建筑公司人事管理制度

建筑公司人事治理制度

第一章职员录用审核方法

第一节总则

第一条随着公司业务规模的不断扩大，公司需要不断地吸引人才，为严格把好招聘关，选择最适宜的人才进入公司，特制定本方法。

第二节招聘的渠道

第二条招聘的渠道包括：1、通过招聘广告、人才市场、他人推举等多种形式公开招聘有用型人才；2、从应届毕业生中选择优秀学生加盟公司。

第三节录用条件

第三条公司本部职能部室录用职员的条件包括：1、具有本科及以上学历。2、具有大专且有中级及以上专业技术职称。

第四条各事业部的职能部室录用职员的条件包括：1、具有大专及以上相关专业学历。2、具有中专专且有中级及以上相关专业技术

职称。

第五条各事业部基层班组、项目部录用职员的条件包括：1、持有一、二级相关专业项目经理证书或等同专业证书的施工治理人员。

2、具有市政、道××梁专业中专及以上的学历，并持有“五大员”上岗证书或相关操作上岗证书。

第六条各单位、各部门在人员的使用上一定要以满负荷为标准，因事设人，核定岗位人员，以提高工作效率。

第四节录用的程序

第七条录用职员的程序为：

1.用人单位提出申请；

2.人力资源部复核申请；

3.公布招聘信息；

4.人力资源部进行初步面试；

5.人力资源部与用人单位共同面试；

6.总经理面试；

7.经理办公会讨论决定是否录用。

8.传达录用职员，确定录用意向，并在正式录用时要求职员

签署《保密协议》，拒绝签署保密协议的，不予录用。

第一节附则

第八条本方法自批准之日起执行

第九条本方法解释权属人力资源部

附：审批流程表

保密协议

附件1：

审批流程表