劳动合同管理系统V1.0
人力资源部文件编码规范
人力资源部文件编码规范1目的为规范部门文档管理，特制定本文件编号规范。
2范围适用于人力资源部编制的制度、流程、表单及一般公文等文件。
3职责4内容和要求4.1制度、流程、表单等文件编码参考ISO9000质量管理规范，我部制度、流程、表单等文件编码结构为：抬头码-文件阶层码-业务类别及序列码-文件版本码。
如考勤管理制度为HR-QM-ER01-V1.0。
4.1.1抬头码部门缩写，即HR。
4.1.2文件阶层码用大写英文表示，表明文件是哪一层的。
其中：1、一级文件质量手册（如制度文件）：QM；2、二级文件程序文件（如实施细则）：QP；3、三级作业文件（如流程）：QW；4、四级表单：QR；5、外来文件：ED。
4.1.3业务类别及序列码1、人力资源规划：HRP（Human Resources Planning）2、招聘与配置：RS (Recruiting & Staffing)3、培训与发展：TD(Training & Development)4、薪资福利：CB（Compensation & Benefit）5、绩效管理：PM（performance management ）6、员工关系：ER（Employee Relation）7、其他：O（Others）序列码以两位阿拉伯数字表示，从01~99对应各业务类别下的文件。
如：ER01为考勤管理制度、ER02为合同管理制度……4.1.4文件版本码Vx.y（x与y为阿拉伯数字，如V1.0）。
文件小幅度改动，版本号可定为V1.1；文件有较大改动，版本号可定为V2.0。
4.2一般公文编码一般公文的编码结构为：抬头码-公文类型码-日期及序列码。
如《关于员工劳动合同续签“3改7”问题的备忘》（HR- MM-2014061901）4.2.1抬头码部门缩写，即HR。
4.2.2公文类型码1、决定：D（Decision）适用于对重要事项或者重大行动做出安排，变更或者撤销组织机构的决定事项。
Peoplesoft系统员工自助操作手册V2.0
威高集团Peoplesoft系统用户操作手册-- 自助服务创建日期: 2016-8-5控制编码:当前版本: 2.0目录第一章用户手册惯例及系统通用操作 (5)1.1 系统连接与访问方式 (5)2.2.1 客户端和浏览器要求 (5)2.2.2 网络要求 (5)2.2.3 单点登录 (5)1.2 用户登录与更改密码 (6)1.2.1 用户登录 (6)1.2.2 更改密码 (8)第二章员工自助 (10)2.1 功能概述 (10)2.2 操作说明 (10)2.2.1 查看信息 (10)2.2.2 修改信息 (13)2.2.2.1 修改手机号码 (13)2.2.2.2 修改邮箱信息 (15)第三章用户手册惯例及系统通用操作 (18)3.1 系统概述 (18)3.2 手册术语 (19)3.2.1 操作约定 (19)3.2.2 页面常见按钮/图标解释 (19)文档控制 (22)第一章用户手册惯例及系统通用操作1.1系统连接与访问方式2.2.1客户端和浏览器要求威高集团安装的PeopleSoft系统是当前最新版本——PeopleSoft 9.2。
新版本中除了增加和完善部分新功能之外，在视觉美观方面也大大增强。
如欲获得最佳视觉体验，请使用较高版本的浏览器，如Internet Explorer 7.0或以上版本、Chrome28或以上版本、Mozilla Firefox 3.5或以上版本。
2.2.2网络要求网络方面，根据威高集团人力资源部要求，PeopleSoft系统能够通过外网及内网访问。
访问地址如下：外网：http://221.2.165.51:8070/内网：http://172.16.7.72/2.2.3单点登录员工可通过云办公快捷路径登录Peoplesoft系统，访问方式如下图所示：1.2用户登录与更改密码1.2.1用户登录[操作步骤]：1)【打开地址】打开浏览器，在地址栏输入PeopleSoft系统登陆地址，打开页面；或者通过云办公e-HR平台链接进入；2)【输入用户】输入“用户ID”和“密码”；3)【登录】点击“登录”按钮进行登录。
文件编号规范-XXFH
文件编号规范1目的确保公司重要文件(非QMS)具有唯一编号，便于文件的识别、追溯和控制，保证公司文件体系有效运转。
2使用范围适用于公司文件的编号管理和控制：a)技术类文件：是指在公司的设计、生产、销售、服务等各个环节中与技术有关的各类文件和资料。
b)其他文件：包括公司规章制度、管理文件、合同协议、传真等；c)编号文件包括纸介文件以及电子文件。
3编号办法3.1公司名称及项目名称约定：公司全称为：XX飞鸿科技发展有限公司本组织简称：FH项目全称：FH 企业信息管理系统 1.0版项目简称：FH v13.2日期表示格式：yyyy-mm-dd 或 yyyymmddyyyy:用四位数字表示公元年份，如2005表示公元2005年。
mm:用两位数字表示月份，不足两位时，第一位用零补齐，如03表示3月。
dd: 用两位数字表示日期，不足两位时，第一位用零补齐，如15表示第15号。
例如：2003-10-27 或 20031027 表示（2003年10月27日）3.3文件版本编号下面是对文件版本进行编号要遵守的标准：起草版本的编号为 0.1, 0.2, 0.3, ..., 0.10。
版本编号可以根据项目需要延伸到若干层，例如， 0.1, 0.1.1, 0.1.1.1.一旦文件版本得以确认后，版本编号应该始自 1.0。
版本编号不断变化为： 1.0, 1.1, 1.2, ..., 1.10。
项目可以根据需要将版本编号晋升为2.0，2.1, 2.2 等。
3.4技术文件命名格式：FH -vnn-(AA-)BB-yyCGM:项目缩写。
nn:版本号，参见3.3节。
AA:子项目名称。
yy:文件版本号。
BB:工作过程名称：FH -v1-SRS-1.2.docFH -v1-信息控制子系统-验收测试计划-2.0.doc3.5其他文件的编号3.5.1公司规章制度和管理文件公司规章制度和管理文件的编号格式为：FH(-DN)-TT.AB-ddDN：大写英文字母，部门代号，如该制度是公司级文件，适用于公司全体人员，该部分编码省略；如该文件是部门内部管理制度，则应标记部门编号，表示该制度由部门内部使用。
项目劳资管理制度(修改版)
项目劳资管理制度(修改版)项目劳资管理制度(修改版)一、引言在实施项目过程中，为了有效管理劳动力和资源，确保项目顺利进行，必须建立完善的劳资管理制度。
本文档对项目劳资管理制度进行修改，以适应项目管理的需求和变化。
二、职责分工1. 项目经理负责制定项目劳资管理计划，并监督执行情况。
2. 人力资源部门负责招聘、培训和管理项目人员。
3. 财务部门负责制定工资结构和支付工资。
4. 项目团队负责按照劳资管理制度执行工作。
三、招聘与培训1. 项目经理提出人员需求计划，人力资源部门进行招聘。
2. 新员工进入项目团队前，必须接受相关的培训，包括项目流程、规章制度等。
四、合同管理1. 项目劳动合同必须在入职前签订，并明确工作职责、薪酬待遇、保密条款等内容。
2. 双方均需遵守合同规定，否则将受到相应的制裁。
五、工资管理1. 工资按月结算，财务部门负责制定工资标准和计算方法。
2. 工资标准应公平、合理，并与员工签订的合同保持一致。
六、考核与激励1. 项目团队成员应按照项目目标和工作要求进行考核，考核结果影响绩效评价和奖惩。
2. 优秀的员工将获得适当的奖励和激励，以调动其工作积极性和提高工作效率。
七、纠纷处理1. 对于因劳资纠纷引起的问题，应首先通过协商解决。
2. 如无法协商解决，可报请项目经理或相关部门主管进行调解，最终可由公司领导协商解决。
八、修改记录版本修改内容修改人修改时间V1.0 初稿 X 20220101V2.0 新增纠纷处理章节 X 20220201以上是项目劳资管理制度(修改版)的文档内容，希望对项目劳资管理工作有所帮助。
人事行政管理手册(经典版)
XX公司人事行政部管理手册（v1.0）北京XX企业管理咨询有限公司签批人：目录一、组织架构和人员编制 (1)二、部门职责 (2)三、岗位职责 (6)四、流程操作 (25)五、绩效考核 (49)六、管理制度 (49)一、组织架构和人员编制公司组织结构图人事行政部组织架构图二、部门职责部门职责综述：搭建完善的人力资源管理体系和行政保障系统，支持业务部门完成公司经营目标，全面提升公司人力资源和行政管理能力，完善部门管理和团队建设。
三、岗位职责1.人事行政经理岗位职责说明书2.人事主管岗位职责说明书3.行政主管岗位职责说明书4.行政前台岗位职责说明书5.司机岗位职责说明书6.厨师岗位职责说明书7.安全保卫岗位职责说明书8.保洁员岗位职责说明书四、流程操作1、经理级以下人员招聘流程2、经理级以上以上(含经理)招聘流程3、员工入职流程4、员工培训流程5、员工转正流程6、员工离职流程7、考勤上报流程8、出差申请流程9、办公用品申购流程10、公务用车申请流程11、员工宿舍申请流程第26页/共49页第27页/共49页第28页/共49页第29页/共49页第30页/共49页第31页/共49页第32页/共49页第33页/共49页第34页/共49页第35页/共49页第36页/共49页附表：RSXZ001：人员需求表编号：HR01RSXZ002:员工入职审批表编号：HR02RSXZ003：培训计划表第41页/共49页RSXZ004：职薪变动审批表编号：HR04RSXZ005：离职工作交接表编号：HR05请你亲自前往下列各部门办理交接手续，如员工个人提出离职，请将所在部门批复的【辞职报告】附后此表由人事行政部存档RSXZ006：考勤汇总表第44页/共49页RSXZ007：出差审批表第45页/共49页RSXZ008：出差登记表RSXZ009：办公用品申请表。
SHR使用教程V1.0
版本：V1.0 金蝶SHR使用教程文档目录一、登录界面 (4)二、模块说明 (4)三、软件快捷使用的设置 (5)3.1 设置功能 (5)3.2 查询方案 (6)四、组织管理 (7)4.1 组织维护 (7)4.1.1 新增组织 (7)4.1.2 组织修改 (8)4.1.3 组织封存和启用 (8)4.2 职位体系 (9)4.3 岗位维护 (9)4.3.1 岗位创建与维护 (10)4.3.2 岗位移动、禁用、启用 (10)五、员工管理 (10)5.1 员工信息管理 (10)5.1.1 员工信息维护 (11)5.2 员工变动管理 (13)5.2.1 预入职 (13)5.2.2 入职 (14)5.2.3 员工转正 (14)5.2.4 员工调动 (15)5.2.5 预离职 (16)5.2.6 员工离职 (17)5.2.7 退休及返聘 (17)5.2.8 员工任职变动查询 (18)5.3 员工合同 (18)5.3.1 劳动合同 (18)5.4 人事报表 (19)六、薪酬核算 (20)6.1 员工薪酬档案 (21)6.2 薪酬核算 (21)6.2.1 薪酬核算向导 (21)6.2.2 薪酬发放表 (23)6.3 薪酬报表 (24)七、假期管理 (24)7.1 日常假期管理 (25)7.1.1 员工假期档案 (25)7.1.2 假期额度 (26)7.1.3 请假单、销假单 (27)7.2 假期业务设置 (28)7.2.1 假期类型 (28)7.2.2 额度规则 (29)7.2.3 假期制度定义 (29)7.2.4 调休规则 (30)7.3 假期报表 (30)7.3.1 假期汇总表 (30)7.3.2 调休明细表 (31)八、考勤管理 (31)8.1 日常考勤 (31)8.1.1 考勤档案 (32)8.1.2 打卡记录 (32)8.1.3 补签卡 (32)8.1.4 出差单 (33)8.1.5 加班单 (34)8.1.6 出勤记录 (35)8.1.7 考勤计算(★) (35)8.1.8 移动签到审核 (36)8.2 排班管理 (37)8.2.1 排班列表 (37)8.2.2 排班向导 (37)8.2.3 考勤组 (40)8.3 考勤业务设置 (40)8.3.1 考勤项目 (41)8.3.2 取卡规则 (41)8.3.3 班次设置 (41)8.3.4 考勤制度 (41)8.3.5 轮班规则 (41)8.4 考勤报表 (42)九、系统设置 (42)十、每月必做 (42)十一、软件的流程列表(★) (43)一、登录界面使用指定浏览器：谷歌浏览器.可以百度下载安装输入网址：:7888/shr输入相应的用户名和密码，点击登录即可二、模块说明登录以后，根据权限划分，你会看到自己可以操作的模块。
公司管理制度封面落款
公司管理制度封面落款公司名称：XXX公司管理制度版本号：V1.0生效日期：XXXX年XX月XX日落款：制度制定者：XXX 公司制度审核者：XXX制度批准者：XXXXXX 公司保留一切解释与修改权利目录第一章总则第一条本管理制度的制定目的第二条本管理制度的适用范围第三条本管理制度所涉及的主要内容第四条本管理制度的解释权第五条本管理制度的修订和变更第二章公司管理体系第一节公司管理体系的基本概念第一节公司目标管理第二节公司战略管理第三节公司绩效管理第四节公司风险管理第五节公司创新管理第六节公司变革管理第七节公司责任管理第八节公司团队管理第三章公司制度建设第一节公司制度建设的基本原则第二节公司制度建设的程序第三节公司制度建设的责任和权利第四节公司制度建设的考核与改进第四章人力资源管理制度第一节入职管理制度第二节岗位设置与薪酬体系第三节绩效考核与奖惩制度第四节培训与发展制度第五节劳动合同与社会保险第五章财务管理制度第一节财务预算与控制第二节资金管理与使用第三节财务报表与审计第四节税务合规与风险防范第六章市场营销管理制度第一节市场调研与市场定位第二节产品策划与定价第三节销售渠道与销售策略第四节品牌推广与客户服务第七章生产运营管理制度第一节供应链管理与采购管理第二节生产计划与物料管理第三节生产过程管控与品质管理第四节仓储与物流管理第八章信息化管理制度第一节信息安全与保护第二节数据管理与知识管理第三节系统网络与设备管理第四节软件应用与信息化项目管理第九章安全环保管理制度第一节安全生产与安全监管第二节环境保护与资源循环第三节应急预案与事故处理第四节员工健康与职业安全第十章监督检查制度第一节监督检查的目的与原则第二节监督检查的程序与方式第三节监督检查的结果处理附录XXX 公司制度修订记录表制度生效的通知XXX 公司宣誓书附件：1. 公司章程2. 公司组织架构图3. 公司规章制度清单4. 重要文件及记录保管清单5. 其他相关制度和材料--------------------------------------------------本公司管理制度共计xxxx字，以上内容为版本V1.0的封面内容，如对具体内容有疑问或需要了解更多信息，请查阅详情页。
入转调离管理制度(2015-07-V1.0)
i入转调离管理制度第一章：入职管理一、入职流程及说明1.入职办理前准备（员工入职前一天）：1.1负责入职办理的同事提前至少一天与拟入职人员进行沟通，确认其是否如期入职，汇总明确入职人数，入职时间，提醒员工携带入职资料，解答员工入职前基本问题。
提前准备入职相关资料，预定会议室。
1.2负责入职办理同事根据次日入职情况，提前协调工位、办公电脑及其他办公用品。
2.入职当天手续办理2.1新员工入职当天所需提交资料的收集；2.2指导新员工填写、签订入职相关资料；2.2.1关于劳动合同及实习协议的签订2.2.1.1 劳动合同的签订时间：劳动合同须在员工入职当日签订。
2.2.1.2总部劳动合同一式两份，总部员工关系部及员工本人各持一份；子公司劳动合同一式三份，总部员工关系部、子公司人事行政部、员工本人各持一份。
2.2.1.3劳动合同期限。
初次签订选择固定期限劳动合同，自此制度发布之日起，劳动合同签订期限为5年。
例如：2015/7/2 -2020/7/12.2.1.4 试用期期限。
自此制度发布之日起，总监级（含）以上员工试用期为6个月，其他员工试用期为3个月。
以三个月试用期为例，试用期限为：2015/7/2-2015/10/12.2.1.5劳动合同签订规范●确保员工本人亲自签署劳动合同，所有签名必须为乙方身份证上姓名。
●劳动合同中的空格要以明显的标记划去。
确保劳动合同中不夹带空白页。
●所有劳动合同中手写相关选择事项，注意标准填写，不能轻易被修改，通常劳动合同中填写的事项不能修改，如有修改则必须双方签字确认。
●劳动合同起始日期须晚于员工提交的离职证明上的离职日期。
若拟入职员工未与上家单位办理完结离职手续，未确认与上家单位解除劳动关系时间，不得与员工签订劳动合同、建立劳动关系，以避免因重复雇佣被其原用人单位主张连带赔偿责任。
●薪酬核算仅以员工劳动合同起始日期作为有效的薪酬计算起始日期，原则上，员工入职日期与员工劳动合同起始日期须严格统一，不得出现实际入职日期早于劳动合同起始日期的情况。
用人单位办理本市人员招退工操作手册v1.0
自助经办平台办理招退工业务操作说明（单位）目录一、申请证书 (2)二、系统要求 (2)三、登陆网站 (3)四、单位基本信息 (5)五、业务办理 (7)（一）招工登记 (7)（二）退工登记 (9)（三）结果查询 (11)（四）打印服务 (13)六、寻求帮助 (14)附：区县就业促进中心招退工业务联系方式一、申请证书单位完成初始登记后，可携带工商营业执照等相关资料(详见“法人一证通”门户网站相关说明)，至上海市数字证书认证中心设立的服务受理点申请办理数字证书,获取数字证书和初始登录密码。
❖友情提示：为确保信息安全，单位可登录“法人一证通”门户网站或通过数字证书助手软件修改初始登录密码（详见“法人一证通”门户网站操作说明）单位在安装使用数字证书过程中若遇到问题，可通过认证中心提供安装光盘中帮助说明等内容获取帮助；也可登录“法人一证通”门户网站了解相关信息；或拨打上海数字证书认证中心服务电话962600进行咨询。
二、系统要求操作系统：Window XP、Vista 、Window7及以上系统均要求32位版本；web浏览器：IE7.0（含7.0）以上版本；其他要求：需要安装Adobe Reader（可到官方网站免费下载）安装“一证通助手安装包”，如图显示：三、登陆网站单位登录上海市人力资源和社会保障网上自助经办平台(https:///zzjbdl/jsp/login.jsp)，插入数字证书并输入密码，点击《人力资源和社会保障业务自助经办服务约定》（电子版）。
若为首张签订“自助经办服务约定”数字证书的，将自动获得“单位主管”权限（可对单位内其他“法人一证通”电子证书网上业务操作进行授权），可直接进行网上业务申报；若非首张签订“自助经办服务约定”数字证书的，须经“单位主管”数字证书授权后才能进行网上业务申报，具体操作如下：（一）插入具有“单位主管”权限的数字证书，点击“单位主管审批”按钮进行授权。
插入具有“单位主管”权限的数字证书后，点击此按钮进行授权。
流动人员人事档案相关业务操作流程
流动人员人事档案相关业务操作流程目录1使用说明................................................................................................... 错误!未定义书签。
2个人注册................................................................................................... 错误!未定义书签。
3档案管理功能........................................................................................... 错误!未定义书签。
3.1个人登录................................................................................... 错误!未定义书签。
3.1.1功能说明........................................................................... 错误!未定义书签。
3.1.2功能截图........................................................................... 错误!未定义书签。
3.1.3操作说明........................................................................... 错误!未定义书签。
3.1.4问题说明........................................................................... 错误!未定义书签。
运城学院就业综合管理系统使用手册
就业综合管理系统一、系统概述1.1 系统概述就业综合管理系统（V1.0）是为高校毕业生就业工作部门量身定制开发的一套针对就业工作的系统。
1.2 系统作用招生与就业处：是实施就业信息管理平台的主体，负责毕业生基本信息的审核、毕业生就业协议书管理、派遣信息审核和上报、报到证发放、就业率统计等业务工作。
通过该系统可及时、方便、准确地掌握和了解学生在就业过程中的整体情况。
院系主管部门：是直接与学生沟通的一线机构，负责对协议书的初步审核，使用本系统方便及时掌握学生签约情况、本院系的就业率签约率。
毕业生：登录该系统后，可在线核对自己的基本信息，录入就业信息并提交，并依照程序办理相关就业手续，同时可查询到各个流程的办理状态、报到证的办理情况和档案的去向等。
1.3 登录地址：http://114.215.120.219:2008或校园网就业网页二、功能及操作流程2.1学生端（一）学生登录系统（二）学生登录系统后，如无填写联系方式则必须先填写联系方式（三）填写完联系方式后，填写毕业去向信息和派遣信息填写说明：毕业去向信息（1）前面标识*号的为必填项，请认真填写完整否则不能提交（2）毕业去向信息一栏根据毕业去向的不同选择填写不同的内容；（3）就业单位的组织机构代码证必须为9位（不含-），否则无法提交；毕业去向信息填报规则（1）当毕业去向是“签就业协议形式就业、签劳动合同形式就业、其他录用形式就业”时，“单位组织机构代码、单位名称、单位所在地、单位行业、单位性质、单位职位类别”不能为空，并要填写实际工作单位的相关情况，“单位组织机构代码”要符合编码规则（不含“-”，9位。
“单位组织机构代码”可以通过百度搜索“组织机构代码”查询，或通过全国组织机构代码管理中心官网/查询）。
当毕业去向是以下几种情况时，毕业去向填“签就业协议形式就业”：a．与就业单位签订就业协议，且盖有单位人力资源（人事）部门公章或单位行政公章；b．具有人事调配权限或有人事调配权限的上级主管部门出具接收毕业生人事关系（档案、户口、党团组织关系等）的接收函；c．参加各级机关、事业单位招考，并有录用接收函或其他接收材料；d．定向、委托培养毕业生；e．部队招收士官。
人力资源管理系统需求分析说明书_v1.0
人力资源管理系统需求分析说明书编写：农贤钢日期：2014-03-19审核：日期：批准：日期：受控状态：是发布版次：1.0 日期：编号：变更记录签字确认目录1 概述 (4)1.1 目的 (4)1.2 背景 (4)1.3 范围 (4)1.4 运行环境 (5)1.4.1 软件环境 (5)2 需求说明 (6)2.1 系统功能流程 (6)2.1.1 系统功能层次模块图 (6)2.2 系统功能说明 (6)2.2.1 人员档案 (7)2.2.2 人事调配 (8)2.2.3 教育培训 (9)2.2.4 系统管理 (10)2.3 交付文档清单 (11)1概述1.1目的随着企业的信息化和体制改革的步伐，人才竞争使企业的人力资源面临前所未有的挑战。
越来越多的企业不断地加大对员工的投资，从而更好地吸引、保留和发展所需人才，使企业拥有持久的、强大的竞争优势。
我们将为企业提供全面的人力资管理解决方案，旨在满足快速成长的企业管理信息化需求，主要目的就是帮助客户快速持续和健康成长，并且使人力资源部门借助此管理系统从重复烦杂的日常管理事务中解脱出来，将更多精力投注于人力资源战略规划以支持和推动企业战略目标的实现，不断提升人力资源部对企业的价值，有效地提升企业的核心竞争力。
本说明书目的在于明确说明系统需求，界定系统实现功能的范围，指导系统设计以及编码。
本说明书的预期读者为：公司人力资源部人员，项目经理，系统分析员，系统设计人员，开发工程师，测试经理以及测试设计人员等。
1.2背景a)本软件系统的名称是：人力资源管理系统。
b)本项目的任务提出者及单位、开发者为桂林电子科技大学软件工程专业实训小组的全体成员。
本项目的用户是对于人力资源管理有需求的企业。
实现该软件的计算中心或计算机网络为桂林电子科技大学计算机实验中心。
c)该软件系统同其他系统或其他机构的基本的相互来往关系。
1.3范围系统包括的范围：人员档案、人事调配、考勤管理、教育培训。
劳动网上报送CA认证操作手册-互联网用户
劳动网上报送 CA 认证 【操作手册】修订历史记录文档审批记录目录1引言 (1)1.1目的 (1)2运行环境 (1)2.1网络环境 (1)2.2支持软件 (1)3系统操作说明 (1)3.1网上合同报送开启 (1)3.2网上报送单位登录 (2)3.2.1单位统一登录 (2)3.2.2全报送单位登录、单位操作员身份绑定 (3)3.2.3预报送单位登录 (4)3.3单位信息维护 (5)3.3.1单位信息维护 (5)3.3.2单位信息情况表打印 (6)3.3.3单位信息合同窗口核准 (6)3.4劳动合同上报 (6)3.4.1劳动合同登记 (6)3.4.2劳动合同上传 (10)3.4.3劳动合同批量导入和上传 (11)3.5合同报送表打印 (12)3.6 (13)4常见问题： (13)4.1登录页面的【选择证书】下拉列表里是空的，登录不了怎么办？（如下图）134.2单位信息维护或合同登记页面，我想选参保类型，但是点了没反应，又没办法输入，日期按钮也是点了没反应，怎么办？（如下图） (15)4.3我怎么知道合同上传成功了没有？ (15)4.4我上传后发现信息填错了，改了之后想再上报一遍，但是上传不了，怎么办？164.5但是事情紧急，今天一定要上报怎么办？ (16)4.6“浏览器设置兼容模式”被提到过好几次了，那该如何设置呢？ (16)4.6.1IE7、IE8、IE9浏览器：点击兼容性视图按钮 (16)4.6.2IE10、IE11：添加系统网站地址到兼容性视图网站列表 (17)4.6.3其它支持IE兼容模式的多内核浏览器，例如360极速浏览器：选择兼容模式181引言1.1目的本手册是对苏州工业园区劳动和社会保障平台网上合同子系统（以下简称“系统”）的各个模块，特别是新增的CA认证功能的说明，以及对模块操作的描述。
用于明确系统使用方法。
本手册的读者互联网（企业）用户。
2运行环境2.1网络环境系统运行于互联网。
2.2支持软件推荐使用Microsoft IE7.0及其以上版本浏览器，并设置兼容模式。
浙江省建筑市场监管与诚信信息系统升级改造操作说明-V1.0
浙江省建筑市场监管与诚信信息系统升级改造操作说明-V1.0根据《关于进⼀步做好浙江省建筑市场监管与诚信信息平台信息录⼊⼯作的通知》相关⽂件要求：本次系统升级改造内容如下：⼀、⼈员学历信息和职称信息增加新指标⼈员学历信息和职称信息新增⼀些指标。
学历信息增加“是否⼯程或经济类学历”、“是否全⽇制学历”、“毕业院校”、“毕业时间”字段；职称信息增加“是否⼯程类职称”选择、“证书名称”、“发证时间”字段。
企业端操作流程如下：1、未备案⼈员：未备案⼈员信息可直接在毕业证、职称证模块填写有关信息，然后上报各地建设主管部门审核⼊库，审核通过⼊库的⼈员可直接由浙江政务服务⽹申报⼈员核准时提取使⽤。
2、已备案⼈员：已备案⼈员信息可到⼈员信息变更备案模块进⾏新增指标的添加，然后上报各地建设主管部门审核⼊库。
⼆、⼈员调离操作流程当⼈员发⽣聘⽤企业变更情形，先由原聘⽤企业通过⾝份识别锁将该⼈员从本企业⼈员⽬录中解锁，再由现聘⽤企业将该⼈员从信息库中抓取。
1、有在建项⽬担任施⼯项⽬负责⼈的注册建造师，在其承建的建设⼯程项⽬竣⼯验收或移交项⽬⼿续办结前，不得变更注册⾄另⼀企业。
注册建造师在省诚信平台内有在建⼯程项⽬的，不予办理企业变更⼿续。
2、⽆在建项⽬⽆在建⼯程项⽬的，但与聘⽤企业解除劳动合同关系后，企业⽆故不将其在省诚信平台内解锁的，该⼈员可向各地建设主管部门提出变更申请并提交解聘证明原件，经主管部门向原聘⽤企业核实，聘⽤企业在7⽇内没有提供书⾯反对意见和相关证明材料的，各地建设主管部门可在省诚信平台内将该⼈员强制调离。
三、代表⼯程业绩库的⼊库审核，由厅政务中⼼专家审核调整为由设区市建设主管部门负责，“代表⼯程业绩库”的项⽬可作为资质申请时的代表⼯程业绩使⽤。
1、企业代表⼯程业绩分类2、业绩录⼊流程分类：3、省内建筑⼯程和市政公⽤⼯程总承包项⽬（1）录⼊监管库流程：“新项⽬”——通过“浙江政务服务⽹投资项⽬在线审批监管平台3.0”打印发放施⼯许可证。
劳动合同模板v1.0
XXXX科技有限公司劳动合同甲方（用人单位）名称：单位住所：法定代表人（主要负责人）：联系电话：邮政编码：乙方（劳动者）姓名：联系手机：身份证号码：户籍所在地：现居住地址：签约须知1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。
2、公司新进人员到人力资源部办完相关报到手续后，进入试用期阶段，试用期一般1-6个月不等。
若用人部门负责人认为有必要时，可报请公司相关领导批准，将试用期酌情缩短。
用人部门和人力资源部对试用期内员工的表现进行考核鉴定，考核主要从其工作态度、工作能力、工作业绩三个方面进行。
1）试用期内员工表现优异，可申请提前转正，但试用期最短不得少于一个月。
2）试用期内员工品行欠佳或公司认为不适用当前岗位，可随时停止试用，解除劳动关系。
3）试用期满且未达到公司的合格标准，人力资源部与用人部门根据实际情况决定延期转正或辞退，试用期延期最长不超过三个月。
员工试用期即将结束时，填写《员工转正申请表》，公司根据员工试用期的表现做出相应的人事决策。
转正审批通过则此劳动合同继续生效，如转正审批不通过则本合同即时终止。
3、根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。
一、劳动合同期限第一条本劳动合同期限经双方协商一致，采取下列第（）种形式：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。
其中，试用期自年月日起至年月日止。
（二）无固定期限：自年月日起。
其中，试用期自年月日至年月日。
（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时止，以完成工作任务为终止合同的标志。
试用期包括在合同期内。
二、工作内容和工作地点第二条甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事工作，工作地点为。
第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。
山西建工-人力资源管理系统操作手册v1.0
山西建工集团人力资源管理系统操作手册山西建工人力资源部新中大软件股份有限公司项目组2011年6月文档说明：--------------------------------------------------------------------------建档日期：2011-6-16文档总稿：张宝钢文档作者：张宝钢文档版本：V1.0文档审核：文档说明：参考资料：新中大研发中心VSS系统资料；新中大W3开发文档；目录第一部分：基础部分 (4)1.1 客户端安装 (4)1.2主页面设置 (8)1.3 列表选择： (12)1.4 导出Excel (13)第二部分：人力资源管理 (16)2.1 职位、岗位增加 (16)2.2 员工档案操作 (17)2.2.1 新建员工 (17)2.2.2 员工档案维护 (19)2.2.3 员工档案日常操作 (21)2.3员工事务管理 (27)2.3.1 员工入职 (27)2.3.2试用期管理 (29)2.3.3 员工异动 (31)2.4 劳动合同 (32)2.5 员工证书管理 (34)2.8 招聘管理 (40)2.8.1 招聘过程管理应用简要概述402.8.2 主要操作流程412.8.3 软件实现42第一部分：基础部分1.1 客户端安装在首次访问系统时，需下载一个客户端，为了客户端能否正常使用，需要做相应的配置：1）将软件访问地址加入受信任站点，然后降低受信任站点的安全级别，点击“工具”菜单下的“internet选项”，选择“安全”，出现如下界面：点击“受信任的站点”，然后点击“站点”，出现可信任站点页面，将受信任站点添加。
局域网和外网用户将http://218.26.4.248 添加进受信任站点，注意：一般要去掉“对该区域中的所有站点要求服务器验证（https:）”的“√”，否则无法添加。
然后再选中‘受信任站点’,点击“自定义级别”，出现如下界面：将前面几项关于“ActiveX 控件”的，全部选择“启用”；完成后，点“确定”。
中燃集团劳动用工管理操作指引
ZRRZ-C12-2012（V1.0）中燃集团劳动用工管理操作指引2012-02-01发布 2012-02-01实施中国燃气控股有限公司企业标准目录第一章管理职责 (1)第二章招聘录用 (1)第三章劳动合同的签订 (2)第四章劳动合同的履行 (3)第五章劳动合同的续订、终止和解除 (4)第六章非标准劳动用工 (5)第七章其他类型人员 (6)第八章附则 (6)2第一章管理职责第一条集团人力资源部负责集团总部的劳动用工管理工作以及对项目公司劳动用工管理工作进行指导、监督与管理，项目公司人力资源管理部门负责本公司的劳动用工管理工作。
第二条集团总部及项目公司的人力资源管理部门的主要职责包括：一、贯彻执行有关劳动用工的法律、法规和政策；二、办理劳动合同的订立、变更、解除、终止、续订等手续；三、对劳动合同实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。
第三条集团法律事务部负责涉及劳动争议的仲裁、诉讼案件的处理，解答集团总部相关职能部门及项目公司在劳动用工方面的法律咨询。
第二章招聘录用第四条集团总部及项目公司（以下合称为“公司”）采用书面形式通知被录用者的，应在录用通知书上注明通知的有效期，对易于量化或界定的录用条件应列入劳动合同中或以其他方式让员工书面确认。
第五条公司应让员工在入职前在《录用条件确认函》（见附件1）中签字确认。
第六条员工提交的所有证件复印件均应由其签字确认与原件一致。
第七条公司可结合自身实际，通过如下方法公示或告知涉及员工切身利益的规章制度：一、让员工在加盖骑缝章的规章制度纸质版背面签字注明：本人已知悉公司规章制度的所有内容，并愿意遵守。
二、在入职登记表或者直接在劳动合同中让员工签字注明：“XX在此确认已经收到和详细阅读公司的《××规章制度》，并愿意遵守”（列明具体制度的名称及版本，主要为涉及员工奖惩考勤的制度、与其工作岗位相关的制度、薪酬制度等)；三、将规章制度以手册形式发给员工，并应保留规章制度的发放签收记录。
劳动合同补充协议范本5篇
劳动合同补充协议范本5篇篇1本劳动合同补充协议（以下简称“协议”）旨在补充并明确双方于XXXX年XX月XX日签订的劳动合同（以下简称“主合同”）中未详尽的部分，以确保双方权益，明确工作职责与要求。
一、协议双方本协议双方为：甲方（雇主）和乙方（员工）。
二、工作内容和地点1. 乙方应在甲方指定的地点从事______岗位的工作。
2. 乙方的工作内容、职责和范围等详见附件一《职位说明书》。
三、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间、休息日和节假日等遵循国家法律法规及甲方的相关规定。
2. 加班、调休等事宜按照甲方制定的政策执行。
四、薪酬和福利待遇1. 乙方的月薪为______元，具体薪资构成及调整机制详见附件二《薪酬及调整办法》。
2. 甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
3. 乙方享受甲方规定的各项福利待遇。
五、保密义务1. 乙方应对在工作中知悉的甲方商业秘密及其他机密信息承担保密义务。
2. 乙方离职后，保密义务仍然有效。
六、知识产权1. 乙方在工作中创造的知识产权归属甲方。
2. 乙方应积极配合甲方进行知识产权的申请和保护工作。
七、竞业限制1. 乙方在离职后一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的工作。
2. 甲方在竞业限制期限内给予乙方一定的经济补偿。
八、违约责任1. 若甲乙双方任何一方违反本协议的任何条款，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 违约金的计算方式和赔偿标准详见附件三《违约责任及赔偿标准》。
九、其他事项1. 本协议的修改、解除和终止应遵循法律法规和主合同的规定。
2. 本协议的解释权归甲方所有。
3. 未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的相关规定执行。
十、附则本协议自双方签字或盖章之日起生效。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：________________________ 乙方（签字）：________________________日期：XXXX年XX月XX日日期：XXXX年XX月XX日附件一：《职位说明书》附件二：《薪酬及调整办法》附件三：《违约责任及赔偿标准》版本记录：V1.0 （第一次签订，未经修订）审核人：XXX 批准人：XXX 签订地点：XXX市XXX区XXX 路XXX号XXX大厦XXX层XXX室签订时间：XXXX年XX月XX日打印份数：两份（甲乙双方各持一份）备注：本协议为劳动合同补充协议范本，内容需根据双方实际情况进行修改和调整。
ISO27001：2013员工离职管理程序
XXX科技有限公司
员工离职管理程序
编号：ISMS-B-19
版本号：V1.0
编制：日期：
审核：日期：
批准：日期：
受控状态
1 目的
为规范员工离职流程，明确组织与员工离岗后的权利义务关系，特制定本程序。
2 范围
本程序适用于组织员工的离职（包括辞职、解除或终止劳动合同、内退、退休、外派、内部岗位调整）管理。
3 职责
3.1 综合管理部
负责员工离职的归口管理。
3.2 各部门
负责离职人员的工作交接，离职人员面谈。
3.3 离职员工
负责完成《员工离职交接清单》上所载事项，交综合管理部。
4 相关文件
《信息安全管理手册》
《用户访问管理程序》
5 程序
5.1 员工离职
a）组织与员工解除或终止劳动合同，需提交公司办公会议讨论通过，并根据国家劳动法规规定的通知时间，向员工所在部门及员工本人发出解除或终止劳动合同的通知。
b)员工辞职应按规定提前30天递交部门负责人，审批通过后，通知员工办理相关离职手续。