店长日工作流程标准课件

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店长的工作职责及流程.pptx

店长的工作职责及流程.pptx

店长需要定期检查和维护店铺内的各项设备,如照明、空调、
消防器材等,确保其正常运行。
经营策略调整与改进
03
店长需要根据市场变化和店铺实际情况,适时调整经营策略和
改进管理方式,以提高店铺的经营效益。
02
店长的工作流程
营业前准备
确保店面清洁整齐
店长需要在每天营业前,组织员 工对店面进行清扫,保持环境整 洁,为顾客提供一个舒适的购物
总结词
及时发现并解决店铺运营中存在的问题,确保店铺正常运转。
详细描述
店长在日常工作中保持高度警惕,及时发现店铺运营中存在的问题,如供应链管 理、员工纪律等。针对这些问题,他迅速采取有效措施进行解决,如优化供应链 、加强员工管理等。通过及时解决问题,店铺运营效率得到了显著提升。
THANKS
谢谢您的观看
店长需要定期核对店铺的账务,制作各类财务报 表,如销售报表、库存报表和利润报表等。
3
成本控制与分析
店长需要关注店铺的各项成本,如租金、人员工 资、水电费等,通过合理控制成本来提高盈利水 平。
店铺运营管理
店铺环境维护
01
店长需要确保店铺的卫生、安全和舒适度等环境因素得到良好
的维护。
设备维护与更新
02
总结工作得失
店长需要对当天的工作进行总结,找出存在的问题和不足之处,并 提出改进措施,以便更好地完成工作任务。
03
店长的工作技巧
沟通技巧
有效沟通
店长需要具备清晰、准确、及时 地传达信息的能力,确保团队成
员理解并执行任务。
倾听技巧
店长应善于倾听团队成员的意见 和建议,鼓励他们发表观点,并
给予反馈。
调整产品结构
根据市场需求和消费者偏好, 调整产品结构,增加热销产品 的库存和推广。

店长日工作流程标准课件

店长日工作流程标准课件
保店面业绩达标。
管理员工
店长应负责招聘、培训、考核 员工,确保员工队伍的素质和
稳定。
跟进库存管理
店长应定期检查库存,确保货 物充足且不积压,及时调整进
货计划。
监督财务状况
店长应监督店面的财务状况, 包括收入、支出、利润等,确
保店面财务安全。
店长考核制度
业绩考核
店长应根据公司目标和市场需 求,制定合理的考核标准,对
晋升机制
建立公平、透明的晋升机制,以业绩和能力为导 向,激励店长不断进步和提高工作效率。
3
店长激励
通过奖励机制、荣誉表彰等方式,激励店长在工 作中发挥出色表现,提升门店业绩。
06
店长经验分享与案例分析
成功店长的经验分享
人员管理
成功店长会确保所有员工都得到适当的培训,并 且能够激励员工,提高他们的工作效率。
店长的工作内容与重点
01
02
03
04
制定销售计划,分解销售目标 ,带领团队完成销售任务。
负责门店的日常经营管理,包 括商品陈列、库存管理、销售
数据分析等。
培训和指导员工,提高团队的 销售能力和服务质量。
维护门店的顾客关系,提升顾 客满意度和忠诚度。
店长的工作要求与标准
具备扎实的销售技能和丰富的管理经验。 对市场有敏锐的洞察力,能够及时调整经营策略。
顾客服务管理
顾客接待
热情接待顾客,积极推荐商品, 解答顾客的疑问和问题。
顾客投诉处理
及时处理顾客的投诉和反馈意见 ,积极解决问题,提高顾客满意
度。
顾客关系维护
通过各种方式维护与顾客的关系 ,提高顾客的忠诚度和口碑效应

04
店长工作规范与制度

店长工作日程PPT课件

店长工作日程PPT课件

收银线是否堵塞,是否需要加开款台和后台人员支援
日销售目标达成率、各部门销售额确认并预估全日业绩达成,对未达成部门整改工作安 排
责成相关部门、大组限期整改
促销、新品、会议、培训、顾客、竞争店调查等
与当日夜班值班经理、安保共同巡场
卖场理货、补货、清洁或DM换挡、陈列调整工作安排或检查
收缴款正常,总收金库安全设备正常
时间
工作项目
8:30
开店迎宾
1
生鲜卖场
2
生鲜操作间
3
生鲜称重台
4
顾客访谈和交流
8:35-9:30 5
经食品百货卖场至办公室
昨日销售数据确认和重点工作安排
1
销售报表阅读
2
未达标部门、大组督导跟踪
9:30-10:30 3
部门重点工作确认
上午营业高峰巡店
1
收银线
2
卖场促销区域
3
门店冷链设备(冷柜/冷库)
4

店 中
20:30-21:00




21:00-22:00
2021/3/7 22:00
工作项目 店长办公 1 或竞争对手调查 2 或商圈调查 3 或文案工作 4 或培训 时段、部门销售确认 下午营业高峰巡店 1 生鲜卖场 2 生鲜操作间 3 门店冷链设备(冷柜/冷库) 4 生鲜称重台 5 顾客访谈和交流
收缴款正常,总收金库安全设备正常
门店安全、偷盗处理、配电设备正常
交办晚CH间EN营L业I 和闭店工作安排后下班
15
店长工作日程(晚班)细则
类别
时间
13:30-15:30
15:30-16:00

店长的岗位职责和工作流程PPT文档30页

店长的岗位职责和工作流程PPT文档30页

工作分工细则讲解
• 1、 要做到“事事 有人做,人人有事做”,每 一项未完成的工作或事情都能找到直接责任人和 监督人。
• 2、 依能力大小、工作熟练程度 • 3、 依工作量大小 • 4、 依时间先后 • 具体到业务发生的流程讲解工作安排的合理性
和必要性。
• 1、 员工培训: • ㈠填鸭式:员工手册、新政策强性输入 • ㈡指导式;通过晚会形式集中培训 • ㈢交流式:互相讲解、学习,创造交流环境,不
断互相调整,对员工多观察
• 新员工上岗培训工作规程
• A、 专人接洽、介绍情况。(1)新员工上岗店长的工作:第一点, 首先店长要把新员工介绍给大家认识,大家互相介绍,同时简单介 绍一下门店的情况给新员工,然后专门介绍一位老员工带这位新员 工。第二点,店长要把资料、员工手册、销售技巧、价格表交给新 员工看,让新员工开始接触和熟悉业务知识。第三点,一周后要考 新员工的价格和记诵情况,第二、第三周要考员工手册上关于业务 方面的知识,第四周要考核他的销售技巧。做为新员工不能急于求 成,应该一步步来学习销售手机,在第一周不能单独销售手机,在 老员工销售手机时,要在一旁仔细观察老员工所运用的一些销售技 巧,要努力学习,及时撑握一些重点。新员工在销售手机时,不能 同时拿出超过两台手机。新员工在与顾客交谈时,尽量在公司所规 定的业务范围内,切忌不可说模棱两可的话,不能作超越自己能力 的承诺。
店长的岗位职责和工作流程
A、 开门前周围对安全检查,对员工仪容仪表进行检查 B、 开门匙负责人有没有到齐,开门时间有没有到,店内有没有被盗。
开门前的工作:检查招牌、门锁、灯 开门准备工作:⑴检查
⑵工作安排:安排人员要合理、根据个人特点 ⑶搞卫生
⑷开启电器检查 ⑸摆机 ⑹存款

店长职责与工作流程教学课件

店长职责与工作流程教学课件
确保店面环境整洁,符合卫生 标准,为顾客提供一个舒适的
购物环境。
检查货品情况
核对货品数量,确保货品充足 ,无缺货情况。
开启设备
按照规定开启店内各项设备, 如照明、空调、音响等。
营业中管理流程
监督销售情况
关注销售数据,分析顾客购买 行为,为后续的促销活动提供
参考。
处理顾客投诉
当顾客提出投诉时,店长需及 时处理,维护店面形象。
制定销售计划
店长需要根据市场需求和 店铺实际情况,制定合理 的销售计划,确保销售目 标的实现。
促销活动策划
店长需要策划各种促销活 动,吸引顾客,提高销售 额。
销售数据分析
店长需要定期分析销售数 据,了解销售情况,及时 调整销售策略。
顾客服务管理
顾客接待
店长需要关注顾客的接待工作, 确保顾客得到热情、周到的服务
店长工作职责
01
负责制定店铺的经营计 划、销售目标和预算, 并组织实施。
02
负责店铺的日常运营和 管理,包括人员招聘、 培训、考核和激励等。
03
负责商品陈列、促销活 动和库存管理,提高销 售业绩和客户满意度。
04
负责财务管理和风险控 制,确保店铺的财务安 全和合规。
店长必备素质
良好的领导力和沟通能力
店长工作常见问题及解决方案
问题1
员工流失率高
解决方案1
提供良好的培训和晋升机会,建立激励机制, 增强员工归属感。
问题2
销售额波动大
解决方案2
分析市场趋势,制定合理的销售策略,加强与顾客 的沟通和互动。
库存积压严重
问题3
解决方案3
实时监控库存情况,合理调配货源,定期进行促销活动 。

店长工作流程PPT课件

店长工作流程PPT课件
✓时刻检查及货架上有无空缺商品, 提醒店员及时补上、提醒整理顾客 弄乱的衣服/鞋子。
✓查看截止销售额,对照以往的情况 进行分析,并及时提醒、激励店员。 ✓监督促销活动的实施
✓处理营业中顾客投诉
营业中重点注意
❖监督促销活动的实施:
1、关注促销活动的进展,提醒店员及时向顾客做好 介绍与宣传 2、促销商品的摆放醒目,促销价格标牌的摆放醒目 3、促销商品及时补货上架
3、督促员工开启店门、照明设备、音响设备、空调 设备;(空调根据天气来设定时间,由店长把关, 店铺的灯具白天实际情况开所需的灯,晚7点以后 全开,门头灯设定夏天19:00 冬天18:00)
营业前
4、检查店内、外各角落、更衣室、卫生间、仓库等有 无异状;
5、主持早会,清点人数,检查服装仪容,前一班销售 的分析,重点工作安排;(销售目标的监督)
6、检查各职员到岗位置和站立姿势; 7、核实到货、出货陈列情况; 8、督促收银台营业前工作准备情况。(备用金的准备) 9、报表和帐目的整理(包含消帐和检查销售是否输入
电脑)
营业中
营业中 销售高峰期 员工用餐期 销售空闲期
营业中Байду номын сангаас
销售高峰期
员工 货品 销售 顾客
✓带领店员招呼顾客、接待顾客; ✓注意整个卖场的气氛,并适时调节 ✓检查员人状况,注意调节员工情绪
营业中
其它事务: 接收货品,安排人员点货验收
1、察看箱子外包装有无破损方可收货 2、店内点货按箱中出库清单,逐一点货 3、对照点货数量,审核POS中的单据,如有差异及时联系物流部
营业后
❖ 营业结束后店长要做哪几个方面的工作呢?
销售报表
卫生/安全
营业后
人员
晚会

店长日常工作管理八步骤课件

店长日常工作管理八步骤课件
总结词
公平合理、明确责任
确定任务量
根据年度销售目标和员工能力 ,为每个销售人员分配合理的 任务量。
制定任务计划
明确每个销售人员的任务目标 、时间节点和执行计划。
跟进与调整
定期跟进任务完成情况,根据 实际情况对任务进行调整,确
保整体销售目标的实现。
销售业绩评估
总结词
客观公正、激励发展
设定评估标准
制定明确的业绩评估标准,包括销售额、 客户满意度、回款率等关键指标。
销售计划制定
01
02
03
04
总结词
明确目标、合理规划
制定年度销售目标
根据市场趋势、竞争对手和公 司战略,制定明确的年度销售
目标。
分析销售数据
收集并分析历史销售数据,了 解客户需求和市场变化,为制
定计划提供依据。
制定销售策略
基于目标和分析结果,制定相 应的销售策略,包括产品组合
、定价、促销等。
销售任务分配
店长日常工作管理八 步骤课件
REPORTING
• 店长角色定位 • 人员管理 • 销售管理 • 商品管理 • 财务管理 • 顾客服务管理 • 安全管理 • 环境卫生管理
目录
PART 01
店长角色定位
REPORTING
店长的工作职责
01
02
03
04
负责门店日常运营管理 ,确保门店正常运转。
制定销售计划和营销策 略,提升门店业绩。
定期评估
激励与改进
定期对销售人员进行业绩评估,确保评估 的及时性和准确性。
根据评估结果,对表现优秀的销售人员给 予奖励和晋升机会,对表现不佳的销售人 员进行辅导和培训,促进其发展。
PART 04

最新店长流程ppt课件ppt课件

最新店长流程ppt课件ppt课件
整理鞋子仓库
每天下班前抽几款鞋要他说出 货号、颜色、价格
整理完了以后,随口报出一个 款号,要新员工在30秒内拿出 这双鞋
第9——11 第12天 第14天
熟悉所有服装,分三天,每天记住1、2 个系列的服装款号、价格、 整理服装仓库
讲解服务技巧
每天抽查几款服装,要其说出 价格货号
随意从店铺内拿一件服装,要 新员工30秒内从仓库中拿出
支援忙碌人员及受理申诉案
尖锋时刻待客指导 指示店内外的整理
5分钟左右的晚会
票据整理 销售记帐 现金记帐 本日生意检讨 明日方针对策
及时将现金存放于保险柜内 清扫整理的检查 记录今日应补充的商品 听取顾客的意见 公布本日业绩与明日对策 确认明日的出缺勤 互相勉励
定出具体的 销售计划 定出重点商品、陈列方式、POP的对策
营业中 5
时间:用具检查之后 内容:店招、广告物检查 要点: 1、检查场所: 1)店面招牌 2)霓虹灯 3)海报、POP、展板、框架、广告板 2、检查重点:污秽、脱落、破损、瑕庇、不合时期
营业中 6
时间:店招、广告物检查 内容:销售用品检查 要点:
准备的用品:包装纸、纸袋、封口胶、赠品、各种报表、 购物单据、记事本、剪刀、线
五、表扬鼓励在上周表现好的导购,鼓励其拿出 经验与大家共同分享
六、每周要以报表的形式分析市场动态,并写出 自己的建议,如竞品有大型活动,由要写出应 对方法。
七、召开周会 报告一周的销售业绩 指导下一周的销售对策 经验交流与总结 员工教育、激励
八、业绩报告 报告一周的销售业绩 2)填写周生意总结报表 3)汇总一周时段分析 4)整理一周店铺分区域生意分析 5)提出相应的策略 接受指示和命令
店长每月工作
检讨实际业绩 1)检讨月销售成果

店长工作流程(修正版).pptx

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4、相关跟进人员保管好文档,建立固定查找 .
5、每周对传真内容进行总结
6、区域经理抽查
三、怎样让同事仪容仪表舒服?
★重视员工形象 1、制服发放要合适 2、要求化妆/学习化妆
开B检查、及时补妆、教导化妆技巧 3、制订相应处罚(如:发现没有达到要求,一次罚
款5元等)及相应游戏(如:“美丽天使”等) 4、管理人员以身作则,按化妆要求树立榜样,提升
店长工作流程
店长的角色认知
店长的六大角色
代表 者
执行 者
经营 者
店长
教导 者
领导 者
管理 者
周会:总结人员、货品、陈列、服务工作 执行情况
沟通:总结上周工作并下达本周工作目标
货品: 查看报表,分析销售和存货合理性
转场:根据上周末销售,现有货品情况进行 卖场调整
执行:以身作则,协助和督促本周项目工作的落实 补单:跟进周一补单 督促: 验收目标进度 销售:组织销售安排
一、怎样让同事紧张生意?
★重视销售 (增强自身及同事的责任感、荣誉感)
1. 中层管理以上要以身作则
2. 订立目标: “基数”目标制订 月份整体目标制订 以“基数”目标为基础,根据每位同事的岗位不同,对剩 余目标进行分配,最后得出月份整体目标的分配金额。 备注:1、订立目标要认真对待。
2、目标提交流程:店铺在例会后订立目标----区域经理验收签名-----传真直营部备份
执行:以身作则,督促本周项目工作的 落实,并对结果做出评估!
点货:安排货品组点货核对来货款式及数 量并且安排上货
清洁:组织同事对卖场进行清洁、整顿
销售:组织一天销售工作安排和督促
转场:晚上根据销售制定调整计划,安 排卖场陈列调整
督促:验收同事个人目标进度,并给予 适当建议及帮助

店长的工作职责及流程PPT65页

店长的工作职责及流程PPT65页
对内
39
店铺货品管理
店 铺 盘 点
盘点前工作准备 盘点实施过程 盘点后工作跟进
40
盘点前的准备工作
•讲解盘点目的和工作程序 • 安排人员明确分工,将商品归 类摆放 • 盘点前避免繁复的货品进出调 拨 • 准备所有盘点用品 • 将所有单据进行整理统计
41
盘点实施过程
•安排双人进行盘点和复核 •将盘点区域合理划分,专人负责 • 按标准将商品款号、尺码、颜色、 价格、数量分别填入盘点表 •已盘点货品进行标识,方便确认
22
店长应有的权利



•店长有权利对公司的配货提出

相应的意见和合理建议;

•有权决定店内货品的调配。
23
店长的工作职责及内容
店长的权利 店长的职责 店长的工作内容
24
店长的职责
激励团队实现目标(销售、服务目标) 维护良好的品牌形象 提供统一专业的顾客服务 教导和培养下属
25
店长的工作职责及内容
国内外体育用品行业发展 的认识
专业技能的提高
专业态度的培养
18
优秀店长的自我提升
自我 提升 的 渠道
企业组织的专业培训和职业 训练
专业的媒体
参观体育用品展示会及博览 会
19
店长的工作职责及内容 店长的权利 店长的职责
店长的工作内容
20
店长的权利
人事管理权 财物管理权 货品管理权 货场管理权 信息管理权
检查货品
严禁闲杂人员进出
营业前
开启卖场电器设备
检查卖场卫生
召开早会
55
召开早会
公司文件、营 业目标传达
前日营业状况总 结及工作表 现检讨

店长日常工作主要PPT课件

店长日常工作主要PPT课件
❖ 月工作会:总结上月,计划下月 ❖ 周工作会:总结上周,计划下周 ❖ 早 会:当日工作安排 ❖ 晚 会:总结当日工作,计划次日工作 ❖ 会前会:活动前沟通 ❖ 会后会:活动后总结 ❖ 分析会:客户分析 ❖ 培训会:学习与提高
15
员工管理方法3:制度管理
❖ 行政人事制度 ❖ 店面管理制度 ❖ 客户管理制度 ❖ 市场管理制度 ❖ 财务管理制度 ❖ 活动管理制度 ❖ ………….
2.周目标分解:5盒销量从哪里来?怎么操作。 3.活动目标分解:10盒从哪里来?怎么操作。
12
❖ 过程监督和管理——检查员工实现目标的 过程
1.活动前:你请的2个新客户怎么样了?老客 户呢?为什么还不邀请?邀请好了,那培 育情况怎么样?你打算怎么攻关?
2.每周三、四:本周目标你完成多少?有什 么困难?你跟踪的客户怎么样了?接下来 的计划呢?
3.每月中:本月你完成了多少? 13
❖ 阶段总结——告诉员工对和错的地方,改进 1.活动后:目标客户为什么没到场?到场为什
么没出单?下一步计划如何跟踪? 2.每周:为什么没完成目标?为什么不去拜访
这个客户?为什么不去开拓新客户?下一周 计划? 3.每月:为什么没完成目标?下一月计划?
14
员工管理方法2:会议管理
工作中,犯错误是在所难免的,任何一个领 导都要学会原谅员工的错误,在原谅员工的 错误方面,我们要做到:
①尊重员工的人格 ②听取员工的辩解 ③宽待员工 ④尊崇有才干的员工
25
Keep Moving…
鼓励情绪低落的员工
—瘪胎最需要打气
26
Keep Moving…
新客户开拓
27
老客户队伍建设
28
➢ 引进竞争:与别的店、与同店员工

店长日常工作内容ppt课件

店长日常工作内容ppt课件

11
危机意外处理的方法
事件
发生情况
意外 伤害
◎滑倒、摔倒、 扭伤、烫伤、割 伤、触电、商品 掉落、尖角
处理方式
⊙优先帮顾客处理并协助就医。 ⊙向顾客道歉,说明公司之处理方 式及负责之诚意。
停水 停电
◎临时性(有预警) ⊙关掉电源开关,打开备用照明电
◎电力公司(修缮 源。
)
⊙查询电力何时恢复并向上级回报
工作细节,提出本日工作目标。 就员工的实际情况逐个提出其在工作中的问题。 专题辅导和培训 优秀销售人员的案例分享 激励销售人员的士气和斗志,调整情绪 让销售人员自我确立当日的工作目标。
晚会
简要总结当日工作 鼓励并感谢大家
27
早会流程
问候 个人 头日 今日 要求 公司 联络 感想 情况 安排 事项 信息 事项
早会 早会由店长主持,所有当班人员必须参加
整理
指导清理店内卫生,分区进行 指导整理货品 根据卫生标准检查
6
日常管理工作流程-营业中
正式营业
巡视店铺,检查货品情况,及时补货出样
注意整个店铺的氛围,销售是否及时接待顾客,是否有迎、送顾客的口语, 口语是否标准,服务质量是否达标 注意店员的休息、工作状态,切勿同进同出,同时休息或频繁休息
来店客数
购买客数
营业额
客单价
购买率 个单价 购买个数
16
目标设定的基本要求
目标的设定是指努力就可达到的。 目标既然设定,就要想办法达到。 目标的设定要根据往日情报加上科学方法
设定。
17
周期业绩目标设定
常规目标分解参考因素
去年同期的销售数据 上月及上周的销售数据
需要考虑特殊情况
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1、确保收银同事在收银过程中没有携带现金 2、确保收银同事清晰货品的价格及推广活动 3、确保收银同事按收银标准微笑清晰处理每一单交易 4、确保收银同事不可以私自取消、作废销售单据 5、确保取消、作废单据有领班以上同事签名确认 6、确保作废的单据在任何情况下都不能撕毁 7、确保收银同事不可以随便打开钱箱点钱 8、确保使用优惠劵、VIP卡时有客人签名确认 9、确保收银同事离开货场、暂停收银时必须与领班交接并查身 10、确保手写单与电脑单订在一起,并签名确认已入机 11、确保收银同事每天清楚填写收银交班工作记录 12、确保买单时,收银同事作附加推销 13、买单顾客多时,有安排同事帮忙装袋 14、买单顾客多时,有请顾客排队并趁排队时间准备好零钱 15、没买单时,有安排收银同事补充及整理收银台物料 16、没买单时,有安排收银同事出货场帮忙整理货品……
6、确认早班同事的站位,并填写好区位表
1、同事各就各位,店长确认站位是否正确 2、复查营业前所交代的整理货品、陈列维护都完成 3、复查营业前所交代的卫生情况都完成 4、复查营业前所交代的收银准备工作都完成
1、确保同事保持良好的服务状态,微笑 2、确保店员都能简述所销售品牌的历史及特色 3、确保所有店员都表现得积极主动 4、确保都能主动向客人打招呼并以礼貌用语招呼客人 5、确保店员能够主动协助顾客试穿 6、确保店员具备基本的销售技巧 7、确保当客人犹豫时店员能进一步打动客人并完成交易 8、确保店员能够主动向客人展示货品及讲解产品的FAB 9、确保顾客试穿时,有准备同一款式不同尺码推荐给顾客试穿 10、确保顾客试穿时,有准备另一款式推荐给顾客搭配试穿 11、确保店员能主动向顾客介绍公司和商场的促销活动 12、确保同事的走位合理及时刻保持积极回应 13、紧张同事每小时的销售情况,及时给与提醒和指引 14、紧张同事每小时的服务情况,及时给与提醒和指引 15、紧张同事每小时的气氛情况,及时给与提醒和指引
1、将要转出货品的库存导出,根据库存明细数量去找货 2、每件货品都装好尺码袋 3、填写发货明细装箱单(一式两份)找B同事确认并签名 4、装箱单标明箱号并用尺码袋装好,与货品一起装箱 5、货品是打侧装箱,纸箱两边分页处有放纸皮垫着 6、打电脑单,用袋装好放于其中一箱,并在箱面注明 7、进行“目”字封箱 8、在箱两侧左上角注明从“XXX转/退XXX”和发货日期 9、将本次装箱单和电脑单订在一起,并标序号,存档 10、限时致电收货方确认此次发货,无误就审核、登帐
1、抄昨天销售金额、件数以及与与上周同期的对比升降率 2、抄昨天销售目标及完成情况 3、抄本月销售目标及至昨日止完成率 4、抄昨天附加销售值、平效值、人效值、平均价 5、抄昨天各季货品销售金额、占比、件数及库存量 6、抄昨天开始断码的货品款号 7、仓务找出昨天销售前十大货品并挂在一起准备开B 8、仓务找出昨天销售后十大货品并挂在一起准备开B
1、开箱分款、色、码,摆放于非通道的地方 2、对装箱单点明细(注意窜款及吊牌有误) 3、没差异
*找B同事复点大数确认,在装箱单上两人签名 *对电脑单,OK就通知发货方对此单进行审核、登帐 4、有差异 *填写跟进单,登记有差异款的实收件数及明细 *跟进单与装箱单一起订在电脑单的后面 *店长复核确认,用红笔在电脑单上修改,并签名 *致电发货方确认该差异,把此收货单审核、登帐 *根据差异多、少,叫发货方发“付”或“正”单冲数
1、将早班同事分3组了吗?
①一组整理货品 ②一组打扫卫生 ③一组做好收银准备工作
2、整理货品组遵守以下两点原则,多的收仓、少的补货
①货品叠装高度控制在约20—25厘米
②货品挂件:
正挂:春、夏、Biblioteka 、冬季所有上衣和裤子挂4件(内衬及搭配)
侧挂:上衣加裤子18—24件(按厚薄及挂通长度来定)
3、打扫卫生组做到以下三点了吗?
11、宣告转场后货品的摆放情况(没有可跳过) 12、宣告公司最新资讯了(没有可跳过) 13、宣告公司最新推广及注意事项(没有可跳过) 14、宣告今天的销售目标及早班目标 15、早班销售目标分摊到每个人、每小时 16、宣告今天的工作目标及早班工作目标 17、早班工作目标的项目分到专人专职负责 18、宣告今天店铺主推服务 19、功能组别同事分享工作意见、建议及昨天案例,交流经验 20、讲述周边同类竞争品牌的货品、推广、陈列及形象情况 21、分配早班同事站位 22、开早B时间能够控制在20分钟内
1、检查同事仪容仪表按公司标准完成
①同事穿公司的制服 ②同事有按标准化妆上班 ③同事所穿制服都干净整洁 ④同事的工作鞋整洁 ⑤同事形象整洁吗(包括头发\双手)
2、讲述昨天销售情况 3、讲述昨天销售前十大、后十大货品 4、分析前、后十大的畅、滞销原因,并制定销售方案 5、讲述昨天店员销售排行了(目标达成表扬、未达成鼓励) 6、讲述昨天店铺服务跟进情况(好的与需要改进的) 7、总结昨天附加推销的成效 8、讲述昨天店铺突发事情或特别情况(没有可跳过) 9、讲述新到货品,返货货品及介绍新货的FAB(没有可跳过) 10、就新到货品进行搭配销售游戏了(没有可跳过)
①所有道具全部擦一遍:
*大小流水台 *T字架 *正挂通
*层板
*A3海报架
*横挂通 *收银台等
*模特
②所有地板全部拖一遍:
*通道地板
*大小流水台地板 *橱窗
*试衣间地板
*模特台
*最底层板下的地板等
③所有镜子全部擦一遍:墙身镜、试衣室镜等
5、收银完成以下准备工作事项
①备用金及昨天营业额清点确认 ②检验收银设备正常使用了吗?(电脑、打印机、POS机等) ③整理补充备其他备用品了吗?(小票纸、商品袋等) ④熟记并确认当天特价品,变更售价商品及促销活动 ⑤打扫干净收银台区域卫生
1、随时留意货品销售情况,需要时要求仓务同事补货 2、是否对畅销的款式、颜色、码数进行双倍补货出场 3、货场叠装是否全部拆胶袋并按码数顺序摆放 4、出现顾客换货,有按公司换货正常换货程序处理换货 5、出现残次货品,有按次品处理标准处理 6、需要调货、退货,有按正常调、退货程序进行调、退货 7、新到货品,处理时有占用通道影响销售 8、新到货品,有迅速将款款色、码出样到卖场 9、随时留意货品销售前、后十大货品,播唛提醒同事
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