国有企业工资集体协商先进材料

国有企业工资集体协商先进材料

篇一：企业工资集体协商工作准备材料

企业工资集体协商材料

1、关于成立企业工资集体协商领导小组的通知

2、工资协商意向书（要约）

3、工资协商事宜的答复（回复）

4、关于成立《工资集体协商协议》监督小组的决定

5、公示（职工方代表）

6、劳资协商会议记录（要有三次以上协商过程记录）

7、劳动定额、工价（要细化每个工种用时、工作量、工价标准）

8、企业工资（专项）集体合同或集体合同补充协议

9、射阳县区域性工资集体合同

10、征求意见表

11、关于劳资双方协商形成工资标准的决定

12、女职工特殊保护专项集体合同

13、纺织行业女职工特殊保护专项集体合同

14、集体合同文本

15、劳动安全卫生专项集体合同

16、工委（县直企业）20XX年工资集体协商数据库

关于成立企业工资协商领导小组的通知

各科室、车间：

为了扎实推进企业工资协商工作，建立健全职工工资收入的正

常分配共决、同步增长、分配监督三个机制，充分调动职工的积极性和创造性，全面落实以人为本、和谐发展的方针，经研究，决定成立组长：

副组长：

成员：

领导小组下设办公室，办公室设在，由办公室负责日

常事务。

20XX年月日

公司工会关于开展

工资协商的意向书

总经理

为建立协调稳定的劳动关系，在维护公司整体利益的同时，维护职工合法权益，增强企业凝聚力，促进企业与职工共同发展，工会代表职工方提出开展工资协商的要求。为使协商工作顺利进行，特提出如下建议：

一、协商的主要内容

1、企业及工种的劳动定额、工价；

2、工资分配制度、工资分配标准和工资分配形式；

3、职工年度平均工资水平及调整幅度；

4、本公司最低工资标准；

5、超时工资发放；

6、工资发放办法、时间。

二、正式协商时间、地点

1、时间：

2、地点：三、确定双方代表

四、为有得协商工作，请提供上年度职工工资总额、职工平均

工资及各类人员平均工资收入等资料。

以上建议望公司采纳，并于20日内书面答复。

20XX年月日

关于对公司工会

工资协商事宜的答复

公司工会：

你会于20XX年月日发出的《工资协商意向书》已收悉，

现就意向书中所及内容作如下答复：

1、同意意向书中提出的建议协商内容，另外根据公司生产经营

及劳动力市场需求情况，可协商增加技术工人工资的方式、途径及幅度；

2、同意意向书中提出的具体协商时间；

3、同意意向书中提出的具体协商地点；

4、协商代表公司行政方确定为：首席代表总经

理、、、等；

5、公司行政方已将有关资料准备，届时首轮协商一并提交。

以上答复如有异议，请及时沟通。

此复

总经理（签字）

20XX年月日

关于成立《工资集体协商协议》

监督小组的决定

经行政和职工双方协商代表推荐和协商一致，同意成立以同志为组长的《工资集体协商协议》监督小组，以便在今后的工作中检查和督促《工资集体协商协议》的执行。具体名单如下：

组长：（职工方）

副组长：（行政方）

成员：

企业

20XX年月日

篇二：工资集体协商经验材料

开展工资集体协商维护职工合法权益

和硕县总工会

近年来，和硕县总工会将推进集体合同制度，开展工资集体协商工作作为“构建和谐和硕，服务经济发展”的重要内容来抓，全县各级工会统一思想，提高认识，把开展工资集体协商工作作为坚持走中国特色社会主义工会发展道路，认真贯彻“组织起来、切实维权”工作方针的重要举措，作为工会加强维权机制建设的核心内容，充分发挥能动作用，积极探索，大胆实践，使这项工作呈现出良好的发展态势。

一、主要做法和取得的初步成效

目前，全县共有集体及非公企业50家，会员1600人。近年来，和硕县总工会干部职工为从源头上维护职工的劳动经济权益，以集体企业及非公企业为重点，帮助指导集体及非公企业工会与用人单位续签及新签《集体合同》50家，签订率达到100%；续签及新签《工资集体协商合同》45家，签订率达到90%以上。我们在开展这项工作时，通过强化组织领导、广泛宣传发动、深入指导推进，确保了全县工资集体协商工作整体上台阶、上水平，积极构建了广大职工体面劳动、尊严生活的宏伟蓝图。

（一）党政重视，多方协作，全力推进工资集体协商工作。近年来，和硕县总工会积极争取党政对工会工作的重视和支持，县委、县政府也将工资集体协商工作纳入工作大局。召开政府联席会议专题研究职工收入分配问题。县政府转发了《自治区人民政府关于深

入推进工资集体协商工作的通知》，要求县内各级党委、有关部门，建立科学的工资调控机制和企业正常的工资增长机制。县劳动关系三方组织密切配合，召开劳动关系三方会议，明确工作职责。县人社局主动监督，为开展工资集体协商“保驾护航”。县总工会重拳出击，为开展工资集体协商“凝心聚力”，县经贸委、县工商联广泛宣传，为开展工资集体协商“营造氛围”，合力推进了工资集体协商工作，从而在全县真正形成了“党政重视、工会主抓、多方参与、合力推进”的工资集体协商工作格局。

（二）加强宣传，形成浓厚的氛围。推进集体合同制度，开展工资集

体协商是一项政策性很强的工作，既关系企业和谐稳定，又涉及职工切身利益。因此在开展工作时，我们加大了宣传的力度，充分利用简报和企业的宣传栏等工具，深入宣传签订集体合同、开展工资集体协商的意义，使广大职工充分认识到开展工资集体协商是维护自己切身利益的有力武器；同时，也使企业经营者认识到开展工资集体协商是企业依靠职工、团结职工、发挥职工积极性、创造性，促进企业发展的有效途径。

（三）强化学习培训，提高协商能力和水平。我会为提高全县各级工会干部职工的业务能力，更好地推进集体合同制度，开展工资集体协商工作，根据《和硕县委组织部关于党员干部教育培训工作安排意见》，研究制定了20XX至20XX年全县基层工会干部培训规划。自20XX年以来，每年都有计划、有组织地举办一次工会干部业务培训班，为使培训工作取得实效，近年来，工会干部的培训由县委组织部牵头，县总工会具体实施，每年都组织全县100名以

上基层工会干部参加业务培训，培训时间3天。培训的内容有《集体合同的签订与管理》、《工资集体协商》、《职工民主管理及厂务公开》、《劳动争议的预防和调节》等涉及职工切身利益方面的内容。通过培训，在提高协商人员素质和工作能力的同时，也加大了对工资集体协商工作的普及宣传。

（四）分类指导，提高工作的针对性和实效性。针对企业在所有制性质、企业规模、经济效益等方面存在的差异性，县劳动关系三方组织加强分类指导，形成了行之有效的工作思路和方法。对生产经营正常