高校毕业生就业心理问题产生的原因及对策的开题报告

高校毕业生就业心理问题产生的原因及对策的开题报告

一、本选题的目的与意义

自20世纪90年代后期以来，我国已开始出现大学生就业问题，从1999年开始，中国高等教育连续进行大规模扩招，使中国高等教育发展的规模实现了历史性飞跃，但规模迅速扩大的同时也使得大学毕业生就业形势日益严峻。由于择业问题的复杂性和当前就业竞争的日益激烈，大学生在就业过程中不可避免地会遇到各种困难、挫折和冲突，导致一些心理矛盾和心理问题的产生。

如今的我们就面临就业的问题，我们在面对就业时，心理不免会出现波动，比如：焦虑心理，看到身边的同学有的找到了工作，有的为自己的目标而奋斗，如果自己还没有明确的奋斗目标或者没找到合适的工作，就会很着急，不知道自己今后的路该怎么走，如果长期处于这种状态而不能很好的调整自己，那很难发挥自己的优势，找到好的工作；依赖心理，如今大部分学生都是独生子女，从小受父母的宠爱，大部分的毕业生也依赖自己的父母给自己找工作，在竞争如此激烈的时代，脱离了父母他们毫无竞争力。这些问题都会给我们择业时带来不小的困难，我们只有正确的面对他们，解决好他们，这些才能成为我们就业时的垫脚石而不是绊脚石。

因此，我想通过对本论题的分析，让毕业生正确对待就业心理问题，解决好这些问题，我们才能更好更准确找到合适我们的工作。这个论题和我们有直接的关系，我想通过对本论题的研究，分析毕业生

产生就业心理问题的成因，采取积极的应对措施，帮助毕业生在以后择业过程中能更好的调整自己的状态与心态。

二、论文的提纲

论文主要分为四个部分。

第一部分：毕业生就业形势的分析（我想从近几年的就业形势入手，简单分析一下，如今就业形势越来越严峻、竞争力也越来越激烈，面对这些竞争以及社会带来的压力，导致毕业生就业时心理就会产生一些波动。）

第二部分：毕业生就业过程中存在的心理问题（根据第一部分对就业大形势的分析，联系自身，查阅相关材料，分析出毕业生就业过程中可能出现的心理问题。）

第三部分：毕业生就业心理问题的成因（针对上一部分分析出的心理问题，找出这些问题产生的原因，我想从两个方面来说明，一个是主观原因也就是毕业生自身的原因，一个是客观原因也就是社会、家庭、学校的原因。）

第四部分：毕业生就业心理问题的应对措施（根据上一部分分析的原因，针对性的提出对策。【提出一些自己的想法】）

以下是我的详细提纲：

高校毕业生就业心理问题产生的原因及对策提纲

一、毕业生就业形势分析

二、毕业生就业过程存在的心理问题

1、自卑心理与自负心理

2、焦虑心理与依赖心理

3、从众心理与攀比心理

三、毕业生就业心理问题的成因

（一）主观原因

1、自我认知能力偏差

2、自身综合能力欠缺

3、缺乏竞争意识

4、心理承受能力差

（二）客观原因

1、社会环境影响

2、家庭环境影响

3、学校环境影响

四、毕业生就业心理问题的应对措施

（一）毕业生自身的逐步调整与完善

1、加强自身的自我认知水平

2、提高自身综合素质，提升就业竞争力

3、面对困难和挫折，保持良好心态，敢于挑战困难与挫折

（二）社会、家庭、学校相互合作

1、家长要善于与孩子沟通，不要给孩子太大压力

2、学校要加强就业指导与心理辅导工作

3、完善就业市场，鼓励毕业生自主创业