三金问题(经济补偿金、赔偿金、违约金)——HR专业培训

• 4672×3×(12+5)=238272元
“协商一致”情况下解除 有12个月封顶
案例（2）解读
• 3、如果B公司2012年7月31日以合同法第40条第3项合法解除与李某的 劳动合同,公司应如何支付李某经济补偿？ • 4672×3 ×（12+5）=266304元
《劳动合同法》第四十七条 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政 府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补 偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿 的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二 个月的平均工资。
案例（1）解读
• 2、如果A公司2008年4月1日合法经济性裁员解除与张某的劳动合同， 公司应如何支付张某经济补偿？ • [(6000×3)+(5000×9)] ÷12×（8+0.5） = 44625元
劳动合同终止或解除前12个 月的月平均工资 其中8为2000年5月签订合同至2007 年满8年，按8个月计；自2008年1月 至离职未满半年，按半个月计为0.5
• • • • [250000-(4672×12×3)-12000] ÷12 = 5817.33 5817.33纳税126.7元（按照个人所得税计算方法算税） 126.7×12=1520.4（乘以补偿月数，不超过12个月） 250000-1520.4 = 248479.6元（最终到手的钱）
2
违约金—违约金的种类
经济补偿金-其它
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代通知金： 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知 劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：解除劳动合同 解除劳动合同
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位 另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳 动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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2012.4
经济补偿金
定义：
经济补偿金是用人单位解除劳动时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿 金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经 济上的补助。
法律依据：
※中华人民共和国劳动法（ 1995年1月1日起施行） ※中华人民共和国劳动合同法（ 2008年1月1日起施行） ※《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（1995年1月1日起执行） ※ 地方相关法律法规、通知、说明 单位需支付经济补偿金的情形： ※用人单位解除、终止劳动合同14种情形 ※劳动者提出解除劳动合同10种情形（2008年1月1日后）
1、工作年限不满 半年的按半个月计算 补偿金，满半年不满 一年的，按一个月工 资的补偿； 2、按社平工资三 倍封顶的，补偿金存 在十二月封顶问题。
经济补 偿金
1、工作年限不满一 年的按一年计算，支 付一个月工资的补偿； 2、协商一致和不胜 任工作两种情形存在 12个月封顶的问题。
经济补偿金计算
2、合同终止不续签： 补偿月数自2008年1月1日起计算，工作年限不满半年的按半个月计算 补偿金，满半年不满一年的，按一个月工资的补偿 。 相关定义： 月平均工资：劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳 部发[1995]309号）第53条、国家统计局《关于工资总额组成的规定》 第4条明确规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、 加班加点工资、特殊情况下支付的工资。所以在计算基数月平均工资的 时候要把这个考虑进去。
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1、如果B公司2012年5月31日以李某不胜任工作为由解除 劳动合同，公司应如何支付李某经济补偿？ • 2、如果B公司2012年6月30日向李某提出协商解除劳动合 同，公司应如何支付李某经济补偿？ • 3、如果B公司2012年7月31日以合同法第40条第3项合法解 除与李某的劳动合同,公司应如何支付李某经济补偿？
书面形式 培训结束时起算 服务期与劳动合同终止时间一致 服务期终止时间早于劳动合同终止时间
服务期终止时间晚于劳动合同终止时间
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违约金适用条件—违约行为（4）
违约 行为
辞职
因劳动者 过错解除
中华人民共和国劳动合同法实施条例
第二十六条 【服务期与违约金】用人单位与劳动者约定
了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳 动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳 动者支付违约金。 有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的 劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支 付违约金： （一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重 大损害的； （三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完 成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出， 拒不改正的； （四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用 人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （五）劳动者被依法追究刑事责任的。
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在用人单位依法解除劳动合同时，可以用多支付劳动者一个月工资（不是30天工 资）代替这个提前通知期，主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时 间的利益。 延迟通知金： 根据江苏省劳动和社会保障厅关于《江苏省劳动合同条例》若干条文的说明中第 21条规定：用人单位未履行提前30日通知义务而终止劳动合同的，不影响劳动合同期 满终止的法律效力，但应当以劳动者终止劳动合同前十二个月日平均工资为计算标准 ，按照每延迟一日支付劳动者一日工资的赔偿金。
经济补偿金—案例(3)
• 王某2011年8月1日进入C公司工作，并与C公司签订了3年期限劳动合 同。合同中约定王某的月工资为1300元。 王某于2012年2月1日患病入医院治疗，C公司为其核定的医疗期为3个 月，至2012年5月1日。 • 王某患病休养及住院治疗期间，公司按北京市最低工资的80%计算支 付。王某医疗期满仍然病休，C公司根据《劳动合同法》第四十条第 （一）项规定，于2012年5月2日解除与王某的劳动合同。 • （注：2012年北京最低工资1260元） • 试问：1、C公司如何向王某支付经济补偿？ • [(1260×80%×3)+(1300×6)] ÷9×1（结果为1202.66小 于当地最低工资标准，应以当地最低工资1260发放） 2、还需要支付哪些费用？如何支付？ 代通知金和医疗补助金。代通知金（支付基数-员工上个月 的工资标准，非12个月平均工资）1008元。 医疗补助金按经济补偿金的基数1260元
经济性裁员，经济补偿金不仅要支付2008年实行经济补偿 后年限的还要支付08以前的，无12个月封顶。
1 经济补偿金—案例（2）
• 员工李某,1994年5月1日入职B公司,双方签订了无固定期 限劳动合同，其2011年月薪14000元，自2012年起月薪 16000元。（注：2012年北京社平工资4672元）
经济补偿金-其它
医疗补助金： 根据劳动部门鉴定的5-10级的需要支付不低于6个月补助金，重症增加 50-100%，增加后就成为6-12个月了。1-4级为完全丧失劳动能力，不 用支付经济补偿金，只能等着退休退职。 江苏省劳动合同条例（ 2013年5月1日）： 第三十四条 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作， 也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位 可以依法解除、终止劳动合同，并给予经济补偿。劳动者 经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的， 用人单位还应当给予劳动者不低于本人六个月工资的医疗 补助费。患重病或者绝症的还应当增加医疗补助费。患重 病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的 增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
培训
离 职
竞业限制
2
违约金适用条件-培训内容（1）
试用期 内岗前 培训 一般技 能培训
可以约定服务
专业技 术培训
期、违约金或
偿还培训费用
不胜任 工作的 培训
2
违约金适用条件-培训费用（2）
由培训产生 的其他用于 该劳动者的 直接费用
有凭证的培 训费用
培训期间的差旅费
2
违约金适用条件-约定服务期（3）
经济补偿金计算
2007年12月31日前
2008年1月1日后
就高不就低原 则 正常生产情况 下的工资收入
离职前十二个 月的平均工资 社平工资三倍 封顶
1、基数的 确定 2、工资的 概念——应 得工资
经济补偿金计算 1、解除劳动合同
入职至 07年12 月31日 08年1月 1日至离 职
2
违约金——违约责任承担（2）
约定违约金总额不超 过培训费总额
违约金 支付
支付的违约金不超过服 务期尚未履行部分所应 分摊的培训费用
劳动合同法
第二十二条 用人单位为劳动者提 供专项培训费用，对其进行专业技 术培训的，可以与该劳动者订立协 议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按 照约定向用人单位支付违约金。违 约金的数额不得超过用人单位提供 的培训费用。用人单位要求劳动者 支付的违约金不得超过服务期尚未 履行部分所应分摊的培训费用。 第二十五条 除本法第二十二条和第 二十三条规定的情形外，用人单位 不得与劳动者约定由劳动者承担违 约金。
1 经济补偿金—案例（1）
• 员工张某,2000年5月1日入职A公司,与公司签订至2008年4 月30日的8年期限劳动合同,约定月薪5000元，2008年1月 月薪调整为6000元。
• 1、如果A公司2008年4月30日终止与张某的劳动合同,公司 应如何支付张某的经济补偿？ • 2、如果A公司2008年4月1日合法经济性裁员解除与张某的 劳动合同，公司应如何支付张某经济补偿？
案例（1）解读
• 1、如果A公司2008年4月30日终止与张某的劳动合同,公司应如何支付 张某的经济补偿？ • [(6000×4）+（5000×8）] ÷12 ×0.5 = 2666.66元
劳动合同终止或解除前12 个月的月平均工资 自2008年1月至离职未满半 年，按半个月计为0.5
本案例为合同的自然终止，按照劳动合同法第九十七条的 规定，依照本法第四十六条规定支付经济补偿的，经济补 偿年限自本法实施之日起计算（2008年1月1日）。
1
一
经济补偿金—纳税方法
•经济补偿金总额 － 年社平工资三倍 •第一步得数-社保及住房公积金个人部分 •第二步得数÷ 补偿月数（不超过12个月） •第三步得数按照工资的计税办法计算个人所得税 •第四步得数× 补偿月数（不超过12个月）
二
三
四
五
源自文库
1 经济补偿金—纳税方法案例
• 李某在2012年6月解除劳动合同时得到公司支付的18 个月工资经济补偿金25万元，他的五险一金个人部 分为月1000元，如何计算其个人所得税？
案例（2）解读
• 1、如果B公司2012年5月31日以李某不胜任工作为由解除劳动合同， 公司应如何支付李某经济补偿？
• 4672×3×（4.5+12）=231264元
社平均工资3倍 “不胜任工作”情况下解除 有12个月封顶
• 2、如果B公司2012年6月30日向李某提出协商解除劳动合同，公司应 如何支付李某经济补偿？
条文注释
本条是关于约定了服务期的用人单位与劳动者、一方解 除劳动合同劳动者是否需要支付违约金的规定。 对劳动者提出解除劳动合同的，应当区分情形对待。 当出现了劳动合同法第三十八条的情形时，劳动者可以 解除劳动合同，不视为违反服务期的约定。因为这些情 形都是用人单位违反规定造成了劳动者合法权益的损害， 在这些情形下，法律赋予了劳动者随时解除劳动合同的 权利。 对于用人单位因劳动者存在过失而单方解除了劳动 合同的情形，也应视为劳动者违反了服务期的约定，在 这种情况下，劳动者也应当支付用人单位违约金。实施 条例明确规定了劳动者有过错的五种情形下，应当按照 约定向用人单位支付违约金。
用人单位无需支付经济补偿的情形
序号 1 2 3 4 5 6 劳动者提出辞职 劳动合同期满，如果企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同， 而劳动者不同意续订，导致固定期限劳动合同终止的 因劳动者达到法定退休年龄或依法享受养老保险待遇，劳动合同终止的 劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 劳动者有过错，企业单方解除劳动合同的（合同法第39条情形） 非全日制劳动合同终止的 2008年1月1日之后