15_劳动争议处理流程图
劳动争议处理流程图模板二
劳动争议处理流程图模板二
达成和解
未达成和解调解
收到调解申请
之日起15天内
达成调解协议未达成调解协议仲裁
5日内决定是否受理
不予受理，出具不
予受理通知书
受理后，5日内将申诉书副本送达被申诉人，被申
诉人自收到之日起10天内答辩并提供证据
劳动争议
和解当事人知道或者应当知道其
权利被侵害之日起1年
组织仲裁庭、调查取证
仲裁调解
调解成功调解不成
仲裁裁决，出具仲裁裁决书，
并送达当事人
对仲裁裁决不服，自收到裁
决书15日内，向法院起诉
收到裁决书15日内不
起诉，生效，一方不
履行，另一方可申请
法院执行
仲裁调解书经
送达即具有法
律效力，一方
不履行调节协
议，对方可请
求法院执行
具有劳动报酬的协议，一方不履
行，对方可直接去法院起诉
诉讼一审判决
收到判决书15日内不上诉，生效，一方不履行，对方可申请执行不服判决，收到判决书15日内上诉
申请执行
二审判决。
劳动争议仲裁工作流程图
日开庭ห้องสมุดไป่ตู้
内
若调解不成等候裁决若达成调解协议则签收调解书
（自受理仲裁申请之日起四十五
日内裁决，案情复杂需要延期的，
延长期限不得超过十五日）
非终局裁决终局裁决逾期未做出裁决一方不履行，
另一方可向人民
法院申请执行
双期劳动者用人单位
方满不服不服
任双
一方
方均15 30
不不日日
服起内内
诉
15裁决
日生效
内
向仲裁委
申请仲裁，提交书面仲裁申请书
（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年）
劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理
不予受理受理逾期未做出决定
说明理由，签发书面签收受理、开庭
不予受理决定书及仲裁庭组成人员通知书
受理申请之日起五日内
向被诉人送达申请书副本
被申请人于十日内答辩
劳动争议仲裁委员会自收到答辩书之日起五日内向申请人送达答辩书副本
向人民法院所在地中级
起诉人民法院
申请撤销
劳动人事争议调解流程图
劳动人事争议调解流程图劳动人事争议调解是指劳动关系当事人在劳动争议发生后，通过调解等方式解决争议的过程。
下面是劳动人事争议调解的完整流程图及详细解释。
流程图：1.争议发生2.提出调解申请3.受理调解申请4.调解准备5.召集当事人6.调解会议7.达成调解协议8.履行调解协议9.调解未达成协议10.提起仲裁或诉讼详细解释：1.争议发生：劳动争议在劳动关系当事人之间发生，如工资、加班、解雇等问题引发争议。
2.提出调解申请：当事人之一（申请方）向劳动争议调解机构提出调解申请，申请中需陈述争议事实和要求。
3.受理调解申请：劳动争议调解机构收到调解申请后，对申请进行受理，受理结果将通知申请人。
4.调解准备：调解机构对争议进行初步了解，明确争议双方的主张和要求，准备调解材料和调解方案。
5.召集当事人：调解机构通知争议双方参加调解会议，确定调解时间、地点和调解员。
6.调解会议：调解会议上，调解员主持调解，听取双方陈述意见、展示证据，进行调解沟通，寻求解决办法。
7.达成调解协议：如果双方达成一致意见，调解员将协助双方达成调解协议，协议内容包括解决争议的具体办法和履行期限。
8.履行调解协议：双方签署调解协议后，按照协议的约定进行履行，解决争议。
9.调解未达成协议：如果调解会议上未能达成协议，调解员将宣布调解失败，并告知当事人可以选择提起仲裁或诉讼。
10.提起仲裁或诉讼：当事人可以根据自身情况选择将争议提交劳动争议仲裁委员会或法院进行仲裁或诉讼，以解决劳动争议。
以上是劳动人事争议调解的完整流程和详细解释。
在实际操作中，调解的过程可能会因具体情况而有所不同，但大致流程是相似的。
劳动争议调解是一种快速、低成本且协商性强的解决争议方式，有利于维护劳动关系的稳定和双方的合法权益。
劳动争议处理流程图
诉讼
一审判决
收到判决书 15 日 内不上诉，生效， 一方不履行，对方 可申请执行
不服判决，收到判 决书 15 日内上诉
申请执行
二审判决
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组织仲裁庭、调查取证
仲裁调解
调解成功
调解不成
仲裁裁决，出具仲裁裁决 书，并送达当事人
仲裁调解书经 送达即具有法 律效力，一方 不履行调节协 议，对方可请 求法院执行
对仲裁裁决不服，自收到裁 决书 15 日内，向法院起诉
收到裁决书 15 日内 不起诉，生效，一方 不履行，另一方可申 请法院执行
具有劳动报酬的协议，一方不履 行，对方可直接去法院起诉
劳动争议处理流程图
劳动争议
和解
收到调解申请 之日起 15 天 内
当事人知道或者应当知道其 权利被侵害之日起 1 年
Байду номын сангаас
达
未达成和解
调解
成
和
达成调解协议
未达成调解协议
仲裁
解
5 日内决定是否受理
受理后，5 日内将申诉书副本送达被申诉人，被 申诉人自收到之日起 10 天内答辩并提供证据
不予受理，出具不 予受理通知书
劳动争议处理流程图(详细)
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼
当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的（终局裁决除外），可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力
劳动人事争议处理流程图
申请人申请
1.劳动争议仲裁申请书（一式三份）
2.身份证（复印件一份）
3、用人单位的营业执照复印件或企业登记信息表
3.与仲裁请求相关的证据材料（复印件一份）
4.如委托代理人，须填写授权委托书（原件一份）
5.如申请人属用人单位的须提交企业营业执照复印件
和法定代表人（或主要负责人）身份证明各一份
区劳动争议仲裁委员会办事机构（办公室）主办人员审核申请材料
申请材料不全一次告知补正内容
办事机构负责人提出是否受理意见并通知申请人（5个工作日）
受理仲裁申请后，将仲裁申请书副本送达被申请人并通知其应诉（5个工作日）
劳动争议仲裁委员会组日）
案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准可延长15日
人社局劳动争议仲裁工作流程图
人社局劳动争议仲裁工作流程图
劳动争议仲裁工作流程图
解决劳动争议
途径：
①协商；
②申请调解；
③申请仲裁。
发生劳动争议申请人应提交申请书、证据、身份证明复印件等。
立案庭有样式文本可供参考。
1年内立案庭接收申请仲裁材料立案审查的内容包括：1、申请
人和被申请人是否具备主体资格；2、仲裁申请是否有明确的请求和事
实理由；3、争议事项是否属于劳动争议范围；4、申请仲裁是否在法
定的时效内；5、案件是否属于本仲裁委员会的管辖范围；6、申请书
及有关材料是否齐备并符合规定要求。
5日内 5日内决定立案，通知申请人决定不予立案被申请人收
到仲裁申请书副本后，应当在10日内向劳动争议仲裁委员会提交辩论书、证据等。
5日内 5日内向申请人送达不予受理通知书，说明不予受理的理
由向当事人送达受理通知书、应诉通知书、开庭通知等，组成仲裁庭，并书面通知当事人不少于10日当事人在举证期限内提交、交换证
据等开庭注：所有相关法律文书请用仲裁庭调解、合议黑色钢笔
或水笔填写。
仲裁庭处理劳动争议应当遵循合法、公正、及时、着重调解的原
那么。
调解包括庭前、庭中和庭后调解。
作出裁决书或调解书等当事人对发生法律效力的调解书或裁决书，应当在规定的期限内履行。
一方当事人逾期不履行的，另一方当事人
可以申请人民法院执行。
自仲裁委受理申请之日起45 日内案情复杂的最长可延期15日送达裁决书、调解书等〔调解书自送达之日起具有法律效力〕期满不起诉的以及不服裁决的一裁终局的 15日内向人民法院起诉裁决书生效。
劳动争议处理流程图
（60日内）
调解不成功
（ 30 日 内）
不受理
发出不予受理通知
发生劳动争议时
向企业调解委员会 申请调解
30 日 内）
向劳动仲裁机构申 请仲裁
（
7 日 内）
立案受理
一 般 60 日 内 结 案 ， 复杂的可延长30日
组成仲裁庭 结案
调解成功 调解
庭审
裁决生效后，一方不执 行向人民法院申请强制 执行
若 不 服 裁 决 ， 15 日 内向人民法院起诉
确定被告 选择管辖法院 确定诉讼请求
劳动诉讼流程示意图
准备起诉
起诉
一审法院审理
证据保全财产保全先 予执行
预交诉讼费
调
判
解
决
二审法院审理
一审判决生效
可以作为执行依据的 生效法律文书
发回重审 调解 终审判决
自愿履行
结束申请强制执行来自
劳动仲裁争议调解流程图
劳动仲裁争议调解流程图一、申请与受理1、调解范围：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
法律、法规规定的其他劳动争议。
2、调解组织：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。
职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。
企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
3、申请期限：当事人申请调解，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》申请须符合三个条件：即申请人必须与本争议有直接的利害关系;有明确的相对人，即申请人必须说明与谁发生了争议，在哪些问题上发生了争议;有具体的调解请求和事实、理由。
4、审查：审查申请调解的争议是否属于劳动争议，不是劳动争议的，不予受理;调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应作好记录，在3日内以书面形式通知申请人;对已经过仲裁裁决或法院判决的，调解委员会不应受理，应当告知当事人按照申诉办理。
调解委员会应在4日内做出受理《受理案件通知书》或不受理申请《不予受理通知书》的决定，对不受理的，应向申请人说明理由。
5、费用：不收费工程。
二、调查核实劳动争议调解组织对决定受理的案件，应及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实，应作《调查笔录》，并由调查人签名或盖章。
调查工作一般包括：弄清争议的根本领实，即劳动争议产生的原因、开展过程、争议的焦点等。
了解与争议有关的劳动法律法规及劳动合同的规定，为判断争议的是非曲直和确定当事人的责任提供准确的法律依据。
集团公司劳动纠纷处理工作流程图
单位
行政及人力资源部 3
行政及人力资源部 员工
流程名称 任务概要
仲裁机构
劳动纠纷处理工作流程 员工劳动纠纷处理工作
法院
次 A B
总经理/分管领导
节点
1
C
开始
D
E
2调查研究提出劳动来自争议3明确争议 原因
4
审批
填写劳动 争议情况
5
处理决定
调解
仲裁
诉讼
6
授权
标准 公正、合法 争议 处理 总结 程序 争议解决后，公司领导举行专门会议 组织对其进行分析、总结 行政及人力资源部编写总结报告 责令有责任部门改进工作 重点 劳动争议处理的总结与改进 标准 科学、积极 1 个工作日 1 个工作日 1 个工作日 1 个工作日 《争议总 结报告》
配合
7
审批
整理相关 事宜
8
举行专门 会议
分析
9
争议总结 报告
10
结束
劳动纠纷处理工作标准 任务 名称 节 点 程序 C2 B2 争议 调查 员工向公司提出劳动争议 行政及人力资源部对其进行调查研究，了解情况，掌 握材料，明确争议原因 公司领导决定解决争议的相关措施 重点 劳动争议调查 标准 真实、可靠 程序 判断劳动争议是否属实 若内容属实，公司申请调解 争议 调解 行政及人力资源部向劳动部门和员工沟通公司的意 愿 双方寻求解决方式 重点 争议调解 标准 公正、合法 程序 行政及人力资源部将调解无效的结果向公司领导汇 报 由总经理组织对劳动争议进行讨论、分析、论证 授权行政及人力资源部处理劳动争议 争议 仲裁 D5 调解无效交仲裁机构裁决 严格执行裁决结果 重点 争议仲裁 标准 公正、合法 程序 E5 争议 诉讼 接到仲裁判决书 15 日内由行政及人力资源部向当地 法院提出诉讼申请 行政及人力资源提交相关资料 重点 争议诉讼 1 个工作日 1 个工作日 1 个工作日 1 个工作日 1 个工作日 1 个工作日 1 个工作日 1 个工作日 1 个工作日 1 个工作日 1 个工作日 《争议调 查表》 1 个工作日 1 个工作日 1 个工作日 任务程序、重点及标准 时限 相关资料
劳动人事争议处理流程图
劳动人事争议处理流程图
1.争议发生：劳动人事争议是指劳动者与用人单位之间在劳动关系中发生的纠纷。
争议可以是工资、工时、休假、解雇、工作条件等方面的问题。
2.争议解决方式选择：当发生劳动人事争议时，双方可以选择通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。
选择的方式根据争议的性质和双方的意愿来决定。
3.协商解决：协商是双方通过友好谈判来解决纠纷的方式。
双方可以面对面地进行协商，或者委托代表进行协商。
协商的结果应当是双方达成共识并签署协议。
4.调解解决：如果双方无法通过协商解决争议，可以选择调解。
调解是由专门的调解员主持，帮助双方达成妥协。
调解的结果应当是双方达成一致并签署调解书。
5.仲裁解决：如果双方无法通过调解解决争议，可以选择仲裁。
仲裁是由劳动仲裁委员会组织，由仲裁员主持，对争议进行公正裁决。
仲裁的结果是有法律效力的，双方必须遵守。
6.诉讼解决：如果双方对仲裁结果不满意，可以选择诉讼解决。
诉讼是通过法院解决纠纷的方式。
双方可以向法院提起诉讼，并在法院的审理下得到判决。
7.执行判决：如果法院判决一方胜诉，另一方必须履行判决。
如果一方不履行判决，可以申请强制执行。
强制执行是由法院强制执行机构执行判决，并追缴款项或财产。
总结：
劳动人事争议处理流程图是一个较为复杂的过程，需要双方的积极配合和合理选择解决方式。
协商、调解和仲裁是常见的解决方式，如果无法解决则可以通过诉讼来解决争议。
无论选择哪种方式解决争议，最终的目的都是达成公平公正的解决方案。