猎头如何与人才取得双赢

猎头如何与人才取得双赢
很多人都有一个错误的概念，认为机会会在某个地方等待自己。

事实上，机会是短暂的。

猎头向你推荐这个位置。

它应该是一百万人选择一个的机会。

当你获得荣誉时，你必须认真对待它。

经常遇到这样的情况，猎头推荐的职位，一般人不做深入了解和考虑考虑，而且24小时内不回复，90％不予考虑。

请记得尽快给猎头回复，即使你真的不考虑这个位置，你也要说清楚。

通过这种方式，猎头公司认为有很好的机会向您推荐。

及时，准备参与或寻求面试的机会：现在大公司经常采取多种渠道招聘，有些寻找帮助的猎头。

此外，一般空缺职位有招聘期，职位关闭，没有人会被特别挑选。

对某个职位感兴趣，请您尽快亲自重新书写一份简历并尽快（最好是4小时内）发给猎头。

有人认为简历简单就好，不需要写太多东西。

也有人把以前的简历拿出来，顺手给猎头发过来。

这都是不太妥当的。

简历要丰满，有血有肉。

起码包括下面几部分：个人信息，工作经历，教育经历。

而工作经历最重要，一般包括公司，起止时间，头衔，工作职责，项目，取得的成绩，离职原因。

其中工作职责最重要，体现您在公司做过什么。

工作职责一般每个公司大概7－8条即可。

请注意：其实好简历有针对性，应该根据所推荐职位的要求，修改补充简历。

简历不要表现出您理所当然就是专业或具有相关能力。

简历要通过对具体工作的描述，体现“职位需要”中提到的一些关键词，如：这是什么行业的人、在什么类型公司做过多久、做过什么具体职位、做过什么具体的工作等。

猎头常年看人的简历，尤其是在海选简历时，只会在一份简历中花费尽量少的时间，迅速排除明显不合适的候选人。

这时候如果您的简历太简单，或没有出现相关关键词，会被迅速关掉。

当然，漫无目的扯些与工作无关的事情的长篇大论，比前者更没有意义。

猎头要根据简历和职位要求向企业做《推荐报告》，每份报告要最大程度地突出您的“卖点”，但千万不要指望猎头为您杜撰条件。

打个比方，《推荐报告》是一具精美根雕，但您的简历应该是具有雕琢价值的原型树根。

如果猎头通知打电话通知或见面交谈，恭喜您，您进入第一关。

这里有很多事情需要注意，即使您自认为是面试高手。

做面试准备包括熟悉猎头给您的公司介绍，可以去网站上搜看该公司信息。

研究职位要求，有针对性的准备。

看看哪里是自己的优势，哪里是弱势，如何表达。

熟悉公司地点，记住面试时间。

面试请着正装，准时，有礼貌，微笑，平视对方，看着人的眼睛说话。

尊重他人。

有候选人反馈这样的话：“面试人的什么都不懂”、“他们的技术还不如我----”。

即使您真比他们厉害，但也请谦虚，也许他们是在低姿态探讨问题看您的反应。

面试谈话以简单直接为好，有则多说，无则少说。

当然，有些事情需要委婉还要委婉。

很多公司很关注候选人的离职原因，因为没有一个公司希望他的员工来匆匆，去也匆匆。

当问到您的职业发展方向，您也许觉得这个问题很大，可以随意涂鸦。

请您认真考虑一下，猎头给您提供的职位是否真的能够实现您的“伟大抱负”？您要知道，有的职位需要很挑战性,但是有的职位其实需要确保性。

如果职位要求偏重做具体事情，您非要说自己想做管理，想做经理，怎会成功？
当遇到好几个人依次面试您的时候，这种情况往往会像去卧佛寺，大佛在后面。

不要以为到了最后就放松了，需要保持良好状态坚持到最后一关。

假设你接受这个平台，那么后一个程序将是提供原始公司的联系人，同事或上级，猎头公司将进行背景调查。

你可以提前向他们问好。

一般来说，它可以通过这里，但应该认真对待。

我希望你能保守秘密。

在此次活动取得200％成功之前，猎头公司不希望您透露找工作的情况。

猎头公司不想给你带来任何麻烦。

即使你有机会，坚持一段时间也会很好，因为事故可能发生。

猎头公司每天都会联系很多人，有时候记忆中会出现很大的错误。

当您在任何时候进行交流时，您可能不知道自己是谁或将您视为另一个人。

请及时提醒猎头公司。

联系猎头公司，最好先报告名字和上次说的内容。

如果您的头发有报告，或者在面试后的一周内没有任何信息，请主动致电猎头。

猎头的最大乐趣是帮助您成功找到工作，而您对新工作非常满意。