上海社会科学院研究员重要科研业绩统计表
教授(研究员)岗位学科设置及任职要求
邮编：100871
城市与环境学院
人文地理、城市与区域规划、生态学、自然地理学、环境科学、地貌与第四纪、历史地理、遥感与地理信息系统
1
学科带头人或学术骨干，承担专业课教学与科研任务。指导硕士生和博士生。组织和参与学科的设置、建设及管理工作。
具有优良的学风和高尚的师德，有优良的教学与科研业绩和外语水平。具有深厚的理论基础和广博的专业知识，具有丰富的学术实践经验和担任学术带头人的能力，是本学科领域国内或国际同行认可的的有突出成绩的学者，并有标志性的研究成果，具有组织协调学科发展的能力，能圆满完成教学工作任务。一般要求有博士学位，已担任副教授5年以上。
环境科学与工程学院
环境科学、环境健康、环境管理、环境工程
1
教学科研工作。
负有学科建设、人才培养、科学研究和文化传承创新的重要使命，承担引领学科发展、培养创新人才和开展创新研究的责任；具体职责包括主讲本科生、研究生专业课程（环境科学、环境与健康、环境工程、环境管理、环境经济学方向均可），负责和承担相关研究项目，指导硕士和博士研究生。
科研成果、学术水平和影响十分突出者其他条件可适当放宽。
2017年7月10日
刘萍
62751171
liuping@
心理与认知科学学院
基础心理学和应用心理学
（教学系列）
1
讲授心理学相关课程，承担心理学科教育教学改革任务
1.具有优良的学风和高尚的师德，有优良的教学与科研业绩和外语水平；
1.具有博士学位，且博士毕业后有连续3年以上的科研经历；
2.在细胞生物学、生物化学与分子生物学、动物学、生物信息学等相关领域取得过高水平的研究成果，可以独立申请与主持国家级科研项目，并提出可行性的未来研究工作计划；
研究领域及业绩简介
研究领域及业绩简介研究领域和业绩简介是个人或团队在特定学术或专业领域的工作概述，包括他们的研究兴趣、主要成就以及对社会或科学界的贡献。
以下是如何撰写一个研究领域及业绩简介的示例：[姓名] 博士/教授/研究员一、研究领域人工智能与机器学习数据挖掘与大数据分析计算生物学二、简介[姓名] 博士毕业于[大学名]，在[学科名] 领域获得[学位名称]。
他/她目前在 [研究机构/大学名] 担任 [职位]，并在 [研究领域名] 中拥有广泛认可的专业知识。
[姓名] 的研究集中在利用先进的计算技术来解决复杂问题，特别是在 [具体研究焦点] 领域。
三、主要业绩1. 开发了一套用于预测生物分子行为的新算法这一方法已在国际顶级期刊发表，并且广泛应用于药物发现过程中，加速了新药的研发周期。
论文发表在《Nature Biotechnology》杂志，[年份]2.设计了一个多源数据整合框架此框架能够整合来自不同领域的大量数据集，并为政策制定者提供决策支持，特别适用于公共卫生和环境监测。
项目获得 [奖项名称]，[年份]3.领导并完成了多个由 [资助机构] 资助的研究项目这些项目不仅增强了学术界对相关主题的理解，还促进了工业界的应用创新。
研究成果发表在《Artificial Intelligence Review》等刊物，[年份]四、专业技能和专长编程与软件开发（Python, R, Java）统计分析与建模高性能计算与云计算五、获奖与荣誉[奖项名]，[颁发机构], [年份][荣誉称号], [颁发机构], [年份]六、联系方式邮箱： [电子邮箱]办公室电话： [电话号码]。
个人考核表格填写说明
个人考核表格填写说明为了配合2006年年度考核工作的顺利实施，现对考核表的填写作如下说明：一、表格的选择使用表1 学院(部、中心)专业技术岗位工作业绩考核表在学院(部、中心)承担教学、科研、实验等工作的人员填写。
（双肩挑人员必须填写）专业技术职务：按照个人的专业技术职务填写，如：教授、研究员、副教授、讲师等。
岗位名称：根据自己的工作性质填写。
比如：学科带头人、方向带头人，专业负责人、课程建设负责人等，其他人员可以填写：教学-科研、教学、专职科研，实验教学。
兼任职务：指在部门兼职担任所（室）领导，学院工会职务等。
担任社会工作：指担任班导师、兼职辅导员等。
考核年度：20061）教学工作情况：含担任助课工作、协助指导研究生工作2）公开发表论文情况：只填写第一作者论文或第一作者是自己指导研究生论文，会议论文应当是国家级会议的论文。
3）承担实验室建设和管理情况：主要填写在学校立项建设的实验项目。
经费为分解项目经费。
实验室管理工作，主要指个人负责进行设备维护的实验项目。
4）科研项目及经费到款情况：填写个人独立负责的项目，不含博士启动经费、配套经费。
课题来源应明确，比如纵向：国家自然科学基金，上海市科委专项、国家上海市教委发展基金、青年基金，优秀青年科研启动基金等。
横向：上海***公司。
5）专利获取、各类获奖情况：含研究生论文获奖6）社会公益事业活动情况：担任国家、省市各类团体一定职务的填写，参加的会员不需要填写。
7）其他：参加集体活动、教书育人、师德表现的评价：可以填写，优秀、良好、一般等。
教研室（研究所）考核意见：称职、不称职。
或称职，推荐优秀。
学院（部）考核小组意见：优秀、称职、不称职表2-1党政管理干部考核表处级干部填写。
表2-2党政管理、教辅岗位工作考核表在学院管理、学校职能部门、党群组织、校级教辅部门工作人员填写（含在管理机关从事工勤、以及技术服务的人员）。
（现代化教育中心从事技术服务的专业技术人员填写）岗位名称：直接填写，所在岗位职务，比如：处长、组织员、科员，办事员（技术服务工作人员填写：技术服务岗）。
科研业绩认定和量化暂行规定
各分值取分表如下：
项目级别
表 1 科研课题 Q1 取分表
国家级
省部级
厅局级
横向课题
指令性计划
40
20
10
5
指导性计划
10
5
2
—
校内项目
重点：3
一般：2
自筹：1
表 2-1 50 万元以下（含 50 万元）科研经费（到校经费）Q2 取分表（单位：分/万元）
项目分类 取分值
应用研究 0.5
基础研究 1
软科学 2
权重和1Leabharlann 100260
40
100
3
50
35 15
4
50
30 20 10
5
50
25 20 10 5
110
6
45
25 18 10 7 5
7
45
23 17 10 7 5 3
8
40
22 18 13 9 6 4 3
9
35
22 18 13 9 6 5 4 3
115
10
30
22 18 13 9 8 6 4 3 2
注：研究人员超过 10 名者，每超过 1 名，由课题主持人业绩权重比例中递减一个百
SCI 收录
EI 收录
表 4 发表论文、出版著作分值 Q4 取分表
国际 及国 内英 文版 刊物
校划 列重 点刊
物
国家 级报 刊理 论版
ISTP 收录
国际会 议论文 集(境 外/境 内)
核心 期刊
科技统 计源期 刊、省 级报刊 理论版
国内其它公开 发表刊物及会 议论文集（包括 各类增刊）
10
8
填写说明
关于2007年度科研与学科建设统计表格的填写说明1、本次统计表格都在《2007年度科研统计表.xls》中，1张汇总表，11张统计表，共有12个表格。
⑴请各位老师认真填写，不要漏填统计项、统计表格；⑵请各院系、各部门务必严格按照统计日程安排完成任务。
截至2008年1月3日，科技处不再接受任何新增材料。
⑶《汇总表》由各部门负责统计的老师填写；⑷《学科、科研基地》由学科、科研基地的负责人填写；⑸《科技活动》中承办学术会议由承办单位填写；参加会议或作学术报告的由参与者本人填写；⑹其他的表格请各位老师根据自己的情况如实填写。
2、关于统计项批注的说明：部分统计项作了批注说明，特征为在单元格的右上方有块红色的标志，当鼠标停在这个单元格上的时候，会自动提示这个字段项填写的内容或格式的说明。
请务必阅读了这些批注说明后再填写统计表格。
3、统计表格的内容简要说明：⑴汇总表：其他各项统计表中的数据汇总。
⑵表1科研项目：统计本年度各级各类科研项目信息，包括横向项目。
项目名称：请务必按照立项名称填写！所属学科：请负责统计的老师按照附件中《学科分类与代码》填写学科名称！其他表中涉及学科填写，同此方法。
项目来源：“973”计划；国家科技攻关计划；“863”计划；国家自然科学基金项目；国家科技部；国家发改委；国务院其他部门；省教育厅科技项目；省、市、自治区；企、事业委托；国际合作；自选；其他；项目级别：国家级重大项目；国家级重点项目；国家级一般项目；国家级指导性项目；部、省级重大项目；部、省级重点项目；部、省级一般项目；部、省级指导性项目；市、厅级重大项目；市、厅级重点项目；市、厅级一般项目；市、厅级指导性项目；校级重点项目；校级一般项目；横向项目；活动类型：基础研究；应用研究；试验发展；R&D成果应用；其他科技服务；起止年限：格式为yyyymm-yyyymm；如：200601-200812；业绩点：请负责统计的老师按照附件中《常理工[2006]93号》、《常理工科[2007]4号》文件精神，认真阅读表格中的说明后，审核、填写！⑶表2学术论文：统计本年度以我校教师在省级以上刊物上发表学术论文的情况。
上海社会科学院陆晓文研究员：农村将成为中国就业和经济发展的亮点
些 国 家， 像 荷 兰 ， 农业 人 口 实际 上 不 是
指 直 接 种 地 的人 ， 而 是 包括 农产 品 的后
续生产 开 发 加 工 利 用所吸 收 的 大量 劳 、
动 力 捉产 品 的后 续开 发可 以 在 当地 。
行 进
不一
，
定 要 到 城 市去 这 ， 样 可 以 促
进 农村 当地 的 就 业 ， 并 带动 当地 的经 济
。
上 海社 会科 学院 陆 晓 文研 究 员 ：
农村将成为中国就业 和经济发展的亮点
中 国 农 村 土 地 实 施 家庭 联 产承 包
责任 制 后 ， 土 地 被 分割得 比 较厉 害 ，
适 合 一 家一 户 小 农 式 的经 营 ， 只 能 满足
生 活 化 的 需要 ， 无 法 形 成 工 业 化 背 号
发展 。
美 国有一
位 学者 叫黄 宗智 ， 他
非 常关 注 中国的
农 “ 三
”
问题 ，
他认
为我 们 现 在把 农 民转移 到 城 市就 业
来解 决 农村 富 余劳 动 力 问题 ， 不 是
一
个很
好
的
方
式
这
，
在 某种 程
度上讲
是
有道理
的 。
2 0 0 4 年 ， 我们 在上 海郊 区做 调 查
时 ， 已 经 有人 在那 里 大批 量 租 种 农 民 的
散性 的土 地 政 策 已经 不 能适应 中国经
济 发展 的 需要 。 我们 要 阶段 性 地 来看
待这 个 问题 ， 不 能说 今 天 有 了问题 就 把 前 面 的 成 果 否 定掉 。 家庭 联 产 承 包 责 任 制 在 上 世 纪 8 o 年 代 起 了很 大 的 作
动科学院教学科研岗位人员主要业绩(20007-20036)
动科学院教学科研岗位人员主要业绩（2000.7-2003.6）系、所：动物科技系姓名：吴跃明性别：男出生年月：1962.12 最后学历及毕业时间：博士, 2000.7 现任专业技术职务：副教授晋升时间：1997. 12 兼任党政职务：教研室副主任主要学术兼职：省动物营养与饲料学分会理事拟申报级别：6级一、教师工作量：近三年年均总业绩点 4.9001 ，其中年均教学业绩点 1.4333 。
二、教学：123*号)4、教学质量考核情况(列出课程名称、考核年度、考核结果)动物营养学00－01学年良好动物营养学01－02学年良好三、科研项目:级别范围按照学校人事部2002(42)号文件规定执行.（统计时间为2000.1-2002.12）1、主持A类科研项目项：四、论文著作：（1）被SCI、EI、IM收录论文 1 篇（2）国内一级刊物论文 2 篇（3）浙大学报相同等级刊物论文篇（4）国际一般学术刊物、ISTP收录论文 1 篇2、其它需要说明的论文（限第一、二作者在国内二级期刊上发表的论文）：3、出版著作教材共4本，总字数为15.7万字.五、成果奖励：1、获省部级以上成果奖项，其中科研成果奖项，教学成果奖（含教材奖）项.2、其它需要说明的成果奖励：六、学科建设和党政管理与社会工作（主要承担①党政管理、学生思政、班主任等工作②学院、学科及所室等其它公益性工作③校内外其它社会工作）：1. 担任动科0103班的班主任；2. 担任动物营养教研室副主任；3. 浙江省畜牧兽医学会动物营养与饲料学分会理事；4. 主持“211”重点课程建设项目，并通过验收(2002.06)；5. 主持动物营养学课程多媒体课件制作项目，并通过验收(2003.03)；6. 主持动物营养学精品课程建设项目(2002.09－2004.09)；7. 参与组织题为“Mulberry for Animal Feeding in China”国际学术研讨会(2001.05)；8. 参加中国畜牧兽医学会动物营养学分会第四届全国饲料营养学术研讨会(2002.10)，并在大会上做了题为“反刍动物饲料间组合效应的研究进展”的专题报告。
人才统计报表制度
全国人才统计报表制度
是由中组部、人事部等五 部门制发报表，先自上而下逐 层布置，再自下而上逐层综合、 上报，最终形成全国人才资源 统计资料旳统计制度
人才统计报表制度
工作分工按人才队伍划分
人事部负责统计：
1.事业单位管理人才和专业 技术人才；
2.公有经济企业经营管理人 才和专业技术人才。
➢ 按清理认定后旳学位统计； ➢ 有两个及以上学位旳，按取得
最高学位统计； ➢ 有两个及以上同等学位旳，仍
填报在同等学位栏； ➢ 多种荣誉学位，不作为学位统
计。
第2表 事业单位管理人才基本情况
港澳台及外籍人士 指在中国境内旳事业单 位管理岗位上工作旳港澳台 及外籍人士。
第2表 事业单位管理人才基本情况
有突出贡献旳中青年科学、
技术、管理教授
根据中组部等四部门有关《优 先提升有突出贡献旳中青年科学、 技术、管理教授生活待遇旳告知》， 以“在理论研究上有重大科学价值； 在专业工作中做出尤其优异旳成绩， 经人事部审核同意旳中青年科学、
技术、管理教授 。
第4表 事业单位特殊专业技术人才情况
享有国务院政府特殊津贴人员
第1表 事业单位法人基本情况
法人单位代码
根据国家原则《全国组织结构代 码编制规则》，由代码登记主管部门
给每个事业单位赋予旳在全国范围内
唯一旳、始终不变旳法定代码。
第1表 事业单位法人基本情况
第1表 事业单位法人基本情况
法人单位代码由 八位无属性旳数字和 一位效验码构成。
第1表 事业单位法人基本情况
第3表 事业单位专业技术人才基本情况
职业资格
专业技术人员职业资格， 分为职业准入资格和职业水平 认证资格。
厉无畏
担任职务
十届全国人大代表，八届全国政协委员，十一届全国政协副主席，九届、十届、十一届、十二届市人大代 表。
人物成就
人物荣誉
主要业绩
曾荣获省部级优秀成果奖11项。1990年获国家教委和国务院学位委员会授予的“有突出贡献的中国硕士学位 获得者”称号；1992年受聘为上海市政府决策咨询专家，为上海的经济发展做出许多贡献，2007年获得全国创意 产业杰出贡献奖、2012年获得全国创意产业终身成就奖。多次赴美国、德国、日本、韩国、中国台湾、中国香港 等国家和地区的大学和研究机构进行合作研究和讲学。特别是在创意产业理论研究领域，被誉为“中国创意产业 之父”。曾获“中国创意产业杰出贡献奖”，成为理论界获此殊荣第一人。
主要编著、译著有《创意产业——城市发展的新引擎》、《创意产业导论》、《创意产业：转变经济发展方 式的策动力》、《创意产业新论》、《创意改变中国》等20余本，其中《创意改变中国》一书获得“全球文化产 业学院奖的思想驱动奖”，并在国内外的报刊杂志上发表论文、文章以及研究报告等计共300余篇。
谢谢观看
厉无畏
十一届全国政协副主席
01 人物履历
03 人物成就
目录
02 担任职务
厉无畏，男，汉族，1942年11月生，浙江东阳人，民革成员，1966年9月参加工作，上海市社会科学院研究 生部工业经济专业毕业，研究生学历，经济学硕士学位，研究员960年 安徽省宿县宿东煤矿筹备处试用干部 1960—1961年 上海市海宁路二小、武进路二小代课教师 1961—1964年 在家办补习班 1964—1965年 上海市南湖中学代课教师 1965—1966年 上海市横浜房管所、大华造纸厂临时工 1966—1971年 上海市百花塑料制品厂临时工 1971—1979年 上海市车辆配件七厂临时工、厂校教师、厂技术组工作人员 1979—1982年 上海市社会科学院研究生部工业经济专业硕士研究生 1982—1988年 上海市社会科学院部门经济研究所工业经济研究室科研人员，数量经济与统计理论研究室副 主任、主任，所长助理 1988—1996年 民革上海市副主委，上海市社会科学院部门经济研究所副所长(其间:1988—1989年美国密 苏里圣路易斯大学访问学者)
研究所(院)岗位职责
研究所(院)岗位职责(征求意见稿)1、贯彻执行党的路线、方针和政策，维护党和国家的利益，完成上级下达的各项任务。
2、负责本单位的学科建设，主持制订中长期科研规划、年度工作计划以及阶段性重点攻关项目，提升研究所的学术水平及其在国内外的学术地位和知名度。
3、开展各类科研活动，组织科研项目的申报、研究和科研成果的评鉴。
4、组织国内外学术交流活动。
5、负责建立健全本单位各项规章制度，保证各项工作的有序进行。
6、负责岗位设置和人员的聘用，组织对职工的考核和奖惩。
7、制定人材队伍建设规划，通过引进、培养，全面提升科研人员的政治、业务素质，形成合理的人材结构与梯队。
8、负责本单位的财务预决算，多渠道筹集科研经费。
9、开展思想政治工作，支持工青妇、民主党派工作，关心群众生活，调动全体职工的工作积极性。
10、履行法人代表职责。
1、贯彻执行党的路线、方针和政策，维护党和国家的利益，协助所(院)长完成上级下达的各项任务。
2、协助所(院)长做好本单位的各项工作，承担分管工作职责，并做好沟通、协调工作。
3、具体分工：(根据所务办公会议确定)1、完成领导交办的各项任务。
2、具体要求：(根据所务办公会议确定)1、独立从事研究工作，具有学科带头人的资质；主持国家、市、院和所的重点科研项目，按计划完成研究任务；科研成果具有较大的理论价值和应用价值，在本专业核心刊物上发表较高水平的学术论文，出版个人学术专著。
按照本院科研人员考核的规定，接受业绩考核达到合格以上。
2、跟踪本学科国内外学术前沿重大理论和现实问题，担当学科发展的学术领衔作用，承担学科建设职责。
3、根据科研需要，指导青年科研人员的研究工作，带教硕士、博士研究生。
4、承担领导交办的各类学术活动的组织工作，根据需要轮岗或者兼职担任院学术部门或者管理部门的负责人工作。
1、独立从事研究工作；主持国家、市、院和所的科研项目，按计划完成研究任务；科研成果具有较大的理论价值和应用价值，在本专业核心刊物上发表较高水平的学术论文。
中国社会科学院专业技术人员资格评审职务聘任规定
中国社会科学院专业技术人员资格评审、职务聘任规定（一）专业技术职务评审程序专业技术职务任职资格评审程序包括推荐、评审、审批三个步骤。
1.专业技术职务推荐（1）推荐程序及要求评审专业技术职务由单位人事、科研管理部门根据考核结果进行推荐,或由个人提出申报、单位审核推荐。
人事、科研管理部门要对推荐对象的业绩、成果、学历、资历、外语、计算机等基本条件进行审查核实和认定，并将申报人的材料在本单位公示一周，设立意见箱，接受监督。
有虚假情况的，比如抄袭、虚报成果等情况，不得进行评审或向院级评委会推荐。
各单位评审通过后，要在本单位内公开评审和推荐结果。
凡推荐到院级评委会的评审材料有弄虚作假者，一经查实，即退回申报人的所有评审材料，申报人不能参加当年评审，情节严重者不能参加下一年度的评审。
（2）推荐的有关规定①未进行考核的单位，不得进行评聘工作。
对没有考核材料的个人，不能参加专业技术职务的评审。
②已办理离退休手续的专业人员，不再评定或晋升其高级专业职务。
离休、退休的专业人员，可以在退休当年度内申请晋升专业职务，超过离退年度后，不再具备申请晋升专业职务的资格。
③现在国外学习或工作，时间在1年以上者，不参加专业职务评定。
④党政后勤部门中没有专业技术岗位的工作人员原则上不聘专业技术职务。
已评聘了专业技术职务的，在新的人事管理制度出台之前，可继续享受专业技术职务待遇，但不得再晋升高一级专业技术职务。
⑤在技术工作岗位上的工人，必须先被聘用为干部后方能评聘专业技术职务。
⑥向院编辑、翻译和图书资料系列评委会和研究系列正高级评委会推荐，须经本单位评委会进行初评和推荐，被推荐者必须获得评委会有效会议二分之一以上票(不含二分之一)方具备被推荐资格。
（3）向院学科片、非主系列评委会报送材料内容及要求①报送推荐材料内容：“专业技术职务评审呈报表”一式三份（原件一份，复印件两份；B5纸）；“评定系列级专业技术职务情况简介表”一式25份（原件一份,其余为复印件;B5纸，双面打印）, 在表头处加盖单位公章。
(最新版)学院二级教学单位年度科研任务确定与统计办法
学院二级教学单位年度科研任务确定与统计办法为了稳步地扩大科研规模和提升整体科研实力，学校对实行二级管理的单位，实行整体科研工作量考核，根据各单位的人力、设备条件、科研用房面积、学科层次及学科特点等因素，以自然年度为核算期，将科研任务分配下达各单位，并根据学校科技发展规划和实际需求，每年以适当比例增长。
年终将根据各单位完成科研任务的总量（项目经费、学术论文、著作、专利、获奖成果等）计算各单位的科研业绩。
获得重要成果学校将按照《XX 学院科研资助与奖励管理办法》进行奖励。
一、任务分解指标体系某单位本年度科研任务目标数为F （分），计算公式如下：)(18651∑∑==+=i i i i i i N K N K w F αδη公式中各参数说明如下：1、F （分）为某单位本年度科研任务目标数，按“分”单位计算。
2、η(艾塔)为全校科研任务年度系数，学校根据科研发展规划和各单位实际情况确定的参数。
3、w 为单位调整系数，由各单位学科特点以及承担全校公共基础课的情况确定。
取值见表1。
4、δ(德尔塔)为人力资源因子调整参数。
5、α(阿尔法)为环境资源因子调整参数。
6、K为科研考核各因子分值K，见表2。
7、N为科研考核各因子数量，即表2中各项的数量值。
表1 单位调整系数表2 各单位科研目标任务计算K分值注：人力资源和环境资源以每年1月的统计数据为准。
二、科研分值计算的对象和范围1.本办法只针对以XX学院或XX旅游科学研究所或桂林桂旅旅游规划设计研究院为第一署名单位（特殊标注的除外）的科研成果或活动，含独立完成、第一作者、通讯作者。
2.我校在职教职工攻读博士学位，进行博士后研究期间完成的学术论文，若以对方院校为第一单位，我校为第二单位的，可享受同等待遇。
其他情况，一律不计算科研工作量。
3.项目工作量计算范围的认定，以项目主管单位下达我校的立项通知书或项目立项文件等材料为依据；成果工作量计算范围的认定以成果原件、获奖证书原件或获奖文件等材料为依据。
让市场判断会更公平——访上海社会科学院研究员陆军荣
0592016/11/18 总第231期要求，亟待进行调整。
《上海国资》:您对上海建设科创中心有什么建议？肖林:上海必须从开放和前瞻的视角出发，顺应互联网时代创新模式转型的趋势，重构产业技术创新机制，培育富有活力的互补式协作创新体系，全面提升创新能力。
第一，加快推进产业技术创新和商业模式创新,大力发展产业互联网。
创新的核心是科技创新,也包括产业创新、市场创新、商业模式创新、制度创新。
第二，构建富有市场机制内在活力的协同创新体系和创新生态。
上海要积极借鉴硅谷等全球科技创新中心的理念，构建开放协同的互补创新网络，形成高校、企业、研发机构、风险资本和各类中介机构紧密互动的生态群落，为创新成果的竞相涌现营造良好环境。
第三，以供给侧结构性改革营造激励创新的市场竞争环境。
新产业、新业态的发展，归根结底要靠企业，关键是发挥市场竞争激励创新的根本性作用，营造公平、开放、透明的市场环境，强化竞争政策和产业政策对创新的引导。
为此，要改进新技术新产品新商业模式的准入管理，破除不合理的准入障碍。
第四，广泛集聚和培育各类创新人才。
人才是创新体系中最活跃、最重要的因素。
上海要大力引进海内外创新人才，结合科技创新的重点领域和产业升级人才需求，着力培养和引进科技研发领军人才、科技创业领军人才，打造一批具有国际视野、具有优秀专业技能的高层次人才队伍。
让市场判断会更公平——访上海社会科学院研究员陆军荣上海既有美国西岸模式所需要的产业基础，也有东岸模式所立足的都市圈，未来的创新之路可能兼具这两种模式“政府应提供良好的创新环境,降低创新者的社会成本,解决创新过程中的进入门槛和后顾之忧。
”在上海社会科学院研究员、中国国际经济交流中心上海分中心研究部副主任陆军荣看来,扶持创新须减少政策扭曲,注重大中小企业的公平性,将产业政策由垂直型转向水平型。
制度创新更重要《上海国资》:您怎么理解创新？陆军荣:我是从三个层面来理解创新的。
第一是科学技术层面,指科学上的新发现、技术上的新发明。
科研人员绩效考核指标说明-中国科学院寒区旱区环境与工程研究所
附件一：中科院寒旱所创新岗位人员绩效考核办法为适应中国科学院知识创新工程三期“创新跨越、持续发展”的要求，保证我所知识创新工程三期科技目标的圆满完成，全面提高我所的创新能力和可持续发展能力，结合我所实际情况，经研究决定制定创新岗位人员绩效考核办法，重在国家级奖励、高水平科学论文和专著、承担国家重大科技任务和人才培养等方面，具体内容如下：一、考核目的科学评价创新岗位人员的工作成果和工作表现，为下一步的岗位动态优化、薪资分配、教育培训等工作提供参考依据。
同时通过加强绩效考核与资源配置的关联度，强化职工绩效意识，促进团队与个人绩效的提高，推动研究所科研及管理工作的进一步发展。
二、考核原则1、考核工作应当坚持客观公正、真实准确、民主公开、注重实绩的原则，充分听取职工本人、其他职工、以及单位领导的意见；2、被考核者应如实提供与绩效考核指标相关的数据、事实，不得虚报。
3、考核者必须客观公正地评价被考核人。
三、考核对象：考核对象为各级各类创新岗位人员。
四、考核方式考核采取述评（考核委员会打分），综合评价（主管部门或领导打分），以及民主测评相结合的方式。
五、考核内容1、科研人员：内容包括科研成果、科研经费、及关键绩效行为等三大方面（详细说明请见《科研人员绩效考核指标说明》）；2、管理人员：内容包括关键绩效结果（主要工作的完成情况）和关键绩效行为两个方面（详细说明请见《管理人员绩效考核指标说明》）；3、科研支撑人员：内容包括关键绩效结果（主要工作的完成情况）和关键绩效行为两个方面（详细说明请见《技术支撑人员绩效考核指标说明》）。
六、组织领导设立考核领导小组，总体领导绩效考核工作，并对考核结果及其使用、申诉处理有最终决定权。
分别成立管理人员、科研人员考核委员会，负责职工述评打分。
委员会成员由考核领导小组指定。
七、考核流程：1、填写考核表，确定考核指标及分配权重；2、职工自述3、考核委员会打分；4、民主测评（主要针对管理人员）；5、所领导综合评价；6、计算考核结果，评出考核等级；7、组织面谈，提出工作改进计划及下一步工作目标，8、考核结果运用。
高校人文社会科学研究成果分类标准
高校人文社会科学研究成果分类标准（试行）一、为了促进和繁荣我校人文社会科学事业的发展，客观记录、合理评价我校人文社科工作者的劳动成果，特制定本办法。
二、凡以高校名义发表的人文社会科学研究的各类成果全部纳入科研成果统计范围。
三、本办法根据研究成果出版发表的刊物类型、出版机构的学术影响力、采纳机构的级别，将研究成果划分为A、B、C、D四个类别，并根据发布机构公布的期刊目录适时调整，实行动态管理。
四、成果分类标准：A类成果：1、《社会科学引文索引》（SSCI）、《艺术与人文科学引文索引》（A＆HCI）、《社会科学与人文科学会议索引》（ISSHP）收录的国内外期刊上发表的学术论文；2、《中文社会科学引文索引》（以下均简称：CSSCI）收录期刊中按学科分类排名在前20%的期刊和CSSCI收录期刊中排名在前10%的高校人文社科类学报上发表的学术论文；3、教育部名刊工程期刊上发表的学术论文；4、《新华文摘》、《中国社会科学文摘》和《高等学校文科学术文摘》转载1/2以上（或3000字以上）的学术论文；5、中国社会科学出版社、人民出版社、中华书局、商务印书馆、生活·读书·新知三联书店、高等教育出版社、民族出版社、北京大学出版社、中国人民大学出版社、上海人民出版社、上海古籍出版社、社会科学文献出版社、外语教学与研究出版社、科学出版社出版的学术著作（含译著、教材、软件）；6、高等学校人文社会科学优秀成果奖三等奖以上、省部级人文社科二等奖以上奖励的成果；入选《国家哲学社会科学优秀成果文库》的成果。
7、学校社会科学学术委员会研究认为达到A类成果水平的其他研究成果。
B类成果：1、CSSCI收录期刊中按学科分类排名在21-50%的期刊和CSSCI 收录期刊中排名在11-30%的高校人文社科类学报上发表的学术论文；2、《人民日报》、《光明日报》、《中国社会科学报》理论版上发表的学术论文（字数超过3000字以上）；3、《人大报刊复印资料》全文转载的学术论文；4、《新华文摘》、《中国社会科学文摘》和《高等学校文科学术文摘》部分摘编的学术论文；5、国家“百佳出版社”出版的学术著作（含译著、教材、软件）。
竞聘教学、科研系列高级岗位业绩审核表
竞聘教学、科研系列高级岗位业绩审核表所在学部（院、部）：机械工程与材料能源学部材料科学与工程学院设岗学科及研究方向：材料加工工程-表面熔覆竞聘专业技术岗位：教授/ A 岗姓名：邓德伟填表日期：2013年11月20 日大连理工大学2013年11月制该技术研发成功，突破了核电装备国产化的技术瓶颈，摆脱了核级泵水导轴承长期受制于国外的被动局面，对于打破外商技术垄断，推进我国核电装备国产化具有重要意义，沈鼓集团通过该项产学研联合攻关，具备1000MW核电机组核二级泵的批量供货能力，提升了技术创新能力，极大地增强了企业实力。
正在申请三项专利（2项发明、1项实用新型），获沈阳市科学技术进步二等奖一项，中国产学研优秀成果奖1项。
该项研究分别被列入国家科技支撑计划（1000MW核电机组核二级泵研制）、辽宁省引进海外研发团队计划、国家重点基础研究发展计划（973）：核主泵的关键科学问题、三项国家自然科学基金等。
(二) 异质材料间的原子键合控形/控性理论与方法学术贡献二：揭示键合过程中异质材料的微观行为及其成分和性能的变迁机制，为熔覆技术在装备制造业的应用提供了理论基础和实验依据。
针对再制造毛坯键合加工过程中的形、性准确调控需求，研究了高能量密度束流作用下异质材料间（再制造毛坯表面层材料与添加的熔覆材料）的原子键合行为，揭示了跨温度（高、中、低温）、跨形态（液态、固态）的键合原子及晶体分布规律与键合机理；研究了熔覆材料在毛坯材料熔池中的稀释行为与快冷凝固过程中的冶金动力学行为，揭示了熔滴的温度变化规律及其对毛坯基体温度变化的影响规律；研究了键合成形层凝固过程中温度场与应力场之间的映射关系，揭示了熔池质量场的变化规律及成形层应力场的演变特征，实现了键合成形层的高质量控制。
作为子课题负责人承担973计划（“机械装备再制造的基础科学问题”之课题2：再制造毛坯的键离/解离原理与性能调控”，编号：2011CB013402）中的子课题“再制造毛坯微裂纹的逆止机理”的研究。
2015年中国智库报告
一、项目背景
2015 年是我国“十二五”发展规划的收官之年，也是积极谋 划部署“十三五”发展的关键一年。在“四个全面”战略布局和 “创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念的引领下，中 国特色社会主义理论不断成熟，一系列治国理政的新思想、新战 略正在形成，加快中国智库建设也提到新的政治高度，正成为社 会各界关注的热点。
（二）推动中国特色新型智库发展的对策建议............................45
1、宏观层面：制度变革健全“智政通道” .............................................45 2、微观层面：制度建设促进智库发展 .....................................................49
为适应国家级高端智库建设的新形势新要求，结合近年来我 院智库研究方面的实践探索，下一步，中心将聚焦前沿性、前瞻 性和重大战略性问题，通过举办新智库论坛，编撰《新智库专报》、 国内外重点《智库动态》，充分发挥我院高端智库的决策影响力； 积极组织、参与各种形式的智库交流，推进国内外智库合作交流； 中心还将推出一系列连续性、原创性和有影响力的智库研究系列 成果。
（二）智库研究选题热点 ................................................................37
1、“一带一路”战略 ...................................................................................37 2、“十三五”规划与中长期发展战略 .......................................................38 3、十八届五中全会新发展理念 .................................................................39 4、中国经济新常态 .....................................................................................39 5、供给侧结构性改革 .................................................................................40 6、大众创业、万众创新 .............................................................................40
周育民：一位经济史家的人生——悼郑友揆先生
周育民：一位经济史家的人生——悼郑友揆先生周育民：一位经济史家的人生——悼郑友揆先生时间:2009年4月21日作者：周育民（上海师范大学教授）来源:学术批评网这两天，身体很不舒服，不能正常工作。
坐在电脑前面，看了一下学术批评网所揭露的抄袭、剽窃、告黑状和稀泥等烂事，想说些什么，可又觉得无话可说。
这样吧，就谈谈一位经济史家的坎坷经历。
这个故事，是陈争平先生在八年前在武汉纪念辛亥革命九十周年学术讨论会期间告诉我的。
他以平静的语气叙述着，但听完之后，我一整夜没睡着。
他叫郑友揆。
从维普资讯网上，我们可以看到他的简单履历：郑友揆（1909-1999），浙江镇海人。
早年就读于镇海县立高等小学、宁波四明中学。
1930年上海沪江大学肄业。
1932年毕业于北平燕京大学。
随即到北平社会调查所当研究生。
1934年起在南京中央研究院社会科学研究所工作，任助理研究员、副研究员。
1940年在香港任国民政府资源委员会国外贸易事务所秘书，1942年被委派到美国任秘书，同时在美国哥伦比亚大学、哈佛大学进修研究生课程。
1947年回国，任国民政府资源委员会经济研究所副所长。
1948年任中国驻美大使馆商务办事处副参事。
1951年在美国任布鲁金斯研究所研究员。
1957年任美国世界文献编译所编译。
1959年回国，任中国科学院经济研究所研究究员。
1980年到上海社会科学院经济研究所工作，任研究员、上海社会科学院学术委员会委员。
对一个学者来说，这是一份十分荣耀的履历。
谁也不会从这份履历的背后读出它的血和泪，读出在他身上所折射出的我们这个民族所经历的磨难，读出一个学者的坚忍不拔、为学术而献身的精神。
1932年，年方二三的郑友揆从燕京大学毕业后，到北平社会调查所当研究生。
这是一个由美中教育文化基金资助的于1929年成立的研究机构，所长陶孟和。
搜集整理、系统研究近200年来中国经济的发展状况是这个所的重要项目。
早两年入所的汤象龙等年青人已经开始着手整理清朝军机处财政经济方面的档案，郑友揆担负的是整理海关史料。
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序号
论文、论著名称
刊物名
出版社
发表卷期
出版时间
收录与引用
1
2
3
4
5
四、重要人才计划
例如：国家有突出贡献中青年科学、技术、管理专家、百千万人才工程国家级人选、上海市领军人才、上海市区级领军人才、全国优秀归国人员、浦江人才计划等
序号
荣誉名称
授予单位
获得时间
备注
1
2
3
4
七、其他重要学术贡献（限填2项）
序号
名称
授予单位
获得时间
备注
1
2
（不够可添页）
本人签名：本单位审核意见（章）：填表日期
授奖单位
获奖时间
1
2
3
4
5
二、重要科研项目（只填个人为负责人项目）
例如：国家哲学社会科学基金重大项目、重点项目、一般项目、青年项目、国家自然科学基金、软科学基金项目、省部级哲学社会科学重大攻关项目负责人、省部级社科招标项目等
序号
项目名称
立项部门
起止时间
经费总额
1
2
3
45三、重Fra bibliotek学术论文（第一作者）、论著（独立）
序号
人才计划名称
授予单位
授予时间
备注
1
2
3
4
五、重要学术兼职（现任）
例如：国务院学科评议组召集人或成员、二级学科全国（或上海市）学会会长、副会长、一级学科上海市学会会长、上海市政府决策咨询专家等
序号
学术兼职名称
授予单位
获得时间
备注
1
2
3
4
六、其他重要荣誉
例如：国务院特殊津贴获得者、全国或上海市劳动模范（先进工作者）、全国“五一”劳动奖章获得者、全国百篇优秀博士论文指导教师、上海市优秀博士论文或硕士论文获得者指导教师等
上海社会科学院研究员重要科研业绩统计表
序号
单位
姓名
性别
出生年月
是否博导
最后学历及时间
最后学位及时间
任职时间
任职年限
一、重要科研奖项（只填个人或排名第一的奖项）
例如：国家社科基金项目优秀成果奖、省部级哲学社会科学研究成果奖、邓小平理论研究与宣传成果奖、全国“五个一”工程奖等
序号
成果名称（注明等级）
获奖名称