合同内容是否合法.DOC

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一、甲方根据企业生产经营状况，结合乙方的专业技能特长，为乙方安排适合的工作岗位，并口头或书面出具详细的工作和职责范围。根据企业不断地生产及发展，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工作岗位及工种。

二、甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资水平和分配方式。乙方按甲方规定完成生产任务，甲方至少每月支付乙方一次工资报酬，如遇到特殊情况可延期发放工资，但最多不能超过两个月。甲方按公司的岗位工资制度付给乙方岗位工资，并享受相应的福利待遇。如果考核不合格，甲方有权解除劳动关系，不给予任何补偿。

三、协议期间，乙方必须严格遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的工作安排，按质量完成甲方安排的工作任务，不得从事违法犯罪活动，必须自觉履行甲方指定的《员工守则》中所规定的内容。

四、甲方为乙方提供不断地提升业务能力、教育培训的机会。如果乙方经甲方培训仍不能满足工作岗位要求或乙方严重违反了甲方制定的各项规章制度，甲方随时有权解除乙方的劳动关系，不给予任何补偿。

五、乙方同意遵守甲方规定的上班时间。乙方通过学习甲方制定的各项规章制度，内容已全部清除，并同意自觉遵照执行。

六、乙方保证在甲方劳动服务三年。若乙方在三年内违约应赔偿甲方违约金1万元。因甲方培养乙方花费大量精力及金钱，乙方离职后不得将公司任何消息泄露;乙方辞职后不得到其他同行业，同类公司企业工作，若违反，应赔偿甲方10万元;两年后可以到其他同行业，同类公司工作。

七、乙方在履行协议期间，如果甲方经有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康或甲方不能按协议规定支付过去报酬，乙方有权利找劳动部门解决处理问题。

第四条不合法：

根据劳动合同法第四条有下列情形之一的，用人单位提前三日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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即使经甲方培训仍不能满足工作岗位要求，只要不在试用期而是在正式期，必须提前三天，或者多给一个月工资。

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第六条不合法：

根据我国劳动合同法第二二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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可见，除非单位提供专项培训，否则不得约定违约金及服务器，即使可以约定，违约金也不得超过单位提供的培训费用，而是按时间比例偿付，没有一刀切的理由。

根据劳动合同法第二三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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也就是说，如果想签订竟业限制(即乙方辞职后不得到其他同行业，同类公司企业工作)，必须提供经济补偿金，如果不提供，则竞业限制不生效，更不要说赔偿甲方。