岗位职务说明书编写指导书
岗位职能职责说明指导书模板
指标名称
计算公式或定义
1、活动实施满意度
依据每项目目标完成情况及用户反馈，由销售给出满意度评价结果。
2、看房团实施满意度
依据每项目目标完成情况评价
3、拓客成功合作企业数量
目标完成率得分
4、一二手联动成功合作数量
目标完成率得分
八、其它
办公用具及设备
个人专用：电脑、电话
具体工作任务描述
衡量标准
1、负责一二手联动资源拓展牵头、汇总工作。
拓展资源联络方法搜集数量及正确性。
2、负责一二手联动拓展合作谈判推进。
成功合作数量。
职责
（五）
职责（五）表述：负责大用户服务团体建设工作
占总工作时间百分比：5 ％
具体工作任务描述
衡量标准
1、负责大用户服务团体内部工作步骤优化。
工作步骤规范、高效。
六、知识技能要求
专业知识
房地产项目基础行业名词及常识
市场营销知识
商务礼仪知识
技能
Office基础操作技能
一般话基础技能
七、岗位关键绩效指标
指标名称
计算公式或定义
1、活动实施满意度
依据每项目目标完成情况及用户反馈，由销售给出满意度评价结果。
2、看房团实施满意度
依据每项目目标完成情况评价
3 、拓客成功合作企业数量
职责
（一）
职责（一）表述：负责大用户项目活动落地实施统筹工作
占总工作时间百分比：50％
具体工作任务描述
衡量标准
1、负责小组承接大用户项目相关活动策划参与、落地实施牵头。
所承接项目立即、有效落地。
2、负责小组承接大用户项目落地活动现场数据、照片及基础情况搜集、整理、汇总分析。
岗位说明书岗位职责说明书(通用7篇)
岗位说明书岗位职责说明书(通用7篇)众所周知，岗位说明书对于职场人士来说，基本是岗位指南。
那么，岗位说明书怎么写呢？下面是人美心善的小编给家人们收集的岗位职责说明书【通用7篇】，欢迎参考阅读。
岗位说明书篇一一、负责部门管理架构及人员编制的申报工作。
二、负责编制、报审部门年(半年)度工作计划，以及计划执行的检查工作，撰写、申报部门年(半年)度工作总结。
三、负责组织部门规范化文件的拟稿与上报工作，贯彻执行已公布的规范化文件，并在实际操作中提出修改意见及建议。
四、负责部门上报总经室的文件及业务往来的各类工作表单的签认工作，负责部门工作联系函的签发工作。
五、负责安排部门员工的工作，检查、指导部门员工的工作情况。
六、负责对部门员工的聘用、转正、任免、奖惩及晋/降职(级)、职务变动、岗位调整、薪资变动、解聘等提出建议。
负责部门员工辞职申请报告的审核作。
七、负责督导部门员工的专业知识和业务技能培训工作，协助人力资源部开展部门员工的公共知识培训工作。
八、负责部门员工的绩效考核工作。
九、负责审批部门员工的请(休)假、排班及加班申报工作，检查监督部门员工的出勤状况，签认考勤计资表和考勤异常情况表。
十、负责直属下级排班的编制及直属下级调班申请的审批。
十一、负责主持部门会议，及时向员工传达公司周例会和各项专题会议精神。
十二、负责部门员工合理化建议与意见的收集上报工作，并提出解决方案或改进措施。
十三、负责受理部门员工对其直属上级和同事的投诉，以及其他部门员工或外协单位对部门员工的投诉(对本人的投诉除外)。
十四、负责部门年度管理费用的预算及控制工作。
十五、负责组织酒店年度营销计划的编制、申报和调整工作。
十六、负责组织酒店营销计划实施方案的编制、申报、调整、实施监督和效果评估工作。
十七、负责组织海悦卡客户回馈方案的编制、申报、调整、组织实施和效果评估工作。
十八、负责《营销周报》、《营销月报》、《销售预测分析报告》、《宾客意见反馈情况分析》及各类市场调查报告的统筹撰写和审核上报工作。
岗位职责说明书编写指南
岗位职责说明书编写指南岗位职责说明书是企业组织中非常重要的一份文件，它详细描述了各个岗位的职责和要求，帮助员工了解自己的工作职责，提高工作效率和团队协作。
本文将为您提供一份岗位职责说明书编写指南，以帮助您准确、清晰地编写这一重要文件。
一、引言部分引言部分是岗位职责说明书的开头，用于介绍岗位职责说明书的目的和重要性。
在引言部分，您可以简要说明该岗位的背景和职责的重要性，激发员工的工作热情。
同时，您还可以提醒员工阅读整个岗位职责说明书以了解自己的职责和期望。
二、岗位概述在岗位概述部分，您需要详细描述该岗位的职责和要求。
首先，您可以列出该岗位的职位名称和隶属部门，以帮助员工明确自己所在的岗位和组织结构。
然后，您可以逐条列出该岗位的主要职责和工作内容，确保员工了解自己的工作范围和职责。
三、职责描述在职责描述部分，您需要更加详细地描述该岗位的各项职责和要求。
您可以按照职责的重要性和紧急程度进行排序，以帮助员工更好地理解自己的工作优先级。
同时，您还可以使用清晰的语言和具体的描述，确保员工能够准确理解并执行自己的职责。
四、能力要求在能力要求部分，您需要列出该岗位所需的各项能力和技能。
这些能力和技能可以包括专业知识、技术技能、沟通能力、团队合作能力等。
您可以根据岗位的特点和要求，列出员工在这些方面需要具备的能力和要求，以帮助员工提前了解并提升自己的能力。
五、绩效评估标准在绩效评估标准部分，您需要明确该岗位的绩效评估标准和标准。
这些评估标准可以包括工作完成情况、工作质量、工作效率等方面。
您可以使用具体的指标和描述，帮助员工了解如何评估自己的工作表现，以及如何提升自己的绩效。
六、其他要求在其他要求部分，您可以列出该岗位的其他要求和注意事项。
这些要求和注意事项可以包括工作时间、工作地点、工作条件等。
您可以使用简洁明了的语言，确保员工了解并遵守这些要求，以保证工作的顺利进行。
七、附录部分在附录部分，您可以附上一些相关的文件和资料，以帮助员工更好地了解和执行自己的职责。
岗位职务说明书
岗位职务说明书一、岗位职务概述岗位职务：XXX岗位职务所属部门：XXX部门汇报对象：XXX上级岗位职务本岗位职务是为了满足公司业务发展的需要，旨在对公司内部岗位进行细分，明确各岗位职责，确保工作流程的顺畅与高效。
本岗位职务说明书详细阐述了XXX岗位职务的主要职责、任职要求、工作环境及相关福利待遇。
二、主要职责1. XXX业务的规划与执行：负责XXX业务的规划、执行和维护，制定并实施相应的策略、计划和项目。
2. 团队管理与协调：领导并管理XXX团队的工作，确保团队成员的工作目标得以顺利实现，促进团队协作和沟通，提高工作效率。
3. 资源调配与预算管理：合理调配岗位所需的人力、物力和财力资源，进行预算的制定、管理和控制，确保资源利用的最优化。
4. 绩效考核与人才发展：负责对团队成员的绩效进行考核和激励，并进行人才培养、引进和晋升等工作，确保团队的稳定性和员工的发展。
5. 问题解决与危机管理：及时发现和解决工作中的问题和矛盾，协调各方资源，降低潜在危机的影响，并确保公司的利益最大化。
6. 监测与反馈：持续监测和评估XXX业务运营情况，及时将相关信息和统计数据反馈给上级，向上级报告工作进展和业绩指标。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，相关专业背景优先。
2. 工作经验：具备XXX行业或相关岗位相关工作经验，熟悉相关业务流程和市场动态。
3. 技能要求：熟练掌握XXX业务的规划和执行能力，具备较强的团队管理、协调和沟通能力。
4. 职业素养：具备良好的职业道德和职业操守，善于学习和创新，具备较强的抗压能力和问题解决能力。
5. 语言能力：具备良好的中文口语和书写能力，英语流利者优先考虑。
四、工作环境1. 工作地点：公司内部办公室。
2. 工作时间：根据公司制度和具体岗位要求，需要按时完成工作任务，可适度弹性调整。
3. 工作氛围：公司提倡积极向上的工作氛围，鼓励员工之间的合作交流和团队建设。
4. 工作设施：公司提供舒适的办公环境和各项必要的工作设施，如电脑、电话等。
企业岗位职务说明书编写指导书(doc 10页)
企业岗位职务说明书编写指导书(doc 10页)更多资料请访问.(.....)岗位职务说明书编写指导一、职务说明书编写要求1、职务说明书编写由人力资源部门负责计划和组织。
2、在各部门工作人员的组织安排下，岗位职务说明书由该岗位的人选本人负责编写，由该岗位的直接上级指导并核实。
3、针对具体岗位，对事不对人。
4、表述准确、简洁，具有概括性，不要写成每日的工作流程。
切忌写成流水帐。
5、请填写具体、详细，并完整填写表格每项内容。
编写好的职务说明书由部门审核，部门审核人为该部门负责人。
6、人力资源部门对岗位职务说明书全面审核，包括规范用语，检查内容的真实性，把握和平衡各项内容的尺度等。
7、职务说明书的编写、审核均要遵循实事求是的原则，全过程必须认真、严谨。
为限。
1、主要包括三方面的权力：（1）完成关键职责的权力（2项左右）；（2）横向权力，即与相关部门业务关系而具有的权力，比如会签、审核等；（3）纵向权力，即对人财物的管理权限，如对下级人员管理，额度内的资金支配权，对相应物质调配权。
2、各方面的职权按以下顺序来写：（1）主要工作任务上的权力；（2）计划类资料的审核权或批准权；（3）本部门的人事权、奖金分配权；（4）本部门发生费用的审核权或批准权；（5）接受直接上级的特别授权；（6）重大或相类事情知情权；（7）其他权力。
（五）工作协作关系1、内部协调关系：在完成工作时，该岗位需要与公司内哪些部门、什么职位的人发生联系，也可以说是对该岗位有或受该岗位影响的单位或个体有哪些；2、外部协调关系：指因完成该岗位工作而必须发生联系的所有公司以外的机构，包括供应商、客户、上级单位、关系单位、政府机关等。
（六）任职资格此部分罗列了任何任职人必须带到岗位上的，必须符合的，基本的，最低的，必须的知识、能力等的要求。
请客观填写，避免出现任职资格学历及工作经历要求不符合实际或仅依据本人现有情况确定的情况。
1、教育水平：本岗位所必需的受教育的程度。
公司各种岗位职责说明书范文（三篇）
公司各种岗位职责说明书范文一、部门主管岗位职责1. 负责制定部门目标和工作计划，并确保团队按时完成工作任务。
2. 监督部门内员工的工作表现，提供必要的指导和培训。
3. 负责部门内人员的招聘、培训和离职工作。
4. 协调部门内各职能岗位之间的合作，确保工作流程的顺畅运行。
5. 跟进部门内的项目进展情况，并及时向上级汇报。
6. 协调解决部门内的问题和冲突，并提供合理的解决方案。
7. 负责组织开展部门内的团队建设和员工活动。
8. 随时关注市场动态和行业趋势，为公司制定战略提供意见和建议。
9. 掌握和了解竞争对手的情况，并提供针对性的竞争策略。
二、市场营销岗位职责1. 负责制定市场调研计划和实施方案，了解并分析目标市场的需求和趋势。
2. 开展市场调研和竞争对手分析，为公司制定市场推广策略提供数据支持。
3. 策划和组织市场推广活动，提高公司产品或服务的知名度和销量。
4. 管理公司的品牌形象，包括Logo设计和品牌宣传资料的制作。
5. 负责公司市场资料的收集和整理，及时更新公司网站和社交媒体的内容。
6. 维护与客户的良好合作关系，提供专业的咨询和解决方案。
7. 跟进市场推广效果，定期向上级汇报工作进展和市场反馈。
三、财务管理岗位职责1. 负责编制公司的财务预算和财务报告，并进行财务数据分析。
2. 经营公司的资金流动，合理安排现金使用和储备。
3. 监控公司的成本和费用支出，并提出节约措施。
4. 负责与银行和其他金融机构的沟通和合作。
5. 参与公司重要经济决策的讨论和制定，提供财务方面的建议和意见。
6. 完成上级领导交办的其他财务管理工作。
四、人力资源岗位职责1. 负责公司的员工招聘和录用工作，制定岗位招聘要求和流程。
2. 管理员工的人事档案，包括员工的入职、转正、调岗和离职手续。
3. 负责制定和实施公司的薪资福利制度和绩效评估方案。
4. 协助上级进行员工培训和发展计划的制定和实施。
5. 处理员工的劳动关系问题和员工投诉，维护良好的劳动关系。
岗位说明书范本及编写指南
岗位说明书范本及编写指南一、岗位说明书范本岗位名称：XXX岗位所属部门：XXX部门岗位级别：XXX级别一、岗位职责1. 负责XXX工作，包括但不限于：- XXX任务一；- XXX任务二；- XXX任务三。
2. 协助上级完成相关工作，提供支持和配合。
二、任职资格1. 学历要求：本科以上学历，专业不限。
2. 技能要求：- XXX技能一；- XXX技能二；- XXX技能三。
三、绩效指标1. XXX绩效指标一；2. XXX绩效指标二；3. XXX绩效指标三。
四、薪资待遇1. 基本工资：XXX元/月；2. 绩效奖金：根据绩效评估结果发放；3. 其他福利待遇：根据公司规定享受。
五、工作时间和地点1. 工作时间：周一至周五，上午9:00-下午5:00。
2. 工作地点：XXX地点。
六、福利待遇1. 健康保险：提供符合国家法律规定的健康保险；2. 养老保险：提供符合国家法律规定的养老保险；3. 带薪年假：根据工龄和公司政策享受带薪年假；4. 节假日福利：享受国家法定节假日福利待遇；5. 其他福利待遇：根据公司规定享受。
七、离职与解雇规定1. 正常离职：员工需提前30天书面通知公司，进行离职手续；2. 解雇规定：根据公司规定执行。
八、其他事项1. 本岗位说明书最终解释权归公司所有；2. 本岗位说明书如有变动，以公司最新版本为准。
二、编写指南岗位说明书是用来详细介绍一个岗位的职责、任职资格、薪资待遇、福利待遇等内容，以便于求职者了解岗位要求并作出合适的选择。
编写岗位说明书时，需要注意以下几点：1. 简明扼要：在说明岗位职责和任职资格时，用简明的语言准确描述，避免使用过多的专业术语，以便于求职者易于理解。
2. 条理清晰：可以采用数字或符号来分隔不同的内容，使每个部分清晰可辨。
3. 具体细致：对于岗位职责和绩效指标，应该给予具体的描述，列举相关任务或工作内容，使求职者对工作内容有充分的了解。
4. 公正公平：在薪资待遇和福利待遇部分，应该列明公司的标准政策，确保公正公平，避免歧视。
职位说明书编写指南
职位说明书撰写指导手册职位说明书撰写指导手册主要内容1.概述 (I)2.关于职位说明书 (III)3.表格内容说明 (V)▪识别信息 (V)▪职位存在的目的 (VI)▪人事权限............................................................................................................. V III ▪工作网络............................................................................................................. V III ▪最低要求.. (X)▪职责范围 (XI)▪级别..................................................................................................................... X III ▪衡量标准 (XIV)4.撰写职位说明书的步骤 (XVII)5.如何进行职位说明面谈 (XIX)▪面谈准备 (XIX)▪开始面谈 (XIX)1概述该手册旨在帮助公司的管理者和员工完整了解关于职位说明的理论基础和具体的使用方法，并能够在工作中正确地运用。
对于一些具体操作中可能会碰到的问题，以及一些实战中的小技巧，也可以在本手册中找到。
我们希望它能够真正成为您在管理和工作中的帮手。
职位说明是公司人力资源管理模型的重要组成部分，它与模型中的其他五个部分共同构成一个有机的整体。
图1：人力资源管理模型职位说明是一个用来明确为了满足公司经营战略的需要，如何有效的确认部门职责、部门组织架构、岗位设置和岗位职责的流程。
职位说明作为一个有效的管理工具，它能：♦准确描述当前存在的职位♦被任职者和任职者上级共同认可♦为职位评估提供有用的信息♦为职位建立胜任能力模型提供有用的信息图2：职位说明的作用职位说明书则是职位说明的一个重要工具，它作为职位说明信息的重要载体，主要用来澄清如下问题：♦职位存在的目的♦职位在组织结构中的位置♦任职者的主要工作任务职位说明书的撰写是管理者在进行职位说明工作时必须掌握的一项技能。
岗位操作指导书
岗位操作指导书一、岗位概述本岗位是岗位名称，主要负责简要描述主要工作职责和任务。
工作地点位于具体工作地点，工作时间为具体工作时间安排。
二、岗位职责1、任务一详细描述任务的内容和目标。
说明完成任务所需的工具和设备。
列出任务的操作步骤，包括每个步骤的具体动作和注意事项。
2、任务二3、任务三（按照以上格式依次罗列各项岗位职责）三、工作流程1、工作准备每天上班前，检查工作区域的环境是否整洁，确保没有杂物和安全隐患。
确认所需的工具、设备和材料是否齐全，并检查其是否处于正常工作状态。
查看前一天的工作记录和交接事项，了解未完成的工作和需要跟进的问题。
2、工作执行按照任务的优先级和紧急程度，依次开展各项工作。
在执行任务过程中，严格遵守操作规范和安全规定，确保工作质量和自身安全。
遇到问题或异常情况，及时停止操作，向上级报告并等待指示。
3、工作结束完成当天的工作任务后，清理工作区域，将工具、设备和材料归位摆放整齐。
填写工作记录，详细记录当天的工作内容、完成情况、遇到的问题及解决方法。
与下一班同事进行交接，将未完成的工作和需要注意的事项告知对方。
四、操作规范1、安全规范必须佩戴个人防护用品，如安全帽、安全鞋、手套等。
遵守设备的安全操作规程，严禁违规操作。
定期检查工作区域的安全设施，如消防器材、通风设备等，确保其处于正常状态。
2、质量规范严格按照工作标准和质量要求进行操作，确保工作成果符合相关标准。
对完成的工作进行自我检查，发现问题及时纠正。
配合质量检验人员进行抽检，对提出的质量问题积极整改。
3、操作规范熟悉并掌握所使用工具和设备的操作方法，按照正确的步骤进行操作。
定期对工具和设备进行维护保养，发现故障及时报修。
遵守公司的各项规章制度，如考勤制度、请假制度等。
五、常见问题及解决方法1、问题一描述问题的具体表现。
分析问题产生的原因。
给出解决问题的具体步骤和方法。
2、问题二（按照以上格式依次罗列常见问题及解决方法）六、注意事项1、特别强调在操作过程中需要特别关注的事项，如某些关键步骤、容易出错的环节等。
如何编写一份职务说明书
如何编写一份职务说明书职务说明书一、岗位名称：XXX职务二、工作职责：1. 根据公司的安排和要求，负责相关的工作任务的执行；2. 负责部门内的日常管理工作；3. 组织并参与相关会议的召开和组织，负责会议纪要的撰写和归档；4. 协助上级领导进行日常工作的安排和处理，保证工作的顺利进行；5. 负责部门内人员的考勤、请假、培训等相关工作；6. 对部门内的工作进行有效的统筹和协调，确保工作有序、高效地进行；7. 完善并执行相关制度和流程，提出合理化建议；8. 上级领导交办的其他临时性工作。
三、任职资格：1. 具备相关领域的专业知识背景和技能，能够独立承担所负责的工作任务；2. 较强的组织和管理能力，能够合理分配资源、协调工作进度；3. 具备良好的沟通和协调能力，能够与上下级同事进行有效的沟通和协作；4. 具备急切应对和解决问题的能力，能够在紧急情况下迅速作出决策；5. 具备团队合作精神，能够与团队成员建立良好的工作关系；6. 具备较高的责任心和抗压能力，能够承受一定的工作压力。
四、薪资待遇：根据公司有关规定执行，具体面谈。
五、工作时间：根据公司的工作时间制度执行。
六、福利待遇：1. 公司提供完善的五险一金；2. 提供具有市场竞争力的薪资待遇；3. 提供良好的职业发展空间和机会；4. 公司定期组织员工活动，加强员工之间的沟通与交流。
七、工作地点：工作地点为公司内部指定的办公场所。
八、其他事项：本职位为全职工作。
以上是XXX职务的职务说明书，希望岗位对应的人员能够认真履行工作职责，发挥自己的专业能力，为公司的发展和进步做出贡献。
同时，公司也将会为岗位人员提供良好的福利待遇和职业发展机会，共同实现个人和公司的共同目标。
岗位职务说明书范本
岗位职务说明书范本一、岗位基本信息1、岗位名称：＿____2、所属部门：＿____3、岗位编号：＿____4、岗位定员：＿____5、直接上级：＿____6、直接下级：＿____二、岗位设置目的简要说明该岗位设置的目的和对组织的重要性。
三、岗位职责与工作内容（一）岗位职责1、职责一（1）工作任务详细描述该职责下需要完成的具体工作任务。
（2）工作标准明确完成这些任务应达到的标准和要求。
2、职责二……（二）工作内容1、日常工作（1）描述每天需要进行的常规工作事项。
（2）说明这些工作的频率和时间安排。
2、周期性工作（1）列举每周、每月、每季或每年需要完成的工作。
（2）注明工作的时间节点和具体要求。
3、临时性工作说明因特殊情况或突发事件而产生的临时工作任务及处理方式。
四、岗位工作权限1、决策权限明确在哪些工作事项上具有决策的权力。
2、监督权限描述对哪些工作或人员具有监督和检查的权力。
3、资源调配权限说明可以调配的人力、物力、财力等资源的范围和程度。
五、工作协作关系（一）内部协作关系1、列出与本岗位工作有密切协作关系的内部岗位和部门。
2、说明协作的内容和方式。
（二）外部协作关系1、指出与本岗位工作相关的外部单位或个人。
2、阐述协作的事项和沟通方式。
六、岗位任职资格（一）教育背景1、学历要求：＿____2、专业要求：＿____（二）工作经验1、工作年限要求：＿____2、相关工作经验要求：＿____（三）知识技能1、专业知识：掌握_____方面的知识。
2、操作技能：熟练使用_____工具或软件。
3、语言能力：具备_____语言的听说读写能力。
（四）能力素质1、分析判断能力：能够准确分析和判断_____问题。
2、沟通协调能力：善于与_____进行沟通和协调。
3、团队合作能力：能够积极参与团队工作，＿____。
（五）职业素养1、责任心：对工作高度负责，＿____。
2、敬业精神：热爱本职工作，＿____。
3、保密意识：严格遵守公司的保密制度，＿____。
职位说明书编写指导手册
注：限制范围包括---使命/公司价值观/战略目标/政策/业务流程/授权/地域/预算/法律法规等
2.4主要职责
说明该职位的工作内容、工作行为，以与关键业绩指标等信息。
岗位职责
考核指标
2.5任职资格条件
说明任该职位所应具备的一些基本资格，以与该能力与素质等信息。
人事
行政
授权 委派 处置 签发 检查 考核 交办 派遣
评估 发掘 宣布 分配 考核 调动
业务功能
审核 审批 批准 签署 审阅
编制 开发 鉴定 考察 分析 综合 研究 处理 解决 推广
编制 依照 根据 提供 请示 收集 请示 整理 调查 研制 统计 填报 履行 核对 办理 解答 维护 遵守 接受 维修 记录 发送 呈报 接待 保管 核算 汇总 安装 打印 校对 编写 调试 登记 记录 送达
最低学历/专业要求
最低相关工作经验/成果
应具备的职业资格证书
个人品质要求
岗位胜任能力
定义描述
岗位要求
1□ 2□ 3□ 4□ 5□
1□ 2□ 3□ 4□ 5□
1□ 2□ 3□ 4□ 5□
1□ 2□ 3□ 4□ 5□
1□ 2□ 3□ 4□ 5□
3.编写职位说明书需注意的问题
3.1职责分配的技巧
3.1.1职责分配是以组织架构为基础，通过分析组织需要做什么，组织中需要哪些部门、哪些职位、是否有多余的职位、是否有无效的工作等等，来自上而下确定各职位所需要做的工作和所履行的职责。
4以上是对兰石换热公司的职位说明书进行的相关说明，如对职位说明书有任何疑问或需要了解更多信息，请咨询公司总经理办公室。
三、《职位说明书》编写指导
岗位职务说明书范本
岗位职务说明书范本一、岗位基本信息岗位名称：[岗位名称]所属部门：[所属部门名称]汇报对象：[汇报对象职位名称]下属人数：[下属人数]工作地点：[工作地点]二、岗位职责和要求1. 岗位职责：- [职责一]- [职责二]- [职责三]- [职责四]- [职责五]2. 岗位要求：- 学历要求：[学历要求]- 工作经验：[工作经验要求]- 技能要求：- [技能一]- [技能二]- [技能三]- 其他要求：[其他要求]三、任职资格1. 学历要求：[学历要求]2. 工作经验：[工作经验要求]3. 专业要求：[专业要求]4. 技能要求：- [技能一]- [技能二]- [技能三]5. 个人素质：- [素质一]- [素质二]- [素质三]四、薪资福利1. 薪资待遇：[薪资待遇]2. 福利待遇：- [福利一]- [福利二]- [福利三]- [福利四]五、工作时间和考核标准1. 工作时间：[工作时间安排]2. 考核标准：[考核标准]六、职业发展和晋升机会1. 职业发展路径：[职业发展路径]2. 晋升机会：[晋升机会]七、其他补充事项1. [补充事项一]2. [补充事项二]八、岗位变动和解释权1. 岗位变动：公司有权根据业务发展需要调整岗位职责、要求和任职资格等内容，并与员工进行协商。
2. 解释权：对于本岗位职务说明书的解释权归公司所有。
以上为[岗位名称]的岗位职务说明书范本，如有任何疑问或变动，请与所属部门或直接上级联系确认。
对于该岗位感兴趣的员工，请在规定时间内提交个人简历并参加相应的面试和评估流程。
公司愿与优秀的您一同并肩努力，共创美好未来！。
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岗位职务讲明书编写指导
一、职务讲明书编写要求
1、职务讲明书编写由人力资源部门负责打算和组织。
2、在各部门工作人员的组织安排下，岗位职务讲明书由该岗位的人选本人负责编写，由该岗位的直接上级指导并核实。
3、针对具体岗位，对事不对人。
4、表述准确、简洁，具有概括性，不要写成每日的工作流程。
切忌写成流水帐。
5、请填写具体、详细，并完整填写表格每项内容。
编写好的职务讲明书由部门审核，部门审核人为该部门负责人。
6、人力资源部门对岗位职务讲明书全面审核，包括规范用语，检查内容的真实性，把握和平衡各项内容的尺度等。
7、职务讲明书的编写、审核均要遵循实事求是的原则，全过程必须认真、严谨。
二、职务讲明书编写指导
为了准确把握和清晰理解岗位职务讲明书的有关内容，对有关内容解释如下：
（一）差不多资料
1、岗位名称：指公司内部的工作岗位头衔，它应该能反映此岗位的要紧功能。
如会计、销售经理。
2、所辖人员：指能够支配和治理的人数，是直接治理和间
接治理的全部职员数之和。
（二）本职
使用一两句简要概括的话，准确讲明该职位的工作内容，并明确该职位及其该职位直接领导下的职位共同努力要求达到的总工作目标，用“完成…”“实现…”“达到…”等词描述。
要求具有高度概括性，且紧紧围绕企业目标、本部门的职能和直接上级的工作目标。
（三）职责与工作任务
职责是该职位为了完成工作目标而必须履行完成的责任，每个岗位都有若干项职责，最多不超过十项，一般为6到8项。
编写要求如下：
1、职责要围绕工作目标，从工作大类逐类来写，不能将一项小的工作任务算成一项职责。
2、每项职责先用几个关键字来概括讲明该项工作内容，然后再具体描述如何干，所要达成的结果。
3、一项职责通常由含有行动、完成的标准，完成期限等部分组成。
4、通常以一个动词开始总体工作目标的撰写，如打算，指导，监督，协调等。
动词+宾语+结果
5、在需要群体完成的一项职责中假如承担领导的责任，则用“负责领导…”来描述；在需要群体完成的一项职责中假如承担组织责任，则用“负责组织…”来描述；在仅需要个体（职位上的职员）完成的一项职责，用“负责主办…”或“负责办理…”来描述。
6、就每项职责应可能出大概时刻比例。
（四）职权
职权指该职位职员应享受的权利，职权的描述要清晰，职权以能满足工作要求和适当考虑今后的进展为限。
1、要紧包括三方面的权力：
（1）完成关键职责的权力（2项左右）；
（2）横向权力，即与相关部门业务关系而具有的权力，比如会签、审核等；
（3）纵向权力，即对人财物的治理权限，如对下级人员治理，额度内的资金支配权，对相应物质调配权。
2、各方面的职权按以下顺序来写：
（1）要紧工作任务上的权力；
（2）打算类资料的审核权或批准权；
（3）本部门的人事权、奖金分配权；
（4）本部门发生费用的审核权或批准权；
（5）同意直接上级的特不授权；
（6）重大或相类情况知情权；
（7）其他权力。
（五）工作协作关系
1、内部协调关系：在完成工作时，该岗位需要与公司内哪些部门、什么职位的人发生联系，也能够讲是对该岗位有或受该岗位阻碍的单位或个体有哪些；
2、外部协调关系：指因完成该岗位工作而必须发生联系的所有公司以外的机构，包括供应商、客户、上级单位、关系单位、
政府机关等。
（六）任职资格
此部分排列了任何任职人必须带到岗位上的，必须符合的，差不多的，最低的，必须的知识、能力等的要求。
请客观填写，幸免出现任职资格学历及工作经历要求不符合实际或仅依
据本人现有情况确定的情况。
1、教育水平：本岗位所必需的受教育的程度。
填写示例：大学专科及以上学历
2、专业：本岗位所必需的专业要求。
填写示例：通信或计算机相关专业
3、培训经历：本岗位所需培训的时刻和科目。
填写示例：同意过质量治理以及企业治理知识培训
4、经验：本岗位所需要的任职经验。
填写示例：8年以上会计工作经验，2年以上治理岗位经验
5、知识：为完成岗位工作，任职人所必备的专业知识，包括有用性的，功能性的和技术性的，使用词汇：精通、通晓、掌握、具备、了解。
填写示例：通晓通信网络知识，了解专业外语知识
6、技能技巧：即任职人所必需具备的相关技能和能力。
填写示例：熟练使用工作用办公软件和财务软件，具有一定的写作能力。
（七）其它
1、使用工具/设备
填写统一用语：一般情况下，若需使用电脑等，则填写：一般办公自动化设备；若有专门需要，则视具体情况填写。
2、工作环境
填写统一用语：办公楼环境、车间办公室环境、车间尘毒及噪音环境、车间一般环境
3、工作时刻特征
填写统一用语：
4、所需记录文档
指本岗位需要起草或撰写的文字资料，要紧包括以下几个方面：
（1）通知、便条、备忘录
（2）简报
（3）信函
（4）汇报文件或报告
（5）总结
（6）公司文件
（7）研究报告
（8）合同或法律文件。