商务部KPI绩效考核表

5、保守公司机密
20 技术资料、会议、招标信息等进行严格 每出现一次泄密事故扣20分
保密
1、领导临时交办的其他事务20高质、高效、准确办理，不影响正常工 不能及时准确完成领导交办的任务
作
每次扣4分
积极、高效完成相关工作，每出现
2、工作效率及主动性
20 业务熟练，工作积极、主动、高效
一
项工作延误扣2
2
工作态度 （20%）
3、参加培训、会议及公司各 项活动
20 积极参加公司的各项集体活动
公司或本部门组织的各种培训、会 议、活动，每缺席一次扣4分(除出 差外)
4、档案资料整理
20 分类、整齐、规范、准确
未及时整理归档并建立目录每次扣 2分
5、上进心（学习能力）
20
经常主动参加学习并取证，且能学以致 未按公司规定及时取得相关证书扣 用，提升自身岗位工作技能与素养。 4分
20 及时、准确、全面
6、提出合理意见
20 及时、准确、全面
每出现一次错误扣2分 每出现一次错误扣2分 每出现一次错误扣2分 每出现一次错误扣2分
合计
300
考评结果
自评合计 被考核人签字确认 优势与改进建议：
上级评分合计 考核人签字确认
绩效等级
商务（外审组）绩考核表
姓名 基本信息
所属部门
员工编 号
直接上 级
岗位名称 考核周期
序
类别
考核项目
权重
考核标准与要求
考核办法
1、工作协调及态度
20
与同事融洽相处，团结和睦，积极配合 其他部门，参与各项有关工作。
不能好好配合工作每次扣4分
2、日常行为规范及商务接待
20
形象整洁、礼貌待人、能熟练介绍公司 产品技术及工艺流程
自评
岗位层级
部门 评分
1、结算资料汇总整理
15 及时、准确
每出现一次错误扣2分
得分
2、结算资料查漏补缺
15 及时、准确、全面
每出现一次错误扣2分
3、起草合理结算报告
15 及时、合理
3
岗位工作 （70%）
4、收集结算依据、证据，并 做好相对争辩依据
15 及时、准确、全面
5、配合公司项目计划，合理 合法调整结算报告
熟悉公司产品、掌握谈话技巧、满 足甲方合理要求，出现一次失误扣 2分
1
日常行政 工作(10%)
3、遵守公司的各项规章制度
20
无违背道德及违反员工手册、文明礼仪 等一切公司规章制度行为。
每出现一次违纪情况扣2分
4、部门内部卫生及整理
20
目视范围内不规范、不整洁每项扣 2分
对涉及公司重要事务的秘密文电、重要