印刷企业各项管理制度大全
印刷经营单位管理制度
第一章总则第一条为了规范印刷经营单位的经营活动，加强行业自律，维护消费者合法权益，根据《中华人民共和国印刷业管理条例》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本印刷经营单位内部管理，包括印刷、排版、装订、销售等各个环节。
第三条印刷经营单位应遵循以下原则：（一）守法经营，诚实守信，公平竞争，确保产品质量。
（二）尊重知识产权，禁止侵权盗版，保护消费者权益。
（三）注重环保，节能减排，实现可持续发展。
（四）加强安全生产，保障员工身心健康。
第二章组织架构第四条印刷经营单位设立以下组织架构：（一）总经理：负责全面领导和管理印刷经营单位。
（二）副总经理：协助总经理开展工作，分管业务、生产、财务等部门。
（三）部门经理：负责本部门的日常管理工作。
（四）员工：按照岗位要求，履行职责。
第三章印刷业务管理第五条印刷经营单位应取得相应的印刷经营许可证，严格按照许可证规定的经营范围开展业务。
第六条接受印刷业务时，应与客户签订书面合同，明确印刷内容、数量、质量、交货时间、费用等事项。
第七条印刷业务应遵循以下规定：（一）印刷内容必须符合国家法律法规和社会主义道德风尚。
（二）印刷材料应符合国家规定的技术标准，保证印刷质量。
（三）印刷过程中，应确保客户提供的原稿、稿件真实、完整、准确。
（四）严禁印刷侵权盗版、违禁出版物。
第八条印刷完成后，应进行质量检验，确保产品合格。
第九条交货时，应向客户出具产品合格证，并做好交货记录。
第四章生产管理第十条印刷经营单位应建立健全生产管理制度，确保生产过程安全、高效。
第十一条生产设备应定期检查、维护，确保正常运行。
第十二条生产过程中，应严格按照操作规程进行，防止安全事故发生。
第十三条印刷材料应按照规定储存、使用，确保产品质量。
第五章销售管理第十四条印刷经营单位应建立健全销售管理制度，规范销售行为。
第十五条销售人员应具备一定的业务知识和职业道德，为客户提供优质服务。
第十六条销售价格应公开、合理，不得采取不正当竞争手段。
印刷厂规章制度范本(三篇)
印刷厂规章制度范本第一章总则第一条印刷厂是指专门从事印刷、装订和翻页等印刷业务的企业。
第二条印刷厂应严格遵守国家相关法律法规和行业标准，规范印刷操作流程，保证产品质量和安全生产。
第三条本规章制度适用于印刷厂全体员工，所有员工都有责任遵守和执行。
第四条印刷厂应定期组织员工进行相关法律法规和安全生产规定的培训，提高员工的法律法规意识和安全生产意识。
第二章工作纪律第五条员工必须遵守工作时间和工作任务的安排，不得无故迟到、早退或旷工。
第六条员工应保持工作场所的整洁和工作台的清洁，禁止乱扔废纸、菜渣等垃圾。
第七条员工不得私自调动、更改生产设备和工艺参数，必须按照操作规程进行操作。
第八条员工在操作印刷设备时，必须正确使用安全防护措施，禁止擅自解除或遗漏。
第九条员工在工作期间必须保持严肃认真的工作态度，禁止打闹、嬉戏和破坏工作秩序。
第三章安全生产第十条印刷厂应建立健全消防设施，保证消防器材的齐全和正常使用。
第十一条印刷厂应定期检查印刷设备和电气设备的安全性能，确保设备正常运行。
第十二条印刷厂应制定完善的应急预案和逃生路线，组织定期演练，提高员工的应急响应能力。
第十三条印刷厂应保持生产现场的整洁和通风良好，禁止使用易燃、易爆物品。
第十四条印刷厂应加强对化学品和危险品的管理，确保储存、使用和处置符合相关规定。
第四章人事管理第十五条印刷厂应建立健全的人事管理制度，按照相关法律法规和行业标准进行管理。
第十六条印刷厂应定期进行员工绩效考核，评价员工的工作表现和能力水平。
第十七条印刷厂应提供公正、公平的晋升机会，不得有任何形式的歧视和压迫行为。
第十八条印刷厂应建立健全的奖惩制度，奖励优秀员工，惩罚违规违纪员工。
第五章福利待遇第十九条印刷厂应按照相关法律法规和行业标准，为员工提供基本福利待遇，包括工资、保险和餐费等。
第二十条印刷厂应建立职工医疗保健制度，定期组织员工体检，并提供必要的医疗服务。
第二十一条印刷厂应提供丰富多样的员工活动和培训机会，提高员工的团队合作和个人能力。
印刷厂管理制度范文（4篇）
印刷厂管理制度范文第一章总则第1条为规范印刷厂的管理行为，提高工作效率和产品质量，制定本管理制度。
第2条本管理制度适用于全体印刷厂员工，并遵循国家相关法律法规。
第3条印刷厂要坚持依法合规、科学管理、持续改进的原则，确保印刷过程的安全、环保、高效。
第二章组织管理第4条印刷厂设立综合管理部门，负责印刷厂的组织管理、安全生产、质量管理等工作。
第5条综合管理部门的职责包括：制定管理规章制度、组织制定安全生产计划、监督印刷过程中的质量管理。
第6条印刷厂要建立健全的组织结构，明确各部门的职责和权限，实行分工负责、协同合作的工作模式。
第三章安全生产管理第7条印刷厂要严格遵守国家安全生产法律法规，制定安全生产管理制度，并定期进行安全教育培训。
第8条印刷厂要建立健全的安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全生产责任，并定期开展安全生产检查。
第9条印刷厂要采取必要的防火、防爆、防毒、防腐蚀等安全措施，确保印刷过程中的安全。
第四章质量管理第10条印刷厂要建立质量管理体系，确保产品符合国家和行业标准要求。
第11条印刷厂要建立质量检测实验室，配备专业的质检人员，对产品进行全面的质量检测。
第12条印刷厂要确保原材料和印刷设备的质量符合要求，遵循标准的工艺流程进行生产。
第13条印刷厂要加强对员工的质量培训，提高员工的质量意识和技术水平。
第五章环境保护管理第14条印刷厂要严守环境保护法律法规，制定环境保护管理制度，并建立环境管理体系。
第15条印刷厂要加强对印刷过程中产生的废水、废气、废渣的处理和排放控制，确保达标排放。
第16条印刷厂要推行节能减排，采用环保型材料和设备，减少对环境的污染和破坏。
第六章员工管理第17条印刷厂要建立健全的员工管理制度，包括员工招聘、员工培训、员工考核、员工奖惩等。
第18条印刷厂要对员工进行岗位培训，提高员工的专业技能和职业素养。
第19条印刷厂要制定员工考核制度，对员工的工作表现进行评价，奖惩分明，激励员工积极工作。
印刷经营管理规章制度(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范印刷企业经营管理，提高企业经济效益，保障企业健康发展，根据《中华人民共和国印刷业管理条例》等相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工、管理人员及相关部门。
第三条本规章制度旨在明确企业经营管理目标、职责、权限和流程，确保企业各项业务依法、合规、高效运作。
第四条企业经营管理应遵循以下原则：（一）依法经营，诚信为本；（二）以人为本，注重人才；（三）技术创新，追求卓越；（四）持续改进，追求卓越；（五）安全环保，保障健康。
第二章组织机构及职责第五条企业设立董事会、监事会、总经理办公室、财务部、人力资源部、市场营销部、生产部、技术部、质量部、安全环保部等职能部门。
第六条董事会负责企业战略决策、重大事项审议及监督。
第七条监事会负责监督董事会、总经理及各部门的工作，维护企业合法权益。
第八条总经理办公室负责企业日常行政事务、文件管理、会议组织等工作。
第九条财务部负责企业财务管理、资金筹措、成本控制等工作。
第十条人力资源部负责企业人力资源规划、招聘、培训、绩效考核等工作。
第十一条市场营销部负责市场调研、客户开发、销售渠道拓展、产品推广等工作。
第十二条生产部负责生产计划、设备管理、生产调度、质量管理等工作。
第十三条技术部负责技术研发、技术改造、技术引进、技术培训等工作。
第十四条质量部负责产品质量管理、质量检验、质量改进等工作。
第十五条安全环保部负责安全生产、环境保护、职业健康等工作。
第三章经营管理目标第十六条经营管理目标：（一）提高企业经济效益，实现利润最大化；（二）提高市场占有率，增强企业竞争力；（三）加强企业文化建设，提升员工素质；（四）保障企业持续发展，实现可持续发展。
第四章财务管理第十七条财务管理原则：（一）依法合规，确保资金安全；（二）稳健经营，防范财务风险；（三）加强成本控制，提高资金使用效率；（四）强化财务监督，确保财务信息真实、准确、完整。
印刷厂的规章制度模板（5篇）
印刷厂的规章制度模板第一章劳动纪律1.工作时间要坚守岗位，不得擅离职守。
2.工作时间内不办私事，不做私活。
原则上不准私人会客，不打私人电话，确有急事时间不宜过长。
3.工作时间内不能吃零食，不能饮酒，工作岗位严禁吸烟。
吸烟要到指定的吸烟区，不得大声喧哗、吵闹。
4.注意保持工作区域干净整洁，保持良好的办公环境。
5.工作岗位上要按规定穿工作服，工作服必需保持清洁、平整，注意着装礼仪。
6.上班时要保持良好的精神面貌，集中精力进入工作状态。
7.每天上班到达工作岗位后检查机器设备是否正常，如发现问题要及时向车间代班主任反应情况。
第二章考勤制度1.车间代班主任负责对本部门职工出勤情况进行考核，将病、事、婚、丧等假注明并填写考勤汇总表。
2.职工因故不能出勤的，本人要提前向代班主任请假。
职工之间严禁代对方请假。
3.职工出勤不得迟到、早退（当月迟到、早退三次按事假一天处理），应提前十分钟到岗做好班前的准备工作。
4.职工不按请假制度请假或未得到批准擅离岗位，一律按旷工处理。
5.职工病假一天免奖金____元，病假超过一星期免当月奖金。
持有急诊证明或持有医院开据的病休证明的可享受病假。
6.职工事假一天免奖金____元，事假超过三天免当月奖金。
7.职工婚、丧假除国家规定假期外，按事假处理。
第三章岗位责任制一、车间主任及带班组长车间主任担负本部门安全生产、日常工作任务组织计划和管理工作，要有全局观念、有较强的工作能力和责任心，要遵照印务中心员工守则的要求，处处以身作则。
要不断加强组织领导，关心职工，做好员工的思想和管理工作，重视沟通，强调团队精神，保持工作的高标准严要求，不断提高员工的思想素质、业务能力和技术水平，带领车间全体人员保质保量地完成各项生产任务。
车间副主任和各班组长对本车间各项工作能够熟练掌握，工作责任心强，团结同志，协助车间主任处理日常工作，做好外报单位和其它车间、各科室的配合工作，要具有必定的协调组织能力。
上班后应及时向生产调度部了解、掌握当天的生产任务并根据情况作出周密的生产支配，交接班时要向下一个班次的代班主任详细地交待（要有书面交接记录或通过计算机存档）。
印刷业管理规章制度(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了加强印刷业管理，规范印刷经营活动，保障印刷品质量，维护国家利益和消费者合法权益，根据《中华人民共和国印刷业管理条例》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于从事印刷经营活动的企业、个体工商户和印刷加工单位。
第三条印刷业管理遵循以下原则：（一）依法管理，规范经营；（二）保障质量，服务社会；（三）公开透明，接受监督；（四）科技进步，创新发展。
第二章经营许可与备案第四条从事印刷经营活动的单位，应当依法取得印刷经营许可证。
第五条申请印刷经营许可证，应当具备以下条件：（一）有固定的经营场所；（二）有符合国家规定标准的印刷设备；（三）有与经营范围相适应的从业人员；（四）有健全的印刷品质量管理措施；（五）有符合国家规定的技术标准和质量保证体系。
第六条从事印刷经营活动的单位，应当自领取营业执照之日起30日内，向所在地县级人民政府新闻出版广电行政部门备案。
第七条印刷经营许可证的有效期为5年。
有效期届满，需要继续从事印刷经营活动的，应当在有效期届满前30日内，向原发证机关申请换发。
第三章经营范围与内容第八条印刷经营活动的范围包括：（一）印刷出版物；（二）印刷包装装潢印刷品；（三）印刷其他印刷品；（四）印刷加工。
第九条印刷经营单位应当按照核准的经营范围从事经营活动，不得擅自变更经营范围。
第十条印刷经营单位应当严格遵守国家有关法律法规，不得印刷、复制、发行以下印刷品：（一）反对宪法确定的基本原则的；（二）危害国家统一、主权和领土完整的；（三）泄露国家秘密的；（四）煽动民族仇恨、民族歧视，破坏民族团结的；（五）宣扬邪教和封建迷信的；（六）扰乱社会秩序，破坏社会稳定的；（七）宣扬淫秽、赌博、暴力或者教唆犯罪的；（八）侮辱或者诽谤他人，侵害他人合法权益的；（九）危害社会公德或者民族优秀文化传统的；（十）法律、行政法规禁止的其他内容。
第四章印刷品质量管理第十一条印刷经营单位应当建立健全印刷品质量管理制度，确保印刷品质量。
印刷厂管理规章制度范文(三篇)
印刷厂管理规章制度范文第一章总则第一条为了规范印刷厂的管理，保障生产安全和工作秩序，根据相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本印刷厂所有员工。
所有员工必须严格遵守本规章制度。
第三条印刷厂管理人员要依法依规履行职责，创造良好的工作环境。
第二章工作时间和休假制度第四条印刷厂工作时间为每周40小时，具体工作时间由印刷厂管理人员根据生产需要制定。
第五条员工应按规定工作时间到岗，如因特殊情况需请假，必须提前向主管汇报并请假，请假时间不得超过3天。
第六条印刷厂提供法定休假，员工依法享受带薪年休假，并按照相关规定提前通知印刷厂。
第三章劳动纪律和安全生产第七条员工必须遵守工作纪律，认真履行岗位职责，不得迟到早退，不得旷工。
第八条印刷厂禁止员工私自留下公司机密资料，如有发现将依法追究责任。
第九条印刷厂严禁酗酒、吸烟或吸毒，员工如果发现有同事有酒驾等违法行为，应及时向印刷厂管理人员举报。
第四章员工激励和奖惩机制第十条印刷厂将通过提高员工薪资福利、举办团建活动等方式提高员工积极性。
第十一条印刷厂将根据员工工作表现，进行奖励和惩罚。
员工工作出色将给予表彰奖励，违反规章制度将进行相应处罚。
第五章其他规定第十二条员工应保护印刷厂的生产设备和财产，如有损坏或遗失，需要及时向印刷厂管理人员报告。
第十三条本规章制度的解释权归印刷厂管理人员所有，并有权对其进行修改。
第十四条本规章制度自颁布之日起生效。
以上为印刷厂管理规章制度范文，具体内容可根据实际情况进行修改和完善。
印刷厂管理规章制度范文（二）第一章绪论第一条为了规范印刷厂内部管理，提高生产效率，保障工人的安全和权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于印刷厂内部所有员工，包括管理人员和普通员工。
第三条印刷厂员工应遵守国家法律法规、印刷厂管理制度和本规章制度，履行员工的职责和义务。
第四条危险品的使用和处理应遵守相关的安全规定，严禁违反规定擅自操作。
第五条管理人员应当为员工提供必要的培训，确保员工了解和遵守本规章制度。
印刷企业管理制度(优秀5篇)
印刷企业管理制度(优秀5篇)印刷企业管理制度篇一一、安全生产承诺主要负责人向社会、供应商和从业人员做出明确的、公开的、文件化的安全承诺，企业安全生产方针目标等。
二、安全运行天数安全生产运行天数及计时起始日期，每天更新。
三、安全生产禁令结合企业生产实际制定的安全生产禁令安全生产禁令1、严禁违章指挥、违章作业、违反劳动纪律；2、严禁未经安全培训合格的员工独立上岗作业；特种作业人员，严禁无证上岗；3、严禁未按规定穿戴劳动防护用品，进入生产岗位；4、严禁未经审批，未落实防范、监护措施，进行危险作业；5、严禁未落实安全措施，进行设备检修工作；6、严禁发现事故隐患后未及时消除或未落实防范措施，继续作业；7、严禁安全设施随意拆除、挪用或弃置不用。
四、领导带班制度明确带班领导范围、带班领导安全职责等。
1、切实掌握当班的安全生产情况（包括作业现场环境情况，设备设施运行情况、人员的状态、安全操作情况、物料存放使用情况等）。
2、监督检查企业各项安全生产规章制度的执行和落实情况，认真落实作业现场安全检查，加强对重点部位，关键装置、环节的检查巡视。
严格制止“三违”现象。
3、督促和指导各部门的安全工作，解决生产中的突发问题，现场当班无法解决处理的应立即上报。
4、负责指挥企业重大异常生产情况和突发事件的应急处置，发生危及员工生命安全的隐患或紧急情况时，立即采取停产、撤人、排除隐患等紧急处置措施，并及时上报。
5、若值班当日发生事故，负责组织对伤员的抢救，保护好现场并采取安全措施防止事故扩大，同时向上级部门报告，协助事故调查、原因分析，并提出有效的安全防范措施。
6、值班领导不得擅自脱岗、离岗；如遇特殊情况不能按时值（带）班，须提前完成调班，并及时将调换班情况向有关部门、岗位告知。
7、做好值班交接工作，认真填写值（带）班记录，包括值（带）班时发现的异常情况及处置措施。
8、领导值班所涉及的合理化改进建议和事故隐患问题交由EHS部门进行整理汇总和监督落实。
印刷厂管理规章制度(4篇)
印刷厂管理规章制度第一章总则第一条为了规范印刷厂的管理行为，提高生产效率，确保生产质量和安全，制定本管理规章制度。
第二条印刷厂是指进行印刷业务的企事业单位。
第三条本规章制度适用于印刷厂的所有职工，包括管理人员、技术人员、生产人员等。
第四条印刷厂应当遵守国家法律法规，积极履行社会责任，做好安全环保工作。
第五条印刷厂应当建立健全各项管理制度，明确各职责和权限，形成科学规范的管理体系。
第六条印刷厂应当重视员工培训和队伍建设，提高员工素质和技能。
第七条印刷厂应当采取有效措施，保护职工的合法权益，维护职工的安全与健康。
第八条印刷厂应当建立健全应急管理制度，保障生产的连续性和稳定性。
第二章生产管理第九条印刷厂应当按照生产计划组织生产活动，确保按时完成任务。
第十条印刷厂应当建立质量管理制度，保证产品质量符合要求。
第十一条印刷厂应当科学合理地配置设备设施，确保生产过程的安全和稳定。
第十二条印刷厂应当对生产现场进行管理，保持环境整洁，防止事故发生。
第十三条印刷厂应当加强对原材料的管理，确保原材料的质量安全。
第三章安全管理第十四条印刷厂应当建立健全安全生产管理制度，规范操作行为，防止事故发生。
第十五条印刷厂应当加强对印刷设备的维护和保养，确保设备的安全可靠运行。
第十六条印刷厂应当对危险化学品和易燃易爆物品进行妥善管理，确保安全使用。
第十七条印刷厂应当定期组织安全生产培训，提高员工的安全意识和应急能力。
第十八条印刷厂应当建立应急预案，做好突发事件的应对工作。
第四章职工管理第十九条印刷厂应当建立健全职工管理制度，明确工作职责和岗位要求。
第二十条印刷厂应当加强对职工的培训和教育，提高员工的专业技能和工作质量。
第二十一条印刷厂应当保护职工的合法权益，创造良好的工作环境和发展机会。
第二十二条印刷厂应当落实职工的劳动安全保护措施，确保职工的身体健康。
第二十三条印刷厂应当建立健全职工奖励和惩罚制度，激励职工积极工作。
第五章纪律管理第二十四条印刷厂应当建立健全纪律管理制度，明确行为规范和处罚措施。
印刷厂管理制度(三篇)
印刷厂管理制度第一章总则第一条为规范印刷厂的管理行为，提高工作效率和质量，保障员工的权益和安全，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于所有印刷厂的管理活动，包括生产管理、人员管理、质量管理、安全管理等各方面。
第三条印刷厂应依法运营，遵循市场经济的原则，根据实际情况制定相应的管理办法，确保印刷生产的合法合规。
第四条印刷厂应建立健全各项管理制度和管理档案，保证制度的权威性和执行力。
第二章生产管理第五条印刷厂应设置科学合理的生产计划，根据订单和市场需求，合理安排生产工艺和工作流程。
第六条印刷厂应加强机器设备的维护和保养，确保设备的正常运转和使用寿命。
第七条印刷厂应设置相应的质检部门，对生产过程中的产品进行严格的质量检验，确保产品质量符合标准和要求。
第八条对于存在质量问题的产品，印刷厂应积极采取补救措施，及时处理和修复，并对质量问题进行分析和总结教训。
第九条印刷厂应加强产品库存的管理，确保产品的质量和数量符合需求，避免过度库存或缺货现象的发生。
第三章人员管理第十条印刷厂应按照人员需求和规模，合理配置人力资源，确保生产任务的完成。
第十一条印刷厂应制定人员招聘、培训和岗位评价的制度，确保员工的素质和技能达到生产要求。
第十二条对于表现突出的员工，印刷厂应给予相应的奖励和荣誉，激励员工的积极性和创造性。
第十三条印刷厂应建立健全的员工考评制度，定期对员工进行绩效评估，对绩效不达标的员工进行培训和辅导。
第十四条印刷厂应制定员工福利制度，包括工资待遇、社会保险、休假制度等，保障员工的合法权益。
第四章质量管理第十五条质量是印刷厂的生命线，印刷厂应建立完善的质量管理体系，确保产品质量符合标准和要求。
第十六条印刷厂应加强原材料的质量控制，采购符合标准和要求的原材料，并进行合格供应商的资质审查。
第十七条印刷厂应建立质量检测实验室，配备齐全的仪器设备，对产品进行全面的物理性能和化学成分的检测。
第十八条印刷厂应加强产品的过程控制，对生产过程中的关键环节进行监控和调整，确保产品的稳定性和一致性。
印刷厂管理制度（6篇）
印刷厂管理制度为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工作的顺利进行;为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，并思考员工与家属团聚的问题，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特定以下管理制度。
一、劳动纪律:1.上班要保持良好的精神面貌，集中精力进入工作状态。
2.工作时间要坚守岗位，不得擅离职守。
努力完成/超额完成上层下达的任务。
3.工作时间内不得办私事，不做私活。
不能吃零食，不能饮酒，工作岗位禁止吸烟，吸烟要到指定的吸烟区，不得大声喧哗，吵闹。
4.职工必须服从工作调动和工作分配，如果本人认为调动分配不当，可以向上层反映，但在未改变前，仍须执行原决定。
二、考勤制度1.工作时间为上午8:00—12:00，下午为2:00—6:002.职工不得无故缺席和旷工。
(旷工半日，不发当日工资，并罚款____元;旷工一日，不计当日工资，并罚款____元，以上均从当月工资中扣除)。
3.职工不得迟到、早退，应提前十分钟到岗位做好班前的工作准备。
1)上下班时间均有____分钟弹性时间。
超过____分钟罚款____元/次(在日工资扣除);迟到____分钟以上视作旷工处理:____分钟以上、____小时以内一律作旷工半日处理;____小时以上一律作旷工一日处理。
2)早退者一律视为旷工处理:早退____小时内一律作旷工半日处理;早退____小时以上作旷工一日处理。
4.禁止委托他人或代他人刷卡考勤，代他人刷卡罚款____元/次，从当月工资中扣除。
5.请假必须先申请，填写申请表格，经批准后方可休假。
(申请表格应提前____日递交。
特殊情况必须来电、函请示，并在事后一日内补办手续方视为有效假期)。
6.职工不按请假制度请假或未得批准擅自离开岗位，一律按旷工处理。
7.病假:必须出示医院有效证明，无效证明一律按旷工处理;每月病假一个工作日内不扣工资。
8.事假:根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。
全年事假不得超过____天，事假按实际天数扣除日薪。
印刷企业各项管理制度大全..
印刷企业各项管理制度大全目录• 1. 质量管理制度• 2. 安全管理制度• 3. 人力资源管理制度• 4. 环境保护管理制度• 5. 设备维护管理制度• 6. 生产计划与调度管理制度•7. 财务管理制度•8. 销售管理制度•9. 采购管理制度1. 质量管理制度• 1.1 质量管理目标• 1.2 质量保证措施• 1.3 质量检验方法• 1.4 不合格品处理流程• 1.5 过程控制与记录• 1.6 持续改进措施2. 安全管理制度• 2.1 安全生产目标• 2.2 安全风险评估与控制• 2.3 安全培训与教育• 2.4 事故应急预案• 2.5 工作场所安全规定3. 人力资源管理制度• 3.1 用工合同管理• 3.2 岗位职责与权限• 3.3 薪酬制度• 3.4 绩效考核制度• 3.5 培训与发展计划4. 环境保护管理制度• 4.1 环境保护政策与目标• 4.2 环境影响评估• 4.3 节能减排措施• 4.4 废物管理与处理• 4.5 环境监测与报告5. 设备维护管理制度• 5.1 设备台账与保养计划• 5.2 设备维护与修理流程• 5.3 故障排除与预防措施• 5.4 设备质量管理• 5.5 设备更新与淘汰管理6. 生产计划与调度管理制度• 6.1 生产计划编制• 6.2 产品加工顺序与调度• 6.3 生产进度跟踪与控制• 6.4 产能评估与提升• 6.5 产能分配与优化策略7. 财务管理制度•7.1 财务预算与控制•7.2 资金管理与预测•7.3 成本核算与控制•7.4 财务报表编制与分析•7.5 税收管理与合规8. 销售管理制度•8.1 销售目标与策略•8.2 客户管理与开发•8.3 销售合同管理•8.4 价格策略与优惠政策•8.5 销售业绩考核与分析9. 采购管理制度•9.1 供应商评估与选择•9.2 采购合同管理•9.3 采购流程与控制•9.4 采购成本管理•9.5 供应链管理与优化以上为印刷企业各项管理制度大全的目录，详细内容请参考正文内容。
印刷企业管理五项规章制度
印刷企业管理五项规章制度在当今竞争激烈的市场环境中，印刷企业要想保持良好的发展态势，实现高效、优质的生产运营，科学合理的管理制度至关重要。
以下是五项对印刷企业管理至关重要的规章制度：一、生产管理制度生产管理是印刷企业的核心环节，直接关系到产品质量、交货期和成本控制。
1、生产计划制定销售部门根据客户订单和市场预测，制定销售计划。
生产部门依据销售计划，结合设备产能、原材料库存等情况，制定详细的生产计划。
生产计划应明确产品规格、数量、交货期等关键信息，并分解到各个生产工序和班组。
2、生产过程控制各生产工序严格按照工艺标准和操作规程进行作业，确保产品质量的稳定性。
设立质量检验点，对半成品和成品进行检验，不合格产品及时返工或报废处理。
实时监控生产进度，对出现的延误及时采取措施进行调整，确保按时交货。
3、设备维护与管理建立设备档案，记录设备的购置、维修、保养等信息。
制定设备维护计划，定期对设备进行保养、检修和校准，确保设备的正常运行。
操作人员应经过培训，熟悉设备的操作和维护要求，严格遵守操作规程。
4、原材料管理建立原材料库存管理制度，定期盘点库存，合理控制库存水平。
采购部门根据生产计划和库存情况，及时采购原材料，确保原材料的供应。
对原材料进行检验，确保其质量符合生产要求，不合格原材料严禁投入使用。
二、质量管理制度质量是企业的生命线，印刷企业必须高度重视质量管理。
1、质量标准制定根据行业标准和客户要求，制定企业内部的质量标准，明确产品的各项质量指标。
质量标准应涵盖印刷品的颜色、清晰度、套印精度、纸张质量等方面。
2、质量控制流程从原材料采购、生产过程到成品检验，建立全过程的质量控制体系。
加强对关键工序和质量控制点的监控，确保产品质量符合标准。
对质量问题进行分析和追溯，找出原因，采取改进措施，防止问题再次发生。
3、质量检验与评估设立专门的质量检验部门，配备专业的检验人员和设备。
对每批产品进行抽检或全检，检验结果记录存档。
印刷企业五项制度范文（三篇）
印刷企业五项制度范文1. 工作时间制度：（1）正常工作时间为每周五天，每天工作8小时（包括午休时间），总共工作40小时。
工作时间为早上9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
（2）加班时间不超过每天2小时，每周不超过10小时。
加班工资按照国家规定的加班工资标准支付。
（3）请假一天以内的，需提前向上级领导请假，并填写请假申请表；请假超过一天的，需要提前向上级领导请示，并填写请假单。
如无特殊情况，应提前一周请假。
2. 奖惩制度：（1）公司将根据员工的工作表现，定期进行绩效评定，并根据绩效评定结果给予员工奖励或惩罚。
（2）员工如有违纪行为，将面临相应的处罚，包括警告、记过、记大过等。
（3）员工如在工作中取得突出成绩或提出优化建议，公司将给予相应的奖励或表彰。
3. 培训制度：（1）公司将定期组织员工培训，提升员工的专业技能和业务水平。
（2）新员工入职后，公司将为其提供必要的岗前培训，以便快速适应工作环境。
（3）员工如有需要，可向公司申请参加外部培训或进修课程，公司将酌情安排。
4. 安全生产制度：（1）公司坚持“安全第一”的原则，确保员工的人身安全和工作环境的安全。
（2）员工需遵守公司的安全操作规程，正确佩戴个人防护用品，并定期进行安全培训。
（3）如发现安全隐患或事故，员工有义务立即报告，积极参与应急处理工作。
5. 绩效考核制度：（1）公司将根据员工的工作表现和完成的任务量，进行定期绩效考核。
（2）绩效考核结果将作为评定员工职称、晋升、薪资调整等的参考依据。
（3）员工可以向上级领导提出对绩效考核结果的申诉，公司将及时进行复核处理。
印刷企业五项制度范文（二）1. 考勤制度：- 上下班时间规定及签到制度- 考勤记录及请假制度- 迟到、早退及旷工处罚规定2. 工作流程和规范：- 印刷作业流程及相关标准规范- 印刷原材料使用及配置规定- 设备操作和维护规程3. 安全生产制度：- 设备操作安全规定- 印刷工艺安全防护措施- 应急预案和防火措施4. 人员管理制度：- 招聘和录用规定- 培训和培养规划- 奖惩制度和晋升途径5. 绩效考核制度：- 工作目标设定和考核标准- 绩效评定方法和流程- 绩效奖励及晋升机制希望以上内容能对您有所帮助。
印刷厂管理制度范本（3篇）
印刷厂管理制度范本一、工作时间管理1. 所有员工必须遵守公司的工作时间安排，准时上班，不早退、迟到、旷工或擅自离岗。
2. 上班时间为上午8:30至下午5:30，中午休息1小时。
3. 请假必须提前向上级领导申请，并经过批准方可生效。
二、工作纪律管理1. 员工必须遵守公司纪律，严禁传播谣言、诽谤、泄露公司机密等违法行为。
2. 员工必须遵守工作程序和规范，确保工作质量和效率。
三、安全生产管理1. 遵守公司安全生产制度和规定，严禁随意改动、拆除或停用与安全生产相关的设备和装置。
2. 发现安全隐患必须及时上报，严禁私自处理，以免造成不可挽回的事故后果。
四、员工行为准则1. 员工必须维护公司形象，言行举止得体，严禁在工作场所恶意竞争、攀比、争执等不良行为。
2. 严禁在工作时间内从事与工作无关的私事，如上网、打游戏等。
五、工作考核管理1. 提倡团队合作和积极主动，对工作成绩突出的员工给予适当奖励和表彰。
2. 对工作表现不佳的员工进行相应的改进指导，并适时进行考核和处罚。
六、奖惩制度1. 优秀员工将得到评优和奖励，包括工资调整、晋升、荣誉证书等。
2. 违反公司制度和规定的员工将受到相应的纪律处分，包括警告、罚款、降级等。
七、员工福利待遇1. 公司为员工提供合理的工资待遇，包括基本工资、绩效奖金、节假日津贴等。
2. 公司提供良好的工作环境和福利设施，如食堂、员工活动室、健身房等。
八、违纪与处理1. 对于违反公司制度和规定的员工，将进行相应的调查和处理，依据情节严重程度给予相应的纪律处分。
2. 对于恶意损坏公司财产、严重违反行为准则、违反法律法规等严重违纪行为，公司将保留进一步追究法律责任的权利。
以上为印刷厂管理制度的范文，具体制度可根据实际情况进行适当修改和补充。
印刷厂管理制度范本（2）印刷厂管理制度一、人员管理1. 严格按照劳动法规进行招聘、录用和解雇，确保员工权益。
2. 设立岗位职责，明确工作内容、工作标准和工作责任，确保员工岗位职责清晰。
印刷厂管理规章制度（6篇）
印刷厂管理规章制度一、车间办公室工作人员，应办事公道，作风正派，说话和气，待人礼貌。
二、不得在生产区域闲逛，不得聊天，不给职工散布消极的东西。
三、每周召开一次车间管理人员，负责人参加的车间生产会议：检查生产进度、质量情况，调度是否得当，有无窝工现象(工序衔接是否合理)。
发现问题进行调查研究，提出解决措施。
四、每月召开一次质量分析会，分析人员思想、设备、技术状况以及原辅材料等诸因素，找出影响质量的重要原因，及时提出办法和措施。
五、坚持每月对原辅材料使用情况的检查，分析超定额造成浪费的原因，提出解决措施和办法，总结节约原辅材料的经验，表彰好人好事。
六、坚持安全文明生产，做到每月定期检查两次，内容。
(1)设备安全与卫生情况；(2)电器是否正常运转；(3)产品是否堆放整齐；(4)环境是否清洁卫生。
七、搞好原始记录和日报工作，准确及时地综合反映车间每日完成任务的进度，按时报送职能科室。
搞好原始记录的，并利用资料分析生产活动的各种情况、指导生产，为总结提高打下良好基础提供可靠资料。
做好产量、质量、考勤、用料、安全生产的完善和归档工作。
支持班组统计员工作，不断提高他们的业务水平，协助他们妥善保管小组的各种原始记录，以备存查。
车间劳动纪律和考勤制度为加强劳动纪律，保持正常劳动生产秩序，按工人参加管理与专业管理相结合执行考勤制度，车间统计员负责全车间考勤工作，各班组长或考勤员坚持严格考核。
职工自觉遵守、协助管理。
一、考勤员应以负责精神每天准确考勤，考勤不在时，一律按缺勤处理。
作好记载，按月将考勤表，作为负责人作计算工资和出勤率的依据。
二、迟到、早退、中途离岗的累计时间超过半小时者，按旷工处理，旷工除不发工资外，根据情节轻重给予批评教育或处分。
三、生产、工作时间不准做与工作无关的事，工作期间不准聊天。
班前或上班时间不得饮酒，凡酒后不许上班，不得在车间内吸烟。
四、职工不服从调度指挥不工作者，作旷工处理，除停发工资外，情节严重的，给予罚款处分。
印刷厂管理规章制度范文(5篇)
印刷厂管理规章制度范文第一章总则第一条为了规范印刷厂内部的管理秩序，维护员工合法权益，保证印刷生产的顺利进行，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有进入印刷厂工作的员工。
第三条印刷厂要严格按照法律法规和劳动合同约定，保证员工的合法权益。
第四条印刷厂职工应当严守工作纪律，遵守企业的各项规章制度。
第五条印刷厂要为员工提供良好的工作环境和条件，保障员工的人身安全和身心健康。
第六条印刷厂应当及时召开工作会议，向员工传达企业的方针政策和工作安排。
第七条印刷厂要加强员工的培训，提高员工的技能和素质。
第二章员工入职与离职管理第八条员工入职时需提供本人有效身份证件和相关学历证明。
第九条员工在入职时应签订劳动合同，明确工作职责和薪酬待遇。
第十条员工应按时上班，不得迟到早退，严禁无故旷工。
第十一条员工如需请假，应提前向所属部门经理提出申请，并在请假期间保持联系。
第十二条员工如因故需离职，应提前一个月书面通知公司，并办理相关离职手续。
第十三条在岗员工如有确需离职的，需提前一个月向公司上报申请，并经公司同意，经过相关部门的转岗安排后方可离职。
第十四条离职员工应当将公司的工作物品归还，并结清与公司的各项费用。
第十五条离职员工享有相应权益，包括工资结算、年终奖金、社会保险等。
第三章工作时间和休假管理第十六条印刷厂正常工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时。
第十七条员工不得违反工作时间规定，加班需经主管领导批准。
第十八条员工每周休息2天，需调休的须经公司同意。
第十九条员工应按规定提交请假申请，公司可以根据实际情况审批是否批准。
第二十条员工休假期间需遵守公司的相关规定，不得从事与工作相冲突的活动。
第四章劳动纪律和安全生产第二十一条员工应严格遵守企业的各项规章制度，不得擅离职守，不得擅自调离工作岗位。
第二十二条员工应尊重上司和同事，保持良好的职业道德和工作态度。
第二十三条员工应当认真履行自己的工作职责，不得故意损坏公司财物。
印刷企业各项管理制度大全
印刷企业各项管理制度大全一、质量管理制度1.印刷品质量管理制度：规定各种印刷品的质量标准和验收要求，包括颜色准确性、图文清晰度、尺寸精度等。
2.印刷原材料管理制度：规定印刷原材料的选用、采购、储存和使用要求，包括纸张、油墨、胶水等。
3.设备维护管理制度：规定设备的维护保养和日常检修要求，确保设备的正常运转和使用寿命。
4.印刷工艺管理制度：规定印刷工艺的选择和操作要求，确保印刷品的质量和生产效率。
5.印刷过程控制管理制度：规定印刷过程中的控制措施和操作规范，如调整色彩平衡、控制色彩饱和度等。
6.印刷品检验管理制度：规定印刷品的检验方法和验收标准，确保印刷品的质量符合要求。
二、生产管理制度1.印刷生产计划管理制度：规定印刷生产计划的制定、调整和执行要求，确保生产计划的准确性和及时性。
2.人员管理制度：规定员工的岗位职责、工作流程和考核标准，确保生产过程中的人员有序、高效地工作。
3.设备调度管理制度：规定设备的调度和优化安排，确保设备的高效利用和生产能力的发挥。
4.生产成本管理制度：规定生产成本的计算方法和控制措施，确保生产成本的控制和降低。
5.库存管理制度：规定原材料和成品印刷品的库存管理方法和规范，确保库存的准确性和合理性。
三、安全管理制度1.劳动安全管理制度：规定工作场所的安全设施和操作规范，确保员工的人身安全。
2.设备安全管理制度：规定设备的安全操作程序和维护要求，确保设备的安全使用和防止事故发生。
3.消防安全管理制度：规定消防设施的设置和维护要求，确保火灾防控的有效性。
4.环境保护管理制度：规定印刷过程中的环境保护要求，如废水处理、废气排放等。
四、财务管理制度1.资金管理制度：规定资金的使用、监管和控制要求，确保资金的合理利用和风险的防范。
2.结算管理制度：规定销售和采购的结算方式和流程，确保收支的准确性和及时性。
3.成本核算管理制度：规定成本的核算方法和程序，确保成本的准确计算和分析。
4.财务报表管理制度：规定财务报表的编制要求和公示程序，确保财务信息的真实性和透明度。
印刷厂管理规章制度范本(4篇)
印刷厂管理规章制度范本第一章总则第一条为规范印刷厂的日常管理和工作秩序，确保印刷厂的安全生产和良好运行，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于印刷厂内所有员工，包括管理、生产、技术等各个岗位的人员。
第三条所有员工都应严格遵守本规章制度，不得违反任何一条规定。
第四条印刷厂应建立健全相关制度与标准，制定明确的安全生产责任制，保证员工的人身安全和健康。
第五条印刷厂应不断加强员工培训，提高安全意识和技能水平，确保员工在工作中严格遵守安全操作规程。
第二章工作纪律第六条所有员工应按照规定的工作时间上下班，不得迟到早退，不得擅自离岗。
第七条员工在工作期间，应专心致志，不得进行无关工作和私人活动。
第八条员工在上班期间，应佩戴工作证件，不得随意进入各个车间或区域。
第九条员工应按照工作要求，完成工作任务，不得故意拖延或逃避工作。
第十条员工应遵守工作纪律，不得私自调整、更改、移动设备和机器，如有问题应及时向主管报告，并由专业人员进行维修。
第十一条员工应保持工作环境的整洁，合理利用资源，节约用电、用水、用纸等各类资源。
第三章安全生产第十二条印刷厂应建立健全安全生产责任制，明确各个岗位责任，并对相关人员进行培训。
第十三条印刷厂应定期对各类设备进行维护和检修，确保其正常运行。
第十四条印刷厂应配备必要的消防设备和器材，定期进行演练和维护，确保及时有效的灭火。
第十五条印刷厂应制定和完善操作规程和防护措施，确保员工的安全操作和人身安全。
第十六条印刷厂应建立健全事故隐患排查机制，定期进行安全检查，及时处理和整改各类问题。
第四章保密规定第十七条印刷厂内的所有信息，包括技术、生产、财务等各类信息均属于公司机密，员工不得随意泄露。
第十八条员工在离职后，应将相关的机密信息归还公司，不得擅自带离。
第十九条员工应妥善保管自己的工作证件和密码，不得随意透露给他人。
第五章奖惩制度第二十条印刷厂应建立奖惩制度，对表现优秀的员工予以表彰和奖励，对违规的员工予以批评、警告或者相应的处分。
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印刷公司管理制度大全第一章总则第一条本制度是为了规范印刷公司的管理行为，保障企业的正常运转，促进印刷公司的良好发展而制定的。
第二条印刷公司的管理制度遵循“合法、公平、公正、诚信、保密”的原则，秉持“以客户为中心，以质量为核心，以效益为导向，以创新为动力”的经营理念。
第三条印刷公司全体员工必须遵守公司的管理制度，服从公司的决策安排，认真履行各项工作职责，共同维护公司的利益和形象。
第四条印刷公司的管理制度适用于公司内的所有员工，任何人不得违反本制度规定，一经发现，将受到相应的处罚。
第二章组织机构第五条印刷公司的组织机构包括公司董事会、董事长办公室、总经理办公室、各部门及岗位。
第六条公司董事会是公司的最高决策机构，负责制定公司发展战略和决策规划，监督公司各项业务的执行情况。
第七条董事长办公室是董事长的工作辅助机构，负责执行公司董事会的决策，协调各部门之间的工作关系。
第八条总经理办公室负责公司日常经营管理，负责公司各项业务的实施和管理，协调各部门工作，推动公司的发展。
第九条各部门主要包括生产部、销售部、财务部、人力资源部等，各部门负责各自的业务工作。
第三章岗位设置第十条印刷公司根据企业的生产经营需要，设立不同的岗位，确定职责及权利，并制定相应的职责说明书。
第十一条印刷公司的岗位设置包括生产工人、技术员、销售人员、财务人员、人力资源专员等。
第十二条不同的岗位有不同的职责和权利，员工必须按照公司规定履行各自的职责，禁止超越权限行使职权。
第四章职业道德第十三条印刷公司要求员工遵守职业道德，诚实守信，恪尽职守，绝不以私利谋私，维护公司的声誉和形象。
第十四条印刷公司禁止员工利用职务之便谋取私利，不得参与与公司业务有冲突的活动，不得泄露公司机密。
第十五条公司对有违职业道德的员工将采取相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、停薪留职、开除等。
第五章薪酬福利第十六条印刷公司按照员工的工作性质和工作表现，制定相应的薪酬政策，并根据公司的经营情况进行调整。
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印刷企业各项管理制度大全一、员工管理制度1、本公司员工必须严格遵守国家法律、法规，遵守公司各项规章制度。
2、热爱公司，自觉维护公司形象。
无论在何时何地都不能做有损公司之事，敢于同损害公司的人与事件作斗争。
3、注意仪容、仪表，服装干净整洁，谈吐清晰，礼貌待人。
4、每位员工都要保守公司秘密，不得向外界泄露公司商业机密。
如有违反，由司法部门处理。
5、员工应尊重领导，团结同事，不违法乱纪。
6、爱护公物，严禁私拿公司财产。
7、自觉遵守公民道德规范条例。
8、上班不准迟到、早退，上白班的后勤人员必须按要求提前10分钟到厂并签到。
9、拨打、接听电话时，态度和好，语言文明。
10、互相尊重，端庄大方，男女交往不准有猥亵行为。
11、上班时间不准打扑克、打麻将、下象棋、搞娱乐活动，违犯一次者扣罚10元。
12、坚守工作岗位，上班时间不准串岗、脱岗、打闹聊天、干私活或擅离工作岗位。
13、不准聚众赌博，禁止酒后上班，否则按旷工处理。
14、工作人员下班或外出前，应整理好各类用具、物品及摆设，切断电源，关好门窗，关好水龙头，如发现不照办者，扣罚车间、部室负责人10元，当事人30元。
15、自觉维护公共卫生，不准随地吐痰，乱扔果皮、纸屑、烟头等杂物，把垃圾扔在指定地点;自觉搞好室内外及所管辖的区域卫生，不在办公室、宿舍的墙壁上乱贴乱画，保持干净整洁，如有违犯者批评教育，并写出书面检查。
16、消防器材必须换药，定期检查，确保器材完好。
17、男女宿舍被褥必须按标准叠放整齐，有污垢要及时清洗。
18、日常生活用品要摆放整齐，物品勿凌勿乱。
19、各种办公设施、原材料、半成品、成品等要摆放有序，定置管理，工完场清。
20.勤俭节约，人走灯关水停，严防水电汽跑、冒、滴、漏。
21、搞好就餐管理，自觉排队依次打饭就餐，发现乱扔馍头，乱倒饭菜者，罚款10元;爱惜粮食，杜绝一切浪费。
22、勤于学习，刻苦钻研专业知识，提高专业技能。
23、不准搞小团体，结帮拉派，戳三捣四，如有违犯者严肃处理。
24、无组织、无纪律，言行粗鲁，顶撞领导，打架斗殴，除批评教育外，情节严重者送治安部门处理。
、不准把小孩带入工作岗位，不准随意领人进厂参观游玩。
25 、勤于学习，刻苦钻研专业知识，提高专业技能。
26、自觉服从宿舍管理人员的安排，不准无理取闹、顶撞、言语不洁、行为粗鲁。
27、认真把握设备运行规律，精通生产工艺及操作规程。
28不准大声喧哗，影响他人休息。
29、保持室内安静，、晚上不上班的职工在厂外游玩，十点以前必须回厂休息，超过时间，必须在门 30卫进行登记，次日上报公司，进行严肃处理。
、服从领导，任劳任怨，不准在公共场合及工作岗位上与领导吵闹或顶撞。
31 、爱岗敬业，竭忠尽职，不怕吃苦，乐于奉献，不许拈轻怕重，挑肥拣瘦。
32 、严格执行各项生产要求和标准，不准违反操作规程。
33四川华利达印务有限公司2016年8月1日二、考勤管理制度为加强公司职工考勤管理，特制定本规定，本规定用于生产部。
点，因季节变化需调整工作时间点，下午16— 1、员工正常工作时间为上午8—12 时由公司办公室另行通知。
、公司职工一律实行上下班打卡登记制度。
2分钟以上者，按旷工半30分钟以内到班者，按迟到论处30;超过 3、上班时间开始日论处;提前30分钟以内下班按早退论处;超过30分钟者按旷工半天处理。
4、员工在一个月内迟到达三次、旷工、早退、请假等违纪行为取消全勤奖，可记予警告、记过处分，情节严重者并给予经济处罚。
5、员工无故旷工一天记过一次，连续旷工两天或月累计三天旷工者，除名。
6、罚款标准，迟到一次罚10元，早退一次20元，旷工一天扣两天工资。
满勤奖30元。
7、员工月给假两天，可累计但不得超过2个月，请假需提前2天向生产部提出申请，原则上生产部不给假，调休由生产部另行规定为准。
8、所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予警告处分，罚款50元。
9、公司每天安排人员检查员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况经主管领导报至财务部，财务据此填报员工考核表。
10、所有人员先到公司打卡后，方能外出办理各项业务，特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理手续者，按违纪论处。
11、员工外出办理业务前须向本部门负责人(或授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖。
12、出差人员应先办理出差登记手续，经直接负责人及主管部门签字后交至财务部备案，凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用。
三、人事管理制度1、本公司一律实行劳动合同制，公开招聘、择优录取。
、新招聘员工经考核合格被录用后与公司签订劳动合同，并在办公室办理相关手 2续。
3、公司人事档案由办公室统一管理。
、员工因故不能或不愿在本公司工作，须将“离职申请书”递交办公室，经批准4后方可办理辞职手续，未经批准擅自不来者，视为旷工处理。
、员工离职时需将应交的物品交回，填写离职清单，由所在班组、车间主任、财5务经理、办公室同意签字后方可结算工资。
、凡本公司员工经培训考试合格后方能上岗，每月由部经理组织一次生产安全消6防教育培训。
四川华利达印务有限公司2016年8月1日四、工装管理制度为树立企业形象，增加企业凝聚力，公司对员工统一着装作如下规定： 10元。
1、全体员工上班必须穿着统一的工作服，对上班无故不穿工装者罚款 2、着工装者必须爱惜服装，保持整洁。
、工作服穿着期为一年，在一年内服装损坏或丢失的自己赔偿。
3个月离职的，需支付工装费用。
4、员工工作时间未满3、办公室工作人员在公司组织统一活动时须穿着工装。
5四川华利达印务有限公司2016年8月1日五、寝室管理制度. 宿舍管理由仓库主管负责 1、为保证员工正常休息和身心健康，特制定本制度,、为宿舍安全与卫生，特规定下列各项制度以共同遵守。
2 ①保护建筑物，爱惜附属水电及安全设备和各种家具。
②节约使用水、电。
③宿舍的清洁工作应由室内居住人自行轮流打扫并经常保持房间的清洁与整齐时正式熄灯后，不得有妨害22:30时为原则，23:00④宿舍就寝时间以不超过晚间不按时休息或有妨害别人行为的扣罚当事,由值班领导按时查铺,他人休息的行为次元/人10 ⑤宿舍内不得有酗酒、赌博或有伤风化等不正当行为。
⑥宿舍内不得存放违禁及易燃易爆物品。
⑦宿舍内一律禁止炊事，并不得私自使用电炉、酒精炉等，以保证安全。
⑧宿舍内不准剧烈活动、喧哗或使用器具造成噪音等扰乱他人及附近安宁行为。
3、主管部门经常派员视察宿舍，住宿者须听从有关安全公益等方面的指导。
4、为有效推行本制度，由住宿人互相推选，各设室长一名。
5、住宿人的私有财务，应各自保管，如有遗失，应速报室长及主管部门处理。
6、有关住宿人员外出须报主管以利查办。
7、从业人员离职时，应于离职时随即迁出宿舍，并于离舍前通知仓库主管，并由该员点收接管，并出具移效证明，否则以移交未清论。
8、住宿人倘若违反上列有关规定者，视其情节轻重，依据本公司有关规定惩处、赔偿或取消住宿权。
9、凡属本厂员工要求外出住宿者，须与本厂签署保证书，其在本厂外的一切事故，本厂均不负责。
四川华利达印务有限公司2016年8月1日六、食堂管理制度为了加强食堂管理，保证食堂的有序工作，现制定如下制度：1、除吃饭时间外，其他时间不准私自进出食堂。
2、进出食堂使用东西要向炊事员请示，经同意后，方可使用。
3、不准私自进食堂做饭，特殊情况经领导或炊食员同意方可。
、进出食堂人员要自觉保持食堂内的清洁。
4 、严禁乱倒饭菜。
5 以上各条望大家自觉遵守，如有违犯将视情况予以经济处罚。
四川华利达印务有限公司2016年8月1日七、财务制度财务管理是企业的重要命脉，为了搞好财务管理工作，增收节支，增加企业效益，提高企业利润率，特制定如下制度，各部门遵照执行。
1、财务人员必须认真执行会计制度中的有关规定，严格执行国家法律、法规并接受公司领导及有关部门的检查、监督。
2、财务人员应加强政治和业务学习，忠于职守、廉洁奉公、完整、真实、准确地向有关领导提供可靠的数据，当好领导的参谋。
3、财务人员正确设置会计科目，账目日清月结，并做到账账、账表、账物、账款相符。
4、严格报帐制度，500以上的开支报总经理以上的两人签字审批。
为了保证生产的正常运行，500元以下的由总经理一人即可签字办理，由财务经理审查无误后签字入帐。
5、银行存款统一管理，销售部当天收入的现金，必须当天存入银行，未经批准，任何人不得私存，挪用。
需用款时，必须经总经理签字同意后，财务主管会计才能签发支票，否则任何人不得动用存款。
6、严格报账制度，所有开支单据，必须三日内报账，凡超出本月的单据，财务部不准给予报销。
7、凡购买的货物，在车间立即需耗用时，可暂缓办理入库手续，事后必须由购物人补办入库手续，并在购物单上签字注明。
凡需办理入库手续的单据，而没办入库凭证的，审批人不得批准单据。
8、凡车间生产所需原材料，包装物及其它物品，在购进或调入时暂未统算没有发票的，调入人员必须将所购入物品的单位、数量、产地等事项提交财务及管理人员，以便办理入库及成本核算之用，经办人员应及时催要发票，完善财务手续。
9、凡开出的装卸车费证明、运费等，必须由经手人签字;收款时写出收据后签字办理。
10、采购人员在采购货物时，应尽职尽责，货物到厂后，经质检部门验收合格后方可办理正式入库手续;不合格的货物在退回时，所造成的经济损失，应由采购人员负责善后。
11、凡需出入库的物品，应由保管人员开出入库凭证，领物人(入库人)必须在出入库单上签字，财务凭领物人签字的原始凭证入账，凡属保管员开出的凭证，而没有领物人签字者无效。
12、凡出库的发货单，质检部应仔细认真核对，对发货的数量、质量、要在发货单上签字认可，如出厂的产品，因质量、数量问题发生投诉，造成公司损失，经查处责任追究到个人，应根据情节，分别给予罚款、赔偿处理，直至开除。
．、保管人员应时刻注意防火、防盗、防潮、防霉变，对玩忽职守所造成的经济损13失，应根据情节，分别给予罚款、赔偿处理，直至开除。
、凡属公司的公共财产，按种类分项登记，并落实到车间，班组及个人，定期检14情节;查、防止丢失。
如发现丢失和损坏者，根据情况由责任人给予罚款、赔偿、开除严重者移交司法机关。
、公司经手人和司机应对所承运的货物认真负责，凡属运输途中货物的损失、短15 少由公司经手人和司机负责赔偿。
元。
16、出差费补助标准：每天 6号前提供库存、工人工资计量、业务货款对帐。
17、各部门请配合财务部在每月日出上月报表，报送总经理财务趋势，原材料库存、原材料成本、管10 18、每月、银行现存量、银行对账单、人员借支)(现金收入欠货款理费用、工人工资、销售收入表。