印刷企业管理制度大全

印刷有限责任公司

管理制度汇编

编号：THYS-GLGLZD-2012

版本: B/0

受控状态：

分发号：

编制：综合办

审核：

批准：

2011年5月2日颁布 2011年5月5日实施

目录

001劳动合同管理制度 (3)

002劳动纪律管理制度 (5)

003工会管理制度 (8)

004财务管理制度 (10)

005技术、设备档案、图纸资料管理制度 (14)

006会议制度 (15)

007奖励、惩罚规定 (16)

008办公设施管理办法 (26)

009计算机使用与维护管理规定 (27)

010关于空调的使用方法和维护保养规定 (29)

011承印合同管理制度 (31)

012合格供方评价准则 (34)

013认证产品变更管理办法 (36)

014过程确认方法 (37)

015环境保护和工业卫生管理法 (39)

016环境标志使用管理规定 (42)

017仓库管理制度 (43)

018安全防火管理制度 (47)

019标识管理规定 (52)

020不合格品控制规定 (53)

021车间管理规定 (55)

022成品交付送货管理制度 (62)

023顾客财产管理制度 (63)

024检验、测量和实验设备自校规程 (64)

025设备管理制度 (65)

026生产安全管理制度 (70)

027相关方的环境要求 (72)

028印刷品承印管理规定 (82)

029用电管理制度 (86)

030纸张、原材料管理制度 (87)

031原辅材料消耗定额控制管理办法 (94)

032叉车作业指导书 (96)

劳动合同管理制度

第一：目的

为了规范公司的劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，根据《中华人民共和国劳动法》并结合公司的实际情况，制定本管理办法。

第二：范围

公司实行全员劳动合同制，员工均需与公司签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，建立起合法的劳动关系。

第三：合同签署权限

1.由董事会负责直接任命人员签订劳动合同。

2.公司法定代表人授权公司总经理代表公司与所有员工签订劳动合同。

3.劳动合同采用书面形式。

第四：签订时间

1.在新进员工办理完入职手续后的7个工作日内，公司与其签订《试用

协件》，试用期为3个月或者公司生产忙季二个月内，根据试用期间

工作表现试用期可提前结束。

2.在试用期结束批准转为正式员工后，双方签订正式《劳动合同》

3.正式签订劳动合同关系的合同时必须提供个人的有效证件和证明即个

人身份证（简历复印件）；证明没有重复劳动合同关系。能证明本人

与其它用人单位已解除劳动关系；若确实无法提供，至少应提交本人

与其它单位不存在劳动关系的个人声明，公司方可与其签订试用协议

或劳动合同。

4.新招聘的员工有专业技能，来公司上班可直接进入岗位操作无需培训

的人员，又与原单位解除了劳动合同，可直接转入本公司办理相关手

续。

5.新招聘的员工属专业管理人才，可直接进入岗位，没有重复劳动关系

的，可签订劳动合同。

第五：签订劳动合同的期限

1.对于一般的员工，签订1年期合同，对于技术及高级技术管理岗位员

工，可签订2年合同期。

2.续订劳动合同时与原合同期限相同。

第六：劳动合同签订必须履行下列规定：

1.条件：

①品德好，爱公司爱车间如家，热爱自己的工作岗位，勤恳工作认真负

责。严格执行公司的各项规章制度。

②必须有具备领机技术水平，具有独立的操作能力，机械维修能力。

③必须具备有协调能力，有独立指导本机组人员的组织生产能力。

④完成任务好，服从分配，有千方百计带领机组人员完成公司交给的各

项生产任务的能力。

⑤产品质量好，视质量为生命，质量意识高，有带领机组人员生产的高

质量产品。

⑥按规定自愿交的个人部分的保险费，由公司从工资中代扣代交，无工

资代扣代交，自动脱离保险。

2.承诺

①被保险人员解决生活后顾之忧，必须坚持技术为公司所用，如中途离

开公司约20天（车间提供考勤依据）社会保险自动脱保。

②严重违反公司规章制度造成严重的社会后果和经济损失，不接受教育

和处理的，社会保险自动脱保。

③在大忙中无故不上班，完不成任务，造成社会不良后果和严重经济损

失，不接受教育和处理的，自动脱保。

④在生产过程中不负责任，给产品造成严重或致命的质量问题，造成严

重的社会影响后果和公司巨大的经济损失，不接受教育和处理的除追

究经济责任外，社会保险自动脱保。

⑤因工作不负责任或故意破坏设备致使很大经济损失，不接受教育和处

理的，除追究经济责任外，社会保险自动脱保。

⑥被行政拘留，逮捕的员工在被限制人身自由期间暂时终止劳动合同的

履行，不承担劳动合同规定的相应义务，停发一切工资待遇。判刑的

解除劳动合同。

第七：本制度与国家法律法规有抵触的不予实施。本办法经董事会批准后实施。

劳动纪律管理制度

第一条：为规范员工劳动纪律管理，提高全体员工的纪律意识，维持正常生产工作秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条：工资：用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。本公司工资包括：基本工资、职务工资、加班工资、忙季补助、奖金和各种岗位补助。

脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。

旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工处理：累计迟到、早退超过规定时限的，或脱岗连续超过规定时限的，或未经准假而不到岗的，或不服从工作调动的，经教育仍不到岗的。

考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月25日至下月24日。

第三条：员工通则和履行考勤制度

1、按公司规定的时间上下班，不迟到，不早退。不串岗。迟到、早退、串岗超

过30分钟将给予惩罚，直至旷工。

2、忠于职守，关心公司，爱护和维护公司利益。

3、遵守规章制度和安全技术操作规程，正确使用劳动工具，保证安全生产。

4、服从领导工作安排和调度，认真完成工作任务。

5、坚持客户至上，为客户提供优质服务。

6、敬业、钻研业务，讲究效率。

7、公司实行每周七天工作制，早7：30分至中午11：30分，下午1：30分至

5：30分；车间岗位实行双班制度，即早7：30分至晚7：30分，晚7：30分至次日早7：30分。

8、考勤处理办法

（1）迟到早退：超过规定上班时间15分钟，记为迟到一次；早于规定的下班时间15分钟离岗，记为早退一次；月内迟到早退三次以上的每次罚款