智联测评产品和服务

测验用途：
主要用于社会招聘情境中的人才选拔。 诊断个体的精神健康状况。 诊断个人的掩饰性。
测验形式：在线+纸笔
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在线测评产品：经典量表系列
职业倾向测验
题目数量：42道题 平均用时：10分钟 理论基础：
美国约翰·霍普金斯大学心理学教授约翰·霍兰德（John Holland）于1959年提出了
能力□
性格■
动机□
绪》，开发了一套理论来解释人们的性格特点，成为后续性格研究的理论基础，也是本测
验的理论依据。
测评维度：
支配(Dominance)、影响(Influence)、稳健(Steadiness)、服从(Compliance)
测验用途：
帮助个人认识和了解自己的行为风格、从而发展自己的行为风格； 帮助企业进行员工招聘、素质盘点、职位调整和员工职业发展等。
MBTI测验 16PF测验 性格类型测验 职业倾向测验 DISC测验
通用能力测验动态题库
能力
情绪管理能力测验
性格
成就动机测验 职业倦怠测验 应对方式测验
动机
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在线测评产品：经典量表系列
通用能力测验
题目数量：60道题（24000道动态题库随机抽题，确保题目不重复） 平均用时：60分钟 理论基础：
应对方式测验
题目数量：40道题 平均用时：10分钟 理论基础：
应对方式是介于应激源与人的身心健康之间的中介机制，当采取良好的应对方式时，
能力□
性格□
动机■
有利于心理健康的维护；反之，则有损于心理健康。
测评维度：
积极应对包括解决问题、求助和合理化三种方式； 消极应对包括幻想、情绪发泄、逃避和幻想四种方式。
成就动机测验
题目数量：50道题 平均用时：15分钟 理论基础：
成就动机的研究最早可以追溯到默里1938年提出的成就需要，默里将成就需要视为
能力□
性格□
动机■
人类的20种基本需要之一。1953年麦克利兰和阿特金森发表了《成就动机》一书，使用实
验的方法来研究成就动机并建立起相关理论，从此确立了人类成就动机在科学研究领域的 重要地位。
40分钟 30分钟 15分钟 15分钟 15分钟 15分钟
★ ★★ ★ ★★ ★
★★★ ★★
★ ★
★★ ★★★
★
★★
★ ★★
★
★
注：星级代表不同测验在不同应用情境下推荐的指数，★★★非常推荐；★★比较推荐；★一般推荐。
20
目录
1. 在线测评产品 人岗匹配系列 经典量表系列
2. 评价中心服务
无领导小组讨论 结构化面试 角色扮演
能力■
性格■
动机■
岗位分类：
53个职类，587个岗位类别（与智联招聘网发布岗位“完美”对接）
测评维度：
Leabharlann Baidu维度构成：2个能力维度+4个性格动机维度
测验用途：
适用于大规模社会招聘人员的招聘选拔考试； 适用于在职员工的人-职匹配度评估。
测验形式：在线+纸笔
4
在线测评产品：人岗匹配系列
人岗匹配测验：校园招聘
态度动机类
维度
责任心 职业稳定性
积极主动
进取精神 敬业精神
7
目录
1. 在线测评产品
人岗匹配系列 经典量表系列 2. 评价中心服务 无领导小组讨论 结构化面试 角色扮演 3. 主要测评服务 校园招聘 社会招聘 团队游戏 演讲答辩
公文筐
背景调查 管理咨询
内部竞聘 笔试出题
培训服务 机房租赁
8
经典量表测验列表（10套）
内部竞聘 笔试出题
培训服务 机房租赁
3
在线测评产品：人岗匹配系列
人岗匹配测验：社会招聘
题目数量：70-100道题（不同岗位题目数量可能会略微不同） 平均用时：30分钟左右（不同岗位测验时长可能会略微不同）
理论基础：
基于“职业辅导之父”帕森斯的“人职匹配理论”，本系统选取个体的“能力”、“性格”和“动 机”三大人员素质的基本内容作为人事测评出发点，并因岗而异，根据不同岗位所需胜任力要素，从不同 维度进行测查。
能力□
性格■
动机□
具有广泛社会影响的职业兴趣理论（Holland Vocational Interest Theory）。
测评维度：
现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型
测验用途：
企业招聘决策、人员晋升、岗位调整、岗位安置等。 个人进行职业选择、生涯规划等。
测验形式：在线+纸笔
16
在线测评产品：经典量表系列
– 衍生能力维度（职业能力）（54个）
• 见下页详细列表
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在线测评产品：衍生能力维度构架
分类 一级维度 管理自己 思维方式 服务意识 初级 组织认同 自我管理 挫折应对 适应能力 学习能力 压力管理 创新意识 客户导向 中级 前瞻性 市场导向 成本意识 全局观念 高级 战略思考 情绪稳定性 感召力 关系建维 识人用人 统率能力 团队整合 决策能力 战略规划 资源整合 风险控制 制度建构 成就导向 自信心 影响他人 开放包容 冲突管理 说服能力 授权能力 激励他人 培养他人 跟踪指导 分析判断 计划推行 任务分配 沟通协调 绩效导向 监督反馈 诚信正直 管理他人 人际影响 沟通表达 倾听理解 团队合作 团队管理 管理任务 统筹规划 时间管理 信息搜集 计划制定 运维调控 灵活应变 执行能力 品质管理
MBTI人格测验的理论基础为著名心理学家卡尔·荣格先生的心理类型学说，后经
能力□
性格■
动机□
Briggs 与Myers深入研究而发展出MBTI人格理论，并编制了相应的人格类型测验。本测
验基于MBTI理论，结合中国文化背景编制并修订而成。
测评维度：
外倾(E)/内倾(I)、感觉(S)/直觉(N)、思考(T)/情感(F)、判断(J)/知觉(P)
题目数量：90-120道题（不同岗位题目数量可能会略微不同） 平均用时：60分钟左右（不同岗位测验时长可能会略微不同）
理论基础：
基于“职业辅导之父”帕森斯的“人职匹配理论”，本系统选取个体的“能力”、“性格”和“动 机”三大人员素质的基本内容作为人事测评出发点，并因岗而异，根据不同岗位所需胜任力要素，从不同 维度进行测查。
20世纪初比纳对一般能力（智力）进行了先驱式的测量，开发了世界上最早的比纳智
能力■
性格□
动机□
力量表。之后的比纳-西蒙智力量表、斯坦福-比纳量表、韦克斯勒智力量表成为通用能力
测验的理论基础。
测评维度：
数学运用 言语理解 演绎推理 图形推理 资料分析 问题解决
测验用途：
适用于大规模校招人群的招聘选拔考试，用于劣汰； 适用于基层岗位、初级岗位的员工评估、岗位晋升等，用于能力评级。
测验用途：
适用于人才选拔、晋升储备； 适用于考察个人发展动机和意愿。
测验形式：在线+纸笔
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在线测评产品：推荐使用情境
序号 1 2 3 测验名称 人岗匹配测验 通用能力测验 情绪管理能力测验 内容 ALL 能力 能力 题目数量 70-120 60 68 时间 30-60分钟 60分钟 20分钟 校园招聘
测验用途：
人员招聘选拔、晋升储备、岗位安置、团队搭配、在职诊断； 个体人格特征自我评估、职业生涯规划、心理咨询等。
测验形式：在线+纸笔
12
在线测评产品：经典量表系列
DISC测验
题目数量：24道题 平均用时：15分钟 理论基础：
美国心理学家马斯顿（Marston）博士于1928年发表了心理学著作《正常人的情
能力■
性格■
动机■
岗位分类：
1个校招通用岗位，9个具体岗位（管理培训生岗，客户服务岗，项目管理岗，销售岗，技术研发岗， 财务岗，采购岗，法律岗，人力行政岗）
测评维度：
维度构成：6个能力维度+2个性格动机维度
测验用途：
适用于确定岗位类别的校园招聘人员评估
测验形式：在线+纸笔
5
在线测评产品：人岗匹配系列
测评维度：
追求成功、避免失败
测验用途：
适用于人才选拔、晋升储备；适用于考察个人发展动机和意愿。
测验形式：在线+纸笔
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在线测评产品：经典量表系列
职业倦怠测验
题目数量：54道题 平均用时：15分钟 理论基础：
职业倦怠是人们对工作中持续不断的情绪和人际关系压力的一种长期反应。职业倦
能力□
性格□
性格类型测验
题目数量：72道题 平均用时：20分钟 理论基础：
艾森克的人格理论（Eysenck's Personality Theory）
能力□
性格■
动机□
测评维度：
性格内外向（Extraversion）、精神质（Psychoticism）、神经质（Neuroticism） 掩饰性（Lie）
测验形式：在线+纸笔
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在线测评产品：经典量表系列
16PF测验
题目数量：187道题 平均用时：40分钟 理论基础：
美国伊利诺州立大学教授R.B.Cattell的人格特质理论。R.B.Cattell从各种字典和有关
能力□
性格■
动机□
心理学、精神病学的文献中分析总结并提炼得到16种人格特质。
测评维度：
乐群性 聪慧性 稳定性 恃强性 兴奋性 有恒性 敢为性 敏感性 怀疑性 幻想性 世故性 忧虑性 实验性 独立性 自律性 紧张性
测验用途：
适用于对所有岗位的人才进行个性特点的全面考察，校招选拔、在职诊断，员工发展。 适用于对个体心身疾病的预防、诊断和治疗，心理咨询。
测验形式：在线+纸笔
14
在线测评产品：经典量表系列
测验形式：在线+纸笔
10
在线测评产品：经典量表系列
情绪管理能力测验
题目数量：68道题 平均用时：20分钟 理论基础：
哈弗大学心理学博士丹尼尔·戈尔曼情绪胜任力理论模型。戈尔曼认为情绪智力在帮助
能力■
性格□
动机□
个体取得成功上起的作用比智力的作用大，并且情绪智力可以通过经验和训练得到明显的
提高。
智联测评产品和服务介绍
智联测评部 2014年1月
产品思路
智联测评能力素质模型框架：知识+能力+个性 外 显 的
知识
专业知识 通用知识 衍生能力
企业关心的指标 （门槛性能力素质）
只是对胜任者的基本要 求，但它不能把表现优异者 与表现平平者区别开来!
能力
通用能力
性格 个性 动机
难以了解 及培养
潜 在 的
团队游戏 演讲答辩
公文筐
背景调查 管理咨询
3. 主要测评服务
校园招聘 社会招聘
内部竞聘 笔试出题
培训服务 机房租赁
21
评价中心服务
无领导小组讨论
测评形式：小组讨论 平均用时：50-60分钟 简介：
要求6-10名受测者通过小组讨论的形式来解决一组与工作相关的问题。此练习一般并
不看重结论的正确性，而是重点考察受测者在团队中的具体行为表现。
测评维度：
情绪认知（自我、他人）、情绪激励（自我、他人），情绪调控（自我、人际）
测验用途：
人员选拔录用、晋升评估。 适用于所有人群，尤其适用于管理人员，进行教练辅导，领导力提升与发展。
测验形式：在线+纸笔
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在线测评产品：经典量表系列
MBTI测验
题目数量：66道题 平均用时：15分钟 理论基础：
该岗位关键指标 （鉴别性胜任素质）
对人的工作绩效起着关 键作用，是区分表现优异者 与表现平平者的关键因素！
2
目录
1. 在线测评产品
人岗匹配系列 经典量表系列 2. 评价中心服务 无领导小组讨论 结构化面试 角色扮演 3. 主要测评服务 校园招聘 社会招聘 团队游戏 演讲答辩
公文筐
背景调查 管理咨询
考察维度：
思维逻辑、团队合作、沟通协调、影响他人、计划推进、时间管理……
适用范围：
适用于校园招聘、社会招聘等大规模人员选拔； 适用于在职人员竞聘与选拔。
智联测评拥有200余套专业无领导小组讨论题目，并可根据企业需求定制题目。
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评价中心服务
结构化面试
测评形式：面谈沟通 平均用时：15-30分钟 简介：
动机■
怠是指人们在紧张与忙碌的日常生活及工作过程中，生活上的以及工作中的情绪感受会随
着大环境的变动，而呈现出一种身心紧张或调试不当的负面行为。
测评维度：
投入度、稳定性、成就感
测验用途：
可用于预测在职员工工作满意度和工作绩效； 主要用于组织诊断和发展，职业倦怠的预防和矫正。
测验形式：在线+纸笔
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在线测评产品：经典量表系列
★★★ ★★★ ★★ ★★★
社会招聘
★★★
内部竞聘
★★
4 5
6 7 8 9 10 11
MBTI测验 DISC测验
16PF测验 性格类型测验 职业倾向测验 成就动机测验 职业倦怠测验 应对方式测验
性格 性格
性格 性格 性格 动机 动机 动机
66 24
187 72 42 50 54 40
15分钟 15分钟
• 维度构成
– 性格动机类维度（42个）
• 追求成功、积极应对、性格内外倾向、实际型、神经质（情绪稳定性）、研究型、乐群性、稳定 性、社会型、兴奋性、有恒性、敏感性、幻想性、世故性、企业型、实验性、独立性、常规型、 自律性、艺术型……
– 能力类维度（6个）
• 言语理解、数学运用、演绎推理、图形推理、问题解决、资料分析