新时代国企改革下思想政治工作的几点做法

新时代国企改革下思想政治工作的几点做法

发表时间：2018-06-05T17:00:30.130Z 来源：《语言文字学》2018年第5月作者：刘海军

[导读] 思想政治工作是现代企业管理的重要组成部分，是做好企业全部工作的重要思想保证。

龙口物资公司刘海军

思想政治工作是现代企业管理的重要组成部分，是做好企业全部工作的重要思想保证。实践证明，愈是深化改革，愈要重视思想政治工作；随着我国市场经济的不断发展，企业改革改制工作面临着许多新情况、新问题、新的挑战，坚持做好改革改制形势下的企业思想政治工作尤为重要。

一、深入分析研究新形势下政治思想教育工作特点，握准员工的思想动态

思想政治工作是我们党的政治优势，是一切经济工作的生命线。随着国有企业改革不断向纵深发展，新的改革措施纷纷出台，体制和职能的调整，编制机构的整合减少，必然会带来一部分人员的工作岗位调整或二次分流，以及薪酬分配的重新调整，广大员工的困惑和顾虑必须会增多。可以说，改革越深入，旧体制弊端、思想痼疾和传统积习就越深，涉及的困难就越大。如薪酬制度的改革，势必触及到深层次存在问题和干部员工切身利益问题。在当前工作和生活中，实际问题变得复杂多样化，如何把解决思想问题和解决干部员工的实际问题，显然不是一件容易的事情，这就进一步增加了政治思想教育工作的难度。需要认真研究分析把握准员工的思想动态，开展有针对性地思想政治工作，企业的改革和发展保驾护航，为生产经营和其它各项工作提供精神动力和思想保证。

二、加大思想宣传教育力度，促进员工思想观念的更新和转变

“进了国有门就是国家人”在现在的国有企业中还有相当一部分员工存在这种思想，他们认为国有企业再困难，国家也要扶持，员工总得有饭吃，等、靠、要的思想观念根深蒂固。因此，要大力开展形势任务教育，有计划、分批次的邀请专家讲解国家政策、市场经济理论等知识，使广大员工明确企业要生存、求发展，就需要改革，建立与市场经济相适应的运行机制、现代企业制度，提升企业应对市场的能力。让每一个员工认识到不改革、固步自封，只有死路一条。从而增强全体员工的危机感、紧迫感和压力感，增强参与市场竞争的意识。

三、与改革措施相结合，做好思想观念的导向工作

思想观念的导向，就是通过思想政治工作，对人们进行思想观念的正确引导。正确制定和实施改革措施有利于稳定人心，统一思想，减少利益冲突，避免引发思想矛盾。思想政治工作要达到扬善弃恶，褒美贬丑的目的，说理疏导固然必要，但如果没有措施上的奖勤罚懒、倡优斥劣相协调，道理说得再好再多人们也难以接受，思想政治工作的说服力和感召力也就无从谈起。所以要使广大员工自觉执行改革措施，就必须做好思想观念的导向工作，及时解决好在实施改革措施中出现的思想问题，要围绕企业改革的“难点”和员工关心的“热点”以及安全生产、经营管理、投资项目的“重点”问题，理顺情绪，化解矛盾，把矛盾解决在萌芽状态，保证各项改革措施的顺利实施。

四、发挥好党员的先进性，用党员的先锋模范作用来教育、影响、激励员工

群众看党员，这是许多人的行为标准。党员是工人阶级先进分子，何为先进，就是在任何时候、任何岗位，面对奉献要先人一步，面对荣誉要后退一步，面对艰苦要抢先一步，面对牺牲要向前一步。否则就不是一名真正的共产党员。电影《首席执行官》的公映，曾经在社会尤其在国企中引起了广泛反响，以海尔集团首席执行官张瑞敏为原型的共产党人以他们的模范行为和独特的人格魅力带领和激励广大员工立足创新，追求卓越，使一个频临倒闭的集体小厂在短短十几年的时间里成长为国际著名的家电制造企业。这里靠的是什嘛？靠的就是共产党员的先锋模范作用。市场经济的大潮从打开的国门中带进了诸多先进经验，也使一些糟粨挤进了国门，少数共产党员由于自身修养、思想老化的原因，没有起到一名共产党员的先锋模范作用。面对市场经济下国企改革的大潮，注重发挥党员的先锋模范作用，就成为当前最重要也是最直接的思想政治工作，“身先士卒是无声的命令 ”就是这个道理。最为拥有大量党员的国有企业，发挥党员的先锋模范作用是十分重要的。

五、加强企业文化建设，用富有企业特色的价值观和行为道德规范来教育、引导、凝聚员工。

企业文化活动不仅会丰富思想政治工作的内容，塑造企业形象，而且会使这种企业理念、精神铭刻在员工的心灵深处，融化于员工的具体行为之中，成为广大员工的行为指南。因此，我们要把企业文化建设促进企业改革发展作为第一要务，充分发挥企业文化的渗透功能、管理功能和核心作用，把企业文化价值理念融入企业管理制度，与企业中心工作相结合，渗透于生产经营管理各个环节，形成统一完整的工作机制，让文化力转化为生产力，增强企业核心竞争力，促进企业改革发展。同时，紧紧抓住“人”这个根本，突出企业推、个人做双向用力，用企业文化的核心理念荡涤人的心灵、净化人的思想、改造人的行为，使员工自觉把个人对事业的追求与企业发展结合起来，把“小我”的梦想融入企业“大我”的发展之中，以个人良好的行为自觉落实好各项工作，在发展“大我”中体现“小我”的价值，在完善“小我”中壮大“大我”，让自己的价值在企业发展中提升。思想政治工作只有借助企业文化把员工的信念追求、个人价值凝聚到企业改革发展的目标上来，调动广大干部员工的主动性和创造性，使他们为企业改革发展多做贡献，才能达到事半功倍的目的。

六、着力提高员工的综合素质，增强员工对市场经济的适应能力

一是进一步引导员工增强竞争意识，提高自身的竞争能力。在目前市场竞争异常激烈的情况下，企业要想在优胜劣汰的激烈竞争中求得生存和发展，就必须具备较强的竞争能力。所以，只有不断提高广大员工的综合素质，才能适应企业进一步发展的需要。二是引导员工增强节约意识，提高创效能力。实践证明过渡的浪费是制约企业快速发展的重要瓶颈。所以，要教育广大员工从节约一滴水、一度电、一张纸、一块煤做起，学会计算生产成本，为企业多创效益。三是增强质量意识，提高经营水平。质量是企业的生命，是企业的形象，是效益，是市场，所以，要把教育广大干部员工增强成本意识，提高经营管理水平，保证质量，作为思想政治工作的一项重要任务。

新时代国有企业改革的步伐越来越快，思想政治工作难度只会越来越大、要求越来越高，需要思想政治工作者自觉加强学习、更新观念，加强修养、刻苦磨炼，才能卓有成效的开展好工作，推动企业改革发展更上一个新台阶。