浅谈如何加强和改进党员干部作风建设[1]

浅议企业党员干部作风建设党员干部作风代表着党的形象，关系到事业的成败和党的生死存亡。

胡锦涛同志在中纪委七次全会上，倡导广大党员干部牢固树立“八各方面”的良好风气，进一步深刻阐述了加强党员干部作风建设的重大意义。

结合我们企业实际，下面，就加强和改进党员干部作风建设方面谈几点粗浅的认识。

一、必须充分认清当前加强和改进党员干部作风建设的重要性和紧迫性第一、加强和改进党员干部作风建设，是落实科学发展观、加快和谐建设的必然要求。

作风问题，反映了人们在工作或行动中表现出来的态度和风格。

党员干部是企业发展的骨干力量，是广大职工群众的带头人，肩负着谋发展、促和谐的重任。

其作风如何，直接关系到党的形象，关系到科学发展观能否落到实处，关系到企业的安全生产、健康和谐发展。

但在实际工作中，一些党员干部或因循守旧、不思进取，或违背规律、盲目蛮干，或只看眼前、不顾长远，或热衷于做表面文章、搞花架子，这些都与科学发展观的要求格格不入；少数党员干部作风不正、不实，不仅难以成为和谐建设的带头人，还损害了党在人民群众中的形象，影响了党群、干群关系，甚至激化矛盾，这些都迫切要求我们加强党员干部作风建设。

第二，加强和改进领导党员作风建设，是增强干群凝聚力、树立良好干部队伍形象的迫切需要。

近年来，我们先后通过开展“三讲教育”、“保持共产党员先进性教育”、“讲正气、树新风”主题教育等活动，有效解决了一些在党员干部中存在的精神状态不佳、行为缺位失范和工作质效不高等突出问题，广大党员干部尤其是各级领导干部的精神面貌和综合素质得到了提升。

但是，我们应该清醒地看到，少数党员干部还存在忧患意识淡化，精神状态不佳、工作作风不实、工作纪律松弛、廉洁自律不严的现象。

作风建设犹如逆水行舟，不进则退，慢进也是退！因此，我们各级党员干部要通过加强作风建设，继续发扬勇于进取、开拓创新、爱岗敬业、高效廉洁的精神进一步强化宗旨意识、服务意识，提升服务形象。

第三，加强和改进党员干部作风建设是实现企业发展目标的重要保证。

目前，我们正处在企业改革发展的攻坚阶段，在新的发展形势和任务下，加强和改进党员干部作风建设显得尤为重要。

无论是集团公司提出的“坚定走平煤特色发展之路，建设新型能源化工集团”的发展目标，还是我矿实施的“稳定主业、非煤兴矿和走出去发展”的战略，都需要一支作风优良的党员干部队伍来实施，需要一个风清气正的内部环境来促进。

因此，各级党员干部一定要以更加务实的作风、更加昂扬的斗志，为实现企业的发展目标进行不懈的努力。

二、必须正视当前在党员干部作风建设上存在的薄弱环节实事求是的讲，我们目前的各级领导班子和党员干部的作风，主流是好的，但也必须清醒地看到，一些党员干部在作风上存在一些亟待解决问题。

一是理想信念淡薄、工作动力不足的问题。

部分党员干部理想信念淡薄，人生观、价值观扭曲，“与其一旦江山易手，自己万事皆空，不如权力在握之时及早做经济准备”，不清楚“当干部为了什么、当干部应该做些什么、将来身后留点什么”。

二是精神萎靡不振、进取意识不强的问题。

个别党员干部消极对待改革，对困难有畏难情绪，工作积极性不高，爱岗不敬业，廉政不勤政，缺乏压力感、责任感和危机感，最终错失发展机遇。

三是执行力差、作风不实的问题。

主要表现在纪律观念淡薄，执行意识缺乏，棚架现象严重；部分党员干部作风浮漂，早升井、晚下井、带班不到位等现象时有发生。

四是大局意识差、团队精神不强的问题。

这个问题主要存在于领导班子之间，个别领导干部大局意识不强，凡事从小集体、小团体利益出发，不顾及整体利益，不服从班子安排，落实工作讲条件等等五是学风不浓、本领欠缺的问题。

主动学习意识不强，综合素质与企业发展实际和履职能力还有差距，干起事来“心有余而力不足”。

三、必须立足当前，突出抓好五个方面的作风建设胡锦涛同志在中纪委七次全会上强调要加强领导干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风五个方面的建设。

这一重要论述，是新时期加强党员干部作风建设的纲领性文件，为全面推进干部作风建设指明了方向，明确了任务。

要坚持解放思想实事求是，在开拓创新上下工夫，切实加强思想作风建设。

我们目前企业发展的任务还很繁重，新的发展理念和发展把我们带入了企业做大做强的关键时期。

面对新形势和新要求，党员干部作为改革发展、促进和谐的带头人，必须紧紧围绕集团公司和我矿发展的大局，树立“勇于争先”的意识和敢于创新的魄力，及时准确地把握政策和形势的变动带给企业发展的机遇和挑战；引导党员干部自觉加强党性锻炼，时刻以昂扬的斗志和饱满的精神状态投身到各项工作中来，全力推进企业发展。

坚持理论联系实际，在学以致用上下工夫，大力加强学风建设。

学习是党员干部增长才干、提高能力、干好工作的重要途径。

随着企业的发展，对党员干部的能力也提出了更高的要求。

因此，党员干部一定要树立终身学习的观念，提高处理问题的能力。

坚持理论联系实际，避免“纸上谈兵”，用先进理论指导实际工作，以实际工作丰富理论；要学以致用，学是基础，用是目的，结合本职工作实际，有重点、有针对地进行学习，实现知识的更新，切实把学到的知识应用到实际的安全生产和经营管理当中，提高整体的工作水平。

坚持群众利益至上，在维护职工群众利益上下工夫，努力加强工作作风建设。

一是强化宗旨意识。

要时刻牢记和自觉实践全心全意为人民服务的宗旨，“常办惠民之事”，做到心为民所系、利为民所谋、权为民所用。

二是强化责任意识。

权力意味着责任和义务，权力越大、职务越高，肩负的责任越重，应负的义务就越多。

党员干部要处理好权力和责任的关系，不断提高自己的素质，严格要求自己。

三是强化大局意识。

正确处理好个人、集体、国家和职工群众之间的利益关系，把眼前利益与长远利益结合好，立足当前，着眼长远，不做急功近利和劳民伤财的事。

把人民群众“拥护不拥护”、“赞成不赞成”、“高兴不高兴”、“答应不答应”、“满意不满意”作为检验工作绩效的最高尺度，使自己的所作所为最大限度的合乎职工群众的意志、利益和需要。

坚持民主集中制，在民主决策上下工夫，扎实加强领导作风建设。

各级党员干部尤其是领导干部要坚持民主集中制，自觉接受组织和广大党员、职工群众的监督。

涉及重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排、大额资金使用等“三重一大”问题，要严格按照组织程序和有关规定，进行集体研究，民主决策；要严格落实党委议事制度、党政联席会议制度、职代会制度、各级领导班子议事制度等民主管理制度，杜绝“一言堂”、“一支笔”现象的发生。

任何一名党员干部要无条件服从集体作出的决定，树立大局意识、集体意识，不能脱离集体自行其是。

坚持清正廉洁，在拒腐防变上下工夫，积极加强生活作风建设。

权力是一把“双刃剑”，党员干部，尤其是领导干部手中，或多或少都掌握着一定的权力。

因此，各级党员干部必须把廉洁从业摆在更加突出的位置，慎重用好手中的权力，时刻警醒自己“手莫伸，伸手必被捉”。

一定要自觉加强思想道德修养，培养健康的生活情趣，慎重对待朋友交往，规范自身言行，始终筑牢思想道德防线，树立良好的职业道德、社会公德和家庭美德，努力在广大党员干部中形成作风好、风气正、干劲高、求发展、敢创新的良好氛围。

四、必须创新机制，努力建立健全加强党员干部作风建设的长效机制1、健全教育机制，夯实加强作风建设的思想基础。

坚持思想教育为首，不断夯实加强和改进党员干部作风建设的思想基础。

一是科学设置教育体系。

在教育体系的设置上，既要根据新形势、新任务和新要求，科学设置共性指标，又要符合不同层次人员的实际需要，增强教育的针对性；既要明确规定党员干部作风教育必须完成的刚性任务，又要适当增加选修选学教育科目。

二是创新教育方式。

采取灵活多样教育方式，坚持集体学习与个人自学、参加培训与在职学习相结合，健全学习制度，改进学习方法，提高学习效果。

坚持从作风建设实际出发，灵活安排教育活动，充分激发党员干部学习兴趣，切实增强教育效果。

三是进一步强化教育责任。

坚持把党员干部作风建设作为党的建设的重要内容，实行“首长负责制”和责任追究制，对下属党员干部思想出现偏差的，要追究有关领导的责任。

通过常抓不懈的思想教育，使广大党员干部增强落实科学发展观的自觉性，坚定实现企业发展目标的信心，树立廉洁为民的思想，努力形成为民、务实、清廉的良好风气。

2、完善培训机制，构建加强作风建设的能力支撑。

精心组织学习培训，努力构建加强和改进党员干部作风建设的能力支撑。

一是拓宽培训渠道。

发挥好党组织“三会一课制度”的作用，组织开展经常性党员干部廉洁教育和干部作风建设培训。

二是创新培训方法。

科学制定党员干部培训计划和目标任务，培训前认真调查和了解党员干部作风建设存在的突出问题，并根据不同类型、不同层次人员的特长、优势和需求，有针对性地选择培训内容和设计活动载体。

在培训的方式方法上要不拘一格，既组织集中培训，更注重实践锻炼；既可通过交流、轮岗开展培训，也可采用其它形式组织培训。

三是建立培训保障机制。

发挥党小组、党支部、党委及其他党员干部培训阵地作用，把党员干部的作风培训作为各级党组织的工作重点，明确培训内容、培训计划、培训目标，使培训任务落到实处，起到效果。

同时，要确保教育培训经费投入，为开展党员干部教育培训搭建平台。

3、创新管理机制，打造加强作风建设的动力平台。

加强和改进党员干部作风建设，必须以完善而严格的制度作保证。

一是建立考评体系。

逐步建立和完善党员干部作风考核评价体系，探索实行与收入挂钩的奖惩措施，增强党员干部转变作风的压力感，在实践中不断锤炼良好作风。

二是完善制度体系。

针对党员干部作风建设存在的突出问题和薄弱环节，多层次、全方位建立健全有利于促进作风转变的相关制度，重点在坚持和健全民主集中制、严格执行领导干部廉洁从业规定、认真落实安全管理规定等方面下功夫，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的长效机制。

三是强化监督。

以“三个关键”为重点，突出抓好廉洁自律规定、“一岗双责”履行、安全措施落实等情况的监督检查，充分发挥纪检监察部门职能作用，进一步加大对党员干部作风的检查力度，对出现的不良作风，及早预防，及时处理。

总之，加强党员干部作风建设，是一项长期而复杂的工作。

我们要持之以恒，不断创新，加强对作风建设工作规律和特点的研究，以改革的精神创造性地开展作风建设，把实践证明行之有效的办法和措施，以制度的形式把它固定下来，推动党员干部作风建设走上制度化、规范化的轨道。