中医药特色指标分析
三级中医医院中医药特色评价指标体系与评价细则
5
2．制定保持和发挥中医药特色的建设规划和年度计划，并加以落实
查阅医院近五年的中长期规划、年度计划和总结等相关资料。无相关资料，不得分；缺一项，扣2分
10
3．医院信息系统建设符合《中医医院信息化建设基本规》，能反映有关中医医疗信息，为医院保持中医药特色的决策提供依据
查阅培训证明及本年度人事档案。每低于标准5个百分点，扣1分
5
8．在职人员培训经费占年业务收入的2‰以上
查阅上年度财务预算与支付凭证。每低于标准20%，扣1分
5
9．制定中医药人员继续教育计划并加以落实
查阅近三年相关资料。未开展，无记录，不得分；无计划，扣3分；未落实，扣1～3分
5
10．制医人员学习中医药专业知识与技能的继续教育计划并加以落实
查阅近三年相关资料，发表经验总结论文或经验专著不少于1篇/年。未开展，不得分；每少一篇，扣2分
10
3．名老中医学术继承人培养
查阅近三年相关资料。未开展，不得分；不能保证跟师出诊1次/周，无随诊笔记，扣3分，无学习心得总结，扣3分
10
（四）建立具有中医特色的临床科室，开设有中医特色的专病门诊和病房，对科室进行综合目标考核（40分）
10
2．中医药课题占研究总课题比例不少于80%
查阅近三年科研课题目录等相关资料。低于50%，不得分；每低于标准10个百分点，扣1分
10
3．近三年，获省部级或以上中医临床科研成果奖不少于2项。
查阅科研成果证书。无相关成果，不得分；缺一项，扣5分
10
（七）临床教学（30分）
1．具有承担中医大学本科以上的临床教学和实习能力
中医院中医药特色指标考核分析及改进措(可编辑修改版).
XX中医院中医药特色指标考核分析及改进措施(XXXX年)XXXX年，医院针对中医药工作的相关薄弱环节做了大量工作，取得一些成效，也使相关中医药特色指标有了明显提高，达到了相关标准要求，使医院的中西医结合工作取得前所未有的进步。
一、医院推进中西医结合工作采取的措施1、医院公开招聘了13名硕士研究生，其中中医或中西医结合专业的人员6人；为引进的肛肠科、皮肤科、肾病科、脑病科、药剂科的中医药专业技术人员办理了正式调入手续，并作为专家聘为所在科室的负责人。
2、针对全院西医人员，在XX省中医药管理局的大力支持下，承办了全省“三部六病”和“西学中”培训班，加强了西医人员（尤其是近来招聘的西医人员）学习中医药知识的工作；建立了X个国家级“名中医经验传承工作室”，开始了“师带徒”的工作，开创了医院中医药临床人才培养工作的先河。
3、开设了多个中医和中西医结合“专病门诊”；根据国家中医药管理局出台的“中医临床路径”，结合本科特色，制定了医院各专业优势病种的“中医临床路径”，并在临床工作中实施；鼓励中医药科研的立项。
4、加强对中西医结合工作的考核，将中药饮片使用情况纳入了医疗质量考核内容中，提高了全院医师对使用中药饮片的重视程度。
5、各科制定了本专科优势病种的“经验方”，医生基本掌握开“经验方”的要求，基本能够正确使用“经验方”。
6、继续补充中药品种，增加了中药颗粒剂和小包装饮片，使患者有更多的选择，服药也更加方便。
如此这般，经过一年的努力，我院的中西医结合工作较去年有了较为明显的进步，相关指标也有了明显提高，全部达标。
二、中医药人才队伍建设1、中医、中西医结合人员占医师总数的比例截止2011年底，全院执业医师总数308人，其中中医、中西医结合人员269人，占医师总数的比例达到87.33%。
但是医院的中医药领军人才比较缺乏，没有“中医药大家”，需要培养医院的中医药领军人才队伍，增强医院的发展后劲。
2、中药人员占药学人员的比例全院药学人员为42人，其中中药人员17人，占药学人员总数的比例为40.47%。
三级中医医院中医药特色评价指标体系及评价细则试行
三级中医医院中医药特色评价指标体系及评价细则试行一、背景说明中医药特色是我国传统医学文化的重要组成部分，是我国中医药事业发展的独特优势。
为了推动中医药事业的发展和发挥中医药的独特优势，对三级中医医院中医药特色进行评价具有重要意义。
二、评价指标体系1.临床疗效评价指标：-参考疗效评价指标，对中医药特色的治疗效果进行评估。
主要包括疗效明显、康复速度、治疗周期、疾病复发率等指标。
2.服务满意度评价指标：-通过患者满意度和服务质量评价表对中医药特色的服务质量进行评价，主要包括医患沟通、医疗环境、服务态度、服务效率等指标。
3.中医药学术水平评价指标：-通过中医药学术论文、项目研究、科研成果转化等评价指标，对中医药特色的学术水平进行评价，主要包括中医药学术论文发表数量、发表质量、科研项目数量和质量等指标。
4.中医药人才培养机制评价指标：-通过中医药师资培养、中医药人才培养项目、中医药继续教育等评价指标，对中医药特色的人才培养机制进行评价，主要包括中医药师资数量、师资培养质量、专业人才培养数量和质量等指标。
5.传承保护评价指标：-通过传统中医药文化遗产保护、中医药典籍保护、名中医传承等评价指标，对中医药特色的传承保护进行评价，主要包括传统中医药文化遗产保护项目数量、保护成果质量、名中医传承人数量和成果等指标。
三、评价细则1.临床疗效评价细则：-根据疾病种类，分别评价中医药特色的疗效明显程度，包括临床治愈率、显效率、总有效率等指标。
2.服务满意度评价细则：-通过患者满意度和服务质量评价表，对中医药特色的服务质量进行评价，包括医患沟通满意度、病房环境满意度、服务态度满意度等指标。
3.中医药学术水平评价细则：-根据中医药学术论文的发表数量和质量，对中医药特色的学术水平进行评价，包括核心期刊发表数量、SCI检索数量、影响因子等指标。
4.中医药人才培养机制评价细则：-根据中医药师资的数量和培养质量，对中医药特色的人才培养机制进行评价，包括硕士、博士研究生数量、博士后流动站数量等指标。
三级中医医院中医药特色评价指标体系及评价细则
三级中医医院中医药特色评价指标体系及评价细则一、导言中医药是我国传统医学的重要组成部分，具有悠久的历史和丰富的理论体系。
三级中医医院作为中医药服务的重要平台，其中医药特色是评价医院综合实力和服务质量的重要标志。
为了全面评价三级中医医院中医药特色，建立科学、规范的评价体系至关重要。
二、中医药特色评价指标体系1. 传统中医医疗技术指标- 中医诊疗能力：包括脉诊、舌诊等传统诊断技能的应用；- 中医治疗疾病疗效：中医药治疗各类疾病的效果和安全性；- 中医药预防保健能力：中医药在疾病预防和健康保健中的作用。
2. 传统中医科研创新指标- 中医临床研究水平：医院开展中医临床研究的数量和质量；- 中医基础研究水平：医院在中医药基础理论和现代科技结合方面的创新能力；- 中医药发展成果转化：医院的科研成果在临床实践中的应用情况。
3. 中医药服务体系指标- 中医门诊服务态度：医院中医门诊服务人员的专业水平和服务态度；- 中药房运营管理水平：医院中药房管理情况和中药品质量保障；- 中医药科室设置和发展：中医科室数量、专业化程度及发展规划。
4. 中医药文化传承指标- 中医文化宣传推广：医院中医文化传统的传承与创新；- 中医传统技艺传承：医院中医药传统技艺的传承与保护；- 中医药教育培训推广：医院中医药教育培训项目的开展和效果。
三、评价细则1. 中医诊疗能力评价- 门诊医生的中医诊断准确率及规范化程度；- 门诊患者的满意度和治疗效果评价；- 门急诊中医医生的服务态度和专业水平评价。
2. 中医科研创新评价- 医院承担的国家级中医科研项目数量和质量；- 发表的相关中医领域科研论文数量及影响力；- 参与的中医药领域国际学术交流和合作情况。
3. 中医药服务体系评价- 中药材采购及存储质量管理；- 中药房开药准确率和药品配比准确度；- 中医药科室门诊手术等服务的专业水平和流程管理。
4. 中医药文化传承评价- 中医药典籍和药物材料的收藏和整理情况；- 中医药传统技艺传授和培养情况；- 中医药文化活动开展及效果评价。
某某年中医药特色指标考核分析
中医药特色指标考核是对中医医疗机构和中医药企业的工作进行评价和指导的重要手段。
通过对2024年中医药特色指标考核进行分析，可以对该年度中医药工作的成果和不足进行全面的评估和总结，为今后的中医药工作提供参考和改进的方向。
首先，对中医医疗机构的特色指标进行考核分析。
中医医疗机构是中医药服务的主要载体，其工作质量和水平直接影响到中医药服务的质量和效果。
在2024年的考核中，可以对中医医疗机构的特色指标进行评估，包括门诊量、住院量、医疗质量指标、疗效指标、患者满意度等方面。
通过对这些指标的分析和对比，可以了解中医医疗机构的工作强项和短板，为今后的工作提供改进和提升的方向。
其次，对中医药企业的特色指标进行考核分析。
中医药企业在中医药产业链中扮演着重要角色，其工作的规范性和科学性直接影响到中医药产品的质量和效果。
在2024年的考核中，可以对中医药企业的特色指标进行评估，包括研发投入、研发成果、产品质量指标、市场占有率等方面。
通过对这些指标的分析和对比，可以了解中医药企业的优势和不足，为今后的工作提供改进和提升的措施。
此外，还可以对2024年的综合考核结果进行分析，了解整体的工作质量和效果。
综合考核结果包括各项特色指标的得分，通过对这些得分的分析和对比，可以了解工作成果的优劣，为今后的工作提供改进和提升的方向。
同时，还可以通过对各项特色指标的占比进行分析，了解各项指标对工作结果的影响程度，为今后的工作提供重点和优先改进的方向。
最后，可以结合具体的问题和难点，对2024年中医药特色指标考核进行深入分析。
比如，如果发现一些指标得分较低，可以进一步分析出现问题的原因，比如人员配备不足、设备不足、管理不规范等，然后提出具体的解决办法和改进措施，为今后的工作提供具体指导和建议。
综上所述，对2024年中医药特色指标考核进行分析，是为了了解工作成果和不足，为今后的工作提供改进和提升的方向。
通过对中医医疗机构和中医药企业的特色指标进行评估和对比，可以全面把握工作情况，提出具体的改进方案和措施，为中医药事业的发展贡献力量。
中医药特色指标考核分析
中医药特色指标考核分析中医药是中国传统的医药体系，在世界范围内具有广泛的影响力和认可度。
为了促进中医药的发展和提高其质量水平，需要建立一套科学有效的考核指标体系。
这种指标体系应该综合考虑中医药的特点，包括理论基础、诊疗技术、药物制剂、互动效应等方面的因素。
一、理论基础中医药的理论基础是中医药学的核心。
这是中医药与西医药的一个重要区别。
中医药的理论基础包括五脏六腑、经络学说、阴阳五行等方面的内容。
为了考核中医药的理论基础，可以采用以下指标：1.熟练掌握中医药的经典著作和理论体系；2.能够灵活运用中医药的理论知识，进行辨证论治；3.具备一定的研究能力，能够开展中医药的科研工作。
二、诊疗技术中医药的诊疗技术是中医药特色的重要体现。
中医药以辩证论治为核心，通过望、闻、问、切等方法进行病情判断和诊断，并采用针灸、中药、推拿等技术进行治疗。
为了考核中医药的诊疗技术，可以采用以下指标：1.掌握中医诊断的基本技能和理论知识；2.能够准确地进行中医辨证和诊断；3.熟练掌握常用的中医治疗技术，如针灸、中药、推拿等。
三、药物制剂中医药制剂是中医药特有的药物形态，包括中药饮片、中药颗粒、中药合剂等。
为了考核中医药的药物制剂，可以采用以下指标：1.掌握中药饮片制剂和中药颗粒制剂的制备方法；2.能够准确选择中药原药和辨别中药饮片的质量；3.熟练掌握中药煎煮工艺和调剂方法。
四、互动效应中医药相信人与自然的互动关系，认为人体与环境、身心与社会之间存在着密切的相互关系。
为了考核中医药的互动效应，可以采用以下指标：1.能够通过中医药手段调节人体的阴阳平衡；3.了解中医药与其他医学体系的互动关系。
综上所述，中医药特色指标考核应该从理论基础、诊疗技术、药物制剂和互动效应等方面进行综合评价。
这样的指标体系可以全面了解中医药的发展状况和质量水平，为中医药的发展提供科学有效的参考依据。
中医院中医药特色指标考核分析及改进措5篇
中医院中医药特色指标考核分析及改进措5篇第一篇：中医院中医药特色指标考核分析及改进措XX中医院中医药特色指标考核分析及改进措施(XXXX年)XXXX年，医院针对中医药工作的相关薄弱环节做了大量工作，取得一些成效，也使相关中医药特色指标有了明显提高，达到了相关标准要求，使医院的中西医结合工作取得前所未有的进步。
一、医院推进中西医结合工作采取的措施1、医院公开招聘了13名硕士研究生，其中中医或中西医结合专业的人员6人；为引进的肛肠科、皮肤科、肾病科、脑病科、药剂科的中医药专业技术人员办理了正式调入手续，并作为专家聘为所在科室的负责人。
2、针对全院西医人员，在XX省中医药管理局的大力支持下，承办了全省“三部六病”和“西学中”培训班，加强了西医人员（尤其是近来招聘的西医人员）学习中医药知识的工作；建立了X个国家级“名中医经验传承工作室”，开始了“师带徒”的工作，开创了医院中医药临床人才培养工作的先河。
3、开设了多个中医和中西医结合“专病门诊”；根据国家中医药管理局出台的“中医临床路径”，结合本科特色，制定了医院各专业优势病种的“中医临床路径”，并在临床工作中实施；鼓励中医药科研的立项。
4、加强对中西医结合工作的考核，将中药饮片使用情况纳入了医疗质量考核内容中，提高了全院医师对使用中药饮片的重视程度。
5、各科制定了本专科优势病种的“经验方”，医生基本掌握开“经验方”的要求，基本能够正确使用“经验方”。
6、继续补充中药品种，增加了中药颗粒剂和小包装饮片，使患者有更多的选择，服药也更加方便。
如此这般，经过一年的努力，我院的中西医结合工作较去年有了较为明显的进步，相关指标也有了明显提高，全部达标。
二、中医药人才队伍建设1、中医、中西医结合人员占医师总数的比例截止2011年底，全院执业医师总数308人，其中中医、中西医结合人员269人，占医师总数的比例达到87.33%。
但是医院的中医药领军人才比较缺乏，没有“中医药大家”，需要培养医院的中医药领军人才队伍，增强医院的发展后劲。
某年中医药特色指标考核分析
2024年中医药特色指标考核是对中医药特色工作进行绩效评估的一项重要工作。
通过对该考核进行分析，可以了解中医药特色工作的成效和存在的问题，为今后的工作提供参考和改进方向。
下面是对2024年中医药特色指标考核的分析。
首先，该年度中医药特色指标考核主要从以下几个方面进行评估：1.中医药传承与创新：对中医药经典理论、经方保护、课程设置等方面进行评估。
要鼓励传统中医药知识的保护和传承，同时也要推动中医药的创新发展。
2.中医药服务能力：对中医医院、中医药诊所等中医药服务机构的服务能力进行评估，包括人才培养、技术水平、服务质量等方面。
3.中药材质量安全：对中药材生产、质量控制等方面进行评估，要加强中药材的种植、生产管理，确保中药材的质量安全。
4.中医药科研能力：对中医药科研机构的科研水平、科研成果转化等方面进行评估。
要鼓励中医药科研机构加强基础研究和应用研究，提高科研成果的转化效率。
在对2024年中医药特色指标考核进行分析时，可以从以下几个方面进行思考：1.成绩回顾：分析该年度中医药特色工作在各个指标上的成绩。
可以看到，中医药传承与创新方面取得了一些进展，中医药理论保护和创新项目的推进速度较快。
中医药服务能力方面，一些中医医院、中医药诊所的服务能力有所提升，但仍存在一些问题，如人才培养不足等。
在中药材质量安全方面，由于加强了对中药材生产和质量控制的监管，中药材的质量安全得到了一定程度的保障。
在中医药科研能力方面，科研机构的科研水平有所提高，但科研成果的转化还存在一定的难题。
2.问题分析：分析该年度中医药特色工作存在的问题。
在中医药传承与创新方面，还存在一些传统中医药知识的保护和传承不足，传统中医药理论的创新发展较为滞后的问题。
在中医药服务能力方面，一些中医医院、中医药诊所的服务质量仍有待提高，人才培养不足的问题亟待解决。
在中药材质量安全方面，中药材的生产管理仍存在一些问题，需要加强对中药材的监管。
在中医药科研能力方面，还需要加强科研机构之间的合作，提高科研成果的转化效率。
中医院中医药特色指标考核分析及改进措
中医院中医药特色指标考核分析及改进措中医药特色指标考核分析及改进措施中医医院作为传统医学的代表，在医疗服务中具有独特的特色和优势。
为了更好地推广和发展中医药，在中医院中设立了中医药特色指标考核体系。
本文将对中医药特色指标考核进行分析，探讨其改进措施。
中医药特色指标考核主要包括以下几个方面：中医药临床服务、中药材资源保护与开发、中医人才培养和中医科学研究等。
其中，中医药临床服务是中医医院的核心业务之一，直接关系到医院的收入和声誉。
中医药临床服务的指标考核主要包括门诊量、住院量、药费收入等。
针对这些指标的考核，中医医院应注重量化指标的完善与细化，提高指标的科学性和公正性。
可以通过建立门诊病人和住院病人满意度调查体系，评估医生技术水平和服务质量，进一步提高中医药临床服务的水平。
中药材资源保护与开发是中医药特色指标考核的关键环节之一、中药材资源的保护和开发涉及到中药材资源的采集、质量控制、研究开发等方面。
指标考核主要包括中药材种植面积、中药材良种繁育、中药材产地质量管控等。
为提高中药材资源保护与开发的指标考核水平，中医医院可以加强对中药材种植技术的培训，引导农民科学合理地种植中药材。
同时，加强对中药材质量的控制和监测，建立完善的中药材产地质量评价体系，保证中药材的质量安全。
中医人才培养是中医药特色指标考核的重要内容之一、在中医领域，人才培养是中医药发展的关键环节。
中医人才培养的指标考核包括中医师规模、师资队伍专业水平、中医学科建设等方面。
要提高中医人才培养的指标考核水平，中医医院应加强对中医师的培训，提高其专业技术水平和服务能力。
此外，可以通过与高校合作，建立中医学科研究机构，提高中医学科的研究和发展水平，为中医人才培养提供更多的资源和平台。
中医科学研究是中医药特色指标考核的重要内容之一、中医科学研究的水平直接反映了医院的科技创新能力和学术影响力。
中医科学研究的指标考核包括科研项目数量、科研成果转化等。
中医药特色评价指标体系及评价细则
7．医院内部中药制剂达到50种以上
提供内部制剂清单。每减少5种扣2分
10
评价考核要点
主要内容
检查评价方法
应得分
实得分
扣分理由
（六）临床科研（30分）
1．医院应有支持中医临床科研的具体措施；重点学科、专科的课题应与特色病种相结合
查阅近三年院、科的科研规划。无规划及具体措施，不得分；课题与特色结合不紧密，扣2～5分
5
2．采用非药物中医技术治疗人次占医院门诊总人次的比例不低于10%
查阅上年度医院针灸科、推拿按摩科、理疗科等以非药物中医技术治疗为主的科室的门诊人次，其门诊人次总和占医院门诊总人次的比例每低于标准1个百分点，扣1分
10
3．中药处方数占处方总数的比例不低于50%
查阅上年度统计资料。每低于标准5个百分点，扣2分
查阅近三年的相关文件和传达、执行记录。无相关记录，不得分；记录不完全，扣2分
5
2．制定保持和发挥中医药特色的建设规划和年度计划，并加以落实
查阅医院近五年的中长期规划、年度计划和总结等相关资料。无相关资料，不得分；缺一项，扣2分
10
3．医院信息系统建设符合《中医医院信息化建设基本规范》，能反映有关中医医疗信息，为医院保持中医药特色的决策提供依据
查阅上年度医疗信息分析资料或报表。无相关数据，不得分；数据不全面，扣2～5分
10
（二）优化人力资源配置，加强管理人才队伍和中医药学术梯队建设（60分）
1．院领导应全面掌握中医医院业务及管理知识，上岗前或上岗后一年内经过中医医院管理专业培训
查阅接受培训的证明文件。无培训证明，不得分；未在规定时间内接受培训，扣2分
查阅近三年人事档案。未开展，无记录，不得分；未落实，扣1～3分
《某年中医药特色指标考核分析[推荐5篇]》
![《某年中医药特色指标考核分析[推荐5篇]》](https://img.taocdn.com/s3/m/fc8b163db8f67c1cfbd6b830.png)
《某年中医药特色指标考核分析[推荐5篇]》第一篇：某年中医药特色指标考核分析xx年中医药特色指标考核分析xx年我院对中医药特色指标进行考核：1、中医类别执业医师占执业医师总数比例49%；2、中药人员占药学人员比例54%；3、领导班子中医药专业技术人员的比例66.7%；4、主要职能部门的负责人中医药专业技术人员的比例80%；5、临床科室负责人中具有中医类别执业医师资格的比例70%。
综合以上数据，可以看出我院中医药人员配备不足，中医类别执业医师比例偏低，中药人员比例不高，中医医院领导班子、职能部门负责人和临床科室负责人中医类别执业医师比例均达标。
总体看来作为中医医院，中医药从业人员总量不足、结构及其分布不合理。
以上大部分数据不符合国家中医药管理局的通知要求，xx 年中医类别执业医师占执业医师比例为44%，针对以上情况我院已制定相应长期规划，每年结合实际需要，大量招收高学历中医药人才，扩充到我院的人才队伍当中，今年我院招收硕士研究生xx人，其中中药硕士xx人，今年中医类别执业医师占执业医师比例较xx年提高5%，而中药方面较前有所增长，因为中药人员需求数量有限，波动范围不会太大，我院正按照国家中医药管理局的要求，逐步改善中医药人员比例不足的问题，使中医院真正姓“中”，充分发挥中医药特色优势，为老百姓的健康更好的服务。
6、中药处方占门诊处方总数的比例60.04%；7、中药饮片处方占门诊处方总数的比例20.12%。
我院中药处方占门诊处方总数比例达到国家中医药管理局的要求，虽然我院中医药人员比例不足，但是我院临床科室负责人大部分是具有中医高级职称的专业技术人员，具有很厚实的中医功底，是中医院的中坚力量，我院坚持利用周四组织相关专业人员进行中医基础知识和技能培训，提高临床大夫的中医水平，我院一些对中医感兴趣的人员曾自发组织“中医论坛”，学习中医经典等相关知识，旨在进一步深化理解中医经典内容，更好地运用经典理论指导临床用药，中成药应用方便，而且效果不错，很受老百姓欢迎；而中药饮片比例不足，其主要原因：（1）我院中医药人员相对不足，部分临床医生基础薄弱，中医理论不扎实，而开立中药饮片处方需要很深的中医功底，能运用中医理论：整体观念、辩证论治，所以中药饮片处方开立不足；（2）我院一部分中医大夫水平有限，不自信，不积极开立中药饮片处方，也是比例不足的一方面原因。
医院中医药特色指标)
ⅩⅩ年中医药特色指标（人员）考核分析
指标考核
一、截止ⅩⅩ年12月全院执业医师总数88人其中中医类别52人，占全院执业医师比例60.5%，
已达标。
二、截止ⅩⅩ年12月全院有药学专业技术人员15人，其中中药专业技术人员9人，占全院药学专业技术人员比例60达标。
三、我院现有临床科室11个，共有正副主任9人，全部为中医或中西医专业毕业或系统接受中医药专业培训两年以上。
四、科室负责人全部都有从事相关专业6年以上工作经历。
五、护理部主任已具备副主任护师职称，并在本周期内接受48学时以上中医药知识与技能培训。
七、重点专科学术带头人均聘正高级专业技术职称，是广西中医药学术团体专业委员会委员，其学术继承人均为高年资主治医师以上人员。
八、我院护理人员多数为中医护理专业毕业，目前医院正与广西中医学院联合办学举办中医护理大专班、本科班使我院护理人员系统接受中医基础理论知识和基本技能培训。
分析改进
一、部分临床科室中医药人员配备不足改进意见、积极为外科系列科室引进中医人才今年计划引进中医执
业医的硕士2名进入外科工作逐渐优化学科中医药人员比例。
2、中药人员虽然达标但为更有利于工作仍然引进中药专业人才为主今年计划引进中药硕士1名优化中药人员结构。
3、鼓励外科系列临床科室西医人员通过继续教育学习中医药知识参加中医学院研究班学习医院在学费上给予报销。
4、鼓励已获得中医研究生班毕业的西医执业医师申报中西医结合类别专业职称医院在申报职称上予大力支持在聘任上优先。
二、加强中医人才梯队建设培养高层人才。
中医药特色指标分析
2017年中医药特色指标考核分析2017年中医药特色指标（人员）考核分析一、具体考核指标1、截止2017年12月，我院执业医师总数153人，同比减少4%，中医类别执业中医类别执业医师总数96人，同比减少1%；中医类别执业医师占全院执业医师总数比例62、7％，与2016年同比増长1％。
2、药学专业技术人员26人，同比减少3、7%；中药专业技术人员16人，同比增加0%，中药人员占药学人员比例6 2%，同比增加2、7%。
三、不足1、高级职称未有增加，中级增加2人，各级医师之比仍不符合医师比例要求。
2、临床科室中医药人员配备仍然不足，人才梯队结构不尽合理，高层次人才与高精尖技术相对匮乏。
3、药学专业本科以上学历人员偏少，制剂研发举步维艰。
4、科研学术氛围不浓，新技术、新项目开展与引进力度不大，中医诊疗技术项目开展欠缺，医师基本技能操作机会少，成才周期变长。
四、改进措施1、加强我院骨干医师得培养，对于部分表现优秀得医师，在晋升职称上给与优先，争取在3年之内提高我院高级职称比例。
2、争取差额编制，尽快补充中医药人才队伍，鼓励在岗职工参加在职研究生教育，提升学历水平，加快医护人员学历硕士化比例。
选派各科室骨干医师外出进修，提高医疗技术，优化中医药人员结构，同时通过邀请上级医院专家指导、院内外继续教育等手段，鼓励参加各级各类中医药学术交流活动或中医药管理知识培训，缩短专业技术人员成才周期。
3、争取差额编制，引进药学人才。
4、增加外出学习机会，引进新技术、新项目并在医疗技术管理委员会、伦理管理委员会同意下积极开展，在创造经济效益得同时，积极引进新技术，形成良性循环。
2017年中医药特色指标（中药处方）考核分析一、具体考核指标二、现状分析中药饮片处方数38207张，较上年增长4、3%；中药处方（中成药+饮片）数57564张，较上年增长9、6%；门诊处方数82992张，较上年增长15、4%；中药处方数占处方总数比例63、36%，较上年减少3、63%，中药饮片占处方总数比例46、04%，较上年减少4、89%。
某年中医药特色指标考核分析
2024年中医药特色指标考核是对中医药发展的一项重要工作，通过对特色指标的考核分析可以评估中医药事业的发展情况，为进一步加强中医药工作提供科学依据。
下面将对2024年中医药特色指标考核进行分析。
首先，针对中医药特色指标考核，可以从不同层面进行分析。
一是从行业层面考核，即对全国中医药事业发展情况进行评估，包括中医药机构数量、中医药人才队伍建设、中药材资源保护、科研与创新水平等。
二是从地方层面考核，即对各地区中医药事业发展情况进行评估，包括中医药服务覆盖率、中医药特色产业发展情况、中医药文化传承等。
三是从个人层面考核，即对医生、药师等从业者的技能和业绩进行评估，包括中医药临床治疗效果、中医药药物应用水平等。
其次，对2024年中医药特色指标考核进行分析时，可以采用多种方法。
一是定量分析，即通过统计数据和数字进行分析，如统计全国中医药机构数量和中医药从业人员数量的增长情况，统计中医药临床治疗效果的好转率等。
二是定性分析，即通过文字描述和案例分析进行分析，如通过实地考察中医药特色产业发展情况、中医药文化传承情况来评估地方中医药事业的发展。
接下来，分析2024年中医药特色指标考核的结果。
此时需要将对各个指标的分析结果进行综合，作出总体评估。
在评估过程中，需要参考相关政策文件和指导意见，确定合理的评估标准和权重，并根据具体情况进行权衡。
评估结果应尽量客观、准确，并详细列举得失和优劣之处，为下一步工作提供改进方向。
最后，对2024年中医药特色指标考核进行总结和建议。
通过对指标考核的分析，可以发现中医药事业的亮点和问题，总结经验教训，并提出改进建议。
对于成功的做法，可以加以推广和复制；对于存在问题的方面，可以提出针对性的措施和建议，促进中医药事业的持续发展。
综上所述，2024年中医药特色指标考核分析是对中医药事业的发展情况进行评估的重要工作，通过定量和定性分析，综合各个指标的评估结果，可以总结经验教训，提出改进建议，为进一步加强中医药工作提供科学依据。
中医药特色评价指标体系及评价细则
2．中医药课题占研究总课题比例
不少于80%
查阅近三年科研课题目录等
相关资料。低于50%，不得 分；每低于标准10个百分点 扣1分
10
3．近三年，获省部级或以上中医 临床科研成果奖不少于2项。
查阅科研成果证书。无相关 成果，不得分；缺一项，扣 5分
10
（七）临床教学（30分）
1．具有承担中医大学本科以上的 临床教学和实习能力
查阅近三年的相关文件和传 达、执行记录。无相关记录， 不得分；记录不完全，扣2
分
5
2．制定保持和发挥中医药特色的 建设规划和年度计划，并加以落实
查阅医院近五年的中长期规 划、年度计划和总结等相关 资料。无相关资料，不得分； 缺一项，扣2分
10
3．医院信息系统建设符合《中医 医院信息化建设基本规范》，能反 映有关中医医疗信息，为医院保持 中医药特色的决策提供依据
室平均水平
查阅上年度相关统计资料。 未达到要求，每一科室扣2 分
10
评价考核要点
主要内容
检查评价方法
应得分
实得分
扣分理由
（五）充分、合理应用中医诊疗 技术和中药（65分）
1．开展中医诊疗技术达到22种以 上
提供本年度诊疗项目清单 （项目名称以各省医疗服务
收费标准确定的项目为准）。
低于10项不得分；每少1项
中医药特色评价指标体系及评价细则
一、管理部分：300分
评价考核要点
主要内容
检查评价方法
应得分
实得分
扣分理由
（一）认真落实党和国家有关中 医药政策，坚持以中医为主的办 院方向。制定保持和发挥中医特 色工作规划，在年度计划中加以 落实（25分）
1．贯彻落实党和国家有关中医药 方针政策、《中华人民共和国中医 药条例》及地方制定的相关政策、 法规情况
中医医院中医药特色指标最新
中医院****年度中医药特色相关指标一、资源1.人力资源1.1 医院总人数1.2 医生人数其中：中医执业医师人数西医执业医师人数中西医结合执业医师人数（取得中西医结合执业医师资格的总数）中医类别执业医师占执业医师总数比例1.3 药学专业技术人员数其中：中药专业技术人员数中药人员占药学人员比例1.4 护理人员数1.5 医院领导人数其中：中医药院校毕业人数经中医药管理培训人数1.6省级名中医人数1.7师承教育人数1.8地市级名中医人数1.9全国优秀中医临床人才数1.10学术带头人数其中：中医科室人数中西医科室人数2、基本资源2.1 总收入2.2 医疗收入2.3 药品收入其中：中草药收入西药收入中成药收入内：院内制剂收入中药收入占药品收入比例2.4 总支出2.5 床位数2.6 房屋建筑面积其中：医疗业务用房面积中药饮片调剂室面积中成药调剂室面积中药饮片库房面积中成药库面积中药煎药室面积周转库面积西药房面积西药库面积2.7 重点专科数其中：省级重点专科地市级重点专科院级重点专科2.8 专病门诊数2.9 设备数量其中: 中医设备数二、服务情况1．门诊1.1 门诊人数其中：中医诊疗人次西医治疗人次中医诊疗人数占门诊人数的比例1.2 门诊总数处方其中：中草药处方数中成药处方数西药处方数中药处方占总处方数比例1.3 专病门诊诊疗人次1.4 开展中医药技术项目1.5 采用非药物中医技术治疗人次其中：针灸人次推拿人次理疗人次其它2 出院病人（此部分内容从出院病案首页中产出）其中：出院人数内：中医治疗人数西医治疗人数中西医治疗人数平均住院天数中西医双重诊疗准确率中西证侯诊断准确率三日确诊率抢救成功率治愈率好转率死亡率。
中医药特色指标分析
中医药特色指标分析中医药是中国独特的宝贵传统文化遗产之一，具有悠久的历史和深厚的理论基础。
作为中国传统医学的重要组成部分，中医药在世界范围内具有广泛的影响力和重要的地位。
中医药特色指标是评价中医药发展情况和特色的重要指标体系，能够为中医药行业的发展提供科学的依据和指导。
一、经典医案数量指标：中医药特色指标之一是经典医案数量指标。
中医药有着丰富的临床实践经验，其中许多成果记录在经典医案中。
经典医案数量是评价中医药特色及研究热度的重要指标之一、经典医案数量的增长反映了中医药临床实践经验的积累和传承，并能够为中医药理论和实践的发展提供宝贵的资源。
二、中药资源开发利用指标：中医药以中药为主要手段治疗疾病，中药资源开发利用是评价中医药特色的重要指标之一、中药资源开发利用涉及中药材的种植、采集、加工、制剂研发等环节，对于保护中药资源和发展中医药产业至关重要。
中药资源开发利用指标包括中药资源的种类和数量、中药生产企业的数量和规模、中药制剂的创新与研发等。
三、中医药文化传承指标：中医药是中国传统文化的重要组成部分，中医药文化的传承与发展是评价中医药特色的重要指标之一、中医药文化传承指标包括中医药文化的传统教育体系、中医药院校和研究机构的数量和质量、中医药传统文化的传统节日和活动的举办等。
中医药文化传承的发展与保护能够促进中医药传统理论和实践的传承，并为中医药特色的发展提供人才和思想支持。
四、中医药科研创新指标：中医药科研创新是评价中医药特色的重要指标之一、中医药科研创新涉及中医药理论的创新与整合、中药创新药物的研发、中医药科学研究的前沿领域等。
中医药科研创新能够为中医药特色的发展提供理论和实践支持，并提升中医药在全球范围内的影响力和竞争力。
综上所述，中医药特色指标包括经典医案数量指标、中药资源开发利用指标、中医药文化传承指标和中医药科研创新指标等。
这些指标能够客观地反映中医药特色的发展情况和特点，有助于中医药的传承、创新和发展。
民间中医特色诊疗技术筛选指标体系
民间中医特色诊疗技术筛选指标体系随着中医传统文化的普及和中医疗效的认可，越来越多的人开始关注民间中医特色诊疗技术。
然而，由于民间中医特色诊疗技术种类繁多，采用的方法也各不相同，因此对其筛选指标进行深入的研究非常重要。
本文将从临床实践、文化传承和社会影响三个方面，构建民间中医特色诊疗技术筛选指标体系。
一、临床实践1.治愈率和有效率治愈率和有效率是衡量一种治疗技术优劣的重要指标。
治愈率指的是治愈疾病的人数占治疗总人数的比例，而有效率是指疾病症状得到明显缓解或消失的人数占治疗总人数的比例。
2.无不良反应治疗技术的安全性是非常重要的。
因此，筛选民间中医特色诊疗技术时，必须考虑是否有不良反应。
若有不良反应，其程度和持续时间也需要考虑。
3.治疗时间治疗时间是指治愈疾病所需的时间。
一般来说，治疗时间要尽可能短，以便患者能够快速康复。
因此，民间中医特色诊疗技术需要结合临床实践，考虑到治疗时间的因素。
二、文化传承1.遵从中医经典理论中医经典是中医理论的重要组成部分，其中充满着丰富的中草药和中医针灸等技术。
在筛选民间中医特色诊疗技术时，需要遵从中医经典理论，并根据不同的疾病选用适宜的技术。
2.多元文化融合民间中草药、中医针灸等技术多源于不同文化和地域，因此，筛选民间中医特色诊疗技术时，需要将多元文化融合的理念融入其中。
比如，可以将中药和中医针灸等技术融合起来，形成适合不同地区和文化的特色诊疗技术。
三、社会影响1.推动中医文化传承民间中医特色诊疗技术代表着中华民族的传统文化，它不仅是人类医学文化的瑰宝，也是中医文化传承的重要组成部分。
因此，筛选民间中医特色诊疗技术时，需要考虑到它对中医文化传承的积极影响。
2.教育和科研价值民间中医特色诊疗技术是一项丰富而多样化的医学遗产，它不仅具有重要的应用价值，还具有教育和科研价值。
通过研究和推广民间中医特色诊疗技术，可以为中医教育和科学研究提供更多的素材和样本，有助于推动中医走向科学化、现代化。
2010年中医药特色指标考核分析
灵台县皇甫谧中医院2010年中医药考核指标分析一、中医类别执业医师占执业医师总数比例1、医生总人数：45人1.杨轶杰（外科副主任医师）执业医师2.于成林（中医副主任医师）中医执业医师3.杨建华（副院长）（中医副主任医师）中医执业医师4.巩志伟（中医主治医师）中医执业医师5.姚小强（针灸主治医师）中医执业医师6.郭喜治（针灸主治医师）中医执业医师7.夏超凡（按摩主治医师）中医执业医师8.干志成（针灸主治医师）中医执业医师9.毛长兴（针灸推拿专业）中医执业医师10.王红玉（中医主治医师）中医执业医师11. 苟武灵（中医主治医师）中医执业医师12.王维平（中医主治医师）中医执业医师13.王利军（中医师）中医执业医师14. 张华锋（中医师）中医执业医师15.王玉霞（中医师）中医执业医师16.王剑侠（主治医师）中医执业医师17. 姜富春（主任）（中医副主任医师）中医执业医师18.曹平生（中医主治医师）中医执业医师19.曹拴成（中医主治医师）中医执业医师20.李耀宣（外科主治医师）西医执业医师21.白积科（中医主治医师）中医执业医师22.郑烈风（妇科主治医师）西医执业医师23.曹文繁（西医士）西医执业医师24. 韩德和（中医主治医师）中医执业医师25.曹海伟（口腔科医师）口腔执业医师26.张德琦（主任）（西医师）西医执业医师27.崔永红（外科主治医师）西医执业医师28.冀会娥（妇科主治医师）西医执业医师29. 柳超娟（妇科主治医师）西医执业医师30.雷晓丽（西医师）西医助理医师31.王丽霞（西医士）西医助理医师32.李兴华（外科医师）西医助理医师33.姚永兴（西医士）西医助理医师34.郭建波（西医士）西医助理医师35王军涛（中医师）中医助理医师36.郭仕虎（中医骨伤）37.于芳（中西医临床专业）38.杨和平（中西医临床专业）39.李振艳（中医师）40. 周健（西医士）41.范浩亮（中医师）42.李利平（中医师）43.宋云（西医师）44.付春娟（中医师）45.于芳（中医师）2.执业医师总数：29人3.中医类别执业医师总人数：20人中医类别执业医师20人占执业医师总数的69.9%。
中医院中医药特色指标考核分析及改进措
中医院中医药特色指标考核分析及改进措施。
中医院中医药特色指标考核分析及改进措施一、背景介绍中医药是中国传统医学的瑰宝，拥有悠久的历史和深厚的理论基础。
中医药特色指标考核是评价中医院中医药工作质量和水平的重要手段，也是提升中医服务能力和中医药特色优势的重要途径。
本文将从中医药特色指标考核的现状出发，分析考核指标的合理性及存在的问题，并提出改进措施，以期提高中医院中医药特色指标的科学性和有效性。
二、中医院中医药特色指标考核现状目前，中医院中医药特色指标考核主要包括以下几个方面：中药处方合理性、中医辨证论治能力、中医诊疗质量、中医特色科室建设等。
这些指标的考核主要依据是临床实践经验和医疗服务水平。
然而，存在以下几个问题：1.缺乏科学性：目前的中医药特色指标考核更多依赖于主观经验，较少考虑科学评估指标的重要性。
由于缺乏客观科学性的基础，很难确保考核的公正性和准确性。
2.指标单一性：现有的中医药特色指标考核更多侧重于一方面的指标评估，如中药处方合理性。
这种单一的评估方式难以全面反映中医药特色工作的质量和水平，影响了整体考核结果的公正性和准确性。
3.流程繁琐：中医药特色指标考核的流程繁琐，需要耗费大量人力和物力。
这不仅增加了中医院的管理成本，也给医务人员增加了工作压力。
同时，流程繁琐也容易导致考核结果的误差和不准确性。
三、改进措施1.科学评估指标：中医药特色指标考核应更加注重科学性，引入客观的指标评价体系，如患者满意度调查、中医药临床研究指标等。
这些指标可以通过调研和统计数据分析来获得，能够更准确地评估中医药特色工作的效果和质量。
2.多元评估方式：中医院中医药特色指标考核应采用多元化的评估方式，综合考察中医药工作的各个方面。
除了中药处方合理性外，还应考虑中医辨证论治能力、中医诊疗质量、中医特色科室建设等指标，以全面评估中医药工作的水平和质量。
3.简化评估流程：中医院中医药特色指标考核流程应简化，减少不必要的环节，避免人力物力的浪费。
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2017年中医药特色指标考核分析
2017年中医药特色指标（人员）考核分析
二、现状
1、截止2017年12月，我院执业医师总数153人，同比减少4%，中医类别执业中医类别执业医师总数96人，同比减少1%；中医类别执业医师占全院执业医师总数比例％，与2016年同比増长1％。
2、药学专业技术人员26人，同比减少%；中药专业技术人员16人，同比增加0%，中药人员占药学人员比例62%，同比增加%。
三、不足
1、高级职称未有增加，中级增加2人，各级医师之比仍不符合医师比例要求。
2、临床科室中医药人员配备仍然不足，人才梯队结构不尽合理，高层次人才和高精尖技术相对匮乏。
3、药学专业本科以上学历人员偏少，制剂研发举步维艰。
4、科研学术氛围不浓，新技术、新项目开展和引进力度不
大，中医诊疗技术项目开展欠缺，医师基本技能操作机会少，成才周期变长。
四、改进措施
1、加强我院骨干医师的培养，对于部分表现优秀的医师，在晋升职称上给与优先，争取在3年之内提高我院高级职称比例。
2、争取差额编制，尽快补充中医药人才队伍，鼓励在岗职工参加在职研究生教育，提升学历水平，加快医护人员学历硕士化比例。
选派各科室骨干医师外出进修，提高医疗技术，优化中医药人员结构，同时通过邀请上级医院专家指导、院内外继续教育等手段，鼓励参加各级各类中医药学术交流活动或中医药管理知识培训，缩短专业技术人员成才周期。
3、争取差额编制，引进药学人才。
4、增加外出学习机会，引进新技术、新项目并在医疗技术管理委员会、伦理管理委员会同意下积极开展，在创造经济效益的同时，积极引进新技术，形成良性循环。
2017年中医药特色指标（中药处方）考核分析
一、具体考核指标
中药饮片处方数38207张，较上年增长%；中药处方（中成药+饮片）数57564张，较上年增长%；门诊处方数82 992张，较上年增长%；中药处方数占处方总数比例%，较上年减少%，中药饮片占处方总数比例%，较上年减少%。
三、问题与分析
1、思想上不统一，尚未充分认识到中医院必须走自己独特的道路，在发展中明确发展方向。
2、医师的中医诊疗水平参差不齐，部分西医执业医师对中医基础理论未系统学习。
3、部分医护人员不熟悉诊疗规范，没有按照规范诊疗病人。
4、尚无医院的院内制剂。
四、改进措施
1、从院领导到科主任，从科主任到普通职工，思想认识都发生了重大改变，致认为中医院必须走自己独特的道路，中医院一定要姓“中”，绝对不能走偏路，发展方向一定要明确，坚信只有走发挥中医药特色优势之路，才能振兴中医、发展中医。
2、继续鼓励“西学中”的医生加强中医药理论和知识的学习，提高自身的中医诊疗水平。
3、要求各专业制定、完善本专业常见病及中西医结合优势病种的诊疗方案，以解决临床治疗难点和确保临床疗效
为重点内容。
继续推行“中医临床路径”，提高中西医结合临床疗效。
4、继续加强制剂室建设，加快医院制剂研发。
2017年中医药特色指标（业务收入）考核分析
医院业务收入万，较上年增长%；药品总收入万，较上年减少%；药品收入占医院收入比例为%，较上年减少%；中药收入万，较上年增长%；中药收入占药品收入比例%，较上年增长%；中草药收入万，较上年增长%；中草药收入占药品收入比例%，较上年增长%。
三、问题与分析
1、药品取消加成对药品收入有一定的影响，我院药品收入较上年减少，但是中药收入较上年增加。
2、人员队伍建设方面，我院中医类别执业医师人数占执业医师总数比例为%，部分临床类别执业医师没有建立对
中医信心，从而对中医没有足够的兴趣来学习它并做深入的研究，在临床实际工作中使用只善于使用西医手段。
3、我院自学文化氛围不浓厚，对于各级各类学术学习的参与率不高，同时我院在邀请院外名医来院坐诊讲学方面相对薄弱，也使得我院知名度没有进一步提升。
4、虽然人民群众对健康的重视程度逐步增强，广大患者对中医药特色疗法有了更深刻的认识，认为中药比西药的副作用少，可以达到“治病求本”的目的，但是我院在周边范围的中医药文化辐射范围不大。
四、改进措施
1、招聘拥有执业医师资格的中医药人才，争取差额事业编制名额，稳定中医药人才队伍，为广大中医药人才创造良好的工作环境，让他们能静下心来发展中医。
2、加强中医文化氛围建设，使全院临床医师信中医、爱中医，深入开展西医学中医，强化“三基”培训考核，切实提高中医药理论技术水平，缩短成才周期，促进青年医师早日成才。
3、积极建立自学氛围，必要时组织读书或者中医药知识竞赛，对于各级各类学术会议，尽量全部进行公告，让有兴趣的医护人员前往参加，继续邀请上级医院专家来院讲学、坐诊、指导、交流学名家之长，提高医师学识水平和技术水平，同时提高我院知名度。
4、加大中医适宜技术的引进和推广力度，推进中医药知识进社区、进农村、进家庭，扎实做好对口支援、帮扶指导社区卫生服务机构开展中医药服务，提高中医院知名度。
充分发挥宣传科的作用，利用各级各类媒体宣传中医特色和优势，在“冬病夏治节”、“膏方养生节”等特色文化活动前后加强宣传，不断扩大中医药文化的影响力，让广大群众走近中医、了解中医、信赖中医、使用中医药。
附：2017年中医药特色指标汇总表
医务科
2018年1月30日2017年中医药特色指标汇总表
2015年中医药特色指标汇总表。