集团劳动合同管理

阳煤人字〔2014〕113号

阳泉煤业（集团）有限责任公司

关于印发《阳煤集团劳动合同

管理办法》的通知

集团公司所属各单位、机关各部室：

现将《阳煤集团劳动合同管理办法》印发给你们，请遵照执行。

阳泉煤业（集团）有限责任公司

2014年1月29日

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阳煤集团劳动合同管理办法

第一章总则

第一条为规范企业劳动合同管理，依法保障劳动合同当事人的合法权益，维护劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及实施条例等法律法规规定，结合阳泉煤业（集团）有限责任公司（以下简称集团公司）实际，制定本办法。

第二条集团公司所属各矿、分、子公司（不含非控股公司）、中心、集团公司机关部室及直属单位（以下简称集团公司所属各单位）与员工建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本办法。

第二章劳动合同的订立

第三条集团公司实行全员劳动合同制度，在册员工一律订立劳动合同。

第四条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同当事人双方负有相互如实告知义务。

第五条劳动合同由企业法定代表人或其委托代理人与员工订立。

一、董事长代表集团公司与集团公司副总工程师以上管理人员、集团公司所属各单位行政正职及集团公司机关职能部室人员—2—

订立劳动合同。

二、具备法人资格的单位，由法定代表人与本单位员工订立劳动合同。

三、不具备法人资格的单位，由董事长委托（不再签发委托书）其行政正职与本单位的其他员工订立劳动合同。

第六条新进入集团公司的员工，到用人单位报到之日起即与单位建立劳动关系。自建立劳动关系之日起，用人单位必须与其在一个月内订立劳动合同。自建立劳动关系之日起一个月内，经用人单位书面通知后，不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位有权终止其劳动关系。超过规定期限不到用人单位报到的，取消录用分配资格。

第七条订立劳动合同后，用人单位须建立员工名册备查。员工名册应当包括员工姓名、性别、居民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

第八条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种形式。

第九条有下列情形之一，员工提出或同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

一、员工在本企业连续工作满十年的；

二、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新

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订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

三、与本企业连续订立二次固定期限劳动合同后再次续订劳动合同的。

第十条用人单位与员工订立固定期限劳动合同，劳动合同期限一般为3—5年。

第十一条首次订立劳动合同的，应约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

第三章劳动合同的履行、变更

第十二条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，原劳动合同继续有效。

第十三条劳动合同在履行过程中遇下列情形，经用人单位和员工双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容，并订立劳动合同变更书。

一、合同订立时所依据的法律、法规、政策已经修改或废止的；

二、由于不可抗力或者客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法全面履行的；

三、工作岗位在工人与管理技术人员、地面与井下、地面工

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人一般工种与特殊工种之间变动的。

第十四条员工在集团公司所属各单位间流动的，应由流出单位办理解除劳动合同手续，流入单位重新订立劳动合同。

第四章劳动合同的解除、终止、续订

第十五条用人单位和员工双方协商一致，可以解除劳动合同。

第十六条员工有下列情形之一的，用人单位应与其解除劳动合同：

一、违反企业劳动管理规定的情形：

（一）采取弄虚作假、冒名顶替等不正当手段建立劳动关系的；

（二）新招聘人员在试用期内被证明身体状况、业务能力和技术水平不能胜任本职工作等不符合录用条件的；

（三）连续旷工超过30天；或者年度内累计旷工超过60天，经批评教育无效的；

（四）在工作时间或工作场所内打架斗殴、寻衅滋事，扰乱正常生产工作秩序的；

（五）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的；

（六）流动员工在与流出单位解除劳动合同后7个工作日内到流入单位报到，重新订立劳动合同。超过规定期限不到流入单位报到，可以不与其订立劳动合同。

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二、违反企业安全管理规定的情形：

（一）管理人员违章指挥、违章作业造成死亡事故的；

（二）发生“一通三防”10人及以上责任性死亡事故生产矿（公司）的党政正职；

（三）触犯集团公司规定的十三条安全红线严重“三违”人员及指挥他人触犯十三条安全红线严重“三违”的管理人员；

（四）发现触犯十三条安全红线严重“三违”人员隐瞒不报，或隐瞒严重“三违”事实按一般“三违”上报的安监人员、班长、队长（书记）、科区长（书记）等管理人员；

（五）发生安全事故造成直接经济损失500万元以上1000万元以下的事故直接责任人及所在科（区、队）长；

（六）发生安全事故造成直接经济损失1000万元以上5000万元以下的事故直接责任人、所在科（区、队）长、事故单位分管领导；

（七）发生安全事故造成直接经济损失5000万元以上的事故直接责任人、所在科（区、队）长、事故单位分管领导、事故单位行政主要负责人。

三、工作失职、违法违纪的情形：

（一）在销售、采供、设计、设备选型、工程管理等企业管理工作中，因工作失职给企业造成直接经济损失50万元以上的；

（二）破坏机器设备、仪器仪表等经济损失价值3000元以上；或者盗窃企业财物价值1000元以上的；

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