关于个人职业生涯规划与发展的理性思考

关于个人职业生涯规划与发展的理性思考
（三）有于个人适应环境，缓解压
当今社是变革的时代，到处满激烈的竞争。

物竞天，适者生存。

无论组织是个人，无不希望在这场穷无尽的竞争中脱颖而出并保持于不败之地。

首先，变革带的紧迫感要求个人必须不断高素质才能应对竞争的挑，适应组织的发展要求和工作量要求。

而学习提高要一个明确的努力方向并有所准，否则，可能事倍功，因此，职业生涯规划只能由我们己来主导。

其次，企业更欢迎有准的人才。

知识经济的发，使得企业越来越依赖于员工主动与创造性才干。

有见地企业大打人才战，通过高企业内部的人力资源管效率来求得商场上的出。

在这种背景下，越来越多的业将“职业生涯开与管理”艺术引入人力资源管工作流程，而帮助员进行职业生涯规划就其中一项核心内容为了打好人才保卫战，充分好人才，企业要求了解工职业生涯发展的个计划，并通过支持帮助员工逐步实个人职业生涯规划来留住才，提高组织效率。

这时如果员工本人不能有意识地主动地合组织的人力资源规划，将错良机，并可能被组织淘出局。

总之，成功需要能力加机会的，能力可以不地培养积累，而机会却不是我自己能够控制的。

但是，做出一份的职业生涯规划却能够你在机会来临的时候，比别人得更快、更牢！
三、职业生涯划与发展中存在的误区及决对策
当今社会已步入信息化时代，人才竞争前激烈，而在职业生涯规划中的些思维观念上的误区是成了人才获取成功大碍。

正是由于人们对职业生涯规的种种错误认识，导致了他们在生涯实践中往往不能确的选择目标、实计划。

因此，我们应摒弃那些错误的观念，树立正择业观与发展观，惟其此，才有助于自己职业涯的成功。

一）职业生涯规划发展中存在的误区
1、笃信“人的命，天注。

”
很多人都坚成功者是由于有很好机会，所以，他们大都被地等待命运的安排祈求上帝的恩赐，从不主动计划、经营和努力把握自己的生，结果只能是守株兔，空欢喜一场。

2、等靠、依赖组安排。

有人总指望组织（企业）的领为你量身制作你的个人业生涯规划，天真的为只要自己好好工作，组织企业）就会帮助自己成才、功。

殊不知，企业利益最大化是他们的核心目标，不说你愿意不愿意按别人拟好的规被动执行，在追求创新才干今天，又有哪一家企业，哪个领导会喜欢总是被动受安排的人呢？就组织（企业）进行职业生涯开发管理，也要先看一看员工自己是么打算的。

3、老板决定自己的升。

有些人在种程度上把老板当作父母的替身认为只有他才能为自做出最佳抉择。

在很多情况下，会不知不觉地从老那里寻求一种类似于成时建立的对父母及长辈样的依赖感。

如果于迷信老板对你升的影响，你会为迎合他好恶而妨碍自己真的老板，而看不清自己的问，这样会
使你走入歧途，以为切是给别人做事。

4、生活与工作互相交。

有些不愿意自己的配偶、亲友过问工，觉得没有必要让他了解自己的职业规划其实家庭的支持对于作成功是很重要的。

外，职业生涯规划不要忽略了自己的生活乐趣，因，工作和生活都是人生的重要标的两个重要成分。

（二）相应的解对策
1、成功的人生要信心、目标、行动。

不否认，一个人职业生涯能够取得功，需要有来自外部环境的机遇，最根本的，还是个人素质与努的结果。

总结已有的践经验，一个人要想取得职业成，他个人必须具备的决定性的基要素或条件是：坚定的信心切实可行的目标、积极的动。

（1）坚定信心。

要想做一个成者，首先要一心想成为成者，明白人生掌握在自己中的道理，一定要有坚定意识和信念，这是成的先决条件。

（2）切实可行的目。

主动做好计划，确定目标，同时确定要达到总标的每个具体目标。

人生意义在于求一个目标，人生就是要不断地打现状，追求超越。

一个的职业生涯尤其如此，须瞄准最高目标，步为营，最终一定可以抵达顶峰
（3）极的行动。

这是获取职业成的关键。

如果不付诸行动，所谓信、目标只是空谈。

因此，我们要极主动去争取成功，并持不懈；要适应形势与环境变化，不断有所创新；要善把握机遇，创造机遇，发现和
掘机遇；要有远见，有预见力；要于利用时间。

2、积极主动规划自我，与织（企业）协调发展。

首先，要想就一番事业，取得业生涯的成功，个就必须积极主动地去规划我的职业生涯。

前面个人职业生涯规划个性化特征已经清地向我们表明了个人职业涯规划是个性化的展蓝图，必须由我们自来主导，组织和企业不能把既的职业生涯强加在个人身，无法替我们做规划，而只能由我根据自己的实际情况确定。

次，个人职业规划目标要与企业标协调一致。

因为，个人是助于企业来实现自己的业目标的，个人职业规划须要在为企业目标奋斗的程中实现。

离开企业的目标，便没个人的职业发展，至难以在企业中立足所以，个人在制定己的计划时，要与企业目标调一致。

3、自我为主导，按计划实现涯目标。

命掌握在你的手里。

如果以一种毫无计划、无所或是等靠的态度，只在心里希望好而没有实际行动，么即使有了职业规划你也不会成功“想天上掉馅饼的人永远也等不到饼。

”要用你的真诚和智慧去施职业规划。

如果做的，职业规划既不会很难，也需要耗费多长时间。

用廉.亨利的话说：“无论将穿过的那扇门有多窄，无论我肩承怎样的责罚。

我是命运的主宰我是灵魂的统帅。

”
4、取得家支持，享受工作的乐趣。

业生涯的成功与家庭生之间有着非常密切的关系。

个人与庭发展遵循着相互协发展的逻辑关系，业生涯的每个阶段都与家因素息息相关，或协或冲突。

现实生活中很多家庭常因为事业与家庭的冲突，响家庭
的和睦，有的甚至离异在家庭发展计划中，夫妻双方根据各自的竞争力，自的发展愿望，制定适合的发展规。

所以，家庭成员之间的相互解、支持、统一规划是十分要的。

此外，还要享每天的生活。

工作既然不为他人，而是为自己，那就要觉得自己在工作中是快乐的那么这个时候你才有追求事业功的可能性。

、职业生涯规划与发中存在的问题及解措施
俗话说“知己知彼，百战百”。

我国人事科学研究者双平用一个精辟的式总结出了职业生涯规划三大要素，即：职业生涯规划=知己+知彼+抉择人们对职业生涯规划在思上的正确认识是职业涯规划的前提和基础，在具体实践要想选择正确、适宜的目标，完实施既定计划，并最终现生涯目标，还必要全面考虑其三大要素。

可事实上人们在做个人职业生涯规时往往忽略了以上三个方面的因素从而会出现这样那样的问题。

职业生涯规划中，所谓“知己”是自我认识与自我了解“知彼”即是熟悉周围环境，特别是与职业生涯发有关的工作环境。

知己彼相互关联，确定的个人生涯标要符合现实，而不是一相情愿；从事的职业要感兴趣，而是被动地去做；所从的工作要能发挥专长，利用个的强项；对工作的环境够适应，而不是感到处处困难，难生存。

这就说明你的生涯规划仅做到了“知己”、“知彼，而且还做出了正确的“抉”。

（）职业生涯规划与发展中存的主要问题
1、对我的评估方面的问题
作为个人职业涯规划的第一大要素——“知”，自我评估是个人职生涯规划的基础，是能够获得可行的规方案的前提。

有效的个人职生涯规划要求规划者先对自己做全面的分析，通过我分析，正确深刻地认识和了解自，惟此才能对自己未的职业生涯做出最佳抉择。

现实生活中，有些人往往没有面分析自己，要么受中民族多年流传下来的“虚”传统的影响，总是习低估自己，妄自菲，结果往往弄假成真。

们总觉得自己没有资格能力从事一份更好工作，他们的脑子里有这一个专门唱反调的旁白，这个旁白是在各种场合给你泼冷水。

还有些眼睛长在头顶上，自视甚高。

他们的心神不定，“朝三暮四，频繁换岗，导致对任岗位的工作都浅尝辄、一知半解；有的总是期望“一步位”，一旦不能如，失望也就越大。

2、对响职业生涯的环境因素分析面的问题
今天最热门的技，明天可能就无人理睬；去年时髦职业，今年可能就被打冷宫。

因而个人要想谋求职业生涯发展成功，就必须考虑部环境的需求和变趋势，即做到“知彼”力求适应环境变化，而有所突破。

业生涯中的求职过程就完全合经济学原理，从宏观说，整个市场的供需平衡确了你的“行”情和薪”情，从微观上说，又完全可出现这样那样的波动。

所，当你突然发现自己了一份满意的薪水时，千别得意，因为从长远来看，你的司的命运是和行业沉浮的！而如果你现在对你的位特别不满意时，也要轻易跳槽，因为个行业很可能处于复苏前的谷。

3职业生涯规划的设计方方面的问题
（1）没明确、可行的目标。

打个比方，一个人现在住的平房，他根据自己的实状况打算在自家院子里盖间小房。

当他确定了盖厨房个目标后，他就会注意收砖块、瓦片等材料，要走在街上，他就留意哪里有砖块、哪里有瓦片，见砖头捡块砖头，碰见瓦片捡片瓦，经过一段时间，他就能把原备全，最终能把小厨房盖起来。

可果连盖厨房的想法都没有，么他走在街上根本就不会注意否有砖头，也不会意是否有瓦片，即使这些料都摆在他的面前，也会认为是没有用的东。

（2）实现目标的行动划不完善。

譬在海上航行，在确定了目标之，你就要策划一个行动方，配备相应的物资；预计到达目地所需多长时间；把握前进的速度；想好期间可遇到的紧急状况的处理施……如果没有具的、可行的行动方案，目标只是遥远的期望。

（3）生涯目标一不变，不能适应环境的变化
人生仿佛在一片陌生的海域航行我们谁也无法预测下一分钟将发生什么情况，现社会中种种不确定因素存在，会使我们与原制订的职业生涯目标有所差，这就需要我们及针对规划的目标和行方案做出调整，从而保证们的职业生涯顺利持下去，并最终实现自己的最高人生想。

（二）相应的决措施
1、我评估。

我评估是对自己做全面的分析，主要包个人的个性、兴趣、力、价值
观、需求等等的析，以确定什么样的职业比较适合己和自己具备哪些能力。

首，分析兴趣与职业的关系。

俗话说：“卜白菜，各有所爱”每个人的喜好不同，会有不同的选择。

在影响个职业生涯发展的诸多素中，兴趣就像一双无形的，所起的作用最大正如著名物理学家，诺贝尔奖获者丁肇中所说：“趣比天才重要”。

兴趣可职业生涯选择提供有效的信息，引你找到自己最适应职业生涯之路。

看一人的职业生涯适应与否，大标志就是兴趣。

兴趣主要于预测你的工作满意感和工作定性。

正人们在日常生活中喜欢从事自己感趣的活动一样，我们也总是向于寻找与自己的兴趣倾相适应的职业类型例如，喜欢与事物打交道，而喜欢与人打交道的人，比较适合从事制图、勘测、工技术、建筑、机器造、出纳、会计等职业；而喜欢人交往，对销售、采访、传递信息类的活动感兴趣的人，则更适合从事记者、推销员服务员、教师、行政管理、外交联等职业。

接着分析个性与职业的系。

现代社是一个呼唤个性化的时，我们每个人都有自己特的个性。

金无足赤，人无完人。

个人在某方面有所不足，其他面必有过人之处。

个性所谓好坏，关键是看是放对了地方。

在职业选择中，们应该尽可能地充分考虑到己的个性特征与职要求是否相适应，这样将来事工作时才能体会更多的快乐轻松。

其次，分析能力与职业关系。

不同于我们生于计划经济时代的父，当今时代赋予了我们更多自主权，所以，大多数人都能从趣出发选择职业，问题是，还是许多人在上路之后感到不从心，无论怎么努也达不到成功，甚至早被淘汰出局。

原因很简单—只知道自己想干什么，没有认真衡量自己能干什么。

换话说，他们忽略了自己的能力倾向的评估判断。

能力有很多种任何一个人也不可能掌握所的能力，我们夸奖某个人有才能”，其实也只是说他她）在某些方面有过人之而已。

做人，不宜自视过高也不必妄自菲薄，准确看待自己能力，知己所长，有对性地选择自己能够应的职业，并注意根据现实需，随时培养和积累新的力，梦想终会实现。

总之，自我评估是要弄清楚这些根本性的问题：我谁？我在哪里？我想干什么？我能什么？
2、环境分析
一份效的职业生涯规划要求我们全面认识了解自我的同时，也清楚地认识外部环境
征，以评估职业机会。

白了，就是看看外面有没有以让自己施展拳脚的机以及哪里有机会、是什样的机会。

（1）社会环境分析。

社会环分析包括社会政治环境、经济环境法律环境、科技环境、文化境等宏观因素的分析，还包职业环境分析。

社会环境析对我们的职业生涯乃至人生展都有重大影响作。

在做个人职业生规划时，需要特别注意的职业环境分析，即要认清所选业在社会大环境中发展状况、技
术含量、会地位、未来趋势等。

（2）组织企业）环境分析。

进行全面的组织境分析是我们“知彼”的核，毕竟，你要选择的个企业将与你息息相关。

招聘场的老总、人力资源经理都欣赏那个了解本行业企业的有心人。

①行业环境分析。

行业环境分析括对目前所从事行和将来想从事的目标行业的环境析。

分析内容包括行业的发状况、国际国内重大事件该行业的影响，目前业优势与问题何在、行业发展趋势何等。

②企业境分析。

企业环境分析括企业在本行业中的位、现状和发展前景，所面对的市状况，产品在市场的发展前景，能够提供的岗等，具体包括：企业实力分析企业领导人分析、企业文化和企制度分析。

之，通过以上分析，我们该可以理出一条清晰线索，以确定自己的职业涯在这个行业、企业中是否有足的发展空间，衡量自己的目标能够此企业得以实现的可性。

3、实施反馈。

完成了自我评——“知己”与外环境分析——“知彼”，接下便是解决如何“抉择”的题，即：解决如何确立目标、取什么行动措施实现目标和当环境化时，怎样修正目标。

（1）确立目标。

没有目标的人如同航行茫茫大海中的孤舟，没有方向不知所终。

明确
而适合的目标，我们漫漫职业生涯中的灯，指引我们走向人生成。

因此，这个目标必须是经过自己真选择的，它的每种结果自己都过评估，并且符合己的整个生活模式和价值观，同，自己会为所选择的目标而到骄傲，充满信心，并愿付诸行来完成。

①制定目标不要太贪心
有人自视甚高，或者初出庐，心高气盛，别人定一个目，他定多个目标，自以为冲破生极限，结果一个目标也没有达到。

们且不说他是否弄了真正目标的含义从定出了真正的目标，单从生物的本能来说，谁又在同一时间里一心二用呢？野里的青蛙每次只盯住一只子才能准确地伸出长舌吃到美味，果目标太多太杂，难免会此失彼，到头来什么也抓不住。

是集中一个目标，并不是说不能设立多个目标，而是一时期一个目标，分开设置。

体来说，就是拉开时差距，实现一个目标后，然后去实现另一个目标。

②目标要具体明确。

假如，你给自己定目标是要成为咨询师这个目标就太宽泛了。

因咨询师有很多种，如心理咨询师、业咨询师、健康咨询师等等，你做的是哪一种呢？是哪一层次的呢？目标空泛，日后行动就易陷入盲目，不能有意识地收相关领域的知识信息，无法有的进行自我培训提高。

还要说明的是，目标明确不仅指务发展目标，而且与之应的其他目标也要确具体，同时还要详细出实现目标的具体时间达到什么程度。

比如，学进修目标：2005~2007年，读完在职MBA主干课，经济收益目标：2005~2007年，年薪3~6万等等，这些目标也要有明的要求，同时要
做到相互合、共同作用，促进个人的身心生活和事业的全面发。

③目标低要适度。

常常有些人给自己定的目标太高了，怎努力也够不着，结一事无成。

也有的人目太低，不费什么力气达到了，自己也觉得没有么意思，结果一直也有什么长进，老是原地踏步人事学者罗双平告诉我，目标高低应恰到好处。

怎才能恰到好处？稍稍高一点，“存高远”。

无论做么工作，定目标要瞄准“大目标，要出第一流的成，当第一流的专家，当出色领导。

既然从事一事业，不干则已，干要干得出色。

总，有效的生涯需要切实可的目标，以便排除不必要的干扰全心致力于目标的现。

（2）实施策略。

即落实目标的体措施，包括工作、训练、教育、我学习等方面的措。

例如，为达到目标，在工作方，你计划采取什么施来提高工作效率；在务素质方面，你计划学习哪些识，掌握哪些技能，通过么途径来提高你的务能力；在潜能开发方面，采取什措施开发你的潜能等等，都要有具的计划与明确的措。

并且这些计划要特别具体以便于定时检查。

总之制定行动方案时，要经常“抬头看”，尽可能就更广阔学习积累做出详细的排。

（3）馈评估。

俗话说：“计划不上变化”。

在我们的业生涯进程中，会经常发这样那样的变化，其中很变化是我们事先难以预的。

这些不确定因素存在可
能会使实际结偏离原来的规划目标，这就要求我时时注意内外环境的变化不断地审视自我，不断地调整我，不断地修正策略和目标，个过程就是反馈评。

作为个人职业生涯划的最后但并非终止步骤反馈评估过程确保了个人职业生规划的有效性。

一，评估。

进行生涯评估根本目的就是让自己时刻保持最状态，在通向最终目标的生涯道上跨越障碍，走得直，得快，走得稳，谋求可持续发。

评估可以参照各类短期、中期定目标和实际结果比照而行一般来说，任何形式的评都可以归结为自我素质和行为现实环境的适应性判，分析自己现值，特别是针对化的环境，找出偏差所，并做出修正。

第二，进行修。

根据评估的结果进行目标和策略案的修订。

修订的内容括：职业的重新选择；职业生涯路的选择；阶段目标的修正；实措施与行动计划的变更等。

总之，职生涯规划是一个持续动态的过程，效的职业生涯规划需要不断地省修正职业生涯目标，反策略方案是否恰当，以能适环境的改变，同时可以为下一轮规划的参考依据。

结论：
成功人生需要正确的职业生涯规，你今天站在哪里不重要，但是你下一迈向哪里却很
要。

不论是未出校门的学生，还已到中年的不如意者，或者渴望更成就者，只有尽早进行科学个人职业生涯规划，才能把握开天地的利斧，获得机遇的青。