求职准备选择出路求职信息申请职位

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（二）、出路选择
1、现状：
1）专升本人数大约有1/8左右、自学通过人数大约1/8左右 总共有在1/4左右。
2）第一年招考录取人数1/5至1/4之间 3）待考、其他就业等人数在5/8左右
2、分析：
1）专升本、成功招考总人数3/8左右（理想） 2）解决学历（专升本和自考）的人数在1/4左右（理想） 3）需要函授提升学历的人数3/4
（二）、雇主的招聘渠道
1、校园招聘 2、媒体广告招聘 3、网络招聘 4、现场招聘会 5、猎头 6、企业内招聘 7、员工推荐 8、新型招聘渠道 9、招聘告示 10、MSN签名、QQ群 11、从实习生中选聘人才
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（三）、申请职位的方法
1、通过人脉申请
1）家庭和朋友。 2）大学。 3）工作。
A、课程成绩和主要的成就 B、和职位要求相匹配的技能
C、工作经历
D、简历上信息的表达方式
2.制作一份令人印象深刻的简历，你需要：
A、使用具有较高水平的语句
B、非常简洁的表述，使用要点并包含工作相关的关键词
C、对收集到的成就和精力做深入的叙述
D、使用色彩明亮的纸张来打印简历
3.毕业生的简历始终应该包含两个证明人：
时修改更新内容。 ④很多公司“网申”的Open Question都大同小异，注意搜集
每次“网申”的题和答案。 ⑤到有关论坛和就业网翻看各大公司的“网申”秘笈以及招聘
流程，做到心中有数。以及通过自己的应聘公司网站对其 公司的企业文化、核心业务、招聘岗位等情况做透彻了解， 有助于答题，也能更好地契合企业要求。 ⑥千万别犯低级错误，注意拼写、语法、字句等细节问题。 注重专业精神的体现。 ⑦当前“网申”一般需要很长的时间，需要认真、耐心的对待。 其淘汰率最高。
5、上门自荐：
依据自己的特长和专业知识，向自己有兴趣但暂时没 有发布招聘信息的单位投递简历或设法拜会单位人事负责 人。锲而不舍，承受打击。
6、通过实习：
重视实习，不但可以获取相关工作经验，还很有可能 获得工作机会。
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7、参加社会招聘会：
参加招聘会的结果不同主要是两个方面，一是求职者的自身条件不同；
求职准备选择出路求职 信息申请职位
2020/11/22
求职准备选择出路求职信息申请职位
一、选择毕业出路
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（一）、出 路
1、直接就业：招考（教师、公务员）、服务西部志愿者、 民校培训机构、其他职业、自主创业
2、继续学习：专升本、自学考试、考研
注：提高学历：函授学习、自学考试、专升本、考研
（四）、分析个人出路：
1、自我分析 2、依据自我情况分析，结合就业出路选择分析，
确定出适合自己来自百度文库职业目标及工作岗位。 3、考察调研可能出路 4、确定出路并体验出路 5、明确出路差距 6、制定补充策略
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二、求 职 信 息
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（一）、求职信息的渠道
B、主修专业及课程成绩
C、所有的主修和辅修课程，学校的名字
D、毕业时间，学校名称和完整地址
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10、在简历中陈述过去经历的最好方式是：
A、用要点方式按照年代递减的顺序陈述，重点叙述与应聘职
位相关的工作经历
B、用段落方式按照年代递减的顺序陈述
C、用要点方式按照年代递增的顺序陈述
9）多小心、防受骗。（多留心，善观察，可旁观，辨真伪。）
10）不要让家长陪同。
11）重视举止形象。
12）留下必要的资料。
13）会后三两天内及时联系感兴趣或中意的单位。
14）签约一定要慎重。
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测试：你写求职简历的能力（共20个题目，全部单选！）
1.毕业生简历上最重要的因素是：
2、网申
1）直接向用人单位申请职位。（大型国企和事业单位） 2）通过中介网站申请职位。（中小企业、机构）
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注意事项：
①利用网速较快的环境上网，并且挑选适当的时间上网。 ②填写篇幅较大的内容时，最好在word环境下填写，然后粘
贴，并及时保存。 ③提供在线修改服务的“网申”，只要在结束期限之前，可随
2）了解本专业对应的就业群：
通过招聘会和招聘网站浏览招聘息，从岗位所要求的专业中了 解本专业所适合的职业群，从而确定本专业所能从事的职业， 进而找到适合自己工作岗位。
3）了解本专业学长的毕业出路：
通过访谈本校本院系本专业成功的学长可以了解到更多的选择 出路。 总之，要找到适合自己的职业，确定适合自己的工作岗位。 注：可想而知职业生涯规划的重要意义。求职准备选择出路求职信息申请职位
C、能够转换为认知能力的个人才能 D、以上全部
7、简历写作最重要的因素之一是你应该避免任何的字词和语法
错误。 A、正确 B、错误
8、毕业生的简历始终应该包含课程成绩
A、只有成绩非常突出时才列出 B、始终应该列出C、不应该列出
D、只列出主要课程或与应聘职位相关课程的成绩
9、你的教育信息应该始终包括：
A、学校名称和毕业时间，以及主修专业和辅修专业
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（三）、求职信息的内容及解读
1、内容分类：
1）宏观信息：包括行业信息、职业信息、企业信息等， 宏观把握就业方向。
2）微观信息：职位空缺情况、岗位职责、需求专业、 任职条件、福利待遇。
2、招聘信息解读
1）构成： 概要信息：看公司 职位描述：看工作 岗位要求（任职资格）：看要求 公司简介：看企业行业地位 联系方式等其他信息：看技巧
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3、网上投递简历（后面重点阐述） 4、寄信：
有针对性地给仔细挑选的几个招聘单位邮寄简历和求 职信。主要列出你所掌握的技能，能解决的问题和相关工 作经验，并间接说明愿意接受一个短期的工作机会。
注：对每一个单位做些基本调查，并电话联系招聘负 责人的姓名，直接寄给他，表达渴望得到面试的机会。
C、相关经历 D、如何恰当的陈述上述内容
15、一份由专业水准的毕业生简历应该始终包含在一页纸的篇幅内
A、正确 B、错误
16、你在一份报纸上同时发现了你感兴趣的5家公司的招聘广告，
你很激动地想要全部应征他们的职位。为了尽可能多的获得机
会，你应该：
A、立刻寄给他们你的标准版本简历和标准版本的求职信
B、针对不同的公司文化和应聘职位的要求，修改标准的简历
1、各高校的主管部门——毕业生就业指导中心 2、各级毕业就业主管部门和就业指导机构 3、各级、各类供需见面会 4、有关新闻媒介
例：《中国大学生就业》、《就业指导报》 《人才市场报》、《劳动信息报》等
5、通过各种关系 6、利用社会实践 7、个人走访搜集 8、护栏网搜集 9、手机短息
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3、思考：
1）专升本经济成本最高，自学能力提高了，能系统学习， 全面提高整体素质，三年后本科毕业取得学历，就业 或考研。否则，但是失去了全面专业知识、实践能力等 就业技能的学习和应对策略。
2）自学考试经济成本最低，自学能力提高了，毕业时取得 学历，就业或考研。但是失去了全面专业知识、实践能 力等就业技能的学习和应对策略。
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求职网站
一、考试吧——中国教育培训第一门户： WWW.exam8.com 教师招聘网（考试吧）：/jiaoshizhaopin/ 2011年教师招聘信息网（考试吧）：/xinxi/ 求职/面试(考试吧)：/qiuzhi/mianshi
二、高校人才网： (公务员、事业单位、中小学、知名企业、 各省区信息导航等)
和求职信，然后寄出，因此，所寄出的简历与标准版本相比，
基本内容相同，但更有针对性
C、立刻寄给他们你的标准版本简历和为每一家公司专门撰写
的求职信（最多用两个段落强调并匹配你的技能和对方的工
作要求）
D、寄出标准版本简历和用颜色明亮的纸张打印并能让你的申
请显得非常突出的求职信
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3）网络传销骗局。
7、其他形式的骗局
1）招聘男女公关的骗局。2）出国劳务的中介骗局
3）偶遇帮忙找工作为名骗钱。3）假借面试机会求职通准过备选借择出手路机求职、信息借申钱请职行位 骗。
（五）、如何防范求职中的骗局
1、注意求职心态，时刻提高警惕。 2、街道、角落的招聘信息不可靠。 3、主动好心低要求高薪酬慎考虑。 4、“豆腐块”多无高薪广告要当心。 5、要去正规正道避开名不符实。
17、你是个毕业生而且你希望申请尽可能的多的职业机会，
以便自己能够尽早开始工作。你很清楚自己需要写一份
令人印象深刻的简历。就你自己的意见，什么样的简历
才可以让人目光一扫即留下深刻的印象？
A、非常简洁且明确集中的求职目标
B、能够让雇主停下其他事情来给予关注的幽默图片
C、列在开始位置的五句专业水准的内容概述
A、正确 B、错误
4、你应该提到你的最低薪资期望，以免以后获得太低的待遇：
A、正确 B、错误
5、不在简历上写下自己的出生日期是正确的做法： A、正确 B、错误
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6、你没有工作经历。为了给对方一个积极而深刻的印象，其他
哪些因素可以用来代替工作经历？
A、学术成就
B、校园课外活动的成就
WWW.gaoxiaojob.com
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三、申 请 职 位
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（一）、雇主选聘员工的程序
1、制定招聘计划 2、选择招聘渠道 3、简历的筛选 4、笔试 5、面试 6、人事调查 7、体检 8、签订就业协议 9、签订劳动合同
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13、如果毕业生没有或仅有少许的工作经历，向雇主证明你有能力
胜任工作的最好方式是：
A、把你的软性技能作为任职能力来突出
B、列出你在学校期间所完成的所有项目和班级工作
C、列出你所从事的所有带薪的或义务的工作 求职准备选择出路求职信息申请职位
D、以上全部。
14、毕业生简历上最为关键的因素是：
A、任职能力 B、课程成绩
D、除非与要应聘的工作有关系，否则不要提及
11、当你列出过去的经历时，需要传达给期望的雇主的最为重要
的信息是是什么？
A、你的技能和专业知识
B、你负担的职责和工作内容
C、你曾经工作过的公司和部门
D、在每份工作或每个职位中所取得的业绩
12、你的个人爱好还应该始终反应出和所申请工作的协调或相关性
A、正确 B、错误
2)具体解读：（看课本P141-143页）
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（四）、识别虚假招聘信息
1、虚假招聘信息：
1）将岗位头衔“美容”的招聘。2）大阵容岗位招聘
3）岗位薪酬模糊招聘。
4）面试无条件招聘
2、黑中介的骗局
1）以“直聘”来诱使求职者上套。
2）用动人条件骗取求职者信任
3）与“用人单位”暗中勾结，联合行骗。4）与“医疗机构”勾结，联合行骗
3）函授学习经济成本中等，毕业三年后取得学历，毕业后 就业。
4）专升本、自考再考研的机会大些。 5）不管哪种情况都要面对就业。
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（三）、就业出路选择
1、了解本专业出路的途径
1）了解本专业的就业出路： ①本专业日后能做什么工作 ②转行可以做什么工作
注： ① 需要了解每个工作的要求和发展。 ②需要了解这个领域的“牛人”和企业都有谁他们都是如 成功的。
3、黑心企业的骗局
1）收取各类押金、上岗费、服装费、培训费。
2）收取报名费、资料费、工本费
4、个别正规企业的骗术
1）招聘岗位名不符实。2）使用其骗术。3）先买产品才能上岗
5、不骗求职者钱物的骗术
1）虚假信息从事非法活动。2）招而不聘。
6、网上招聘的骗局
1）缴纳相应费用提供面试机会。2）虚假招聘广告宣传企业
（二）、求职信息的筛选
1、全方位搜集法。按一定的标准进行整理和筛选。 2、定方向搜集法。根据选定的职业方向和求职的
行业范围，依据个人的专业方向、能力倾向、兴 趣特长 3、筛选原则：搜集方向、掌握重点、适合自己、分 析判断。 4、搜集信息的原则和步骤
1）分层次、分步骤进行搜集。 2）分析范围由大到小，逐步明确。 3） 重点考察，甚至独家走访。
二是与求职者的必要准备和基本的应聘知识有关。
注意事项：
1）会前明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。（不卑不亢）
2）保证良好的精神面貌。
3）进入招聘会不宜太晚。
4）交谈不必太早。
5）参会时不要带过多的证件原件。（复印件即可，防丢失。）
6）充分利用大会的会刊。
7）善咨询、问明白。
8）听议论、听反响。