女性领导者的素质培养及角色修炼

女性领导者的素质培养及角色修炼
一、树立信心，打牢提高领导能力的基础
1、培养自信心理，从容参政。

受男尊女卑的传统思维定势影响，我们女性领导干部有时会在工作中容易产生自卑感，对自身能力评价偏低，对成功的期望值也不高，遇到困难也容易退缩和回避，这是影响女性成才成长的大敌。

女干部要想有所作为，第一要务就是要冲破精神枷锁的禁锢，树立自信心。

英国前首相撒切尔夫人曾说过：“就领导而言，没有性别之分，只有能力之分”。

作为新时期的女领导干部，我们既要正视自身与男性领导在生理和心理上存在的差异，更要相信自己的力量，坚定自己的信念，要时常提醒自己：我是最棒的，我一定能行，别人能干好我也一定能干好，始终给自己鼓劲打气。

这样我们才能以自己独特的优势和智慧，托起巾帼从政的一片蓝天。

2、充分发挥自身优势，执政为民。

女性在参政议政方面具有得天独厚的优势。

首先，女性领导干部更善于通过自身的人格魅力来影响下属并取得其信任，而不是利用职务本身所赋予的权威。

其次，女性领导干部更为注重情感的投入。

感性大于理性，向来被认为是女性领导干部的特色，不少人将其归结到了女性从政的劣势。

但从正面来看，管理不仅仅是一门科学，更是一门艺术。

女性领导干部将日常管理人性
化，就更容易得到下属的理解和认同，在管理中注重情感的沟通，则更容易得到下属的拥护，从而使得工作的推进更为顺利。

女作家张抗抗在谈到女性自我意识时曾说：“最可怕的是妇女总把女人当成完美的弱者。

”因此，我们面对复杂局面和挑战性强的工作，要有迎难而上的勇气和“泰山压顶不弯腰”的气慨，做到“临大事镇定自若，决难题挥洒自如”，在刚强和自信中展现令人瞩目的女性魅力。

二、树立终身学习的理念，着力提高自身的理论素质和文化素养
腹有诗书气自华。

这个“气”是内在美，是气质，是一个人的学识、修养沉积之后喷薄而出的独有韵味，它不会因岁月的流逝而褪色，也不因时尚的更替而落伍。

就象著名学者于丹曾说过的，女性20岁以前的美貌是父母给的，而20岁之后则是知识、学问以及社会经验等积累蕴涵的内在美。

女干部要提高领导能力，必须要重视学习、加强学习，将学习作为一种责无旁贷的责任，一种崇高的境界，一种充实自我的阶梯，在坚持不懈的学习中，努力吸取新知识，掌握新技能，增添新智慧。

首先要加强理论学习。

女性领导干部只有具备了先进的理论素养，才能提高自己的辩证思维能力和创新思维能力，在思想上增强政治敏感性，在工作中增强理论性、预见性、主动性和创造性。

女干部必须切实加强政治理论学习，掌握
马克思主义的基本原理，树立正确的世界观、人生观、价值观，潜心钻研党和国家的政策法规，熟悉了解国内外时事政策的变化，学会用世界眼光、宏观思维、战略思维来思考问题，分析问题，时刻保持政治上的清醒与坚定，在大是大非的原则问题面前，始终保持头脑清醒，立场坚定，明辨是非。

其次，要不断拓宽自己的知识面。

培根说：“读史使人明智，读诗使人聪慧，演算使人精密，哲学使人深刻，伦理学使人有修养，逻辑修辞使人善辩。

”女干部不仅要学习党的路线方针政策，还要学习科学技术、市场经济、法律法规、人文历史、音乐美术等方面的知识。

还要提高科学素养，了解现代科技发展动态，努力适应现代社会科学管理的需要。

知识面的扩大无疑会使我们把境界放得更高一些，把视野放得更宽一些，把眼光看得更远一些，处理问题时更能得心应手，更容易摆脱斤斤计较、患得患失，纠缠个人恩怨的狭隘思想，成为一个豁达大度、心田似海的女性。

第三，通过学习不断完善自我。

学而不思则罔，思而不学则殆。

女干部要通过学习，培养自己独立思考、沉着冷静、雷厉风行、办事果断、虚怀若谷等素质。

在群众中树立威望，赢得组织的信任和领导的支持。

要努力做到读书、总结、思考、交流“四位一体”，切实提高学习效果。

要在学习中注重提高自己的写作能力、语言表达能力和人际沟通能力。

在现代社会，每一个女干部要充分运用好网络，把网络作为一
个重要的学习工具。

每一位女干部都应虚心向他人学习，特别市向男性干部学习，学习他们的大胸怀、大志向、大气度、大作为，努力使自己成为一个有知识内涵、有较高品位的称职的领导干部。

三、注重实践锻炼，着力提高领导能力
女干部要得到社会的尊重，必须树立“有为才能有位，有位更加有为”的观念。

抓住实践中的各种机遇，不断完善自身的领导艺术，不断提高统揽全局的能力、宏观决策能力、组织协调能力以及分析问题和解决问题的能力。

1、提高善于决策的能力
我们每一个女领导干部，不论是正职还是副职，在行政管理上，随时都会遇到决策这个问题。

我们应从以下三个方面努力提高科学决策能力。

一要树立信心，敢决策。

在某些事情的处理上，女干部往往比男干部更趋向感性，所以当工作中遇到决策时，女干部容易被琐碎事务分散精力，优柔寡断，缺乏魄力和毅力。

因此，女干部一定要克服自卑、依赖、脆弱、从众、胆怯、狭隘等心理弱点，始终保持与时俱进的精神状态，多几分勇气，多几分勤奋，多几分自信，以强烈的事业心和责任感来搞好决策。

在决策前，认真搞好调查研究，广泛听取各方面意见，拿出预案，做到心中有数。

对自己看准了的，要敢于拍板，敢于决断，不要犹豫再三，议而不决。

二要积聚力量、能决策。

决策能力是知识素质的综合反映。

女领导干部要正视自身与时代要求的差距，看到自身素质的不足，不断地自我学习、自我充电、自我磨炼、自我充实、自我加压，努力学习新知识，了解新信息，掌握新本领，使自身的政治素质、思想道德素质、科学文化素质、法律素质、业务素质等综合素质与科学决策活动相适应。

三要把握规律，善决策。

女领导干部在决策中往往过于“追求完美”，用理想的尺度去衡量现实，从而导致患得患失、错失良机，陷于议而不决的境地。

因此，我们要清醒的认识到，世上无完人，决策无完美。

任何决策都有上、中、下三策，要权衡利弊，合理取舍，做到“两利相权取其重，两害相权取其轻”，在时间上一定要把握好轻重缓急，做到相机行事，一定要把握好火候，等到条件成熟，使之水到渠成，切忌操之过急。

在推动决策的实施时，要克服心理弱点，以强烈的事业心、责任感，大胆围绕既定目标，周密谋划，统筹安排，有条理，有章法地组织协调好各种关系，调配好各方面的力量，在实施中锻炼，在锻炼中提高。

2、提高勇于竞争的能力
首先是增强竞争意识，积极参政。

增强竞争意识是女干部提高勇于竞争能力的前提。

心理学家认为，女性大多具有谦逊、谨慎、害羞、内向、单纯、专一的性格，造成女性性格温和，容易满足现状，缺乏竞争意识。

因此女干部首先要
增强竞争意识，要有勇争一流、创先争优、不夺第一不罢休的敬业精神和竞争精神，要敢于冒险，敢于挑战新事物，充分发挥自己的优势和力量，不断超越自我。

其次是锻造坚忍毅力，扎实从政。

对女干部来说，培养坚韧不拔的毅力是提高竞争力的关键。

现实中，相当多的女干部抱负不高，只满足于例行公事，勤勤恳恳地把份内事情做好。

而对于开拓性、创造性、挑战性和风险性强的工作，则下意识地回避。

这样的女领导干部尽管不乏好口碑，但却不是一个称职的、优秀的领导。

对此，女干部要清醒地认识到，领导者不是管家或保姆，而应是严师、责任者和探路者。

女干部要努力解放思想，自立自强，注意锤炼自己的胆量，增强自信心，学习并掌握创新思维方法，开发自己的创新潜能，训练自己养成创造的习惯，磨练自己敢想、敢说、敢做、敢于迎难而上、百折不挠的品质，在工作思路和工作举措上不断创新，在领导艺术和领导方法上不断创新，不断提高决策水平和社会活动能力，这样就能在工作中打破僵局，做出贡献。

3、提高心理承受能力
一是遭受流言蜚语时置之不理。

在现实中，由于传统思想的影响，越是有能力、成绩突出的女领导干部，越容易受到嫉妒和排斥，随之而来的就是人身攻击。

这是每一个成功女性都会遇到的事情。

在这个时候，女干部就要保持良好的
力，用自己不懈的努力证明女干部自身的实力。

二是经得起成功和失败的考验。

女干部要努力提高自己的“逆商”。

女干部在工作中取得较好成绩的时候，越是要保持清醒的头脑，应把成绩归功于团队，归功于集体，而不是揽功自傲，目中无人，唯我独尊。

在工作遇到挫折时，切忌怨天尤人，自暴自弃，消极被动，或被困难吓倒而停滞不前，应客观冷静地分析原因，查找问题所在，尽最大限度地弥补损失，做到取得成绩时不骄不躁，遭遇失败时不弃不馁。

三是大胆克服情绪缺陷，以良好的心理素质提升控制能力。

女干部要在充分了解自己心理特点的基础上，多看一些心理学等方面的书籍，多掌握一些有效的情绪控制方法。

要注意日常工作生活中自我调整、自我磨炼，随时随地控制自己的情绪，并注意通过交流与换位思考，正确理解别人的情感，把握别人的情绪，从而为顺利开展领导工作打好基础。

4、提高处理复杂问题的能力
一是发挥敏感警觉特性，在信息捕捉时做到未动先知。

女干部在任何时候都要耳聪目明，眼观六路，居安思危，防微杜渐，善于捕捉各种初露端倪的表象，掌握来自各行各业的信息，准确预见，早发现，早警觉，早应对，防患于未然。

二是发挥兼容吸收特性，在矛盾化解上做到未雨绸缪。

女干部要善于借鉴各种类似问题的处理经验，博采众长，延伸思维，及时谋划此时此地矛盾的处理预案，抓住主要矛盾，
超前把握事态，统筹科学安排，分清轻重缓急，积极争取主动。

三是发挥稳重灵活特性，在临机处置上做到出奇制胜。

女干部在任何困难和压力面前都要沉稳老练，冷静思考，清楚掌握事件涉及的各方面情况，充分估计事件可能造成的危害，从容调度处置事件所需的各方面力量。

一旦发生突发事件，要当机立断，迅速控制局面，使矛盾不蔓延、不扩大、不升级，绝不能“婆婆妈妈”、“拖拖拉拉”，捡了芝麻丢了西瓜。

四是发挥细腻耐心的特性，在综合治理上做到标本兼治。

化解复杂矛盾，既要考虑治标，更要研究治本。

要把解决思想问题与解决实际问题结合起来，把解决当前问题与解决长远问题结合起来，对有合理要求的多数群众晓以大义，支持维护；对极少数蓄意闹事的要依法惩处，决不姑息，有效显示出女性刚柔相济的处事风格。

5、提高角色转换的能力
在以男性为主的社会，对女性家庭角色的期望大于对其社会角色的期望。

面对这个现实，女干部必须肩负事业与家庭的双重担子，提高角色转换能力，既要做一个出色的领导干部，又要做一个合格的妻子和母亲。

一方面，女干部要扮演好工作中的领导角色。

以事业为重，出色地完成每一项工作任务，充分体现自身的社会价值，
是现代女干部的追求。

在经济高速发展的时代，提升素质、加压奋进、创造卓越，是社会对每一个领导干部的基本要求。

由于双重角色的身份，女干部更要加倍努力，充分发挥自己的优势，在工作岗位上做出显赫的成绩，用实力证明女干部在政治领域是可以大有作为的。

同时，女干部在工作中要切忌将家庭矛盾、家庭问题带到工作中，否则就显得婆婆妈妈、拖拖拉拉，失去威信。

因此，女干部要使自我功能保持平衡，正确处理好家庭与事业的关系，努力使自己保持豁达、宽容之心，作事业成功、家庭幸福的快乐女人。

另一方面，女干部要扮演好家庭中的妻子、母亲等角色。

作为女干部，应以工作为重，但也要兼顾家庭，支持丈夫的事业，关心子女的成长。

要特别调节好事业与家庭的关系。

上班时要想着自己是女性，下班后不要忘了自己是女性。

要统筹兼顾，合理安排，将治家艺术和领导艺术相结合，努力经营好自己的家庭。

成功的女干部应当学会“偷懒”，善于化解压力，没有必要事必躬亲，要懂得“分一半权力给女人，分一半家务给男人”，努力使自己从繁重的家务劳动中解放出来，建立和谐的家庭成员关系，使家庭成为事业发展的坚强后盾。