开展文明科室文明个人评选活动方案[1]
文明职工、文明科室评选方案
关于开展“星级文明标兵”、“星级文明科室”评选活动实施方案为深入推进我院“创先争优”和“三好一满意”活动的开展，进一步提高医疗护理质量和服务水平，转变服务观念，树立良好医德医风，构建和谐医患关系，将我院多年评选“文明职工”活动提升到一个新的高度，更好地激励职工的工作热情，加强医院文化建设，促进医院持续健康稳定发展，特制定本方案。
一、评选范围1、文明标兵的评选范围为全院各科本年度已当选的文明职工（中层领导不参加评选）。
2、文明科室的评选范围为全院各科室。
二、评选标准（一）文明标兵评选标准1、爱岗敬业，尽职尽责，乐于奉献，一切以病人为中心，服务热情周到，语言举止文明，关心、尊重、体贴病人，有很强的事业心和责任心，工作认真负责，一丝不苟，深受病人信赖。
2、医德医风高尚，廉洁行医，诚信服务，不徇私情，不谋私利，自觉抵制行业不正之风，无吃拿卡要和收受红包等违纪行为，对待病人一视同仁，千方百计为病人排忧解难，病人评价良好。
3、关心医院，顾全大局，有较高的主人翁责任感，能为病人的利益和医院的荣誉做出一定的牺牲或承受一定的委屈，达到病人满意。
4、团结协作，服从领导，具有团队意识，积极参加院科组织的各项活动，思想上、行动上与院党委保持一致。
5、具有严谨的科学态度，技术精湛，精益求精，勤奋好学，开拓进取，创新求实，在业务上取得突出成绩，全年无事故、无差错、无投诉。
6、注重个人品德、职业道德、社会公德、家庭美德的修养，树立正确的人生观和价值观，任何时候严于律己、宽以待人，在单位、在社会均有良好评价。
（二）文明科室评选标准1、科室注重思想、政治、文化建设，能够紧紧围绕医院中心工作开展科室工作，科室人员团队意识强，爱岗敬业，恪尽职守，有较强的工作责任心，圆满完成年度各项工作目标。
2、严格科室管理，落实医院各项规章制度，积极参加医院组织的各项活动，科室秩序井然，工作严肃认真，无工作人员吵架和工作扯皮推诿现象。
3、科室人员精神面貌好，工作勤奋，团结协作，积极向上，工作时衣帽整齐、仪表端庄、举止文明，服务热情，为患者提供整洁、舒适的环境及温馨、便捷的服务，医患关系融洽，病人满意度高，有良好的社会和经济效益。
山推医院“文明科室文明窗口文明职工护理之星”评选方案
山推医院“文明科室文明窗口文明职工护理之星”评选方案为了营造和谐的医院文化氛围，提升医院的整体形象和服务质量，山推医院决定开展“文明科室、文明窗口、文明职工、护理之星”评选活动。
以下是评选方案：一、评选目的：1.倡导和宣传文明行为，树立医院良好的文明形象；2.表彰和奖励表现优秀、工作出色的科室、窗口、职工和护理人员；3.推动各科室、窗口、职工和护理人员群体建设。
二、评选内容：1.文明科室：评选标准主要包括科室内文明行为、科室服务质量、工作效率等方面；2.文明窗口：评选标准主要包括窗口服务态度、服务效率、服务质量等方面；3.文明职工：评选标准主要包括工作表现、工作态度、医德医风等方面；4.护理之星：评选标准主要包括护理技术水平、护理质量、服务态度等方面。
三、评选程序：1.公布评选活动通知，明确评选内容和标准；2.各科室、窗口、职工和护理人员自愿报名参加评选，填写个人信息和自述优秀事迹；3.评选团队组织专家和群众代表，对报名参评者进行面试、实地考察或通过其他方式进行评选，最终确定评选结果；4.评选结果经医院领导审定后，公布并给予相应奖励。
四、评选奖励：1.文明科室：评选出的优秀科室将在医院内进行宣传，发放奖金，并给予一定的工作支持和资源优先供应；3.文明职工：评选出的优秀职工将得到医院表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的奖金；4.护理之星：评选出的护理之星将被评为“护理质量标兵”，得到专业培训机会，并享有优先参加学术交流会议的机会。
五、评选监督：1.评选团队应由医院领导、专家和群众代表组成，确保评选公正、透明，杜绝弄虚作假等行为；2.评选过程应公开、公正、公平，如有问题或投诉可向医院纪委或疾控中心投诉举报；3.对评选结果中存在的问题，医院将组织相关部门进行调查处理，并对有失职失责行为的人员进行相应处罚。
六、评选周期：1.评选活动每年举行一次，评选周期为一个月；2.评选工作应在评选结束后的一个月内完成，评选结果及时公布。
2023年学校文明科室评选活动方案
2023年学校文明科室评选活动方案____年学校文明科室评选活动方案一、活动目的：为了增强学校各科室的文明素质，提升服务意识和工作效率，以及营造一个和谐的工作环境，特举办____年学校文明科室评选活动。
二、活动时间：从____年9月1日至10月31日，为期两个月。
三、活动内容：1.激励机制设计（1）设置文明科室奖项，包括优秀科室奖、文明工作奖、创新奖、服务质量奖等。
（2）为评选获奖的科室提供奖励，如奖金、荣誉证书、奖杯等。
（3）在评选过程中，对参与活动的科室进行宣传，提高科室的知名度和美誉度。
2.评选标准（1）文明素质：科室成员是否礼貌待人，是否遵守规章制度，是否有团结友爱的工作氛围等。
（2）服务态度：科室成员是否热情周到地为人们提供服务，是否耐心细致地解答问题等。
（3）工作效率：科室是否高效地完成工作任务，是否及时解决问题，是否有创新意识等。
（4）团队合作：科室成员是否相互理解、互相协作，是否有集体荣誉感等。
3.评选流程（1）报名阶段：参与评选的科室需在指定时间内提交申请表，说明评选动机和目标，以及评选所需的相关资料。
（2）初评阶段：由评选委员会成员对各科室进行初步筛选，评选出进入决赛的科室。
（3）决赛阶段：决赛阶段将进行学校内外评委的综合评定，根据评选标准，评选出符合条件的科室。
（4）结果公布：在评选结束后，及时公布评选结果，并颁发奖项和奖品。
四、宣传与推广：1.宣传渠道：利用校园广播、校园电视台、校园电子屏幕等校园传媒平台宣传和推广活动。
2.活动海报：制作醒目而富有创意的活动海报，在校园显眼位置进行宣传。
3.活动微信公众号：建立专门的活动微信公众号，每天推送活动最新动态、参与科室的介绍等信息。
五、活动效果：1.提升科室的文明素质和服务态度，营造良好的工作氛围。
2.鼓励科室增强创新意识，提高工作效率和质量。
3.加强科室之间的团队合作和沟通，增进相互理解和互动。
4.推动学校各科室共同发展，提高整体工作水平。
2023年学校文明科室评选活动方案
2023年学校文明科室评选活动方案文明科室评选活动方案2023年一、活动背景为了进一步推动学校文明科室的建设和发展，增强科室成员之间的凝聚力和团队精神，同时激发科室成员的工作热情和创造力，我们决定在2023年举办学校文明科室评选活动。
二、活动目标1. 提高文明科室的整体素质和形象，推动科室工作向更高水平发展；2. 激发科室成员的工作热情与创造力，打造积极向上的工作氛围；3. 增强科室成员之间的凝聚力和团队精神，促进良好的协作与合作。
三、活动内容1. 科室自荐科室成员按照事先公布的评选标准和规定，自愿申请参评，填写自荐表格，并按要求提交相关材料，包括科室工作总结、个人工作报告和对科室发展的建议等。
2. 网上评选通过学校的内部系统或者专门建立的评选网站，开展网上评选环节。
全体学校教职工都可以登录网站，查看参评科室的相关材料，给予评分和评价。
评分结果将作为评选的重要依据，评分项包括科室工作贡献、团队协作能力、创新能力等。
3. 现场展示评选出入围科室后，将组织相关活动公开展示科室成果和优秀项目。
科室成员可以通过展板、视频等形式向全校教职工展示科室的工作成果和未来发展方向。
4. 现场评选参评科室将按照评选委员会的要求进行现场展示和答辩。
评选委员会由学校领导和相关专业人员组成，根据综合评价指标和现场展示表现评选出获奖科室。
五、评选标准1. 科室工作贡献评估科室在工作中所取得的成绩和贡献，包括完成任务的质量和效果、解决问题的能力、专业技术水平等。
2. 团队协作能力考察科室成员之间的合作和协作能力，包括团队建设、协同工作、有效沟通等方面。
3. 创新能力评价科室成员在工作中的创新能力，包括开展创新项目、改进工作方法、提出创新思路等。
4. 服务意识考察科室成员对教职工和学生的服务意识和能力，包括热情周到的服务态度、解决问题的能力等。
5. 自我学习能力评估科室成员的自主学习能力和进修情况，包括参与培训的情况、自学能力等。
开展文明科室文明个人评选活动方案[1]
![开展文明科室文明个人评选活动方案[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/fb3f4e9f52ea551810a687b7.png)
开展文明科室评选活动方案为了贯彻落实“三个代表”重要思想和党的十八大精神，提高医院干部职工的思想道德素质，规范科室行为，激发医院内部职工创业活力，促进各项工作上水平，使我院精神文明建设更上一层楼，经院委会决定在我院内部开展“文明科室”评选活动。
为确保此项活动扎实有效开展，特制定本方案。
一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神，围绕单位工作重点，以提高工作人员整体素质为基础，以建立健全和落实制度为关键，以创新工作机制、抓好医院各科室建设为重点，解放思想，实事求是，营造文明、和谐、争先创优的工作氛围，努力开创各项工作新局面。
二、领导小组组长：芦福山组员：蔡利武李翠萍王履铎杨衍迪三、评选标准1、思想建设好（20分）(1).认真学习邓小平理化和“三个代表”重要思想及医院各项规章制度，科室学习氛围浓厚，工作人员的思想道德素养和业务素质整体上有明显提高。
（10分）(2).除积极参加医院安排的集中学习。
（5分）(3).积极支持和参与我院组织的集体活动、如下乡送医送药、义诊、捐赠赈灾等社会公益活动。
（5分）2、团结互助好（20分）(1).科室班子团结互助，有凝聚力、战斗力，且分工明确，各负其责，顾全大局，积极协调好同其他处室的关系，在相关的工作上搞好配合。
（15分）(2).工作人员精神面貌好，内部风气正，人心齐，关系融洽。
（5分）3、遵纪守法好（20分）(1).工作人员法制观念强，做到知法、懂法、守法、护法。
（7分）(2).严格遵守国家宪法和各种法律、法规、规章和纪律，自觉遵守和维护公共秩序，无违法违纪行为。
（7分）(3).严格遵守医院各项规章制度。
上班不迟到、不早退，不擅自离岗，不搞非法组织的娱乐活动。
（6分）4、工作作风好（20分）(1)工作人员有良好的职业道德，服务态度好，服务质量高，文明行事，礼貌待人，做到“门好进、脸好看、事好办”，无有损于单位形象的不良反映。
文明职工、文明科室评选方案
关于开展“星级文明标兵”、“星级文明科室”评选活动实施方案为深入推进我院“创先争优”和“三好一满意”活动的开展，进一步提高医疗护理质量和服务水平，转变服务观念，树立良好医德医风，构建和谐医患关系，将我院多年评选“文明职工”活动提升到一个新的高度，更好地激励职工的工作热情，加强医院文化建设，促进医院持续健康稳定发展，特制定本方案。
一、评选范围1、文明标兵的评选范围为全院各科本年度已当选的文明职工（中层领导不参加评选）。
2、文明科室的评选范围为全院各科室。
二、评选标准（一）文明标兵评选标准1、爱岗敬业，尽职尽责，乐于奉献，一切以病人为中心，服务热情周到，语言举止文明，关心、尊重、体贴病人，有很强的事业心和责任心，工作认真负责，一丝不苟，深受病人信赖。
2、医德医风高尚，廉洁行医，诚信服务，不徇私情，不谋私利，自觉抵制行业不正之风，无吃拿卡要和收受红包等违纪行为，对待病人一视同仁，千方百计为病人排忧解难，病人评价良好。
3、关心医院，顾全大局，有较高的主人翁责任感，能为病人的利益和医院的荣誉做出一定的牺牲或承受一定的委屈，达到病人满意。
4、团结协作，服从领导，具有团队意识，积极参加院科组织的各项活动，思想上、行动上与院党委保持一致。
5、具有严谨的科学态度，技术精湛，精益求精，勤奋好学，开拓进取，创新求实，在业务上取得突出成绩，全年无事故、无差错、无投诉。
6、注重个人品德、职业道德、社会公德、家庭美德的修养，树立正确的人生观和价值观，任何时候严于律己、宽以待人，在单位、在社会均有良好评价。
（二）文明科室评选标准1、科室注重思想、政治、文化建设，能够紧紧围绕医院中心工作开展科室工作，科室人员团队意识强，爱岗敬业，恪尽职守，有较强的工作责任心，圆满完成年度各项工作目标。
2、严格科室管理，落实医院各项规章制度，积极参加医院组织的各项活动，科室秩序井然，工作严肃认真，无工作人员吵架和工作扯皮推诿现象。
3、科室人员精神面貌好，工作勤奋，团结协作，积极向上，工作时衣帽整齐、仪表端庄、举止文明，服务热情，为患者提供整洁、舒适的环境及温馨、便捷的服务，医患关系融洽，病人满意度高，有良好的社会和经济效益。
文明职工文明科室评选方案
文明职工文明科室评选方案一、评选目的为了加强文明职工和文明科室的建设，树立先进典型，提高全体职工的工作意识和道德修养，形成文明和谐的工作环境，特制定此文明职工、文明科室评选方案。
二、评选内容1.文明职工评选：评选对象为全体在本单位工作的职工。
2.文明科室评选：评选对象为各科室。
三、评选标准1.文明职工评选标准：(1)工作表现：工作勤奋、责任心强、工作效率高。
(2)团结互助：与同事和睦相处，乐于助人，团结协作。
(3)廉洁诚信：遵守单位纪律，廉洁自律，诚实守信。
(4)职业道德：严守职业道德，恪尽职守，服务热情。
(5)爱岗敬业：对本职工作充满热情，积极学习、提升自身职业能力。
2.文明科室评选标准：（1）工作成绩：科室工作达到预期目标，并有明显的优秀成绩。
（2）团队合作：科室成员之间相互协作，共同努力，形成良好的工作合力。
（3）工作纪律：科室成员遵守单位纪律，保持工作纪律良好。
（4）创新精神：科室成员在工作中具备创新意识，积极寻求解决问题的方式和方法。
四、评选程序1.初选：通过单位内部公示，职工自荐或单位内部推荐，提交评选材料。
评定组按照评选标准，对职工和科室材料进行初步筛选。
2.终选：评定组进行面试或调研，进一步了解和考察评选对象的业绩和工作表现。
3.评选公示：将终选结果在单位内部公示，并邀请单位领导、职工代表等参与评选结果的公示，以确保公正性和透明度。
4.表彰、奖励：评选出文明职工和文明科室后，进行表彰和奖励。
可以设置奖金、荣誉证书等奖励措施，以激励职工和科室的工作积极性和创造性。
五、评选结果的效力经评选确定的文明职工、文明科室具有一定的代表性和示范性，能够起到榜样作用。
评选结果将被纳入职工考评和科室考核系统，作为晋升、奖惩等方面的参考依据。
六、组织保障为确保评选工作的顺利进行，单位应组织一支评定组，由单位领导及相关人员组成，负责评选活动的组织、实施和结果的公示，以及相应的奖励措施。
七、评选周期评选工作一般每年进行一次，时间可根据具体情况确定。
山推医院“文明科室、文明窗口、文明职工、护理之星” 评选方案二
山推医院“文明科室、文明窗口、文明职工、护理之星”评选方案山推医院以山推机械公司在全公司范围内“大干60天，为确保完成2010年经营目标而奋斗”活动为契机，进一步提升医疗护理质量和服务水平，构建更加和谐的医患关系，真正体现五星级社区，五星级服务，促进医院持续稳定健康发展，结合医院实际，特制定本评选方案。
一、评选标准㈠、文明科室评选标准1、积极开展思想教育和职业道德教育，科室人员讲学习、讲正气、讲团结，讲奉献，为社会提供“安全、有效、方便、价廉”的服务，群众综合满意度在95%以上。
2、科室环境整洁、舒适。
科室人员佩证上岗，着装整洁，诚实守信，团结协作，对病人服务热情，态度和蔼，群众口碑好。
科室内无医疗服务投诉或违法违纪事件发生。
3、忠实履行“救死扶伤，治病救人”的神圣职责，因病施治，因病施检，合理用药，规范收治，不做有损于医务人员形象的事情。
4、科室人员按章操作，技术熟练，未发生技术责任事故，科室经济效益较好。
5、科室人员认真落实医德规范，严格执行行业纪律，各项规章制度落实，科室管理规范。
㈡、文明窗口评选标准1、窗口人员准时开窗，佩证上岗，仪表端庄，语言文明，态度和蔼，微笑服务，不脱岗、不闲谈、不干私活。
2、窗口人员讲学习、讲正气、讲团结，勤奋敬业，诚实守信，为群众提供优质、高效、温馨、便捷的服务，群众综合满意度在95%以上。
无医疗服务投诉或违法违纪事件发生。
3、窗口管理规范，措施有力，各项规章制度落实，严格执行行业纪律，不做有损于医院形象的事情。
4、窗口人员热爱本职工作，钻研业务技术，工作严谨求实，操作规范，业务熟练，工作效率高、质量好，未发生技术责任事故，在职工和服务对象中有较好的声誉。
5、窗口环境整洁、舒适。
㈢、文明职工评选标准1、思想品德好。
积极参加医院、科室组织的政治、业务学习，爱岗敬业，无私奉献，有“我与医院共成长”的思想。
2、医德医风好。
履行“救死扶伤，治病救人”的神圣职责，以德为本，合理用药，规范收治，时刻为病人着想，全心全意为患者服务。
争创文明科室活动方案
争创文明科室活动方案一、活动主题。
“文明科室，由我们共创”二、活动目的。
为了提升科室整体形象，营造积极向上、和谐文明的工作氛围，提高工作效率，增进同事之间的团结与协作，特开展争创文明科室活动。
三、活动主体。
[科室名称]全体成员。
四、活动时间。
[开始时间] [结束时间]五、活动内容与标准。
（一）办公环境文明。
1. 整洁有序。
每天上班后的前10分钟为整理清洁时间，桌面要保持干净整洁，文件资料摆放整齐，只允许摆放与当前工作相关的物品。
电脑、电话等办公设备要擦拭干净，无灰尘污渍。
公共区域（如会议室、文件柜周围等）由大家轮流负责打扫，保证地面无杂物，垃圾桶及时清理，文件柜内文件分类存放，贴上明确标签，方便查找。
如果谁把公共区域弄得乱七八糟，就罚他给大家买一周的咖啡哦。
2. 绿色环保。
提倡科室成员自带水杯，减少一次性纸杯的使用。
在办公区域摆放绿色植物，由专人负责浇水养护。
要是哪盆植物在谁的“照顾”下枯萎了，那可得好好反思一下自己是不是对它不够关心啦。
（二）工作行为文明。
1. 遵守纪律。
严格遵守上班时间，不迟到、不早退、不旷工。
如果谁迟到了，就要在科室群里发个小红包表示歉意哦。
工作期间不做与工作无关的事情，如玩游戏、看无关视频等。
要是被发现，就得在下次科室会议上表演一个小节目，让大家乐一乐。
积极参加科室组织的会议和活动，不得无故缺席。
2. 专业高效。
对待工作要认真负责，按时完成各项工作任务。
如果遇到问题，要积极主动寻求解决办法，同事之间相互帮助。
可以建立一个“工作互助小组”，谁要是在工作上有困难，就可以找小组成员一起想办法。
工作交流时要使用文明用语，态度谦逊温和，避免争吵和冲突。
要是忍不住发脾气了，那就得马上向对方道歉，并且请大家吃点小零食缓和气氛。
（三）团队协作文明。
1. 沟通交流。
建立良好的沟通机制，科室内部每天至少进行一次简短的工作交流，分享工作进展和遇到的问题。
可以在每天下午的“下午茶”时间进行，边吃边聊，轻松愉快。
文明科室、文明职工评选方案
文明科室、文明职工评选方案为表彰先进，树立榜样，激励全体干部职工立足本职、爱岗敬业，充分调动干部职工的工作积极性，建设一支高效，勤政，廉洁的队伍，结合我局工作实际，决定开展2011年度“文明科室”“文明职工”评选活动。
为体现公开、公平、公正的评选原则，确保评选顺利进行，特制定本评选方案。
一、评选范围本单位在职干部职工。
二、评选名额本次评选2011年文明科室2个，评选文明职工2名。
三、评选程序（一）召开职工大会民主推荐。
（二）党组会议研究决定。
（三）召开职工大会进行表彰，颁发荣誉证书。
四、评选条件（一）文明科室条件1、政治思想好。
科室同志模范带头学习和贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则；科室内部团结、协调一致，思想政治工作扎实有效，科室内部人员有“政治意识、大局意识、责任意识和服务意识”，具有良好的职业道德、职业理想和高尚的道德情操，能自觉抵制各种不正之风的侵蚀，是一支团结的，特别能战斗的集体。
2、作风纪律好。
科室干部职工自觉遵守法律法规和廉政纪律规定，能严格执行局里各项制度，纪律严明，有良好的精神风貌，有良好的工作秩序和工作环境。
3、业务技能好。
科室干部业务学习能够做到经常化，具备常用的法律、会计等业务知识，具有较强理论政策水平和公文处理能力，具有熟练高效完成各自工作的能力。
4、完成任务好。
紧紧围绕全局工作大局，按照税收工作统一部署，认真履行职责，为推动税收工作做出了积极贡献。
5、文明风气好。
积极参加各种文明教育活动，职工的文明素质不断提高。
科室内无违法违纪行为。
环境整洁，清洁卫生较好。
（二）文明职工条件1．热爱祖国、热爱共产党、热爱社会主义；2．热爱集体、勤俭节约、爱护公物；3．热爱本职、爱岗敬业、讲究工作效率，完成各项工作任务；4．努力学习，提高政治、文化、专业水平；5．遵纪守法、廉洁奉公、严格执行规章制度；6．尊重领导、爱护下属，家庭和睦、邻里团结；7．文明礼貌、整洁卫生、讲究社会公德；8．风气正，抵制歪风邪气，见义勇为。
2012文明科室、文明家庭、文明个人评选活动
2012文明科室、文明家庭、文明个人评选活动第一篇：2012文明科室、文明家庭、文明个人评选活动…2012‟3号关于开展2012年文明科室、文明家庭、文明个人评选活动的通知各股室、队：为进一步加强精神文明建设，营造争先创优的良好氛围，把文明单位创建活动引向深入，经所长办公室会议研究决定，在所广泛开展争创文明科室、文明个人、文明家庭评选活动，现将有关文明标准发给你们，请积极行动，认真执行。
一、评选范围1、文明科室：内设所有科室2、文明家庭：全体干部职工家庭3、文明个人：全体干部职工二、评比条件1、文明科室条件（1）坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策。
1（2）领导班子团结，大局意识强，政治坚定，思想进步（3）规章制度健全，争创措施完善。
（4）所属人员无受到警告以上处分的（5）所属人员无违反国家计划生育政策行为。
2、文明个人条件（1）政治立场坚定，拥护党的路线、方针、政策。
（2）认真执行各项廉政规定，清正廉洁（3）遵守各项制度，遵纪守法，无受警告以上的处分。
（4）爱岗敬业、成绩突出，获得先进个人以上的奖励（5）在岗位练兵、知识竞赛、演讲比赛、问题活动等工作中，成绩显著。
3、文明家庭评选活动标准（1）认真落实中央印发的《公民道德建设实施纲要》（2）努力倡导和遵守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的20字公民基本道德规范。
（3）遵守社会公德、职业道德、家庭美德。
（4）通过“启蒙教育”、“言行举止教育”，引导家庭成员分清是非，辨别善恶美丑。
（5）大力倡导尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结的家庭美德。
（6）文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法为主要内容的社会公德。
（7）以窗口服务为重点，广泛开展各种形式的遵守道德规范，争当文明市民活动。
（8）根据20字公民基本道德规范，紧密结合工作实际，完善行为规范、行业道德规划。
（9）不乱扔杂物、不乱贴乱画、不践踏花草、不随地吐痰、不说脏话、粗话。
文明队所、文明科室、最美家庭、文明职工评选活动方案
Xxxxx关于开展2016年度文明队所、文明科室、文明家庭、文明职工评选活动实施方案处属各单位：为进一步推进我xxxx2016年精神文明建设工作，切实提高精细化、规范化管理水平，树立良好的外部形象。
经xxxxx研究决定在xxxx范围内开展2016年度“文明队所、文明科室、文明家庭、文明职工”评选活动，制定实施方案如下。
一、指导思想全面贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，紧紧围绕中心工作，以“服务基层、服务群众”为主题，以改变工作作风为抓手，努力引导全xxx干部职工牢固树立服务意识，进一步提高综合素质，提高服务质量和效率。
二、工作要求（一）统一认识，加强领导。
评选活动是加强机关效能建设，全面提升xxxxxx工作的重要载体。
专门成立由xxxxx副书记为组长，各队所、科室负责人为成员的评选工作领导小组，领导小组下设办公室，负责研究制定具体标准和实施方案，确保活动取得实效。
（二）扎实推进，务求实效。
要结合自身岗位特点，以创建活动开展为抓手，努力创新理念、创新内容、创新载体，真正把创建工作落到实处。
（三）实行一票否决制。
凡有下列任何一种情况的取消其参评资格：科室、队所成员中有受到党纪政纪处分或法律惩治的；发生违规违法案件的；违反“禁酒令”的；有投诉举报或被媒体曝光造成不良社会影响的。
三、创建文明队所、文明科室、文明家庭、文明职工标准通过创建评比活动，改善办公环境，开展文明公务，严格工作纪律，增进同志团结，提高工作效率。
树立团结干事、开拓进取、求真务实、廉洁勤政、勇创一流的形象。
（一）文明队所评比标准1、保证xxxxx养护质量，无重大养护事故。
差错率、评优率、得奖率均达到规定的指标，严格执法，做到服务型执法，无损害我处形象的违规执法事件发生。
2、坚持政治学习制度，基本做到时间、内容、人数落实、学习有记录，注重学习方法，讲究学习效果。
3、加强全员培训，熟练掌握本岗位的业务技能，重视知识更新，努力学习并钻研现代科学技术，不断提高xxxxx技术水平。
2023年争创“文明处室、文明职工”评选表彰活动的实施方案
争创“文明处室、文明职工”评选表彰活动的实施方案争创文明处室、文明职工评选表彰活动的实施方案为进一步推进我中心精神文明建设工作，切实提高单位建设和规范化管理水平，树立良好的外部形象。
经研究决定开展创建文明科室、文明职工、文明家庭、身边好人的评选表彰活动。
一、指导思想为深入践行社会主义核心价值观，紧紧围绕中心工作，以服务群众、提高效能为主题，以提高公众满意度为要求，以改变工作作风为抓手，努力引导全体干部职工牢固树立服务意识，进一步提高综合素质，提升服务质量和文明程度。
二、组织领导为保障我中心创建文明科室、文明职工、文明家庭、身边好人的评选活动的开展，成立中心创建评比表彰活动工作领导小组，成员名单如下：组长：副组长：成员：领导小组下设办公室，由__同志兼任办公室主任。
三、评比内容（一）、文明科室评比标准1、政治思想方面。
科室同志模范带头学习和贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则；科室内部团结、协调一致，思想政治工作扎实有效，科室内部人员有政治意识、大局意识、责任意识和服务意识，具有良好的职业道德、职业理想和高尚的道德情操，能自觉抵制各种不正之风的侵蚀，是一只团结的集体。
2、作风纪律方面。
科室干部职工自觉遵守法律法规和廉政纪律规定，能严格执行各项制度，纪律严明，有良好的精神风貌，有良好的工作秩序和工作环境。
3、业务技能方面。
科室干部业务学习能够做到经常化，具备常用的法律法规等业务知识，具有较强的理论政策水平和公文处理能力，具有熟练高效完成各种工作的能力。
4、完成任务方面。
紧紧围绕中心工作大局，按照中心工作统一部署，认真履行职责，未出现拖拉和推诿扯皮现象。
5、文明风气方面。
积极参加各种文明教育活动，职工五乱画、乱贴、乱挂现象，物品摆放有序、美观，清洁卫生较好。
（二）、文明职工评比标准1、政治立场坚定。
坚持党的基本路线，认真贯彻执行党的方针、政策，思想上同党中央保持高度一致。
2、爱岗敬业突出。
热爱本职工作，忠于职守，诚实守信，工作精益求精，任劳任怨，工作有成效。
文明科室评选方案
文明科室评选方案1. 引言为了积极培育和践行医院的文明行为，提高就诊环境和医疗服务质量，本文提出了一套文明科室评选方案。
通过评选出文明科室，可以激励医务人员更加注重职业道德和服务质量，同时提高患者对医院的满意度。
2. 背景在医院中，不文明行为可能对患者的治疗效果和医疗环境产生负面影响。
因此，为了培养良好的医院文化和提高医疗服务质量，有必要评选出文明科室，并在全院范围内推广。
3. 文明科室评选标准为了公正而有效地评选文明科室，建议采用以下评选标准：3.1 治疗效果患者的治疗效果是评判一个科室专业水平的重要指标。
对于患者的准确诊断和有效治疗，科室应该给予积极的评价。
3.2 医疗服务质量医疗服务质量包括医疗技术、医疗设备和服务态度等方面。
科室的医务人员应该具备良好的职业道德，尊重患者权益，在提供医疗服务时保持友善和专注。
3.3 患者满意度患者的满意度反映了医疗服务的整体质量。
通过患者满意度调查，可以评估科室的服务水平和患者体验。
4. 文明科室评选程序评选文明科室的程序应该简洁而公平。
以下是一个可能的评选程序：4.1 提名阶段医院管理层可以邀请医务人员、患者和医疗监督部门共同提名文明科室候选。
提名可以通过书面或在线投票的方式进行。
4.2 评选委员会设立评选委员会，由医院管理层、医务人员、患者和医疗监督部门代表组成。
评选委员会负责评估候选科室的治疗效果、医疗服务质量和患者满意度。
4.3 评估和筛选评估委员会将根据提名科室的表现，对候选科室进行评估和筛选。
评估可以包括患者案例分析、医疗设备检查和患者满意度调查等。
4.4 文明科室评选结果公示评选结果应该在医院内部公示，同时向患者和公众公开。
评选结果应包括获得文明科室称号的科室和评选理由。
5. 文明科室奖励和激励措施为了进一步激励医务人员践行文明行为，可以采取一系列奖励和激励措施：•发放文明科室奖牌或标识，以显示科室的荣誉；•给予获得文明科室称号的医务人员额外奖励或表彰；•在医院内部和公众媒体上宣传文明科室的先进事迹；•建立文明科室示范区，向其他科室展示和分享好的经验和做法。
文明科室评选活动方案
文明科室评选活动方案摘要：文明科室评选活动是一项专门针对当前科室内部文明程度的评选活动，旨在通过给予积极激励和积极表彰，提升各科室的文明程度。
该活动主要从四个方面进行评选，评选的依据标准包括：科室的行为文明程度、科室内部环境卫生、科室内部工作效率及科室与外界关系和协作。
本方案将对活动的组织实施方式、活动分类、活动意义及评审标准做详细介绍。
关键词：文明科室；评选活动；激励；表彰一、组织实施方式1、组织机构设置：文明科室评选活动由上级部门主管组织，其活动策划工作由指定的社会机构和专业评委会共同实施，负责各种组织事宜，并负责最终的文明科室评选结果的发布。
2、活动分类：文明科室评选活动将根据不同地区、不同行业，分别进行文明科室评选。
3、评审标准：根据当前科室内部文明程度，结合科室的行为文明程度、科室内部环境卫生及科室内部工作效率及科室与外界关系和协作等4个方面的标准进行评审，评出一等科室、二等科室、三等科室及其它荣誉科室。
4、激励和表彰：活动结束后，对于每一个被评审出的文明科室将根据等级分别给予特殊激励和表彰，一等科室可享受以文明科室标识的特殊待遇，二等科室则可获得表彰大会的授牌以及文明科室标识，三等科室可获得一定的表彰物品和文明科室标识，其它荣誉科室则可获得文明科室标识。
二、活动的意义文明科室评选活动的推行对于营造良好的科室文化氛围,提高科室内部秩序以及科室与外界沟通协作的能力，具有十分重要的意义，其通过给予积极激励和积极表彰，倡导和推动科室员工从自身做起，把科室建设成具有文明程度的高水平科室，从而能够更有力地达到整体社会文明程度提升的目的。
三、总结文明科室评选活动是一项专门针对当前科室内部文明程度的评选活动，该活动的主要目的在于加强文明程度的推行，通过给予积极激励和积极表彰，提升科室的文明程度。
本文介绍了文明科室评选活动的组织实施方式、活动分类、活动意义及评审标准，展现了文明科室评选活动的重要意义。
文明科室、文明班级评选方案
孝感市双峰中学2017年文明科室、文明职工、文明班级评选活动方案为进一步加强学校精神文明建设，不断提高学校“文明单位”创建水平，树立学校良好形象，保持旗级文明单位荣誉，根据创建文明单位的相关要求，结合我校实际，决定开展“文明科室、文明职工、文明班级”评选，并制定本实施办法。
一、评选标准（一）文明科室评选标准1、管理好。
实行科学管理、文明办公、依法办事；民主管理得到充分体现；认真贯彻落实学校党小组、行政的工作部署和要求。
2、团结好。
科室人员团结，认真贯彻学校的各项规章制度，在思想上和行动上同学校党小组保持一致；科室负责人党性强、作风正，具有开拓创新精神，表率作用突出。
3、思想好。
积极组织科室人员参与政治学习和精神文明建设，科室人员有较强的文明科室创建意识；坚持经常性思想工作，科室人员理想信念坚定，有良好的精神风貌。
4、业务好。
科室人员自觉学习、钻研业务，不断提高自身素质，认真履行岗位职责；工作作风扎实，工作质量和工作效率高，工作成绩显著。
5、纪律好。
按时上下班，不迟到、不早退，工作时间举止文明，衣冠整洁，仪表大方，礼貌待人，不会私客，不办私事，不打闹、离岗、聊天和上网玩游戏。
6、秩序好。
遵纪守法蔚然成风，无宗教和迷信现象，教学、工作秩序良好。
7、风尚高。
科室人员遵守社会公德、职业道德和文明行为规范，发扬和践行文明、健康、科学的生活方式。
8、卫生好。
认真打扫室内外卫生，环境整洁、优美，卫生达标。
积极参与学校环境的绿化、亮化和美化工作。
9、安全好。
安全意识强，治安防范措施有力，无违纪案件，无群体性事件。
（二）文明班级评选标准1、自觉维护集体利益，维护集体荣誉。
2、形成良好的班风、学风，全班学生有一定分辩是非的能力。
转变后进生工作成效显著。
3、在学校各项活动中均取得好的成绩。
4、认真组织召开主题班会，主办黑板报和学习专栏，形式多样，内容丰富。
5、积极参加体育锻炼，早操、广播操、课外活动规范有序。
6、学习空气浓厚，自习课秩序好。
争创文明科室、文明职工、文明家庭活动实施方案
争创文明科室、文明职工、文明家庭活动实施方案一、背景及意义随着社会的发展和进步，文明已经成为一个国家、一个民族的核心竞争力。
为推动我单位文明建设向纵深发展，增强科室、职工、家庭的文明素质，提升整体形象，我们决定开展“争创文明科室、文明职工、文明家庭”活动。
此次活动旨在营造和谐、文明、进步的工作氛围，激发广大职工的积极性和创造力，为我国文明建设贡献力量。
二、目标与任务1.提升科室管理水平，实现科室管理制度化、规范化。
2.提高职工文明素养，培养一支有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
3.增强家庭文明意识，营造温馨、和谐、幸福的家庭环境。
三、具体措施（一）争创文明科室1.完善科室管理制度：结合科室实际情况，制定一套科学、合理、可行的管理制度，确保科室工作有序开展。
2.加强科室团队建设：组织科室成员参加各类培训，提高业务水平，培养团队协作精神。
3.优化科室环境：保持科室卫生整洁，营造温馨、舒适的工作氛围。
4.开展文明活动：组织科室成员参加单位组织的各类文明活动，丰富职工文化生活。
（二）争创文明职工1.加强思想道德教育：定期开展职工思想道德教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。
2.提升业务能力：鼓励职工参加各类业务培训，提高业务水平，为科室发展贡献力量。
3.培养文明礼仪：组织职工学习文明礼仪知识，提高职工的文明素养。
4.开展志愿服务活动：鼓励职工参加志愿服务活动，传播文明，服务社会。
（三）争创文明家庭1.开展家庭教育：引导家庭成员树立正确的家庭教育观念，关注子女成长。
2.培养家庭文明习惯：倡导家庭成员养成文明行为习惯，营造温馨、和谐的家庭氛围。
3.参与社区活动：鼓励家庭成员参加社区组织的文明活动，促进社区和谐发展。
4.传承良好家风：弘扬家庭传统美德，传承良好家风，为子女树立榜样。
四、组织实施1.成立活动领导小组：由单位主要领导担任组长，相关部门负责人担任成员，负责活动的组织实施。
2.制定活动方案：结合单位实际情况，制定具体活动方案，明确活动目标、任务、措施等。
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开展文明科室评选活动方案
为了贯彻落实“三个代表”重要思想和党的十八大精神，提高医院干部职工的思想道德素质，规范科室行为，激发医院内部职工创业活力，促进各项工作上水平，使我院精神文明建设更上一层楼，经院委会决定在我院内部开展“文明科室”评选活动。
为确保此项活动扎实有效开展，特制定本方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神，围绕单位工作重点，以提高工作人员整体素质为基础，以建立健全和落实制度为关键，以创新工作机制、抓好医院各科室建设为重点，解放思想，实事求是，营造文明、和谐、争先创优的工作氛围，努力开创各项工作新局面。
二、领导小组
组长：芦福山
组员：蔡利武李翠萍王履铎杨衍迪
三、评选标准
1、思想建设好（20分）
(1).认真学习邓小平理化和“三个代表”重要思想及医院各项规章制度，科室学习氛围浓厚，工作人员的思想道德素养和业务素质整体上有明显提高。
（10分）
(2).除积极参加医院安排的集中学习。
（5分）
(3).积极支持和参与我院组织的集体活动、如下乡送医送药、义诊、捐赠赈灾等社会公益活动。
（5分）
2、团结互助好（20分）
(1).科室班子团结互助，有凝聚力、战斗力，且分工明确，各负其责，顾全大局，积极协调好同其他处室的关系，在相关的工作上搞好配合。
（15分）
(2).工作人员精神面貌好，内部风气正，人心齐，关系融洽。
（5分）
3、遵纪守法好（20分）
(1).工作人员法制观念强，做到知法、懂法、守法、护法。
（7分）
(2).严格遵守国家宪法和各种法律、法规、规章和纪律，自觉遵守和维护公共秩序，无违法违纪行为。
（7分）
(3).严格遵守医院各项规章制度。
上班不迟到、不早退，不擅自离岗，不搞非法组织的娱乐活动。
（6分）
4、工作作风好（20分）
(1)工作人员有良好的职业道德，服务态度好，服务质量高，文明行事，礼貌待人，做到“门好进、脸好看、事好办”，无有损于单位形象的不良反映。
（5分）
(2).思想、工作作风过硬，仪容风纪整齐，团结协调，文明向上。
（5分）
(3).科室内卫生保持好。
责任区经常清理、打扫，办公室地面、门窗和办公用品等保持干净整洁，物品摆放有序。
（5分）
(4).室内环境优美。
墙壁布置合理优雅，无乱画乱贴乱挂现象。
（5分）
5、完成任务好（20分）
(1).科室工作有计划，有措施，分阶段有检查，年终有总结。
（10分）
(2).内部工作管理制度健全，工作程序科学、规范，各岗位设置合理，职责明确。
（5分）
(3).各项任务全面完成，重要（重点）工作成绩突出，受到上级肯定和认可。
（5分）
四、评选方式
“文明科室”评选活动由创建领导小组组织实施，评选小组负责考核、验收。
”文明科室”每1年组织一次考核、验收，年底总评。
五、评选步骤
1.成立评选小组。
在创建领导小组的领导下，成立评选小组。
评选小组应有各科室人员参加。
2.各科室自查、自评工作情况及文明单位创建情况，报文明单位创建办公室。
3.进行民主测评。
民主测评会由活动创建领导小组组织召开，评选小组具体负责测评工作。
最后有办公室创建领导小组进行审核评定。
4.“文明科室”经审定后，授予“文明科室”称号。
附件
附件一：评选小组人员名单
附件二：文明科室条件及评分标准（百分制）
附件一:
评选小组人员名单
芦福山黑石地区卫生院院长
杨衍迪黑石地区卫生院办公室主任
王履铎黑石地区卫生院医务科科长
李翠萍黑石地区卫生院公卫科科长
肖宏娇黑石地区卫生院护士长。