安全生产12种心理要不得

安全生产“十二种心理”要不得
○侥幸心理，违章人员把事故的偶然性绝对化。

既违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定伤我。

○惰性心理，违章人员对操作能凑合便凑合，能将就就将就，能省力就省力的懒惰心里。

○麻痹心理，行为上马马虎虎，大大咧咧，口是心非。

盲目的相信自己以往的经验，认为技术过得硬，保准出不了问题。

（以老同仁居多）
○逆反心理，是一种无视社会规范或管理制度的对抗心里。

显现对抗：当面顶撞，不但不改正，反而发脾气，或骂骂咧咧、继续违章。

隐性表现：表面接受，心里对抗，阳奉阴违，口是心非。

○逞能心理，争强好胜原本是一种积极的心理品质。

但如果和炫耀心里结合起来，且发展到不恰当的地步，就会走向反面。

表现自己，能力和自信心不匹配，盲目乱干终有一失。

○凑趣心理，个体为了获得心理上的满足，喜欢凑热闹，寻开心忘乎所以；行为过火以后产生误会和矛盾。

○冒险心理，冒险是引起违章作业的重要原因之一。

理智性冒险是明知山有虎，偏向虎山行；非理智性冒险是有强烈的虚荣心、怕丢面子冲大胆。

○无所谓心理，本人没有意识到危险的存在，认为章程是用来卡人的；再就是认为违章是必然的，不违章就没法干活。

○好奇心理，好奇心人皆有之，对外界新意刺激的一种反应。

感觉新鲜、乱摸乱动，使设备处于不安全状态，而影响自身或他人的安全。

○情绪波动，思想不集中，高度兴奋导致不安全行为或顾此失彼，手忙脚乱。

○技术不熟练，遇险惊慌，对突如其来的情况，惊慌失措甚至茫然。

无法进行应急处理，难断方向。

○工作枯燥，厌倦心理即缺乏工匠精神。

停留在重复无变化的操作规程表面而产生的心理疲劳和厌倦感。

亲，你们中过哪些招啊？记得一定要及时矫正反思。

只要矫正了这些心里误区，违章操作的行为就会避免了。

德州公司办公室闫明奇
二〇一七年五月二十六日。