人事档案里没有劳动合同
个人档案袋里都有什么材料
个人档案袋里都有什么材料个人档案袋里都有什么材料个人档案包含以下材料：第一类：履历材料第二类：自传材料报告个人有关事项的材料第三类：考察、考核、鉴定材料审计材料第四类：学历学位材料职业(任职)资格材料评(聘)专业技术职务(职称)材料反映科研学术水平的材料培训材料转正定级表第五类：政审材料更改或认定姓名、民族、籍贯、国籍、出生日期、入党入团时间、参加工作时间等材料第六类：党、团组织建设工作中形成的材料第七类：表彰奖励材料第八类：涉法违纪材料第九类：招录、聘用材料任免、调动、授衔、军人专业(复原)安置、退(离)休材料辞职、辞退，罢免材料工资、待遇材料出国(境)材料党代会、人代会会议，人民团体和群众团体代表会议，民主党派代表会议形成的材料第十类：健康检查和处理工伤事故处理材料治丧材料干部人事档案报送、审核工作材料。
人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。
提供保管档案的服务的机构各地人才市场、各区、县人才市场及街道办等。
按照我国档案法、干部档案工作条例、流动人员档案管理暂行规定等法规，毕业生的人事档案属于国家法定、强制执行、归口管理的公共信息，个人不得截留和销毁。
档案有什么用考公务员、考研、出国留学、国企(事业单位)入职、积分落户、上海居住证、职称评定、律师从业实习、考护士资格证、考执药师证、考一级建造师证、考咨询工程师证、考一级注册消防工程师证等都是需要用到我们的档案。
什么是人事档案人事档案就是学籍档案材料+工作档案材料。
人事档案有哪些材料人事档案袋里主要记载着高中阶段和大学阶段及参加工作的经历，具体包括劳动合同、离职证明、学籍档案(包括学历档案)、单位证明、政治面貌材料(例如党员材料)等。
如果档案袋的封条被撕开了，应该怎么去进行解决呢?其实个人档案存放在自己手里本身就是一件错误的事情了，就不要再说档案袋封条被拆开了，个人档案是受到法律保护的，里面的各类文件都是很重要的机密文件，不能够随意查看翻阅的!如果您的个人档案袋封条被拆开了，就说明您的这份档案已经变成了死档，没有办法继续使用，如果您的个人档案袋只是封条被拆开了那还没有那么麻烦呢，千万不能够再把里面的文件弄丢了，如果里面文件再丢失的话处理起来就更加复杂了!。
人事代理有没有劳动合同
人事代理是指由第三方人事代理机构代替企业或者个人处理人力资源管理相关事务的一种服务。
人事代理服务范围广泛，包括但不限于员工招聘、薪酬福利管理、社会保险缴纳、人事档案管理、劳动合同签订等。
那么，人事代理是否有劳动合同呢？本文将对此进行详细解答。
首先，我们需要明确人事代理的定义。
人事代理并非指没有劳动合同的劳动关系，而是指企业或个人将一部分或全部人力资源管理事务委托给第三方人事代理机构来处理。
在这个过程中，企业或个人与人事代理机构之间存在合同关系，而人事代理机构与员工之间可能存在劳动合同关系。
一、人事代理中存在的合同关系1. 企业或个人与人事代理机构之间的合同关系企业或个人与人事代理机构之间存在委托合同关系。
根据《合同法》的规定，委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。
在这个合同关系中，企业或个人作为委托人，将一部分或全部人力资源管理事务委托给人事代理机构处理，人事代理机构作为受托人，应当根据委托人的要求处理事务。
2. 人事代理机构与员工之间的劳动合同关系人事代理机构作为受托人，在处理人力资源管理事务时，可能需要与员工签订劳动合同。
例如，人事代理机构负责员工的招聘、培训、薪酬福利管理等事务，与员工建立劳动关系。
在这种情况下，人事代理机构与员工之间存在劳动合同关系。
二、人事代理中劳动合同的作用和意义1. 明确双方权利和义务劳动合同是规范人事代理关系的重要文件，明确了人事代理机构和企业或个人之间的权利和义务。
通过劳动合同，双方可以确保在人事代理过程中，各自权益得到保障。
2. 保障员工权益劳动合同是员工与企业或个人之间建立劳动关系的法律依据。
人事代理机构作为员工的雇主，应当依法签订劳动合同，保障员工的合法权益。
劳动合同中应当包含员工的基本信息、工作内容、工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等内容，以确保员工在人事代理过程中的权益得到保障。
3. 合法合规根据我国相关法律法规，企业或个人在雇佣员工时，应当依法签订劳动合同。
人事档案里的劳动合同书需要原件吗(2024)
人事档案里的劳动合同书需要原件吗（二）在上一篇文章中，我们已经介绍了人事档案中劳动合同书需要原件的情况。
在本篇文章中，我们将继续讨论这个话题，并深入探讨相关政策和实践。
人事档案是记录和管理员工个人信息和劳动关系的重要文件之一。
劳动合同作为劳动关系的重要依据，其原件是否需要存放在人事档案中备查，一直是人力资源管理中的一个问题。
根据相关法律法规，劳动合同是劳动双方权益的重要保障。
根据《劳动法》的规定，劳动合同应当采用书面形式，并由劳动双方签字或者盖章。
但是，对于劳动合同原件是否需要存放在人事档案中备查，各地政策存在一定的差异。
根据劳动合同法，雇主有义务为雇员保留劳动合同原件。
因此，一些地方的政策规定，劳动合同原件应当由雇主保管，且在一定时间内提供给劳动者查阅。
这样做的目的是为了保护劳动者的权益，当劳动关系发生争议时，劳动合同原件可以作为有效证据。
也有一些地方的政策对劳动合同原件的存放没有明确的规定。
在这种情况下，劳动合同的复印件通常被用作证明雇佣关系的文件。
这种做法在一定程度上简化了人事档案的管理，减少了存档的工作量。
尽管如此，我们还是建议雇主在人事档案中保留劳动合同的原件。
这样做的好处是，一方面在劳动关系发生纠纷时，劳动合同原件可以作为重要的证据来维护雇佣双方的权益；另一方面，在人事管理中，劳动合同原件可以提供全面的信息，方便管理人员查阅和核对。
对于雇主而言，保留劳动合同原件也有一定的挑战。
劳动合同是敏感的个人信息，需要妥善保管，防止泄露和滥用。
劳动合同原件的保管需要占用一定的存储空间。
解决这些问题的一个可行的办法是电子化管理。
雇主可以将劳动合同原件扫描为电子文件，并妥善存储在安全的服务器中，以减少存储空间的需求和信息泄露的风险。
总结一下，人事档案中劳动合同书是否需要原件，根据不同地方的政策规定可能会有所不同。
虽然一些地方并无明确规定，但我们仍然建议雇主在人事档案中保留劳动合同的原件。
这样能够更好地保护雇佣双方的权益，并且方便管理人员进行档案的查阅和核对。
人事档案中劳动合同的时间录入
人事档案中劳动合同的时间录入
摘要：
一、人事档案的重要性
二、劳动合同的时间录入概述
三、时间录入的注意事项
四、结论
正文：
一、人事档案的重要性
人事档案是企业对员工个人信息的记录，包括员工的姓名、性别、年龄、联系方式、入职时间、劳动合同期限等。
它是企业对员工进行管理、考核和薪酬发放的重要依据，也是员工个人职业生涯的重要记录。
二、劳动合同的时间录入概述
劳动合同的时间录入是指将员工的入职时间、合同期限、试用期等信息录入到人事档案中。
这是人事管理的基础工作，关系到员工的权益和企业的利益。
三、时间录入的注意事项
1.确保时间的准确性：入职时间、合同期限、试用期等信息要准确无误，以避免引发劳动纠纷。
2.遵循法律法规：在录入时间信息时，要遵循国家有关法律法规的规定，如《劳动合同法》等。
3.统一格式：在录入时间信息时，要统一使用企业规定的格式，以便于管
理和查询。
4.及时更新：当员工劳动合同的期限、试用期等信息发生变化时，要及时更新人事档案。
四、结论
人事档案中劳动合同的时间录入是一项重要的工作，关系到员工的权益和企业的利益。
企业应重视这项工作，确保时间的准确性、遵循法律法规、统一格式和及时更新。
个人人事档案里面有劳动合同吗
个人人事档案里面有劳动合同吗？在我国，个人人事档案是记录一个人职业生涯、学习经历、家庭背景等重要信息的一套文件。
它对于个人来说具有非常重要的意义，涉及到个人的职称评定、工资调整、户口迁移等方面。
那么，在个人人事档案中，是否包括劳动合同呢？本文将从劳动合同的概念、内容以及人事档案的作用等方面，详细探讨这个问题。
一、劳动合同的概念与内容劳动合同是我国劳动法规定的一种书面协议，是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律文件。
劳动合同的主要内容包括：劳动者的个人信息、用人单位的信息、合同期限、工作内容、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利、劳动保护等方面的条款。
劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律依据，对于双方都有着严格的约束力。
在我国，劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等行为，都要遵循劳动法的相关规定。
二、人事档案的作用人事档案是记录个人职业生涯、学习经历、家庭背景等信息的重要文件，对于个人来说具有很高的价值。
人事档案的主要作用包括：1. 作为用人单位对员工进行考核、评价、晋升、培训等方面的依据。
2. 作为工资调整、职称评定、奖励、处分等方面的依据。
3. 作为办理退休、失业、医疗保险等方面的依据。
4. 作为解决劳动争议、工伤认定等方面的依据。
5. 作为户口迁移、计划生育等方面的依据。
三、个人人事档案中是否包括劳动合同？从劳动合同和人事档案的概念和作用来看，劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律文件，而人事档案是记录个人职业生涯、学习经历、家庭背景等重要信息的文件。
两者在内容和作用上存在一定的区别，但在实际操作中，劳动合同的相关内容会体现在人事档案中。
1. 劳动合同作为确立劳动关系的重要文件，其主体内容会体现在人事档案中，如用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容等。
2. 人事档案中会记录劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等情况，作为用人单位对员工进行考核、评价、晋升、培训等方面的依据。
人事档案的分类标准
人事档案的分类标准
人事档案的分类标准，《劳动合同档案管理办法》和《人事档案管理办法》等相关规定对人事档案进行了分类标准的规定。
以下为常见的人事档案分类：
《入职登记档案》：包括应聘人员的简历、录用通知书、身份证复印件、学历证书复印件等相关材料。
《劳动合同档案》：包括劳动合同、续签合同、解除合同协议、调岗协议等相关合同文件。
《考勤档案》：包括工作时间、加班记录、请假记录、出差记录等与工作时间和考勤有关的记录。
《岗位培训档案》：包括新员工培训记录、内部培训、外部培训等与岗位培训相关的记录。
《绩效考核档案》：包括员工绩效考核表、奖惩记录、职业资格证书等与员工工作表现和职业发展相关的记录。
《离职档案》：包括离职申请、离职审批表、离职手续办理记录等与员工离职相关的记录。
《个人隐私档案》：包括个人身份证复印件、家庭住址、联系方式等个人隐私信息的保密档案。
以上《》为分类标准的书名号，用于标示该分类档案的名称。
人事档案里都有哪些材料
人事档案里都有哪些材料
人事档案是指个人在就业过程中产生的各种相关文件和材料的集合。
它是用来记录和管理员工的基本信息、职业发展、工作表现等方面的一种文件体系。
一般来说，人事档案包括以下几方面的材料：
2.学历和就业情况材料：包括员工的教育背景和就业经历材料，如毕业证书、学位证书、成绩单、培训证书、工作证明、离职证明等。
3.健康体检材料：包括员工的身体健康状况的相关材料，如入职体检报告、健康证明等。
4.用工合同和劳动合同材料：包括员工与用人单位签订的劳动合同、劳动合同续签协议、试用期合同等。
5.薪酬和福利材料：包括员工的薪资、奖金、津贴、加班费等薪酬相关文件，以及员工享受的福利待遇，如社保证明、公积金证明、商业保险证明等。
6.培训和考核材料：包括员工参加的各类培训、培训成绩单、考核记录等。
7.奖惩和表彰材料：包括员工在工作中获得的奖励、惩罚、警告等文件。
8.职业发展和晋升材料：包括员工的晋升记录、评定职称文件等。
9.个人陈述和自述材料：包括员工自述的个人经历、职业目标、自我评价等。
10.其他材料：包括各类申请表、保密协议、调动协议、领取证明、
退休证等。
人事档案的建立和管理对于企业来说非常重要，它不仅是员工个人信
息的重要载体，也是管理决策的重要参考依据。
企业应根据实际情况，严
格遵守相关法律法规，妥善保管人事档案，确保员工的隐私权和信息安全。
劳动合同制档案怎么处理
劳动合同制档案是指在劳动合同期内，用人单位为劳动者建立的档案，包括劳动者的个人基本信息、劳动合同、工资条、社会保险和公积金缴纳情况、劳动争议处理记录等。
劳动合同制档案是用人单位和劳动者之间重要的法律文件，需要妥善处理。
一、劳动合同制档案的建立和管理1. 建立档案用人单位在劳动者入职时，应当收集劳动者的个人基本信息，包括但不限于身份证号码、户口本、学历证书、职业资格证书、体检报告等，并将这些信息归入劳动者的档案中。
同时，用人单位应当将劳动合同、工资条、社会保险和公积金缴纳情况等与劳动者相关的法律文件归入档案。
2. 管理档案用人单位应当指派专人负责劳动合同制档案的管理工作。
档案管理人员应当对档案进行分类、编号，并建立索引，便于查找和使用。
同时，用人单位应当采取措施，确保档案的安全、保密和完整。
二、劳动合同制档案的处理1. 劳动者离职当劳动者离职时，用人单位应当将其劳动合同制档案及时移交劳动者本人。
如果劳动者有新单位，用人单位还需将档案移交至新单位。
如果劳动者暂时没有新单位，用人单位可以将档案移交至当地人才市场或街道劳动保障所，由其暂时保管。
2. 用人单位解散或破产当用人单位解散或破产时，其劳动合同制档案应当移交至当地劳动行政部门指定的机构。
如果劳动者有新单位，用人单位还需将档案移交至新单位。
如果劳动者暂时没有新单位，用人单位可以将档案移交至当地人才市场或街道劳动保障所，由其暂时保管。
3. 档案的查询、复制和销毁用人单位、劳动者或其他有关当事人可以查询、复制与其相关的劳动合同制档案。
查询、复制档案时，应当提交书面申请，并说明查询、复制的理由。
用人单位应当在不损害国家、社会公共利益和他人合法权益的前提下，予以办理。
劳动合同制档案的销毁应当符合国家有关档案管理的法律法规。
用人单位应当在档案销毁前进行审核，确认档案中不含敏感信息，并报请相关部门批准。
三、法律责任1. 用人单位未建立、管理劳动合同制档案的，由劳动行政部门责令改正，并处一千元以上一万元以下罚款。
人事为什么不肯给劳动合同
人事为什么不肯给劳动合同在现代社会中，劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，它明确了双方的权利和义务，保障了劳动者的合法权益。
然而，在实际工作中，有些用人单位的人事部门却不愿意与员工签订劳动合同，这是为什么呢？首先，人事不肯给劳动合同的一个原因是用人单位追求利润最大化。
在用人单位眼中，签订劳动合同意味着要承担更多的责任和义务，例如为员工缴纳社会保险、提供福利待遇等。
这些都会增加企业的成本，降低企业的利润。
因此，一些用人单位为了减少成本，会选择不签订劳动合同，以避免承担这些义务。
其次，人事不肯给劳动合同的原因是部分用人单位对法律法规的了解不足。
我国《劳动合同法》明确规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。
然而，有些用人单位由于对法律法规的了解不足，或者存在侥幸心理，认为不签订劳动合同可以逃避法律责任，因此不愿意与员工签订劳动合同。
第三，人事不肯给劳动合同还可能是出于对员工的不信任。
在某些用人单位看来，签订劳动合同意味着要赋予员工更多的权益，这可能会导致员工在工作中产生依赖心理，影响其工作积极性。
此外，部分用人单位担心员工在掌握更多权益后，可能会对企业造成不利影响，如提出离职、要求加薪等。
因此，为了避免这些问题，用人单位可能会选择不签订劳动合同。
第四，人事不肯给劳动合同还与一些用人单位的管理体制有关。
在某些企业中，管理层对员工的控制欲望较强，不希望员工拥有明确的权益保障。
这种管理体制使得员工在企业中处于弱势地位，难以维护自身合法权益。
在这种情况下，用人单位不愿意签订劳动合同，以维持对员工的控制。
第五，人事不肯给劳动合同还可能与部分员工的个人意愿有关。
有些员工认为，签订劳动合同会使其在工作中受到更多的约束，影响其自由。
因此，在这些员工看来，不签订劳动合同反而更有利于他们的工作。
这种情况下，用人单位可能会根据员工的意愿，选择不签订劳动合同。
针对这些问题，我国政府已经采取了一系列措施来加强对劳动合同制度的监管。
档案没劳动合同怎么办退休
档案中没有劳动合同怎么办退休随着我国社会的发展，人们的生活水平不断提高，对社会保障的要求也越来越高。
退休是每个人都要面对的重要问题，而档案中的劳动合同是退休的重要依据之一。
那么，如果档案中没有劳动合同，我们应该如何处理呢？首先，我们要了解档案和劳动合同的关系。
档案是我国公民在社会生活中形成的各种人事、劳动关系的记录，是国家和个人重要的历史资料。
而劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律文件，是劳动者权益保障的重要依据。
档案中的劳动合同记录了劳动者的就业、工资、保险等信息，是退休计算的重要依据之一。
那么，如果档案中没有劳动合同，我们应该如何处理呢？一、寻找其他证据如果档案中没有劳动合同，我们可以寻找其他证据来证明劳动关系的存在。
例如，工资条、工资银行转账记录、单位出具的证明、同事的证言等。
这些证据可以证明你在单位工作过，以及工作的时间和工资待遇等信息。
这些证据都可以帮助你在退休时证明劳动关系的存在。
二、咨询相关部门如果无法找到其他证据，你可以咨询当地的劳动和社会保障部门或者人力资源部门。
他们可以提供专业的指导和帮助。
例如，他们可以帮助你查询单位的信息，或者提供劳动关系的证明。
此外，他们还可以告诉你应该如何处理没有劳动合同的问题，以及退休的具体规定和要求。
三、申请劳动仲裁如果因为缺少劳动合同而无法办理退休，你可以申请劳动仲裁来解决争议。
劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，可以通过法律手段来维护你的权益。
在申请劳动仲裁时，你需要提供尽可能多的证据来证明劳动关系的存在，如工资条、银行转账记录、单位证明等。
劳动仲裁机构会根据提供的证据来判断劳动关系的存在，并做出相应的裁决。
四、寻求法律援助如果劳动仲裁无法解决问题，你可以寻求法律援助。
法律援助是指政府为了保障公民的合法权益，提供法律咨询、代理、辩护等服务。
你可以向当地的律师事务所或者法律援助机构咨询，他们会为你提供专业的法律帮助。
在法律援助下，你可以通过法律途径来维护自己的权益，争取办理退休。
人事档案内劳动合同遗失说明
人事档案内劳动合同遗失说明哎呀呀，你知道吗？人事档案里的劳动合同居然不见了！这可真是一件让人头疼的大事儿！就像你精心准备了一场超级棒的生日派对，一切都完美无缺，结果突然发现最重要的生日蛋糕不见了一样，这得多糟心呀！先来说说这劳动合同有多重要吧！它就像是我们上学时候的成绩单，是证明我们在这个单位工作的重要依据。
没有它，很多事情都会变得麻烦起来。
我记得有一次，同事小王想要申请一些福利，结果因为人事档案里的劳动合同找不到，那过程别提多曲折了！人家工作人员说：“没有合同，怎么能证明你有资格享受这些福利呢？”小王急得直跺脚，“我明明一直在这工作，怎么就不能证明了？”这就好比你明明做了好事，却没人相信一样，心里得多委屈呀！还有小李，准备换工作，新单位要他提供之前的劳动合同，可档案里没有，这不是耽误事儿嘛！他不停地跟人事部门沟通，“这可怎么办呀？没有合同我怎么入职新单位？”那为什么会出现劳动合同遗失这种情况呢？难道是被哪个调皮的小精灵偷走了？哈哈，开个玩笑啦！其实可能是在整理档案的时候不小心弄混了，或者是存放的地方出了差错。
这就好像你在家里找东西，明明记得放在那里，可就是找不到，急得团团转。
那发现劳动合同遗失了该怎么办呢？总不能坐以待毙吧！得赶紧想办法解决呀！首先，得跟人事部门沟通，看看能不能从其他地方找到备份或者相关的证明材料。
这就像在黑暗中摸索，寻找那一丝光亮。
然后，如果实在找不到，就得和单位协商，重新签订一份合同或者出具一份证明。
这过程可不轻松，需要各种沟通、协调，就像走在一条充满荆棘的道路上，得小心翼翼地前行。
我觉得呀，单位应该加强对人事档案的管理，不能再让这样的事情发生了！这就好比我们要好好爱护自己的书包，不能让书本丢三落四的。
要制定严格的档案管理制度，定期检查、整理，确保每一份重要的文件都能妥善保存。
总之，人事档案里劳动合同遗失可不是一件小事，大家都得重视起来，可别让这样的麻烦找上自己！。
劳动合同放入档案第几类
劳动合同归入人事档案的类别及管理一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
在我国，劳动合同的签订、管理和归档是劳动用工管理的重要组成部分。
劳动合同归入人事档案，有助于用人单位和劳动者随时查阅、核对合同内容，保障双方的合法权益。
那么，劳动合同归入人事档案的类别是哪一类呢？本文将对此进行详细解析。
二、劳动合同归入人事档案的类别根据我国《人事档案管理规定》和《劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同归入人事档案的类别为第九类。
第九类档案主要包括：劳动合同、聘用合同、人事调动手续、辞职辞退手续、劳动争议处理材料等。
这些档案材料反映了劳动者与用人单位之间的劳动关系及变动情况。
三、劳动合同归入人事档案的管理1. 归档要求（1）劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，用人单位留存一份。
（2）劳动合同签订后，用人单位应将劳动合同归入劳动者的人事档案。
（3）人事档案应由用人单位指定专人负责管理，确保档案的完整、安全、保密。
2. 归档流程（1）劳动合同签订后，用人单位应按照人事档案管理相关规定，将劳动合同归入劳动者档案。
（2）归档时，应填写档案目录，明确档案内容、档案编号、档案存放位置等信息。
（3）归档后，用人单位应定期对档案进行审核、整理，确保档案的准确性和完整性。
3. 档案查询与借阅（1）用人单位、劳动者或其他授权人员可查询、借阅归档的劳动合同。
（2）查询、借阅档案时，应按照用人单位的规定办理相关手续。
（3）归还档案时，应确保档案的完整、完好，如有损坏或遗失，应按照用人单位的规定承担相应责任。
四、劳动合同归入人事档案的重要性1. 保障权益：劳动合同归入人事档案，有助于用人单位和劳动者随时查阅、核对合同内容，保障双方的合法权益。
2. 规范管理：劳动合同归档有利于用人单位规范管理，提高劳动用工的透明度。
3. 法律依据：在劳动争议处理过程中，归档的劳动合同可作为重要证据，维护双方的合法权益。
个人档案材料无从查证情况说明
1.关于干部档案补充缺失材料,个人作说明,调查核实工作的相关要求和如果是在一定范围内广泛地补充档案材料，那可以发《关于补充人事档案材料的通知》关于补充人事档案材料的通知*通﹝2012﹞*号各有关单位：按照**的要求，为进一步补充、收集完善人事档案材料，为人事工作提供重要参考依据，经**研究同意，决定开展档案材料收集工作。
现具体通知如下：1.补充材料的具体要求。
例如人事档案中哪些材料，履历表、任免表等类别；同时，对材料的真实性、纸张等方面，提出要求。
2.收集的方式、时限等3..相关的责任，请大家高度重视。
落款年月日。
如果是在单位内部补充材料，或者是针对某个人的档案进行补充，那可以参照上面，写得更简单直接一些。
仅供参考2.上海居住证你说的问题不是很明白。
我根据理解回答如下：办理上海居住证所需的离职证明没有说是从档案里查阅，所以没有“个人档案查阅情况证明”这个材料要求。
离职证明或退工e69da5e6ba90e799bee5baa631333330336330证明倒是需要的材料之一。
只要你原单位出具一张证明，证明你于某年某月某日离职，并盖上他们的公章就好了。
这个退工证明如果当时给你开了你丢了，可以去补开的（就是补写一份）。
当然如果你有劳动手册，劳动手册上应该就有显示退工记录的。
根据你的问题补充，再回答如下：1.“未在外省市工作过，上海工作的前两家公司，手中没有劳动合同和离职证明，档案中肯定也没有任何记录，那么我可以直接把档案调到上海来么？”——可以直接调入上海。
只要有正规的调档函，原档案存放地会按手续办理调出。
这个调档跟有没有离职证明不搭嘎。
2.如果没有离职证明的档案调到上海来之后，会被退回么？还是只会被要求通过相关途径把离职证明补到档案中即可？——不会退回啊，你只要按时交纳档案保管费就好了。
3. 为了不提供离职证明，就只填写目前在职的公司显然是不行也不划算的，因为这样肯定会让你解释为何近2年没有工作，况且你在前两家公司都有缴综保的记录；另外以后评定工龄也会受到影响。
人事保管档案劳动合同7篇
人事保管档案劳动合同7篇篇1甲方（单位名称）：_______________________________乙方（员工姓名）：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方的人事档案保管事宜达成如下协议：一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方的人事档案保管义务和权利，确保乙方的人事档案安全、完整，并便于乙方在需要时能够及时查阅和使用。
二、合同期限本合同自____年___月___日起至___年___月___日止。
合同期满，如甲乙双方无异议，可自动续约。
三、甲方义务1. 甲方负责保管乙方的人事档案，包括但不限于个人身份信息、学历、工作经历、社保缴纳记录等。
2. 甲方应建立健全档案管理制度，确保乙方档案的安全、完整。
3. 甲方应为乙方提供档案查询服务，方便乙方在需要时查阅和使用自己的档案。
4. 甲方应保守乙方的个人隐私，不得擅自泄露或泄露乙方的档案资料。
四、乙方义务1. 乙方应及时向甲方提供真实、完整的人事档案资料。
2. 乙方应按时向甲方更新自己的档案资料，确保档案的准确性和完整性。
3. 乙方应妥善保管自己的人事档案，不得擅自更改或毁损。
4. 乙方需遵守甲方的档案管理规定，不得提出不合理的要求。
五、档案使用与保密1. 双方应严格保守人事档案秘密，未经对方书面同意，任何一方不得向第三方提供或泄露对方的档案资料。
2. 甲方在法律法规规定的范围内，根据乙方需要提供相关档案资料，以协助乙方办理各类证明。
3. 乙方在合同期限内，有权查询和使用自己的档案，但不得将档案用于非法用途。
六、违约责任1. 如甲乙双方中任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 如因一方违反合同约定导致合同解除或终止，守约方有权要求违约方承担由此产生的所有损失。
七、争议解决如甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
劳动合同与人事档案管理办法
劳动合同与人事档案管理办法【公司名称】劳动合同与人事档案管理办法一、总则为了规范公司员工的劳动合同签订及管理以及人事档案的管理工作，制定本办法。
二、劳动合同签订管理1.合同签订程序（1）公司应当按照国家有关规定，与用工单位订立书面劳动合同。
（2）用人单位应当在录用初次签订或者续订劳动合同前，通过问询、书面考察等方式了解劳动者的身体状况、专业技能和工作经验等情况。
（3）劳动合同的内容由用人单位与劳动者自主商议确定，但不得违反国家法律、法规和政策规定。
2.劳动合同期限（1）固定期限合同的期限普通不得超过三年。
有特殊情况需要延长期限的，应当按照国家有关规定审批。
（2）无固定期限合同自签订之日起生效，无需另行续签，但劳动者有权在提前３０日以书面形式提出终止劳动合同。
3.劳动合同终止（1）除法律规定的其他情形外，用人单位与劳动者双方签订的劳动合同期满后，应当及时进行续签或者解除合同。
（2）用人单位应当严格按照法律和规章的规定对解除合同相关费用进行支付。
（3）发生合同解除时，应当及时办理相关手续，如未及时处理造成的损失由相应责任方承担。
三、人事档案管理1.员工档案的建立（1）公司对员工的档案建立范围，应当以员工的个人资料为主，包括但不限于、学历证书、岗位聘用合同（含社保、公积金等信息）、各类培训证书等。
（2）在建立员工档案时，应当按照规定要求进行记录，并严格保管员工档案资料。
2.员工档案的使用（1）员工档案的使用必须遵循保密原则，除经当事人授权外，不得向不相关人员提供。
（2）员工档案应当经过员工允许方可使用，在使用员工档案资料时，应当按照“最小授权原则”来授权。
3.员工档案的保存和归档（1）员工档案应当按照国家相关法律法规规定的时间要求，及时归档。
（2）员工档案的破损丢失等情况应当及时报告，及时补充或者更改。
四、所涉及附件如下：暂无。
五、所涉及的法律名词及注释：（1）《中华人民共和国劳动合同法》：中华人民共和国国务院发布的劳动合同法。
人事档案中劳动合同的时间录入
人事档案中劳动合同的时间录入摘要：一、人事档案与劳动合同的关系二、劳动合同的建立时间三、劳动合同的终止时间四、劳动合同时间录入人事档案的重要性正文：一、人事档案与劳动合同的关系人事档案是记录员工个人信息和工作经历的重要文件，其中包括员工的基本信息、工作经历、薪酬待遇等。
而劳动合同则是明确员工与用人单位之间权利义务关系的重要法律文件。
人事档案和劳动合同有着密切的关系，劳动合同是员工与人事档案的重要组成部分，记录了员工的工作时间、工作地点、工作内容等信息。
二、劳动合同的建立时间劳动合同的建立时间一般从双方当事人在劳动合同文本上签字之日开始。
在合同中明确约定合同生效日期的，按照合同约定的生效日期计算。
对于劳动合同终止的截止日期时间的计算，应以劳动合同期限终止日期最后一天的24 小时完结为准。
三、劳动合同的终止时间劳动合同的终止时间一般为合同期限终止日期。
在劳动合同到期之前，用人单位应提前通知员工是否续签劳动合同。
如果用人单位不再与员工续签合同，则劳动合同将在合同期限终止日期自动终止。
如果用人单位与员工协商一致提前解除劳动合同，则劳动合同的终止时间将按照双方协商的日期计算。
四、劳动合同时间录入人事档案的重要性将劳动合同时间录入人事档案具有重要意义。
首先，人事档案是员工个人信息和工作经历的记录，将劳动合同时间录入人事档案可以确保员工工作经历的完整性和准确性。
其次，劳动合同时间录入人事档案有利于用人单位对员工进行考核和评价，便于用人单位了解员工的工作表现和业绩。
最后，将劳动合同时间录入人事档案有利于维护员工权益，一旦发生劳动纠纷，人事档案可以作为重要的证据材料。
怎么查自己的劳动合同
怎么查自己的劳动合同A：哎呀，小张我好像有点忘了怎么查自己的劳动合同了，你能帮我解答一下吗？B：当然可以，小张！查劳动合同啊，其实很简单。
首先你得打开你的劳动合同，然后翻到第一页，仔细看看上面的个人信息和合同期限。
哦，对了还要记得查看你的工作地点、职位和薪资等信息。
A：哦，我明白了。
但是我在哪个公司工作都不知道呢，怎么办？B：哈哈，这没关系。
你可以尝试回忆一下你当时面试的公司名字或者工友们的名字，然后在网上搜索他们的公司信息，看看有没有你的劳动合同。
如果实在找不到，那就打电话给你的HR或者直接去你们公司的人力资源部门问问吧。
A：好的，谢谢小张！那如果我看到劳动合同上有些不明白的地方，我该怎么办呢？B：如果你对合同内容有疑问，可以仔细阅读合同条款，或者向公司的法务部门咨询。
他们通常会很乐意帮你解答的，如果还有问题，不妨找个专业的法律人士帮忙看看，这样更保险一些。
A：好的，我会注意的。
那我现在就想查查我的劳动合同，你看我哪里出问题了吗？B：嗯，首先你的劳动合同应该是一式两份，你手上的那份应该就是正本。
其次劳动合同应该包含你的基本信息、工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险、劳动保护、劳动条件、保密协议、违约责任等内容。
如果你发现合同缺少了某些内容，或者有些条款与你的实际情况不符，那就说明可能有问题。
A：好的，我明白了。
那我现在就去看看合同，有问题再找你帮忙。
谢谢你啊！怎么查自己的劳动合同（1）A：哎呀，小张我好像有点忘了怎么查自己的劳动合同了，你能帮我解答一下吗？B：当然可以，小张！你是在哪个公司工作的？这样我才能告诉你怎么查哦。
A：我在一家互联网公司工作，叫“ABC科技有限公司”。
B：好的，小张。
首先你得确认一下你的劳动合同是否已经到期或者解除，你可以在公司的官网上查看最新的劳动合同信息，或者在办公室的电脑上登录你的OA系统（办公自动化系统）查看。
A：嗯，我看到了但是我不知道怎么操作。
B：没问题。
用工合同未放入档案
用工合同未放入档案篇一：劳动合同与人事档案管理办法劳动合同与人事档案管理办法所有权声明本规定的版权属中国智能交通系统（控股）有限公司（本公司）所有，受中华人民共和国法律的保护。
本公司将对本规定做不定期的符合法律规定的更新，更新的内容将会补充到本规定中并向员工公示。
本规定所含的任何构思、设计、工艺及其他技术信息均属本公司所有，受中华人民共和国法律的保护。
未经本公司书面同意，任何单位和个人不得擅自摘抄、全部或部分复制本规定的内容，或者以其他任何方式使第三方知悉。
文件名称:CIC人力资源管理制度：《劳动合同与人事档案管理办法》编号：CIC-HR-[2014]-002生效日期：2014年3月目录第一部分：劳动合同与人事档案管理办法一、目的二、适用范围三、职责机构1、集团人力资源部2、各业务集团人力资源四、规定内容1、劳动合同的日常管理2、劳动合同的续订管理3、劳动合同的台账管理4、劳动合同的稽查管理5、竞业限制与保密协议6、人事档案的日常管理五、附则第二部分：附件1、《劳动合同签领表》2、《竞业限制与保密协议签领表》3、《劳动合同台账模板》4、《续签劳动合同意向书》5、《终止劳动合同通知书》6、《人事档案借出表》第一部分：劳动合同与人事档案管理办法一、目的为了进一步规范公司劳动用工，提升劳动合同、人事档案管理水平，保护公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规，结合本公司实际情况，特制订本办法。
二、适用范围本办法适用于中国智能交通系统（控股）有限公司集团及各业务集团全体签订劳动合同的员工。
三、职责机构1、集团人力资源部（1）、负责制定、修订劳动合同及人事档案管理办法；（2）、负责集团总部员工劳动合同台账及人事档案的日常管理；（3）、负责各业务集团员工劳动合同及人事档案的管理稽查，规避用工法律风险。
2、各业务集团人力资源（1）、负责各业务集团员工劳动合同台账及人事档案的日常管理；（2）、负责整理提报月度员工劳动合同台账；（3）、协助集团人力资源部开展劳动合同、人事档案的稽查、培训等相关工作。
人事档案中劳动合同的时间录入
人事档案中劳动合同的时间录入
摘要：
一、人事档案的重要性
二、劳动合同的时间录入概述
三、时间录入的注意事项
四、结论
正文：
一、人事档案的重要性
人事档案是企业或机构对员工个人信息和经历的记录，包括员工的基本信息、学历、工作经历、薪资、福利等。
它是企业或机构管理员工的重要工具，也是员工个人职业发展的重要依据。
二、劳动合同的时间录入概述
劳动合同的时间录入是指将员工的入职时间、合同期限、试用期等信息录入到人事档案中。
这是人事管理的基础工作，也是保障员工权益的重要环节。
三、时间录入的注意事项
在录入时间时，需要注意以下几点：
1.入职时间应按照员工实际入职时间录入，不得随意更改。
2.合同期限应按照双方签订的劳动合同期限录入，试用期时间应按照合同约定录入。
3.录入时间应准确无误，避免因为录入错误导致员工权益受损。
4.时间录入完成后，应进行核对和确认，确保录入的信息准确无误。
四、结论
人事档案中劳动合同的时间录入是人事管理的基础工作，对于企业或机构的人事管理具有重要意义。
在进行时间录入时，需要准确无误地录入员工的信息，并注意保护员工的权益。
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竭诚为您提供优质文档/双击可除人事档案里没有劳动合同篇一：劳动合同与人事档案管理办法劳动合同与人事档案管理办法所有权声明本规定的版权属中国智能交通系统（控股）有限公司（本公司）所有，受中华人民共和国法律的保护。
本公司将对本规定做不定期的符合法律规定的更新，更新的内容将会补充到本规定中并向员工公示。
本规定所含的任何构思、设计、工艺及其他技术信息均属本公司所有，受中华人民共和国法律的保护。
未经本公司书面同意，任何单位和个人不得擅自摘抄、全部或部分复制本规定的内容，或者以其他任何方式使第三方知悉。
文件名称:cIc人力资源管理制度：《劳动合同与人事档案管理办法》编号：cIc-hR-[20XX]-002生效日期：20XX年3月目录第一部分：劳动合同与人事档案管理办法一、目的二、适用范围三、职责机构1、集团人力资源部2、各业务集团人力资源四、规定内容1、劳动合同的日常管理2、劳动合同的续订管理3、劳动合同的台账管理4、劳动合同的稽查管理5、竞业限制与保密协议6、人事档案的日常管理五、附则第二部分：附件1、《劳动合同签领表》2、《竞业限制与保密协议签领表》3、《劳动合同台账模板》4、《续签劳动合同意向书》5、《终止劳动合同通知书》6、《人事档案借出表》第一部分：劳动合同与人事档案管理办法一、目的为了进一步规范公司劳动用工，提升劳动合同、人事档案管理水平，保护公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规，结合本公司实际情况，特制订本办法。
二、适用范围本办法适用于中国智能交通系统（控股）有限公司集团及各业务集团全体签订劳动合同的员工。
三、职责机构1、集团人力资源部（1）、负责制定、修订劳动合同及人事档案管理办法；（2）、负责集团总部员工劳动合同台账及人事档案的日常管理；（3）、负责各业务集团员工劳动合同及人事档案的管理稽查，规避用工法律风险。
2、各业务集团人力资源（1）、负责各业务集团员工劳动合同台账及人事档案的日常管理；（2）、负责整理提报月度员工劳动合同台账；（3）、协助集团人力资源部开展劳动合同、人事档案的稽查、培训等相关工作。
四、规定内容1、劳动合同的日常管理（1）、劳动合同签订员工入职当日由人力资源部组织签订劳动合同，由于特殊原因未签的，员工需在入职的两周内到人力资源部签订劳动合同，合同起始日期为入职报到当天，员工入职后不同意签订劳动合同的，公司有权立即解除劳动关系。
（2）、劳动合同签订期限员工级首次签订合同期限自入职之日起3年，管理层（总监级（含）以上）首次签订合同期限自入职之日起4年。
（3）、劳动合同保管劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方合同由人力资源部统一存入员工人事档案，乙方合同由员工本人持有，并在《劳动合同签领表》上签字确认。
2、劳动合同的续订管理（1）、劳动合同续订流程人力资源部在劳动合同期限届满前2个月将《续签劳动合同意向书》以书面形式递交至员工本部门领导，逐级审批同意后，将《续签劳动合同意向书》以书面形式发送至员工，员工本人在收到意向书后须在3个工作日内决定是否续签，双方相关续签意向需在合同到期前一个月完成。
如员工本人提出不再续签合同，也需在本意向书中表达明确意向。
（2）、劳动合同续订期限员工级首次续订合同期限自续订之日起4年，管理层（总监级（含）以上）首次续订合同期限自续订之日起5年。
有下列情形之一，除员工提出订立固定期限的合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①员工在公司连续工作满十年的；②公司初次实行劳动合同制度，劳动者在公司连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有可以被公司依法解除劳动合同情形续订劳动合同的；④国家和当地政府规定的其他情形。
（3）、续签劳动合同意向书的保管劳动合同续签结束后，由人力资源将《续签劳动合同意向书》及续订的劳动合同存放至员工人事档案中保管。
（4）、续订劳动合同的反馈各业务集团人力资源应及时（提前1个半月）将因公司原因未及时办理续订或决定与员工终止劳动合同等情况反馈至集团人力资源部，并提前1个月将公司相关不予续签的意向以书面的形式反馈至员工。
3、劳动合同的台账管理（1）、劳动合同台账的建立与更新人力资源部应建立公司全体员工的劳动合同台账并进行实时更新，以便随时了解员工劳动合同的时效性，及时进行续签合同的手续办理。
（2）、劳动合同台账的提报各业务集团人力资源每月20日将本公司劳动合同台账（模板统一下发）提报至集团人力资源部员工关系负责人，将当月入、离职人员及续订、终止劳动合同情况及时进行反馈。
4、劳动合同的稽查管理集团人力资源部每季度第一周组织开展全集团员工劳动合同签订情况的稽查，对于出现严重风险的用工情况将要求各业务集团人力资源择期整改，并纳入其年度奖惩考核。
对于经要求补充整改后仍然存在重大漏洞的，人力资源部将对相关人力负责人予以降职处罚。
5、竞业限制与保密协议员工入职当天，签订劳动合同的同时签订竞业限制与保密协议，协议一式两份，具体操作流程参照劳动合同的日常管理。
6、人事档案的日常管理（1）、人事档案的建立新员工入职后，人力资源部应在3个工作日内建立其个人档案，人事档案材料包括但不限于如下材料：①员工劳动合同原件；②竞业限制与保密协议原件；③员工职位申请表；④员工录用审批表；⑤员工信息登记表；⑥个人简历；⑦本人身份证明文件（如身份证、户口本、军官证、护照等）原件及复印件；⑧学历证明文件及其他相关资格、资质（培训）原件及复印件；⑨近期一寸免冠照片两张；⑩与上一家单位解除劳动关系证明原件；?半年内体检报告原件；?相关人事资料和其他必要文件；?应届毕业生报到所需资料另行规定。
（2）、人事档案的保管员工人事档案应由人力资源部统一保管并根据员工具体情况对材料进行实时更新补充和保管，原则上不得随便借阅，如因工作原因需借出人事档案时应经借阅人所在部门负责人申请，由人力资源部核实后方可借出，并需借阅人所在部门负责人与人力资源部在《人事档案借出表》中签字确认。
员工档案借阅时间原则上最长不得超过1天，如遇特殊情况需延长借阅时间的应篇二：人事档案&劳动合同繁昌县振达皮革制品有限公司全日制劳动合同书甲方（用人单位）乙方（劳动者）用人单位名称上海市真田美术印刷有限公司姓名徐芳林用人单位住所上海市闵行区北吴路505弄11号第59、60、61幢性别女出生年月注册类型有限责任公司（国内合资）户籍所在地址：安徽省巣湖市无为县牛埠镇土桥街道周庄自然村026号法定代表人或负责人程晓康居民身份证号码342623************甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列A种方式确定“劳动合同期限”：A、有固定期限的劳动合同自年月起至/年/月/日止。
b、无固定期限的劳动合同自年月日起至月日止。
c、以完成工作任务为劳动合同期限，自月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。
二、工作地点甲乙双方约定劳动合同履行地为上海市闵行区北吴路505弄11号第59、60、61幢。
三、工作内容及要求（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事后道工作。
甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。
（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。
乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
（三）。
四、工作时间和休息休假（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定D条款，平均每周工作四十小时：A、甲方实行每天小时工作制。
具体作息时间，甲方安排如下：每周周一至周五工作，上午8:00-11:30，下午12:30-17:00。
每周周六、日为休息日。
b、甲方实行一班制，安排乙方实行班运转工作制。
c、甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。
D、甲方安排乙方的（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
（三）甲方为乙方安排带薪年休假。
五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。
（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。
六、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。
乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
（一）甲方承诺每月10日发放上个月工资。
（二）乙方在试用期内的工资为每月/元。
（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定b条款：A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工。