派出所长纪律作风教育整顿剖析材料

派出所长纪律作风教育整顿剖析材料

派出所长纪律作风教育整顿剖析材料

近期，各级政法公安机关深入开展纪律作风教育整顿暨“假如我是服务对象”大讨论活动和反对“四风”活动，我所结合日常工作实际，对自己存在的问题进行了深刻剖析，现向领导作如下汇报：

一、存在的问题：

仍然存在中午饮酒的问题。公安部的“五条禁令”明确规定工作时间不允许饮酒，由于中午饭酒后下午不能正常开展工作，工作日中午就餐时间也在这个“工作时间”之列。为此，我所一直每逢会议必要求全体民警严禁在中午时间饮酒，但由于种种原因始终未能完全杜绝，少数民警工作日中午饮酒，下午上班时还满身酒气，严重影响下午的工作。

接待群众不够耐心的问题。派出所最常见的业务就是治安调解工作，在这类治安调解问题时往往是公说公有理，婆说婆有理，而我们民警在接待报警群众及参与调解的过程中，有时表现的耐心不足，及时取证意识不强，对待群众时的说服教育方式、方法不合理，有的同志有畏难情绪，不敢直面群众纠纷，在群

众面前不敢多说话，害怕被群众抓住把柄，而有的同志接待群众时常常有急躁情绪，嗓门大，情绪激动之下有时候会说出一些过头话，伤害群众感情。

执法办案工作严谨性不足。《刑事诉讼法》和《办案程序规定》等法律法规对我们的执法办案工作作出了明确的规定，在这种情况下南营派出所还是在执法办案中出现了低级的错误，这充分暴露出我们执法工作严谨性不足的问题。相关规定制度对公安民警要求明确具体，但我所部分民警在落实上有走样的情况，没有高标准严要求，工作中有时只求数量不讲质量。在办理案件过程中没有居安思危意识，比方说出警不注重携带单警装备，控制嫌疑人时安全意识防范意识不强。

执行力不够严格问题。公安机关人民警察是一支纪律部队，令行禁止是对每名公安民警的基本要求。除了11月22日的这起事件外，南营派出所在平时的工作中还表现出了内务管理不到位、值班备勤不按要求佩戴单警装备等一些问题，其实所有这些都反映出了我们在执行上级要求不严格、不彻底的问题。而这些要求我们并不是做不到，问题的根源还是我在思想上对相关工作不够重视，落实上级的要求不够严格。

队伍管理不够严格问题。平时的队伍管理中我一

直想打造一支团结和谐的团体，因此在队伍管理上不够强硬，总觉得同志们平时比较辛苦，加班加点也都很自觉，所以平时对队伍中出现的一些问题说的多，管的少，谈心多，批评执行的少。公安机关的执法办案有一系列严格的程序和要求，但平时在我们的工作中，总是会或多或少的打点折扣。而我作为一所之长，有些看到了、听到了，都只停留在口头上的批评，没有认真落实兑现相关的处理要求。平时的小毛病和坏习惯没有严格按要求落实整改，结果在关键时候变成了影响事件发展的根本因素。

二、整改措施

通过反省，查找问题原因，以纪律作风大检查和“假如我是服务对象”大讨论活动为契机，认真剖析单位内部管理、服务群众等方面存在的突出问题，牢记教训，认真整改。在以后的工作中要切实通过“四个转变”使我所在业务工作和队伍建设方面扭转被动局面：一是转变态度，公安队伍的管理和执法工作没有小事，对工作中每个问题都要用负责任的态度认真对待；二是转变方法，加强对进所人员的管理方法，做到多谈心、多疏导、多关心、重监控，要切实落实对进所人员的全程控制；三是转变认识，我在队伍管理上存在明显的不足才造成意外事件，所以下一步我

们一定要坚持按照局领导的要求严格绩效考核，加强管理，对工作中暴露的问题严肃处理，这样才能保证在工作上不出纰漏；四是转变观念，以前执法者给人的感觉是高高在上的，时代在变，我们警察的角色意义也从某种程度上发生着改变，我们以前是先管理后服务，现在是先服务后管理。通过纪律作风大检查活动和“假如我是服务对象”大讨论活动的学习，认真总结工作中出现的教训，我深刻认识到我们所要加强队伍管理，以更严谨的态度对待工作。在服务群众、保障人民合法利益不受侵犯的同时，也要注意保护自己在执法活动中不出现重大失误。