酒店员工晋升制度

酒店员工晋升制度

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2020年4月19日

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酒店员工晋升制度

为了提升酒店员工个人素质和能力,充分调动全体员工的主动性和积极性,并在酒店内部营造公平、公正、公开的竞争的机制,规范酒店员工的晋升、晋级工作流程,特制定本制度。

一、适用范围:酒店全体员工

二、权责

1、品质部负责制定酒店的员工晋升制度。

2、相关部门经理负责对晋升员工的考核。

3、副总经理、总经理负责对员工的晋升的最终审核。

三、内容及程序

(一)员工晋升原则

1、酒店员工晋升,必须符合酒店的发展需要。

2、酒店内部出现职位空缺时,首先考虑酒店内部员工。

3、酒店内部员工晋升,有利于提高员工的凝聚力和归属感,减少员工流动率。

4、管理层的晋升必须建立在考核结果的基础上,遵循有利于提高综合素质的原则,着重培养管理人员的综合管理能力。

(二)内容

酒店能够根据工作需要,对员工的岗位或职位进行了必要的调整,在酒店职位空缺的情况下,员工也能够本人的意愿申请酒店部门之间的调动。

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2020年4月19日