员工迟到早退的通报批评的范文_0
员工多次迟到通报 员工迟到通报批评
员工多次迟到通报员工迟到通报批评公司会对上班迟到的人员做出一个处罚，那么公司会怎样写迟到通报?下面小编给大家带来员工多次迟到通报范文，供大家参考!员工多次迟到通报范文一兹有我公司生产部员工XX，该同志自2014年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。
为严肃纪律，从即日起给予XX同志严重警告处分，以上处分将计入年终考评。
再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。
望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。
特此通知北京XXXX有限公司二零xx年三月七日员工多次迟到通报范文二各部门：近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。
为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。
2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。
请全体员工遵照执行!特此通知!人力资源部20xx-12-11员工多次迟到通报范文三公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20**年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，X、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。
另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。
各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。
各类制度处罚通报模板范文
各类制度处罚通报模板范文尊敬的各位领导、同事们：大家好！为了维护公司的各项规章制度，确保公司的正常运营，根据《中华人民共和国劳动法》、《企业管理制度》等相关法律法规，现对我公司近期发生的违反规章制度的行为进行通报批评，以警示全体员工。
一、迟到、早退根据公司考勤制度规定，员工需按时上下班，迟到或早退需提前向上级请假。
近期，有部分员工出现迟到、早退现象，经查实，以下员工违反了公司考勤制度：1. 张三，迟到3次，早退2次，根据公司规定，扣除当月奖金50%。
2. 李四，迟到2次，早退1次，根据公司规定，扣除当月奖金30%。
二、工作纪律根据公司工作纪律规定，员工需遵守工作场所的秩序，不得在工作时间从事与工作无关的活动。
近期，有部分员工在工作时间从事与工作无关的个人事务，经查实，以下员工违反了公司工作纪律：1. 王五，在工作时间玩手机游戏，根据公司规定，给予警告处分。
2. 赵六，在工作时间处理私事，根据公司规定，给予警告处分。
三、消防安全根据公司消防安全制度规定，员工需遵守消防安全规定，不得在办公区域吸烟、使用明火。
近期，有部分员工在办公区域吸烟，经查实，以下员工违反了公司消防安全制度：1. 孙七，在办公室吸烟，根据公司规定，扣除当月奖金50%。
2. 周八，在办公室吸烟，根据公司规定，扣除当月奖金50%。
四、保密制度根据公司保密制度规定，员工需遵守保密规定，不得泄露公司机密信息。
近期，有部分员工泄露了公司内部资料，经查实，以下员工违反了公司保密制度：1. 陈九，泄露公司内部资料，根据公司规定，给予记过处分。
2. 褚十，泄露公司内部资料，根据公司规定，给予记过处分。
五、团队协作根据公司团队协作规定，员工需团结协作，共同完成工作任务。
近期，有部分员工在工作中不配合，经查实，以下员工违反了公司团队协作规定：1. 魏十一，不配合同事工作，根据公司规定，给予警告处分。
2. 范十二，不配合同事工作，根据公司规定，给予警告处分。
会议迟到通报批评范文_开会迟到批评通报格式模板
会议迟到通报批评范文_开会迟到批评通报格式模板迟到，指到得比约定的(或恰当的)时间晚，那如果员工会议迟到了，怎么写迟到处罚通报批评的决定呢?下面小编给大家介绍关于会议迟到通报批评范文的相关资料，希望对您有所帮助。
会议迟到通报批评范文篇一根据___办字[20__] 第04号《会议管理办法》的相关规定，对以下因会议迟到的同志作罚款处理，具体情况如下：迟到会议： ______会议罚款将于__月发放工资时扣除。
签字：时间：会议迟到通报批评范文篇二近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从__月__日起，凡员工迟到的，一律按公司____;管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资。
特此通知。
公司办公室会议迟到通报批评范文篇三我公司__家俱__厂长在20__年5月28日晚上的公司例会上迟到，项目经理陈__未请假，无故旷会，二人严重违反了公司的会议制度，念于二人为初犯，给予每人200元的现金处罚。
20__年7月30日晚上的公司例会，__家俱__厂长和项目经理__均在会议开始前临时请假，严重违反了公司会议制度中的请假条例，给予每人200元的现金处罚。
根据相应规定，为此公司决定对__、__处以通报批评并罚款，以此告示，望以戒之。
__市__建筑装饰有限公司20__年07月30日会议迟到通报批评范文篇四关于__同志迟到早退处罚的通报_年_月_日，公司员工__迟到，经公司研究决定(或按公司《__规定》)，扣__同志当月工资__元。
望各位同志引以为戒，自觉遵守公司规定，准时上班。
特此通报人力资源部。
迟到通报批评范文
迟到通报批评范文尊敬的各位领导和同事：我非常遗憾地通知大家，最近我们公司出现了一些员工迟到的情况。
作为公司的管理者，我认为这是一个严重的问题，需要引起我们的重视和处理。
首先，迟到不仅仅是一种行为，更是一种态度。
员工迟到会给公司带来不必要的损失，影响工作效率，降低工作质量，甚至影响整个团队的士气。
迟到不仅仅是对自己的不负责任，更是对公司和同事的不尊重。
我们公司一直倡导团队合作和高效工作，迟到行为严重违背了公司的价值观和工作原则。
其次，迟到也会给公司的形象和声誉造成负面影响。
客户和合作伙伴可能会因为员工迟到而对我们的公司产生负面印象，甚至影响到我们的业务合作。
公司的形象是由每一个员工共同维护的，迟到行为不仅仅是个人的问题，更是公司形象的问题。
因此，我在此郑重通告全体员工，对于迟到行为，我们将采取以下措施：首先，加强管理和监督。
我将要求各部门负责人加强对员工的考勤管理和监督，严格执行公司的考勤制度，对于迟到行为进行严格处罚。
我们将建立一个迟到记录档案，对于多次迟到的员工将进行严肃处理。
其次，加强员工教育和培训。
我们将组织员工参加时间管理和自我管理的培训课程，帮助员工树立正确的工作态度和价值观，提高员工的自我管理能力和责任意识。
最后，加强激励和奖惩机制。
我们将建立一个激励机制，对于表现优秀的员工进行奖励和表彰，同时对于迟到行为严重的员工进行惩罚，直至辞退。
希望全体员工能够认真对待公司的考勤制度和工作纪律，自觉遵守公司的规定和要求，共同维护公司的形象和声誉。
公司将持续关注员工的工作状态和工作表现，对于表现优秀的员工将给予更多的机会和激励，对于迟到行为严重的员工将进行严肃处理，直至辞退。
最后，希望全体员工能够共同努力，提高工作效率，提高工作质量，为公司的发展和壮大做出更大的贡献。
让我们共同努力，共同进步，共同创造一个更加和谐、高效的工作环境。
谢谢大家的合作！此致。
敬礼。
公司管理部。
日期，XXXX年XX月XX日。
员工迟到早退通告范文
尊敬的各位员工：
大家好！
最近公司有一些员工出现了迟到早退的情况，我们特地发一份通告给大家提醒并加强管理。
作为一家专业的企业，员工的工作态度，工作效率是成败的关键之一。
我们非常重视员工们的工作情况，认真对待每一个员工的工作情况。
迟到早退，既是对企业的不负责任，更是对自己的勤奋和专业的不尊重。
这是一个工作中不可忽视的问题。
我们希望每位员工都能时刻认识到准时迟到早退的严重性。
对于因为个人原因而迟到早退，我们提醒每位员工要提前做好调整和计划，合理分配好时间，合理安排好自己的工作和生活，以免影响到工作质量和效率。
我们还要提醒大家注意加强自我管理，树立细致、认真负责的工作态度。
准时的出勤和早退是基本的职业道德，也是企业培养员工的重要条件之一。
企业希望每位员工都能努力工作，严谨认真，不断提高自己的综合素质和水平，齐心协力推进企业的发展进程。
愿以此通告为警示，提醒大家时刻保持警醒，以更加高度的责任感和使命感，航向更加美好的明天。
谢谢各位员工的合作和支持！
此致
敬礼！
xxx企业
xxx年xx月xx日。
员工通报批评模版员工通报批评范文3篇
员工通报批评模版员工通报批评范文员工通报批评模版员工通报批评范文精选3篇（一）尊敬的各位员工：经过评估和反馈，我不得不向大家通报一个令人失望的事实。
近期，我们收到了许多关于员工行为不当以及业绩低下的投诉和反馈。
作为一家优秀的企业，我们必须始终保持高标准的行为和业绩，以确保我们在市场上的竞争力和声誉。
首先，我要批评一些员工在工作中的不端行为。
我们收到了多起涉及迟到、早退、懒散和对同事不友善的投诉。
这种不端行为严重地影响了工作流程和团队合作。
作为员工，每个人都必须遵守我们的规定和价值观，并以积极的态度对待工作和同事。
我敦促所有员工认真对待自己的职责，并以示范性的行为来激励他人。
其次，我们也收到了多起关于业绩低下的投诉。
在我们竞争激烈的市场中，每一个人都必须尽力发挥自己的能力并为公司做出贡献。
然而，我们观察到一些员工在工作中的效率和成果都不尽如人意。
我要提醒大家，我们的目标是成为行业的领先者，而这要求每个人都要以高标准自我要求，不断提升自己的能力和工作成果。
我们鼓励你们积极参与培训和学习机会，并寻找改进自己工作的方法。
最后，我希望提醒大家，作为一家互相尊重、合作和共同成长的企业，我们需要每个员工的积极参与和努力。
我们的成功与否取决于我们大家的团队精神和努力。
我希望每个人都能自我反省，找出自己的不足之处，并努力改善。
同时，我也鼓励大家互相支持和帮助，共同创造更加积极的工作环境。
让我们一起努力，让我们的企业更加强大和成功！谢谢大家。
公司领导/管理层员工通报批评模版员工通报批评范文精选3篇（二）尊敬的全体员工：最近，我们注意到有部分员工在工作期间存在迟到和早退的情况，这严重影响了公司的正常运作和团队的协作性。
为了保证工作的高效进行，提醒大家严格遵守公司的考勤制度，特向以下员工进行通报批评：1. XXX：近期多次迟到，且未提前向领导请假，给其他同事增加了额外的工作压力。
希望您严肃对待工作时间，提前到岗，切实履行自己的职责。
公司通报批评模板
尊敬的全体员工：为加强公司纪律，规范员工行为，提高工作效率，现将近期工作中出现的问题进行通报批评，并对相关责任人进行严肃处理。
现将具体情况通报如下：一、通报事项1. 迟到早退现象严重：近期，部分员工存在迟到、早退现象，严重影响了部门正常工作秩序，降低了团队凝聚力。
2. 工作态度不端正：个别员工在工作中消极怠工，对工作任务敷衍了事，缺乏责任感和使命感。
3. 违反公司规章制度：有员工在工作期间擅自离岗，或在非工作时间使用公司资源进行个人活动，违反了公司相关规定。
4. 团队合作意识薄弱：部分员工在团队合作中缺乏沟通与协作，导致项目进度受阻，影响了公司整体形象。
二、处理决定1. 迟到早退：对迟到早退的员工，给予口头警告，并要求其进行书面检讨，下次再犯将予以纪律处分。
2. 工作态度不端正：对工作态度不端正的员工，给予书面警告，并要求其在规定时间内改善工作态度，否则将予以辞退。
3. 违反公司规章制度：对违反公司规章制度的员工，给予书面警告，并扣除当月工资的10%作为违规成本，严重者将予以辞退。
4. 团队合作意识薄弱：对团队合作意识薄弱的员工，组织参加团队建设活动，增强团队凝聚力，并在下次考核中给予重点关注。
三、整改要求1. 加强纪律教育：各部门负责人要加强对员工的纪律教育，提高员工的纪律意识，确保公司各项工作有序进行。
2. 完善规章制度：公司将进一步梳理和完善各项规章制度，明确奖惩措施，确保制度执行的严肃性和公正性。
3. 加强监督检查：人力资源部将加强对各部门的监督检查，对违反公司规定的行为及时进行处理，确保公司纪律得到有效执行。
4. 提升团队协作能力：各部门要积极开展团队建设活动，提高员工之间的沟通与协作能力，共同推动公司发展。
四、结语公司对此次通报批评中的问题高度重视，全体员工应引以为戒，切实改进自身工作态度和行为。
让我们共同努力，为公司的持续发展贡献力量。
特此通报。
公司名称：年月日。
上班迟到通报批评范文_通报范文
上班迟到通报批评范文_通报范文上班迟到通报批评范文近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。
为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。
2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。
请全体员工遵照执行!特此通知!人力资源部20__-__-__上班迟到通报批评范文(二)兹有我公司生产部员工__，该同志自20__年__月__日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。
为严肃纪律，从即日起给予__同志严重警告处分，以上处分将计入年终考评。
再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。
望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。
特此通知____有限公司二零__年__月__日单位内部通报批评兹有生产部____车间针修员工______、______自公司提供周日用餐福利以来，经核查在____年____月____号和____月____号期间，该两名员工均未按照周末报餐和用餐规定进行吃饭和刷卡，其行为明知故犯，目无视公司管理规定，严重影响公司相关管理纪律，念其该规定实施以来首次违反和认识错误态度较好，为严肃周日报餐管理纪律，警戒他人，杜绝类似现象的发生，根据周末报餐有关规定，经公司生产部管理层研究决定，现对该两名员工的违规行为在公司范围内予以通报批评。
希望公司全体人员以此为戒!在周末报餐中严格遵照规定报餐和用餐，如再发生类似现象，公司将给予严肃处理!特此通报!________文化产业有限公司上班迟到通报批评范文(五)公司各员工：经过近段时间的巡查来看，我公司员工上班迟到和早退现象较为明显，为了严明考勤纪律和保证公司各项工作更加规范有序进行，希望全体员工按时上下班，不迟到、不早退，如需提前下班或有事未能上下班者应提前办理请假手续，望大家遵照执行，如有违反者，将严格按照公司的有关规定给予处罚。
公司通报批评格式范文（二篇）
公司通报批评格式范文(以下范文为虚构内容，仅供参考，实际使用请根据实际情况进行修改)尊敬的全体员工：大家好！近期我公司在工作中发现了一些不符合公司价值观和规章制度的行为，为了维护公司的形象、确保工作的顺利进行，在公司内部必须对这些不良行为进行批评和纠正。
以下是本次通报的具体情况：一、迟到早退现象我们公司秉承着严谨、守时的工作态度，然而近期我们发现一些员工存在迟到早退现象。
迟到和早退不仅会影响到工作进度，更会对其他同事的工作造成不必要的困扰。
公司充分意识到这一问题的严重性，从今日起，我们将加强对迟到早退现象的监督和处罚力度。
1、从即日起，对于迟到早退现象，将按照迟到一次罚款100元的标准进行罚款，并计入个人绩效考核中。
2、若某员工连续三次迟到或早退，将会被调整为半日薪资，并将通报至其他部门。
我们希望全体员工引起重视，积极纠正迟到早退现象，保持良好的工作纪律。
二、擅离职守现象近期，我们注意到一些员工擅自离岗现象的增多，这种行为严重损害了公司的正常运转和形象。
为了维护公司的整体利益，从即日起，我们将采取以下措施加以解决。
1、加强对员工的岗位监督力度，确保员工能够全程履行自己的岗位职责。
2、对于发现员工擅离职守的，将给予警告并记入个人档案，同事们也有权举报此类情况。
我们坚决反对擅离职守的行为，公司将依法采取相应措施来纠正这一问题。
三、无故缺勤现象无故缺勤是一种严重影响公司工作进度和整体运转的行为，对于此类行为，公司将予以严肃处理。
1、从即日起，对于每次无故缺勤的员工，将从当月薪资中扣除相应工资，并需提供书面解释说明。
2、若某员工连续五天无故缺勤，将面临解雇处理。
我们希望全体员工能够清醒认识到无故缺勤行为的严重性，坚决杜绝此类现象的发生。
四、违反公司规章制度和价值观作为一家正规的企业，公司有一系列明确的规章制度和价值观需要员工遵守。
但近期我们发现一些员工存在明显违反公司规章制度和价值观的行为，我们将依法依规予以处理。
上班迟到通报范文（精选16篇）
上班迟到通报范文（精选16篇）上班迟到通报范文篇1全体干部：按照《干部管理办法》和年初实行的干部周一例会签到制和周内随机签到制的有关规定，现将20xx年度所有干部的考勤签到情况进行通报：20xx年度我乡职工总共签到65次，病假11人次，事假52人次，迟到12人次，旷会29人次;其中杨万林等29名同志未参加会议;许相宁等12人开会迟到。
经20xx年12月20日党委会议研究决定，对以上38名同志进行全乡大会通报批评，未参加会议按旷工处理，扣罚70元，迟到的扣罚20元。
希望所有干部要提高认识，遵守纪律，必须严格执行《干部管理办法》，按时参会，因特殊原因不能参会的，必须向主要领导和分管领导请假。
x年xx月xx日上班迟到通报范文篇2近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。
为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。
2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。
请全体员工遵照执行!特此通知!人力资源部20xx-12-11上班迟到通报范文篇3我公司工程部员工因违反公司规定，未按时参加早会，迟到达到3次/人。
根据相应规定，为此公司决定对两名员工处以100元/人罚款，以此告示，望以戒之。
X有限公司20xx年4月15日上班迟到通报范文篇4兹有我公司生产部员工，该同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。
为严肃纪律，从即日起给予严重警告处分，以上处分将计入年终考评。
再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。
望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。
迟到早退通报批评范文(优选12篇)
迟到早退通报批评范文第1篇各位同仁:关于会议迟到的情况屡禁不止。
公司个别人员在接到会议通知后无视公司的会议制度。
现将违规人员名单及处罚公布如下:1、6月11日下午 17:00--19:00召开的《目标管理》会议中。
销售部____________迟到1分钟。
2、6月12日上午8:30-9:30召开的《目标行动管理》会议中,行政部______迟到2分钟。
根据公司的《会议管理公告》现对销售部张____、财务部徐____、行政汪____处以10元/人/次的经济罚款,罚款金额从工资里面扣取。
望全体人员吸取教训，认真贯彻落实《会议管理公告》的相关规定。
达到通过会议提高工作效率,提高管理水准的目的。
深圳市____________公司行政部年6月11日迟到早退通报批评范文第2篇近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。
为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。
2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。
请全体员工遵照执行!特此通知!人力资源部迟到早退通报批评范文第3篇尊敬的领导：您好！我是xx银行的一名客户经理，本来在每周的星期一里，我们银行各个部门的员工都要开一个早会，来做对上一周的情况做一个总结，对这周的工作进行一个规划，是一个比较重要的会议。
但是我在昨天星期一的早会上居然迟到了半个小时，会议都已经进行到了一半，我才到公司里。
而且我已经错过了我要做会议报告总结的时间，就这样我陷入了深深的自责和懊悔中，虽然领导并没有批评和指责我，但是我还是为我开会迟到这一行为感到很抱歉，所以我鼓起勇气给领导写了这份检讨书。
我想向领导说明一下我开会迟到的整个经过。
昨天我本来是早早的就起了床，因为我知道昨天是开早会的日子，所以我尽量让自己的洗漱速度快起来，等到要出门的时候，我发现我比平时早了半个小时，我就想还可以吃一个早饭。
员工早退通报批评范文
员工早退通报批评范文
公司各部门：
大家好！今天咱们得唠唠一件事儿，这事儿虽然不大，但也得引起大家的重视。
咱们公司的[员工姓名]，想必大家都认识吧。
这位同志呢，在[具体日期]的时候，犯了个小错误——早退。
那天啊，太阳还没下山，时钟还没走到下班点呢，这[员工姓名]就像一阵风似的，“嗖”地一下就没影了。
咱都知道，公司的规章制度可不是摆着看的，那是咱们大家都得遵守的准则，就像交通规则一样，红灯停绿灯行，大家都得按规矩来。
早退这事儿，往小了说，是对自己工作的不负责；往大了说，这会影响整个团队的氛围和工作进度呢。
比如说，要是大家都像这样早退，那咱们的项目还能不能按时完成了？客户的需求还能不能及时满足了？这就好比是一场接力赛，每个人都有自己的一棒，要是有人提前跑了，那后面的人可就乱套了。
当然啦，咱们也相信[员工姓名]可能不是故意的，也许是家里突然有什么急事。
但是不管怎样，咱们得按照规定来办事。
所以呢，经过公司领导的研究决定，对[员工姓名]进行通报批评。
希望[员工姓名]同志能够认识到自己的错误，以后可不能再这样啦。
同时呢，也希望咱们其他的小伙伴们能够以此为戒。
咱们都在一个大家庭里工作，每个人的行为都关系到整个家庭的和谐与发展。
咱们要珍惜自己的工作，遵守公司的规章制度，大家一起努力，把咱们的公司建设得越来越好。
好了，今天的事儿就说到这儿，希望大家都能把这事儿放在心上，咱们一起加油！
[公司名称]
[通报日期]。
员工迟到通告批评(优秀19篇)
员工迟到通告批评(优秀19篇)(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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迟到通报批评范文
迟到通报批评范文根据公司考勤制度，迟到会给公司造成不必要的损失，也会影响到其他同事的工作。
以下是一份迟到通报批评的范文，希望大家能够认真学习，避免迟到现象的再次发生。
范文正文尊敬的各位员工：近期，我公司出现了一些迟到现象，这给公司的正常运营带来了一定的困扰和影响。
根据公司的考勤制度和管理规定，我们严格按照制定的标准进行考勤管理。
在此，我们对以下几位员工的迟到现象进行通报批评：1.员工A：该员工近期迟到次数较多，甚至造成了组内工作的延迟，给其他同事带来了不必要的工作压力和心理负担。
2.员工B：该员工虽迟到次数不算很多，但对于公司的考勤规定做出了不尊重、不支持的表现，影响到了团队的工作氛围。
3.员工C：该员工在某个重要的会议上迟到了，这不仅浪费了企业的时间和资源，也给公司的形象带来了不好的印象。
以上各位员工，公司过多的宽容和纵容已经对你们的工作造成不良影响。
希望各位员工重视自己的考勤纪律和规范，早日改掉迟到的坏习惯。
现在，公司对以上员工进行如下管理处理：员工A要求员工A在近期内对自己的考勤时间加以严格控制，不再出现迟到现象。
如有不服从考勤制度管理的行为，公司将按照公司规定进行绩效考核和管理处理。
员工B要求员工B对公司的考勤制度和管理规定保持尊重和支持，定期参加公司举办的培训和学习活动，加强自身的法律和制度意识。
同时，公司将对该员工进行口头警告，并在考勤记录中做出相应的标示。
员工C要求员工C对自己的工作提高责任心和工作效率，做好时间管理和规划工作，以确保不再出现迟到现象。
同时，公司将在员工的考勤记录中做出相应的标示，并对该员工进行书面警告。
希望各位员工认真对待公司的考勤制度，增强自己的职业素养和管理意识，依靠自身的努力和不断提升，成为更优秀的员工。
(完)。
迟到通报批评范文
迟到通报批评范文尊敬的各位领导、同事：大家上午好！我今天写这封迟到通报批评范文是为了弥补我犯错误所给组织带来的损失，并承担起自己应有的责任。
我深感愧疚和内疚，对我的迟到带来的麻烦和困扰向大家表示深深的歉意！作为一名员工，我清楚知道时间对我们来说有多么重要，尤其是准时出勤和工作效率。
无论是对组织还是对同事来说，迟到都是不负责任的表现。
然而，由于我个人原因，我在今天的工作日早晨迟到了。
这给我的工作和组织带来了不必要的麻烦和困扰，也浪费了大家宝贵的时间。
我迟到的行为是对组织的不尊重，是违背自己对工作态度和责任心的承诺。
我觉得非常羞愧和内疚，我很清楚自己的错误给组织带来了不良的影响。
我对自己的行为深感惋惜，我真诚地向大家道歉。
从这次事故中，我了解到迟到不仅仅是我个人的问题，更是整个团队的问题。
我的行为影响到了大家的工作和效率，以及整个团队的声誉。
在此，我郑重承诺，我会引以为戒，从源头上彻底消除这种问题，不会再次发生。
首先，我将严格按时上班，充分认识到迟到的不仅仅是个人问题，更是对团队和组织的不尊重。
我会适当提前出门，确保按时到岗，不拖延时间，不再给大家添麻烦。
其次，我会加强自己的时间管理能力，合理安排工作和生活。
我将养成规律的作息时间，保证充足的睡眠和休息，提高自己的工作效率，不再因个人原因延误工作进度。
最后，我会虚心向大家学习，参加培训和学习活动，提高自己的业务能力和工作素质，为组织的发展做出更大的贡献。
再次对我这次迟到事件给大家带来的困扰和不便表示诚挚的歉意！我将认真总结经验教训，自觉接受组织和同事的批评和教育，改正错误，以实际行动来弥补这个错误带来的损失。
最后，再次向大家表示诚挚的歉意，并希望大家能够给予我改进的机会，相信我会在今后的工作中更加努力地为组织做出更大的贡献。
谢谢大家！。
员工通报批评范文
员工通报批评范文
尊敬的各位员工，
经公司管理层的调查和讨论，我们不得不对某些员工的工作态度和表现提出批评。
以下是对一些具体情况的说明：
1. 迟到早退：我们发现有一些员工经常迟到或提前离开工作岗位，给公司的正常运营和其他员工的工作产生了不必要的困扰。
2. 工作质量不达标：一些员工在工作中存在粗心大意、表达能力不足、办事效率低下等问题，严重影响了整个团队的工作进度和工作效率。
3. 缺乏沟通与合作意识：我们注意到一些员工在团队合作中缺乏积极的沟通和合作精神，单打独斗、不与其他员工分享工作信息和经验，造成了资源的浪费和团队合作的不协调。
上述情况严重影响了我们公司的形象和整体工作效率，也给其他员工和合作伙伴带来了不便。
因此，我们希望所有员工都能认真对待工作，并立即采取必要的措施来改进。
1. 准时到岗：请各位员工严格按照公司规定的上班时间到岗，并在规定下班时间后离开工作岗位。
2. 提高工作质量：请各位员工认真对待工作，提高工作质量和效率。
如果遇到困难，可以及时向上级汇报，寻求支持和指导。
3. 加强沟通与合作：请各位员工加强与团队成员之间的沟通与合作，互相帮助，共同完成工作任务。
主动分享工作信息和经验，争取协作的最佳效果。
我们相信，通过大家的共同努力和改进，我们公司的工作将会变得更加高效和协调。
同时，我们也将对员工的表现进行持续观察和评估，优秀者将得到相应的肯定和奖励，而不能改进的员工将面临相应的纪律处分。
感谢大家的理解和支持！
公司管理层
日期：。
公司迟到通报批评范文
公司迟到通报批评范文尊敬的全体员工：近期公司领导发现部分员工存在迟到现象，这已经对公司的正常运营和员工的工作秩序造成了不良影响。
公司迟到政策明确规定，每日迟到超过15分钟，将被计为半天未到岗处理。
经过公司领导和人力资源部门的研究和讨论，决定对某些员工进行通报批评。
特将通报批评范文公布如下：范文一：李xx，你好！我们注意到，在过去几周里，你多次因为早起和其他个人原因迟到。
我们很重视这个问题，因为它严重影响了我们的日常工作，并给其他团队成员带来了压力。
公司有一项严格的迟到政策，能在每天早上8:15之前到达我们的办公室是一项基本要求。
每天逾时迟到15分钟或以上，我们需要计入您的出勤，对于我们整个团队和公司的运作造成不利影响。
我们希望你构建了一些自我管理的机制，这样就不会再迟到了。
请确保考虑到早起的时间和路程，准时到达办公地点，这对你的职业形象和工作效率都有很大的帮助。
范文二：尊敬的员工：我们注意到，您在过去的几个星期里因个人原因多次迟到。
我们很重视您的行为，因为它直接影响到我们的日常工作，并给其他团队成员带来了压力。
我们希望您认识到您的行为对公司带来了不便，并寻找合理的办法，防止再次发生。
请记住，您的行为会影响其他员工和整个团队的有效性。
我们希望你明确意识到你的作为将直接影响到公司的形象和声誉。
我们真诚地期待您，能够意识到其行为对公司的影响，并采取适当的措施来改正其行为，继续为公司的发展做出贡献。
此致，敬礼！范文三：尊敬的员工：多次迟到已经成为公司的严重问题，我们需要明确指出这种行为的严重后果。
每当员工迟到时，都会导致其他员工和整个公司的时间浪费，给公司的顾客和业务带来严重影响。
如果该行为继续发生，可能导致员工被迫接受一系列惩罚，这些惩罚将影响到员工的绩效及其未来在公司的发展。
我们知道，该问题不是由于您的故意造成的。
您需要认识到，行为方式的改变是必要的，这将有助于公司的顺利发展。
我们建议您制定一个计划，以确保您所有的任务能在规定时间内完成。
关于迟到人员的通报_通报_
关于迟到人员的通报对于上班迟到的人员，公司会给出通报批评，以此进行警告，下面小编给大家带来关于迟到人员的通报范文，供大家参考!关于迟到人员的通报范文一兹有我公司生产部员工XX，该同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。
为严肃纪律，从即日起给予XX同志严重警告处分，以上处分将计入年终考评。
再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。
望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。
特此通知北京XXXX有限公司二零xx年三月七日关于迟到人员的通报范文二我公司工程部员工XXX因违反公司规定，未按时参加早会，迟到达到3次/人。
根据相应规定，为此公司决定对XXX两名员工处以100元/人罚款，以此告示，望以戒之。
XXXXXXXXXXX有限公司20xx年4月15日关于迟到人员的通报范文三XX公司各部、各班队：为了执行XX公司的劳动纪律，在20xx年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。
为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。
XX公司行政室20xx年6月19日关于迟到人员的通报范文四公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20xx年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，X、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。
另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。
公司违纪通报范文
尊敬的公司全体员工：
近期，我们公司发现了一些员工违纪行为，严重危害了公司的形象和利益。
公司特别通报以下几件事情，以提醒大家规范自己的行为，争取更好的发展。
第一件事情：某员工迟到早退频繁
某员工（姓名不便透露）在最近的一个月里迟到早退的现象频繁发生。
迟到早退不仅给其他同事带来了不便，也严重影响了工作效率和公司的正常运转。
公司已与该员工进行过谈话，但是迟到早退的现象仍然没有改善。
公司必须给大家提醒，不要因为随意迟到早退，而影响自己和公司的发展。
第二件事情：某员工泄漏公司机密
某员工（姓名不便透露）在公司内部会议上，泄漏了关于公司的机密信息。
该员工的行为已经严重地影响了公司的商业利益和形象。
公司已经采取了相应的措施，并冻结该员工的相关权利。
同时，提醒所有员工不要泄漏公司机密信息，这是一项庄严的职业道德和责任。
第三件事情：某员工违规使用公司设备
某员工（姓名不便透露）在公司内使用公司电脑上网，浏览了不良网站内容，严重影响了公司的形象和声誉。
公司已经采取了相应措施，并将该员工的行为记录到个人档案中。
提醒员工们，公司的设备和资源是为了公共利益而存在的，任何私人行为都是不允许的，要规范自己的行为和言论。
以上三件事情，都是近期公司的一些不良现象，我们提醒大家要时刻牢记员工应当遵守的职业道德和责任，端正自己的态度和行为。
公司希望所有员工以身作则，积极发挥自己的作用，推动公司更好的发展。
衷心感谢大家的支持和配合！我们一起努力，共同创造更美好的明天。
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员工迟到早退的通报批评的范文公司应该对迟到、早退的人员给予处罚通报，以此对其进行警告，下面学习啦小编给大家带来员工迟到早退的通报批评范文，供大家参考!
上班迟到早退的通报批评范文篇一近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从×月××日起，凡员工迟到的，一律按公司××管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资。
特此通知。
xuexila
xxxx年xx月xx日
上班迟到早退的通报批评范文篇二 XX公司各部、各班队：
为了执行XX公司的劳动纪律，在20xx年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。
为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。
XX公司行政室
年6月19日
上班迟到早退的通报批评范文篇三学校各部门：
xxx4年9月19日、23日，人事处会同校纪委、党办、院办、组织部等部门对各院(部)、职能部门教职工考勤情况进行了督促检查，重点检查考勤制度是否完善，不在岗人员的记录是否准确。
考勤组逐一查看了各部门教职工考勤签到表，核实外出学习(出差)、事假、产(病)假、缺勤人员。
从检查情况看，各院(部)均建立有教职工考勤管理制度，实行例会(集会)签到。
部分院(部)存在事假、产(病)假、外出学习手续不全问题;基于上课、体检、出差、事假等多方面原因，部分行管部门的人员有迟到、不在岗现象。
检查中发现，个别院(部)对教职工考勤重视不够，签到表记载事项少，没有汇集成册，难以准确反映每个工作日的出勤情况;大部分行管部门没有实行签到制，存在制度缺陷。
值得表扬的是，音乐舞蹈学院、教育科学学院实行领导值日制度，督查理论课(技巧课)教师上课、行政人员值班情况。
音乐舞蹈学院对教职工出勤、授课情况坚持每周一通报、每周一点评、每周一对比;学生处长期坚持实行签到制，各学期的签到簿装订成册;财务处实行指纹识别考勤，每月统计汇总一次考勤结果;图书馆实行领导轮流值班制度，督促行政班和轮班制工作人员按照行政班和排班表上班，每天上、下午实名签到，超过签到规定时间的工作人员到值班领
导办公室补签，并记为迟到。
值班领导采用随机查岗，认真记录离岗、串岗、请假等情况，并详细记入考勤日志。
为加强教职工日常考勤，进一步转变工作作风，学校要求各院(部)以此次通报为契机，学习音乐舞蹈学院、教育科学学院的经验，对领导班子成员、办公室主任、教学秘书、团总支书记以及其它教辅人员等实行坐班、签到制，每天或每周安排一名值班领导督促工作人员签到、检查教师上课情况;要求各行管部门建立完善的考勤管理机制，对行管人员实行工作日上、下午签到制度。
xuexila
xxxx年xx月xx日
上班迟到早退的通报批评范文篇四公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20**年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，X、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。
另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下
发之日起执行。
各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。
二0一X年十月十二日
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