劳动关系学(第十二章)
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部的民主化。
伙伴关系的最终目的是通过保持和发展良
好的劳动关系，提高生产率，增强企业在国际
市场上的竞争力。
对立冲突日益减少， 工会力量有所削弱，
工会会员数量也在减少。
二、劳动关系面临的问题
1、工会密度降低，会员人数减少 主要原因是： (1)产业结构发生重大变化。 (2)年轻员工更关注高收入和良好的工作保障。
第二节 中国劳动关系的发展变化
一、劳动争议现状分析 1、调解委员会受理案件的数量及成功处理争议
数置逐年减少
当事人越来越倾向于直接向仲裁委员会申请仲
裁，而不以向企业调解委员会申请调解作为解决争
议的首选途径，从而导致调解委员会受理的争议数 量减少。 2、仲裁委员会受理的劳动争议总量持续大幅度 上升，涉及人数剧增
表现出灵活、弹性、多样的特点，兼职、非全日制、
阶段性就业关系将呈增长趋势。
3、劳动关系单极化
劳动关系呈现单级化的态势：
投资经营者享有完全决策和高度自主权，处
于强者地位，员工则处于从属、被支配的弱者地 位； 在收入分配方面，充分体现按资分配，普遍 存在着投资者对利润的独占和职工相对收入水平
偏ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ的矛盾；
(3)国际竞争的日益加剧，使工人认识到和雇主团 结的
重要性。 (4)非全日制工人数量上升，而他们加入工会的意愿淡 漠。
二、劳动关系面临的问题
2、失业率上升。 通过降低员工工资增长率来减少失业率。 3、经济全球化的冲击。 在政府的干预下，劳资双方通过谈判而不是 对抗来解决经济纠纷。 4、知识员工的出现。 随着工人结构的白领化、干部化，工会会员 人数急剧下降，工会面临是否“终结”的挑战。
式——人力资源管理
3．关注经济全球化对劳动关系的影响 4．研究转型时期中国劳动关系的现实问题
谢谢倾听！ Thanks!
三、我国劳动关系的发展趋向呈现几个 特征 1、劳动关系逐步趋于国际化 这种涉外劳动关系的发展以及经济全 球化的进程，要求中国劳动关系的运作符 合国际通行的“游戏规则”和公认的国际 劳工标准及惯例。
2、劳动关系更加市场化
首先，国有企业劳动关系面临市场化的重大转 折。 其次，市场化将加剧劳动关系的剧烈变动和冲 突。 最后，劳动力市场个体化、弹性化的趋势，使 劳动关系突破了传统的单一、稳定、静止的状态，
关系的自律机制。
5、劳资对立社会化 加入WTO后我国劳动关系的发展将 呈现国际化、市场化、单级化、易激 化、社会化走势。
四、对策与思考 (一)加强对我国劳动关系运行、变化及其特点的 理论研究
(二)重视对劳动关系调整模式的研究
1．劳动力成本比较优势下的劳动关系模式——
集体协商谈判制度
2．一体化国际生产战略下的劳动关系调整模
劳动合同短期化现象越来越明显。
4、劳动关系冲突易激化，主要表现为：
(1)非国有企业组建工会难，经营者阻挠、抵 制工会现象严重。 (2)现有的工会活动模式难于适应员工利益多 元化的需要。
(3)企业工会在相当程度上仍然依附于管理方，
难于发挥制衡作用，在集体协商中地位偏低，致使
协商机制在相当多的企业流于形式，难以形成劳动
可替代的法律地位。
(三)社会伙伴关系
工会和资方被称为“社会合作伙伴”。“伙伴 关系”的基本内容是： (1)工会与企业应本着平等和信任的态度，共 同参与企业的经营活动， 分享信息和福利； (2)利用工人参与伙伴关系来最大限度地满足 工人的利益要求，以充分调动工人的积极性；
(3)通过工人参与伙伴关系来加强企业内
第十二章 当代劳动关系的发展
第一节
来自国外的影响
一、劳动关系的发展演变
(一)禁止、限制工会
所谓“禁止令”，是指雇主拥有的禁止某些
工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动。
所谓“黄狗协议”，是指由劳资双方共同签
订的、 禁止员工以个人名义参加工会及其活动的
书面协议。
第一节
来自国外的影响
(二)确认工会的法律地位 确认了劳资谈判和建立工会的制度。 一方面，随着产业结构的调整，发达国家的 企业已经走过了原始资本积累阶段。 另一方面，工会经过不懈的努力，取得了不
3、集体争议数量及涉及人数明显上升
4、仲裁裁决比重增大，案件处理难度加大
5、劳动者申诉比重大，胜诉比率高
6、劳动争议的焦点是劳动报酬和保险福利
待遇
二、转型时期我国劳动争议的特点 1、集体争议的数量增多。关系到劳动者群体 的基本生存权。 2、对抗性增强 3、利益性矛盾突出 4、发展趋势更加复杂多变
伙伴关系的最终目的是通过保持和发展良
好的劳动关系，提高生产率，增强企业在国际
市场上的竞争力。
对立冲突日益减少， 工会力量有所削弱，
工会会员数量也在减少。
二、劳动关系面临的问题
1、工会密度降低，会员人数减少 主要原因是： (1)产业结构发生重大变化。 (2)年轻员工更关注高收入和良好的工作保障。
第二节 中国劳动关系的发展变化
一、劳动争议现状分析 1、调解委员会受理案件的数量及成功处理争议
数置逐年减少
当事人越来越倾向于直接向仲裁委员会申请仲
裁，而不以向企业调解委员会申请调解作为解决争
议的首选途径，从而导致调解委员会受理的争议数 量减少。 2、仲裁委员会受理的劳动争议总量持续大幅度 上升，涉及人数剧增
表现出灵活、弹性、多样的特点，兼职、非全日制、
阶段性就业关系将呈增长趋势。
3、劳动关系单极化
劳动关系呈现单级化的态势：
投资经营者享有完全决策和高度自主权，处
于强者地位，员工则处于从属、被支配的弱者地 位； 在收入分配方面，充分体现按资分配，普遍 存在着投资者对利润的独占和职工相对收入水平
偏ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ的矛盾；
(3)国际竞争的日益加剧，使工人认识到和雇主团 结的
重要性。 (4)非全日制工人数量上升，而他们加入工会的意愿淡 漠。
二、劳动关系面临的问题
2、失业率上升。 通过降低员工工资增长率来减少失业率。 3、经济全球化的冲击。 在政府的干预下，劳资双方通过谈判而不是 对抗来解决经济纠纷。 4、知识员工的出现。 随着工人结构的白领化、干部化，工会会员 人数急剧下降，工会面临是否“终结”的挑战。
式——人力资源管理
3．关注经济全球化对劳动关系的影响 4．研究转型时期中国劳动关系的现实问题
谢谢倾听！ Thanks!
三、我国劳动关系的发展趋向呈现几个 特征 1、劳动关系逐步趋于国际化 这种涉外劳动关系的发展以及经济全 球化的进程，要求中国劳动关系的运作符 合国际通行的“游戏规则”和公认的国际 劳工标准及惯例。
2、劳动关系更加市场化
首先，国有企业劳动关系面临市场化的重大转 折。 其次，市场化将加剧劳动关系的剧烈变动和冲 突。 最后，劳动力市场个体化、弹性化的趋势，使 劳动关系突破了传统的单一、稳定、静止的状态，
关系的自律机制。
5、劳资对立社会化 加入WTO后我国劳动关系的发展将 呈现国际化、市场化、单级化、易激 化、社会化走势。
四、对策与思考 (一)加强对我国劳动关系运行、变化及其特点的 理论研究
(二)重视对劳动关系调整模式的研究
1．劳动力成本比较优势下的劳动关系模式——
集体协商谈判制度
2．一体化国际生产战略下的劳动关系调整模
劳动合同短期化现象越来越明显。
4、劳动关系冲突易激化，主要表现为：
(1)非国有企业组建工会难，经营者阻挠、抵 制工会现象严重。 (2)现有的工会活动模式难于适应员工利益多 元化的需要。
(3)企业工会在相当程度上仍然依附于管理方，
难于发挥制衡作用，在集体协商中地位偏低，致使
协商机制在相当多的企业流于形式，难以形成劳动
可替代的法律地位。
(三)社会伙伴关系
工会和资方被称为“社会合作伙伴”。“伙伴 关系”的基本内容是： (1)工会与企业应本着平等和信任的态度，共 同参与企业的经营活动， 分享信息和福利； (2)利用工人参与伙伴关系来最大限度地满足 工人的利益要求，以充分调动工人的积极性；
(3)通过工人参与伙伴关系来加强企业内
第十二章 当代劳动关系的发展
第一节
来自国外的影响
一、劳动关系的发展演变
(一)禁止、限制工会
所谓“禁止令”，是指雇主拥有的禁止某些
工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动。
所谓“黄狗协议”，是指由劳资双方共同签
订的、 禁止员工以个人名义参加工会及其活动的
书面协议。
第一节
来自国外的影响
(二)确认工会的法律地位 确认了劳资谈判和建立工会的制度。 一方面，随着产业结构的调整，发达国家的 企业已经走过了原始资本积累阶段。 另一方面，工会经过不懈的努力，取得了不
3、集体争议数量及涉及人数明显上升
4、仲裁裁决比重增大，案件处理难度加大
5、劳动者申诉比重大，胜诉比率高
6、劳动争议的焦点是劳动报酬和保险福利
待遇
二、转型时期我国劳动争议的特点 1、集体争议的数量增多。关系到劳动者群体 的基本生存权。 2、对抗性增强 3、利益性矛盾突出 4、发展趋势更加复杂多变