大学生求职意向调查

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调查人员：12级小教一班

11#226全体成员

具体成员：张慧李升

荆雪薇谭靖

蒋春兰陈园园

时间： 2012年12月26日

目录

一、引言

二、调查结果及分析

（一）调查对象的基本情况

（二）求职择业意向所存在的主要问题分析（1）求职准备不充分

（2）没有树立良好的就业观念

（3）就业需求的缺乏

三、相关对策及建议

附录

·怀化学院学生求职意向调查数据

·怀化学院学生求职意向调查计划

·大学生求职意向调查总结

·大学生求职意向调查过程

·大学生求职意向调查心得

·11#226宿舍规则

·调查问卷

·调查过程中拍摄的照片

大学生求职意向调查报告

——以怀化学院教育系为个例

一、引言

随着高校的不断扩拓，大学生的就业问题已经引起全社会的广泛关注，当前，高校毕业生的就业制度逐步实现了与社会主义市场经济的接轨“市场导向，政府调控，学校推荐学生与用人单位双向选择”的就业机制基本形成。然而，大学生在以择业主体的姿态投身社会，选择理想职业的过程中，却承受着日益沉重的择业竞争的压力。作为大学生，我们有必要进行一次调查对在校大学生的择业意向及行为进行全面调查，并对数据进行统计分析。此次，我们准备发放问卷40份，问卷所设计的对象为怀化学院教育系大一到大四的学生。

二、调查结果及分析

（一）调查对象的基本信息状况

调查结果显示，本次调查对象40%为男性，60%为女性，大部分是学小学教育专业，共青团员占了总人数的90%，担任过系部学生干部的占70%，有丰富社会经验及兼职经历的占10%，毕业后选择就业

的占50%，升学的占30%，创业的占10%，大部分学生愿意从事国家机关，科研，学校，卫生，新闻的事业单位。影响则也得主要因素是薪酬待遇，，大部分学生想回原籍工作，60%的人要求薪资待遇为每个月2000元到3000元左右。

（二）求职择业意向所存在的主要问题分析

（1）求职准备不充分

调查结果显示，20%在校大学生对大学毕业生就业流程及国家政策比较熟知；70%的人对未来职业生涯有大体规划；60%的人在大三的时候才开始关注就业信息；为了顺利就业30%的人选择努力学好专业知识；30%的人选择亲自前往用人单位收集用人单位信息并想用人单位推荐自己。可以看出他们求职准备并不充分，就业信息获取渠道并不宽广，对国家的就业政策不了解，对个人职业生涯没有很好的规划，目标不明确，实践能力不强，没有丰富的社会经验等，这些都体现了他们在毕业之前没有做好求职准备。

（2）没有树立良好的就业观念

根据调查显示，50%的人对当前的就业形势有大体了解，20%的人对当前就业形势不了解；50%的人面对当前形势，通过努力可以找到合适的工作，仅仅只有30%的人通过自信找到满意的工作；大部分的人面临就业抗挫能力弱及没有工作经验；造成大学生就业难的的最主要原因40%的人认为就业市场供需矛盾突出，供过于求现象严重；大部分人认为影响就业最主要的因素是专业水平，能力素质，信息渠道。

可以看出，他们没有树立良好的就业观念，他们没有及时去了解就业形势，没有很好的抗挫折能力，这给他们的发展带来了很大的影响，没有工作经验，不是每个人天生就有的，经验是靠积累的，只有树立良好的就业观，面对严峻的就业形势才不会害怕，才能迎难而上。

（3）就业需求的缺乏

根据调查显示，60%的人认为学校最应该提供的就业信息是引进用人单位和提供就业信息；大部分同学认为我校大学生就业指导课存在的问题是师资水平不够，课时太少，没有设定为必修课；40%的人认为就业指导应该讲述的就业指导重点是就业形势及政策，求职技能；大部分人认为学校发布就业信息的最好途径是学校，系部就业信息公布栏，辅导员，班主任以及班干部传达的通知；40%的人认为学校举办校园招聘会，最适宜的形式是形式多样的小型专场招聘月。可以看出学校方面还存在一定问题，希望学校能为我们提供就业需求，但同学们也应该及时去了解有关的就业信息，毕竟是我们自己就业，同时也希望学校能为在校大学生力所能及提供就业需求，就业需求的缺乏在一定程度导致了学生求职择业意向的偏差。

三、相关对策及建议

大学生求职择业中存在的认识上的偏差、行动上的错位和“就业难”等，一方面是大学生如何适应社会，实现与社会的良性对接问题；另一方面是学校和社会在人才培养和使用问题上的综合反

映。面对大学生就业问题的新趋势，需要学生、高校、政府协同起来，采取积极的策略面对新的挑战。

大学生的应对策略

树立风险观念和竞争意识。大学生和家长应当有“高等教育投资也是风险投资”的观念。当前，随着我国社会主义市场经济制度的不断完善，用人单位最看重的是员工的能力和实干精神，文凭已经不再是走向理想职业的“通行证”，交了高额的学费未必能得到高收入的职业。同时，还应该认识到进入大学时的所谓热门专业，在四年后可能就不热门了。因而，不论是选择职业还是职业实践，面对的都将是激烈竞争的环境。这就要求每个家庭对于子女的教育投入必须要有风险意识，读大学的投入与回报不一定成正比；每个学生的职业选择必须要有竞争意识，而竞争求胜的根本在于个人的综合实力。

确立合理的职业期望。调查表明，大学生择业期望值普遍偏高，社会责任意识淡薄，择业意愿与社会对人才的需求存在着明显错位。期望值过高，既可能产生择业的挫折感，又可能导致机会的丧失。因而，指导大学生确立合理的职业期望是非常重要的。合理的职业期望就是要从自身的综合素质出发，从社会对人才的实际需要出发，以发展的眼光来看待职业的选择，“先就业后择业”，在职业的实践中逐步地去实现自己的职业理想。

高等院校的应对策略

加快教学改革，不断提高人才培养质量。从根本上说，大学生的就业取决于社会需要与大学生自身的综合素质，大学生只有在满足社会需要的情况下才能通过职业选择完成自我社会化的过程。这就要求高等院校必须从社会对人才的近期和长远需要出发，进行学科专业和课程体系的改革。当然，社会的需要是处于不断变化之中的，同时，人才的培养又客观地需要一定的周期。这就要求高等院校在人才培养中要科学地预测人才需求的变化，以此为依据来设计人才培养模式。

重视完善就业指导工作。目前，我国的就业形势正处在一个特殊的时期。人才的供需结构性矛盾突出，必须教育引导大学生认清形势，树立正确的择业观，自觉服从社会的需要，到基层和艰苦的地方去建功立业。同时，要通过个性化的就业指导与咨询，开设《大学生职业指导》、《大学生职业生涯设计》等课程，帮助大学生确立高尚的求职道德，向大学生系统地传授求职择业的方法和技巧。

政府的应对策略

出台优惠政策，积极鼓励大学生到基层及经济欠发达地区就业。目前大学生就业，地区选择过于集中的问题尤其突出。政府需要对此现象加强引导，出台优惠政策，积极鼓励大学生到基层及经济欠发达地区就业。

定期组织好人才招聘会，积极开发和利用好网上人才招聘。调查发现，用人单位与大学生都普遍信赖由省毕业生就业指导中心主办的招聘会。政府部门应充分利用好这一优势，办好毕业生就业招聘会，提供更多、更快、更真实的就业信息。同时。还应加强管理，规范人才市场的运作，推动人才的合理流动。随着网络技术的发展和教育部网上学历查询系统的开通，政府部门应该积极规范和推行全国范围的网上择业和招聘，增加透明度，以解决我国人才市场运作不规范、求职方式单一、求职成本高和求职成功率低的问题。此外，政府应积极出台一些解决大学生“失业”的保障措施，鼓励大学生“放心”谋职和独立创业。

附录

怀化学院学生求职择业意向调查计划

随着高校的不断扩拓，大学生的就业问题已经引起全社会的广泛关注，当前，高校毕业生的就业制度逐步实现了与社会主义市场经济的接轨“市场导向，政府调控，学校推荐学生与用人单位双向选择”的就业机制基本形成。然而，大学生在以择业主体的姿态投身社会，选择理想职业的过程中，却承受着日益沉重的择业竞争的压力。作为大学生，我们有必要进行一次调查对在校大学生的择业意向及行为进行全面调查，并对数据进行统计分析。此次，我们准备发放问卷40份，问卷所设计的对象为怀化学院教育系大一到大四的学生。

2012年12月26日

大学生求职择业意向调查总结

由调查可以看出，大学生在求职择业时，感到压力是个普遍问题．在此，我们组对大学生求职择业时存在的压力问题参考相关资料，进行剖析。

对于大学生在求职择业中所遇到的压力问题，调查显示，主要分为两类：一类是客观实际问题，如求职竞争激烈，家庭需要，爱情与好工作难以兼顾等．专家认为，这些问题通过训练或咨询是难以解决的．但是针对另一类又主观因素引起的压力，如自我认识不清，缺乏求职技巧和经验，认为自己专业不对口不利于就业等。专家认为这些问题能够通过专业训练或者深入的分析得到缓解．因此，给予大学生弄清未来工作方向的帮助是很有必要的。

另外，中华英才网在相关调查中发现，是否有过兼职，实习经验，对大学生的就业有着不小的影响。调查发现，在校期间没有兼职经历或兼职时间短的学生对自身的认识相对模糊，更缺乏求职技巧和经验，而有过一定兼职或者实习经验的大学生的信息获取渠道相对丰富，就业压力相对较小。

因此，专家认为，这个结论体现出大学生在求职上的积极性以及准备的充分性，也为改善大学生就业压力提供了借鉴依据――兼职或

实习就是一个很好的为未来工作的先期准备，在兼职过程中积累工作经验会在一定程度上给正式求职带来多方面的帮助。

2012年12月26日

大学生求职意向调查过程

制作问卷时，力求所选题目确切、简洁、针对性强，并遵守以下几点：问卷主题明确，所有设问都必须与主题有关；言语简明准确，以免影响理解和答问；问卷项目由浅入深，并注意期间的来联系，使被调查者可以连贯做答；设问卷实际，充分考虑被调查人的差异。

调查过程中，我们把我们的工作内容具体化，把工作具体到人。以下是我们的具体安排：

统计数据人员：谭靖

拍摄人员：张慧

写计划、总结人员：荆雪薇

写寝规人员：陈圆圆

写调查报告人员：蒋春兰李升

问卷调查人员：11#226全体成员

大学生求职意向调查心得

这是一个求职大军遭遇失业恐惧的时代，是一个追逐挑战又渴望成功的时代。求职择业对当代大学生来说既是难得的机遇，又是严峻的挑战。我校大学毕业生的职业价值观呈现出多元化、复杂化的倾向，择业意向表现出鲜明的时代特征。他们追求自我发展，强调自我价值的实现，重视经济利益。毕业生中出现的盲目乐观、奉献意识与艰苦奋斗精神缺乏、诚信缺失等心态，不仅会影响到毕业生眼下的择业，同时还会进一步影响到以后的成长与职业发展。

大学生毕业后不能仅仅只有就业意识，因为市场对人才的需求会在一定程度上饱和，现在尤为严重。因此我们要树立创业意识而不能把眼光仅仅限于就业。

要踏踏实实地做事，一步一个脚印，要有灵通的就业信息和强硬的个人素质。专业很重要，但要不断地拓宽自己的知识面。有人说好关系是泥饭碗，会碎的；文凭是铁饭碗，会锈的；而只有能力才是金饭碗，走到哪里都会闪闪发亮。”在当今社会，只有有能力的人，才不会被时代所淘汰，只有有能力的人，成长的舞台才会无禁区。

要搞好人际关系，广交益友。朋友多了不是坏事。一个人在外难免会遇到挫折，此时朋友的帮助对你来说很重要。在选择职业时，要从实际出发，准确把握人才市场的供需信息。人才招聘会每周都在办，人才市场天天都开放，准确掌握人才市场的供求信息，对于当代大学生择业尤为重要。当今社会是信息时代，谁能及时有效地获取信息，谁能从实际出发，准确审视就业形势，谁就能早日步入理想的职业岗位，为祖国，为人民奉献知识和才华。要敢于面对挫折，不放弃，不服输，要敢闯。

大学生要锻炼各方面能力，不仅要学习书本方面的有字之书，还要去生活中读那本无字之书，这样我们才会有美好的未来。

2012年12月26日

11#226宿舍规则

日常规则：

一、严格遵守作息制度，按时起床、出操，按时熄灯、就寝。

二、讲究卫生，保持室内清洁。衣物要勤洗勤换，被褥要折叠

整齐，用具要放在适当位置。

三、举止文明，团结互助，保持室内安静，不妨碍他人休息、

睡眠和学习，不酗酒，不随地吐痰，不涂污墙壁，不从窗口倒污水和其他东西。

四、除周末、节假日和课外活动时间，不得在寝室、各宿舍楼

活动室以及楼道内进行文娱活动（如打扑克、下棋、放音乐、跳舞、看VCD、玩电子游戏等），不得在上述区域喧哗、嬉闹。

五、爱护室内设备，造成损失者按章赔偿。

六、节约用电用水，不烧电炉、酒精灯等，不私自增装灯头插

座。

七、节约粮食，不乱倒剩饭菜。

八、住宿学生，未经辅导员批准，不准外宿，不准留宿外客。

九、室长要负责全室工作，注意安全，安排好值日生。

十、对违反本规定者要给予批评教育。

学习规则：

一、两个人为一组，相互监督学习

二、周末按平时时间照常进行早读，自习

三、不得抄袭他人作业

四、必须认真完成学校安排的教学活动