面宽。我公司作为建筑行业的一员，在新形势下思想政治工作将面临着更多的新问题

和新挑战。

(1)员工队伍不稳定。建筑施工企业的特点是长期工作在外，员工长年不能与家人团聚，青年员工找对象难，子女入学难等问题，极容易使职工精神状态

和工作情绪出现波动。尤其是80后、90后新生代员工对职业发展、收入等有

了更高的期待，思想十分活跃。建筑施工企业工作难度高、强度大、危险性强，环境艰苦，生活枯燥，一些员工很难适应这种状况。部分员工特别是技术干部

频繁跳槽，造成企业人员的流失。

(2)员工素质参差不齐。现建筑施工企业的员工来源广泛，既有技术娴熟、经验丰富的老员工，也有刚毕业参加工作的大学生、中专生和技校生，还有大量的外来农村务工人员。从用工形式看，职工队伍中既有合同工、劳务派遣人员，也有临时工，他们接受教育的水平、自身的知识及能力和思想认识水平等

存在很大的差异。

(3)部分员工价值观念错位。随着国力的增强，国家的高速发展，各种社会新旧观念相互撞击，各种矛盾相互交织：社会主义市场经济体制的建立，企业

改制、改革及多种分配方式的实行，使企业员工的收入拉开了档次。加上西方

各种腐朽思想对当前企业部分员工的思想价值观念的影响，造成部分员工价值

观念错位，收入较低的员工心理不平衡，又不思进取，影响了工作的效率和质量，也会影响企业的正常运转。

(4)企业凝聚力减弱。随着市场经济制度逐步确立，企业员工和大多数社会成员一样，对物质利益的追求，在思想意识上占据了主要位置，相当一部分

职工对企业和个人的前途担忧.职工主人翁意识淡薄，企业凝聚力在减弱。

(5)另外，我们公司处在一个高速发展的过程中，随着区域性的不断扩大及人员的不断流动，公司在职职工本身也已存在着层次多、思想观念容易改变、

价值取向多元化、个人诉求多样化等特征。职工层次多主要表现在项目各人员

由于存在年龄、工作年限、岗位等因素差异，其本身的思想观念不一致。比如

年纪较大的职工，他的工作时间较长，他对于公司的改革、新制度的落实、企

业文化建设的实施、不尽相同的项目氛围，始终持有自己的思想观念和意见;对于年轻的员工，其思想观念及工作态度存在不稳定性，包括公司的规章制度熟

知程度、团队建设的主动性等，思想观念容易改变主要表现在不同年龄段的人

互相冲击;随着国外潮流和理念的渗入，随着企业改革步伐的推进，干部职工的思想意识、思维方式和心理状态受到猛烈冲击和影响;部分职工短期目标是职业生涯能得到提升，部分职工的工作目标是能从经济上得到更多的回报等。个人

诉求多样化主要表现在随着公司与职工之间的双向选择、劳动关系确立的多样化。在新形势下公司的职工素质不断得到提升，他们针对企业、集体以及个人

的诉求正发生着天翻地覆的变化。

(6)随着社会的不断进步，职工思想观念都在潜移默化中发生着巨大的变化。改革开放以来，人民生活发生了重大的变化，集中表现在由温饱型向小康型、

生存型向发展型的历史性转变，我们都深切感受到了经济社会发生的翻天覆地

的变化;职工群众的文化审视能力、文化自觉意识不断加强，文化凝聚力、文化生产力和文化软实力等新的文化价值观，得到广大职工的广泛认同。随着社会

主义市场经济的逐步确立，职工的法律意识、人权意识、民主意识不断觉醒，

越来越多的职工更加关注自身民主权利、经济权利和人身权利的落实。在种种

不断变化的情况下，公司的深入改革更加注重的是生产技术、生产能力、生产

规模等方面，而在规章制度、人文关怀、文化内涵等却有所偏颇。这也就形成

了职工的精神文化需求和企业的不断发展产生了矛盾。

新时期国有建筑企业职工思想政治工作是一项长期而艰巨的任务，是一个

需要不断探讨、不断深入的课题。“提高认识，加强对企业思想政治工作的领导、找准切入点，充分发挥思想政治工作的功能作用、与深化改革措施紧密结合，互为保证，互相促进、加强企业文化建设，用统一的企业价值观来教育、

引导、凝聚职工”是当前形势下做好思想政治工作的根本。坚持与时俱进的原则，在实践中不断创新和改进，才能充满生机活力，在促进生产经营和企业发

展的实际工作中发挥更大作用。

2、高度正视新形势下思想政治工作的重要性

做为一个企业，所有工作的完成都要靠全部职工的努力和协作。我公司的

职工来自五湖四海，他们之间存在着不同的思想观念，如何保证每位员工都能

最大程度发挥出各自的技能和责任，思想政治工作是其中的重要组成部分，也

是做好企业全部工作的重要思想保证。企业的生存与发展，需要进一步激励职

工振奋精神，纠正职工思想中存在的一些偏差，提高他们对改革的理性认识，

对公司贯彻规章制度的大力支持和以身作则，对公司发挥生产力和业务拓展能

力的推动。更好地发挥职工的工作积极性、主动性和创造性，促使他们团结拼搏、艰苦创业、改革创新。

革命工作和社会主义建设几十年经验证明，思想政治工作是我们党的政治

优势，是一切经济工作的生命线。在新的形势下，更需要思想政治工作为公司

的改革和发展保驾护航，更需要思想政治工作为生产经营和其它各项工作提供

精神动力和思想保证。邓小平同志曾告诫我们：在工作重心转到经济建设以后，全党要研究如何适应新的条件，加强党的思想政治工作，防止埋头经济工作，

忽视思想政治工作的倾向。江总书记一再强调：越是发展社会主义市场经济，

越是要加强精神文明建设。只有发挥思想政治工作这一政治优势，才能保证经

济工作和其他工作正确发展方向。对与企业而言，发展虽然是硬道理，但如何

保证发展的各项措施得到有效落实，如何更大程度发挥职工个人技能和工作积

极性，如何培养职工的责任心和纪律性，思想政治工作就发挥了相当重要的作用。

思想政治工作的重要作用是显而易见的，它不是可有可无的“辅助”角色，思想政治工作者虽然不直接为公司创造经济效益，但可以通过提高职工的素质

和凝聚职工的力量，把思想政治工作渗透到各项业务工作中去，将企业文化不

断地渗透到职工的价值理念中去，及时引导职工，正确对待和处理工作中遇到

的困难和问题，引导职工把个人利益目标与企业发展目标紧密融合，树立与企

业共同发展的思想，从而达到企业思想认识的统一，凝聚职工，增强企业的竞

争力。

二、如何加强建筑企业思想政治工作

1、做好思想政治工作的根本目的

思想政治工作的根本目的，是要引导职工正确的思想观念和意识，从而有

效履行自己的岗位职责，大力推进工作的开展和个人行为的规范。但正确的观

念和意识不是虚无缥缈的抽象概念，更不以政治思想工作者的意志为转移。新

形势下的职工，都具有较强分析能力和判断能力，哪些排斥、哪些接纳、哪些

赞同、哪些反对都有很强的自主性。所以，思想政治工作者首先要有自己严密

的逻辑和深刻的理论知识，在做思想政治工作的时候，首先要以交流的方式、

诚恳的态度、和平的氛围，提倡什么，反对什么，都要立足于讲出道理来。而且，这些道理决不是强词夺理，或者以势压人，而是有充足的理论和实践依据，符合科学精神，能为广大职工所认同和接受。广大职工同志既是同事更是朋友，在职工未犯下严重错误或违纪的情况下，沟通和交流的方式相当重要。思想政

治工作者在工作中，既要坚持原则、遵循各项工作规则、遵守各项目规章制度，也要避免工作方式陈旧、工作方法一成不变、工作思路墨守成规、工作内容因

循守旧、工作态度不思进取的事情发生，树立和强化开拓思想、敢于探索、善

于创新的意识;要时刻树立为公司经营管理工作服务的理念，思想政治工作必须

适应新形势，融入现代企业管理之中，紧紧地为企业生产经营服务，为稳定大

局服务;要树立服务职工大众的理念，事无巨细、亲力亲为、为职工群众创造舒

适的环境，不断加强和改进;要树立科技观念，用现代科技手段改进思想政治工