房地产销售技能培训

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房地产中介培训计划方案

房地产中介培训计划方案

为了提升房地产中介人员的专业素养和业务能力,提高客户满意度,增强公司竞争力,特制定本培训计划。

通过系统化的培训,使中介人员掌握扎实的房地产专业知识、市场分析能力、沟通技巧和客户服务意识,从而更好地服务于客户,促进公司业务发展。

二、培训对象公司全体房地产中介人员,包括新入职员工、在职员工及有提升需求的人员。

三、培训时间分为三个阶段,共计6个月。

四、培训内容1. 基础知识培训(1个月)- 房地产法律法规- 房地产市场分析- 房地产交易流程- 房屋产权及登记手续2. 专业技能培训(3个月)- 房地产营销策略- 客户关系管理- 沟通技巧与谈判技巧- 房地产交易技巧3. 实战演练与案例分析(2个月)- 模拟交易场景,让中介人员在实际操作中提升能力- 分析经典案例分析,总结经验教训- 定期举办实战演练比赛,激发学习热情1. 集中授课- 邀请行业专家、资深中介人员授课- 采用PPT、视频等多种形式,丰富培训内容2. 线上学习- 利用公司内部培训平台,提供相关视频课程、资料下载等- 鼓励中介人员利用业余时间自主学习3. 实战演练- 组织中介人员进行模拟交易、谈判等实战演练- 定期举办案例分析会,分享经验与心得4. 导师制度- 为新入职员工配备资深导师,进行一对一指导- 定期开展导师与学员交流会,解答疑问,促进沟通六、培训考核1. 书面考核- 培训结束后,进行书面考试,检验中介人员对知识的掌握程度2. 实践考核- 通过实际交易案例,考察中介人员的业务能力3. 导师评价- 资深导师对学员进行综合评价,提出改进建议七、培训保障1. 培训经费- 公司设立专项培训经费,用于支付讲师费、教材费、场地费等2. 培训场地- 公司提供培训场地,确保培训顺利进行3. 培训师资- 邀请行业专家、资深中介人员担任培训讲师4. 培训时间- 合理安排培训时间,不影响中介人员正常工作通过本培训计划,我们相信房地产中介人员的专业素养和业务能力将得到显著提升,为公司创造更多价值。

房地产售楼人员培训教程

房地产售楼人员培训教程

房地产售楼人员培训教程随着房地产市场的日益热闹,售楼人员的角色也变得越来越重要。

售楼人员不仅是房地产公司和客户之间的桥梁,也是顾客购房之前最值得信赖的咨询顾问。

因此,房地产售楼人员的培训教程非常重要,将直接影响售楼人员的表现和客户的信任。

以下是关于房地产售楼人员培训教程的一些重点内容。

一、市场知识每个有抱负的售楼人员必须对市场有深入了解,熟悉当前情况,并时刻更新市场动态。

这包括政府政策,房屋市场状况,房屋均价,购房者的需求和偏好等。

同时,售楼人员应该能够准确地预测一定时间后市场的走向,以便更好地帮助顾客做出判断。

二、产品知识售楼人员必须对所代表的房屋和楼盘有详细的了解,包括建筑的质量,内部装修,周边环境等等。

售楼人员应该能够为客户提供与该房屋或楼盘相关的全部信息,以便顾客做出明智的决策。

三、服务技能售楼人员必须具备良好的服务技能,包括与客户交流的技巧,理解和解决客户的问题,了解客户的需求和解决客户提出的各种问题的能力等。

售楼人员应该能够详细说明该房屋的优缺点,并在顾客选择房屋时协助客户做出最优选择。

四、销售技巧售楼人员必须具备销售技巧,包括了解购买者的需求,正确的谈判技巧,理解顾客的决策和人际关系技巧,并能够很好地管理和维护客户关系。

售楼人员还需要有一定的法律知识,以确保在销售时不违反相关法律规定。

五、领导力和管理技能一旦售楼人员进入团队,那么领导力和管理技能则成为和其他同事和房地产公司沟通的重要技能。

售楼人员需要能够以领导的方式来影响和协调其他人,确保优秀服务的传达和跟进。

最后,售楼人员应该在日常工作中不断完善自己的技能,有意识地寻找新的学习机会。

售楼人员要始终保持乐观生活态度,用专业知识和良好态度赢得客户的信任,同时要切实了解客户的需求并为他们提供最好的支持和帮助。

房地产培训方案及培训计划

房地产培训方案及培训计划

一、方案背景随着我国房地产市场的快速发展,行业竞争日益激烈,房地产企业对人才的需求越来越高。

为了提升员工的综合素质,提高企业的核心竞争力,特制定本培训方案及培训计划。

二、培训目标1. 提升员工的专业技能,使其具备适应岗位需求的能力。

2. 增强员工的服务意识,提高客户满意度。

3. 培养团队协作精神,提升团队凝聚力。

4. 提高员工对企业文化的认同感和归属感。

三、培训对象1. 新入职员工2. 老员工3. 领导干部4. 各部门业务骨干四、培训内容1. 行业政策与法规2. 房地产市场分析3. 房地产产品设计4. 房地产营销策略5. 房地产销售技巧6. 房地产客户服务7. 团队管理与沟通8. 企业文化五、培训方式1. 集中授课:邀请行业专家、学者进行专题讲座。

2. 实地考察:组织员工参观优秀房地产项目,学习先进经验。

3. 案例分析:结合实际案例,分析问题、总结经验。

4. 沙盘模拟:通过模拟实际业务场景,提升员工解决问题的能力。

5. 内部培训:由部门负责人或业务骨干进行内部培训。

六、培训计划1. 第一阶段:新员工入职培训(1个月)- 内容:企业文化、公司制度、岗位职责、业务知识等。

- 方式:集中授课、案例分析、沙盘模拟。

2. 第二阶段:专业技能培训(3个月)- 内容:房地产市场营销、销售技巧、客户服务等。

- 方式:集中授课、实地考察、案例分析。

3. 第三阶段:团队建设与领导力培训(6个月)- 内容:团队管理、沟通技巧、领导力等。

- 方式:集中授课、团队活动、案例分析。

4. 第四阶段:持续提升与考核(12个月)- 内容:业务知识、技能提升、综合素质等。

- 方式:内部培训、外部培训、考核评估。

七、培训评估1. 定期对培训效果进行评估,了解员工对培训的满意度。

2. 对培训内容进行优化,提高培训质量。

3. 对优秀员工进行表彰,激发员工学习热情。

八、总结本培训方案及培训计划旨在提升员工的专业技能和综合素质,提高企业核心竞争力。

房地产新人培训流程及内容

房地产新人培训流程及内容

房地产新人培训流程及内容下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成,希望大家下载以后,能够帮助大家解决实际的问题。

文档下载后可定制随意修改,请根据实际需要进行相应的调整和使用,谢谢!并且,本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料,如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等,如想了解不同资料格式和写法,敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by the editor. I hope that after you download them, they can help yousolve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types of practical materials, such as educational essays, diary appreciation, sentence excerpts, ancient poems, classic articles, topic composition, work summary, word parsing, copy excerpts,other materials and so on, want to know different data formats and writing methods, please pay attention!房地产行业在当今社会中扮演着至关重要的角色,因此对于房地产新人的培训显得尤为重要。

房地产公司员工培训方案

房地产公司员工培训方案

房地产公司员工培训方案一、培训目标:1.提高员工专业知识水平,使其能够熟悉房地产行业的相关政策、法律法规,并能运用这些知识服务于客户;2.培养员工良好的职业道德和服务意识,使其能够积极主动地为客户提供高品质的房地产服务;3.提升员工的销售技巧和谈判能力,使其能够在市场竞争中立于不败之地;4.加强员工团队合作和协作能力,形成良好的工作氛围和团队意识。

二、培训内容:1.房地产政策与法律法规:介绍房地产行业的相关政策和法律法规,如《房地产管理法》、《商品房预售管理办法》等,以及各地区的土地政策、购房补贴政策等,使员工了解相关法律法规对其工作的影响,并且能够合理运用相关政策为客户提供服务。

2.房地产市场分析:介绍房地产市场的特点和发展趋势,分析当前的市场状况和潜在的机会与风险,帮助员工了解市场需求,为客户提供准确的市场分析和判断。

3.房地产销售技巧和谈判能力:培训员工房地产销售技巧,包括商品房销售流程、谈判技巧、变相营销等,提高员工的销售能力和业绩。

5.客户服务技巧:培训员工与客户沟通和交流的技巧,包括礼貌待客、热情服务、问题解答等,提高员工的服务意识和客户满意度。

6.团队合作和协作能力:开设团队合作和协作的培训课程,通过小组讨论、角色扮演等活动,提高员工的团队合作和协作能力,并且加强员工之间的沟通和协调。

7.职业道德培养:强调员工应具备的职业道德,包括诚信、专业、责任等,培养员工优良的职业道德和素质,提高其服务质量和专业水平。

三、培训方式:1.理论培训:通过讲座、专题讲解等形式,向员工传授理论知识。

2.实践操作:组织员工参与实地考察、演练等活动,通过实践来加深对专业知识的理解和掌握。

3.案例分析:通过分析实际案例,让员工学会运用所学知识解决实际问题。

4.角色扮演:通过角色扮演,让员工模拟真实场景进行沟通和谈判,提高实际应用能力。

四、培训评估:1.培训前测评:对员工的专业知识水平和团队合作能力进行测评,以便定制个性化的培训计划。

房地产培训个人心得体会

房地产培训个人心得体会

房地产培训个人心得体会(精选多篇)第一篇:房地产培训个人从事房地产行业,这是我第一次参加系统的培训,很高兴有这样的一个成长的机会。

本次培训内容涉及面广,黄维老师讲的很多项目的案例和一些房地产公司我都不知道,而通过此次培训,我觉得自己跟这个行业拉近了很大的一个距离。

同时也学到很多道理,总结一下有以下几点:1、做事情要有针对性:此次培训主要分为两部分,第一部分主要探讨房地产企业营销模式和房地产项目的营销,第二部分讲解有关销售方面的内容。

结合自己目前所处的职位来说,第二部分培训内容可能更实用一些。

里面讲到了很多的职责、团队管理、销售技巧等一些内容,收益很大。

特别是市场调研这一块,通过这一次培训,我觉得以前自己去踩盘,不够针对性。

同时我希望自己今后不管做什么事情,一定要有针对性,这样不仅能提高效率,而且能提高质量。

2、只有创新才会进步:黄维老师在培训的过程中,提到三个和尚怎么才能有水喝,答案很多。

有人说三人合作,一起去挑水;也有人说一人休息,两人去挑水。

我觉得最好的答案,应该是一个和尚去挑水,两个和尚去打井。

为什么说这是最佳的答案呢?第一、前两个答案体现团队精神,但是却造成了人力资源的浪费。

明明一个人可以做的事情,却要大家一起做,对于公司来说,领导是最不喜欢的。

第二、一个和尚去挑水,两个和尚去打井这个方案不仅体现了团队精神,而且进行创新,他们已经站在从长远的角度看待问题。

从这个例子得出,很多的时候,光有团队精神是往往不够的,我们必须学会创新,只有创新才会赢得最后的胜利。

3、学会要善于表现自己:某天黄维老师与朋友去看某楼盘,走到小区的门口,看到一位保洁人员跪着擦地板,这情景让给他们印象很深。

先不去讨论这位保洁人员是真的在擦地板还是在做秀,他们的目的都已经达到了,并且听说那楼盘还是很有知名度。

从某方面讲,我们可以把善于做秀理解为善于表现自己,在现实中那些善于表现自己的人往往更能受到领导的赏识,更得到大家的认同。

销售技能技巧培训

销售技能技巧培训

销售技能技巧培训【内容一销售人员的六项核心技能】一、专业知识做一名优秀的房地产销售者,所需要的专业知识是多方面的,包括市场大环境的规律把握、区域特征及竞争项目的深入了解、建筑基础知识、必要的相关法规知识、所售项目的透彻了解等,力图在客户心中树立顾问的可信形象。

当然,首要核心还是对所售项目的充分理解与消化,重点是对营销理念的把握,并将其与项目的规划、建筑、园林、配套、户型等相融合,在向客户介绍的过程中—在适当的时间-以适当的形式和侧重—充分表达,令客户产生连贯思维。

在此基础上,再辅以其他专业知识的适当表达,会使客户产生更强的信任感,使自己在客户心目中的潜在印象强于其他的销售者,有利于成交的实现及客户的稳定性。

这些专业知识需要用心和嘴在工作中一点点的积累。

二、客户利益既定的房屋产品都有其固有的特征,如何将这些特征中的优点适时的、准确的、甚至夸张的传递给客户,以此来给客户留下深刻的印象。

做到“急客户之所急,想客户之所想”的程度。

通过与客户的简单交谈,摸清客户需求,然后针对性的推荐适合的产品,介绍产品的相关优点和特点能带给客户未来的使用价值(例如针对一些老年人居住的房屋应该选择楼层相对较低的1-3层的房屋以强调其方便性等).确保所推荐产品能给客户带来他真正需要的利益是一种销售技巧,也是赢得客户信任的一种有效方法。

三、顾问形象销售人员与客户交谈的过程中,应迅速而准确的让客户感觉到自己丰富的理论知识和相关的专业经验,赢得信赖,促使客户产生购买欲望、产生购买的行为,甚至成为我们的忠实客户(口碑、影响、持续一段时间的合作).在客户的心中形成一种顾问的形象,让客户感知我们在房地产理论知识、家居环境、价格预期、市场发展的展望、行业的整体运做情况等各个方面形成一种全面的知识体系,以追求一种“顾问"的形象,以确定客户的信心,增加其信任感。

四、沟通技巧沟通是销售核心技能的过程中最重要的一个环节。

沟通最重要的不是察言观色,也不是善变的口才,而是学会倾听。

房地产培训心得体会(精选13篇)

房地产培训心得体会(精选13篇)

房地产培训心得体会(精选13篇)房地产培训心得体会(精选13篇)当在某些事情上我们有很深的体会时,可以通过写心得体会的方式将其记录下来,这样能够给人努力向前的动力。

应该怎么写才合适呢?下面是小编精心整理的房地产培训心得体会,欢迎大家分享。

房地产培训心得体会篇1从事房地产行业,这是我第一次参加系统的培训,很高兴有这样的一个成长的机会。

本次培训内容涉及面广,黄维老师讲的很多项目的案例和一些房地产公司我都不知道,而通过此次培训,我觉得自己跟这个行业拉近了很大的一个距离。

同时也学到很多道理,一下有以下几点:1、做事情要有针对性:此次培训主要分为两部分,第一部分主要探讨房地产企业营销模式和房地产项目的营销,第二部分讲解有关销售方面的内容。

结合自己目前所处的职位来说,第二部分培训内容可能更实用一些。

里面讲到了很多的职责、团队管理、销售技巧等一些内容,收益很大。

特别是市场调研这一块,通过这一次培训,我觉得以前自己去踩盘,不够针对性。

同时我希望自己今后不管做什么事情,一定要有针对性,这样不仅能提高效率,而且能提高质量。

2、只有创新才会进步:黄维老师在培训的过程中,提到三个和尚怎么才能有水喝,答案很多。

有人说三人合作,一起去挑水;也有人说一人休息,两人去挑水。

我觉得最好的答案,应该是一个和尚去挑水,两个和尚去打井。

为什么说这是最佳的答案呢?第一、前两个答案体现团队精神,但是却造成了人力资源的浪费。

明明一个人可以做的事情,却要大家一起做,对于公司来说,领导是最不喜欢的。

第二、一个和尚去挑水,两个和尚去打井这个不仅体现了团队精神,而且进行创新,他们已经站在从长远的角度看待问题。

从这个例子得出,很多的时候,光有团队精神是往往不够的,我们必须学会创新,只有创新才会赢得最后的胜利。

3、学会要善于“表现自己”:某天黄维老师与朋友去看某楼盘,走到小区的门口,看到一位保洁人员跪着擦地板,这情景让给他们印象很深。

先不去讨论这位保洁人员是真的在擦地板还是在“做秀”,他们的目的都已经达到了,并且听说那楼盘还是很有知名度。

房地产中介培训心得体会(精选5篇)

房地产中介培训心得体会(精选5篇)

房地产中介培训心得体会从某件事情上得到收获以后,可以通过写心得体会的方式将其记录下来,这样就可以通过不断总结,丰富我们的思想。

但是心得体会有什么要求呢?以下是小编收集整理的房地产中介培训心得体会(精选5篇),欢迎阅读与收藏。

从事房地产行业,这是我第一次参加系统的培训,很高兴有这样的一个成长的机会。

本次培训内容涉及面广,黄维老师讲的很多项目的案例和一些房地产公司我都不知道,而通过此次培训,我觉得自己跟这个行业拉近了很大的一个距离。

同时也学到很多道理,总结一下有以下几点:做事情要有针对性:此次培训主要分为两部分,第一部分主要探讨房地产企业营销模式和房地产项目的营销,第二部分讲解有关销售方面的内容。

结合自己目前所处的职位来说,第二部分培训内容可能更实用一些。

里面讲到了很多的职责、团队管理、销售技巧等一些内容,收益很大。

特别是市场调研这一块,通过这一次培训,我觉得以前自己去踩盘,不够针对性。

同时我希望自己今后不管做什么事情,一定要有针对性,这样不仅能提高效率,而且能提高质量。

只有创新才会进步:黄维老师在培训的过程中,提到三个和尚怎么才能有水喝,答案很多。

有人说三人合作,一起去挑水;也有人说一人休息,两人去挑水。

我觉得最好的答案,应该是一个和尚去挑水,两个和尚去打井。

为什么说这是最佳的答案呢?第一、前两个答案体现团队精神,但是却造成了人力资源的浪费。

明明一个人可以做的事情,却要大家一起做,对于公司来说,领导是最不喜欢的。

第二、一个和尚去挑水,两个和尚去打井这个方案不仅体现了团队精神,而且进行创新,他们已经站在从长远的角度看待问题。

从这个例子得出,很多的时候,光有团队精神是往往不够的,我们必须学会创新,只有创新才会赢得最后的胜利。

学会要善于“表现自己”:某天黄维老师与朋友去看某楼盘,走到小区的门口,看到一位保洁人员跪着擦地板,这情景让给他们印象很深。

先不去讨论这位保洁人员是真的在擦地板还是在“做秀”,他们的目的都已经达到了,并且听说那楼盘还是很有知名度。

房地产培训课程和内容

房地产培训课程和内容

房地产培训课程和内容房地产培训课程和内容随着房地产市场的不断发展,越来越多的人开始关注房地产行业,并希望通过培训课程来提高自己的专业技能和知识水平。

那么,房地产培训课程和内容是什么?有哪些种类和特点?下面将从多个方面进行详细介绍。

一、房地产培训课程种类1.基础知识培训。

这种培训主要针对新手,包括房地产行业基础知识、法律法规、市场分析等方面的内容。

通过这种培训,可以帮助新手快速了解房地产行业,并为以后的工作打下坚实的基础。

2.销售技能培训。

这种培训主要针对销售人员,包括销售技巧、沟通技巧、客户管理等方面的内容。

通过这种培训,可以帮助销售人员提高自己的销售能力和服务水平,更好地满足客户需求。

3.投资理财培训。

这种培训主要针对投资者,包括投资理念、风险控制、资产配置等方面的内容。

通过这种培训,可以帮助投资者更好地理解房地产市场,提高自己的投资水平和风险意识。

4.房地产经营管理培训。

这种培训主要针对企业管理人员,包括企业战略、人力资源管理、财务管理等方面的内容。

通过这种培训,可以帮助企业管理人员更好地了解房地产行业的运作规律,提高企业的经营管理水平。

二、房地产培训课程特点1.实用性强。

房地产培训课程注重实践操作和案例分析,能够帮助学员快速掌握实用技能和知识。

2.针对性强。

不同类型的房地产培训课程都有明确的目标群体和针对性内容,能够满足不同学员的需求。

3.灵活性强。

房地产培训课程形式多样,包括线上线下、集中式分散式等多种形式,能够满足不同学员的学习方式和时间安排。

4.专业度高。

房地产培训机构通常由一批经验丰富的专业人士组成,能够为学员提供专业的指导和支持。

三、房地产培训课程内容1.房地产市场分析。

包括宏观经济环境、政策法规、市场趋势等方面的内容,能够帮助学员了解房地产市场的运作规律和发展趋势。

2.销售技巧和客户管理。

包括销售流程、沟通技巧、客户关系维护等方面的内容,能够帮助销售人员提高自己的销售能力和服务水平。

房地产置业顾问培训

房地产置业顾问培训

房地产置业顾问培训
房地产置业顾问培训,是指为了提高房地产置业顾问的专业技能和知识水平,培训他们在房地产销售领域的能力和竞争力。

房地产置业顾问培训的内容通常包括以下几个方面:
1. 市场分析和预测:培训课程通常会教授如何分析和预测房地产市场的动向,了解市场供求情况,为客户提供最新的市场信息和趋势预测,以便更好地指导客户购房。

2. 销售技巧和沟通技巧:培训会教授一些销售技巧和沟通技巧,如如何与客户建立良好的关系,如何有效地推销房地产产品,如何处理客户的异议和抱怨等,以提高销售效率和客户满意度。

3. 法律和政策知识:培训还会教授一些相关的法律和政策知识,如购房合同的法律规定、房屋买卖的流程、贷款政策等,以便能够为客户提供专业的法律和政策咨询。

4. 团队合作和管理能力:培训还会培养房地产置业顾问的团队合作和管理能力,包括如何领导团队、如何协调团队成员的工作、如何处理团队内部的冲突等,以提高团队的整体效能。

房地产置业顾问培训的形式多种多样,可以是线下培训课程、在线学习平台、专业机构的培训课程等。

参加这些培训可以提高房地产置业顾问的专业素养和能力,提升房地产置业顾问的竞争力和职业发展空间。

房地产销售培训方案

房地产销售培训方案

房地产销售培训方案(最新版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改,请根据实际需要进行调整和使用,谢谢!并且,本店铺为大家提供各种类型的实用方案,如活动方案、宣传方案、销售方案、策划方案、培训方案、实施方案、招商方案、激励方案、推广方案、施工方案、其他方案等等,想了解不同方案格式和写法,敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, this shop provides you with various types of practical programs, such as activity programs, publicity programs, sales programs, planning programs, training programs, implementation programs, investment promotion programs, incentive programs, promotion programs, construction programs, other programs, etc., If you want to know the format and writing of different solutions, please pay attention!房地产销售培训方案房地产销售培训方案3篇房地产产品从生产、使用直至寿命终结都与土地紧紧相连。

房地产公司培训方案

房地产公司培训方案

房地产公司培训方案一、背景介绍随着房地产行业的发展和市场竞争的激烈化,提高房地产公司员工的专业素质和市场竞争力变得尤为重要。

良好的培训方案可以帮助房地产公司员工提升技能和能力,从而更好地适应市场变化和客户需求。

二、培训目标本培训方案的目标是提升房地产公司员工的专业素质和市场竞争力,具体目标如下: 1. 提高员工的房地产市场分析能力,使其能够准确判断市场趋势和客户需求。

2. 提升员工的销售技巧和谈判能力,以更好地与客户沟通和合作。

3. 增强员工的团队合作意识和协作能力,促进团队的整体效能提升。

4. 培养员工的创新思维和问题解决能力,使其能够应对复杂多变的市场环境。

三、培训内容和方法1. 市场分析培训•学习房地产市场的基本概念和分析方法。

•了解市场调查和分析的常用工具和技巧。

•分析当前市场趋势和客户需求,指导房地产开发和销售策略的制定。

2. 销售技巧培训•学习有效的销售技巧和方法。

•掌握客户需求识别和沟通技巧,提高销售成功率。

•培养良好的谈判和协商能力,促成房地产交易的顺利进行。

3. 团队合作培训•培养团队合作意识和协作能力,通过团队合作提升整体效能。

•学习团队建设和协作的方法和技巧。

•实际案例分析和团队讨论,加深团队合作意识和团队协作能力。

4. 创新思维和问题解决培训•培养员工的创新思维和问题解决能力,提高应对市场和工作中的复杂问题的能力。

•学习创新方法和工具,鼓励员工在工作中寻找创新解决方案。

•思维训练和实际案例分析,培养创新思维和问题解决能力。

培训方法•培训内容以在线视频课程的形式提供,员工可以根据自己的时间和进度进行学习。

•配套提供学习指南和练习题,帮助员工巩固学习内容。

•定期组织线下研讨会和讨论活动,促进员工之间的交流和学习。

四、培训评估和反馈为了评估培训效果和改进培训方案,将采取以下措施: 1. 培训结束后进行培训满意度调查,收集员工对培训内容和方法的评价和反馈。

2. 根据培训结果和反馈进行调整和改进,优化培训方案和方法。

房地产培训课程和内容

房地产培训课程和内容
差异化竞争策略
通过独特的产品设计、优质的物业服 务、创新的营销策略等手段,形成项 目的差异化竞争优势,避免同质化竞 争。
营销推广手段及渠道选择
营销推广手段
根据项目特点和目标客户群体,制定有效的营销推广手段,如线上推广、线下 活动、渠道合作等,提高项目的知名度和美誉度。
渠道选择
根据项目类型和定位,选择合适的销售渠道,如直销、代理、分销等,确保项 目的销售速度和资金回笼。同时,积极开拓线上销售渠道,提高销售效率。
国内外绿色建筑发展现状及趋势
介绍国内外绿色建筑的典型案例、政策法规、技 术标准等,分析未来发展趋势。
节能减排技术在房地产中应用
节能建筑设计
通过优化建筑形体、朝向、遮阳等设计手段,降低建筑能耗。
可再生能源利用
如太阳能、风能等可再生能源在建筑中的应用,提高能源利用效 率。
高效节能设备与系统
采用高效节能的空调、采暖、照明等设备与系统,降低设备运行 能耗。
城市化进程
预测城市化进程对房地产市场 的影响,包括城市扩张、人口
流动等。
科技创新
分析科技创新对房地产市场的 影响,如智能家居、绿色建筑 等。
消费升级
探讨消费升级对房地产市场的 影响,包括消费者对品质、服 务的需求提升等。
多元化发展
预测房地产市场多元化发展的 趋势,包括长租公寓、智能家
居等新兴业态的发展。
房地产培训课程和内 容
REPORTING

• 房地产市场概述与发展趋势 • 房地产投资分析与策略 • 房地产项目策划与运营管理 • 房地产金融与融资实务 • 绿色建筑与可持续发展 • 物业管理与服务提升 • 总结回顾与展望未来
目录
PART 01
房地产市场概述与发展趋 势

房地产销售培训内容

房地产销售培训内容

房地产销售培训内容 房地产行业经过了比实力、拼品牌、斗景观之后,新一轮的竞争正渐渐地转变为由硬件的竞争升级到软件的竞争。因此企业在做好硬件方面的有关事项之后,必须要把精力集中在软件方面,销售人员作为现在房地产软件战斗中的核心队伍,其战斗力显得尤为重要。战斗前的准备——培训将成为日后战斗成败的关键要素。 步骤一:地产精英需要技术的培训 随首产业结构、科技时代、消费模式、社会价值观等诸多方面的变化,服务的技术和素质要求成为确保服务质量的关键。提高技术水平,改善服务技巧是各个服务机构的核心工作,因此,学习、学习、再学习、培训、培训再培训成了我们日常管理的最重要的一个环节。 策略A:培训的三大要战剖析 1、销售技巧、服务技能、礼仪、结构、建筑、设计、风水等专业课程和相关的法律法规等专业培训,面向全体员工。 2、财务会计、经济分析、计算机、网络、心理学等管理技能培训,主要面向公司拟培养的业务骨干。 3、会议组织、沟通与交流方式、绩效评估、合作与效率、销售组织与管理等领导技巧方面的培训,主要针对公司业务骨干与中层干部。 培训的目的就是为了整合目标与理念、提高素质、统一行动和提高效率。对于服务机构来讲,效率是第一位的,员工也是第一位的。有了一大批技术能手成为公司的业务骨干,公司的发展就有基本的保障。 策略B:培训计划的探讨 1、培训工作的战略思想 紧紧围绕中心工作目标来规划全年工作,始疑义有极高的站位,胸怀中心全局,在培训养人才大事上始终不懈怠。通过循序渐进的培训方式,将知识转变成技能,将要求转变成素质,将技能与素质化为财富,培养一批地产精英,为公司更上一个台阶做好人才储备。 2、培训工作目标 培养骨干人才,适应公司成长; 建立学习团队,营造成功环境; 形成培训模式,弘扬企业文化。 3、培训任务 通过培训,普遍提高管理者管理水平和业务人员的专业技能;建立和完善新员工培训体系、管理者技能培训体系,业务技能培训体系、能力与素质提升体系;形成良好的学习氛围和习惯,建立一支学习能力、适应能力、应变能力和操作能力强,对公司忠诚的员工队伍。 4、培训方式 采取部门培训、普通培训、骨干培训和高级培训相结合的方式进行。部门培训是部门员工均必须参加的培训,主要内容以提高专业技能为目的来设置;普通培训是为全员设置的交流培训,主要学习讨论公司规章制度,优质服务课程以及多元化法律专题讲座和多种咨询服务,档案建设技巧等课程;骨干培训是为公司的中流砥柱——骨干员工所设置,课程的内容是围练能力提高和素质训练来进行;高级培训为部门负责人设置,主要目的是提高管理者管理技能和水平。 骨干培训名单由培训门负责人审批,报办公室培训主管备案;高级培训名单由总助审批,报办公室培训主管备案。普通员工参与骨干和高级培训均须通过审批程序来进行。 培训形式有教授、讲座、调研、模拟、考试、参观、考察、深造等。培训师资包括公司培训的专职培训人员,公司合格的管理者以及外请的专家、教授以及同业资深人士。 策略C:考核的办法 1、培训采取学分制,参加不同的培训须得到相应的学分。三级职员一年须满60分,二级职员须个满75分,一级职员须修满90分,部门助理以上负责人须修满105分。 2、配合一线专业需求,部门培训设置“发牌制精英课程”。课程每6个月循环一次,学习完后,经考核通过发给“资格认证书”。评估部、交易部、市场管理部、策划部、信息研究部人员持证上岗。 3、对于培训效果每一季度考核一次。不参加考核者一次做旷工半天处理,考核不合格者不得该项考核学分。 步骤二:地产精英售前有效培训 售楼员是销售的具体执者,因此,培训是必要的,其目的正是为日后销售的战斗作好充分的准备。其具体方式包括以下两种: 策略A:现场的服务培训 按照整合营销的思想,销售队伍的形象、服务方式秘须与项目形象一致,因此销售人员应统一着装、统一形象。在服务态度上,要不卑不亢、平等相待,类似于名牌专卖店的服务风格(可请五星级宾馆培训)。同时老业主、员工、合作伙伴、股东都是销售队伍的一员,对公司员工应进行培训,统一口径;对老业主、合作伙伴,则通过联谊会等传播信息,以通过他们向外扩散。同时,加强楼盘卖点,制定奖励措施,鼓励公司全员销售,调动销售人员的积极性。 策略B:专题的培训活动 建立更有战斗力的营销团队,需要更加有效的培训机制和激励机制相配套。必须要从基础做起,开展专题培训活动,以期建立一支能打硬杖,爱学习、会学习的营销团队。 1、培训——基础性的企业管理工作 地产公司的培训工作必须建立自己的特色,建立与完善培训制度。 首先是要建立具有较强组织策划能力的培训小组,调动员工自觉参与学习、培训的积极性。其次是要有系统可行的培训计划与主题,在培训方式与内容上确保培训效果。第三是要有一定特质或资金保证。 地产公司的素质培训活动分阶段进行,先是导入期和强化期。可邀请地产公司或其他专业人士作短期集中培训,然后是持续和自我培训期。这是一项长期持续的过程,从而建立自己特色的培训制度。 2、培训——21世纪战争致胜的法宝 市场的竞争正是人才与团队战斗力的竞争。商战竞争的现实告诉我们,有效有培训与激励机制,正是新世纪市场营销致胜的法宝。市场营销专家警言:“培训,正是为了迎接全员营销时代的到来!”21世纪地产市场营销,已步入全员营销的时代!必须要有真正适应21世纪社会发展的人才队伍。卖楼,也绝不仅仅是销售人员的事,而是公司上下、全体员工、从规划、调研、设计、建筑、采购、销售、后勤、物业、管理等全过程的协作与创造。除了制度与规定约束外,培训是实现这一共同目标的捷径!

房地产售楼人员培训教程

房地产售楼人员培训教程

房地产售楼人员培训教程第一章超级销售人员的十大全然要素及全然要求第1节超级销售人员的十大全然要素1、一表人才建立个人魅力;组织创新能力-----科学家的脑为用户效劳的热心-----艺术家的心专业的技术能力-----工程师的手行动能力------劳动者的足2、两套西装迅速进进客户的频道牢记顾客的姓名点头微笑信赖、体贴顾客的利益仪表、热诚情绪同步-----合一架构法3、三杯酒量顾客的三种状态倾听的技巧营造轻松的环境询咨询的方法4、四圈麻将推销能力理解顾客的能力搜集信息丰富的话题5、五方交友扩大你的生活圈子人际关系的角色互动规律人际间的相互吸引规律人际关系的调适规律人际关系的平衡规律6、六出祁山视挫折为理所因此克服对失败的惧怕转换对失败及被拒尽的定义目标治理生涯7、七术拍马人的需求分析赞美他人的方法8、八会吹牛提高自信心及自我价值解除限制性信念注重力掌控熟悉自己、喜爱自己决定一生成就的21个信念9、九要努力成功是一种习惯今天的态度,决定你改日的成就潜意识的力量练习成功10、十分忍耐你的生活态度你的生存技能你的信息处理能力第2节、销售人员全然要求1、职业道德要求:a、销售员必须"以客为尊",维护公司形象。

b、还必须遵守公司的保密原那么,不得直截了当或间接透露公司策略、销售情况和其他业务隐秘;不得直截了当或间接透露公司客户资料,如客户登记卡上的有关信息;不得直截了当或间接透进公司职员资料c、必须遵守公司各项规章制度及部门治理。

2、全然素养要求:较强的专业素养。

良好的品质,突出的社交能力、语言表达能力和敏锐的洞察能力。

布满自信、有较强的成功欲瞧,同时吃苦耐劳、勤奋执着。

3、礼仪仪表要求:男性皮鞋光亮,衣装整洁。

女职员要化淡妆,不要用刺激性强的香水;男性职员头发不盖耳部,不触衣领为宜。

在为客户效劳时,不得流露出厌恶、冷淡、愤慨、紧张和僵硬的表情。

提倡天天洗澡,勤换内衣,以免躯体发出汗味或其他异味。

房地产销售培训计划5篇

房地产销售培训计划5篇

房地产销售培训计划5篇房地产销售培训计划 (1) 房地产行业经过了比实力、拼品牌、斗景观之后,新一轮的竞争正渐渐地转变为由硬件的竞争升级到软件的竞争。

因此企业在做好硬件方面的有关事项之后,必须要把精力集中在软件方面,销售人员作为现在房地产软件战斗中的核心队伍,其战斗力显得尤为重要。

战斗前的准备——培训将成为日后战斗成败的关键要素。

步骤一:地产精英需要技术的培训随首产业结构、科技时代、消费模式、社会价值观等诸多方面的变化,服务的技术和素质要求成为确保服务质量的关键。

提高技术水平,改善服务技巧是各个服务机构的核心工作,因此,学习、学习、再学习、培训、培训再培训成了我们日常管理的最重要的一个环节。

策略A:培训的三大要战剖析1、销售技巧、服务技能、礼仪、结构、建筑、设计、风水等专业课程和相关的法律法规等专业培训,面向全体员工。

2、财务会计、经济分析、计算机、网络、心理学等管理技能培训,主要面向公司拟培养的业务骨干。

3、会议组织、沟通与交流方式、绩效评估、合作与效率、销售组织与管理等领导技巧方面的培训,主要针对公司业务骨干与中层干部。

培训的目的就是为了整合目标与理念、提高素质、统一行动和提高效率。

对于服务机构来讲,效率是第一位的,员工也是第一位的。

有了一大批技术能手成为公司的业务骨干,公司的发展就有基本的保障。

策略B:培训计划的探讨1、培训工作的战略思想紧紧围绕中心工作目标来规划全年工作,始疑义有极高的站位,胸怀中心全局,在培训养人才大事上始终不懈怠。

通过循序渐进的培训方式,将知识转变成技能,将要求转变成素质,将技能与素质化为财富,培养一批地产精英,为公司更上一个台阶做好人才储备。

2、培训工作目标培养骨干人才,适应公司成长;建立学习团队,营造成功环境;形成培训模式,弘扬企业文化。

3、培训任务通过培训,普遍提高管理者管理水平和业务人员的专业技能;建立和完善新员工培训体系、管理者技能培训体系,业务技能培训体系、能力与素质提升体系;形成良好的学习氛围和习惯,建立一支学习能力、适应能力、应变能力和操作能力强,对公司忠诚的员工队伍。

房地产培训计划方案范本(四篇)

房地产培训计划方案范本(四篇)

房地产培训计划方案范本____年____月中旬,人力资源部在全公司范围内进行了年度培训需求调查。

该培训需求调查主要对公司的培训现状和培训需求进行了调查。

(调查详细内容参见附件《____年度培训需求调查分析报告》)通过这次调查明确了以下几个____年度培训工作需要注意的方面:1.培训时间的安排。

根据培训现状、培训需求分析,____年的培训时间应尽量安排在一天以内,尽量少占用周日休息时间。

2.培训对象的确定。

缩小培训范围,明确培训对象有利于培训效果的提升。

培训效果的评估。

深入开展培训效果的评估,加强培训后的跟进工作,确实将培训的内容落实到实际的工作中。

3.培训的形式。

减少枯燥的课堂讲授,增加和现有工作项目相关的案例分析、研讨会等培训形式,以提高受训人员的参与程度和实际培训效果。

4.培训的内容。

职业化、专业化应是____年度培训的主题。

无论是普通员工还是中层管理人员,自我减压、时间管理、沟通技巧等职业素养的培训都应列入____年度的培训目标。

对于专业的培训,则必须和项目、工程紧密结合,从公司实际工作的实践出发引入课程。

第二部分年度培训计划概述在年度培训需求调查分析的基础上,人力资源部结合公司____年培训工作的实际开展情况,确定了下列____年度的公司培训工作重点:一、建立学习型组织-加快内部培训师的培养建立学习型组织,加快公司内部各种知识的积累与分享是打造____核心竞争力的必由之路。

结合目前公司的实际情况,建立完善公司内部培训师制度,逐步培养一只内部培训师队伍。

二、提高个人职业素养,打造团体执行力-着重提升中高层管理技能在实施公司战略人才培养-“雄鹰”计划的基础上,对中高层管理人员进行重点培养,通过各种培训方式,全面提升其管理能力。

三、结合项目实际,适度理论提升-切实提高技术人员专业水平为了摆脱专业培训单纯理论讲授,与公司实际结合不紧密的缺陷,____年度准备采用新的培训方式,即根据各项目的实际需要,聘请行业专家深入公司____天(或____天),紧跟项目,以解决项目实际问题,然后用____天时间有重点的进行理论提升。

绿地房地产公司销售人员技能培训需求分析报告

绿地房地产公司销售人员技能培训需求分析报告

绿地房地产公司销售人员技能培训需求分析报告首先,我觉得如果真想把保险做好、长久地做下去,让自己挣到钱、使自己和自己的家人的生活质量得到改善,就得有打持久战的决心和毅力!如果没有这种决心和毅力,遇到人家的拒绝就想打退堂鼓,那就干脆放弃保险,换个更适合自己的工作!我觉得做保险被拒绝是常态,是非常正常的,不要因此产生挫败感和自卑感。

我们可以做个换位思考,我们有时候去逛街、买衣服,我们常常是转上好多家才决定在其中某一家购买,那剩余的不都是被我们拒绝的对象吗?我们几乎每天都在拒绝别人,别人照样过得好好的,别人拒绝我们又有什么大不了的呢?不要害怕拒绝,每天都要保持相当数量的客户拜访量!其次,我觉得做保险是一种筛选工作,或者说我们做的是一种“沙里淘金”的工作,我们要大量地、快速地筛选我们的拜访对象,大量地排除那些沙子,尽可能快的找到我们的金粒!一个人要有财力,还要有参保的愿望,才有可能成为我们真正的客户。

试想,如果一个家庭一年的毛收入只有2。

5万元,而且还有孩子,你怎么能指望他每年拿出近1万元来买保险呢?除非他是疯了!所以,我们在拜访客户时,对于财力不足、收入仅够维持日常生计的的客户,就不要多花费时间和精力了!这就要求我们非常善于观察和分析,争取用最短的时间内判断出对方是否有财力买保险;或者说,对方有财力买什么样的保险,这类保险对他有没有意义。

LOCaLHost如果有,就继续跟进,如果没有就赶紧放弃,换个目标,这就是筛选工作。

我觉得我们做保险,要用20%的时间和精力,排除其中80%的无价值客户;要用80%的时间和精力,跟进其中20%有价值的客户。

总而言之,要有所侧重,对无财力、无愿望的无价值客户,要迅速判断,迅速脱离,不要浪费时间和精力!还有就是,我个人主张做保险,不要在亲朋好友中寻找目标,顶多告诉他们一声:我现在做保险呢!想入保险就找我!除此以外,不要再多说一句话!因为如果你向人家推销保险,人家是买还是不买?买吧,也许人家根本不想买;不买吧,你已经开口了,没准儿伤你的面子。

房产中介销售技能培训班推荐

房产中介销售技能培训班推荐
风险识别:分析房产中介业务中可能存在的风险,如欺诈、违约等
风险防范:介绍如何通过规范操作、合同审查等方式来防范风险
法律法规更新:说明法律法规的更新情况,以及如何及时了解和遵守新 的法律法规
当前房地产市场 概况
政策法规对市场 的影响
购房者需求变化 趋势
竞争对手分析
案例分析:分享 成功与失败的房 产销售案例,总 结经验教训
Part Six
01
专业性强:培训班由经验丰富的房产销售专家授 课,传授销售技巧和经验,帮助学员掌握房产销 售的核心技能。
针对性强:培训班针对房产中介从业人员的实际 需求,设计了一系列实用的课程,帮助学员解决 实际工作中的问题。
02
03
适合房产中介从业人员提升销售技能:培训班注 重实践操作,通过案例分析、模拟演练等方式, 让学员在实际操作中掌握销售技能,提升业绩。
培训效果评估方 法:问卷调查、 访谈、观察等
培训反馈意见收 集:针对培训内 容、方式、时间 等方面的意见和 建议
培训效果数据分 析:对收集到的 反馈数据进行整 理和分析,找出 问题和不足
改进建议制定: 根据数据分析结 果,制定相应的 改进措施和计划
培训后跟进:了解学员掌握情况,提供辅导和帮助 定期回访:与学员保持联系,及时解决学员问题 持续培训:提供后续培训课程,提升学员销售技能 支持服务:为学员提供必要的支持和资源,促进学员成功
模拟演练:现场 模拟房产销售过 程,提高学员应 对能力
角色扮演:让学 员扮演客户和销 售人员,增强沟 通技巧
小组讨论:分组 讨论房产销售中 的常见问题,提 出解决方案
Part Four
拥有丰富的房产销售经验
熟悉市场动态和客户需求
能够提供专业的销售技巧和策 略指导
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房地产销售技巧培训 第一节 成功的销售要素 第二节 推销九招式 第三节 客户购买动机之研判 第四节 销售现场布置及气氛的运用技艺 第五节 销售技巧 第六节 销售问题的处理技巧 第七节 客户提出反对意见的应付办法 第八节 结束推销的方法 第九节 客户类型分析与对策 第十节 应付难缠客户的功夫 第十一节 基本素养 第一节 成功的销售要素 要想做一个成功的销售人员,应该就以下几项经常自我充实,自我锻炼。 一、专业知识 一个销售人员必须充分具备己身业务范围内最基本的专业知识,包括建筑法规、建筑设计、税法、地政、契约、契约行为、市场行情、商品构造、品质、商誉……等,以及各种业务上常用到的专业术语,才能对客户详细说明产品的优缺点,进而争取客户的订单,达到销售目的。 二、六心 1、 耐心—凡从事高价位商品的销售工作,必须对客户作长期而耐心的诉求与说明。 2、 关心—要站在消费者的立场去考虑他们的各项问题,并给予完善的解答,才能博取客户的信任。 3、 热心—热心协助客户,发掘问题、解决问题、达成购买目的。 4、 诚心—销售人员应是诱导消费者从事购买优良商品的指导者,而不是一味的欺骗。 5、 决心—接触到一个新的个案时,要下定决心,不可犹豫不决,坐失良机。 6、 旺盛的进取心—为自己定预期销售目标及理想的利润,以强烈而旺盛的进取心去达成目标及任务。 三、八力 1、观察力—要在短时间内敏锐的观察出客户的类型、偏好、意向, 面对产品时,要能立即观察出产品的优缺点、特性、对策和解决方法。 2、理解力—要能深刻了解客户的需求状况及产品的品质、特性等各方面问题。 3、创造力—新产品具有崭新的创造力,推陈出新,这就是您赚钱的先机。 4、想象力—要在土地及商品房尚未兴建以前,就能想象出它未来的远景,加以对个案投资或销售工作,作最好的判断与说明。 5、记忆力—房地产业接触的客户繁多,客户提出的总是不尽相同,加强记忆力,才能对每个客户作最好的说明和服务。 6、判断力—良好而正确的判断力是成功的最大因素,反之,错误的判断则令人一败涂地,前功尽弃。 7、说服力—有强劲的说服能力,技巧地推广房子的优点,常能赢得客户的心动而成交。 8、分析力—站在客户立场分析市场、环境、地段、价位、增值发展潜力,并比较附近土地加以个案分析,能分析更周到则更能掌握成交胜算。 四、丰富的常识 与客户洽谈时,除了交换专业知识的意见外,不妨谈些主题外的闲话,若销售人员具有丰富的常识与灵活的谈话技巧,可借以缩短与客户的距离,强化销售时的影响力。

第二节 客户购买动机之研判 一、投资性 如为非需求性或非必要性之购买行为,这种市场形态的顾客多为第二次购买,购屋性质以套房或办公室为多数。 二、需求性 多为切身需求或居住、办公或经商之购买行为。产品对象多为纯住家、店面住家或办公室,此种需求者多为第一次购买。 三、投机性 为短期资金之流通运用并预期增值或因物价波动,而产生购买动机,并于短期内即预期抛售之购买行为。 四、保值性 因预期涨价、货币贬值或物价波动,而将资金提出购买商品避免因物价上涨而导致货币贬值。

第三节 推销九招式 一、接待 以礼貌的态度、清晰的口齿、微笑的表情、坚定的信心去接触每一位客户。 二、介绍 介绍的重点应注重地段、环境、建材、增值潜力、发展趋势、价位、景观、交通、市场、学校(产品的特殊性加以介绍),但宜采用渐进的介绍方式,让客户不致发生反感,且能有深刻印象与购买的欲望。 三、观察 对客户加以进一步分析与观察,找出有购买意愿可能性者,加以把握。 四、反问 与客户交谈之中,反问客户常可以拉近彼此距离,试着以客户身份,替客户着想的反问中,探索购买意愿的大小。 五、判断 根据经验,判断客户的反映,或根据客户所提出及所答询的言谈中,去判断客户的实际购买力。 六、迎合 在推销商品时,有时不得不作迎合性的诉求,当场对客户的特别要求,给予适宜的处理,博取客户的好感和信心。 七、刺激 刺激客户的购买欲是推销房子言谈中最重要的目的,因此购买欲的刺激,有赖于交谈与气氛的密切配合。 八、攻击 刺激购买欲后,就要展开攻势,使客户很满意地签下订单。 九、追踪 追踪客户,经常有回头客的可能,因此不能遗漏对客户的资料追踪,密集式的追踪,常可以达成[再促销]的佳绩。

第四节 销售现场布置及气氛的运用技艺 销售工具运用是否得法,对销售量有很大的助益。 一、洽谈桌椅的布置 运用圆桌使客户无大小尊卑之别,运用矮桌可减低客户的抗拒性,客户的座位不宜面向大门否则易使客户分心。 二、柜台桌椅的布置 柜台桌椅不要太接近门口,将建筑物的模型摆放在入口处附近,使客户对商品有明确而深刻的印象,同时也给人有缓冲的余地,减少对立的感觉。 三、接待中心坪数的选择与布置 接待中心的大小会使人有空旷或过分拥挤的印象,所以坪数和布置必须针对客户的多少和消费者阶层来决定。 四、样品屋的选择与布置 选择样品屋的目的,是要使客户对该建筑物的形式、隔间、布置有个明确的印象,以便利推销,因此样品屋的坪数大小也和接待中心一样,须视销售对象而定,以套房来说,样品屋以十二坪到十五坪为宜;住家则以三十坪到三十二坪较恰当,但还须视地段作弹性调整。 五、模型的制作与销售配合 制作模型的目的:让客户了解建筑物的外观、环境、地段、规划、公共设施等。应与销售互相配合,以利销售。 六、建照、营业执照、业绩的安排 可在接待中心展示工地的建筑执照、建筑公司的营业执照及业绩情况、公司负责人的简介,以取信客户。 七、平面透视及墨线图的表达技巧 必要时可将透视图放大以显出较大的格局,透视图中人物、家具可以缩小,以使建筑显得宽大些。 八、销售状况表的运用 在销售业绩未达到百分之四十时,最好不要展示销售状况表,以免客户觉得房剩下很多,选择机会也多,而造成不想买的心理;但到了销售率达百分之八十时也不要展示销售状况表,以免影响销售状况,因为客户会觉得只有百分之二十别人挑剩下的房子。 九、扩音器、鞭炮、红条等促销工具的运用 通常每天有两个销售高潮,一为上午十~十二时,一为下午三~六时之间,在这两个时间段内,应掌握现场气氛,以鞭炮、扩音器、红条等制造现场热闹的买卖气氛,以促进购买气氛,掌握买卖气氛。 十、妥善的将价目表配合付款方式及贷款的处理,也有助于销售。 十一、了解同一地段相同性质的商品,并加以比较、分析、利用。 十二、要注意与客户消费习惯有关的销售行为。 十三、促销活动的掌握 销售现场通常很零乱,所以销售时应事先分担,有计划的展开促销活动,如发DM、贴红纸条、过滤客户、消息传达、制造买气、掌握现场。 十四、其他 如公司商誉、信用、业绩、经验、关系企业,有时也可成为销售时有利的工具。

第五节 销售技巧 一、不要给客户太多的选择机会 有时客户面临太多的选择时反而会犹豫不决拿不定主意。所以最好能在一到二个机会下,比较销售,作出决定。 二、不要给客户太多的思考机会 客户考虑越多,可能就会发现商品越多的缺点,反而会使他决定不购买,所以销售人员要留给客户思考时间的长短要适当。 三、不要有不愉快的中断 在紧凑的销售过程中,若有不愉快的中断,可能就会失去先机。 四、中途插入的技巧 在进行说服工作中,如有人从旁插入,谈及与销售人员前后不相关的问题,亦会使客户产生怀疑的心理。 五、延长洽谈时间 使客户人数增多,造成购买的气氛,尤其是销售初期,客户较少时,更要尽量延长洽谈时间。 六、欲擒故纵法 不要对客户逼得太紧,要适度放松,使对方产生患得患失的心理,而达到签约的目的。 七、避重就轻法 采用迂回战术,避重就轻。 八、擒贼擒王法 面对一组客户时,同时欲购买时,要从中找出具有决定力量的人,集中火力攻击。 九、紧迫钉人法 步步逼近,紧迫钉人,毫无放松,直到对方签下订单,达成销售目的之前,决不轻言放弃。 十、双龙抢珠法 在现场故意制造一户双销的错误,造成抢购的局面,促成其中之一的客户尽快作出决定。 十一、差额战术法 当己方的商品价格定的比他方贵时,要采取差额战术法,提出己方商品的优点、特点、品质、地段、环境,与对方商品比较分析,使客户了解价格差异的原因,及付出较高金额购买后所获得的利益。 十二、恐吓法 告诉客户要捷足先登,否则不但失去优待的机会,而且可能买不到了。 十三、比较法 必须与其他地区的竞争商品互相比较,以使客户了解己方商品与其他商品的不同点。 十四、反宾为主法 站在客户立场去考虑,使客户觉得很亲切,而消除对立的局面。 十五、安排座位时,不要让客户面向门口,以免失去注意力。 十六、不要节外生枝 尽量将话题集中在销售商品方面,避免提到题外话。 十七、连锁法 让客户介绍客户。 十八、应先充分了解客户之需要、偏好,再行推销,若不了解客户,直接推销,反而容易引起客户的反感,徒然浪费时间和精神。 十九、运用专家权威的有利立场。 二十、运用丰富的常识 销售人员如能同时具备丰富的财经、市场行情状况的常识,往往可以作为说服客户的有力工具。 二十一、不要与客户辩论 先让客户讲出他的观点、意见,再设法一一解决。不要与客户正面辩论。

第六节 销售问题的处理技巧 一、重复销售 不幸发生销售重复的问题时,最好能设法引导双方购买另一件商品,如果处理不当,有时必须赔给客户双倍或更多的定金赔偿。 二、杀价问题 最好不要允许客户杀价,改以赠品代替杀价。 三、赠送问题 事先要赋予销售人员赠送的权责,那么在销售场合中,销售人员才能肯定地给客户答复。 四、贷款利息的收取方式 在签约时,须详细向客户说明借款利息的条款,以免收款时,发生无谓的纠纷、最好能将利息不漏痕迹的平均加在房价中,就不会造成客户太大的负担。 五、水、电、瓦斯接户费收取细节 买卖房地产的方式有卖断和委建两种。如卖断,因有买卖合约,不必收取水、电、瓦斯接户费;如委建,则须另外收费。 六、规费、税捐收取问题 最好能将规费、税捐等费用列成一张表格,一目了然。

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