仓库员工绩效考核表

月份： 12月份 被考核人： 考评人： 考评日期：

权重自评分

劳动管理

考勤：迟到、早退、旷工、怠工。101、入库交接无误，入库单填写清楚。每日如实记载好所有出入库产品，待上级检查。

52、严格按发货原则凭单发货，发货准确无误，包装完好，尽量小色号先出库。

203、库存明细帐登记清楚、及时、准确、帐实相符。

34、严格按退货管理守则退货。

35、每月末盘点清楚，无差错，制定盘存表，盈亏要有分析。

156、产品防护：防潮、防破损、防变形。57、月末分类汇总小色号产品（摆放清楚）、畅销品、滞销品、尾货、破损产品，破损产品经审批字方可处理。

5

8、破损：入库验收、及时归位、整箱产品包装完整、正确堆码（6分），出库装车把关，避免因装车不当引起的破损（4分）。

10

库房1、合理利用存储空间，货物按类堆放，摆放整齐做到过目见数，通道顺畅。

5管理

2、仓库干净、整洁，产品表面无明显杂物。

4

安全管理防盗以及避免消防事故的发生。

10部门反馈工作态度、工作质量、工作效率、服务等。

5小计

100

总 计 (总考评分)评分、考核说明：

100分：准确无误的执行或表现优秀； 80分：执行但较少错误或表现达到要求； 60分：执行但错误较多或表现基本达到要求；0分：没有

惩罚事由：

实际惩罚分：

实发工资=应发工资×（总考评分÷100）

仓库员工绩效考核表

奖励事由：

实际奖励分：

工作项目及要求标准

物料管理

奖励(小计)其它惩罚

总经理 核准