街道办事处人事管理制度【最新版】
2024年街道办人事管理规章制度（二篇）
2024年街道办人事管理规章制度一、培训制度(一)适用范围:在职工作人员。
(二)培训形式及内容:由上级部门举办的专门业务、知识更新、岗前培训等和社会机构举办的技能、学历学位培训。
(三)目的:提高政府工作人员的综合素质，激励自我增值，从而提高工作效能。
(四)培训经费:1.由上级部门举办的各类型专门业务培训，知识更新培训等的学习及生活费用开支，由政府全额报销。
____公务员参加社会机构举办的与自身工作有关的各项技能培训或学历学位教育培训，必须征得办公室主任、主管领导同意，并取得国家承认学历的毕业证书的，可报销____%的学费。
二、人员招聘制度(一)适用范围:本制度适用于新招聘的工作一年以上的人员。
(二)主旨与原则:坚持凡进必考、公开招聘的原则。
除极个别急需紧缺的专业人才，由街道办事处班子研究决定外，政府空缺的岗位必须由组监办统一公开招考，经街道办事处领导研究决定后择优录用。
(三)操作程序:1.各办公室因工作需要增加工作人员的，必须经主管领导同意后，以书面请示阐明原因、人员要求等上报组监办。
____组监办根据各办公室工作人员配置的比例，核定确需增加人员的，报主管领导审批后，统一公开招考。
(四)其它:1各办公室要根据办公室工作及人员配置的情况，做好规划上报，以便安排好年度招聘计划。
2.新录用的员工必须经体检合格(达到所从事岗位的标准为合格)后才能上岗，试用期为三个月，试用期满后经考核予以办理转正手续并套入相应的工资级别。
3.政府聘用的人员由组监办以政府的名义签订劳动合同;办公室因特殊工作需要聘请的专业队、保安、清洁工等由用人办公室自行与其签订劳动合同。
三、考勤、纪律制度(一)适用范围:在职工作人员。
(二)工作时间:1.根据劳动法规定，我单位执行五天工作制(周一至周五)2.工作时间:上午8:30~12:00下午2:00~5:30(三)工作纪律1.必须准时上下班，不准无故迟到、早退，不准无故旷工，如有事必须办理请假手续，否则按旷工处理。
办事处人员日常管理制度
第一章总则第一条为加强办事处人员的管理，提高工作效率，确保各项工作有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于办事处全体员工，包括管理人员、业务人员、辅助人员等。
第三条办事处人员应遵守国家法律法规，恪守职业道德，积极履行岗位职责，努力完成各项工作任务。
第二章工作时间与考勤第四条办事处实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不少于8小时。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊原因需请假，需提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可请假。
第六条请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假等，具体请假流程及批准权限按照公司规定执行。
第七条员工每月累计迟到、早退、旷工时间超过8小时，视为严重违纪，公司将根据情况给予相应处罚。
第八条办事处实行考勤打卡制度，员工需在规定时间内完成打卡，不得代打卡或未打卡。
第三章工作纪律与行为规范第九条办事处人员应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司形象。
第十条员工在工作中应保持良好的职业道德，诚实守信，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
第十一条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第十二条办事处人员应积极参与公司组织的各项活动，提高自身综合素质。
第四章工作质量与效率第十三条办事处人员应严格按照工作流程和标准，确保工作质量。
第十四条员工应主动学习业务知识，提高业务水平，不断提高工作效率。
第十五条办事处人员应积极协作，互相支持，共同完成工作任务。
第五章奖惩与培训第十六条办事处设立奖惩制度，对表现优秀、成绩突出的员工给予表彰和奖励；对违反规定的员工给予批评教育或处罚。
第十七条员工晋升、培训、休假等福利待遇按照公司规定执行。
第十八条办事处定期组织员工培训，提高员工业务能力和综合素质。
第六章附则第十九条本制度由办事处主任负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十一条本制度如有未尽事宜，由办事处主任根据实际情况予以补充和调整。
街道办人事管理规章制度模版
街道办人事管理规章制度模版一、总则本制度的制定目的是规范街道办的人事管理工作，确保人事管理工作的科学、公正、公平，提高街道办的工作效率和服务质量。
二、人事管理机构1. 街道办设立专门的人事管理部门，负责街道办的人事管理工作。
2. 人事管理部门由具有相关专业背景和经验的人员组成，负责人事招聘、安排、培训等工作。
三、人事招聘1. 根据街道办的工作需求，人事管理部门负责组织人事招聘活动。
2. 招聘岗位应明确工作职责和要求，并公开招聘，公正、公平地选拔合适的人才。
3. 招聘应当遵守相关法律法规和政策，不得有任何形式的歧视。
四、职位安排1. 新员工入职后，由人事管理部门根据其专业背景、能力和工作经验进行合理的职位安排。
2. 职位安排应公正、公平，不能偏袒或歧视任何员工。
3. 职位安排应充分考虑员工的发展需求和街道办的工作需求，实现人岗匹配、优化资源配置。
五、岗位培训1. 人事管理部门应制定岗位培训计划，并根据员工的职责和工作需要提供相应的培训。
2. 岗位培训包括理论学习、业务培训、技能提升等方面，旨在提高员工的工作能力和综合素质。
3. 岗位培训可以通过内部培训、外部培训、培训班等形式进行。
六、绩效考核1. 街道办应定期进行员工的绩效考核，评估员工的工作表现和能力水平。
2. 绩效考核应公正、客观，遵循科学的考核方法和标准。
3. 绩效考核结果可以作为晋升、岗位调整、薪酬激励等方面的依据。
七、奖惩制度1. 奖励制度应设立鼓励表彰，根据员工的工作表现和贡献给予奖励，激励员工的工作积极性和创造力。
2. 处罚制度应设立严厉惩罚，对违反规章制度、工作纪律和职业道德的行为进行处理，维护工作环境的良好秩序和正常运转。
八、人事信息管理1. 人事管理部门应建立健全员工档案和信息管理系统，记录员工的个人信息、工作经历和培训情况等。
2. 人事信息管理应严格保密，不得泄露员工的个人隐私。
九、附则1. 本制度的解释权归街道办所有。
2. 本制度的修改和补充需经过合法程序，并征求相关部门和员工的意见。
XX街道办事处人事管理制度范本
XX街道办事处人事管理制度范本一、总则为规范XX街道办事处人事管理工作，提高办事处干部人事管理水平和效能，特制定本人事管理制度，以落实人事管理的科学性、公平性和规范性。
二、人事管理的目标1. 保障办事处干部队伍的合理配置，实现人岗相适、岗位要求与人员能力相匹配。
2. 确保人事决策的公正性和公平性，充分尊重员工的权益，激发员工的工作积极性和创造性。
3. 建立健全的人才梯队发展机制，为办事处的长远发展提供有力的人才支持。
4. 加强人力资源管理，提高员工综合素质，为办事处提供优秀的人才队伍。
三、人事管理的原则1. 公开公正原则：招聘、选拔、留用、奖惩等人事活动要公开、公正、透明，遵守国家有关法律法规和办事处相关制度规定。
2. 具有竞争性原则：通过公开选拔，根据岗位需求和人员能力，通过竞争实现人员的合理配置。
3. 激励激情原则：注重激励机制的建立，激发员工的工作热情和积极性，创造有利于人才成长的工作氛围。
4. 能上能下原则：及时提拔优秀人才，同时对于工作能力不符合岗位要求的人员，采取合理的方式进行下岗或调整，确保人事管理的灵活性和高效性。
四、人事管理的具体制度1. 干部选拔任用制度(1) 独立公开招聘制度：设立专门的干部招聘岗位，由相关部门组织公开招聘，采用笔试、面试等方式进行综合考察和评估。
(2) 职务晋升制度：根据干部的绩效表现和能力，进行按序排列的晋升评估，逐级提升干部的职务，提高干部队伍的整体素质。
(3) 干部培训机制：建立健全的干部培养、培训和选拔机制，开展系统、全面的培训，提升干部的专业素质和管理能力。
2. 岗位聘任制度(1) 岗位发布制度：发布岗位招聘信息，明确岗位职责和要求，采取竞争性招聘的方式，确保岗位的正当性和公开性。
(2) 岗位申报制度：员工根据自身情况和岗位要求，申报岗位并提交相关材料，人事部门按照岗位需要和员工实际情况进行综合评估。
(3) 岗位晋升机制：通过制定晋升标准和流程，根据员工的工作业绩、能力和发展潜力，进行岗位晋升的评估和决策。
街道组织人事制度
街道组织人事制度街道组织人事制度是指在街道办事处内部，为了保障工作的顺利进行，合理分配人力资源，激发员工工作积极性，制订的一系列规章制度。
下面将对街道组织人事制度进行讨论，总结出一套较为完善的制度。
一、岗位设定街道办事处的岗位设置应根据工作需要合理确定，每个岗位的职责和权限都应明确，避免岗位交叉和责任模糊的情况发生。
二、人员招聘在招聘过程中，应注意公平、公正、公开的原则，采用招标、招聘、面试等多种方式进行人才选拔，保证招聘过程的透明度和公正性。
三、员工培训街道办事处应制定员工培训计划，对不同岗位的员工进行专业知识和技能培训，以提高员工的工作效率和素质，使其更好地适应工作需要。
四、薪酬福利合理的薪酬福利政策是街道组织人事制度中的重要组成部分。
应根据岗位的职责和工作表现制定相应的薪酬方案，同时提供适当的福利待遇，如五险一金、带薪休假等，以保障员工的权益和福利。
五、考核奖惩建立科学合理的考核制度，对员工的工作进行定期绩效评估，根据评估结果给予相应的奖励或惩罚，以激发员工的工作积极性和创造性。
六、人事任免人事任免应遵循程序规范，尊重岗位的权威和职责，确保选拔任用符合条件的人才，避免人事操作的任性和主观性。
七、绩效管理建立绩效管理制度，对员工的工作表现进行评价和反馈，通过考核结果指导员工的工作改进和提升，以达到组织和员工共同发展的目标。
八、人员流动建立人员流动机制，鼓励员工在街道办事处内部进行岗位调整和升迁，提供更多的晋升机会和发展空间，以激励员工的职业发展和自我提升。
以上是街道组织人事制度的一些主要内容，通过完善和执行这些制度，可以有效地管理和调动员工的积极性，提高工作效率和工作质量，进而推动街道办事处的发展。
XX街道办事处人事管理制度范文
XX街道办事处人事管理制度范文一、总则为规范人事管理工作，提高工作效率，建立健全人事管理制度，特制定本制度。
二、目标1. 确保人事管理工作符合法律法规和政策要求。
2. 提高人事管理的科学化、规范化、人性化水平，促进员工发展。
3. 高效开展各项人力资源管理工作，提升组织业绩。
三、职责1. 人事部门负责制定和实施人事管理制度，并监督执行情况。
2. 各部门负责按照制度要求开展人事管理工作，配合人事部门的工作。
四、流程1. 招聘流程（1）确定招聘需求：各部门提出招聘需求，并按照组织需要和预算限制确定招聘计划。
（2）发布招聘信息：招聘部门将招聘信息发布至合适的招聘渠道，如招聘网站、校园招聘等。
（3）简历筛选：人事部门负责对收到的简历进行筛选，初步确定符合岗位要求的候选人。
（4）面试选拔：人事部门组织面试，通过面试筛选出最适合的候选人。
（5）岗前培训：招聘成功的员工需参加相应的岗前培训，以适应工作需要。
2. 绩效考核流程（1）目标设定：各部门负责员工目标设定，确保目标具体、可量化、可衡量，并与员工达成一致。
（2）绩效评估：在约定的时间内，对员工进行绩效评估。
评估采用多种方法，包括自评、上级评估、同事评估等。
（3）绩效反馈：将绩效评估结果及时反馈给员工，并进行必要的讨论和解释。
（4）奖惩措施：根据绩效评估结果，奖励绩效优秀的员工，对绩效不佳的员工进行适当的惩罚或辅导，以激励员工持续改进。
3. 培训发展流程（1）培训需求确定：根据组织发展需要和员工个人发展需求，确定培训需求。
（2）培训计划制定：制定培训计划，包括培训内容、培训方式、培训时间等。
（3）培训实施：组织培训，提供相应的培训资源和教学环境。
（4）培训评估：培训结束后进行培训效果评估，收集反馈意见，并将评估结果用于改进培训工作。
4. 奖惩措施（1）奖励：对优秀员工给予表彰和奖励，包括物质奖励、荣誉称号等。
（2）惩罚：对违反规章制度、工作失职的员工进行相应的纪律处分，包括扣减绩效工资、停职等。
街道办人事管理规章制度范本
街道办人事管理规章制度范本第一章总则第一条为规范街道办人事管理工作，保障公平、公正、科学、高效的人事管理，制定本规章制度。
第二章人员招聘第二条街道办招聘人员应遵循公开、公平、公正的原则，依法进行。
第三条招聘岗位应明确职责和要求，招聘程序应当公开，招聘广告应真实、准确、合法。
第四条招聘报名材料应包含个人简历、学位证书、资格证书、身份证等必需材料，招聘委员会负责对材料进行审核，并公示合格人员名单。
第五条招聘考试应核实考生的知识水平、技能和素质，考试成绩作为招聘的重要参考。
第六条经过招聘程序并具备招聘条件的人员，经考察合格，由街道办人事处组织签订劳动合同。
第三章岗位设置第七条街道办应根据工作需要，合理设置岗位。
岗位设置应符合组织结构的要求，明确岗位职责、权限和工作职责。
第八条新设岗位应经过科学论证，确定岗位的人员编制和薪酬待遇，并报上级主管部门审批。
第九条岗位设置涉及薪酬待遇的变动，应与人事部门和财务部门协商一致，并办理相关手续。
第四章人员聘用第十条街道办聘用人员应遵循选拔优秀人才的原则，根据招聘结果进行聘用。
第十一条聘用人员应与聘用单位签订劳动合同，明确职责、权益和义务。
第十二条聘用人员应经过试用期，试用期时间为三个月，试用期内当事人双方有权解除劳动合同。
第十三条聘用人员表现突出者，经考核合格后，可以转正，并享受正式员工的权益。
第十四条聘用人员的薪酬待遇应当与其岗位、职责相匹配，按照有关规定进行支付。
第五章员工培训第十五条街道办应加强对员工的培训工作，提高员工的专业素质和工作能力。
第十六条培训计划应根据岗位需要制定，包括岗前培训、在职培训和岗位提升培训等。
第十七条培训资金应从部门预算中拨付，培训计划由人事部门负责制定并报批。
第十八条员工培训应定期进行评估和总结，以进一步提高培训质量和效果。
第六章岗位调动第十九条街道办可以根据工作需要，对员工进行合理的岗位调动。
第二十条岗位调动应统一由人事处负责协调，确保公平、公正的原则。
XX街道办事处人事管理制度
XX街道办事处人事管理制度XX街道办事处人事管理制度一、总则本制度旨在规范XX街道办事处的人事管理，确保员工的合法权益，提高工作效率和服务质量。
本制度遵循国家法律法规、政策文件及相关规定，结合本街道实际情况制定。
二、招聘与选拔1.招聘原则：招聘工作应遵循公开、公平、公正的原则，择优录用，确保员工队伍的素质和能力。
2.招聘程序：招聘工作按照发布招聘信息、接受报名、资格审查、笔试、面试、体检等程序进行。
3.选拔标准：根据岗位需求和招聘条件，制定选拔标准，确保选拔出符合岗位要求的优秀人才。
4.录用通知：经过面试和体检合格后，发放录用通知，签订劳动合同。
三、培训与发展1.培训目的：通过培训提高员工的素质和能力，适应工作需求和社会发展。
2.培训内容：包括职业道德、业务技能、安全知识等方面。
3.培训形式：采取集中培训、内部培训、外出学习等多种形式。
4.职业发展：鼓励员工进行职业规划，提供晋升机会和职业发展空间。
四、考核与评价1.考核原则：考核工作应遵循公平、公正、公开的原则，以工作实绩为主要依据，综合评价员工的素质和能力。
2.考核内容：包括工作业绩、职业道德、业务能力等方面。
3.考核方式：采取定期考核与平时考核相结合的方式，确保考核结果的客观性和准确性。
4.评价反馈：根据考核结果对员工进行奖惩和激励，同时为员工提供反馈和建议，促进员工个人发展。
五、薪酬福利管理1.薪酬制度：根据员工的岗位、能力、贡献等因素，制定合理的薪酬制度。
2.福利待遇：包括社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。
3.薪酬调整：根据员工的工作表现和市场情况，适时调整员工薪酬，确保薪酬的合理性和竞争力。
4.福利政策：制定福利政策，为员工提供良好的工作和生活环境。
六、劳动关系管理1.劳动合同：与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
2.劳动纪律：制定劳动纪律规定，规范员工的行为，维护良好的工作秩序。
3.劳动争议处理：及时处理劳动争议，维护双方的合法权益。
街道办事处人员管理制度
第一章总则第一条为加强街道办事处人员管理，提高工作效率，确保各项工作任务顺利完成，根据国家有关法律法规和政策，结合本街道实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于街道办事处全体工作人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开、高效的原则，实行岗位责任制、绩效考核和奖惩分明。
第二章人员管理第四条人员招聘1. 严格按照国家相关法律法规和政策，实行公开招聘、公平竞争、择优录取的原则。
2. 招聘工作应公开透明，招聘信息应在规定范围内广泛发布。
3. 招聘过程中，要严格审查应聘者的资格条件，确保选拔到优秀人才。
第五条岗位设置1. 根据街道工作需要，合理设置岗位，明确岗位职责和任职条件。
2. 人员配置应遵循专业对口、结构合理、优势互补的原则。
第六条考核与评价1. 建立健全考核评价体系，定期对工作人员进行考核。
2. 考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，考核结果作为晋升、奖惩的重要依据。
3. 考核结果应向工作人员公开，接受监督。
第七条培训与发展1. 定期组织工作人员参加各类培训，提高业务能力和综合素质。
2. 鼓励工作人员参加各类专业考试，取得相关资格证书。
3. 为工作人员提供晋升通道，激发工作积极性。
第三章工作纪律第八条工作人员应严格遵守国家法律法规和街道规章制度，服从组织安排，履行岗位职责。
第九条工作人员应遵守职业道德，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
第十条工作人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十一条工作人员应保持良好的工作状态，不得在工作时间进行与工作无关的活动。
第四章奖惩第十二条对工作表现突出、成绩优异的工作人员，给予表彰和奖励。
第十三条对违反工作纪律、工作不力、造成不良影响的工作人员，给予批评教育、通报批评、经济处罚等处分。
第十四条对严重违反工作纪律、损害国家和集体利益的工作人员，依法依规予以处理。
第五章附则第十五条本制度由街道办事处负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
第十七条本制度如有与国家法律法规和政策相抵触之处，以国家法律法规和政策为准。
街道工作人员管理规章制度
街道工作人员管理规章制度
《街道工作人员管理规章制度》
街道工作人员是为街道服务、管理的重要力量，他们的工作质量直接影响着社区的和谐与发展。
为了规范街道工作人员的工作行为，提高其工作效率和服务质量，制定街道工作人员管理规章制度显得尤为重要。
首先，街道工作人员管理规章制度应明确工作人员的基本职责与权利。
工作人员在工作中应遵守相关法律法规，服从街道办事处领导的工作安排，坚守岗位，积极为居民提供服务。
此外，街道工作人员还应享有相应的工作休息时间、假期、培训等权利。
其次，规章制度还需规定工作人员的行为准则和工作要求。
比如，在与居民交流时应礼貌、友善；在工作岗位上应尽职尽责、勇于担当。
工作人员还应具备相关的专业知识和技能，不断提高自己的综合素质和服务水平。
同时，规章制度还应规定工作人员的奖惩机制。
对于履职不力、违纪违规行为应当给予惩罚。
而对于出色的表现、杰出的贡献则应给予相应的奖励和荣誉。
这样可以激励工作人员积极进取，提高工作热情。
最后，规章制度还应包括工作人员的离职和再就业政策等内容。
为工作人员提供畅通的离职渠道和再就业机会，减少因工作调整而导致的社会不稳定因素。
总之，街道工作人员管理规章制度的制定对于提高街道办事处的管理效能和工作服务质量有着重要意义，希望各地街道办事处都能重视并实施得当。
街道办人事管理规章制度
街道办人事管理规章制度第一章总则第一条为规范街道办事处的人事管理工作，提高办事处效率，保障员工权益，根据相关法律法规和上级部门文件精神，制定本规章制度。
第二条本规章适用于街道办事处内的人事管理工作，包括人员录用、聘任、考核、晋升、培训、离退等各个环节。
第三条街道办事处人事管理工作应遵循公开、公正、公平、公正的原则。
第四条街道办事处领导班子应加强对人事管理工作的领导，明确职责分工，建立健全工作机制。
第五条街道办事处应依法保障员工的权益，切实维护员工的合法权益。
第二章人员录用第六条街道办事处人员录用按照公开、竞争、择优的原则进行，公开招聘岗位，面向社会招聘。
第七条街道办事处招聘岗位的条件和要求应明确合理、公正公开，不得针对个别人进行特殊规定。
第八条招聘岗位的考核内容应与招聘岗位的要求相符，不得设置不合理的条件。
第九条招聘人员的选拔过程应进行审核，确保信息的真实可靠。
第十条招聘工作应实行公示制度，公示人员的招聘条件、面试成绩等情况。
第十一条领导班子成员及其亲属不得参与招聘工作。
第三章聘任与职称评定第十二条街道办事处聘任工作应公开、公正、公平进行。
第十三条职务聘任应经过考核，具备岗位职责要求的人员方可聘任。
第十四条职称评定应按照相关规定进行，评定标准应客观、公正公平，不得搞任人唯亲。
第十五条聘任与职称评定的结果应及时通知相关人员，确保公示公告的及时、准确。
第四章人员考核第十六条街道办事处应建立健全人员考核制度，进行定期、综合性的考核。
第十七条人员考核应根据工作职责、完成情况以及其他相关要素进行综合评价。
第十八条人员考核结果应及时通知被考核人员，并与其签订书面反馈意见。
第十九条人员考核结果应与人员聘任、晋升、奖惩等挂钩，对优秀人员给予奖励，对工作不合格人员给予相应处罚。
第五章人员晋升第二十条人员晋升应经过考核和资格审查，符合晋升条件并经领导班子集体研究决定方可晋升。
第二十一条晋升挂钩条件应明确合理，不得搞非法特殊晋升。
XX街道办事处人事管理制度范文
XX街道办事处人事管理制度范文第一章总则第一条为规范XX街道办事处的人事管理，保障人才队伍的稳定和提升，提高工作效率和服务质量，根据相关法律法规，制定本人事管理制度。
第二条本制度适用于XX街道办事处内所有职工的人事管理工作。
第三条本制度的实施目的是为了统一人事管理工作流程，保障公平公正，提高人事管理的科学化和规范化水平。
第四条 XX街道办事处的人事管理工作必须始终坚持党的领导，遵守国家法律法规，以人为本，聚焦发展，注重激励，做到公平公正。
第五条人事管理工作应该根据XX街道办事处的工作需要和岗位特点，制定合理的人员配置和团队建设方案。
第六条 XX街道办事处的人事管理工作应该注重培养和引进人才，提供良好的晋升机会和职业发展通道。
第七条本制度自发布之日起正式实施，修订时须经过XX街道办事处领导班子讨论通过。
第二章人事管理流程第一条 XX街道办事处的人事管理流程包括人员招聘、录用与聘用、培训与开发、考核与激励、晋升与调动、离职与退休等环节。
第二条人员招聘应根据具体岗位的要求和XX街道办事处的发展需要进行，采取公开招聘、内部招聘等形式，招聘程序公开透明，公正公平，综合考察应聘人员的综合素质和能力。
第三条录用与聘用应根据招聘结果进行，经过严格的考察和审核，拟定人员录用或聘用合同，与被聘人员签订劳动合同和聘用合同。
第四条培训与开发环节应根据工作需要和个人发展需求进行。
制定完善的培训计划，及时提供培训机会和资源，提高人员专业素质和技能水平。
第五条考核与激励应根据XX街道办事处的绩效考核制度进行，根据个人工作表现和工作成绩进行评价，将考核结果用于激励和奖励。
第六条晋升与调动应根据工作需要和个人能力评估进行，对符合晋升条件的人员进行晋升和调动。
第七条离职与退休应根据个人申请或工作需要进行处理，制定合理的离职或退休手续，并提供必要的协助和安排。
第三章人事管理原则第一条党的领导是人事管理工作的根本原则。
第二条公平公正是人事管理工作的基本原则。
XX街道办事处人事管理制度
XX街道办事处人事管理制度
是指XX街道办事处对于人事管理的规定和流程。
下面是一个可能的XX街道办事处人事管理制度的内容：
1. 人事管理原则：坚持公平、公正、公开的原则，依法管理人事事务，形成科学化、规范化的管理模式。
2. 人事编制管理：按照国家和地方的有关规定，科学编制、合理调整街道办事处的人事编制，合理配置各类人才。
3. 人员招聘与选拔：依据所需岗位的职责和要求，制定公开、公平、公正的招聘方式和程序，确保招聘过程公正透明，选择合适的人才。
4. 职位任命和晋升：根据人员综合素质、工作表现和岗位要求，进行合理的职位任命和晋升，确保人员在合适的职位上发挥作用。
5. 薪酬福利管理：制定合理的薪酬制度，根据人员的工作表现和贡献给予相应的薪酬激励和奖励，同时提供适当的福利待遇。
6. 培训和发展：制定培训计划，对工作人员进行必要的职业培训和素质提升，为他们的职业发展提供支持和机会。
7. 绩效评价与考核：制定科学的绩效评价和考核体系，对工作人员进行全面和公正的绩效评价，根据评价结果采取相应的激励和纠正措施。
8. 劳动关系管理：遵守国家和地方的劳动法律法规，与工会建立和谐的劳动关系，维护员工的合法权益。
9. 人事档案管理：建立完善的人事档案管理制度，做好人事档案的归档、查阅和保密工作，确保人事档案的完整性和安全性。
10. 人事投诉处理：建立有效的人事投诉处理机制，及时解决人员的投诉和纠纷，维护员工的合法权益和工作环境。
以上是一个可能的XX街道办事处人事管理制度的大致内容，具体的制度可根据实际情况进行制定和调整。
街道办机关人员管理制度
一、总则为加强街道办机关人员管理，提高工作效率，规范工作秩序，确保各项工作顺利开展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于街道办机关全体工作人员，包括机关各部门、直属事业单位和派出机构。
三、组织机构1.街道办机关成立人事管理领导小组，负责制定、修改和解释本制度。
2.各科室、部门设立人事管理员，负责本部门人员管理工作的具体实施。
四、岗位职责1.机关工作人员应遵守国家法律法规，严格执行党的路线、方针、政策。
2.机关工作人员应按时上下班，保持良好的工作状态，认真履行岗位职责。
3.机关工作人员应积极参加培训和学习，提高自身业务能力和综合素质。
4.机关工作人员应自觉维护机关形象，遵守机关纪律，不得参与任何违法违纪活动。
五、考勤制度1.机关工作人员实行签到制度，每日上下班需通过指纹或人脸识别设备打卡。
2.机关工作人员应按照规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
3.机关工作人员因特殊原因需请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
4.机关工作人员请事假、病假、产假等，按照国家规定执行。
六、奖惩制度1.对工作表现优秀、成绩突出的机关工作人员，给予表彰和奖励。
2.对违反本制度、工作不负责任、造成不良影响的机关工作人员，给予批评教育、通报批评、罚款等处罚。
3.对严重违反纪律、构成违法的，依法依规追究责任。
七、培训与考核1.机关工作人员应积极参加各类培训，提高自身业务水平和综合素质。
2.街道办机关定期对工作人员进行考核，考核结果作为评优评先、晋升的重要依据。
八、附则1.本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
2.本制度由街道办人事管理领导小组负责解释。
3.街道办机关各部门、直属事业单位和派出机构应根据本制度制定具体实施办法。
2023年街道办人事管理规章制度
2023年街道办人事管理规章制度____年街道办人事管理规章制度第一章总则第一条为了规范街道办事处的人事管理工作，保证干部队伍的健康发展和工作效率，促进街道办事处的整体发展，根据国家相关法律法规和街道办事处实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于街道办事处的全体工作人员，包括领导干部和一般干部。
第三条人事工作原则：公平、公正、公开、激励、竞争、才能为本。
第四条人事工作目标：优化干部队伍结构，提高队伍素质和工作能力，确保干部能力与岗位需求相匹配。
第五条人事工作任务：选拔、任用、培养、薪酬管理、考核和绩效评估等。
第二章干部选拔任用第六条干部选拔任用应遵循以下原则：（一）党管干部原则；（二）德才兼备，以德为先；（三）广而告之，公开竞争；（四）注重潜力发掘和后备干部培养。
第七条干部选拔任用程序：（一）根据工作需要和岗位职责，制定干部任职资格条件；（二）发布干部选拔任用公告；（三）组织干部选拔任用工作，采取面试、考试等方式进行综合评估；（四）选定候选人后，进行公示和群众评议；（五）上级组织部门审查并报批准；（六）完成任命手续。
第八条干部选拔任用的结果应当及时向干部本人公告，并做好解释和工作安排。
第九条干部选拔任用应采取激励机制，鼓励优秀干部竞争，为其提供培训和晋升机会，调整薪酬福利待遇，提高干部的工作积极性和创造性。
第三章干部培养和教育第十条干部培养和教育应遵循以下原则：（一）培养导向，提高干部综合素质；（二）结合实际，注重实际工作能力提升；（三）循序渐进，由浅入深，分类别进行培养。
第十一条干部培养和教育的形式包括：（一）集中培训；（二）外出培训；（三）自学；（四）岗位学习。
第十二条干部培养和教育应分类别进行，注重干部个人发展需求和岗位需求相匹配，充分发挥干部潜力。
第十三条干部培养和教育计划应当详细制定，包括培训内容、培训方式、培训时间等，确保干部培训的质量和效果。
第十四条干部培养和教育的费用由相关部门负责，应当合理安排预算并及时拨付。
街道政务大厅人员管理制度
第一章总则第一条为加强街道政务大厅人员管理，提高政务服务水平，确保政务大厅高效、有序、廉洁运行，根据国家相关法律法规和上级部门要求，特制定本制度。
第二条本制度适用于街道政务大厅全体工作人员，包括窗口工作人员、后台管理人员和服务保障人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行岗位责任制、绩效考核和奖惩分明。
第二章人员配置与管理第四条人员配置1. 按照政务大厅职能和工作需要，合理配置人员，确保窗口、后台和服务保障等岗位人员充足。
2. 优先选用政治素质高、业务能力强、服务态度好的工作人员。
3. 严格执行招聘、录用、培训、考核等程序，确保人员素质。
第五条人员管理1. 定期对工作人员进行思想政治教育和业务培训，提高综合素质。
2. 严格执行考勤制度，确保工作人员按时到岗、坚守岗位。
3. 加强对工作人员的日常管理，规范言行举止，树立良好形象。
4. 定期对工作人员进行考核，考核结果作为评优评先、晋升的重要依据。
第三章工作职责与纪律第六条工作职责1. 熟悉掌握相关法律法规和政策，为群众提供准确、及时、高效的政务服务。
2. 严格执行办事流程，简化手续，提高办事效率。
3. 认真解答群众咨询，耐心指导群众办理业务。
4. 负责窗口业务办理、资料收集、归档等工作。
第七条工作纪律1. 严格遵守国家法律法规和政务大厅各项规章制度。
2. 不得以权谋私、收受贿赂，确保政务服务廉洁高效。
3. 不得泄露国家秘密、商业秘密和个人隐私。
4. 不得擅自离岗、串岗，影响政务大厅正常工作秩序。
5. 不得在工作时间从事与工作无关的活动。
第四章奖惩与考核第八条奖励1. 对在工作中表现突出、成绩优异的员工给予表彰和奖励。
2. 对提出合理化建议、改善工作成效的员工给予奖励。
第九条惩戒1. 对违反工作纪律、造成不良影响的员工给予批评教育、警告、记过等处分。
2. 对严重违反工作纪律、损害群众利益的员工，依法予以辞退。
第十条考核1. 定期对工作人员进行考核，考核内容包括工作态度、业务能力、工作业绩等。
2024年办事处管理规章制度和职责（4篇）
2024年办事处管理规章制度和职责(一)、办事处的权限：1. 实行办事处人员的岗位划分和区域管理权。
2. 拥有办事处人员的招聘、任用决策权。
3. 执行办事处人员的考核与解雇、调离建议权。
4. 掌握办事处的各项费用预算、开支及监督权。
5. 行使对办事处人员工资考核与分配建议权。
6. 实施促销方案的规划与审核权，以及品牌广告建设执行权。
7. 拥有售后、售前服务的处理和建议处理权。
8. 管理和保护办事处资产的权力。
9. 执行办事处所需货源的计划调度权。
(二)、办事处主任的职责：1. 协助办事处经理进行办事处的全面管理工作，与团队共同引领办事处人员开拓和服务市场，以提升本区域销售业绩。
2. 负责办事处服务团队的指导和管理工作，对本区域内的售后服务工作负全责。
3. 监控办事处所辖网点销售情况，按公司规定进行考核。
4. 积极配合营销代表开拓市场，及时处理符合公司要求的潜在客户手续。
5. 对办事处员工有申请调离权(对公司员工)和解聘权(对聘用员工)。
6. 对业务人员和经销网点的销售服务提供指导，定期组织培训，提升业务团队的销售和服务能力。
7. 根据实际需求制定库存量，定期提交需求计划，确保生产部的及时供应。
8. 完善库存管理，建立领用记录，每月进行盘点，确保账物相符。
9. 严格控制样品酒的使用，防止样品流失，实行先付费后领用的制度。
10. 及时处理用户或相关部门的投诉，安排特殊事件的上门服务，并跟踪处理结果，防止恶性投诉事件发生。
11. 每月收集产品和代理商信息，及时以书面形式反馈。
12. 对不符合要求或违反公司规定的代理商提出整改建议，经批准后负责后续执行。
13. 加强与相关职能机构和媒体的联系，确保产品在市场中的竞争优势。
14. 监测竞争对手动态，及时向上级部门反馈。
15. 负责完成公司每月要求的报表、账目及工作总结。
(三)、渠道经理和营销代表的职责：1. 配合办事处经理和主任开展销售及售后服务，确保完成本区域的销售任务。
街道工作人员工作管理制度
第一章总则第一条为加强街道工作人员的管理，提高工作效率，确保各项工作任务顺利完成，根据国家有关法律法规和上级部门的要求，结合我街道实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于街道全体工作人员，包括机关、事业单位、社区工作人员。
第三条街道工作人员工作管理制度应遵循以下原则：1. 依法行政，公开公正；2. 责权明确，奖惩分明；3. 精简高效，服务群众；4. 廉洁自律，勤政为民。
第二章组织机构第四条街道成立工作领导小组，负责本制度的制定、实施和监督工作。
第五条街道工作领导小组下设办公室，负责日常工作。
第三章工作职责第六条街道工作人员应严格遵守国家法律法规，认真履行以下职责：1. 贯彻执行党的路线、方针、政策，落实上级决策部署；2. 积极开展街道各项工作，为居民提供优质服务；3. 维护社会稳定，保障人民群众合法权益；4. 加强与社区居民的联系，了解居民需求，及时解决居民困难；5. 加强自身学习，提高业务能力和综合素质；6. 严格遵守廉洁自律规定，自觉抵制各种不正之风。
第七条各部门、各岗位应明确职责分工，确保各项工作有序推进。
第四章工作纪律第八条街道工作人员应严格遵守以下纪律：1. 上下班制度：按时上下班，不得迟到、早退、旷工；2. 请假制度：因事请假需提前向领导请假，并说明事由，请假期间不得擅自离岗；3. 工作保密制度：严格遵守国家保密法律法规，保守国家秘密；4. 勤政为民制度：深入基层，了解群众需求，为群众办实事、解难事；5. 廉洁自律制度：严守廉洁自律规定，坚决抵制各种不正之风；6. 社会治安综合治理制度：积极参与社会治安综合治理，维护社会稳定。
第五章奖励与处罚第九条对表现突出、成绩显著的街道工作人员，给予表彰和奖励。
第十条对违反工作纪律、工作不力、玩忽职守的街道工作人员，给予批评教育、责令改正、警告、记过、降职等处罚。
第十一条对严重违反工作纪律、造成严重后果的，依法依规追究其责任。
第六章附则第十二条本制度自发布之日起施行，由街道工作领导小组负责解释。
街道用人管理制度
街道用人管理制度第一章总则第一条为了规范街道用人管理，加强干部队伍建设，提高街道服务水平，制定本制度。
第二条街道用人管理制度适用于街道机构及其所属各单位的用人管理工作，包括干部选拔任用、聘任合同制管理、考核奖惩、培训发展等内容。
第三条街道用人管理应坚持公开、公平、择优原则，严格按照相关法律法规和干部管理职责制度开展工作。
第四条街道各单位要依据实际情况，结合自身职能任务，制定专门的用人管理制度，并不断完善和改进。
第五条街道领导干部要严格遵守干部选拔任用相关规定，加强廉政建设，杜绝腐败现象。
第二章干部选拔任用第六条干部选拔任用应坚持党管人才原则，把政治标准放在首位，注重选拔有理想信念、道德品质、扎实业务基础、热爱人民、勤于工作的优秀人才。
第七条干部选拔程序应遵循程序公正、公平公开的原则，设立专门的选拔机构，加强组织协调，确保选拔程序公正合法。
第八条干部选拔任用要严格按照干部管理权限和程序进行，不得出现弄虚作假、徇私舞弊等行为。
第九条干部选拔任用要注重综合考察，采用问责考核、能力测评等手段，全面评价干部综合素质和工作业绩。
第十条新选干部应按照规定进行公示，接受监督，接受组织任前谈话和岗位培训，提高干部岗位素质和业务能力。
第三章聘任合同制管理第十一条街道聘任干部应按照程序规定，明确聘任条件和责任，签订聘任合同，建立个人合同制档案。
第十二条聘任合同应明确干部的工作任务、权利义务、工作期限、考核机制等内容，并根据绩效评价、考核结果进行续聘或解聘。
第十三条聘任合同制干部应按照规定享受社会保障、福利待遇，并参加干部培训和岗位能力提升。
第十四条聘任合同制干部要遵守职业操守，忠诚履行合同义务，不得擅自改变工作单位和岗位，不得以任何方式牟取私利。
第四章考核奖惩第十五条干部考核应按照绩效管理原则，根据工作目标、执行情况、群众评议等因素进行综合考核。
第十六条干部考核结果作为绩效考核、奖惩、晋升调整的重要依据，对考核不合格干部要进行问责和限制。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
街道办事处人事管理制度
一、培训制度
(一)适用范围:在职工作人员。
(二)培训形式及内容:由上级部门举办的专门业务、知识更新、岗前培训等和社会机构举办的技能、学历学位培训。
(三)目的:提高政府工作人员的综合素质，激励自我增值，从而提高工作效能。
(四)培训经费:
1.由上级部门举办的各类型专门业务培训，知识更新培训等的学习及生活费用开支，由政府全额报销。
2.公务员参加社会机构举办的与自身工作有关的各项技能培训或学历学位教育培训，必须征得办公室主任、主管领导同意，并取得国家承认学历的毕业证书的，可报销80%的学费
二、人员招聘制度
(一)适用范围:本制度适用于新招聘的工作一年以上的人员。
(二)主旨与原则:坚持凡进必考、公开招聘的原则。
除极个别急需紧缺的专业人才，由街道办事处班子研究决定外，政府空缺的岗位必须由组监办统一公开招考，经街道办事处领导研究决定后择优录用。
(三)操作程序:
1.各办公室因工作需要增加工作人员的，必须经主管领导同意后，以书面请示阐明原因、人员要求等上报组监办。
2.组监办根据各办公室工作人员配置的比例，核定确需增加人员的，报主管领导审批后，统一公开招考。
(四)其它:
1各办公室要根据办公室工作及人员配置的情况，做好规划上报，以便安排好年度招聘计划。
2.新录用的员工必须经体检合格(达到所从事岗位的标准为合格)后才能上岗，试用期为三个月，试用期满后经考核予以办理转正手续
并套入相应的工资级别。
3.政府聘用的人员由组监办以政府的名义签订劳动合同;办公室因特殊工作需要聘请的专业队、保安、清洁工等由用人办公室自行与其签订劳动合同。
三、考勤、纪律制度
(一)适用范围:在职工作人员。
(二)工作时间:
1.根据劳动法规定，我单位执行五天工作制(周一至周五)
2.工作时间:
(三)工作纪律
1.必须准时上下班，不准无故迟到、早退，不准无故旷工，如有事必须办理请假手续，否则按旷工处理。
2.上班期间必须佩戴统一的工作证，自觉接受监督。
3.上班时间不准串岗、溜岗、聊天、做私事，禁止酒后上班。
4.下班后，不准参与赌博、吸毒等违法犯罪行为，不得利用职权收取下级单位和个人的钱物，不得以接待之名大吃大喝、醉酒闹事。
(四)假期安排
除特殊工作需要外，星期六、日休息，法定假日由党政办按上级要求统一安排休假时间。
(五)加班费标准:
1.计发对象:除公务员外所有工作人员。
2.加班费标准:节假日加班费统一为30元/天。
3.计发手续:如节假日确需加班的，必须写明加班原因，提前报主管领导同意后送组监办备案。
四、请假制度
(一)适用范围:街道办事处工作人员因事需要离开工作岗位，必须履行请假手续。
(二)请假的类别和期限:
1.年假(只适用于公务员):工龄满一年、未满五年者5天;满五年、未满十年者7天;满十年、未满二十年者10天;满二十年以上者14天。
2.病假:凡因病需要治疗和休养的工作人员，可以请病假。
3.事假:工作人员在国家规定的各种假期以外，确需占用工作时间办理私事的，可以请事假。
4.婚假:5天，晚婚(男25周岁、女23周岁以上)奖励10天。
5.探亲假(只适用于公务员，在同一年中与年假只能选其一):
(1)工作人员与配偶不住在一起，每年给假1次，假期为30天;
6.丧假:工作人员的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡或配偶的父母死亡，可以请丧假，假期为5天。
7.产假:
(2)其他计划生育假按计划生育有关文件的规定办理。
(三)假期时间的计算办法:
假期时间自离岗之日算起。
病假、探亲假和产假包括公休假日和法定假日在内;年假、婚假、丧假、事假均不包括公休假日和法定假日在内。
(五)请假、销假手续:
1.工作人员请假，应按程序办理请假手续，经批准并交待工作后方可离开工作岗位。
2.请病假超过两天以上的须提供医保指定医院诊断证明，领导方可准假。
3.凡请假均须填写请假申请表，说明请假理由，并附上有关材料，经领导签批方可准假。
4.假期结束后,必须及时办理销假手续。
(六)请假批准权限:
一般不得越级请假，即科员以下由办公室主任审批，股级的由分管领导审批，班子副职由班子正职审批，班子正职交叉审批。
五、本制度自印发之日起执行。
以上管理制度由组监办公室负责解释。