我国老年人力资源开发研究
关于我国低龄老年人力资源开发的思考
关于我国低龄老年人力资源开发的思考随着我国人口老龄化进程加快，低龄老年人力资源也成为社会关注的焦点之一。
在这个人口结构日益趋老的时代背景下，我国低龄老年人力资源开发显得尤为重要。
低龄老年人力资源开发不仅关系到社会的可持续发展，也关系到老年人自身的幸福生活。
我们要充分认识到这一问题的严峻性，深入思考怎样更好地开发利用低龄老年人力资源。
我国低龄老年人力资源开发面临的问题。
低龄老年人力资源是指那些年龄在60-65岁之间的老年人群体。
随着我国的老龄化程度加剧，低龄老年人群的规模越来越大，他们的健康水平和生活质量也成为社会关注的焦点。
但实际上，低龄老年人力资源开发面临着一系列问题。
随着老龄化社会的到来，低龄老年人力资源的市场需求并不高。
很多企业对于低龄老年人并不太愿意招用，他们更倾向于选择年轻人来填补职位。
低龄老年人在工作和生活中存在一定的适应问题。
他们身体机能和认知能力开始出现衰退，这使得他们在各个方面的能力都不如从前。
由于社会对低龄老年人工作的重视不够，导致他们普遍存在心理压力大、缺乏社会关爱等问题。
我国低龄老年人力资源开发存在的原因。
低龄老年人力资源开发的问题很大程度上归结于我国的老龄化社会结构。
我们知道，老龄化是指社会中老年人口比例逐渐增加的一种现象，是一种重要的社会变迁过程。
随着人们生活水平的提高和医疗条件的改善，人们的寿命正在不断延长。
由于我国的生育政策，导致我国60岁以上老年人口的比例逐渐增加。
这就意味着低龄老年人力资源面临的困境将会成为一个长期存在的问题。
我国对于低龄老年人的重视程度也不够。
我们国家在整个老龄化社会结构问题中，对于低龄老年人力资源的开发与利用并没有引起足够的重视。
大多数的老年政策和老年福利政策都主要针对65岁以上的老年人，对于低龄老年人却很少有系统性的保障措施。
这也是导致低龄老年人力资源开发不足的一个重要原因。
我国低龄老年人力资源开发的对策。
为了更好地开发利用低龄老年人力资源，我们要有针对性地制定相关政策，加强对低龄老年人的关爱和照顾。
关于我国低龄老年人力资源开发的思考
随着我国人口老龄化的加剧，越来越多的低龄老年人面临着就业和生活困境。
对于这部分人群，我国应该思考如何开发他们的人力资源，以满足他们的需求，促进社会的可持续发展。
首先，我们需要认识到低龄老年人是一种人力资源。
尽管他们已经退休或者丧失劳动能力，但他们在经验、知识和技能方面依然具有丰富的积累。
他们可以成为为社会提供智力支持和经验指导的重要力量。
在促进低龄老年人力资源开发的过程中，我们可以采取一些措施来发挥他们的潜力。
其次，我们应该提供相应的培训和教育机会。
由于年龄和身体条件的限制，一些低龄老年人可能需要接受一些新的技能培训，以适应社会发展的需求。
政府可以提供各种培训机会，帮助他们学习新的技能，提高他们的竞争力。
此外，社会组织和企业也可以组织一些教育活动，让低龄老年人参与其中，增加他们在社会中的参与感。
第四，我们应该创造一个包容和尊重的社会环境。
低龄老年人需要得到社会的关爱和尊重。
政府和社会组织应加强对低龄老年人的关怀和援助，建立相应的制度和机制，提供他们所需的支持和帮助。
同时，我们也需要加强对低龄老年人的宣传和教育，提高社会对他们的了解和认识。
最后，我们还可以运用信息技术和互联网，发挥低龄老年人的专长。
如今，信息技术和互联网已经广泛应用于各个领域，为低龄老年人提供了更多的机会和平台。
我们可以鼓励他们利用自己的专长和经验参与到互联网经济中，如开办微商、做网络销售、参与网上教育等。
这不仅可以提高他们自身的收入水平，还可以促进社会的发展和进步。
总之，低龄老年人是我国重要的人力资源，在社会的发展中发挥着重要作用。
我们应该充分认识到他们的价值和潜力，为他们提供培训和教育机会，并为他们提供适当的就业和创业机会。
同时，我们也需要创造一个包容和尊重的社会环境，让他们能够充分发挥自己的能力和积极性。
通过这样的努力，我们可以充分开发低龄老年人的人力资源，促进社会的可持续发展。
研究论文：浅议老年人力资源开发的意义与对策
132793 人力资源论文浅议老年人力资源开发的意义与对策一、老年人力资源开发的意义（一）对国家当前，支持我国经济快速崛起的“人口红利”时代行将结束，劳动年龄阶段的人口占总人口的比重正在逐步降低，离退休干部职工作为一种资源优势，恰恰体现在智力、技术、管理和经验等方面。
发挥老年人才的优势和作用，不仅是对老年人潜在价值的一种承认，也是老年提升生活质量、实现晚年人生价值的自我需求。
（二）对自身许多老年人的离退休经历证明，退休后虽然脑力体力上的付出减轻了，但由于突然改变了长期工作生活习惯，缺乏精神寄托，往往容易引起性格和生理上的变化，产生“退休病”。
为改变这一状况，相当一部分老年人愿意继续从事一些力所能及的工作，喜欢参加有利于身心健康，增加老年人生活乐趣的一些社会公益活动，以期实现晚年人生价值的自我需求。
（三）对社会企业离退休干部职工从事工作几十年，充分了解企业发展过程中带来的矛盾和问题。
他们中不乏有党性强、懂政策、德高望重、经验阅历丰富的人，在解决某些矛盾上，不仅有独到的方式方法，同时更具有亲和力和说服力。
在某些具体问题上，老年人的现身说法，言传身教，更能使人们特别是青少年一代心悦诚服。
在教育下一代，传承光荣传统和理想信念方面，更具有别人无法替代的独特作用。
二、制约老年人力资源优势开发的问题分析（一）对老年人“老有所为”缺乏思想认识受到传统观点的影响，相当一部分人认为老年人是一个需要帮助的群体，应该好好的被赡养，老年人就应该待在家里享受。
他们认为只有不被孝顺的老年人才需要出来寻找工作，还有人认为，老年人年纪大了，身体素质不好，已经不能适应现在高强度的工作内容和工作压力了。
（二）对老年人“老有所为”缺乏制度保障党的十八大以来，尽管中央及上级有关部门对老同志特别是离退休科技人员发挥作用实现老年人才资源的整合利用制定了不少规章制度，但在实际操作中仍有一些需要健全完善的地方。
一些企业和部门对老年人才的政治生活及相关待遇落实不到位，对老年工作缺乏感情，影响了老年人才发挥作用的积极性。
老年人力资源开发的
探讨在老龄化社会中如何开展职业培训，提高老年人的 职业技能和就业竞争力，促进其再就业和职业发展。
跨代工作模式
介绍跨代工作模式的实践经验，如何将老年人和年轻人 结合起来，共同推动经济发展和社会进步。
创新模式探索
01 02
老年人力资源开发的创新模式
分析当前老年人力资源开发中的创新模式，如弹性退休制度、老年人 才库等，以及这些模式如何为老年人提供更多的就业机会和职业发展 平台。
薪酬激励
合理确定老年人力资源的薪酬水平，根据能力和贡献提供激励性的薪酬待遇。
评价机制
建立老年人力资源的评价机制，综合考虑能力和贡献，进行评价和晋升，激发他们的积极性和创造力 。
04
老年人力资源开发的实践 案例
成功经验分享
老年人才市场
介绍老年人才市场的兴起、发展历程和成功经验，如何 为老年人提供再就业机会，以及如何实现老年人的自我 价值和社会价值的双重提升。
社会创造更多的价值和发展机会。
06
总结与展望
老年人力资源开发的重要意义
弥补劳动力的不足
随着人口老龄化的推进，劳动力市场逐渐出现短缺。开发老年人力资源，可以缓解劳动力 不足的问题，提高劳动参与率，为经济发展提供更多的劳动力。
提升老年人的社会价值
通过培训和教育，提高老年人的技能和知识水平，使他们在社会中继续发挥积极作用，实 现自我价值。
03
老年人力资源开发的策略 与方法
制定开发规划与政策
制定长期规划
识别和预测老年人力资源的需求和趋势，制定长期开发规划，明确目标和实 施步骤。
政策支持
出台相关政策，提供老年人力资源开发的平台与渠道
建立信息平台
搭建老年人力资源信息平台，整合资源，提供供需信息，促 进合理流动和优化配置。
老年人力资源开发问题与对策分析
老年人力资源开发问题与对策分析人口老龄化问题已经是一个全球性问题，2010年我国也步入了人口老龄化国家行列。
在建设和谐社会的时代强音下，同时，人口老龄化程度日益加深，研究老年人力资源开发有其重要的意义，本文在着重分析了老年人力资源开发基本现状的基础上，分析老年人力资源开发存在的问题，如对老年人力资源开发存有偏见等，并从政府扶持，氛围营造，制度改革等方面提出了对策。
目录前言 11 老年人力资源与老年人力资源开发 11.1老年人力资源的含义与特征 11.1.1老年人力资源含义 11.1.2 老年人力资源的特征 11.2 老年人力资源开发的涵义与特征 21.2.1 老年人力资源开发的涵义的界定 21.2.2 老年人力资源开发的特征 21.3 老年人力资源开发的意义 21.3.1减轻社会负担和国家财政压力 21.3.2有效弥补我国人力资本缺口,缓解人才危机 21.3.3促进老年人身心健康,实现健康老龄化 32 老年人力资源开发的现状与问题 32.1 老年人力资源开发的现状 32.2 老年人力资源开发中存在的问题 42.2.1缺乏老年人力资源开发的政策 42.2.2 老年人二次就业培训还处于空白点 42.2.3 在认识上存在一些差距 42.2.4 老年人缺乏自我意识 43 老年人力资源开发对策 53．1 转变对老年人再就业的观念,走出误区 53.2 开发老年人力资源应以自愿和尽其所能为原则 53.3 政府要创造有利于老年人力资源开发的政策环境 53.4 改革退休年龄制度 63.5 政府要提供系统的老年就业服务 63.5.1 老年人才市场要为老年人提供菜单式的自主择业的机会 63.5.2 积极培育和发展老年人的公益性组织 63.6 政府鼓励老年人创业并提供帮助 63.7提供多种弹性工作方式 73.8加强老年人再就业培训和老年教育 7结语： 8前言我国已于2010年正式进入老年型社会，作为世界上的人口大国，我们的老年人口也是最多的，根据国务院人口普查办的2018最新资料显示，我国60岁以上老年人口占总人口的12%，达到15989万人，其中65岁以上人口占总人口数的8.3%。
老年人力资源开发
中国老年人力资源开发探究摘要人口老龄化将会对国家的社会经济发展产生的巨大影响，特别是对劳动力资源的供给产生巨大的影响。
中国的人口老龄化日益加剧，将会对中国经济的未来构成很大挑战，为此人口安全问题已被提升到关乎整个民族发展的高度上来。
对老年人力资源进行开发，是保证人力资源的有效供给，实现国民经济又好又快发展的一项重要举措，也为企业进行人力资源的供给预测与需求分析提供重要的参考信息。
本文认为开发老年人力资源是促进社会和谐、保障人力资源有效供给的有效手段，文章通过对我国当前老龄化数据分析，阐述我国老年人力资源开发过程中存在的体制性障碍、社会偏见等问题以及导致这些问题的具体原因，从而提出我国进行老年人力资源开发的对策，以实现我国老年人力资源的合理开发与有效利用。
加快推进老年人力资源开发对于我国不断增长的老年人口来讲，将不再是整个社会和所有家庭的包袱，反而能为社会经济的可持续发展提供强有力的支持与保障。
关键词：人口老龄化；退休制度；养老保险；人力资本；老年人力资源AbstractAging of the population will influence the country's social and economic development greatly, especially on the supply of labor resources. China's aging population is exceedingly increasing, which will pose a great challenge to security issues for this population has been raised to about the height of the development of the whole nation up in the future. To development of human resources for the elder is to ensure the effective supply of human resources to achieve sound and fast economic development in an important initiative. It will provide significant information human resource supply and demand forecast analysis provides as well.This paper argues that development to the elder human resources is to promote social harmony and protect the effective supply of human resources in an effective way. Through analyzing the data of current aging to explain the institutional barriers, social prejudice and other issues during the process of human resources development, the strategy is put forward to exploit and utilize the resource properly. Accelerating the development of the old labor resource will no longer be the burden of society and all families. On the contrary, it will be the overwhelming support for the sustainable development of society and economy.Keywords:Aging of the population; Retirement system; Pension; Human Capital; Elderly Resources引言20世纪西方的一些发达国家已经步入老龄化社会，随着我国国民经济的快速发展，21世纪的中国也将进入老年人口数量及人口老龄化快速增长时期，中国的人口老龄化过程大致可分为三个阶段：第一阶段为1990-2000年，中国人口由成年型向老年型转变；第二阶段为2000年-2020年，这时中国将变成典型的老年型人口的国家；第三阶段为2020年-2050年，这一阶段将是中国人口超老龄化阶段。
生产性老龄化视角下的中国老年人才开发研究
生产性老龄化视角下的中国老年人才开发研究一、本文概述随着中国社会经济的迅速发展和人口结构的变化，老龄化问题日益凸显，对我国的经济社会发展产生了深远的影响。
面对这一挑战，如何有效开发和利用老年人才资源，推动实现“生产性老龄化”，成为了我们必须深入研究和探讨的重要课题。
本文旨在从生产性老龄化的视角出发，深入研究中国老年人才开发的现状、问题及对策，以期为实现我国老年人才的充分利用和老龄化社会的可持续发展提供理论支持和政策建议。
本文首先界定了生产性老龄化的概念，分析了老龄化对经济社会发展的双重影响，即一方面老年人口的增加会带来劳动力供给减少、社会保障压力增大等挑战，另一方面老年人口中蕴含着丰富的人力资源和经验智慧，是推动经济社会发展的重要力量。
接着，文章通过文献综述和实证研究的方法，分析了中国老年人才开发的现状，包括老年人才的数量、结构、分布以及开发利用情况等方面，指出了当前老年人才开发存在的主要问题，如开发利用意识不足、政策体系不完善、市场机制不健全等。
在深入研究的基础上，本文提出了促进中国老年人才开发的对策建议。
一方面，要从观念上转变对老年人的认知，树立全社会尊重、关爱、开发利用老年人的意识；另一方面，要完善老年人才开发的政策体系，建立健全老年人才市场机制，为老年人才提供充分的就业机会和发展空间。
还要加强老年人才的培训和教育，提升他们的专业技能和综合素质，使他们更好地适应经济社会发展的需要。
本文总结了研究的主要结论和启示，指出了未来研究的方向和展望。
通过本文的研究，我们希望能够为推动我国老年人才开发工作的深入开展提供有益的参考和借鉴，为实现生产性老龄化和经济社会可持续发展做出积极的贡献。
二、中国老年人口现状分析随着中国经济的迅速发展和社会的全面进步，人口老龄化已成为一个不可忽视的社会现象。
根据国家统计局的数据，截至2022年底，中国60岁及以上老年人口已超过6亿，占总人口的比重达到了7%，显示出明显的老龄化趋势。
关于我国低龄老年人力资源开发的思考
关于我国低龄老年人力资源开发的思考随着我国人口老龄化问题的日益严重，低龄老年人逐渐成为了一个备受关注的群体。
低龄老年人通常是指年龄在50~60岁之间的退休人员，他们相比于传统意义上的老年人更为活跃、有活力、热爱生活，同时也拥有更多的社会经验和专业知识。
因此，低龄老年人在人力资源开发中的作用日益突出，其发掘和利用已成为一个重要的课题。
首先，低龄老年人具有广泛的知识和工作经验，这使得他们在劳动力市场上更具备竞争力。
在当前经济下行的形势下，企业需要有更多的人才加入到自己的团队中，而低龄老年人在专业技能和实践经验方面有着显著优势。
不仅如此，低龄老年人经过多年的工作训练和职业生涯，他们具备很强的职业素养和沟通能力，能够更好地与团队协作，并为企业提供更稳定的核心力量。
其次，低龄老年人在自我认知和个人发展方面具有更高的意愿和能力。
在其退休后，低龄老年人通常不愿意一味地消极守待，而是希望继续自我发展和提升。
他们热爱学习和接受新鲜事物，同时也具有更加成熟的人生观和价值观。
企业可以从低龄老年人身上获取更多的知识和经验，同时也可以为低龄老年人提供更多的职业发展机会和培训计划，让他们在退休之后仍然保持积极、健康、快乐的生活态度。
最后，低龄老年人可以促进企业的稳定发展。
在经济稳步增长的环境下，企业仅仅依靠年轻新人的加入难以长期维持发展。
面对人才流动性和失误的风险，同时也考虑到人民群众普遍追求企业的稳定性和长久性，企业应该将低龄老年人的经验和智慧作为重要的人力资源，激发他们的创新和创造力，带动企业的更长远的发展。
综上，对低龄老年人力资源的开发和利用，有助于提高企业的竞争力和可持续发展性，同时也为社会贡献了稳定、可靠的资源。
希望各企业和社会重视低龄老年人的价值，以更加开放、包容的心态、创新的理念去发掘和利用低龄老年人的潜力，共同为构建文明和谐的社会做出新的贡献。
国内老年人力资源开发的研究述评与展望
国内老年人力资源开发的研究述评与展望一、本文概述随着中国社会经济的快速发展和人口老龄化趋势的加剧，老年人力资源开发问题日益受到社会各界的广泛关注。
老年人力资源不仅具有丰富的生活经验和专业技能，还蕴含着巨大的潜力和价值。
本文旨在系统梳理国内老年人力资源开发的研究现状，分析现有研究的不足，并在此基础上展望未来的研究方向。
文章首先介绍了老年人力资源开发的研究背景和意义，阐述了老年人力资源开发的必要性和紧迫性。
接着，通过文献综述的方法，对国内老年人力资源开发的相关研究进行了梳理和评价，包括老年人力资源开发的现状、问题、对策等方面。
在此基础上，文章分析了现有研究的不足之处，如研究方法单研究内容不够全面等。
文章结合国内外老年人力资源开发的实践经验和理论研究成果，提出了未来研究的展望和建议，以期为相关领域的学术研究和实践工作提供参考和借鉴。
二、老年人力资源开发的理论基础老年人力资源开发作为一个跨学科的研究领域，其理论基础涉及社会学、经济学、心理学、人口学等多个学科。
其核心理论主要包括生命周期理论、资源经济学理论、社会参与理论以及积极老龄化理论等。
生命周期理论强调个人在其生命周期的不同阶段有不同的角色和功能，老年阶段并不意味着生产能力的结束，而是从一种形式的劳动力转变为另一种形式的劳动力。
这一理论为老年人力资源开发提供了理论支撑，认为老年人依然可以在社会、经济等多个领域发挥作用。
资源经济学理论则从资源的角度出发，认为老年人是国家和社会的重要资源，其经验和智慧是社会发展的宝贵财富。
通过合理开发和利用老年人力资源，可以实现资源的优化配置，促进社会的可持续发展。
社会参与理论则强调老年人的社会参与对于其个人健康和社会发展的重要性。
通过参与社会活动，老年人可以保持与社会的联系，实现自我价值，同时也为社会做出贡献。
积极老龄化理论是近年来国际上广为关注的理念，它强调在老龄化社会中，老年人应该保持积极的生活态度，参与社会发展，实现自身价值。
我国人口老龄化与老年人力资源开发
我国人口老龄化与老年人力资源开发一、本文概述随着我国经济社会的持续发展和人民生活水平的日益提高，人口老龄化已成为一个不容忽视的社会现象。
本文旨在探讨我国人口老龄化的现状、趋势及其对社会经济发展的影响，并着重分析老年人力资源开发的重要性及策略。
我们将首先概述人口老龄化的定义、原因及其对社会的普遍影响，然后分析我国老年人力资源的潜力及其面临的挑战，最后提出针对性的开发策略和建议。
通过深入研究这一议题，我们期望能为政策制定者提供有价值的参考，以更好地应对人口老龄化带来的挑战，并充分利用老年人力资源，推动社会的可持续发展。
二、中国人口老龄化的现状与影响中国作为世界上最大的发展中国家，近年来正面临着日益严重的人口老龄化问题。
这一现象主要是由于生育率的下降、医疗技术的进步以及人民生活水平的提高，使得人们的寿命不断延长，而出生率却逐渐降低。
根据最新的人口统计数据，中国的老年人口（60岁及以上）已经超过了总人口的18%，而且这一比例仍在持续上升。
这种快速的人口老龄化给中国的社会、经济和政治带来了深远的影响。
人口老龄化对中国的社会保障系统造成了巨大的压力。
随着老年人口的增加，退休金、医疗保险等社会保障支出也在不断增加，这使得政府的财政负担加重。
同时，由于家庭结构的改变，许多老年人无法依靠子女提供养老支持，这进一步加剧了社会保障系统的压力。
人口老龄化对劳动力市场也产生了影响。
一方面，随着老年人口的增加，劳动力市场中的劳动力供应逐渐减少，这可能导致劳动力成本上升，影响企业的竞争力。
另一方面，由于许多老年人在退休后仍具有劳动能力和意愿，因此如何有效地开发和利用这部分老年人力资源，成为了一个重要的问题。
人口老龄化也对中国的经济发展模式提出了挑战。
在过去几十年中，中国依靠丰富的劳动力资源实现了快速的经济增长。
然而，随着人口老龄化的加剧，劳动力资源的优势逐渐减弱，这要求中国必须转变经济发展模式，更多地依靠技术创新和人力资本投资来推动经济增长。
论老年人力资源开发
论老年人力资源开发老年人力资源开发是指针对年龄偏大的人群展开的一系列培训、职业发展和健康管理等一系列政策和措施。
老年人群体的增长对于现代化经济社会的可持续发展具有重要作用，故而老年人力资源开发也日益成为人们关注的话题。
本文将从以下四个方面分析老年人力资源开发的现状和未来。
第一，老年人劳动力参与情况。
过去人们一直认为老年人已经离开了劳动力市场，但是现实情况并非如此，老年人的参与度正在逐年提高。
根据国家统计局数据，目前中国65岁以上的老年人就业人数已经超过4000万人，占总人口的10%。
尤其在规模化的企业，由于技术含量较低、简单事务比较多，老年人员的就业比例一直较高。
而且随着老龄化进程的加速，未来老年人的参与度将不断提高。
这样的数据也显示了老年人劳动力的价值，也为老年人力资源开发提供了实践基础。
第二，老年人的培训机会。
老年人在年轻时期未必有足够的机会去接受某些技术培训，面对新技术和新工艺也容易产生恐慌和抵触情绪。
培训对于老年人发挥潜能、更新观念、进一步提高素质和积极面对未来都具有极其重要的作用。
一些企事业单位纷纷开展各类培训项目，比如养生学、心理辅导、中医理疗、全面文化素质等等。
这些培训为老年人进入新的领域和学习新技能提供支持，为老年人顺利完成工作或者在家庭中做出更大贡献开辟了新的途径。
虽然培训是老年人力资源开发的重要一环，但是还需要考量更多的问题，例如对培训项目的针对性、培训方式的个性化等，以提高培训效果和满意度。
第三，建立老年人特殊就业机构。
老年人的体力和智力逐渐下降，就业机会日渐减少，急需政府或者市场建立更为特殊、更为符合老年人需求的就业机构。
特殊就业机构能够满足老年人的各种需求，保障他们在就业中的安全，同时也为政府实施劳动力含量的增长政策提供了实用途径。
与此同时，特殊就业机构搭建老年人职业发展平台，为他们更好实现人生的退休或者重返职场提供支持。
政府和市场在建立特殊就业机构时，也应该注重创新，加强支持，尝试新模式以适应老年人的需求。
积极老龄化视域下老年人力资源 开发研究
积极老龄化视域下老年人力资源开发研究法国的社会学家伯纳德·法雅曾经提出过一个概念，叫做“积极老龄化”。
简单来说，就是指老年人拥有自主、自尊、独立和参与的生活状态，能够充分发挥自己的人力资源，积极为社会作出贡献。
老年人力资源的开发是实现积极老龄化的重要手段之一。
本文将就此对老年人力资源的开发研究做出探讨。
一、老年人力资源的定义及特点老年人力资源是指老年人所拥有的，用于满足自身需求和为社会提供服务的各种能力和特定技能。
老年人力资源的特点主要有以下几个方面：1.经验丰富：老年人通常具有丰富的生活经验和工作经验，这些经验和知识可以被充分利用。
2.自我管理能力强：老年人自主、自尊、独立的特点不仅体现在生活上，还体现在对自己的健康、心理和养老等方面的管理上。
3.服务意识强：老年人通常具有一定的社会参与意识，愿意为社会作出一些贡献。
二、老年人力资源开发的途径老年人力资源的开发包括但不限于以下途径：1.培训和教育：老年人可以参加各种培训和教育活动，更新自己的技能和知识，为自己养老打下更坚实的基础。
2.志愿服务：老年人可以参加各种志愿活动，为社会作出贡献，体现自己的价值。
3.咨询和指导：老年人可以向有需要的人提供经验和知识，帮助他们解决问题，提高生活质量。
4.工作和创业：老年人可以寻找适合自己的工作和创业机会，为社会和自己创造价值。
三、老年人力资源开发研究的现状与展望在目前的社会中，老年人力资源开发已经成为一个备受关注的话题。
发达国家在老年人力资源开发方面已取得了一些成果，但仍存在一些挑战：1.技术能力问题：老年人与年轻人相比，技术能力差距较大，这在创业和职业发展上会存在一定的障碍。
2.老年人健康问题：随着年龄的增长，老年人的健康状况会出现各种问题，这会影响到他们的工作和生活质量。
对于老年人力资源开发的未来展望，应采取以下措施：1.加大对老年人培训和教育的投入，提高老年人技术能力，以应对职场的挑战。
2.提高老年人的健康水平，通过健身、医疗等方式，帮助老年人保持身体健康，延缓衰老。
对我国老年人力资源开发的的认识和思考
对我国老年人力资源开发的的认识和思考说到老年人力资源的开发，大家可能会想，这是不是一个很“高大上”的话题？其实不然。
说白了，就是我们怎么利用好那些退休后的爷爷奶奶、外公外婆，让他们也能发挥余热，继续为社会贡献力量。
别看他们年纪大了，很多人精力充沛，脑袋灵活，比起那些整天窝在沙发上刷剧的年轻人，简直是一个个的活宝。
老年人可不是一群只会等着养老的人，他们有的是经验，有的是智慧，还有的是那种年轻人学不来的“处世哲学”，对吧？但问题是，社会上的一些偏见，或者说一些老旧观念，往往会把这些人“丢在一边”，好像他们过了退休年龄就该消失似的。
其实不然，老年人不仅可以在家庭中继续发挥作用，还可以为社会做很多有意义的事呢！想想看，老一辈的人曾经经历过许多风风雨雨，吃过的苦、见过的世面可不是我们这代人能比的。
他们大多数都是亲手打拼出来的，靠着自己的智慧、汗水，甚至是血泪。
现在，虽然年龄大了，但他们积累的那些经验，绝对是宝贵的财富。
比如说我们身边的老人，他们有的做过老师，有的做过医生、工程师、甚至有些做过商人，手上掌握的知识和技能，绝对不容小觑。
现在的社会节奏那么快，很多人忙得团团转，根本没时间去积累那么多东西。
可老人们呢，他们有足够的时间去总结和反思，已经是深藏不露的宝藏了。
咱们不得不承认，老年人这一块的潜力，很多时候真是被低估了。
你看看咱们国家的平均寿命越来越高，许多老年人身体健康、精神状态也不错。
现在的老年人，不像过去那种“退休就老了”的模式，很多人活得比年轻人还要有活力。
而且呀，现在老年人也不像以前那样只会做些家务，晒晒太阳，他们当中的不少人，学习起新东西来也得心应手。
有些老年人学会了用智能手机，甚至可以和孙子们视频聊天、玩游戏，这么大的转变，真得佩服他们的适应能力。
要是你让他们去教年轻人怎么把手机用得更得心应手，谁敢说他们做不到？再说了，现在的社会越来越注重老年人力资源的开发了。
国家已经在一些地方试水，比如说给老年人开设一些培训班，教他们一些适应现代社会的技能。
老年人力资源开发与利用探讨
老年人力资源开发与利用探讨标题：老年人力资源开发与利用探讨摘要：本文将深入探讨老年人力资源的开发与利用，以应对人口老龄化的挑战。
我们将从老年人的价值认知、技能培养、工作机会创造等方面展开讨论，旨在为社会和企业提供有关老年人力资源的有效管理和充分利用的建议。
引言：随着人口老龄化的不断加剧，老年人力资源的开发与利用已成为一个重要而紧迫的议题。
在传统观念中，老年人往往被视为经济上的负担和劳动力的减少者。
然而，随着医疗技术的进步、生活水平的提高和养老观念的更新，老年人的能力和潜力也得到了重新认识。
因此，如何开发与利用老年人力资源，既能满足老年人的个体需求，又能为社会和企业创造价值，已成为一个亟待解决的问题。
一、老年人的价值认知1.1 整体认识老年人的生理和心理特点1.2 传统观念下的老年人价值认知的不足1.3 推动老年人价值认知更新的重要性二、老年人的技能培养2.1 促进老年人终身学习的重要性2.2 提供老年人技能培训的机会和资源2.3 鼓励老年人参与社区和志愿者活动三、工作机会的创造3.1 挖掘老年人特有的技能和经验3.2 推动社会和企业对老年人的认可与接纳3.3 创造适合老年人的灵活就业形式四、老年人力资源的有效管理4.1 建立老年人人力资源管理制度4.2 推动老年人在组织中的参与和发展4.3 关注老年人在工作和生活中的福利和健康结论：通过深入探讨老年人力资源的开发与利用，我们可以看到老年人在经济、社会和人文领域中所蕴含的巨大潜力。
为了更好地应对人口老龄化的挑战，我们需要改变对老年人的价值认知，提供他们终身学习和发展的机会，创造适合老年人的工作机会，同时加强老年人力资源的有效管理。
只有通过充分开发和利用老年人力资源，我们才能建设一个更加包容和繁荣的社会。
观点与理解：在我看来，老年人力资源的开发与利用是一个多赢的举措。
通过提供老年人技能培训和创造工作机会，我们不仅可以充分发挥老年人的能力和经验，还能为社会创造更多的价值。
老年人力资源开发与对策研究
康。
三 、城 镇老年人力资 源开发 的可行性分析
针对城镇老年人力资源开发 的可行性 问题 ， 文利 用调研数 本 据， 结合资料文献 ， 对其可行性进行分析。积极开发老年 人力资源 的基 础 和可 行 『 生主要 表 现 于 以下 几个 方 面 ： １ 国家和社会 的支持 。近年来 ， ． 我国政府为老年人力资源开 发创 造了 良好的政策环境 ， 也成立 了开发老年人力资源的专 门机 构。例如 ：２ ０ 年全国老龄办倡导和组织以东部地区为主的大 中 ０３ 城市 离退休老年知识分子 ， 开展 支援西部大开 发的 “ 银龄行动” 为老年退休员工提供 了再次发光发热的舞台。 ２ 老年退休 员工工 作经验 丰富 ， ． 具有知识技能 的比较优势 。 丰富的工作经验使得老年退休员工再就业时不仅能够迅速进入工 作状态 ， 及时应对各种 突发状况 ， 还可以将这些宝贵的工作经验传 授给年轻 的员工 ， 形成一种经验的传承。此外， 相对于其他员工 ， 老年退休员工的人工成本较低。 ３老年退休员工社会资源广泛 、人脉广。退休人员经过多年 ． 的工作必 定积 累了一定 的人脉资源 ， 这对企业 的发展都有一定 的 促进 作用。据 了解 ， 公务员和技术性 比较强的退休 人员比较受企 业单位的欢迎 。公务员依靠资源、经历和威望大获企业欢迎。
随着我 国老年人 １的迅速增加 ， 口老龄化时代 的到来， ３ 人 老年 ４ 老年退 休员工主观意愿 强。根据调查结 果显 示 ， ． 超过半数 人问题 日渐凸显其重要性和严峻性 。老年人应如何在未来 的时间 的老年退休员工 已再就业或有再就业 的意愿。这些主观意愿 的表 里实现 自我价值 ， 达到 “ 康生活， 健 散发余热”的 目的， 是在人 口 现使得老年人力资源的开发成为可能。 老龄化 时代备受关注 的问题 。因此 ， 探索政府 、企业 、个人以及 四 影响城镇老年人 力资源开发 的因素 社会其他部 门在老年人力资源开发中承担的责任显得十分必要 。 影响城镇老年人力资源开 发的因素是多维度的 ：既包括老年 人及 其家庭 的主观 因素影响 ， 也包括社会环境等不可控制 的客观 老年人力 资源开发的 内涵 人力 资源， 指在一个国家或地区 中的人所具有 的对 价值创造 因素影响。 起贡献作用 并且能够被组织利用 的体力和脑力的总和 。老年人 １ 主观因素 ：影响城镇老年人力资源开发的主观 因素主要包 ． 力资源 ， 即指超过劳动年龄但仍具有 劳动 能力和劳动意愿的老年 括 自我需要、健康状况、家庭 因素、经济 因素和 自身技能等五个 人。老年人力资源开发 ， 即指开发利用老年 人的劳动 能力 ， 达到社 方面。 会发展、家庭和睦以及实现 自我价值 的目的。 第一 ， 自我需要是老年退休员工再就业 的基础 。只有需求 才 能促进行动。多数老年退休员工选择再就业的主要原 因是心理需 二 、老年人力 资源开发的意义 求， 比如消除孤独感， 发挥 自己的兴趣爱好以及寻找精神寄托 。 在 人 口老 龄 化 时 代 背 景 下 ， 理 有 效 地 开 发 老 年 人 力 资 源 对 合 第二 ， 健康状况是影响再就业 的重要原 因。如果身体状况 不 经济发展和社会稳定有重大影响， 具体表现在以下几个方面 ： 允许， 老年退休员工通常选择在 家静养 ， 调适身体 以便更好地安度 １ 老年人力资源开发有助于减轻社 会赡养 负担 ， ． 构建和谐社 晚年 。 会。我 国社会养 老保 障体系起步较晚， 发展还不是很健全 ， 开发老 第三 ， 家庭 因素 ， 特别是子女的态度对老年退休员工是否选择 年人力资源有助于增加老年人收入 ， 保障老年人生活水平 ， 一定程 再就业影响深远。根据调查 ， 如果子女不赞成老年人再就业 ， 那么 度上 可以减轻社会赡养 负担 。此外 ， 老年 人作为社会 中的一个重 老年人尊重子女意愿的可能性很高。此外， 在现代社会 ， 有很多父 要群 体 ， 他们生活上的安定和保障对 于构建和谐社会具有重要意 母均需要工作而没有足够 的时间照顾子女 ， 那么 照顾 孙辈 的任务 义。 就 由老年人来完成 ， 以那些需要照顾 孙辈的老年人 也没有足够 所 ２ 老年人力资源开发有助于维持家庭和睦。经济收入 的稳定 的时间再就业。 ． 有助于维持家庭成员关系的稳定 ， 因为家庭成 员之 间不必为生活 第四 ， 经济因素。对于那些 经济收入较好的家庭 ， 的老年人 有 的负担所 困扰 ， 相关矛盾也 因此减少。就某种意义上来说 ， 老年人 认为没有必要再花费时 间工作；而对于那些经济收入 一般甚至不 力资源开发维持 了家庭的小和谐， 进一步构建 了社会的大和谐。 好的家庭 ， 老年人认为再就业可 以改善生活 ， 提高生活质量。 ３老年人力资源开发有利于老年人消除消极情绪 ， ． 保持身心健 第五 ， 自身技能对于 老年 人再就业 的影响是 不容 忽视的。社 康。退休后， 大多数的老年人都会遇到各种各样的困难 ：退休前后 会发展 日新月异 ， 虽然老年人在工作过程 中有着青年人不具备的 生活骤变导致老年人心理产生强烈落差 ， 精神虚， 无所事事；退休 经验优势和人脉优势， 但老年人也存在知识结构陈旧， 技能不适应 后经济收入的减少也使得老年人感到沉重的心理负担 ；交际范围 社会发展的 内在原因 ， 限制 了老年资源开发 。对于不断更新 自身 缩小 ， 生活内容单调， 老年人容易感到孤独郁闷， 过多焦虑 ， 诱发心里 技能或者具备可 以很长时间服务 于社 会的技能的老 年人 ， 他们能 和身体疾病 。开发老年人力资源可以改善老年人生活 ， 保持身心健 够 比较容易地找到返聘的企业或是再创业 的机 会 ；然而 ， 对于主
老年人力资源开发
积极老龄化是指老年人积极参与社会、经济、文化等各个领域，以实现自我价 值和社会价值的理念。开发老年人力资源是积极老龄化的重要途径之一。
研究目的和方法
研究目的
本研究旨在探讨如何有效地开发老年 人力资源，提高老年人的就业能力和 参与社会发展的积极性，促进积极老 龄化的实现。
研究方法
本研究采用文献资料分析、实地调查 和案例分析等方法，综合分析老年人 力资源开发的现状、问题和对策，为 政策制定和实践提供参考。
老龄友好型社会的概念
老龄友好型社会是指一个能够满足老年人的需求和权益、促进老年人积
极参与社会发展的社会。
02
构建老龄友好型社会的意义
老龄友好型社会的构建有助于提高老年人的生活质量、促进社会和谐与
稳定、以及推动经济社会发展。
03
政策建议
政府应加大对老龄友好型社会的宣传力度，制定相关政策法规，提高老
年人的社会地位和权益保障水平，鼓励社会各界积极参与老龄友好型社
加强技能实践和经验传承
通过参与实际工作和实践经验，让老年人掌握更多的实用技能，并 将自己的经验传承给年轻一代。
完善政策法规与保障措施
制定相应的政策法规
政府应制定和完善老年人力资源开发的相关政策法规，保障老年 人的合法权益。
加强劳动保障和权益维护
建立健全的劳动保障体系，维护老年人的合法权益，确保他们在就 业过程中不受歧视和侵害。
02
CATALOGUE
老年人力资源开发现状
国内外老年人力资源开发情况
发达国家老年人力资源开发情况
发达国家拥有较为完善的老年人力资源开发体系，能够充分利用和发挥老年人的 优势和能力，为经济发展和社会进步做出贡献。
发展中国家老年人力资源开发情况
中国老龄人才资源开发战略
中国老龄人才资源开发战略摘要：我国已经进入老龄化社会，人口老龄化将给未来社会的可持续发展带来沉重的负担和压力。
开发老年人力资源是有效解决人口老龄化问题的途径之一，开发老年人力资源的可行条件包括老年人的智力潜能、市场经济的转轨、科技信息的发展以及社会的需求，通过把老年人力资源纳入社会规划、为其提供相应的政策保障、建立老年人才市场和实行适合老年人的弹性工作时间制度等途径，可达到缓解社会经济压力、缓解人才供需矛盾、实现人才效益最大化、缓解家庭成员压力、满足老年人自我实现需求等目的。
关键词：人口老龄化；老年人力资源；人力资源开发社会老龄化是一种挑战，也是一种机遇。
我们应该清醒的看到，经济社会的快速发展，为实现老年人才资源开发，积极应对社会老龄化问题积累了财富，创造了许多有利的条件。
同时，我们也应该清醒地看到，虽然我国老年人才资源开发尚处于初级阶段，但党和政府非常重视这项工作，且经过多年的实践，积累了不少好的做法和经验，为开创我国老年人才资源开发新局面打下了坚实的基础。
在这一背景下，本论文的研究不乏具有十分重要的应用价值。
首先，它对于贯彻党中央关于全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重大战略思想，从人才资源整体性开发、积极应对社会老龄化的战略高度，提高全社会对加强老年人才资源开发的重要性的认识，澄清社会上的一些模糊认识，将起着良好的宣传教育作用。
其次，它对于政府部门把握老年人才资源开发的规律，有针对性地解决实践中面临的矛盾和问题，为进一步推进老年人才资源开发工作迈上新台阶，将起着重要的参考指导作用。
再次，随着老龄化的加剧，退休人数不断增多，离退休管理工作任务越来越重，重要性也越来越突出。
本课题的研究对于搞活离退休管理工作，为其注如入新的活力，也将起着积极的推动促进作用。
一、老龄人才资源开发的相关概念及界定人力资源是指蕴藏在人体体内的一种生产能力，它是积累和创造物质资本、开发和利用自然资源、促进和发展国民经济、推动和促进社会变革的主要力量。
关于我国低龄老年人力资源开发的思考
关于我国低龄老年人力资源开发的思考【摘要】我国低龄老年人力资源开发正成为社会关注的焦点。
本文首先介绍了低龄老年人力资源开发的背景和研究目的，阐述了其重要性。
随后分析了目前我国低龄老年人力资源开发的现状及影响因素，并提出了相应的开发策略。
同时探讨了政府在倡导相关政策和社会支持体系建设方面的作用。
最后总结指出，应加强对低龄老年人的关注，制定专门政策措施，并提升他们的就业竞争力。
这些举措将促进低龄老年人力资源的有效开发，助力其更好地融入社会生活，为社会经济发展做出积极贡献。
【关键词】低龄老年人，人力资源开发，影响因素，开发策略，政府政策，社会支持，关注，政策措施，就业竞争力。
1. 引言1.1 背景介绍中国正处于人口老龄化加剧的阶段，随着医疗技术的不断进步和生活水平的提高，人们的寿命不断延长，导致低龄老年人口数量逐渐增加。
低龄老年人群体指的是年龄在60岁至70岁之间的老年人，他们在社会中扮演着重要的角色。
目前我国对低龄老年人力资源的开发不够充分，存在着诸多问题和挑战。
为了更好地发挥低龄老年人的潜力，促进他们的社会参与和就业机会，有必要深入研究低龄老年人力资源开发的现状及影响因素，探讨相应的开发策略和政策措施，以提升低龄老年人的就业竞争力和生活质量。
本文旨在对我国低龄老年人力资源开发进行深入探讨，为相关政府部门和社会各界提供参考依据，促进低龄老年人群体的全面发展和融入社会的过程。
1.2 研究目的研究目的：本研究旨在深入分析我国低龄老年人力资源开发的现状和问题，探讨影响因素并提出相应开发策略，旨在为政府制定相关政策和加强对低龄老年人的关注提供参考依据。
通过研究，希望能够促进社会支持体系建设，提升低龄老年人的就业竞争力，推动我国低龄老年人力资源的充分发挥和有效利用，为构建全面小康社会做出贡献。
1.3 研究意义低龄老年人力资源开发是一个重要的课题，具有重要的研究意义。
随着我国人口老龄化的加剧，低龄老年人力资源开发成为保障社会稳定和经济发展的重要环节。
北京市低龄老年人力资源开发
北京市低龄老年人力资源开发汇报人：日期:CATALOGUE目录•引言•北京市低龄老年人力资源现状•北京市低龄老年人力资源开发的优势•北京市低龄老年人力资源开发面临的挑战•北京市低龄老年人力资源开发的对策建议•结论引言01随着人口老龄化加速，北京市老年人口数量日益庞大，低龄老年人作为其中一部分，具有丰富的经验和技能，是社会发展的重要资源。
开发低龄老年人力资源对于经济社会发展、缓解劳动力短缺、促进社会和谐具有重要意义。
研究背景和意义本研究旨在探讨北京市低龄老年人力资源开发的有效途径和方法，为政府和企业提供决策参考，提高低龄老年人参与社会发展的程度。
研究目的采用文献资料分析、问卷调查、访谈等方法，对北京市低龄老年人的参与意愿、能力、需求等方面进行调查和分析，提出相应的政策建议。
研究方法研究目的和方法北京市低龄老年人力资源现状02低龄老年人的定义和特点低龄老年人是指年龄在50-60岁之间，尚处于壮年阶段，具有相对丰富的经验和知识，身体健康状况良好的老年人。
低龄老年人具备独特的优势，如经验丰富、技能熟练、善于沟通、责任心强等，在社会发展中具有重要作用。
北京市低龄老年人人力资源数量较大，随着人口老龄化的加剧，这一资源越来越丰富。
在质量方面，北京市低龄老年人普遍具备较高的教育水平、技能水平和综合素质，具备较高的劳动价值和社会价值。
北京市低龄老年人人力资源数量和质量VS随着人口老龄化的加剧，社会对劳动力的需求越来越大，而低龄老年人作为重要的劳动力资源，其开发利用对于缓解社会劳动力短缺具有重要意义。
低龄老年人参与社会经济发展有利于其自身价值的实现和满足，有助于提高其生活质量和健康水平。
低龄老年人人力资源开发还可以促进社会和谐稳定发展，为经济社会发展注入新的动力。
低龄老年人具有独特的优势和价值，其开发利用有助于提高社会生产力和经济效益。
北京市低龄老年人人力资源开发的重要性北京市低龄老年人力资源开发的优势03北京市低龄老年人普遍拥有健康的身体，能够承受一定的工作压力。
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我国老年人力资源开发研究内容摘要：随着社会主义建设事业的高速发展，我国正面临着高层次人才的严重不足，而与此同时，由于我国离退休人员数量越来越大，导致目前有一大批离退休老年人才被闲置。
充分认识老年人的社会价值，在整个经济与社会发展的过程中有着十分重要的战略意义。
本文分析了人口老龄化趋势下，我国当前老年人力资源开发的现状，认为开发老年人力资源符合整个社会和老年人自身的共同利益，并提出了成功开发老年人力资源的具体对策。
关键词：老年人力资源现状开发对策现代意义上的人力资源指具有劳动能力，因而具有生产能力和竞争力的所有人口，而不应受到年龄和在业与否的限制；随着社会的发展和科技的进步，一方面，人的平均寿命在不断延长；另一方面,劳动强度正趋于减少，劳动对体力的要求也有所下降，对智力的要求不断提高；同时，很多人在离退休后依然保持着健康的身体和乐观的心态，愿意继续参加社会劳动。
所以，可以将老年人中掌握一定专业知识、具有特殊劳动技能的健康的和有劳动能力的老人定义为老年人力资源。
老年人力资源应至少涵盖三个方面：从事有报酬的生产与社会劳动的老年人口；从事无报酬、半劳动或辅助劳动的老年人口；从事一切有利于社会和家庭活动的老年人口。
1、我国老年人力资源现状及特点1.1我国老年人力资源现状口老龄化是世界性趋向，中国已于1999年进入老龄社会，是较早进入老龄社会的发展中国家之一。
2000年以来，中国65周岁以上人口以0. 14%的高增长率持续增长，到2004年底，中国60周岁及以上老年人口为1. 43亿人，占总人口的10. 97%,有21个省(市、区)成为人口老年型地区，11个省市老龄化水平超过全国平均值。
中国人口老龄化趋势难以逆转，根据联合国预测, 2014年将达到2亿，2026年将达到3亿，2037年将超过4亿，2051年达到最大值，之后一直维持在3—4亿的规模。
中国的人口老龄化不仅是中国自身的问题，而且关系到全球人口老龄化的进程，备受世界关注。
1.2我国老年人力资源特点（1）老龄化速度快。
西方发达国家人口老龄化一般要经历50—100年，但中国仅仅经历了18年的时间就完成了从成年型到老年型的过渡。
（2）老年人口规模大。
21世纪上半叶，中国一直是世界上老年人口最多的国家，占世界老年人口总量的五分之一，21世纪下半叶中国也还是仅次于印度的第二老年人口大国。
（3）低层次老龄化。
同发达国家相比，我国老龄化水平还属于低层次，主要表现在一方面，我国10至19周岁、30至39周岁人口占总人口相当大的比重；另一方面，我国老龄人口低龄化，60至69周岁人口占60及60周岁以上人口比重为57. 24%，老龄人口呈低龄化状态。
（4）城乡成倒置明显。
我国目前农村老龄化水平高于城市，预计到21世纪后半叶，城镇老龄人口水平才将超过农村，并逐步拉开距离。
（5）我国未富先老。
西方国家一般是在基本实现了现代化后才步入老年社会的，但我国步入老年社会时，人均国民生产总值才1000美元左右，因此我国应对人口老龄化的经济实力比较薄弱。
2、老年人力资源开发的重要战略意义2.1老年人口群体在社会经济发展过程中承前启后的重要作用现有的社会生产力水平的提高和社会文明的进步，都是以老年人口曾经的和正在进行的劳动生产实践为基础发展起来的，老年人口群体对社会经济发展的推动作用是连续的。
在传统的农业社会，人类的生产与生活经验主要都是依靠口手相传，老年人口对生产经验与社会文明的传承作用尤为明显。
在工业化时代，一方面人类社会生产力的高度发达是以过去的生产经验为基础的；另一方面老年人口在社会中实际上仍代表着最为丰富的生产经验。
2.2老年人口具有独特的经验型人力资本和社会资本人力资本的形成主要依赖于教育与培训投资，但是通过“干中学”所积累的经验型人力资本同样是人力资本形成不可忽视的重要内容。
老年人随着工作年限的不断增加和社会生活经验的持续积累，具有其他群体人口所难以比拟的经验型人力资本。
另外，相对应的还有社会资本，它是指“朋友、同事和更普遍的联系，通过它们可以使人们得到使用(其他形式)资本的机会”。
老年人在社会资本存量方面当然是得天独厚的，其动员个人和社会资源的能力不可小视。
2.3老年人口的生活状况和社会经济活动参与程度起着代际示范作用“家家都有老人,人人都会变老”。
老年人口群体的生活状况如何，不仅仅对其自身是否能够安享晚年意义重大，同时也对当前的劳动力群体即未来的老年人口群体起着不可忽视的示范作用。
例如，我国当前老年人口的养老保障问题如果不能妥善的解决，不能使得当前的老年人口“老有所养”，就至少会令现在的劳动力群体降低对政府主导的养老保险制度所能提供的养老待遇水平的预期，直至彻底丧失信心。
如此，就会波及当前的社会管理体制和经济发展。
2.4老年人力资源开发活动有着积极的经济效应正如教育投资同时具有生产特性和消费特性一样，进行老年人力资源的开发活动，就意味着大量专门的人力、物力资源的投入，只要正确加以引导，就可以使得经济发展与人口年龄结构变动的趋势相吻合，从而拉动需求、增进人力资本投资和促进经济增长。
3、老年人力资源的竞争力分析3.1经验丰富，能力强随着科技进步和知识经济时代的到来，“智力资本”已成为企业最重要的资源。
生理学研究表明：人的体力劳动能力会随着年龄的增加而下降，但人的智力水平并不呈此比例，许多人的智力能力还随着年龄的增长而增加。
所以，在经历了60几年的风风雨雨，在当今社会残酷现实的洗礼下，多年不断学习知识,文化底子不断加强，经验也得到更好的积累，而中青年劳动力因工作时间的限制，与老年人相比存在欠缺,这就是老龄人力资源强有力的竞争力之一。
据统计，截至2000年在我国众多的老年人口中,各类离退休科技人员人数高达500万。
他们之中年龄处于70岁以下的约占70%，具有中、高级技术职称的约占70%,身体健康、精力旺盛，有志继续发挥作用的也占70%。
这部分人群拥有扎实的基础和丰富的知识积累，尤其是之前在岗位上所积累的宝贵资料与研究成果，都是老年人的一大资本。
这些退休人员都是刚从各种不同的工作岗位退下来，都有着丰富的实际工作经验和各种专业知识、具备各种管理能力的宝贵的人力资源。
他们相对地说年龄还“轻”，年富力强，有较高的业务工作能力、丰富的实践经验和扎实的专业知识，有的甚至身怀一技之长,这些都是中青年所可望而不可及的能力。
3.2责任心强，稳定性高马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次。
老年人经过漫长的工作生涯后，在生理、安全、社交和尊重需求上都已经得到满足，这些需求也就很难再成为老年人的激励因素。
所以，自我实现需求成为激励老年人的主要动力，如果再次就业，他们就会竭尽全力发挥潜能，以达到自我实现的境界。
由于他们在岗时间长，他们的利益与企业的发展联系得更加紧密，因此他们一般更安心工作，工作态度更积极，拥有确保完成任务的精神,勇于承担自己和部下工作中的责任，对待工作或本单位的责任感更强。
同时老年劳动力转岗意识较弱，不像年轻劳动力那样流动性大，更便于管理，因此，老年劳动力更能保证工作的连续性，有利于经济的稳定和持续发展。
3.3培训成本低,合作意识强培训是造就人才的重要方面。
每个新员工加入公司都要进行员工上岗培训，培训是为了让其更好地融入到公司的企业文化中，为以后上岗工作打下良好的基础。
二十世纪90年代，人类社会进入了知识经济时代，企业竞争的焦点不仅是资金、技术等传统资源，更是建立在人力资本基础之上的创新能力。
同时经济的全球化发展使得企业间的竞争范围更加广阔，市场变化速度日益加快。
面对这种严峻的挑战，企业员工必须保持持续学习的能力，不断追踪日新月异的先进技术和管理思想,才能在广阔的市场中拥有一席之地。
而老年人由于之前的工作经验以及在工作时候所掌握的技术，具有不需要花大成本培训，“来了就可以用”的明显特点。
对于用人单位而言，可以省去很大一笔人才培养费用。
优秀的老年人才甚至还能够在单位起到年轻人的职业导师的作用。
老年人退休以后基本上都有生活保障，老年人不需要保险和住房，身体健康找工作大多是为了精神寄托，延续工作，得到认可，不会漫天要价，对工资待遇要求不高，而且退休以后再也没有职称、职位、工资待遇的烦恼，不存在与中青年人争编制，争岗位名位的矛盾，如此老龄人与中青年就能更好地合作去达到组织的最终目标，大大提高组织的凝聚力，有利于公司高层管理者的管理。
3.4人脉资源丰富,人际沟通能力强根据罗伯特·卡茨的研究发现，管理者需要三种基本的技能或者素质，即技术技能、人际技能和概念技能。
在激烈的市场经济体制下，在儒家思想占据中国人头脑的传统下，人际网是一项重要的资源，人际关系多，就有更多的解决问题的渠道。
老年人在多年的打拼中，俨然已经形成一个庞大的人际关系网，特别是那些在政府、企业中担任过高级职位的退休老年人才，如果企业启用这些人，必定会使企业在经营时候能更好地排除障碍，还可以为企业带来商机，对企业的发展起到一定的推动作用。
没有良好的沟通是建立不起宽广的人际关系网的，老年人在编织这个人际关系网的同时，自身的人际技能也得到不断提高，良好的人际技能让他们能更好地与企业员工进行共事、相互激励或指导组织中各类员工。
总之,在人口老龄化日益加剧及人均预期寿命不断延长的今天，老年人力资源数量的增多和质量的提，使其具有很大的发展空间。
充分利用老龄人力资源的竞争优势，将老年人的健康资源和能力资源进行生产性的转化，有助于弥补其他劳动力资源的不足，促进社会经济的发展。
4、我国老年人力资源开发面临的问题4.1对老年人力资源存有偏见很多人受旧老龄观及其他传统落后观念的影响而对老年人力资源开发存有偏见。
诸如认为当前我国就业市场压力越来越大，很多中青年劳动者面临就业问题，让老年人才继续在工作岗位上必然加剧我国的就业难问题；认为老年人年老体弱，思想僵化，知识陈旧，无法适应现代社会发展的需要，对老年人力资源的整体素质缺乏客观的看法;还有的人片面认为老年人力资源开发只是为他们“找些活干”而已,却没有看到老年人力资源开发是个庞大的社会系统工程,它还包括如何提高老年人的整体素质、生活质量等方面的工作。
4.2我国老年老年人力资源开发缺乏政策、机制上的保障目前我国老年人力资源开发仍处于分散、自发、不确定的状态。
老年人力资源的价值评估、使用管理、权益保障体系还有待建立,老年人力资源开发理论还有待完善。
对于如何开发和利用老年人力资源，政府的制度和政策还没有形成一套行之有效的激励机制和实施方案。
现在，企业人力资源开发的理论和实践都较为丰富和完善，但是，它往往是针对中青年员工而言的。
比如，70企业中的人力资源素质测评体系就是为中青年员工“量身订做”的，一些指标规定在中青年员工那里是优势,而在老年员工身上则变成了劣势，这使得老年人力资源的价值无法得到客观、正确的评价，严重影响了老年人力资源的开发与管理。