制度文件格式范文
规章制度排版的格式要求(3篇)
第1篇一、封面1. 标题：居中，使用二号黑体字，加粗，可加书名号。
2. 机构名称：居中，使用三号楷体字，加粗。
3. 日期：居中，使用四号仿宋字。
二、目录1. 按章节顺序排列，使用阿拉伯数字编号。
2. 每个章节前添加小标题，使用四号黑体字。
3. 每个章节下的条目，使用五号宋体字，加粗。
三、正文1. 标题：居中，使用二号黑体字，加粗。
2. 正文内容：a. 段落格式：首行缩进2字符，行间距为1.5倍行距。
b. 标题级别：一级标题使用二号黑体字，加粗；二级标题使用三号黑体字，加粗；三级标题使用四号黑体字，加粗。
c. 数字和字母：使用阿拉伯数字和英文字母时，应使用标准字体。
d. 引用：引用其他法规、文件时，应注明出处，并使用括号标注。
3. 附件：a. 附件名称：居中，使用三号黑体字，加粗。
b. 附件内容：按照正文格式进行排版。
四、页眉和页脚1. 页眉：居中，使用五号宋体字，加粗。
2. 页脚：居中，使用五号宋体字，加粗。
五、字体和字号1. 标题：使用黑体字，字号依次为二号、三号、四号。
2. 正文内容：使用宋体字，字号依次为五号、四号、三号。
3. 表格：使用宋体字，字号为五号。
六、表格1. 表格标题：居中，使用三号黑体字，加粗。
2. 表格内容：使用五号宋体字。
3. 表格线条：使用单实线。
七、编号和标题1. 编号：使用阿拉伯数字，如：1、2、3等。
2. 标题：使用黑体字，字号依次为二号、三号、四号。
八、引言1. 引言内容：使用五号宋体字，首行缩进2字符。
2. 引言标题：居中，使用三号黑体字，加粗。
九、结束语1. 结束语内容：使用五号宋体字，首行缩进2字符。
2. 结束语标题：居中，使用三号黑体字，加粗。
十、附录1. 附录内容：按照正文格式进行排版。
2. 附录标题：居中，使用三号黑体字，加粗。
十一、其他要求1. 规章制度排版应保持整洁、美观，便于阅读。
2. 使用标准的标点符号，如顿号、逗号、句号等。
3. 避免使用错别字、语法错误。
行政制度文件格式范本
行政制度文件格式范本一、文件格式1. 文件类型：行政制度文件2. 文件格式：Word文档3. 文件大小：不超过20MB4. 文件字体：宋体，小四号字体5. 文件颜色：黑色6. 页边距：上下2.54cm，左右2.54cm7. 行间距：1.5倍8. 段落间距：1倍二、封面1. 文件名称：XX公司行政制度文件2. 文件编号：XX/ADMIN/###3. 制定部门：行政部4. 制定日期：YYYY年MM月DD日三、目录1. 目录格式：宋体，小四号字体，加粗2. 目录内容：包括文件名称、章节号、章节名称、页码四、正文1. 章节格式：宋体，小四号字体，加粗2. 章节内容：根据行政制度内容，合理划分章节，每个章节标题应简洁明了，反映章节内容主旨3. 条款格式：宋体，小四号字体4. 条款内容：条款编号使用阿拉伯数字，如：“第一条”、“第二条”等，条款内容应简洁明了，表述清晰5. 条款之间的关联词：使用“并且”、“或者”、“但是”、“因此”等关联词，使条款之间逻辑关系明确五、附件1. 附件格式：宋体，小四号字体2. 附件内容：如有附件，应注明附件名称、附件编号，并在附件中详细描述附件内容六、签发人1. 签发人格式：宋体，小四号字体，加粗2. 签发人内容：包括签发人姓名、职务、签名，如有多个签发人，应依次列出七、生效日期1. 生效日期格式：宋体，小四号字体，加粗2. 生效日期内容：明确文件生效日期，如有特殊情况，可注明失效日期八、其他1. 文件内容应保持简洁明了，避免使用模糊、歧义的表述2. 文件中如有专业术语，应注明出处或解释3. 文件修改时，应注明修改人、修改日期、修改内容，并在文件中进行标注本文件格式范本仅供参考，具体文件格式可根据公司实际情况进行调整。
如需打印，请使用A4纸张。
制度编写格式（3篇）
制度编写格式(3篇)以下是网友分享的关于制度编写格式的资料3篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。
制度编写格式篇一制度名称（宋体小二、加粗，单倍行距，段前0.5行，段后0行）（空一行，行距：固定值10磅）1. 一般规定（章：黑体小四、加粗，序号与标题间空二字节间距）1.1 本规定制定的依据。
（节：1.1、1.2、1.3.。
）页面设置为a4纵向，上边距2.4cm，下边距2.3cm，左边距2.8cm，右边距2.5cm。
正文、段落。
正文、段落中的中文字体使用小四号宋体，数字及西文为小四号times new roman字体，英文词组第一个字母需大写。
每段落两端对齐，固定行距22磅，段前、段后0行，缩进左、右0字符。
1.2本规定适用范围。
（所有标题采用黑体小四、加粗）1.3 本规定解释和修改部门。
注： 1.（“注：”与“1.”间空一字符，中文宋体和阿拉伯数字times newroman 三号加粗字体）注： 1. 对附注内容进行说明时，应在进行标识的段落结束后或图表下方进行说明描述。
（中文小五号仿宋gb2312和西文采用小五号数字times new roman 字体） 1.4 本规定所涉及的关键术语解释。
1.5 必要的原则和概括性描述。
2. 具体事项2.1 制度管理内容涉及相关部门和单位的职责分工。
2.2 管理相对人的权利、义务。
2.3 管理的具体要求。
2.4 管理流程（应按实际操作业务流程的逻辑顺序进行描述，可以完全流程化的配套建立流程，不能完全流程化的要表述清楚）。
2.5 奖惩考核。
2.5.1 条：使用阿拉伯数字对条编序。
如：2.5.1、2.5.2.。
2.5.2 同一条文中有两个以上（含两个）的条文时，才可细分序号。
2.5.3 条一般不列标题，序号后为正文内容，但有无标题要求全文应进行统一。
a) 列项b) 列项可以在章、节、条、款内独立使用c) 图表：（图）表1 标题（序号与标题间空一字符，四号宋体及timesnewroman 字体，加粗居中）当图表需要转页接排时，设置格式为“允许跨页断行”“在各页顶端以标题行形式重复出现”（图）表2 标题a) 图表如带有编号，则编号位于图表与标题之间，五号仿宋gb2312 及3. 附则作为每项管理制度正文的最后一章，以段的形式表述，不设立序号。
管理制度文件格式
管理制度文件格式第一章总则第一条为了规范管理制度，提高管理效率，加强企业内部管理，保障企业的正常运转，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于本企业所有员工。
所有员工都应该严格遵守本管理制度的规定，服从管理，努力做好自己的工作。
第三条本管理制度的内容包括但不限于人事管理、财务管理、生产管理、市场营销管理等，具体内容由企业领导根据企业实际情况和发展需要进行制定。
第四条本管理制度由企业领导负责解释和执行，各部门负责人负责督促落实。
第五条以上级别可以根据工作需要对本管理制度进行适当调整和改进，但必须经过企业领导的审批。
第六条对于违反本管理制度的员工，由企业领导进行处理，包括但不限于批评教育、行政处罚、工作调整等。
第七条这些规定是全体员工共同遵守的基本准则，做到谁都不能例外。
第八条本管理制度自发布之日起生效。
第二章人事管理制度第一条本企业的人事管理工作要坚持公平公正、科学合理的原则，严格遵守国家的有关法律法规。
第二条人事管理的目标是选拔、使用、培训和激励人才，使其在适当的岗位上充分发挥其才能。
第三条招聘、选拔、录用、待遇和奖惩等人事管理制度要健全，确保员工的合法权益。
第四条文明、健康、团结、和谐、自由、平等、公正、公平是企业的精神文明建设的基本内容。
第五条企业应当通过多种途径激励员工，提高员工的积极性和创造性。
第六条员工的工资、福利待遇等应当按照有关法律法规和企业规章制度的规定，合理确定并及时发放。
第七条企业要落实工伤保险、社会保险及其他福利制度，保障员工的合法权益。
第八条员工应当遵守企业的各项规章制度，服从管理，努力做好本职工作，维护企业的形象。
第三章财务管理制度第一条企业的财务管理要严格按照国家的有关法律法规和财务制度进行。
第二条财务管理的目标是健全完善的财务管理体系，确保企业的财务安全和资金的合理使用。
第三条财务管理应当加强对资金的监督和控制，防止资金流失和浪费，确保财务数据的准确性和真实性。
第四条企业应当加强对资金的统一管理，做到收支平衡，不得擅自挪用公款。
制度管理公文格式范文模板
制度管理公文格式范文模板为加强公司制度管理，规范公司内部各项工作，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本公文格式范文模板。
本模板适用于公司内部发布的各类制度管理公文。
一、标题标题应简洁明了，准确反映公文内容。
一般采用“制度名称+文种”的格式，如“员工考勤管理制度规定”。
二、发文单位发文单位应写明公司全称，字体加粗，居中排列。
三、发文日期发文日期应写明公文的发布日期，格式为“YYYY年MM月DD日”，居中排列。
四、主送单位主送单位应写明本公文的主要受理单位，字体加粗，居中排列。
五、正文正文是公文的核心部分，应包括以下内容：1. 制定背景和目的：简要说明制定该制度的背景、意义和目的。
2. 适用范围：明确该制度适用的对象和范围，如公司全体员工、各部门等。
3. 具体条款：根据制度内容，分条款进行详细阐述。
条款应简洁明了，逻辑清晰，层次分明。
4. 执行与监督：明确该制度的执行责任主体、执行程序和监督机制。
5. 奖惩措施：针对违反该制度的行为，制定相应的奖惩措施。
6. 附则：包括实施日期、解释权、废止原文件等。
六、附件如有相关附件，应在正文结束后标注“附件：XXX”，并在公文末尾注明附件的页数。
七、落款落款应包括公司名称、发文日期，公司名称字体加粗，发文日期居中排列。
八、版记版记应包括公司地址、联系电话、邮箱等，字体较小，居中排列。
以下为一份制度管理公文格式范文模板示例：----------------------------------------------------员工考勤管理制度规定发文单位：XXX公司发文日期：2021年9月1日主送单位：全体员工一、制定背景和目的为进一步规范公司员工考勤管理，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、具体条款1. 员工上下班应按时打卡，不得迟到、早退。
迟到、早退每次扣款50元。
制度文件格式范本
制度文件格式范本一、封面文件名称：__________制定部门：__________制定日期：____年__月__日生效日期：____年__月__日版本号：____号保密等级：____密级说明：____二、目录1. 引言2. 范围3. 定义和缩略语4. 职责与权限5. 流程与程序6. 监督与检查7. 奖惩与问责8. 附录9. 生效说明三、正文1. 引言（简要说明制定文件的背景、目的和意义。
）2. 范围（明确文件适用的部门、人员和业务范围。
）3. 定义和缩略语（列出文中使用的专业术语、定义和缩略语。
）4. 职责与权限（明确各部门、人员的职责和权限，以及相关工作的负责人。
）5. 流程与程序（详细描述各项工作流程和程序，包括工作步骤、所需材料、审批流程等。
）6. 监督与检查（阐述监督和检查的方式、频率以及对发现问题的处理措施。
）7. 奖惩与问责（规定各项工作的奖励和惩罚标准，以及对失职、渎职等行为的问责机制。
）8. 附录（提供与文件相关的参考资料、表格、样例等。
）9. 生效说明（说明文件的生效日期、过渡期以及相关旧文件的废止情况。
）四、修订记录（记录文件的修订历史，包括修订日期、修订版本号、修订人员以及修订内容摘要。
）五、附件（如有需要，提供相关附件，如表格、图片、图表等。
）注：以上仅为制度文件格式范本，实际编写时，请根据具体情况和单位要求进行调整和补充。
公司制度文件抄送格式范本
公司制度文件抄送格式范本是一种正式的文件格式，用于在公司内部传递制度文件，确保所有相关人员都能够接收到并了解文件内容。
以下是一篇不少于500字的公司制度文件抄送格式范本：公司名称：×××有限公司文件名称：×××制度编制部门：×××部门编制人：×××审批人：×××审批日期：×××年×××月×××日生效日期：×××年×××月×××日抄送格式：一、内部部门抄送1. ×××部门2. ×××部门3. ×××部门4. ×××部门5. ×××部门二、上级公司抄送1. ×××有限公司2. ×××有限公司3. ×××有限公司三、相关合作伙伴抄送1. ×××合作伙伴2. ×××合作伙伴3. ×××合作伙伴四、其他抄送对象1. ×××政府部门2. ×××行业协会3. ×××金融机构正文：各位同事：大家好！根据公司业务发展需要，为确保公司各项工作的顺利进行，提高公司管理效率，特制定本制度。
现将本制度予以发布，请各部门及相关人员认真遵守执行。
一、制度内容（此处简要介绍制度的主要内容，具体内容请详见附件）二、执行要求1. 各部门应认真组织学习本制度，确保全体员工充分了解制度内容。
医院规章制度文件格式
医院规章制度文件格式第一章总则第一条为加强医院管理，规范医务人员行为，提高医疗质量，保障患者的权益，制订本规章制度。
第二条本规章制度适用于医院内所有医务人员，包括医生、护士、药师、技师等。
第三条医院设立医务委员会，负责监督医院医疗质量和医务人员的行为。
第四条医院要求医务人员遵守国家相关法律法规，坚守医德医风，尊重患者的隐私、尊严和权益。
第五条医院鼓励医务人员不断提升自身专业水平，不断学习和进步。
第六条医院建立完善的患者投诉处理机制，对医务人员的不端行为进行严肃处理。
第二章医疗服务规范第七条医务人员必须尊重患者的人格尊严，对患者的病情保密。
第八条医务人员应按照医学伦理规范和专业要求，提供高质量的医疗服务。
第九条医务人员应按照规范的操作程序，正确使用医疗设备和药品，确保医疗质量和安全。
第十条医务人员应保持良好的职业素养，不得与患者发生不正当关系。
第十一条医务人员应在工作中严格遵守医疗卫生制度，确保医院环境的清洁和卫生。
第十二条医务人员在诊疗过程中应真诚对待患者，耐心解答患者的疑问，为患者提供友好的服务。
第三章纪律管理第十三条医务人员应服从医院管理，服从医院领导的指挥和安排。
第十四条医务人员应按时上下班，不得迟到早退，不得私自请假。
第十五条医务人员应按照规定着装，保持个人形象整洁。
第十六条医务人员应尊重同事，遵守单位内部纪律，不得有损医院形象。
第十七条医务人员应严格按照规定用药，不得私自开药、私用医院药品。
第十八条医务人员应遵守医院财务制度，不得侵占医院财产。
第四章处罚与奖励第十九条对于违反本规章制度的医务人员，医院有权给予警告、记大过、停职、降职等处罚。
第二十条对于表现突出、工作认真负责、业绩突出的医务人员，医院将给予奖励和表彰。
第二十一条医院严格遵守国家相关法律法规，保障医务人员的合法权益。
第五章附则第二十二条本规章制度从颁布之日起实施，如有调整修订，应由医务委员会审议通过后生效。
第二十三条对于本规章制度中未涉及的问题，医院可依法规定进行补充完善。
制度性文件格式模板
制度性文件格式模板一、前言为了加强组织管理，规范工作程序，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，根据国家有关法律法规和政策规定，结合本组织实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本组织内部各部门、各岗位的工作管理和人员行为规范。
所有员工应当严格遵守本制度的各项规定，确保组织内部管理的有序、有效进行。
三、制度内容1. 工作管理（1）工作职责：明确各部门、各岗位的职责范围，确保各项工作有人负责、有人执行。
（2）工作流程：规范各项工作流程，明确工作步骤、审批权限和完成时限，提高工作效率。
（3）工作考核：建立科学合理的考核机制，对各部门、各岗位的工作绩效进行定期评估，激励员工积极履行职责。
2. 人员行为规范（1）职业道德：要求员工遵守职业道德，诚实守信，公平竞争，为客户提供优质服务。
（2）工作纪律：严格执行工作纪律，遵守作息时间，迟到、早退、请假等需按规定提前申请。
（3）保密制度：加强保密意识，对组织内部的敏感信息、商业秘密等进行严格保密，禁止泄露给外部人员。
（4）廉洁自律：严禁员工利用职务之便谋取私利，禁止接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、有价证券等。
四、组织实施1. 宣传培训：组织对新入职员工进行制度培训，确保员工了解、熟悉并遵守本制度。
2. 监督执行：各级管理人员应当加强对本制度执行情况的监督检查，对违反本制度的行为及时纠正、处理。
3. 定期修订：根据组织发展需要和实际情况，对本制度进行定期修订，确保制度的适用性和有效性。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度的解释权归组织管理层。
3. 原有与本制度不一致的规定，以本制度为准。
4. 本制度未尽事宜，可另行制定补充规定。
组织名称：制定日期：请注意，以上模板仅供参考，实际制定制度时，应结合组织的具体情况进行调整和完善。
同时，制度性文件应符合国家法律法规和政策规定，确保合法、合规。
制度文件范本格式模板
制度文件范本格式模板一、前言为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司目标的顺利实现，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体人员，包括总部及所属分支机构的全体员工。
三、内容1. 基本要求（1）公司全体员工应遵守国家法律法规，尊重社会公德，诚实守信，廉洁奉公。
（2）公司全体员工应积极参与公司的各项工作，努力完成公司制定的任务目标。
（3）公司全体员工应保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。
2. 工作纪律（1）公司全体员工应按时上下班，遵守公司作息制度。
（2）公司全体员工应按照公司规定着装，保持良好的职业形象。
（3）公司全体员工在办公区域内应保持安静，不得大声喧哗，不得影响他人工作。
（4）公司全体员工应爱护公司财物，不得损坏、浪费公司资源。
（5）公司全体员工应遵守公司制定的网络安全规定，不得利用公司网络进行非法活动。
3. 考勤管理（1）公司全体员工应按照公司规定打卡上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）公司全体员工请事假、病假、年假等，应提前向上级申请，经批准后方可离岗。
（3）公司全体员工因私外出，应向上级报告，经批准后方可离岗。
（4）公司将对员工考勤情况进行记录，作为员工绩效考核的依据。
4. 绩效管理（1）公司全体员工绩效考核分为年度考核和季度考核。
（2）公司全体员工绩效考核结果将作为员工晋升、降职、奖惩的依据。
（3）公司将对员工绩效考核情况进行记录，并定期反馈给员工。
5. 培训与发展（1）公司全体员工应积极参加公司组织的培训，提高自身业务能力。
（2）公司将为员工提供晋升和发展机会，鼓励员工勇于担当、不断进步。
（3）公司将对员工培训和晋升情况进行记录，作为员工职业生涯规划的依据。
6. 福利待遇（1）公司全体员工享有国家法定节假日休息待遇。
（2）公司将为员工缴纳五险一金，提供完善的福利保障。
（3）公司将为员工提供带薪年假、病假等休假待遇。
（4）公司将对员工福利待遇情况进行记录，确保员工权益。
规章制度签发文件格式范文
规章制度签发文件格式范文
以下是一个简单的规章制度签发文件格式范文：
规章制度的签发文件
标题：关于XXX规章制度（试行）的通知
尊敬的员工们：
为了规范公司管理，提高工作效率，保障员工权益，现将有关XXX规章制度（试行）予以发布，请全体员工认真学习并遵照执行。
一、总则
1. 本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生、临时工等。
2. 本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，由公司另行通知。
3. 本制度解释权归公司所有。
二、具体规定
1. XXX规定
（1）XXX
（2）XXX
（3）XXX
2. XXX规定
（1）XXX
（2）XXX
（3）XXX
三、违规处理
1. 如有违反本制度的行为，将视情节轻重，给予口头警告、书面警告、罚款、解除劳动合同等处理。
2. 对于严重违反制度的行为，公司将依法追究其法律责任。
四、附则
1. 本制度最终解释权归公司所有。
2. 本制度自发布之日起生效，请全体员工认真学习并遵照执行。
3. 如有任何疑问或建议，请及时与人力资源部联系。
特此通知！
XX公司人力资源部。
组织规章制度文件格式要求
组织规章制度文件格式要求一、文件名称：XX组织规章制度二、文档编号：XX-XXXXX三、修订次数：第X次修订四、生效日期：XXXX年XX月XX日五、编制单位：XX组织六、适用范围：适用于所有XX组织的成员及相关工作人员七、修订原则：1. 修订必须经过XX组织负责人或指定人员审批；2. 修订应根据实际情况和制度执行效果进行，确保制度的适用性和有效性。
八、规范条款：1. 本制度内容应符合国家相关法律法规和政策；2. 所有成员应严格遵守本制度内容，不得擅自修改、篡改或违规；3. 违反本制度的行为将被追究责任，严重者将受到相应处罚。
九、制度内容：1. 组织架构：包括组织机构、职责分工、权利义务等内容；2. 人事管理：包括招聘、培训、绩效考核、奖惩、福利待遇等内容；3. 财务管理：包括经费管理、资产管理、审计监督等内容；4. 安全管理：包括办公场所安全、网络安全、信息保护等内容；5. 紧急应急预案：包括火灾、自然灾害、事故等突发事件处理预案；6. 日常工作流程：包括文件处理、会议安排、工作计划等内容。
十、制度执行：1. 所有成员应仔细阅读本制度内容，并严格执行；2. 若对制度内容有疑问或建议，可向组织负责人或指定人员提出，经审查后可进行修订；3. 对于拒绝执行或违反制度内容的成员，将根据违规情节严肃处理，包括批评教育、记过、记大过等处罚。
十一、附则：1. 本制度解释权归XX组织负责人所有；2. 本制度实施细则和执行办法由XX组织负责人或相关部门负责制定。
以上为XX组织规章制度文件格式要求，每一部分内容均为必须项，具体制度内容可根据实际情况进行调整和完善。
希望所有成员严格遵守并执行本制度，共同维护组织的正常运转和发展。
规章制度文件格式标准
规章制度文件格式标准第一章总则第一条为了规范组织管理、加强工作纪律，根据国家法律法规和公司章程，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司内所有员工，凡涉及公司内部事务的管理和规范均须遵循此文件。
第三条公司全体员工应当遵守规章制度的各项规定，共同维护公司的正常秩序和良好形象。
第四条本规章制度内容包括：组织架构、工作职责、考核制度、奖惩机制、保密规定等。
第五条公司各部门负责人应当严格执行本规章制度，在本部门范围内加强管理，做好人员考核和奖惩工作。
第六条公司员工应当遵守国家法律法规和公司规定，不得违法乱纪，违者将受到相应处罚。
第七条公司领导应当模范遵守规章制度，起到表率作用，对职工进行教育和引导。
第八条公司全体员工应当保护公司的商业机密，不得泄露公司内部信息，不得损害公司的利益。
第二章组织架构第九条公司设立总经理办公室，负责公司的日常管理和决策工作。
第十条公司下设人事部、财务部、市场部、技术部等职能部门，具体职责由各部门负责人管理。
第十一条公司各部门负责人应当遵守公司的管理制度，做好本部门的人员管理、考核和奖惩等工作。
第十二条公司设立董事会和监事会，负责对公司的经营状况和重大事项进行监督和决策。
第十三条公司各部门之间应当加强联动，共同促进公司的发展和壮大。
第三章工作职责第十四条公司总经理负责公司的日常经营管理工作，对公司的发展方向和目标进行决策和规划。
第十五条人事部负责公司员工的招聘、培训和考核工作，建立健全公司的人力资源管理体系。
第十六条财务部负责公司的财务管理和资金运作，编制年度预算和财务报表。
第十七条市场部负责公司产品的销售和市场推广工作，开拓新的市场渠道和客户资源。
第十八条技术部负责公司产品的研发和技术改进工作，提高公司产品的竞争力和技术含量。
第四章考核制度第十九条公司建立健全员工考核制度，根据员工的工作表现和贡献情况进行绩效评定。
第二十条员工考核由其直接主管部门负责，根据公司的绩效考核标准进行评定。
制度文件格式范本
制度文件格式范本一、封面1. 文件名称：明确标明制度文件的名称，如“公司人事管理制度”。
2. 文件编号：按照公司内部编号规则进行编号。
3. 发布日期：填写制度文件的发布日期。
4. 实施日期：填写制度文件的实施日期。
5. 发布单位：填写制度文件的发布单位，如“公司人力资源部”。
6. 审核单位：填写制度文件的审核单位，如“公司管理层”。
二、目录1. 章节列出制度文件中的各个章节。
2. 页码：对应各个章节的起始页码。
三、1. 前言：简要说明制定该制度的目的、依据和适用范围。
2. 总则：阐述制度的基本原则和主要内容。
a. 章节明确标明该章节的主题。
b. 条文：阐述该章节的具体规定，条文应简洁明了，避免冗长。
c. 解释：对条文进行解释，以便员工理解。
4. 附则：包括制度的修订、解释权、生效时间等内容。
四、附件1. 相关表格：包括制度文件中涉及的各类表格，如请假申请表、绩效考核表等。
2. 相关文件：包括制度文件中引用的其他文件，如公司章程、法律法规等。
五、尾页1. 发布单位：填写制度文件的发布单位。
2. 发布日期：填写制度文件的发布日期。
3. 审核单位：填写制度文件的审核单位。
4. 审核日期：填写制度文件的审核日期。
六、版本控制1. 版本号：明确标明制度文件的版本号，如“V1.0”。
2. 修订历史：列出制度文件的修订历史，包括修订日期、修订内容、修订人等信息。
七、培训与宣传1. 培训计划：制定制度文件的培训计划，明确培训对象、培训内容、培训时间和培训方式。
2. 宣传方式：制定制度文件的宣传方式，如内部刊物、公告栏、内部邮件等。
八、执行与监督1. 责任部门：明确制度文件的执行责任部门，如“公司人力资源部”。
2. 监督部门：明确制度文件的监督部门，如“公司审计部”。
3. 执行情况：定期检查制度文件的执行情况，确保制度的落实。
九、反馈与改进1. 反馈渠道：建立制度文件的反馈渠道，如意见箱、内部邮件等，收集员工的意见和建议。
书面规章制度怎么写范文
书面规章制度怎么写范文第一章总则第一条为了规范组织的管理行为，促进员工的工作效率，保证工作安全和稳定，特制订此规章制度。
第二条本规章制度适用于本组织内所有员工及与本组织有合作关系的人员。
第三条本规章制度包括工作纪律、安全生产、员工福利、奖惩制度、保密规定等内容。
第二章工作纪律第四条所有员工应严格遵守组织的工作纪律，按时上下班，严禁早退晚到，迟到早退者将受到相应的纪律处分。
第五条员工在工作中应遵守工作流程，如有违反将受到相应处分。
第六条员工在工作中应保持工作场所的整洁，严禁在工作场所乱扔垃圾，违者将受到责罚。
第三章安全生产第七条所有员工应严格遵守安全操作规程，保证工作安全。
第八条员工在工作中应穿戴防护用具，如无特殊情况不得随意解除。
第九条员工在发现危险品泄漏、火灾等危险情况时，应立即报警并采取相应的应急处理措施。
第四章员工福利第十条本组织将为员工购买社会保险，提供年度体检等福利待遇。
第十一条本组织将定期开展员工培训，提升员工的综合素质。
第五章奖惩制度第十二条对于表现突出、工作出色的员工，本组织将给予相应的奖励。
第十三条对于违反规章制度、工作不力的员工，本组织将给予相应的惩罚。
第十四条对于发现的员工举报违反规章制度、有益于组织的行为，本组织将给予相应的奖励。
第六章保密规定第十五条员工在工作中必须严守保密工作要求，不得泄露组织的商业机密。
第十六条员工在离职前需交还组织所有资料，不得擅自带走公司资料。
第十七条员工应保护组织的知识产权，对于组织的专利、商标等不得随意盗用。
第七章其他规定第十八条本规章制度的修订由组织领导小组根据工作实际情况提出，经员工大会讨论通过后生效。
第十九条对于本规章制度的违反，组织领导小组将根据实际情况给予相应的处罚。
第八章附则第二十条本规章制度自颁布之日起生效。
公司相关制度文件格式范本
公司相关制度文件格式范本一、封面公司名称：×××有限公司文件名称：×××制度制定日期：××年××月××日修订日期：××年××月××日版本号：×版制定部门：×××部门审批部门：×××部门二、目录1. 总则2. 职责与权限3. 工作流程4. 考核与奖惩5. 附则三、正文1. 总则（1）为加强公司内部管理，规范工作行为，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
（2）本制度适用于公司全体员工，以及对公司有合作关系的单位和个人具有指导性和约束力。
（3）公司各级领导和员工必须严格遵守本制度，确保公司各项工作有序开展。
2. 职责与权限（1）各部门负责人对本部门的工作负责，确保部门工作符合公司发展方向和目标。
（2）公司员工应明确各自的职责和权限，认真履行工作职责，积极参与公司各项工作。
（3）公司各级领导应加强对员工的培训和指导，提高员工业务水平和综合素质。
3. 工作流程（1）公司各项工作应按照规定的流程进行，确保工作有序、高效。
（2）各部门应根据公司发展需要，不断完善和优化工作流程，提高工作效率。
（3）公司各级领导应定期检查工作流程的执行情况，发现问题及时整改。
4. 考核与奖惩（1）公司设立绩效考核制度，对员工的工作绩效进行定期评估，激励员工积极进取。
（2）公司设立奖励制度，对在工作中表现突出的员工给予表彰和奖励。
（3）公司设立惩罚制度，对违反公司制度、工作失职的员工进行相应的处罚。
5. 附则（1）本制度自发布之日起执行，原有制度与本制度不符的，以本制度为准。
（2）本制度的解释权归公司董事会所有，未尽事宜由董事会补充规定。
（3）本制度如有变更，须经董事会审批后重新发布。
公司制度文件格式规定三篇
公司制度文件格式规定三篇篇一：公司制度文件格式规定一、目的为规范公司文件编制、确保公文处理的标准化，特制定本规定。
二、范围本规定适用于公司对内、对外公文的管理。
三、职责1、公司行政人力资源部负责公司公文归口的管理部门，为内部行业的统一编号及内外公文的统一归档；2、各部门领导负责本部门的公文拟稿；3、各部门主管领导负责对本部门对内、对外行文的审核；4、总经理负责公司对内、对外行文的签批。
四、发文分类公司内部发文为各项规章制度、公务文书、事务性文件。
各项规章制度：公司在管理中依照执行的各项制度（规定/办法/准则/政策/措施）等；公务文书：请示（申请）、报告、通知、通报、通告、决议、决定、函、会议纪要等；事务性文件：说明、各类统计报表等；公司外部文件为接到的信函、公文、传真等。
1、规定/办法/准则/政策/措施：对特定范围内的工作和事务制定具有约束力的行为规范、规章制度；2、请示（申请）：用于下级向上级或政府部门请求批示、批准、批复的事项；3、报告：向上级汇报工作、反映情况、提出意见或建议，答复上级的询问；4、通知：传达公司指示、要求，告知各部门办理中需要的事情；5、通报：公司认定的，表彰先进、好人好事、或批评错误、或传达情况；6、通告：公开发布、全体员工应当遵守或周知的事项；7、决议：经过会议讨论通过，要求贯彻执行的事项；8、决定：对重要事项或重大行动做出安排，对有关部门及人员的奖惩，组织变更或人事任免等；9、函：于对外沟通，用于对外沟通、和外部业务单位相互商洽，联系工作的，或称公函（可不受行文规定拟定）；10、会议纪要：用于各类会议的记录、整理与总结；11、说明、表格：用于日常事务工作，由撰写部门领导决定是否受行文进行制定；五、发文格式1、公司统一文字排版上下边距为2.2cm，左右边距为2.0cm，表格排版上下左右边距为2cm；2、文字版头标题为二号、宋体加黑、居中，正文为小四、宋体；表格版标题为二号、宋体加黑，表内文字为五号、宋体；3、文字行距1.5倍行距；段落设置一般为首行缩进2个字符；4、文本中所有的符号、数字、英文均选用TimesNewRoman体；5、页眉页脚：对内行文页眉靠左“北京中农可信生化科技发展有限公司”靠右“XXX管理文件KX-XX-001(编号格式见本规定附录)”；页脚格式均为“第X页，共X页”，页眉、页脚均使用宋体小五号字，不加粗、带格式线；对外行文页眉靠右“北京中农可信生化科技发展有限公司”；页脚同对内行文；6、落款为4号、宋体、加黑，发文单位写在公文下面偏右，写全称；发文日期在发文单位下面向右错开，写全年月日，日期为发文公布日为准；7、发文中有附件，应在正文后、落款前，注明附件数及附件名称；六、行文要素要求1、标准发文即为红头文件的形式，除第五条的各项外，包括发文部门、秘密等级、紧急程度、发文字号、签发人、主送部门、抄送部门、主题词。
规章制度写作格式(共13篇)-规章制度
规章制度写作格式（共13篇）-规章制度篇1：怎样写作企业规章制度怎样写作企业规章制度引言前些日子一些朋友在留言簿上提到如何写企业规章制度的话题。
Zhou在企业“规章制度”的制定的实践中上借鉴“立法的技术”，这是有启发性的经验，不知能否加以总结，写出来给大家一起分享一下:-)但是，从更全面的立场上去看，如果把“规章制度”看作是企业内部的“法”，这个思路却是局限的。
下面是一个简单的讨论。
从规章制度到文件“规章制度”这个词本身的含义比较狭隘。
我们从企业的“文件”这个角度来考虑，企业内的文件包括程序性的，约束性的，技术性的等不同类型，与“法律”相比，在企业的文件中，只有“规定性”的那一部分比较类似，在制定方法上的可借鉴性也多一些，例如考勤制度，着装规定等等，这部分，也是最适合称为“规章制度”的。
数量更多的企业内部文件，例如业务流程，工作方法指引，作业方法与标准，各种技术文件，标准或规范等等，都不适合用“规章制度都”这个词来概括。
制定企业文件与立法除去那少数的“规定”部分，企业的文件由专门部门制定，这本身就有可能导致最多见的问题，就是“本子与实际脱节”。
针对这个问题，一个很好的思路就是，尽可能由执行（包括管理与被约束或实施者）自己或直接参与编制，而不象“法律”那样，要立法、执法分离。
基本上我把大部分的企业“文件”制定看作是管理者自身对应当什么，怎样做的总结与回答，而不是由一群“只说不做”（请不要把这个词简单看做贬义）的人以立法的立场做出来的企业“内部法”。
制定企业内部文件的过程，就是探索总结企业如何管理，如何运做等的过程，写下来，只是这个过程中的一个特殊的环节，而且，这是一个滚动的`，无止境的过程。
企业的文件，某种意义就是为“改变”而做，这和“法”也许不一样，不知大家是否体会过个中意味？远一点的话题这里可以引发出一系列很深刻的话题，例如社会的“民主制度”与企业制度的比较。
又如，可以用“民主”的精神与方法来制定一个企业的“分配制度”吗？（“公有制”本身在某种意义上就是一种回答）。
公司制度文件格式规定三篇
公司制度文件格式规定三篇篇一：公司制度文件格式规定一、目的为规范公司文件编制、确保公文处理的标准化，特制定本规定。
二、范围本规定适用于公司对内、对外公文的管理。
三、职责1、公司行政人力资源部负责公司公文归口的管理部门，为内部行业的统一编号及内外公文的统一归档；2、各部门领导负责本部门的公文拟稿；3、各部门主管领导负责对本部门对内、对外行文的审核；4、总经理负责公司对内、对外行文的签批。
四、发文分类公司内部发文为各项规章制度、公务文书、事务性文件。
各项规章制度：公司在管理中依照执行的各项制度（规定/办法/准则/政策/措施）等；公务文书：请示（申请）、报告、通知、通报、通告、决议、决定、函、会议纪要等；事务性文件：说明、各类统计报表等；公司外部文件为接到的信函、公文、传真等。
1、规定/办法/准则/政策/措施：对特定范围内的工作和事务制定具有约束力的行为规范、规章制度；2、请示（申请）：用于下级向上级或政府部门请求批示、批准、批复的事项；3、报告：向上级汇报工作、反映情况、提出意见或建议，答复上级的询问；4、通知：传达公司指示、要求，告知各部门办理中需要的事情；5、通报：公司认定的，表彰先进、好人好事、或批评错误、或传达情况；6、通告：公开发布、全体员工应当遵守或周知的事项；7、决议：经过会议讨论通过，要求贯彻执行的事项；8、决定：对重要事项或重大行动做出安排，对有关部门及人员的奖惩，组织变更或人事任免等；9、函：于对外沟通，用于对外沟通、和外部业务单位相互商洽，联系工作的，或称公函（可不受行文规定拟定）；10、会议纪要：用于各类会议的记录、整理与总结；11、说明、表格：用于日常事务工作，由撰写部门领导决定是否受行文进行制定；五、发文格式1、公司统一文字排版上下边距为2.2cm，左右边距为2.0cm，表格排版上下左右边距为2cm；2、文字版头标题为二号、宋体加黑、居中，正文为小四、宋体；表格版标题为二号、宋体加黑，表内文字为五号、宋体；3、文字行距1.5倍行距；段落设置一般为首行缩进2个字符；4、文本中所有的符号、数字、英文均选用TimesNewRoman体；5、页眉页脚：对内行文页眉靠左“北京中农可信生化科技发展有限公司”靠右“XXX管理文件KX-XX-001(编号格式见本规定附录)”；页脚格式均为“第X页，共X页”，页眉、页脚均使用宋体小五号字，不加粗、带格式线；对外行文页眉靠右“北京中农可信生化科技发展有限公司”；页脚同对内行文；6、落款为4号、宋体、加黑，发文单位写在公文下面偏右，写全称；发文日期在发文单位下面向右错开，写全年月日，日期为发文公布日为准；7、发文中有附件，应在正文后、落款前，注明附件数及附件名称；六、行文要素要求1、标准发文即为红头文件的形式，除第五条的各项外，包括发文部门、秘密等级、紧急程度、发文字号、签发人、主送部门、抄送部门、主题词。
规章制度的格式及范文
规章制度的格式及范文第一章总则第一条为规范组织内部管理，维护单位秩序，提高单位运作效率，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位全体员工，所有员工应当严格遵守本规章制度。
第三条本规章制度由本单位负责人负责具体执行，由各部门主管负责监督执行情况。
第四条本规章制度须经全体员工讨论通过方能生效，并遵循修订程序。
第五条本单位对违反本规章制度的员工将给予相应的处罚，并保留追究法律责任的权利。
第二章工作制度第六条本单位实行周一至周五的工作制度，工作时间为每天上午8:00至下午5:00，中午12:00至1:00为午休时间。
第七条若特殊情况需要加班，应提前向主管领导请示，并填写加班申请表。
第八条加班工资按照国家规定标准发放，不得低于加班工资的三倍。
第九条员工必须按照规定时间参加每天上午8:30的晨会，不得迟到早退。
第十条出差需提前向主管领导请示，并填写出差申请表，严格遵守出差纪律。
第三章岗位职责第十一条每个员工都应清楚自己岗位的职责，严格按照工作计划和安排执行工作。
第十二条主管领导有权对员工的工作进行监督和检查，并定期进行工作评估。
第十三条员工在工作中应互相合作，互相尊重，维护单位团结和谐的工作氛围。
第十四条员工在工作中应遵守保密规定，不得泄露单位机密信息，不得从事违法活动。
第四章薪酬福利第十五条员工的薪酬将按照国家规定标准发放，不得低于最低工资标准。
第十六条员工享受国家规定的各项社会保险和福利待遇，单位将依法缴纳社会保险。
第十七条单位将定期进行员工薪酬调整，提高员工的福利待遇和工资水平。
第五章纪律规定第十八条员工不得迟到早退，不得旷工请假，违者将受到相应的处罚。
第十九条员工不得擅自私用单位物品，不得私自接受他人礼物和回扣。
第二十条员工不得参与赌博、吸毒、酗酒等违法活动，违者一律开除。
第二十一条员工不得发表损害单位声誉的言论，不得在单位内部散布谣言，否则将受到相应的处罚。
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公司标准行文规定一、目的为规范公司文件编制、确保公文处理的标准化，特制定本规定。
二、范围本规定适用于公司对内、对外公文的管理。
三、职责1、公司行政人力资源部负责公司公文归口的管理部门，为内部行业的统一编号及内外公文的统一归档；2、各部门领导负责本部门的公文拟稿；3、各部门主管领导负责对本部门对内、对外行文的审核；4、总经理负责公司对内、对外行文的签批。
四、发文分类公司内部发文为各项规章制度、公务文书、事务性文件。
各项规章制度：公司在管理中依照执行的各项制度（规定/办法/准则/政策/措施）等；公务文书：请示（申请）、报告、通知、通报、通告、决议、决定、函、会议纪要等；事务性文件：说明、各类统计报表等；公司外部文件为接到的信函、公文、传真等。
1、规定/办法/准则/政策/措施：对特定范围内的工作和事务制定具有约束力的行为规范、规章制度；2、请示（申请）：用于下级向上级或政府部门请求批示、批准、批复的事项；3、报告：向上级汇报工作、反映情况、提出意见或建议，答复上级的询问；4、通知：传达公司指示、要求，告知各部门办理中需要的事情；5、通报：公司认定的，表彰先进、好人好事、或批评错误、或传达情况；6、通告：公开发布、全体员工应当遵守或周知的事项；7、决议：经过会议讨论通过，要求贯彻执行的事项；8、决定：对重要事项或重大行动做出安排，对有关部门及人员的奖惩，组织变更或人事任免等；9、函：于对外沟通，用于对外沟通、和外部业务单位相互商洽，联系工作的，或称公函（可不受行文规定拟定）；10、会议纪要：用于各类会议的记录、整理与总结；11、说明、表格：用于日常事务工作，由撰写部门领导决定是否受行文进行制定；五、发文格式1、公司统一文字排版上下边距为2.2cm，左右边距为2.0cm，表格排版上下左右边距为2cm；2、文字版头标题为二号、宋体加黑、居中，正文为小四、宋体；表格版标题为二号、宋体加黑，表内文字为五号、宋体；3、文字行距1.5倍行距；段落设置一般为首行缩进2个字符；4、文本中所有的符号、数字、英文均选用times new roman体；5、页眉页脚：对内行文页眉靠左“北京中农可信生化科技发展有限公司”靠右“xxx管理文件kx-xx-001(编号格式见本规定附录)”；页脚格式均为“第x页，共x页”，页眉、页脚均使用宋体小五号字，不加粗、带格式线；对外行文页眉靠右“北京中农可信生化科技发展有限公司”；页脚同对内行文；6、落款为4号、宋体、加黑，发文单位写在公文下面偏右，写全称；发文日期在发文单位下面向右错开，写全年月日，日期为发文公布日为准；7、发文中有附件，应在正文后、落款前，注明附件数及附件名称；六、行文要素要求 1、标准发文即为红头文件的形式，除第五条的各项外，包括发文部门、秘密等级、紧急程度、发文字号、签发人、主送部门、抄送部门、主题词。
其中：文件按密级分为“普通”、“秘密”、“机密”三级；普通指在工作当中随时让员工可以借阅、查看、了解的文件资料；秘密指在一定的时间和范围内，需加以限制、保护，避免外界知悉的保密性文件资料；机密指关系到公司的利益，依照公司的规定，在一定时间只限一定范围的人员知悉的保密性文件资料；涉及公司保密的文件应当标明密级，其中秘密、机密文件还应当标明份数、序号。
对于公司保密文件的执行属于保密协议中的一项要求，公司人员严格遵守保密协议中提及的各项；文件按紧急程度分为：“急件”、“一般”；急件需立即办理；一般文件可根据岗位工作进展调整办理时间；发文字号以公司关键字缩写、年份、发文序号组合在一起：可信[20xx]xx号（字体：宋体；字号：5号，其他符号：用times new roman体，5号）各部门频布公文时，应向行政人力资源部申请文件编号；2、主送、抄送部门，属上级的列入主送，平级或下级列入抄送；3、所有发布文件，除封皮隐藏页码外，其他页数一律设置页码，页码设置在每页的右侧。
七、发文管理1、发文按照编制→审核→批准→发放→学习与执行→作废的程序进行管理。
↓保管2、文件编制、审核、批准流程：制度→所属部门领导编写→主管领导审核→总经理批准→行政人力资源部发布；通知、通报、通告、决议、决定→行政人力资源部编制→主管领导审批→行政人力资源部发放；会议纪要→会议纪要员编制→会议主持人批准→行政人力资源部存。
3、公司内部行文，各项规章制度扫领导批复分别属、机密、秘密范围；相对于通知、通报、通告、决议、决定等无须全员查阅但当下一段时间内比较重要的，应以红头文件的形式；4、对于公司出台的各项制度、通知、决定等，公司行政人力资源部对生效公文（加盖公章）进行签字留存；5、公文作废时，需向总经理进行申报请示，获批后，进行统一整理销毁；八、其他注意事项1、所拟稿件的密级等级，应先通报总经理进行初步定级；2、公文在讨论期间需要打印时，均应先用已单面使用过的废弃纸张，包括呈送公司相关领导的纸质文件。
附1 部门文件格式：1、销售管理文件：kx-xs-0012、客服管理文件：kx-kf-0013、技术管理文件：kx-js-0014、物流管理文件：kx-wl-0015、财务管理文件：kx-cw-0016、行政人力资源管理文件：kx-xr-0017、电子商务管理文件：kx-ds-001 附2 行文流转表格：1、发文登记表 2、收文登记表 3、文件签阅表4、文件销毁审批表5、文件格式发文登记表收文登记表文件销毁审批表文件格式：关于××××的请示/报告正文妥否，请批示。
年月日主送：抄送：北京中农可信公司文件****字【２０**】**号密级：签发：关于*****的通知/决定正文公司年月日主题词：抄送：会议纪要会议时间：年月日会议地点：会议主持：会议记录：与会人员：会议主题：内容简要：会议主持人签字：篇二：公司制度文件格式的说明关于公司制度文件格式的说明公司的标准字体为黑体和楷体，如无特殊说明，公司所有文件执行以下标准：第一条封皮凡有封皮的文本，请依据模板设置封皮，并在人事行政部备案。
第二条文件标题各种文件中，文件标题均使用黑体二号字，加粗；副标题用黑体四号字体，不加粗；标题和正文之间空一行。
第三条正文字体各级标题均用阿拉伯数字（1.，1.1，1.1.1）区别。
一级标题为黑体四号字，加粗，二级标题为黑体小四号字，不加粗，三级标题为楷体_gb2312小四号字，加粗，正文为楷体_gb2312小四号字，不加粗；另外，正文前如有填写说明和目录的，请依序安排，其中，填写说明与目录的正文均使用黑体小四号字，不加粗。
第四条行距、段落间距文件全文行距设置为单倍行距，段落之间和条款之间空一行，各条款中的小标题无须空行。
第五条缩进进。
段落设置一般为首行缩进（2个字符），含条款的（如合同）为悬挂缩第五条页面设置页边距上下均为2.54厘米，左右为3.17厘米，页眉距边界为1.5厘米，页脚为1.75厘米。
第六条页眉页脚对外制度/规范性文件的页眉为靠左“浙江安吉振州生物科技有限公司”，靠右“服务世界农业”;对内制度/规范性文件的页眉文字为靠左“振州生物”，靠右“xxxx管理文件**—xz—091210(编号格式见本规定附录)”或“xxxx部xx（根据需要分类，如会议等）文件”，一般制度/规范性文件均需要编号，其它只作分类备案用文件无需编号;无论对内对外文件，页脚格式均为“第x页，共x 页”，页眉、页脚均使用宋体小五号字，不加粗，带格式线。
第七条图表图表大小可根据需要设定，图表标题需用楷体_gb2312，五号字体，图表内容中，标题栏需用楷体_gb2312，小四号字体，加粗，加入标准淡绿色底纹，其它文字内容用楷体_gb2312，五号字体，图表的说明注解文字则用楷体_gb2312，小五号字体。
第九条落款文件底部若需要落款，签名和日期请使用黑体小四号字，加粗。
第十条其它固定格式文件件）。
附录部门文件编号格式：1、行政管理文件 **—xz—091210、2、人事管理文件 **—rs—091210、3、财务管理文件 **—cw—091210、4、销售管理文件 **—xs—091210、5、技术研发文件 **—js—091210、6、产品市场文件 **—sc—091210、7、**事业部文件 **—**—0912101、8、**事业部文件 **—**—091210，依此类推。
浙江安吉振州生物科技有限公司2009年12月10日篇三：关于公司制度文件格式的说明关于公司制度文件格式的说明——请各部门根据模板修改相应格式公司的标准字体为黑体和楷体，如无特殊说明，公司所有文件执行以下标准：第一条封皮凡有封皮的文本，请依据模板设置封皮，并在人事行政部备案。
第二条文件标题各种文件中，文件标题均使用黑体二号字，加粗；副标题用黑体四号字体，不加粗；标题和正文之间空一行。
第三条正文字体各级标题均用阿拉伯数字（1.，1.1，1.1.1）区别。
一级标题为黑体四号字，加粗，二级标题为黑体小四号字，不加粗，三级标题为楷体_gb2312小四号字，加粗，正文为楷体_gb2312小四号字，不加粗；另外，正文前如有填写说明和目录的，请依序安排，其中，填写说明与目录的正文均使用黑体小四号字，不加粗。
第四条行距、段落间距文件全文行距设置为单倍行距，段落之间和条款之间空一行，各条款中的小标题无须空行。
第五条缩进段落设置一般为首行缩进（2个字符），含条款的（如合同）为悬挂缩进。
第五条页面设置页边距上下均为2.54厘米，左右为3.17厘米，页眉距边界为1.5厘米，页脚为1.75厘米。
第六条页眉页脚对外制度/规范性文件的页眉为靠左“永港（伟方）科技股份有限公司”，靠右“致力于中国林产工业的技术升级”;对内制度/规范性文件的页眉文字为靠左“永港伟方”，靠右“xxxx管理文件yg—xz—070101(编号格式见本规定附录)”或“xxxx部xx（根据需要分类，如会议等）文件”，一般制度/规范性文件均需要编号，其它只作分类备案用文件无需编号;无论对内对外文件，页脚格式均为“第x页，共x 页”，页眉、页脚均使用宋体小五号字，不加粗，带格式线。
第七条图表图表大小可根据需要设定，图表标题需用楷体_gb2312，五号字体，图表内容中，标题栏需用楷体_gb2312，小四号字体，加粗，加入标准淡绿色底纹，其它文字内容用楷体_gb2312，五号字体，图表的说明注解文字则用楷体_gb2312，小五号字体。
第九条落款文件底部若需要落款，签名和日期请使用黑体小四号字，加粗。
第十条其它固定格式文件件）。
附录部门文件编号格式：1、行政管理文件yg—xz—070101、2、人事管理文件yg—rs—070101、3、财务管理文件yg—cw—070101、4、销售管理文件yg—xs—070101、5、技术研发文件yg—js—070101、6、产品市场文件yg—cp—070101、7、乳液事业部文件yg—ry—070101、8、木材保护与改性事业部文件yg—mc—070101，依此类推。