影城安全生产管理制度

大地影院

安全生产管理制度2016年01月01日

目录

第一章总则

第二章安全生产机构设置

第三章安全生产责任制

第四章安全生产规章制度

第一节安全生产教育培训制度

第二节安全生产检查制度

第三节设备设施管理制度

第四节安全生产奖励和惩罚制度

第五节安全生产事故报告和处理制度

第六节安全生产例会制度

第七节生产安全事故隐患排查和治理制度第八节安全用火管理制度

第九节安全用电管理制度

第十节安全用气管理制度

第五章安全生产应急预案

第一章总则

一、为加强影院的安全管理工作，保障顾客、员工生命安全及财产安全。根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》《陕西省安全生产条例》及相关文化娱乐场所、单位安全生产管理方针和安全生产法规要求，结合本影院的具体情况，建立包括各级负责人、职能部门、专业技术人员及全体员工对安全生产层层负责的安全生产管理制度。

二、此制度适用于影院内部所有部门和工作环节，也是影院安全生产具体管理制度的具体内容，是规范影院全体员工在安全生产管理和工作过程中安全责任的制度规定，以完善各项安全生产控制工作，保障影院的安全运营。

三、安全生产管理以“安全第一，预防为主,综合治理”为主要工作方针，同时以谁主管谁管理谁负责的安全生产责任制为工作原则。影院的所有工作人员有依法保障安全生产的责任，并应依法履行安全生产方面的义务。

四、影院经理为安全生产管理的第一责任人，全面负责本影院的安全生产的制度建立及安全生产管理工作的组织落实，将安全生产工作纳入企业年度工作计划，支持、督促企业有关部门依法履行安全生产监督管理职责，及时协调、解决安全生产监督管理中的重大问题。

五、本制度依据国家现行的有关安全生产的法律、法规、标准、规范、规程和上级部门对安全生产管理的规定编制，并依据需要及时补充完善。

六、影院有责任加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产条件，确保安全生产。

第二章安全生产管理机构设置

一、安全生产领导小组组成

1、影院成立以影院经理为组长，一名副经理为副组长，其它部门负责人和主管为成员的安全生产领导小组，全面负责本影院的安全生产管理工作的组织落实及有效实施。

2、大地影院安全生产领导小组组成：

组长：影院经理

副组长：影院副理

成员：影院助理、星级训练员、训练员

3、安全生产领导小组基本职责：

1）制定本影院的安全生产管理检查机制和紧急情况处置预案；

2）指导进行针对本影院实际情况的安全生产教育工作和紧急情况处置预案演练；

3）组织各项安全检查，确定重点控制部位，并填写安全巡查记录；

4）检查执行各项安全操作规程，杜绝安全隐患；

第三章安全生产责任制

一、安全生产责任制是根据“管生产必须管安全”的原则,明确地规定企业各级领导和各类业务人员在生产业务活动中应负的安全责任。这是企业岗位责任制的一个组成部分,是企业中最基本的一项管理制度。

二、安全产生责任制规定了企业的各级领导人员、管理人员、技术人员和有关科室等各职能部门直至生产工人的安全生产职责范围,以便各负其责,在完成生产任务的同时,做到安全生产。只有这样,才能促使企业在制定生产计划的同时,制定安全措施计划,在布置、检查、总结、评比生产的同时,对安全工作进行布置、检查、总结和评比。由于从制度上明确了各级人员的安全职责,从而避免了安全工作无人管的现象,同时也激发了广大职工安全生产的积极性。

三、为加强影院的安全管理工作，保障顾客、员工生命安全及财产安全。根据相关文化娱乐场所单位安全生产管理方针和安全生产法规要求，结合本影院的具体情况，建立包括各级负责人、职能部门、专业技术人员及全体员工对安全生产层层负责的安全生产岗位责任制。

四、此制度也是影院安全生产管理制度的内容，是规范影院全体员工在安全生产管理和工作过程中安全责任的制度规定，以完善各项安全生产控制工作，保障影院的安全运营。

五、影院经理安全生产职责：

影院经理是本单位安全生产的第一责任者，对安全生产工作全面负责。

1．建立、健全本单位安全生产责任制。认真贯彻执行安全生产的方针、政策、法律、法规和标准，建立健全和贯彻落实安全生产责任制，审定、颁发公司统一性的安全生产规章制度。

2．组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程。牢固树立“安全第一”的思想，贯彻安全生产原则，确定本单位安全生产目标并组织实施。

3．保证本单位安全生产投入的有效实施。将安全生产工作列入整体工作计划和议程，定期听取安全生产情况汇报，每月举行专题研究安全生产问题，并与经营、管理等工作同步进行，保证安全的投入有效实施。

4．督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织并参与各项安全生产检查工作，对影院范围内的所有设施设备的使用情况全面了解，制定调整或整改方案并组织实施。对影院内无力解决的重大隐患,及时向总部有关部门提出报告。

5．组织制定并实施本单位的生产安全事故隐患应急救援预案。定期主持召开安全生产例会，听取影院安全生产工作和管理情况,了解安全生产工作方面意见和建议，定期组织全体员工进行安全生产培训和演练工作。组织制定并实施影院各种突发事故处置预案，完善影院事故应急救援体系。

6．及时、如实报告生产安全事故。

六、影院营运经理安全生产职责：

1．全面规划和开展本影院安全生产管理和检查及整改工作；

2．拟定本影院的各项安全生产管理制度和措施，拟订影院各项突发事件处置预案；并在发生紧急情况时指挥相关人员的处置工作。

3．协助总经理做好安全生产例会的准备工作,对例会决定的事项,负责组织贯彻落实。主持召开生产调度会,并同时部署安全生产的有关事项。

4．组织安全检查，领导、督促和负责整改安全隐患；发现重大隐患,立即组织有关人员研究解决,或向总经理及上级有关部门上报。在上报的同时,组织制订可靠的临时安全措施。

5．监督检查所管部门安全职责，履行和各项安全生产规章制度的执行情况及时纠正生产、经营，管理中的失职和违章行为，并根据安全生产奖惩制度审批有关人员的奖惩；

七、影院各部门主管的安全生产职责：

1．负责本部门的安全管理工作，严格执行影院负责人的安全工作指示，指导本部门员工遵守影院安全生产管理制度，及时传达、贯彻、执行上级有关安全生产的指示,坚持生产经营与安全的“五同时”原则；

2．将安全生产管理工作列入工作日程，与经营销售工作同步进行，在保证安全的前提下组织指挥生产经营,发现违反安全生产制度、规定和安全技术规程的行为,应立即制止并向领导报告,及时通知安全生产营运经理共同处理,严禁不明情况瞎指挥；

3．组织本部门人员参加安全知识教育培训，熟悉灭火器材的使用方法，增强防火、防盗、防各类突发事件的安全意识；

4．组织部门内的安全隐患检查工作，及时纠正违规行为和操作，在生产经营过程中出现不安全因素、险情和事故时,要果断采取措施,立即报告安全生产营运经理并通知有关职能部门,防止事态扩大；

5．参加安全大检查,随时掌握安全生产动态,对各单位的安全生产情况及时在安全生产例会上给予表扬或批评；

6．负责在所本部门区域内执行影院负责人发布的紧急处置命令，组织人员抢救，保护现场，协助调查事故原因。

八、影院各部门安全生产管理职责

1．影院全体员工都应参加安全生产教育培训，增强安全控制意识，并

负有安全操作的责任和义务；

2．各部门主要负责人应增强自己安全生产管理意识，对安全的重要性有高度认识，主动安排本部门员工学习安全操作知识，贯彻执行本影院安全生产管理制度，并加以督导；

3．影院应和大厦物业部加强联系及协调，配合大厦物业部门做好安全控制工作的教育及培训，影院现场工作的员工应有高度的责任心及警惕性，发现问题及时向影院值班经理汇报并积极协助处理。

九、放映技术人员安全生产管理职责：

1．增强安全防范意识，为工作区域的人身安全和影院的设施设备、物料用品负责。

2．遵守劳动纪律，执行安全规章制度和安全操作规程，认真填写放映设备运行情况记录，及时把设备运行情况上报安全生产营运经理，按规定做好交接班和所有设备运行记录；

3．保证本岗位工作地点和设备、工具用品的安全、整洁，不擅自变更安全防护设备使用目的或拆除安全防护装置，不使用自己不该使用的设备和工具用品，正确使用劳动保护用品；

4．学习安全生产知识，提高操作技术水平，积极提出合理化建议，改善作业区域内的安全生产条件。

5．对本部门的安全情况要定期或随时检查，对查出的安全隐患，立即整改。一时难以整改的，采取临时有效措施，在保证安全的同时及时报告安全生产营运经理解决。

6．及时反映、处理隐患，积极参加事故抢救工作。

十、安全生产责任制考核

1、考核时间：每季度单位进行一次安全生产责任制考核，实行逐级、逐员考核，上至影院经理，下至影院每名员工。

2、考核内容为：安全生产责任制、各岗位操作规程等。

3、考核方法为：口头提问，笔答、具体操作等，考核成绩90分以上为优秀、70分以下为不合格。

4、考核组织实施：由影院人事行政部负责安排具体考核时间、内容、考核方法。

5、对履行安全生产责任制尽职到位，成绩显著的，给予表扬和奖励。对未履行安全生产责任制或履行安全生产责任制不到位的同志，提出批评或给予经济处罚，情节严重的，还要追究法律责任。

6、考核试卷存档，考核结果通报全体员工。

第四章安全生产规章制度

一、建立行之有效的安全生产管理制度是贯彻国家有关安全生产法律法规、国家和行业标准，贯彻国家安全生产方针政策的行动指南，同时也是以“安全第一，预防为主，综合治理”为影院的安全生产工作实施方针，从而达到多方面的有效防范影院在生产、经营过程中的安全生产风险，保障广大顾客和影院从业人员安全和健康，有效的加强影院的安全生产管理工作。

二、大地影业安全管理制度是依据国家有关法律法规、《中华人民共和国安全生产法》、《劳动法》、《突发事件应对法》及《陕西省安全生产条例》等国家和行业标准，结合生产、经营的安全生产实际，以生产经营单位名义起草颁发的有关安全生产的规范性文件。

三、建立健全的安全规章制度是影院的法定责任和义务，是经营过程中

安全生产的重要保障，同时也是影院保护观影顾客和影院工作人员的安全与健康的重要手段。

四、使影院安全生产工作、经营工作合法、有序、安全地运行，并将安全风险降到最低的一种有效保障；

五、为影院工作人员在安全生产、经营过程中提供遵章守纪、安全运行的标准和依据。

第一节安全生产教育培训制度

为了完善影院安全生产管理，提高全体员工安全生产技能和防范事故能力，牢固树立“安全第一，预防为主，综合治理”的思想，促进影院安全生产和安全文化建设，营造良好的企业安全文化氛围，使公司的安全生产教育培训科学化、制度化、规范化，根据《中华人民共和国安全生产法》、《陕西省安全生产条例》及相关法规要求，结合公司实际情况特制定本制度。

一、安全生产教育培训的目的和要求

1、安全生产教育和培训的目的是加强安全生产管理，提高员工的安全意识，实现安全生产、文明生产，防止和减少生产安全事故，从而保护自己和他人的安全和健康。

2、安全生产教育和培训工作是公司安全生产管理工作中一项十分重要的内容，也是提高全体员工安全素质的一个重要环节和手段，各级管理人员应予以高度重视，常抓不懈。

3、部门主要负责人和安全生产管理人员应具备与本部门所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。

4、部门应按规定对所有从业人员进行安全生产教育和培训，保证所有

从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和岗位安全操作规程，熟练掌握本岗位的安全操作技能。

5、凡未经过安全生产教育和培训或培训不合格的从业人员，不得上岗作业。

6、当设施设备更新改造后，采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，相关部门的管理人员应首先了解和掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对作业人员进行专门的安全生产教育和培训。

7、部门从事特种作业的人员应按照国家有关规定，经专门的安全作业教育培训后，取得特种作业岗位操作资格证书，方可上岗作业。

8、部门管理人员应当教育和督促所属员工严格执行公司的安全生产规章制度和安全操作规范，应向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。

9、所有从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握岗位工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

二、安全生产教育培训组织机构

影院人事行政部为影院安全生产培训工作的具体组织实施机构，负责新入职员工的安全生产教育和培训考核工作；负责影院各级管理人员每年一次的定期安全生产教育和培训工作；负责对部门级、岗位级安全生产教育和培训情况的监督、检查、指导工作。负责对安全生产教育和培训考核情况进行备案登记，并填写培训记录表留存备查。

三、安全生产教育和培训的内容

1、国家、地方各级政府、行业的安全生产法律、法规、条例和规定；

2、影院及部门制定的安全生产规章制度和岗位安全操作规程以及必备的安全防护常识；

3、岗位安全操作知识和技能；

4、安全设备、设施、工具、劳动防护用品的使用、维护和保管知识；

5、岗位生产安全事故的防范、应急预案、应急措施、自救互救知识及安全撤离路线；

6、人员密集场所安全生产事故案例分析。

四、安全生产教育和培训的对象及时间

安全生产教育和培训的对象是影院各级管理人员、各部门在岗员工、从事特种作业人员以及新入职员工。

1.公司各级管理人员、安全生产管理人员和从业人员每年接受的在岗安全生产教育和培训时间不得少于8学时；

2.新入职的从业人员上岗前接受安全生产教育和培训的时间不得少于24学时；

3.换岗、离岗6个月以上的从业人员接受安全生产教育和培训时间不得少于4学时；

4.用新工艺、新技术、新教材或者使用新设备的从业人员接受专门的安全生产教育和培训时间不得少于4学时。

5.从事特种作业人员的安全知识和安全技能培训，由公司物管部组织，到指定的专门培训机构进行，培训课时不少于国家规定的时间。

五、安全生产教育和培训的方法和形式

安全生产教育和培训采用课堂讲授、视听教学、案例分析、现场培训、

问卷调查等方法进行。

具体形式有：

1.课堂讲授：培训员根据培训要求准备授课讲义和试卷，对所授内容进行讲解，受训人员对培训内容作笔记备考。

2.视听教学：利用多媒体、音像制品等对受训人员进行培训，取得直观教学效果。

3.案例分析：通过对大型商厦以往发生事故或工伤案例的分析，剖析原因、查找根源、传授应对措施，提高受训人员应变处理能力。

4.现场培训：结合岗位工作特点组织现场培训，边学边练，使受训人员达到岗位工作要求并熟知消防器材的正确使用。

六、安全生产教育和培训的考核

1.参加安全生产教育和培训的人员，应进行培训后的考核，考核合格后方可上岗工作。同时签订员工安全生产责任书，明确安全生产职责。

2.考核采用试卷答题、口试、实际操作技能考评等方式进行，达到规定要求的可以安排上岗工作，考核不达标的需进行再次培训考核，直至达标为止。经二次以上培训不合格者不予录用或调离原工作岗位。

七、安全生产教育和培训的管理

1.影院人事行政部根据安全生产管理工作的要求，结合各部门实际工作情况，编制当年度影院安全教育培训计划；负责确定每次安全教育培训的对象及内容。负责建立安全生产教育和培训考核记录以及收集各部门安全生产培训的反馈信息。

2.影院营运部协助人事行政部组织的安全生产教育和培训工作，根据培

训要求，负责培训时间及培训场地、教具、设备的安排工作；

3.特种作业人员安全知识和安全技能的培训考核工作，依据特种作业安全监督管理部门的规定，由指定的专门培训机构负责。物管部负责建立特种作业人员注册档案及相关信息；

4.新入职员工必须接受安全教育培训，进行安全知识考试，考试分数满70分为及格，考试合格后方可配发胸卡上岗。

5.人事行政部结合每月安全生产大检查，对各部门安全生产教育培训、从业人员掌握安全生产知识及岗位操作情况进行抽查。抽查考试不合格的将开具提示单，三天后进行重新考试，如复考不合格将给予五十元罚款。

6.有关安全生产教育和培训经费的计划、安排及使用，《依据北京市安全生产条例》规定，参照影院培训经费管理办法执行。

第二节安全生产检查制度

根据《中华人民共和国安全生产法》和《陕西省安全生产条例》管理要求制定此制度。按要求在影院日常营运过程中定期、不定期的进行安全检查，及早发现问题，防止和减少安全事故，确保顾客和员工生命财产安全。

一、适用范围

本制度涵盖影院日常工作中必须和临时安排的各级别、各类安全生产检查要求。

二、职责

本制度主要是明确要求影院日常安全生产工作中必须按时或临时安排安全生产检查工作；

影院依据此制度严格执行安全生产检查工作，影院负责人为主要负责

人，安排以影院经营工作范围区域为主的专人专项安全生产检查；对于发现问题及时安排整改，并跟踪整改情况。

三、影院的日常安全生产检查工作按级别、类别和目的不同分为：

1、日常安全生产检查：以每日必须进行的定时安全生产和消防安全检查为主，由影院各部门指定的工作人员和各当班负责人负责按时执行；

2、定期安全生产例行检查：由影院安全生产营运经理负责每周必须进行一次的安全生产专项检查工作，对影院日常安全生产和消防检查内容进行全面了解，检核安全隐患整改情况，各部门负责人负责汇报及整改执行工作；

3、每月安全生产专项检查：由影院经理负责，带领影院安全生产委员会所有成员对影院进行细致的检查工作，现场制定问题或隐患整改方案和期限，执行负责人按时向影院负责人报告整改结果；

4、重大节假日、重要任务及重要促销活动前的安全生产检查：由影院负责人指定负责人和值班主管、维修人员一同进行检查，对问题和隐患必须在最短的时间内整改完毕。

四、影院各项安全生产检查中发现的问题处置要求

1、影院安全生产检查工作中发现的问题由检查负责人向影院负责人汇报，一般问题由检查人通知问题部门当班负责人现场即可进行整改，严重问题由检查部门负责人开出整改单，注明问题事项、隐患所在、整改方案计划和整改期限，交由影院负责人签字确认后责令责任部门经理级人员负责整改，并将整改结果向上一级别领导汇报；

2、在安全生产检查工作中发现的重大隐患视问题的严重程度，由影院负责人决定进行现场控制处置措施，问题严重则必须进行相应封闭管控，由

专业人员了解后进行整改；

3、重大隐患的整改在必要时由影院负责人负责开会进行讨论，分析问题形成原因，组织制定方案、确定整改方法、流程和措施，并有后续预防措施；

4、对于政府部门、物业部门的安全生产专项检查工作店铺必须全面配合，对政府部门在检查过程中发现的问题必须及时反应，第一时间安排整改，并按照检查部门的要求将整改方案、计划及结果及时按要求上报相关检查部门；

5、所有检查记录、整改通知单及处罚通知等文件在营运办公室有记录可以查阅。

第三节设备设施管理制度

为加强本影院的消防管理工作，保障消防设备设施的实用性正常并安全可靠。根据《中华人民共和国消防法》、《陕西省消防条例》和《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》中相关管理条例的有关规定，结合影院的具体情况，特制定此制度，以完善各项消防安全控制工作，保障影院的安全运营。

一、安全生产检查组织机构及人员

安全生产检查领导小组：

组长：影院经理

副组长：影院副理

成员：影院助理、星级训练员、训练员

二、各级安全生产检查人员职责

1.影院安全生产检查小组职责：负责布置和组织各类安全生产检查及隐患整改情况的复查工作；督促并落实检查中发现问题的整改工作。

2.部门安全生产检查人员职责：负责组织部门管理范围内各类安全生产检查及存在问题的整改工作；负责日常性安全巡视检查工作；及时向影院安全负责人上报本部门安全状况和作业人员操作情况。

3.部门下属管理人员安全检查职责：负责本部门经常性检查、定期检查、专项检查和综合检查工作的组织及落实工作；每周不少于一次安全巡视检查；组织相关人员实施隐患整改工作；定期检查作业人员的岗位安全操作情况，纠正违章作业行为；及时反馈部门安全生产情况。

4.岗位作业人员安全检查职责：负责每日本岗位工作过程中各阶段的安全巡视检查工作；依据工作计划完成重大活动前、节假日前以及各类安全检查工作并将检查结果及时上报。

三、安全生产检查场所及部位

依据《陕西省市安全生产条例》规定要求，确定影院安全生产检查场所及部位如下：

1.影院的大堂、放映厅、放映间、卖品部、票房。

2.影院的配电室、库房、各消防通道等重点部位。

3.影院的各办公室、员工休息室等。

四、安全生产检查内容

依据《陕西省安全生产条例》规定要求，确定安全生产检查内容如下：

1、部门安全生产责任制、安全管理制度、安全教育和培训制度、安全检查制度、重点部位安全管理制度、危险物品安全管理制度、危险作业管理

制度、劳动保护用品配备和管理制度、岗位安全操作规程及部门专项安全管理制度等的制定情况；

2、各部门从业人员掌握安全生产知识及职责、安全生产教育培训内容的落实、组织安全生产教育和培训记录、特种作业人员持证上岗、部门安全生产事故应急救援预案的演练情况；

3、影院营业现场设置安全警示标志及应急出口、疏散通道等情况；

4、放映间、票房配备的应急广播，影院的应急照明设施和消防器材、安全疏散门以及各类钥匙安全管理和使用登记等情况。

五、安全生产检查方式及要求

1.经常性安全检查

各级管理人员在各自分管的工作范围内，对所属辖区设施设备及人员作业情况进行安全检查，发现不安全隐患及时处理并上报。公司安全生产工作检查每月不少于一次；各部门安全检查每周不少于一次，各小组每天进行班前、班后安全检查，每天不少于二次，安全检查及安全巡视应填写安全检查记录。

2.定期安全检查

每月由影院经理及各部门经理带队，各部门安全负责人参加，对各部门安全生产管理情况进行定期安全检查，并结合检查结果进行考评。定期安全检查前，各部门应先期进行安全自查，使安全检查工作制度化、规范化，提高各级人员安全意识。

3.综合安全检查

结合影院经营工作情况对各部门岗位操作、消防、内保等安全项目进行

综合性联合检查，考察各部门安全生产方面的综合防范能力及管理水准，促进各部门的安全管理工作。

4.重大活动及节假日前专项安全检查

针对重大活动顾客多，对营业现场各部位安全设备设施进行必要的专项检查，重点检查有无事故隐患并及时整改，避免发生安全责任事故。

5.不定期安全检查

在安全设备设施投入运行或停运前、设备检修保养后、新安装设施设备竣工以及设备试运行时，进行必须的安全检查，保证设施设备的安全状况。

6. 设备设施安全检查

营运部应对管辖范围内的设备、设施进行经常性的维护、保养，并按规定进行定期检测和保养，保证设施和设备始终处于良好状态。所有维护、保养、检测工作应做好相应记录，并由有关人员签字。

六、安全生产检查结果的处理

各类检查应建立相应的安全检查记录表和检查档案，其内容包括参检人员、受检部门、检查项目、检查情况、存在问题、检查时间及双方负责人签字等。

在安全检查中发现的问题，应根据安全职责采取措施予以消除，并进行整改后的复查，复查记录包括整改措施和整改验收情况。对于非公司原因造成的安全隐患，不能及时消除或者难以消除的，应当采取必要的防控措施。

第四节安全生产奖励和惩罚制度

根据《中华人民共和国安全生产法》和《陕西省安全生产条例》中相关安全生产的奖励和惩罚规定，为做好安全生产管理工作，表彰安全生产工作

先进部门和人员，惩戒事故责任者，体现奖罚分明的原则，并结合影院的安全生产管理要求特制定此制度。充分调动所有员工的安全生产积极性，创造良好的安全生产环境和秩序。本制度主要是明确对影院安全生产做出突出贡献或造成安全事故的责任人员进行的奖励或惩罚标准，保障店铺安全生产工作顺利进行。

一、总则

1、影院通过实施奖惩制度，加强劳动管理，激发员工的主人翁责任感，鼓励工作积极性和创造性，维护正常的经营工作秩序，提高工作效率，促进企业发展。

2、影院实施奖励制度，坚持思想政治工作和经济手段相结合。在奖罚上，对违纪职工坚持以思想教育为主，惩罚为辅的原则。

3、影院实施奖惩制度，坚持及时、公正、有效原则，以法规、章程、制度、事实为依据，民主评议、公开透明、公正合理、实事求是。

二、安全生产奖惩程序

审核事实：除口头表扬和口头警告外，实施其它各项奖惩的，由部门负责人填写《员工奖/惩审批表》，说明员工、团队获奖原因及主要事迹，或者是安全生产违纪的事实及证据，转影院人力行政部门进行审核；

按权限审批：相应人力行政部门审核无误后，报影院负责人或总部审批；

实施奖惩：审批完成后，由当事人的部门负责人填写《奖惩单》与当事人进行谈话，人力行政部门派员参加并做必要的补充；

惩处必须笔录结果并经各方签字确认，《员工奖/惩审批表》和《奖惩单》存入员工内部档案，奖惩结果记入该员工当月的考核记录中，纳入月度考核