教师年度绩效考核方案

朗溪镇塘池小学教师年度绩效考核方案（试行）

2014—2015学年第一学期

为了进一步加强学校师资队伍的建设和管理，规范和完善教师年度考核工作，对每一位教师在相应考核年度的职业道德、学术水平和教学科研能力、工作业绩作出全面、客观、准确的评价，并作为教师年度考核、绩效考核、年度绩效目标奖惩金额发放的基本依据，从而进一步完善教师考评制度，进一步调动广大教师的积极性，激励其不断提高自身素质，认真履行岗位职责，促使我校教学质量和办学品位进一步提高，制定本方案。

一、考核范围

凡我校教师均属于考核范围。

二、考核的基本原则

1、实事求是、客观公正、透明公开的原则；

2、德、能、勤、绩全面考核，以考核工作实绩（教学成绩）为主的原则；

3、月常考核与年终考核相结合，以月常考核为基础的原则；

4、查阅客观凭据与领导考核相结合的原则。

三、考核内容

考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面。

德，依据<塘池小学教师师德师风考核方案>为考核标准，主要考核思想品质和职业道德表现。具体包括忠诚党和国家的教育事业，教书育人，为人师表方面的情况；遵守国家法律、法规及学校各项规章制度和职业道德方面的情况；以学校发展为己任，以学生发展为己任，以事业发展为己任。

能，主要考核学术和业务水平，教学能力，知识结构和知识更新的情况；管理水平，管理能力，组织能力与执行能力。

勤，主要考核工作态度，勤奋敬业精神和遵守学校教学管理规定和考勤纪律方面的情况。

绩，主要根据本人岗位职责和年度教学科研任务，考核其履行岗位职责，完成教学科研任务的数量、质量，科研成果所达到的水平以及经济效益和社会效益。

四、计算方法

个人奖金金额=个人考核得分×（教师总奖金额/ 教师总得分）

五、考核领导小组

组长：黄文珠

副组长：安仕珍

成员：田江、杨海、张锦秀、陈兰、杨艳慧、代霞

六、教师年度考核细则（试行稿）

考勤：（20分、该项分值扣完为止）

1、旷工每天扣5分。

2、事假每天扣1分。逢学校举行会议、举办活动、迎接检查期间原则不准事假。

3、病假每天扣0.5分，病假须有请假条，医生诊断或注射用药票据或住院通知单或住院结算单等材料佐证（看原件、交复印件）。请病假但不出具佐证材料、或材料不合格不能认定为病假，按事假记载并加倍扣分。

4、为当事教师婚、丧、嫁、娶类请假3天之内不记假。超出3天的超假部分按事假计算。

5、如产假之类的公假按国家相关法律条款执行。

6、发生在学期考核结束后的考勤情况记入下一学期考核。

教学教研：（20分）

1、教师每参加各级教育行政部门组织的教育教学研究性竞赛活动一次加分如下：（国家、省、市、县、镇、校：10分、8分、6分、4分、2分、1分）。

2、教师主动承担学校教研组组长、少先队辅导员、图书、教仪管理员等学校管理职务的经考核合格后每人次加2分。

3、为充分体现老教师的教育教学贡献价值，缩小老教师因精力不足而产生的与青年教师的考核分数差距，该项特设年龄照顾分，其加分原则如下：（20-29岁：2分；30-39岁：3分；40-49岁：4分；50-59岁：5分）。

1、优胜奖设置（按均分），以每学期全县的统考排名为依据，择优择而取，原则上如下，但可按注解中的情况变动。

语数：

第一名、第二名、第三名：（30）分，第四到九名：（29）分，第十到二十名：（28）分，第二十到三十名：（27）分，第三十到四十名：（26）分，第四十到五十名：（25）分，第五十到六十五名：（24）分，六十五名到倒数第三名：（23）分，到数后三名：（22）分。

(注: 上多门学科的教师,以成绩最好的学科计算)

2、成绩巩固奖：前十名保持者每科每学期加2分，学科考试成绩排名全县后三名者按镇级教育行政部门相关文件规定进行相应惩罚。

七、其它工作成绩奖。

学校双优文明班级评比成绩为依据，每学期奖励校级优秀班主任两名（高低年级名一名）；以学校综合评定为依据，每学期奖励校级优秀教师两名。以上优秀名次每人次分别奖励200元。

2014年12月10日