形势与政策-浅谈大学生毕业生就业问题

浅谈大学生毕业生就业问题
论文摘要
近年来，我国高校毕业生数量逐年增多，毕业生的就业形势也受到前所未有的挑战，甚至出现了所谓“毕业即失业”的说法。

因此大学就业问题，已成为全社会普遍关注的热点问题。

大学生就业难不仅有大学生自身原因，也有的社会原因。

如何解决大学生就业难的问题不仅关系到大学生的切身利益，更关系到社会的和谐稳定。

提升大学生的职业素养和就业能力尤为重要，需要社会、政府、高校和学生的共同努力。

在这我通过政府、高校和大学生本人三方面对问题原因进行了分析，也提了几点解决方案。

关键词：大学生就业政府
一、大学生就业难的原因分析
(一)高校人才培养与社会需求脱节的影响。

首先，高校专业设置存在一定的滞后性和盲目性，无法真正适应市场发展的需要。

忽视人才培养方式、方法的创新、忽视大学生创新意识和创新能力的培养，使大学生无法成为主动适应社会的优秀人才。

此外，许多高校就业指导机构力量薄弱、功能单一，只是一个走流程、办手续的部门，无法满足当前高校就业的需要。

(二)大学生自身的问题。

1．就业期望值过高大学生在就业中，不能客观考虑当前的就业形势和自身条件，而是盲目地选地域、挑单位、看薪水，达不到要求宁可待业，形成了“有业不就”的现象。

眼高手
低。

由于中国的大学毕业门槛较低，许多大学生不仅专业知识不扎实，更不注重全面发展，致使毕业生整体素质不高，无法适应市场需求，增加了就业难度。

2．择业准备不足许多毕业生常因为不能及时掌握就业信息及对就业政策不熟悉，或者是缺乏应有的面试表达能力，而错失大好机会。

转变大学生的就业观念。

就业难已经成为当前社会的不争事实，所以大学生必须认清实际形势，学会充分运用各种就业资源，积极应对现实问题。

及时扭转陈旧的就业理念，切实将自身素质提升到一个新的高度。

根据调查结果发现，各个单位在招聘人才的时候，大学生的专业能力都是其首先考虑的因素。

所以，大学生在接受高等教育期间，一定要利用好每一寸光阴，掌握扎实的专业本领，提升自己的综合素质。

同时，在择业的时候，要抛开各种滞后的就业观念，从发展的角度看待职业，先就业然后再根据实际情况进行择业，但是也不要盲目就业。

另外，大学生还要主动收集就业信息，充分利用网络、老师、朋友、人才市场等等资源，积极寻找符合个人要求的招聘信息。

二、解决大学生就业难的指导对策
(一)政府要发挥主导作用，加快经济发展，完善就业服务和保障体系。

1．解决高校毕业生就业问题，归根结底还需要依靠经济的拉动和促进。

近年来，我国经济高速、稳定地发展，对缓解我国高校毕业生就业压力起到了决定性的作用。

在经济稳定增长的基础上，要加快我国产业结构的调整。

第三产业是吸纳大学生就业的主阵地，但长期以来，我国第三产业在GDP中所占比例一直较低，据官方统计，我国第三产业在GDP中所占比例远低于西方发达国家的水平。

2．完善就业服务和保障体系。

政府要制定高效的就业政策，及相配套的制度和法规。

就业政策要有利于更好地服务于经济发展，更好地打破地域壁垒、体制壁垒。

要有相关的制度和法规做保障。

再有就是规范招聘程序，严格招聘纪律，培养公平、公正、公开的就业风气，为大学生创造一个良性竞争的就业环境。

多整合各地就业信息网络资
源，打造几个全国范围内的知名就业服务网站，为学生和用人单位提供准确、及时的双向用人信息。

(二)高校要切实采取措施，对学生就业负责毕业生的就业率和就业层次是衡量一个高校实力的硬性指标之一，培养符合市场需要的人才，也是高校应尽的责任。

所以，高校必须要采取切实措施，对学生就业负起责任来。

1．改革办学模式，根据市场需要培养人才高校应根据市场需要及时调整专业设置，要避免专业的滞后性和盲目性，使学生所学知识与社会需要结合起来，培养市场需要的人才。

2．培养富有实践精神的创新型人才目前高校过多地倾向于学术性、研究型人才的培养，忽视了对学生创新和实践能力的培养。

高校应该在教学中创新培养方式和方法，增加学生社会实践的机会，开展职业技能培训，锻炼学生自我发展、自主发展的能力。

3．提升高校就业指导机构的服务能力，加大对就业工作的指导力度高校就业指导机构是一所学校就业工作的顶层设计部门，学校应倾注力量，打造高水平的就业服务团队，不仅为学生提供更多的就业信息和就业机会，更应该帮助学生培养良好的就业观念，培养学生自主就业的意识和能力。

(三)大学生应充分认识自我，调整就业观念，培养自我发展、自主就业的能力
1．调整就业观念，坚持理想，尊重现实面对日趋严峻的就业形势，要想马上就找到完全理想的工作岗位往往很难。

大学生应该顺应趋势，调整心态，根据自身条件，扬长避短地去寻找适合自己的工作。

甚至应该有先就业再择业的心理准备。

同时，作为一名大学生应该有到贫困、边远地区去报效祖国的理想和觉悟。

2．应聘要要讲策略、讲技巧。

大学生应根据自己的职业规划、能力和兴趣去搜索适合自己的工作岗位，并根据用人单位的要求，有的放矢地去应聘，减少应聘的盲目性。

同时，要掌握一定的面试技巧和方法，注重细节，讲究策略，以自信、轻松的心态向用人单位展示自己的才能，获得用人单位的青睐。

3．敢于竞争，自主就业，勇于创业。

大学生应勇于自我推荐，主动出击，敢于竞争。

在竞争中锻炼自主就业的才能。

同时，大学生在条件具备，看准机会的情况下，要勇于创业，敢于做时代的弄潮儿。

只有这样，才能在激烈的就业竞争中立于不败之地。

在“全民创业万众创新”的大背景下，进行自主创业也是一个不错的选择。

可以找一些靠谱的合作伙伴，多了解一下现在国家对大学生自主创业的优惠政策，选择一条适合自己的创业之路。

总结：
高校毕业生是国家宝贵的人才资源，其就业问题，关系到我国经济建设、社会稳定和人民群众的根本利益，关系到高等教育的持续发展。

同时，也呼吁更多的人关注大学生，关注大学生就业，也期待更多的学者讨论、研究大学生就业中的责任分担，共同促进高等教育和谐健康的发展。

参考文献
[1]大学生就业指导[M]。

哈尔滨工程大学出版社. 2014.。

[2]大学生就业难问题分析[J]．教育研究. 2015，(4)．
[3]浅析政府部门在毕业生就业工作中的职责．2014，(2)．
[4]百度文库。