股票期权策略20181020
股票期权激励计划5篇
股票期权激励计划5篇一篇好文章的诞生，需要你不断地搜集资料、整理思路，本站小编为你收集了丰富的股权期权的激励方式主题范文，仅供参考，欢迎阅读并收藏。
股票期权激励计划（篇1）标准的股票期权，即当业绩条件满足时，允许激励对象在一定的期间内(可行权期间)以计划确定的价格(行权日)购买公司股票。
如果股价高涨，激励对象将获得巨大利益;同时对公司而言，激励对象行权也是一种定向增发，为公司筹得一定数量的资金。
2、提取奖励基金的股票期权标准的股票期权行权时，激励对象一般都自筹资金认购股份，但是七匹狼却提取奖励基金，作为激励对象行权时的资金来源之一。
七匹狼06年10月25日向激励对象授权700万份股票期权，在前三年(06—08年)扣除非经常损益的加权平均净资产收益率高于10%的情况下，根据净利润增长率，提取奖励基金。
激励基金提取额=当年净利润__(当年净利润-10%)__1/9，上限为当年税后净利润的10%，激励基金在年报决议公告后60日内发放至激励对象。
奖励基金的目的仅用于行权，不得作为其他用途使用。
3、股票期权的特征同普通的期权一样，股票期权也是一种权利，而不是义务，经营者可以根据情况决定购不购买公司的股票;这种权利是公司无偿赠送给它的经营者的，也就是说，经营者在受聘期内按协议获得这一权利，而一种权利本身也就意味着一种“内在价值”，期权的内在价值表现为它的“期权价”;第2篇：股权期权的激励方式范文目前股权激励在国内越来越受到重视，不仅有理论上的探讨，而且许多高科技企业、民营企业和一些国有控股企业等都实施了股权激励计划，甚至有不少企业把它当作搞活企业的“灵丹妙药”。
那么究竟如何认识股权激励,应该按照什么原则来设计股权激励不同的股权激励计划的共同点和区别在哪里，其内在机制和适用条件是什么如何有效运用股权激励，防止走入股权激励的误区本文就这些问题进行了讨论。
一、股权激励的原理经理人和股东实际上是一个委托的关系，股东委托经理人经营管理资产。
某上市公司的股票期权操作方案
某上市公司的股票期权操作方案一、方案背景随着市场竞争的加剧和公司治理的不断完善，为了吸引和留住优秀人才，激励员工的积极性和创造力，提高公司的业绩和股东价值，某上市公司决定推出股票期权激励计划。
二、股票期权的定义和特点股票期权是指公司授予员工在未来一定时期内以预先确定的价格和条件购买公司一定数量股票的权利。
股票期权具有以下特点：1、长期性：股票期权的行权通常需要在一定的等待期后，激励员工为公司的长期发展努力。
2、激励性：员工只有通过努力工作，提高公司业绩，使公司股价上涨，才能在行权时获得收益。
3、风险性：如果公司业绩不佳，股价下跌，员工可能无法在行权时获得收益，甚至可能损失已支付的期权费用。
三、股票期权操作方案的目标1、吸引和留住优秀人才，增强公司的人才竞争力。
2、激励员工为公司创造长期价值，提高公司的业绩和股东回报。
3、促进公司治理结构的完善，建立股东、公司和员工之间的利益共同体。
四、股票期权的授予对象和范围1、授予对象：公司的高级管理人员、核心技术人员、业务骨干等对公司发展具有重要影响的员工。
2、授予范围：根据员工的职位、业绩、贡献等因素确定授予的股票期权数量。
五、股票期权的授予数量和分配原则1、授予数量：根据公司的股本规模、业绩目标、激励成本等因素综合确定，总授予数量不超过公司总股本的一定比例。
2、分配原则：业绩导向：根据员工过去的业绩表现和对未来业绩的贡献预期进行分配。
职位重要性：对公司核心管理层和关键岗位人员给予相对较多的期权授予。
潜力评估：对于具有较大发展潜力和成长空间的员工给予适当的激励。
六、股票期权的授予价格和行权价格1、授予价格：按照相关法律法规和市场惯例，通常以公司股票在授予日的市场价格为基础确定。
2、行权价格：一般高于授予价格，以体现对员工的激励和约束。
行权价格的确定应考虑公司的业绩增长预期、同行业可比公司的股价水平等因素。
七、股票期权的等待期和行权期1、等待期：自授予日起至员工可以开始行权的期间，一般为 1-3 年。
某上市公司股票期权操作方案措施讲义
某上市公司股票期权操作方案措施讲义一、股票期权的基本概念与特点股票期权是一种金融衍生品，它赋予持有者在未来特定时间内以特定价格购买或出售一定数量公司股票的权利。
对于上市公司而言，股票期权是一种常见的激励手段，旨在吸引、留住优秀人才，并激励员工为公司的长期发展努力工作。
股票期权具有以下几个特点：1、激励性：通过给予员工未来获得公司股票增值收益的机会，激励员工积极工作，提高公司业绩。
2、长期性：通常股票期权的行权期限较长，促使员工关注公司的长期发展，而非短期利益。
3、风险与收益并存：员工在行权时需要根据市场情况决定是否购买股票，如果公司股价上涨，员工可以获得丰厚收益；但如果股价下跌，员工可能会放弃行权，导致损失。
二、某上市公司实施股票期权的目的该上市公司推出股票期权计划主要有以下几个目的：1、吸引和留住核心人才：在竞争激烈的市场环境中，为了吸引和留住具有关键技能和经验的人才，股票期权可以作为一种有吸引力的薪酬福利。
2、提升员工绩效：将员工的个人利益与公司的业绩挂钩，激励员工努力工作，提高工作效率和质量，为公司创造更大的价值。
3、促进公司长期发展：通过股票期权的长期激励机制，引导员工关注公司的战略规划和长期发展目标，推动公司持续稳定发展。
三、股票期权操作方案的设计原则1、公平性：确保股票期权的分配和行权条件对所有符合条件的员工公平合理，避免出现不公平的待遇。
2、激励性：方案要具有足够的吸引力，能够激发员工的积极性和创造力，为公司的发展做出更大的贡献。
3、可操作性：方案的设计要考虑到公司的实际情况和财务状况，确保在实施过程中具有可操作性，不会给公司带来过大的财务压力。
4、风险可控性：在设计股票期权方案时，要充分考虑市场风险和公司内部风险，制定相应的风险控制措施，保障公司和员工的利益。
四、股票期权操作方案的具体内容1、授予对象股票期权的授予对象主要包括公司的高级管理人员、核心技术人员、业务骨干等对公司发展具有重要影响的员工。
平治信息：关于调整2018年股票期权与限制性股票激励计划股票期权行权价格的公告
证券代码：300571 证券简称：平治信息公告编号：2020-059 杭州平治信息技术股份有限公司关于调整2018年股票期权与限制性股票激励计划股票期权行权价格的公告杭州平治信息技术股份有限公司（以下简称“公司”）于2020年6月1日召开第三届董事会第十五次会议和第三届监事会第十五次会议，审议通过了《关于调整2018年股票期权与限制性股票激励计划股票期权行权价格的议案》，根据公司2018年第一次临时股东大会的授权，以上事项属于授权范围，经公司董事会通过即可，无需再次提交股东大会审议。
根据公司《2018年股票期权及限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）规定，公司将根据2019年度利润分配方案的实施情况对2018年股票期权及限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）授予的股票期权的行权价格进行调整（以下简称“本次调整”），本次激励计划首次授予的股票期权的行权价格由56.10元/份调整为55.64元/份，本次激励计划预留部分授予的股票期权的行权价格由57.52元/份调整为57.06元/份，本次调整的具体情况如下：一、本次激励计划的简要说明1、2018年3月24日，公司召开第二届董事会第十九次会议和第二届监事会第十五次会议，审议通过《关于公司<2018年股票期权及限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2018年股票期权及限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司2018年股票期权及限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。
公司独立董事发表了独立意见，并公开征集投票权。
北京市中伦律师事务所出具了《关于杭州平治信息技术股份有限公司2018年股票期权及限制性股票激励计划（草案）的法律意见书》。
2、2018年3月26日至2018年4月4日期间，公司对拟授予激励对象名单的姓名和职务在公司内网进行了公示，在公示期内，公司监事会未接到与本激励计划拟激励对象有关的任何异议。
股票期权激励方案模板2018
股票期权激励方案模板2018合同范本风险提示：具体采用的激励模式，公司应当根据自身的情况而定，不可盲目选择，同时，采用期权的模式的，还应当注意股份的来源，是增资扩股还是原股东转让，这都应当区分情况。
第一条股票期权员工股票期权是指企业向主要经营者提供的一种在一定期限内按照某一既定价格购买的一定数量本公司股份的权利，是在满足公司事先约定条件的前提下，在一定期限内以事先约定的价格，认购约定数量的公司股票的一种权利。
这是一种有条件的赠与行为，给予公司员工特定的权利而不是强加一种义务。
风险提示：实施股权激励计划的方式有多种，若公司采用持股平台的，还应当根据《中华人民共和国合伙企业法》等法律。
同时，公司还应当着重审查《公司章程》，查看激励方案及协议是否会和章程相冲突而导致引发争议。
第二条目的股票期权的激励逻辑是使经营决策者、经营管理者、劳动生产者的预期收益与公司的利润最大化目标尽可能保持一致，同时经营者也承担相应的风险。
股票期权制度的最大优点就在于它将公司价值变成了经营者收入函数中一个重要的变量，实现了经营者和股东利益实现渠道的一致性，相对有效地解决了企业内部由于“信息不对称”而导致的道德风险和逆向选择问题，尽可能地使经营者的长期报酬与股东的长期利益保持一致，从而完善了公司治理结构。
1、与基本工资和年度奖金等传统薪酬机制相比，股票期权等长期激励机制的激励效果更好；随着股票期权等长期激励机制使用规模的扩大，整体薪酬的业绩弹性增大，整体薪酬的激励效果将增强。
企业的最优激励机制实际上就是能使“剩余所有权”和“控制权”最大对应的机制，最优的安排一定是一个管理者与股东之间的剩余分享制。
2、协调企业所有者和经营者之间的矛盾，确保利益一致。
在现代企业制度下，所有权与经营权相分离，产生了所有者与经营者之间目标不一致的问题。
所有者希望企业保值增值，并实现企业利润最大化；而经营者由于不具有产权，不参与企业利润分配，因此，他更关心的是自己的报酬、闲暇以及如何避免不必要的风险。
2018年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法
2018年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法第一条考核目的 (2)第二条考核原则 (2)第三条考核范围 (3)第四条考核机构及执行机构 (3)第五条绩效考核指标及标准 (3)（一）公司层面的业绩考核要求 (4)（二）激励对象个人层面的绩效考核要求 (4)第六条考核程序 (5)第七条考核期间与次数 (6)（一）考核期间 (6)（二）考核次数 (6)第八条考核结果管理 (6)（一）考核结果反馈及应用 (6)（二）考核记录归档 (6)第九条附则 (7)公司为进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住专业管理、核心骨干人才，充分调动其积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利益的前提下，公司制订了《2018年股票期权与限制性股票激励计划》。
为保证公司本股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》的有关规定，并结合公司实际情况，特制订本办法。
第一条考核目的制定本办法的目的是加强公司股权激励计划执行的计划性，量化公司股权激励计划设定的具体目标，促进激励对象考核管理的科学化、规范化、制度化，确保实现公司股权激励计划的各项业绩指标；同时引导激励对象提高工作绩效，提升工作能力，客观、公正评价员工的绩效和贡献，为本次激励计划的执行提供客观、全面的评价依据。
第二条考核原则（一）坚持公平、公正、公开的原则，严格按照本办法考核评估激励对象；（二）考核指标与公司中长期发展战略、年度经营目标结合；与。
东珠生态：关于调整2018年度股票期权激励计划行权价格的公告
证券代码：603359 证券简称：东珠生态公告编号：2020-058东珠生态环保股份有限公司关于调整2018年度股票期权激励计划行权价格的公告东珠生态环保股份有限公司（以下简称“公司”）于2020年8月6日召开的第四届董事会第六次会议，审议通过《关于公司2018年度股票期权激励计划行权价格调整的议案》。
公司董事会决定对2018年度股票期权激励计划行权价格进行调整的相关事项已取得公司董事会的合法授权。
现将有关事项详述如下：一、2018年度股票期权激励计划已履行的决策程序及批准情况1、2018年1月30日，公司召开第三届董事会第九次会议，审议通过了《关于公司<股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于制定<股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理股票期权激励计划有关事项的议案》等相关议案。
同日，公司独立董事出具了《江苏东珠生态股份有限公司独立董事关于公司第三届董事会第九次会议相关事项的独立意见》。
2、2018年1月30日，公司召开第三届监事会第十次会议，审议通过了《关于公司<股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于制定〈股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于核查<公司股票期权激励计划激励对象名单>的议案》等相关议案。
同日，公司监事会出具了《江苏东珠生态股份有限公司监事会关于公司股票期权激励对象的核查意见》。
3、2018年2月10日，公司监事会出具了《江苏东珠生态股份有限公司监事会关于公司2018年度股票期权激励计划激励对象名单的审核意见及公示情况说明》。
4、2018年2月26日，公司召开2018年第一次临时股东大会，审议通过了《关于公司<股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于制定<股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理股票期权激励计划有关事项的议案》等议案。
正邦科技：关于2018年股票期权与限制性股票激励计划之预留授予股票期权第一个行权期行权条件成就的公告
证券代码：002157 证券简称：正邦科技公告编号：2020—156债券代码：112612 债券简称：17正邦01江西正邦科技股份有限公司关于2018年股票期权与限制性股票激励计划之预留授予股票期权第一个行权期行权条件成就的公告本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：1、符合本次行权条件的64名激励对象本次可行权的股票期权数量共计148万股，行权价格为18.66元/股。
2、本次行权采用自主行权模式。
3、本次可行权股票期权若全部行权，公司股份仍具备上市条件。
4、本次行权事宜需在有关机构的手续办理结束后方可行权，届时将另行公告，敬请投资者注意。
江西正邦科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2020年6月29日召开第六届董事会第九次会议，审议通过了《关于2018年股票期权与限制性股票激励计划之预留授予股票期权第一个行权期行权条件成就的议案》。
董事会认为公司本次激励计划预留授予股票期权的第一个行权期行权条件已满足，现将有关情况公告如下：一、2018年股权激励情况简述及已履行的相关审批程序1、2018年8月30日，公司分别召开了第五届董事会第三十四次会议和第五届监事会第二十六次会议，审议通过了《关于<江西正邦科技股份有限公司2018年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<江西正邦科技股份有限公司2018年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司2018年股票期权与限制性股票激励计划有关事项的议案》。
公司独立董事对此发表了独立意见，律师等中介机构出具相应报告。
2、2018年9月17日，公司召开2018年第七次临时股东大会，审议通过了《关于<江西正邦科技股份有限公司2018年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<江西正邦科技股份有限公司2018年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司2018 年股票期权与限制性股票激励计划有关事项的议案》。
健康元：关于公司2018年股票期权激励计划预留授予第一个行权期采用自主行权模式的提示性公告
股票代码：600380 股票名称：健康元公告编号：临2020-118健康元药业集团股份有限公司关于公司2018年股票期权激励计划预留授予第一个行权期采用自主行权模式的提示性公告本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
根据2018年12月13日召开的健康元药业集团股份有限公司（以下简称：本公司）2018年第三次临时股东大会的授权，公司于2020年8月27日召开七届董事会三十一次会议，审议并通过《关于2018年股票期权激励计划预留授予的第一个行权期行权条件成就的议案》。
公司2018年股票期权激励计划预留授予的股票期权第一个行权期采用自主行权模式行权，主要安排如下：1、行权期内，公司激励对象在符合规定的有效期内可通过主办券商国信证券股份有限公司系统自主进行申报行权2、行权数量：354.50万份3、行权人数：1584、行权价格：10.31元/股5、行权方式：自主行权6、股票来源：公司向激励对象定向增发的A股普通股7、行权安排：行权有效日期为2020年9月23日-2021年9月22日，行权所得股票可于行权日（T日）后的第二个交易日（T+2）日上市交易。
8、激励对象名单及行权情况：9、可行权日必须为交易日，但不得在下列期间内行权：（1）公司定期报告公告前三十日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前三十日起算，至公告前一日；（2）公司业绩预告、业绩快报公告前十日内；（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后二个交易日内；（4）中国证监会及上海证券交易所规定的其它期间。
“重大交易”、“重大事项”及“可能影响股价的重大事件”为公司依据《上海证券交易所股票上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。
10、公司将在定期报告（包括季度报告、半年度报告及年度报告）中或以临时报告形式披露每季度股权激励对象变化、股票期权重要参数调整情况、激励对象自主行权情况以及公司股份变化情况等信息。
圣邦股份：关于2018年股票期权激励计划首次授予部分第一个行权期采用自主行权模式的提示性公告
证券代码：300661 证券简称：圣邦股份公告编号：2020-064圣邦微电子（北京）股份有限公司关于2018年股票期权激励计划首次授予部分第一个行权期采用自主行权模式的提示性公告重要内容提示：1、公司2018年股票期权激励计划首次授予股票期权代码：036338；期权简称：圣邦JLC3。
2、公司2018年股票期权激励计划首次授予部分股票期权第一个行权期符合行权条件的激励对象人数为276人，可行权的股票期权数量为760,531份，行权价格为39.55元/份。
3、本次行权采用自主行权模式。
4、股票期权共分为4个行权期，第一个行权期行权期限为2020年8月28日起至2021年7月29日止。
5、第一个行权期可行权的股票期权若全部行权，公司股份仍具备上市条件。
圣邦微电子（北京）股份有限公司（以下简称“公司”）于2020年8月6日召开的第三届董事会第十七次会议和第三届监事会第十五次会议审议通过了《关于公司2018年股票期权激励计划首次授予部分第一个行权期可行权的议案》，公司独立董事对上述事项发表了同意的独立意见。
具体内容详见公司在巨潮资讯网（/ new/index）上披露的《关于公司2018年股票期权激励计划首次授予部分第一个行权期可行权的公告》（公告编号：2020-058）。
截至本公告发布之日，本次自主行权条件已获深圳证券交易所审核通过，且公司已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司完成自主行权相关登记申报工作。
本次自主行权相关事项说明如下：一、董事会关于满足激励计划首次授予部分第一个行权期行权条件的说明二、本激励计划的等待期和行权安排股票期权授予登记完成之日至股票期权可行权日之间的时间段为等待期，激励对象获授的股票期权适用不同的等待期，均自授予登记完成之日起计算，分别为18个月、30个月、42个月、54个月。
本激励计划首次授予及预留部分股票期权的行权期及各期行权时间安排如下表所示：经深圳证券交易所及中国证券登记结算有限公司深圳分公司审核，公司《2018年股票期权激励计划》首次授予股票期权第一个行权期符合行权条件的激励对象人数为276人，可行权的股票期权数量为760,531份。
汇纳科技：关于2018年股票期权激励计划预留授予股票期权第一个行权期采用自主行权模式的公告
证券代码：300609 证券简称：汇纳科技公告编号：2020-061汇纳科技股份有限公司关于2018年股票期权激励计划预留授予股票期权第一个行权期采用自主行权模式的公告特别提示：1、汇纳科技股份有限公司（以下简称“公司”）2018年股票期权激励计划预留授予股票期权简称：汇纳JLC2，期权代码：036346。
2、公司2018年股票期权激励计划预留授予股票期权第一个行权期符合行权条件的激励对象共10名，可自主行权的股票期权共285,500份，行权价格为27.27元/股。
3、公司2018年股票期权激励计划预留授予股票期权共2个行权期，第一个行权期行权期限为2020年5月11日起至2021年3月19日止。
公司股票期权行权事宜，需待自主行权审批手续办理完毕后方可实施。
4、第一个行权期可行权股票期权若全部行权，公司股票仍具备上市条件。
2020年4月22日，公司召开第二届董事会第三十次会议，审议通过了《关于2018年股票期权激励计划预留授予股票期权第一个行权期符合行权条件的议案》，公司2018年股票期权激励计划预留授予股票期权第一个行权期行权条件已满足，同意公司2018年股票期权激励计划预留授予部分已获授股票期权的10名激励对象在第一个行权期可自主行权共285,500份股票期权，行权价格为27.27元/股。
本次自主行权具体安排如下：一、期权简称及期权代码公司2018年股票期权激励计划预留授予股票期权简称：汇纳JLC2，期权代码：036346。
二、行权数量及行权价格公司2018年股票期权激励计划预留授予股票期权第一个行权期符合行权条件的激励对象共10名，可自主行权的股票期权共285,500份，行权价格为27.27元/股。
若在行权前发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜，股票期权数量及所涉及的标的股票总数将做相应的调整。
三、行权期限公司2018年股票期权激励计划预留授予的股票期权共2个行权期，第一个行权期行权期限为2020年5月11日起至2021年3月19日止。
实施股票期权的步骤
实施股票期权的步骤引言股票期权是一种为了激励员工和公司股东而采取的一种手段，通过将权利转移给员工购买公司股票的选择权，从而使其与公司的利益联系在一起。
实施股票期权需要按照一定的步骤进行，本文将介绍实施股票期权的具体步骤。
步骤一：制定股票期权计划1.确定激励对象：制定股票期权计划前，需要确定计划的受益人，通常是公司的关键员工，包括高级管理人员、技术专家等。
2.设定期权数量：根据公司的战略发展目标和预算，确定每个激励对象可获得的股票期权数量，以及期权的行权条件。
3.制定期权激励政策：制定期权激励的政策和规定，包括期权的行权期限、行权价格等。
步骤二：制定股票期权协议1.编写股票期权协议：在制定股票期权计划的基础上，需要编写股票期权协议，明确期权的授予对象、期权数量、行权价格、行权期限等具体细节。
2.审查与法律风险评估：协议的编制需要经过公司的法务部门的审查，并进行法律风险评估，确保协议的合法性和合规性。
步骤三：执行股票期权计划1.公布股票期权计划：公司需要向所有参与股票期权计划的员工公布计划的详细内容，包括期权的数量、行权条件等。
2.培训与沟通：公司应对员工进行培训，说明股票期权的相关知识和操作流程，并与员工进行沟通，解答他们可能存在的疑问。
3.期权授予：根据股票期权计划，公司向符合条件的员工授予相应数量的期权，在授予时需遵循内部规定和协议的约定。
4.行权期限管理：对于授予期权的员工，公司需要设定期权的行权期限，并对员工进行行权期限管理，提醒员工及时行权。
步骤四：行权与回购1.员工行权：在行权期限内，符合条件的员工可以按照协议约定的价格行使其期权，购买公司的股票。
2.股票回购：公司需要设定股票回购政策，在员工行权后，根据协议约定的价格回购股票，并向员工支付相应的回购价。
结论实施股票期权需要经过制定股票期权计划、制定股票期权协议、执行股票期权计划以及行权与回购等步骤。
公司可以通过实施股票期权来激励员工、吸引人才，并与公司的利益相连，促进公司的长期发展。
600380健康元药业集团股份有限公司监事会关于2018年股票期权激励2020-12-01
健康元药业集团监事会审核意见
健康元药业集团股份有限公司监事会
关于2018年股票期权激励计划首次授予的第二个行权期行权条件成就
之审核意见
本公司于2020年11月30日（星期一）召开七届监事会二十九次会议，会议审议《关于2018年股票期权激励计划首次授予的第二个行权期行权条件成就的议案》，监事会发表审核意见如下：
本公司监事会对公司2018年股票期权激励计划首次授予第二个行权期233名激励对象进行了核查，认为各激励对象个人绩效考核结果合规、真实，不存在虚假、故意隐瞒等相关情况，本次激励计划首次授予的233名激励对象第二个行权期行权的实质性条件已经成就。
本监事会同意本次符合条件的233名激励对象行权，对应股票期权的行权数量为800.10万份。
上述事项均符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件，不存在损害公司及股东利益的情形。
健康元药业集团股份有限公司
二〇二〇年十一月三十日
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如何进行股票期权的交易和套利
如何进行股票期权的交易和套利股票期权是一种金融衍生品，它赋予股东在未来的某个时间内以特定价格购买（认购期权）或出售（认沽期权）一定数量股票的权利。
股票期权交易和套利是投资者在金融市场中获取利润的一种策略。
本文将介绍如何进行股票期权的交易和套利的基本原理和步骤。
一、股票期权交易的基本概念和原理股票期权交易是指投资者在股票交易市场上购买或出售股票期权合约的行为。
股票期权合约是一种标准化的合约，约定了特定时间内买入或卖出股票的价格和数量。
投资者可以通过购买认购期权合约获得未来以固定价格购买股票的权利，或通过购买认沽期权合约获得未来以固定价格卖出股票的权利。
二、股票期权交易的步骤1. 开设证券账户：首先，投资者需要开设证券账户，在证券公司进行实名认证，并完成交易合同的签署和资金入账等相关手续。
2. 制定交易策略：投资者需要根据自己的风险偏好和市场预期，制定股票期权交易的策略，包括选择买入或卖出的期权类型、交易时间、价格和数量等。
3. 交易下单：根据制定的交易策略，投资者可以通过在线交易平台或电话委托等方式下单进行交易。
投资者可以选择市价单或限价单等不同的交易方式。
4. 监控市场行情：一旦交易下单完成，投资者需要及时关注市场的变化，特别是与所持有期权相关的股票价格和市场波动情况，以确定是否需要及时调整交易策略。
5. 适时平仓：在期权到期前，投资者可以根据市场行情和预期盈利情况，选择适时平仓，获得差价的利润，或者在到期时选择执行期权，买入或卖出相应数量的股票。
三、股票期权套利的原理和实施步骤股票期权套利是指利用股票市场上的价格差异，通过交易期权和相关股票来获得无风险利润的交易策略。
下面将介绍两种常见的股票期权套利策略。
1. 套利策略之“无风险套利”无风险套利是指利用股票市场中期权定价不合理的情况，通过买入（或卖出）低估（或高估）的期权合约，同时卖出（或买入）相应数量的股票，从中获得无风险的利润。
这种套利策略要求市场具备完美的流动性和即时的成交机制，同时需要及时监测市场变化，以便及时调整交易策略。
601968关于调整2018年股票期权激励计划首次授予和预留授予的股票2020-12-15
证券代码：601968 证券简称：宝钢包装公告编号：2020-086上海宝钢包装股份有限公司关于调整2018年股票期权激励计划首次授予和预留授予行权价格的公告本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
上海宝钢包装股份有限公司（以下简称“宝钢包装”或“公司”）于2020年12月14日召开六届三次董事会，审议通过了《关于调整2018年股票期权激励计划首次授予和预留授予的股票期权行权价格的议案》，具体事项说明如下：一、股票期权激励计划已履行的决策程序和信息披露情况1、2018年10月12日，公司第五届董事会第十五次会议及第四届监事会第十一次会议审议通过了《关于公司2018年股票期权激励计划（草案）及摘要的议案》及其他相关议案。
2、2018年10月13日至10月23日，公司在内部公示了激励对象名单，公示期满后，监事会对激励对象名单进行了核查并对公示情况进行了说明。
3、2018年12月17日，公司实际控制人收到国务院国资委《关于上海宝钢包装股份有限公司首期股票期权激励计划的批复》，原则同意公司实施2018年股票期权激励计划。
4、2018年12月21日，公司2018年第二次临时股东大会审议并通过了《关于公司2018年股票期权激励计划（草案）及摘要的议案》及其他相关议案。
公司对股票期权激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况进行了自查，未发现相关内幕信息知情人存在利用内幕信息买卖公司股票的行为。
5、2018年12月24日，公司第五届董事会第十七次会议及四届监事会第十三次会议审议通过了《关于调整2018年股票期权激励计划相关事项的议案》及《关于向激励对象授予股票期权的议案》。
独立董事对此发表了一致同意的独立意见，监事会对此发表了审核意见。
6、2019年2月1日，公司在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司完成了相关股票期权首次授予登记手续。
A股上市公司股票期权与限制性股票激励计划
A股上市公司股票期权与限制性股票激励计划股票期权和限制性股票是主要的激励手段之一，尤其在A股上市公司中。
作为一种股权激励计划，它们在促进企业发展、激励员工创新和提升公司绩效方面发挥着重要作用。
一、股票期权股票期权是指按照双方约定，在未来一定期限内，按照事先约定的价格购买或出售股票的权利。
在A股市场，股票期权主要应用于股票激励计划中，以激励高层管理人员和核心员工为主。
股票期权的优势在于降低了企业激励成本，增加了激励的灵活性。
相比于直接给予股票，股票期权更具可行性，因为它不需要企业立即支付现金或进行股权转让。
此外，股票期权还给予员工参与公司发展和股票增值的机会，提高员工的积极性和凝聚力。
然而，股票期权也存在一定的问题。
首先，由于期权的授予和行权需要时间，期权的激励效果有一定的滞后性。
其次，期权作为一种金融衍生品，受到市场波动的影响较大，波动较大时可能会导致员工期权收益下降。
此外，期权行权存在一定限制，如无法满足行权条件、期权行权期限届满等，也会对员工造成一定的困扰。
二、限制性股票限制性股票是指在一定期限内有限制的股票。
通常情况下，企业将限制性股票授予给特定的员工作为激励方式，但在特定的时间或达到特定的条件后才可以出售或转让。
限制性股票的特点在于对员工的约束性较高，可以有效地约束员工在一定期限内留在公司，并充分发挥其潜力。
此外，限制性股票还有助于增强员工对企业长期发展的信心，提高员工的稳定性和忠诚度。
然而，限制性股票也存在一些问题。
首先，由于限制性股票的流通受限，员工的权益受到一定限制，不能及时享受股票增值带来的收益。
其次，限制性股票的计算和处理方式相对较为复杂，容易引发纠纷和争议。
此外，限制性股票的授予还需要与员工签订相关协议，使得企业需要承担额外的法律风险和成本。
三、股票期权与限制性股票的比较股票期权和限制性股票在企业激励中具有不同的特点和优势。
股票期权适用于激励那些有创新能力、能够为企业长期创造价值的人才，以期获取股票增值带来的回报。
2018 年限制性股票与股票期权激励计划 (草案)
博天环境集团股份有限公司2018年限制性股票与股票期权激励计划（草案）博天环境集团股份有限公司二零一八年六月声明本公司全体董事、监事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
特别提示1、本激励计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》及其他有关法律、法规，以及《博天环境集团股份有限公司章程》制定。
2、本计划包括限制性股票激励计划和股票期权激励计划两部分。
其股票来源为公司向激励对象定向发行新股。
3、本计划拟向激励对象授予权益总计943万股，涉及的标的股票种类为人民币A股普通股，约占本计划签署时公司股本总额40,001万股的2.36%。
其中，首次授予限制性股票和股票期权合计754万股，占本次激励计划签署时公司股本总额的1.88%，占本计划授出权益总数的80%；预留限制性股票及股票期权合计189万股，占本次激励计划签署时公司股本总额的0.47%，占本计划授出权益总数的20%。
具体如下：限制性股票激励计划：公司拟向激励对象首次授予194万股公司限制性股票，约占本计划签署时公司股本总额40,001万股的0.48%。
预留限制性股票120万份，约占本计划签署时公司股本总额40,001万股的0.30%；股票期权激励计划：公司拟向激励对象首次授予560万份股票期权，涉及的标的股票种类为人民币A股普通股，约占本计划签署时公司股本总额40,001万股的1.40%。
每份股票期权在满足行权条件的情况下，拥有在有效期内以行权价格购买1股公司股票的权利。
预留股票期权69万份，约占本计划签署时公司股本总额40,001万股的0.17%。
如本次计划顺利实施，则公司在全部有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计占公司股本总额的比例未超过公司股本总额的10%。
本激励计划中任何一名激励对象通过在全部有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计未超过公司股本总额的1%。
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时间价值，随着合约到期日的临近，呈抛物线加速衰减。
时间价值与标的波动率呈正相关性。
到期时间 时间价值
标的波动率
+
+
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确定合约到期日
近月合约
· 有效期短
· 流动性强，交易量大
VS
远月合约
· 有效期长，预期行情实现机会大
· 流动性较弱，交易量小
· 合约时间价值低，价格低
· 合约时间价值高，价格高
股票期权业务交流
如何选择合适的期权合约进行交易？
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确定合约到期日
近月合约
VS
远月合约
有效期
流动性
合约价格
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合约流动性
近月合约
VS
远月合约
有效期
· 50ETF期权合约到期日为到期月的第四
个星期三
· 近月合约有效期短，远月合约有效期长 · 预期行情，在行权日前实现才有意义
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确定合约到期日
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什么是Delta
Delta的另一种解释 Delta的绝对值≈期权到期时具有“内在价值”（实值）的概率
实值：实值程度越深，到期仍为实值的可能性越高，Delta绝对值趋近于1
虚值：虚值程度越深，到期变为实值的可能性越低，Delta绝对值趋近于0
注意：此说法不能从理论上证明，但从成熟期权市场经验来看非常接近
2018年3月21日以最高价742.11元买入1万股贵州茅台，当天以0.1239元买 入260张50ETF沽9月2850； 2018年7月5日收盘贵州茅台702.39元，50ETF沽9月2850收盘0.4695元 张数=股票市值/（ 50ETF价格*合约单位10000） 260 ≈（742.11*10000）/（2.88*10000） 无对冲盈亏VS期权对冲盈亏
案例：跨式 VS 勒式
• 虽然买入跨式与勒式策略最大亏损有限、潜在盈利无限，但由于付出了双重
权利金，导致成本比较高，因此组建前需要对后市波动幅度有比较大的把握
方可操作。 买入跨式组合盈利概率高于买入勒式组合，但构建成本也比较高。
•
•
实际操作中，组合处于盈利区域时，可根据自身投资哲学和风险偏好，选择 提前平仓或持续持有至到期。两者各有千秋：提前平仓虽盈利落袋，但放弃 了股价更大波动的可能性；持有至到期则在追逐更高盈利的同时承担了后市 标的价格变化的风险。
案例：买（认沽）保险
1、下跌保护，最大 损失有限 2、安心持股不纠结 3、股价上涨仍可获 得上行收益
优点
缺点
交保费增加成本
策略前提：长线看好，防止意外下跌带来损失
波动为王——波动率交易
跨式策略
勒式策略
案例：跨式、勒式策略
当出现可能剧烈影响市场行情的事件，但又不知其对行情的发展利多还是利 空时，就可以使用买入跨式或勒式策略
用期权对冲时盈亏
（55.53-75.51）*1万=-20.0万 （4695-1239）*26=+9.0万 亏损14.6% 最对冲A股
场景：2018年9月28日，面对国庆节7+2天休市及外围不确定因素，选 择构建保险策略。 中国平安
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案例：对冲A股
2018年9月28日以67.5元买入1万股中国平安，同时以0.0589元买26张 50ETF沽10月2650； 2018年10月8日收盘中国平安64.78元，50ETF沽10月2650收盘0.1259 元 张数=股票市值/（ 50ETF价格*合约单位10000） 26 ≈（67.5*10000）/（2.634*10000） 无对冲盈亏VS期权对冲盈亏
组合中同时有认购和认沽，到期日、数量相同，行权价不同
(+)跨式=(+)认购(C)+(+)认沽(A)
希望股价大幅变动
(-)跨式=(-)认购(C)+(-)认沽(A)
希望股价停滞不动
盈 亏
盈 亏
股价
股价
卖出勒式
买入勒式
案例：跨式策略
场景：2018年9月28日，面对国庆节7+2天休市及外围不确定因素，投 资者老王预期节后股市出现大幅波动，但方向不明。 操作：老王于9.28日开盘，选择买入相同数量的10月份到期、行权价 为2.65元的50ETF认购和认沽期权，构建买入跨式策略。
杠杆性
期权杠杆有何特点？ 如何查看期权杠杆？
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期权的杠杆
权利金带来的杠杆，非固定杠杆 盈亏
盈亏平衡点＝2.5+0.1=2.6
2.5
2.6
2.8
3.2
股价
A
B
D
C
持股收益=（2.8-2.5）/2.5=12% 期权收益=0.2/0.1=200% 实际杠杆=200/12=16倍
持股收益=（3.2-2.5）/2.5=28% 期权收益=0.6/0.1=600% 实际杠杆=600/28=21.4倍
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期权的杠杆
杠杆率=标的价格/期权价格× Delta
-15-
期权的杠杆
虚值期权杠杆高于实值期权 近月合约杠杆高于远月合约
-16-
什么是Delta 定义：衡量现货价格变动一个单位时，期权价格的变动幅度。 含义：度量了期权价格对标的资产价格的敏感性。 符号：认购期权有正的Delta，认沽期权有负的Delta。
休市期间外围利空，港股大跌，节后
美股大跌，上证指数四天跌破2600， 而该买入跨式策略四天收益率达 80.28%。
案例：跨式策略
50ETF现货、期权合约及跨式多头的走势 购10月 2650 0.069 0.0201 0.0177 0.0177 0.0071 沽10月 2650 0.0512 0.1259 0.117 0.1125 0.215
2.6
现在股价
3元 2.8元
2.8
期权的价格 （权利金）
0.3元 0.2元
3.0
内在价值
0.2 0
期权行权价格
2.8元 2.8元
时间价值
0.3-0.2=0.1 0.2-0=0.2
2.6元
2.8元
0.1元
0
0.1-0=0.1
有效期越长，时间价值越大；平值时间价值大于实值和虚值期权。
影响时间价值的因素 到期时间越长，时间价值越大，期权价格越高。
近月合约
VS
远月合约
· 近月合约通常交易量大， 流动性优于
远月合约
· 随着到期日临近，当月合约流动性会降
低，远月逐渐增强
流动性
-5-
确定合约到期日
近月合约
VS
远月合约
合约价格
近月合约和远月合约在价格上有何差异？ 期权的价格具有什么特点？
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未到期的收益曲线 期权价格=内在价值+时间价值
立即履约时的价值
对策
-- 2018年2月7日，大跌后赶紧买入10 张“50ETF沽3月3100”合约，盘中支 付了5500元。 -- 2018年2月9日，该合约上涨524%， 获利28840。
案例：保险策略
没买“保险”， 3日收盘时亏损 33900元
买了“保险”，
3日亏损5060元 事实上，即使50ETF在2018年3月28日（3月合约到期日）前一直持
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案例：对冲A股
2018年3月21日以最高价75.51元买入1万股中国平安，当天以0.1239元买入 26张50ETF沽9月2850； 2018年7月5日收盘中国平安55.53元， 50ETF沽9月2850收盘0.4695元
无对冲盈亏VS期权对冲盈亏
无对冲时盈亏
（55.53-75.51）*1万=-20.0万 亏损26.5% 最大回撤28.0%
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确定合约行权价
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确定合约行权价
实值合约
VS
虚值合约
盈亏平衡点
杠杆性
价格
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盈亏平衡点
实值合约
VS
虚值合约
盈亏平衡点
· 标的涨幅需达到盈亏平衡点，方可 获利 · 实值合约盈亏平衡点近；虚值合约 盈亏平衡点远 · PC客户端可查询合约盈亏平衡点
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确定合约行权价
实值合约
VS
虚值合约
到期股价
买入认沽期权
持有股票
组合策略
期权保险策略，也称保护性买入认沽策略，是指投资者在已经拥
有标的证券、或者买入标的证券的同时，买入相应数量的认沽期权。
持有 股票/ETF
买入 认沽期权
保险策略
保有潜在
若下跌则为
的上涨收
益
持有人提供
保护
案例：保险策略
情景 -- 2018年2月7日，50ETF开盘3.142。 -- 投资者早盘以每份3.142元的价格买 入10万份上证50ETF -- 2018年2月9日，50ETF收盘2.803， 亏损33900。 面对如此窘境他该怎么办？
无对冲时盈亏
（702.39-742.11）*1万=-39.7万 亏损5.4% 最大回撤14.6%
用期权对冲时盈亏
（702.39-742.11）*1万=-39.7万 （4695-1239）*260=+89.9万 盈利6.8% 最大回撤9.5%
案例：对冲A股
中国平安（3月-7月）
50ETF沽9月2850（3月-7月）
无对冲时盈亏
（64.78-67.5）*1万=-2.72万 亏损4.03%
用期权对冲时盈亏
（64.78-67.5）*1万=-2.72万 （1259-589）*26=1.74万 亏损1.4%
绝大多数止损的心路历程
反弹很猛 啊，再等 等？ 2月26日
50ETF
还好没被 洗出来！
50ETF 2月17日 内心的止损线