展览公司规章制度
展厅规章制度
展厅规章制度一、展厅概述本展厅是为了展示公司产品与服务而设立的场所，旨在向客户和合作伙伴展示公司的实力和成果，提升公司形象和品牌价值。
为了保证展厅的良好秩序和安全，特制定以下规章制度。
二、展厅管理1.展厅管理人员应严格遵守公司制定的工作流程和相关制度。
对于展厅的布置、展品的陈列、活动的组织等工作要做到周密安排、合理规划。
2.展厅应每天定时进行清洁和维护，保持良好的环境卫生和展示效果。
展品的陈列和摆放要整齐有序，展示区域的灯光和音响设备要正常运行。
3.展厅内严禁吸烟、饮食，禁止任何形式的赌博行为。
员工在展厅内应注意礼貌待人，不得喧哗嬉闹，以维护良好的展厅氛围。
4.展厅内禁止携带宠物，尤其是大型动物。
如有需要，必须提前申请并得到相关部门的许可。
5.展厅设有保安人员，负责维护展厅的安全秩序。
保安人员应做好巡视、检查和安全预警工作，保障展厅内人员和展品的安全。
三、展厅开放时间与参观规定1.展厅开放时间为每周一至周五的上午9点至下午6点。
如有特殊情况需要延长开放时间，需提前告知公司管理部门并获得批准。
2.展厅可以接待来访客户和合作伙伴，接待须提前预约，预约方需提供有效身份证件和相关工作证明。
3.参观人员需遵守展厅内的导览规定，不得触摸或移动展品，不得在展厅内拍照或录像，严禁擅自进入员工办公区域。
4.参观人员应尊重展厅内其他参观者的权益，保持安静和秩序。
5.对于大型团体参观，需提前预约，并安排专人导览，详细说明参观时间、人数和要参观的内容。
四、展览活动1.展厅内可以举办各类展览活动，如产品发布会、新品展示等。
举办展览活动需提前向公司管理部门提交申请，包括活动内容、时间、预期效果等。
2.参加展览活动的人员应身着整洁、得体的服装，并遵守活动现场的规则与安排。
3.展览活动期间，相关部门应做好安保工作，确保活动的顺利进行。
五、展厅监督与处罚1.对于违反展厅规章制度的人员，公司管理部门有权采取相应的纪律处分措施，包括警告、罚款、停职等。
展览部门规章制度范本
展览部门规章制度第一章总则第一条为了加强展览部门的管理，规范员工行为，提高工作效率，确保展览活动的顺利进行，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于展览部门全体员工，包括管理人员、技术人员和后勤人员。
第三条展览部门的基本任务是：认真组织、实施展览活动，为客户提供优质的服务，展示企业形象，促进企业发展。
第四条展览部门全体员工应严格遵守国家法律法规，遵循企业规章制度，恪守职业道德，积极履行职责。
第二章组织结构与职责第五条展览部门设经理一名，负责部门的全面工作；设助理两名，协助经理开展工作；设技术人员若干，负责展览活动的技术保障；设后勤人员若干，负责展览活动的后勤保障。
第六条经理的职责：1. 制定部门工作计划，组织部门开展工作；2. 负责部门员工的考核、培训和选拔；3. 协调部门内外关系，处理突发事件；4. 完成上级领导交办的其他工作。
第七条助理的职责：1. 协助经理制定部门工作计划，组织实施；2. 负责部门员工的考勤、绩效考核等工作；3. 收集和整理部门工作资料，归档保管；4. 完成经理交办的其他工作。
第八条技术人员的职责：1. 负责展览活动的技术方案制定和技术保障；2. 参与展览项目的策划和实施；3. 负责展览设备的选购、安装、调试和维护；4. 协助部门经理处理技术难题，提供技术支持。
第九条后勤人员的职责：1. 负责展览活动的场地、设施和器材的保障；2. 协助部门经理处理展览活动的后勤保障工作；3. 负责部门办公用品的采购、分发和保管；4. 完成经理交办的其他工作。
第三章工作流程与要求第十条展览项目的策划与实施：1. 部门经理根据企业发展需要和市场状况，提出展览项目计划；2. 部门全体员工积极参与项目策划，提出建设性意见；3. 经理根据策划方案，组织项目实施；4. 全体员工按照分工，认真履行职责，确保项目顺利进行。
第十一条展览活动的技术保障：1. 技术人员根据展览项目需求，制定技术方案；2. 负责设备的选购、安装、调试和维护，确保设备正常运行；3. 协助部门经理处理技术难题，提供技术支持；4. 参加展览活动的技术培训，不断提高自身技术水平。
展览公司规章管理制度
展览公司规章管理制度第一章总则第一条为规范展览公司的管理行为，保障公司的正常运转，维护员工的合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本规章管理制度。
第二条本规章适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
第三条公司员工应遵守本规章管理制度，凡违反规定者，将按公司对应处罚标准进行处理。
第四条公司有权根据实际情况对本规章进行修改和补充，经公司领导组织审议通过后生效。
第二章公司制度第五条公司遵循"以人为本，规范管理"的原则，建立一套科学严谨的管理制度，确保公司运营稳定和员工工作顺畅。
第六条公司员工应遵守公司的各项管理制度，包括但不限于考勤制度、奖惩制度、保密制度、安全制度等。
第七条公司建立健全的奖惩制度，对于员工的表现进行认可和奖励，对于违纪者进行相应处理，并及时进行通报。
第八条公司对员工的个人信息必须严格保密，不得外泄。
第三章员工管理第九条公司对员工进行岗位培训和定期培训，提升员工的综合素质和技能水平。
第十条公司根据员工的实际工作表现和发展需求，进行评定和晋升，实行适材适用的原则。
第十一条公司对员工的工作时间、假期和福利待遇进行规范管理，保障员工的合法权益。
第十二条公司对员工的劳动合同、保险和福利待遇进行规范管理，并依法缴纳社会保险和住房公积金等。
第四章工作纪律第十三条公司要求员工认真履行工作职责，严守工作纪律，不得擅自迟到早退、旷工请假等。
第十四条公司要求员工保持良好的职业道德，不得泄露公司机密、损害公司利益。
第十五条公司禁止员工参与赌博、涉黄、吸毒等违法违纪行为，一经发现将立即处理。
第十六条公司对员工的工作成绩和表现进行考核评定，对不符合要求的员工进行纠正和提醒。
第五章公司安全第十七条公司重视员工的安全工作，对员工进行安全培训和应急演练，确保员工的身体健康和生命安全。
第十八条公司要求员工严格遵守公司的安全规定，不得私自改动设备和操作程序，确保设备的安全运转。
展览管理制度
展览管理制度1. 目的本制度旨在规范企业展览活动的组织、布置和执行，确保展览活动的顺利进行，提高企业形象和市场竞争力。
2. 适用范围本规章制度适用于全部公司组织和参加的展览活动，包含线上和线下展览。
3. 责任与义务3.1 展览组织负责人•负责订立展览计划，并依照时间表和预算执行；•负责组织展览活动的策划、设计、布置和协调工作；•调配工作任务，明确责任，并确保展览团队的高效合作；•对展览活动进行全面监管和管理，确保活动顺利进行；•及时总结展览活动经验，提出改进建议。
3.2 展览团队成员•遵守展览计划，定时完成各项工作任务；•富有创意，设计和布置展位，以吸引客户和潜在合作伙伴；•帮助展览组织负责人协调展览活动；•维护展览器料子的完整性和安全，包含展品、展板、海报等；•供应专业信息，在展馆、展位上与客户进行沟通和沟通；•遵守展览现场规定，保持良好的工作形象。
4. 展览计划4.1 策划阶段•确定展览目标、主题和定位；•编制展览计划，包含时间、地方、展位面积等；•分析参展费用预算和资源需求；•订立宣传方案，包含媒体宣传和社交媒体推广；•确定展品和展品类别，并开展采购工作。
4.2 准备阶段•筛选合适的展览器料子供应商，并与其合作；•进行展品和展品器材的运输和存储布置；•制作展板和海报，设计展位布局和装饰；•策划展览活动期间的客户接待计划；•确定参展人员，进行培训和备战。
4.3 实施阶段•展览组织负责人引导展览团队进行布展；•监督展位的日常管理，包含展品陈设和展览器料子的维护；•帮助展览期间的客户接待和业务洽谈；•遵守展览现场的秩序和安全规定；•及时处理展览期间的突发事件和问题。
5. 安全与风险管理5.1 展览器料子安全•确保展品、展板和海报的完整性和安全性；•布置专人监督展览器料子的运输和存储；•订立敏捷的安全措施，防止偷窃和损坏；•尽量避开敏感信息和宝贵物品的呈现。
5.2 火灾和紧急事故防备•遵守展览现场的消防安全规定；•定期检查展览器料子的电器设备安全；•储备灭火器、应急药箱和应急疏散通道；•保持与展馆管理部门的良好沟通，共同防备火灾和事故。
展览公司管理制度
展览公司管理制度一、总则展览公司管理制度是为了规范公司内部管理、提高公司运作效率和服务质量，保障公司持续稳定发展而制定的行为准则。
展览公司全体员工应遵守和执行本管理制度。
二、组织架构1. 展览公司实行总经理负责制，总经理对公司全面负责。
2. 公司设立营销部、策划部、客服部、财务部、人力资源部等职能部门，各部门负责相应工作。
3. 各部门之间应积极合作，协同推动公司目标的实现。
三、员工管理1. 公司员工应遵守公司规章制度，服从公司管理。
2. 公司员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
3. 公司员工应遵守工作纪律，按时完成工作任务。
四、业务流程1. 展览策划：策划部按照客户需求和市场情况，制定展览计划和方案。
2. 展览组织：营销部负责展会招展工作，客服部负责客户接待和服务。
3. 展览执行：各部门合作，确保展览活动圆满成功。
4. 展后服务：财务部跟进合同款项，客服部进行客户满意度调查。
五、财务管理1. 公司实行严格的财务管理制度，保障资金安全和正常运转。
2. 财务部应及时编制财务报表，为公司经营提供数据支持。
3. 公司员工应遵守节约用水、用电等资源的管理规定，提高公司的经济效益。
六、绩效考核1. 公司实行绩效考核制度，对员工的工作表现进行评定。
2. 绩效考核结果作为晋升、加薪或惩罚的依据。
3. 绩效考核应公平、公正，避免主观主观因素的影响。
七、制度执行1. 公司各部门应全面贯彻执行公司管理制度，确保制度的有效实施。
2. 对于不遵守公司制度的行为，公司将给予批评教育或相应处罚。
八、违纪处理1. 对于违反公司制度的行为，公司将按照公司规定给予相应处理。
2. 严重违反公司制度的员工将受到辞退或法律追究的处理。
九、附则1. 本管理制度自颁布之日起生效。
2. 公司保留对管理制度的修改权利，并需经公司高层领导批准。
以上即为展览公司管理制度，希望全体员工严格遵守，并共同努力，为公司的发展贡献力量。
展览公司安全管理制度范本
展览公司安全管理制度范本第一章总则第一条为了加强展览公司的安全管理，预防和减少安全事故，保障员工和参观者的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于展览公司的安全生产管理工作，包括展览策划、场地布置、展览展示、观众接待、撤展等各个环节。
第三条展览公司应当树立“安全第一”的思想，将安全生产纳入公司整体管理工作中，实行安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全生产职责，确保安全生产工作的落实。
第四条展览公司应当建立健全安全生产组织机构，设置安全生产管理部门，配备专职或者兼职的安全管理人员，负责公司的安全生产管理工作。
第二章安全生产责任制第五条展览公司总经理为本公司的安全生产第一责任人，对公司的安全生产工作全面负责。
第六条展览公司设立安全生产委员会，负责制定安全生产方针、目标和计划，组织安全生产检查和评估，协调解决安全生产重大问题。
第七条安全生产管理部门负责组织安全生产教育和培训，制定和更新安全生产规章制度，监督安全生产措施的落实，组织安全事故的调查和处理。
第八条各级管理人员和员工应当认真履行安全生产职责，严格遵守安全生产规章制度，对发现的安全生产隐患及时报告并采取措施消除。
第三章安全生产管理第九条展览公司应当定期进行安全生产风险评估，确定安全生产风险点，制定相应的控制措施。
第十条展览公司应当建立健全安全生产管理制度，包括但不限于：（一）安全生产教育和培训制度；（二）安全生产责任制制度；（三）安全生产规章制度；（四）安全生产检查制度；（五）安全事故报告和处理制度。
第十一条展览公司在举办展览活动前，应当制定详细的安全计划，包括场地安全、展品安全、人员安全等方面，并报安全生产管理部门审批。
第十二条展览公司应当保障员工和参观者的生命财产安全，提供符合国家安全标准的劳动防护用品，并定期进行安全检查和维护。
第四章安全事故的处理第十三条展览公司应当建立健全安全事故报告和处理制度，对发生的安全事故及时报告，并组织调查和处理。
展览厂管理规章制度范本
展览厂管理规章制度范本第一章总则第一条为规范展览厂的管理，维护展览秩序，保障参展单位和观众的合法权益，制定本规章。
第二条本规章适用于所有参与展览活动的单位和个人。
第三条展览厂应当依法经营，遵守国家法律法规，保持良好的经营秩序。
第四条展览厂应当加强安全管理，确保展览场馆和设施的安全，保障参展单位和观众的人身财产安全。
第五条展览厂应当尊重知识产权，保护参展单位的合法权益。
第六条展览厂应当加强对员工的管理和培训，提高员工的素质和服务水平。
第二章参展单位管理第七条参展单位应当遵守展览厂的管理规定，保持展位和展品的整洁和安全。
第八条参展单位应当按时缴纳参展费用，并按照规定的时间参加搭建和撤展。
第九条参展单位应当尊重其他参展单位的合法权益，如有纠纷应当协商解决。
第十条参展单位应当积极配合展览厂的管理工作，不得擅自移动展位或擅自改变展览布局。
第十一条参展单位应当配备足够的工作人员，确保展位正常运营并保障参展观众的安全。
第三章观众管理第十二条观众应当按照规定的时间和地点购买门票，并遵守展览场馆的参观规定。
第十三条观众应当文明参观，不能在展览场馆内吸烟、喧哗或其他违规行为。
第十四条观众应当保护展览场馆和展品，不得恶意破坏或盗窃展品。
第十五条观众应当听从工作人员的管理，不得随意进入禁止区域或阻碍其他观众参观。
第四章安全管理第十六条展览厂应当制定安全管理制度，明确责任人，加强对设施和设备的维护和检查。
第十七条展览厂应当定期进行安全演练，确保员工和参展人员熟悉应急处理程序。
第十八条展览厂应当配备足够的安保人员，保障展览活动的安全顺利进行。
第十九条参展单位和观众应当遵守安全规定，不得擅自燃放烟花爆竹或其他危险物品。
第二十条发生火灾、爆炸、人员伤亡等事故时，展览厂应及时启动应急预案，组织人员疏散和救援。
第五章知识产权保护第二十一条展览厂应当保护参展单位的知识产权，不得擅自复制、展示或销售涉及知识产权的展品。
第二十二条参展单位应当提前申报参展展品的知识产权情况，展览厂应当加强对知识产权的审核和监督。
展览公司技术管理制度范本
展览公司技术管理制度范本一、制度目的本技术管理制度旨在明确展览公司在技术管理方面的要求和标准，确保所有技术操作符合行业规范，提高项目管理效率，减少技术故障，确保展览项目的顺利完成。
二、适用范围本制度适用于公司内所有涉及展览搭建、技术支持、设备维护和后期服务的技术相关人员。
三、组织结构与职责1. 技术部门负责制定和修订技术管理制度，监督执行情况。
2. 项目经理负责具体展览项目的技术实施和团队协调。
3. 技术人员负责执行技术操作，确保工作质量和安全。
四、技术规范与标准1. 所有技术操作必须遵守国家相关法律法规和行业标准。
2. 展览搭建和拆除过程中，应遵循安全操作规程，防止事故发生。
3. 设备使用和维护应按照制造商提供的说明书进行，确保设备性能稳定。
五、技术培训与考核1. 定期对技术人员进行专业技能培训，提升团队整体技术水平。
2. 通过理论和实践考核，评估技术人员的工作能力和业务熟练度。
3. 鼓励技术人员参与外部培训和技术交流，不断学习新技术。
六、质量控制与风险管理1. 建立质量检查机制，对展览搭建的每个环节进行严格把关。
2. 定期进行风险评估，制定应对措施，降低技术故障带来的影响。
3. 对于重要项目，实行项目负责人制度，确保项目质量和进度。
七、应急预案与事故处理1. 制定详细的应急预案，包括设备故障、安全事故等情况的处理流程。
2. 发生紧急情况时，立即启动应急预案，迅速有效地进行处理。
3. 事故处理后，应进行事故原因分析，总结经验教训，防止类似事件再次发生。
八、持续改进与创新1. 定期收集客户反馈和技术团队的建议，不断优化技术管理制度。
2. 鼓励技术创新，探索新的技术和材料，提升展览效果和服务质量。
3. 与时俱进，关注行业发展趋势，适时调整技术管理策略。
总结：。
展厅上班规章制度内容
展厅上班规章制度内容第一章总则第一条为了规范展厅员工的工作行为，提高展览质量，保障观众的安全和利益，特编制展厅上班规章制度。
第二条本规章是展厅员工必须遵守的基本行为规范，对于员工的工作责任、纪律要求等方面进行详细规定。
第三条展厅员工应当遵守本规章制度，认真履行职责，维护展厅的形象和声誉。
第四条展厅上班规章制度适用于所有在展厅从事工作的员工，包括工作人员、保安人员等。
第五条展厅管理部门应当定期对员工进行规章制度的宣传教育，确保员工明白并遵守规章制度。
第二章工作职责第六条展厅员工应当认真履行工作职责，做好展览物品的陈列展示、解说服务等工作。
第七条展厅员工应当积极配合展厅管理部门的各项工作，提出合理建议并积极参与工作。
第八条展厅员工应当维护展厅设施的完好和清洁，保持展览环境的优美。
第九条展厅员工应当严格遵守展览安全规定，确保观众和展品的安全。
第十条展厅员工应当具备良好的服务意识，为观众提供周到服务，并解答他们的问题。
第三章工作纪律第十一条展厅员工应当遵守工作时间规定，不得迟到早退，不得擅自离岗。
第十二条展厅员工应当保持工作区域的整洁，不得在工作区域乱丢垃圾。
第十三条展厅员工不得在工作时间内私自接听电话、刷微信等，影响工作效率。
第十四条展厅员工应当严格遵守工作纪律，不得随意更改展览布局，损坏展品或者设施。
第十五条展厅员工应当严格遵守保密规定，不得泄露展厅内部信息给外人，并保护观众的个人隐私。
第四章处罚措施第十六条对于违反展厅上班规章制度的员工，展厅管理部门将根据严重程度给予相应的处罚，包括警告、记过、停职、辞退等。
第十七条在展厅工作期间发生观众投诉或者其他问题，展厅管理部门将立即调查处理，并根据情况对员工进行相应的处理。
第五章附则第十八条展厅员工在工作期间需遵守国家法律法规，不得从事任何违法违规行为。
第十九条展厅员工应当维护展厅的形象和声誉，尽力为展览事业的发展贡献自己的力量。
第二十条展厅管理部门有权对本规章制度进行解释，并根据工作实际情况进行调整修改。
展览公司规章管理制度
展览公司规章管理制度第一章总则第一条为了规范展览公司的管理，优化运营效率，保障工作秩序，制定本规章管理制度。
第二条展览公司员工应严格遵守本规章管理制度，不得擅自修改，违者将受到相应的处罚。
第三条展览公司的各级管理人员应严格执行本规章管理制度，对员工的违规行为予以处理，确保公司的正常运营。
第四条本规章管理制度的解释权归展览公司管理部门所有。
第二章员工管理第五条展览公司员工应遵守公司制定的工作时间和休息时间，不得擅自早退、迟到或旷工。
第六条展览公司员工应理性对待工作，不得擅自离职或擅自请假，如有特殊情况须提前向上级领导请示并得到批准。
第七条展览公司员工不得擅自使用公司的办公设备和办公用品，严禁私自索取公司的物品或资金。
第八条展览公司员工应遵守公司的保密制度，不得私自泄露公司的商业机密或客户信息。
第九条展览公司员工应遵守公司的形象管理制度，不得擅自改变公司规定的着装标准。
第三章管理流程第十条展览公司各部门应严格执行公司的工作流程，不得擅自修改或跳过流程。
第十一条展览公司各部门应建立健全的信息沟通机制，确保信息的及时传递和有效处理。
第十二条展览公司各部门应建立健全的工作汇报和考评制度，定期对工作成果进行评估和总结，及时调整工作方向。
第十三条展览公司各部门应定期组织员工参加相关的职业技能培训和知识普及，提升员工的综合素质和工作能力。
第四章奖惩制度第十四条展览公司将根据员工的业绩和表现，进行相应的奖励和激励，以鼓励员工的积极性和进取心。
第十五条展览公司对员工出现的不良行为和违规行为，将根据公司规定进行相应的处理和处罚，以维护公司的正常秩序。
第五章其他规定第十六条展览公司员工有参与其他公司或个人组织的竞争性活动的，应提前向公司领导层进行申报并得到批准。
第十七条展览公司员工有侵犯公司或客户利益的行为，将受到相应的处罚，并需承担相应的赔偿责任。
第十八条展览公司员工在工作期间如需离开岗位，应提前向领导请假并得到批准，严禁擅自脱岗。
展会展馆规章制度范本大全
展会展馆规章制度范本大全**第一章总则**第一条为了维护良好的展会/展馆秩序，保障参展商和参观者的权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有在展会/展馆内举办的活动。
**第二章参展商管理**第三条参展商必须按照展会/展馆的规定完成报名手续，参展商应当遵守展会/展馆的相关规定，不得私自搭建展台或私自调整展位。
第四条参展商须保管好展品并对其负责，不得私自销售展品之外的商品。
第五条参展商应当按时参展，如因故不能按时到场，应提前告知展会/展馆工作人员。
**第三章参观者管理**第六条参观者必须购买正式门票，并遵守展馆的规定。
第七条参观者不得随意触摸展品，不得乱丢垃圾，并保持展馆内的安静环境。
第八条参观者不得携带危险物品进入展馆，不得在展馆内吸烟、酗酒等。
**第四章展会/展馆设施管理**第九条展馆设施仅限参展商和参观者使用，如有任何损坏或丢失，需向展会/展馆负责方承担相应责任。
第十条参展商在搭建展台及使用展位过程中需注意安全，不得影响他人展位及活动区域。
**第五章安全管理**第十一条展会/展馆内禁止私自携带易燃易爆危险品、武器等物品。
第十二条展馆设有安全出口，参展商和参观者应牢记安全出口位置，并在紧急情况下遵守工作人员指示撤离。
**第六章违规处罚**第十三条对于违反本规章制度的参展商和参观者，展会/展馆有权采取暂停参展、取消参展资格等措施，并保留追究法律责任的权利。
**第七章附则**第十四条展会/展馆负责方有权对本规章制度进行解释并对其进行调整。
**签订单位：**展会/展馆负责方（盖章）：日期：参展商/参观者（签字）：日期：以上为展会/展馆规章制度范本，希望各参展商和参观者遵守并共同维护展会/展馆秩序，谢谢合作！。
展览馆员工规章制度模板
展览馆员工规章制度模板一、员工入职及离职规定1.1 员工入职需提供有效身份证件、学历证明等相关材料，完成入职手续。
1.2 入职前需接受公司规章制度的培训，并签订员工协议。
1.3 员工离职需提前30天提出离职申请，并完成离职手续。
二、工作时间和考勤规定2.1 员工工作时间为每周五天，每天工作8小时，中午休息1小时。
2.2 员工需按时到岗，迟到、早退或旷工将受到相应处罚。
2.3 员工需按规定打卡，迟到早退或旷工将扣除相应工资。
三、工作纪律规定3.1 员工需穿着整洁、得体，不得穿着违反公司形象的服装。
3.2 员工需遵守工作纪律，严禁擅自离岗、私自接收礼品等行为。
3.3 员工需遵守展览馆内部规定，禁止在工作时间私自使用手机、吸烟、吵闹等行为。
四、保密规定4.1 未经许可，员工不得泄露公司商业机密、客户信息等重要资料。
4.2 员工需保护公司财产，不得私自盗用、挪用公司财务资料。
4.3 员工需保护个人隐私信息，不得擅自将个人信息泄露给外部人员。
五、奖惩制度5.1 员工表现突出、工作成绩优秀者将给予奖励，如奖金、晋升等。
5.2 员工违反规定将受到相应处罚，包括警告、罚款、停职等。
5.3 员工需积极履行职责，保持良好的工作状态和态度。
六、其他规定6.1 展览馆员工需配合公司组织的各项培训和工作计划。
6.2 员工需积极参加公司组织的各项活动，并保持良好的团队合作精神。
6.3 员工需遵守国家法律法规，不得从事违法违规行为。
本规章制度自颁布之日起生效，如有违反规定，将受到相应处罚。
愿员工们共同遵守，共同维护公司形象和员工利益。
会展服务公司管理制度范本
第一章总则第一条为规范公司内部管理，提高服务质量，确保公司各项业务顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于部门经理、员工、实习生等。
第三条本制度遵循“客户至上、诚信为本、专业服务、追求卓越”的原则。
第二章岗位职责第四条部门经理职责：1. 负责本部门工作计划的制定与实施；2. 管理部门员工，进行工作分配、考核与激励；3. 负责部门内部沟通协调，确保工作顺利进行；4. 负责部门业务拓展，提高公司市场占有率；5. 完成公司领导交办的其他工作任务。
第五条员工职责：1. 遵守公司各项规章制度，服从上级领导安排；2. 按时完成本职工作，保证工作质量；3. 积极参与部门活动，提高团队凝聚力；4. 做好客户沟通，了解客户需求，提供优质服务；5. 完成上级领导交办的其他工作任务。
第三章服务质量与规范第六条服务质量：1. 公司服务项目包括展览服务、会议服务、展示器材生产销售、展览用品租赁等；2. 服务过程中，严格遵守国家法律法规，确保客户权益；3. 做好客户沟通，了解客户需求，提供个性化服务；4. 保证服务质量，确保客户满意度。
第七条服务规范：1. 接待客户时，礼貌热情，着装整齐；2. 主动了解客户需求，提供专业建议；3. 严格遵守服务流程，确保服务质量；4. 及时解决客户问题，提高客户满意度；5. 保密客户信息，维护公司形象。
第四章培训与考核第八条培训：1. 公司定期组织员工进行业务培训，提高员工综合素质；2. 部门经理负责组织本部门培训活动；3. 员工需积极参加培训，提高自身能力。
第九条考核：1. 公司对员工进行定期考核，考核内容包括工作质量、业务能力、团队协作等方面；2. 考核结果作为员工晋升、奖惩的依据；3. 员工对考核结果有异议，可向人力资源部门提出申诉。
第五章奖惩与激励第十条奖惩：1. 公司对表现优秀的员工给予奖励，包括物质奖励和精神鼓励；2. 对违反公司规章制度、影响公司形象的员工进行处罚。
展览公司安全管理制度
一、总则为了加强公司安全管理，保障员工的生命安全和身体健康，防止各类安全事故的发生，提高公司整体安全水平，特制定本制度。
二、安全责任1. 公司成立安全领导小组，负责公司安全工作的全面领导和管理。
2. 各部门负责人为本部门安全工作的第一责任人，负责本部门的安全管理工作。
3. 员工应自觉遵守安全规章制度，服从安全管理，积极参加安全教育培训。
三、安全教育培训1. 公司定期组织安全教育培训，提高员工的安全意识和安全技能。
2. 新员工入职前必须接受公司统一的安全教育培训，考核合格后方可上岗。
3. 定期对员工进行安全技能培训，确保员工掌握必要的安全操作技能。
四、安全设施与设备1. 公司应配备必要的安全设施和设备，如消防器材、防护用品等。
2. 定期对安全设施和设备进行检查、维修，确保其完好、有效。
3. 员工应正确使用安全设施和设备，不得擅自拆除或损坏。
五、现场安全管理1. 展览现场应设立安全警戒线，明确危险区域，设置警示标志。
2. 严格规范现场作业，禁止违规操作，确保现场作业安全。
3. 定期对现场进行检查，发现安全隐患立即整改。
六、消防安全管理1. 公司应制定消防安全管理制度，明确消防安全责任。
2. 定期组织消防演练，提高员工火灾应急处理能力。
3. 严格规范用火用电，禁止在展览现场吸烟、乱扔烟蒂。
七、交通安全管理1. 公司车辆应定期进行安全技术检验，确保车辆安全。
2. 驾驶员应遵守交通规则，确保行车安全。
3. 员工外出乘坐公共交通工具时，应遵守相关规定，注意自身安全。
八、事故处理与报告1. 事故发生后，应立即启动应急预案，组织救援。
2. 事故原因调查、责任追究、赔偿处理等按照国家相关法律法规执行。
3. 事故发生后，应及时向相关部门报告，不得隐瞒、谎报。
九、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司安全领导小组负责解释。
2. 本制度如有修订，以最新修订版为准。
3. 公司各部门及员工应严格遵守本制度，共同维护公司安全稳定。
会展公司规章制度
会展公司规章制度会展公司规章制度篇一：展览公司规章管理制度展览公司规章管理制度本制度由公司统一制订，所有员工必须严格按此制度执行。
第一章员工守则第一节语言行为规范1、所有员工务必做到微笑服务、礼貌用语、懂得基本的商务礼仪，比如客户登门拜访首先前台要以礼相待，露出微笑，其他员工要注意自己的言行举止，配合相关人员接待好客户，客户一般在走的时候礼貌性的送到电梯口，这是客户的第一印象做好服务需从细节做起。
2、工作时间坚守岗位，不得擅自离岗办私事、聊天、打闹、大声嬉笑；禁止看电影或玩游戏，严禁工作之外的ＱＱ聊天。
除公事接洽，一律谢绝会客。
5、员工必须遵守作息时间，不迟到，不早退，不旷工，按时打卡。
4、私人资料不得在公司打印、复印、传真等。
5、严禁用公司电话打私人电话，严禁电话长响不接，遇公司前台不在时，其他就近员工必须接听，并做好电话记录并及时转告相关人员。
6、员工不得制造事端，不得参与涉及金钱的不良娱乐活动。
7、在工作范围内，员工不得作出违背诚信的行为。
一下行为属于违背诚信行为：（1）隐瞒公司需要了解的个人信息或者提供虚假信息；（2）虚报费用，违反公司报销规定；（3）虚报加班或出勤记录、捏造事实骗取休假；（4）虚报出入真实情况，骗取外出办私事；（5）私刻公司及与公司业务相关的单位或个人私章；（6）提供虚假证明请假。
第二节仪表着装1、上班时间内，不得穿拖鞋、背心，不得讲粗话或讲有损公司形象的话、不得大声喧哗；在公共场合严禁吸烟。
2、讲究个人卫生，保持办公桌上面的清洁整齐。
3、服装必须保持清洁、整齐，不能有明显的污渍和灰层，不得佩戴夸张及影响工作的饰物。
第二章工作规范及文件管理制度1、全体员工应严格按照公司规定的标准业务流程操作，对客户外传的方案、报价、效果图、施工图、合同等有效文件一律应事先经过部门经理（或部门总监）、副总经理、总经理签字确认后才能正式使用，并使用统一模版。
比如：设计部设计的效果图，先应由设计总监审核同意签字后，再交客户审定修改，待完成客户满意的效果图后，需先由设计总监审核签字后，再交cad设计人员设计施工图，设计好的施工图应由工程部经理、副总经理审核同意签字后，才能交工程部使用。
展览公司运营管理制度
展览公司运营管理制度一、总则展览公司是以经营展览为主要业务的企业，通过展览活动为广大客户提供产品展示、交流合作和推广服务。
为了规范公司的运营管理，提高展览服务质量和效率，制定本管理制度。
二、组织架构1. 展览公司设立总经理办公室，下设市场部、销售部、策划部、运营部、财务部等职能部门。
2. 总经理办公室负责全面调配公司资源，协调各部门工作，推动公司发展。
3. 各部门根据工作需要设立若干岗位，明确岗位职责和工作流程，实现工作的规范化和专业化。
三、岗位设置及职责1. 总经理：负责公司整体规划和决策，协调各部门工作，确保公司运营顺利进行。
2. 市场部：负责市场调研、产品定位和市场推广等工作。
3. 销售部：负责客户开发、合同签订和销售管理等工作。
4. 策划部：负责展览活动的策划、方案设计和执行计划等工作。
5. 运营部：负责展会现场布置、设备调配和人员管理等工作。
6. 财务部：负责公司资金管理、成本控制和财务报表等工作。
四、工作流程1. 市场部定期开展市场调研，了解市场需求和竞争对手状况，为公司产品定位提供数据支持。
2. 销售部根据市场部提供的信息，制定销售计划，开展客户开发和合同洽谈工作。
3. 策划部根据客户需求和公司实际情况，制定展览活动方案和执行计划。
4. 运营部负责展览现场的布置和设备调配，确保展览活动顺利进行。
5. 财务部负责资金管理和成本控制，定期编制财务报表，及时反馈公司经营情况。
五、绩效考核1. 对于各部门制定绩效考核指标，定期评估各项工作完成情况。
2. 绩效考核结果作为员工晋升、奖惩和薪酬调整的重要依据。
3. 鼓励员工勇于创新，提高工作效率和服务质量。
六、知识管理1. 公司建立知识库，收集行业资讯、市场动态和案例分析等信息。
2. 公司定期组织员工学习和培训，提升员工综合素质和专业水平。
3. 鼓励员工分享经验和成果，建立良好的团队合作氛围。
七、风险管理1. 公司建立风险管理机制，对市场风险、资金风险和合作风险等进行评估和控制。
展览公司规章管理制度
展览公司规章管理制度本制度由公司统一制订，所有员工必须严格按此制度执行。
第一章员工守则第一节语言行为规范1、所有员工务必做到微笑服务、礼貌用语、懂得基本的商务礼仪，比如客户登门拜访首先前台要以礼相待，露出微笑，其他员工要注意自己的言行举止，配合相关人员接待好客户，客户一般在走的时候礼貌性的送到电梯口，这是客户的第一印象做好服务需从细节做起。
2、工作时间坚守岗位，不得擅自离岗办私事、聊天、打闹、大声嬉笑；禁止看电影或玩游戏，严禁工作之外的ＱＱ聊天。
除公事接洽，一律谢绝会客。
5、员工必须遵守作息时间，不迟到，不早退，不旷工，按时打卡。
4、私人资料不得在公司打印、复印、传真等。
5、严禁用公司电话打私人电话，严禁电话长响不接，遇公司前台不在时，其他就近员工必须接听，并做好电话记录并及时转告相关人员。
6、员工不得制造事端，不得参与涉及金钱的不良娱乐活动。
7、在工作范围内，员工不得作出违背诚信的行为。
一下行为属于违背诚信行为：（1）隐瞒公司需要了解的个人信息或者提供虚假信息；（2）虚报费用，违反公司报销规定；（3）虚报加班或出勤记录、捏造事实骗取休假；（4）虚报出入真实情况，骗取外出办私事；（5）私刻公司及与公司业务相关的单位或个人私章；（6）提供虚假证明请假。
第二节仪表着装1、上班时间内，不得穿拖鞋、背心，不得讲粗话或讲有损公司形象的话、不得大声喧哗；在公共场合严禁吸烟。
2、讲究个人卫生，保持办公桌上面的清洁整齐。
3、服装必须保持清洁、整齐，不能有明显的污渍和灰层，不得佩戴夸张及影响工作的饰物。
第二章工作规范及文件管理制度1、全体员工应严格按照公司规定的标准业务流程操作，对客户外传的方案、报价、效果图、施工图、合同等有效文件一律应事先经过部门经理（或部门总监）、副总经理、总经理签字确认后才能正式使用，并使用统一模版。
比如：设计部设计的效果图，先应由设计总监审核同意签字后，再交客户审定修改，待完成客户满意的效果图后，需先由设计总监审核签字后，再交CAD设计人员设计施工图，设计好的施工图应由工程部经理、副总经理审核同意签字后，才能交工程部使用。
公司展览管理制度
公司展览管理制度一、总则为了规范公司展览活动的管理，提高展览品质，强化公司形象，制定此展览管理制度。
本制度适用于公司的所有展览活动，包括参展、组织、策划、设计等全部环节。
二、展览策划1. 展览策划由公司展览部门负责，应提前进行充分的调研和分析，确定展览的主题、定位、目标群体等内容。
2. 确定展览时间、地点、规模等必要信息，并与相关部门协商确定展览方案。
3. 制定展览预算并报批，确保展览活动的经济合理性和资金安全。
三、展览设计1. 展览设计应充分体现公司形象和产品特色，确保展览布置整齐、美观。
2. 展览设计应符合安全要求，确保参观者的安全。
3. 展览设计应体现创新性，力求对参观者产生吸引力和影响力。
四、参展管理1. 参展人员应提前进行展览相关知识培训，确保其了解展览目标、主题和产品知识。
2. 参展人员应穿着整齐，态度亲切，热情接待参观者，并提供专业的咨询服务。
3. 参展人员应严格遵守展览规章制度，保护展品，防止事件发生。
五、展览宣传1. 展览宣传由公司市场部门负责，应结合展览主题和定位，采取多种宣传方式，包括线上线下，确保有关人员及时了解展览信息。
2. 展览宣传应体现产品特色和公司形象，提高参观者的兴趣和期待。
3. 展览宣传应充分发挥媒体的作用，扩大展览影响力。
六、展览结果评估1. 展览结束后，应对展览活动进行全面评估，总结经验，找出问题，为下一次展览活动提供经验借鉴。
2. 应对参展效果进行评估，包括参观人数、参观者反馈等，并及时向相关部门汇报。
3. 展览效果评估结果应用于下次展览活动的策划和设计。
七、展览管理1. 公司展览部门应建立展览档案，包括展览设计方案、预算、宣传材料、参展人员名单等，以便对展览活动进行更好管理和评估。
2. 展览部门应建立展览活动的标准操作流程，确保展览活动的顺利进行。
3. 展览部门应建立展览管理制度和内部管理规定，对展览活动进行全面管理和监督。
八、附则本制度自发布之日起正式施行，如有修订，以公司颁布的最新版本为准。
关于展览的规章制度内容
关于展览的规章制度内容一、展览的基本规定1、一切展览必须遵守国家法律法规和相关规定，不得违法行为，不得损害社会公共利益，不得侵犯他人合法权益。
2、展览需事先申请批准，展览内容应符合所申请展览的主题要求，并有统一的规划、布局，具有一定的专业性和指导性。
3、展览主办方应当对展品的保管和展览场地进行安全防护工作，确保观众和展品的安全。
4、展览主办方应当建立健全的工作机制，确保展览的周密组织和顺利展出。
5、展览主办方应当认真贯彻执行国家文化政策，保证展览内容不违反国家政策和社会主义核心价值观。
6、除非有特别约定，否则展览主办方应当对展品有统一的规格要求，包括展品的尺寸、数量、设计及制作工艺等。
二、展览的相关制度1、展览的策展制度：每场展览应有相应的策展人员参与规划和设计，确保展览内容能够紧紧围绕主题展开，做到精准定位、精品展示。
2、展览的安保制度：展览场地应有专门的安保人员负责维护秩序，保障观众和展品的安全。
同时，还需配备相应的安全设施，确保展览期间不发生意外事件。
3、展览的宣传制度：展览主办方应当精心策划展览的宣传工作，制定详细的宣传计划和措施，采取多种形式和媒介进行宣传，确保展览能够获得广泛关注和参与。
4、展览的评选制度：展览期间应当设立专门的评选机构，对展品进行评选，选出优秀作品并进行奖励，鼓励更多文化艺术人才积极参与展览活动。
5、展览的落实制度：展览主办方应当建立完善的展览工作落实体系，确保展览的各项工作得以有序、高效地实施，保证展览活动的圆满成功。
三、展览的管理与监督1、展览主办方应当建立健全的管理制度，配备专业人员负责展览活动的组织、协调和执行，确保展览的规范运行。
2、展览主办方应当加强对展览活动的监督，建立监督检查机制，定期对展览活动进行评估和总结，加强对展览的质量控制。
3、对于展览中出现的违规行为和安全事故，应当及时处理并彻查原因，责任人要追究责任。
4、展览主办方应当加强对展品的管理和保护，建立专门的展品管理机制，加强展品的保险、保护和修复工作。
展陈公司管理制度
展陈公司管理制度第一章总则第一条为规范展陈公司的管理行为，提高管理效率，规范管理程序，制定本管理制度。
第二条展陈公司是一家专业从事展览设计与制作的公司，本管理制度适用于公司的全体员工，包括但不限于高管、中层管理人员和普通员工。
第三条展陈公司遵循市场化经营、科学管理、规范操作、诚信服务的原则，追求卓越的品质和服务，努力塑造公司的品牌形象。
第四条展陈公司管理制度是公司的重要管理文件，各级管理人员和员工必须遵守公司规章制度，做到明确、自觉、主动遵守，确保公司的正常运转。
第五条公司领导层要重视并支持本管理制度的贯彻实施，鼓励员工自觉遵守，共同维护公司的利益。
第六条公司管理人员应根据本管理制度的要求，认真履行自己的管理职责，及时发现问题并及时解决。
第七条员工在公司内应服从公司管理制度，积极配合公司的管理工作，维护公司的形象和利益。
第八条公司制度的修改必须经过公司领导层的审批，并向全体员工通报。
第二章组织架构第九条展陈公司设立总经理一人，分管人事、财务、市场等部门。
第十条展陈公司设立市场部、设计部、制作部、售后服务部等部门。
各部门设有主管一人，各部门主管直接向总经理汇报工作。
第十一条展陈公司还设立财务部、人事部、行政部等职能部门，分管公司财务、人事、行政等工作。
第十二条各部门和职能部门的职责包括但不限于：负责制定公司相关政策，组织实施公司的日常工作，协调各部门的协作等。
第十三条公司可以根据发展需要设立其他部门或调整部门设置，必须经过公司领导层的审批。
第三章岗位设置第十四条展陈公司设立设计师、制作工人、市场营销人员、服务人员等岗位。
第十五条各岗位职责具体分工如下：设计师：负责根据客户需求，进行展览设计方案的制定，并与制作部门合作制作展览搭建。
制作工人：按照设计师提供的设计方案，制作展览搭建所需的各种道具和装饰材料。
市场营销人员：负责开拓市场，和客户进行沟通，了解客户需求，促成业务成交。
服务人员：负责展览现场的服务工作，包括但不限于布置现场、维护展览秩序、协助解决客户问题等。
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展览公司规章制度
XXXX展览服务有限公司
规章制度
团结，奋进，共发展
我钦佩是那些领导在与不在都会一直专注与工作的人，我也能理解那些努力去经营一家公司企业家们，她们不会因为下班的铃声而放下手中的工作。
如果没有这种拼搏的斗志、没有这份努力的心血，她们的员工将挨饿或者无家可归。
果她付你薪水，让你得到温饱和拥有幸福感，你应该用心为她工作，并支持她的立场，和她所代表的公司形成统一体。
那些不能胜任，没有才能的人都将被摒弃再就业的大门之外，只有忠于公司的人才会被留下来。
为了公司的利益，使得每个老板只得留下那些最佳的员工---把公司当家的人。
无规矩不成方圆，一个不遵守制度的人是一个不可靠的人！制度只能对自觉的人有效，对于没有觉悟的人，任何优良的制度都会大打折扣，或者是无效的。
我相信xx展览的合格员工都是能促进公司发展的有觉悟的人。
公司精神：团结、奋进、共发展
团结：天南海北，我们能相聚一堂就是缘分，首先要团结，只有团结我们才能运筹帷幄、决胜千里，xx展览杜绝个人主义，推广1+1大于2的模式；先做人、再做事，要打造自己堂堂正正的人
格，在任何时候都要让别人信得过，我们就像经营公司品牌一样经营自己。
奋进：
当前我们还处于发展和拓展的阶段，还需要我们进行做好长期的努力的打算、拼搏与付出。
我们一定奋勇前进，在携手中克服前进中的阻力，成就xx展览明日的辉煌
共发展：你们为xx展览默默地付出，将会在克服困难与收获喜悦中伴随着xx展览的发展，同时，xx也为你们提供了诠释人生的舞台，能力是你的，那么无悔的青春就是你在xx的努力拼搏，成就你事业上的丰碑。
作为xx展览的员工，让我们一起放飞梦想、一起努力，让我们共同展：成绩属于昨天，荣誉归于今天的大家，明天还在于创造。
让我们携手共进、勇于拼搏的xx人在奋斗中探索，在实践中总结，总有一天会形成适合自己的铁军式销售模式。
我们的路会越走越远……
公司规章制度
一、工作制度
1、上班不迟到、不早退、不旷工，有事先请假。
每月可迟到三
次（且时间不超过十分钟），三次之后每次罚款20元。
2、严禁上班期间串岗、睡岗、玩手机、下载电影等一切与工作
无关的事情。
违规三次以上者警告常处理，屡教不改者劝退。
3、员工上班时应着装整齐，工作场所不赤脚、不袒胸露背。
4、禁止在会议室、办公室内饮酒、抽烟，保持清洁健康的工作
环境。
5、保持工作区域、设备的整洁，每天值日人员按时值日。
二、提倡和谐、融洽的的员工关系，员工之间相互尊重、紧密合
作
三、参加部门、公司会议时，手机调成震动或静音，不随意出入
会场或接听电话
四、下班离开办公室时，应关闭电灯、电脑、饮水机、打印机
等，并关好门窗。
五、员工服从上级的工作安排，不得无故拖延或拒绝上级安排的
工作。
六、每季度设优秀员工一名，凭以上制度遵守情况。
奖以不等金
额。
七、会议培训制度
1、准时参公司加会议，不准迟到、缺席、中途离席。
2、会议中不得大声喧哗、窃窃私语、不得打瞌睡。
手机调振动或
静音。
3、认真听讲，做好会议记录。
4、根据会议的要求，可积极发言，大胆提问。
5、若有特殊事情，需请示会议主持人，经主持人批准，方可离
开。
三、考勤管理制度
为规范公司员工劳动管理，严格出勤，保证公司管理有序，各项工作顺利进行，特制定以下考勤制度。
1、管理细则：
1)、公司实行每月22天工作日（法定节假日除外），周六为培训日（会提前通知）、周日全天为固定休息日；国家规定的法定节假日如劳动节、国庆节、春节等，照常休息。
（展会期间员工跟单除外）
2）、展会现场跟单期间工作人员无正当理由不准请假。
2、出勤：。