女性领导者的素质培养及角色修炼

女性领导者的素质培养及角色修炼

一、树立信心，打牢提高领导能力的基础

1、培养自信心理，从容参政。受男尊女卑的传统思维定势影响，我们女性领导干部有时会在工作中容易产生自卑感，对自身能力评价偏低，对成功的期望值也不高，遇到困难也容易退缩和回避，这是影响女性成才成长的大敌。女干部要想有所作为，第一要务就是要冲破精神枷锁的禁锢，树立自信心。英国前首相撒切尔夫人曾说过：“就领导而言，没有性别之分，只有能力之分”。作为新时期的女领导干部，我们既要正视自身与男性领导在生理和心理上存在的差异，更要相信自己的力量，坚定自己的信念，要时常提醒自己：我是最棒的，我一定能行，别人能干好我也一定能干好，始终给自己鼓劲打气。这样我们才能以自己独特的优势和智慧，托起巾帼从政的一片蓝天。

2、充分发挥自身优势，执政为民。女性在参政议政方面具有得天独厚的优势。首先，女性领导干部更善于通过自身的人格魅力来影响下属并取得其信任，而不是利用职务本身所赋予的权威。其次，女性领导干部更为注重情感的投入。感性大于理性，向来被认为是女性领导干部的特色，不少人将其归结到了女性从政的劣势。但从正面来看，管理不仅仅是一门科学，更是一门艺术。女性领导干部将日常管理人性

化，就更容易得到下属的理解和认同，在管理中注重情感的沟通，则更容易得到下属的拥护，从而使得工作的推进更为顺利。女作家张抗抗在谈到女性自我意识时曾说：“最可怕的是妇女总把女人当成完美的弱者。”因此，我们面对复杂局面和挑战性强的工作，要有迎难而上的勇气和“泰山压顶不弯腰”的气慨，做到“临大事镇定自若，决难题挥洒自如”，在刚强和自信中展现令人瞩目的女性魅力。

二、树立终身学习的理念，着力提高自身的理论素质和文化素养

腹有诗书气自华。这个“气”是内在美，是气质，是一个人的学识、修养沉积之后喷薄而出的独有韵味，它不会因岁月的流逝而褪色，也不因时尚的更替而落伍。就象著名学者于丹曾说过的，女性20岁以前的美貌是父母给的，而20岁之后则是知识、学问以及社会经验等积累蕴涵的内在美。女干部要提高领导能力，必须要重视学习、加强学习，将学习作为一种责无旁贷的责任，一种崇高的境界，一种充实自我的阶梯，在坚持不懈的学习中，努力吸取新知识，掌握新技能，增添新智慧。

首先要加强理论学习。女性领导干部只有具备了先进的理论素养，才能提高自己的辩证思维能力和创新思维能力，在思想上增强政治敏感性，在工作中增强理论性、预见性、主动性和创造性。女干部必须切实加强政治理论学习，掌握

马克思主义的基本原理，树立正确的世界观、人生观、价值观，潜心钻研党和国家的政策法规，熟悉了解国内外时事政策的变化，学会用世界眼光、宏观思维、战略思维来思考问题，分析问题，时刻保持政治上的清醒与坚定，在大是大非的原则问题面前，始终保持头脑清醒，立场坚定，明辨是非。

其次，要不断拓宽自己的知识面。培根说：“读史使人明智，读诗使人聪慧，演算使人精密，哲学使人深刻，伦理学使人有修养，逻辑修辞使人善辩。”女干部不仅要学习党的路线方针政策，还要学习科学技术、市场经济、法律法规、人文历史、音乐美术等方面的知识。还要提高科学素养，了解现代科技发展动态，努力适应现代社会科学管理的需要。知识面的扩大无疑会使我们把境界放得更高一些，把视野放得更宽一些，把眼光看得更远一些，处理问题时更能得心应手，更容易摆脱斤斤计较、患得患失，纠缠个人恩怨的狭隘思想，成为一个豁达大度、心田似海的女性。

第三，通过学习不断完善自我。学而不思则罔，思而不学则殆。女干部要通过学习，培养自己独立思考、沉着冷静、雷厉风行、办事果断、虚怀若谷等素质。在群众中树立威望，赢得组织的信任和领导的支持。要努力做到读书、总结、思考、交流“四位一体”，切实提高学习效果。要在学习中注重提高自己的写作能力、语言表达能力和人际沟通能力。在现代社会，每一个女干部要充分运用好网络，把网络作为一

个重要的学习工具。每一位女干部都应虚心向他人学习，特别市向男性干部学习，学习他们的大胸怀、大志向、大气度、大作为，努力使自己成为一个有知识内涵、有较高品位的称职的领导干部。

三、注重实践锻炼，着力提高领导能力

女干部要得到社会的尊重，必须树立“有为才能有位，有位更加有为”的观念。抓住实践中的各种机遇，不断完善自身的领导艺术，不断提高统揽全局的能力、宏观决策能力、组织协调能力以及分析问题和解决问题的能力。

1、提高善于决策的能力

我们每一个女领导干部，不论是正职还是副职，在行政管理上，随时都会遇到决策这个问题。我们应从以下三个方面努力提高科学决策能力。

一要树立信心，敢决策。在某些事情的处理上，女干部往往比男干部更趋向感性，所以当工作中遇到决策时，女干部容易被琐碎事务分散精力，优柔寡断，缺乏魄力和毅力。因此，女干部一定要克服自卑、依赖、脆弱、从众、胆怯、狭隘等心理弱点，始终保持与时俱进的精神状态，多几分勇气，多几分勤奋，多几分自信，以强烈的事业心和责任感来搞好决策。在决策前，认真搞好调查研究，广泛听取各方面意见，拿出预案，做到心中有数。对自己看准了的，要敢于拍板，敢于决断，不要犹豫再三，议而不决。

二要积聚力量、能决策。决策能力是知识素质的综合反映。女领导干部要正视自身与时代要求的差距，看到自身素质的不足，不断地自我学习、自我充电、自我磨炼、自我充实、自我加压，努力学习新知识，了解新信息，掌握新本领，使自身的政治素质、思想道德素质、科学文化素质、法律素质、业务素质等综合素质与科学决策活动相适应。

三要把握规律，善决策。女领导干部在决策中往往过于“追求完美”，用理想的尺度去衡量现实，从而导致患得患失、错失良机，陷于议而不决的境地。因此，我们要清醒的认识到，世上无完人，决策无完美。任何决策都有上、中、下三策，要权衡利弊，合理取舍，做到“两利相权取其重，两害相权取其轻”，在时间上一定要把握好轻重缓急，做到相机行事，一定要把握好火候，等到条件成熟，使之水到渠成，切忌操之过急。在推动决策的实施时，要克服心理弱点，以强烈的事业心、责任感，大胆围绕既定目标，周密谋划，统筹安排，有条理，有章法地组织协调好各种关系，调配好各方面的力量，在实施中锻炼，在锻炼中提高。

2、提高勇于竞争的能力

首先是增强竞争意识，积极参政。增强竞争意识是女干部提高勇于竞争能力的前提。心理学家认为，女性大多具有谦逊、谨慎、害羞、内向、单纯、专一的性格，造成女性性格温和，容易满足现状，缺乏竞争意识。因此女干部首先要