浅谈如何加强和改进党员干部作风建设
如何加强和改进党员干部作风建设
浅谈如何加强和改进党员干部作风建设党的十八大报告指出，要全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设，要弘扬党的优良传统和作风，以优良的党风促政风带民风，对新形势下加强和改进党员干部作风建设提出了新的更高要求。
因此，如何加强和改进党员干部作风建设，特别是直接面对群众、服务群众的基层党员干部的作风建设，这是摆在我们基层党员干部面前的一项重要课题。
对进一步统一思想，凝聚力量，发挥作用，推进矿井科学高效发展具有重要意义。
一、创新教育机制，不断提高党员干部政治素质和业务水平思想作风建设是加强和改进党员干部作风建设的核心和根本。
当前，党员干部队伍思想作风建设中存在的思想、工作、生活和领导方面的问题，实质上是思想政治素质不高的综合反映。
只有在思想深处和职工群众融为一体，才能做到事事为民着想，努力把职工群众的利益实现好、维护好、发展好。
一要开展理想信念教育。
利用“流动课堂”平台，扎实开展中国特色社会主义理论教育，认真做好“天地人和”责任文化宣贯和落地，努力培养党员干部、职工群众牢固树立“爱岗敬业”意识，激发集体荣誉感、自豪感，增强对企业、对党组织的认同感和归宿感。
二要开展“学习型党组织”创建活动。
围绕“强作风、提素质、促发展”，认真学习现代化建设所需要的经济、政治、文化、科技、社会和国际等各方面知识，深入学习与矿井相关的法律法规，努力掌握与做好本职工作、履行岗位职责必备的矿井安全、环境保护、低碳经济、企业管理、质量管理等知识，真正成为本专业的行家里手。
三要开展好基层党支部和党员公开承诺活动。
围绕安全生产、履职尽责、技术革新、工作绩效等四个方面进行承诺。
增强基层党支部和党员追求卓越绩效、争做矿井先锋内在动力和服务群众意识，为矿井“四个发展”提供坚强组织保证。
二、创新管理机制，充分发挥制度的保障作用作风问题本身就是一个具有很大弹性和灵活性的问题，它更多的和思想水平、道德品质、个性修养等联系在一起，因此必须用管理制度来规范，没有制度的约束，仅靠个人的道德良知是远远不够的。
加强和改进党员干部作风建设的必要性
浅谈加强和改进党员干部作风建设的必要性【摘要】作风正则人心齐，人心齐则事业兴。
一个单位的工作，成在作风，败在作风；一个党员干部的形象，优在作风，劣在作风。
胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的重要讲话，深刻阐述了作风建设的极端重要性，强调要全面加强领导干部作风建设，倡导树立八个方面的良好风气。
荆门供电公司审时度势，在公司上下全面开展了“实施六大工程，推进作风建设年”活动，全面增强职工队伍凝聚力、向心力和战斗力，引导广大职工投身“十二五”发展主线、加快建设“一强三优”现代公司贡献力量。
【关键词】党员干部；作风建设一、加强和改进党员干部作风建设势在必行所谓作风，是一个人、一个组织在思想、工作和生活等方面表现出来的态度或行为上的特色或风格。
作风也是一种环境，一种氛围，能潜移默化地影响着每个人的思想，左右着每个人的行动。
中国共产党在革命战争时期所形成的三大优良作风——理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评，被毛泽东主席概括为引导中国革命取得胜利的三大法宝。
作风建设事关企业形象，“水能载舟，亦能覆舟”，在喜迎十八大胜利召开之际，开展“作风建设年”活动势在必行。
1、从输电中心的工作性质看加强和改进党员干部作风建设的重要性。
输电中心是荆门供电公司主营生产单位之一，担负着荆门主电网1275千米线路运行、维护的工作任务，安全生产工作的好坏，直接影响了荆门供电公司的形象和效益。
由于具有点多、线长、面广等工作特点，各项工作任务环环相扣，靠的就是这些分散的“队伍”紧密的联系、有效的沟通；各项工作紧张有序，靠的是每位职工特别是党员干部高度的责任感和缜密的工作部署。
只有持续不断加强和改进党员干部作风建设，才能真正树立输电品牌，成为行业标杆。
2、从输电中心面临的严峻形势看加强和改进党员干部作风建设的重要性。
专业化分工后，输电中心作为纯生产性的主网单位，不断发展的社会形势对我们提出了更高的要求，同时也为输电的发展带来了更大的机遇。
浅谈如何加强机关作风建设
浅谈如何加强机关作风建设所谓“作风”是指思想上、工作上和生活上，表现出来的态度、行为。
一个单位的风气，机关作风建设是不可缺少的，作风连着风气、风气乃作风之“根”。
作风系于发展，作风系于兴衰，机关作风事关形象，影响工作效率和工作水平，关系到单位的进步与发展。
机关作风建设，就是根据机关工作性质围绕职能的履行，而开展的一系列提高工作人员知识，转变思想观念，增强责任心和责任感，提高综合能力和服务水平的建设活动。
通过这一系列行之有效的工作活动，使工作人员思想观念意识，更能适应客观发展变化的需要，充分调动干部、职工的积极性、主动性和创造性，切实履行职责，服务人民、服务社会的发展。
那么如何加强机关作风建设,是我们当前工作的重要任务。
为加强机关作风建设,提高工作效率，从根本上转变工作作风。
我段结合实际工作，采取了几项措施，在机关作风建设上取得了较好成绩：一是加强学习创建学习型机关。
以建设学习型机关为目标，采取集中学习和自学相结合方式。
创建机关图书室、开展每周例会学习，从政治理论、业务技能、法律法规等，学习公路养护知识，掌握公路养护技能。
不断提高干部职工的思想意识和文化水平，让干部职工有所学、有所得，从而创新工作思路，转变服务理念；二是完善制度规范行为。
完善制定了各项相关制度规定，成立了效能监察小组，由段长担任组长，在加强机关效能的同时，强化常规性督查与抽查。
监察小组对机关人员工作进行督查，检查职工上班迟到、早退、上网玩游戏、工作不作为等，防微杜渐。
对违反纪律规定的干部、职工，当场批评教育限时整改，严明了纪律规定、提高了工作效率；三是明确责任落实目标。
以谁主管、谁负责为抓手，把作风建设贯穿于各项工作中，细化任务分工，强化责任落实，严格考勤、考评工作，改进机关工作作风，提高干部、职工的服务意识和责任感。
我段机关作风建设取得了一定的成绩，但依然存在很多不容忽视的问题，其中一些干部、职工思想落后、满于现状、不求进取，工作缺乏主动性、创造性，还有些干部、职工工作中不踏实、怕吃苦，没有奉献精神，生活中耐不住寂寞，抵挡不住诱惑，违规违纪，严重影响了单位的形象。
浅谈如何加强新形势下的作风建设
浅谈如何加强新形势下的作风建设汇报人：日期:•引言•作风建设的现状及问题•加强思想建设，提高党员干部素质•规范权力运行，防止腐败问题的发生目•优化服务流程，提高工作效率和服务质量•结论与展望录引言当前社会的发展和变化使得新形势下的作风建设显得尤为重要。
加强作风建设对于推动经济社会发展、提高工作效率、促进社会和谐等方面具有重要意义。
良好的作风建设可以促进党员干部更好地履行职责，发挥先锋模范作用，引领社会风尚，推动全面从严治党向纵深发展。
背景与意义加强新形势下的作风建设旨在提高党员干部的思想认识、规范行为举止、落实纪律要求等方面。
任务包括加强党员干部的思想政治教育、完善制度建设、强化监督执纪问责、推动干部队伍建设等方面。
通过加强作风建设，推动党员干部以优良的作风服务群众，促进社会和谐稳定发展。
目的与任务作风建设的现状及问题思想观念问题一些干部在工作中存在形式主义、官僚主义等问题，工作效率低下，甚至对群众的合理诉求置若罔闻。
工作作风问题廉洁自律问题当前作风建设存在的问题教育引导不足制度建设不完善监督力度不够030201影响作风建设的原因分析加强教育引导完善制度建设加强监督力度针对问题的解决方案探讨加强思想建设，提高党员干部素质01坚持理论学习02开展研讨活动03加强政治考核加强理论学习，提高政治素质03强化纪律意识01加强党性教育02弘扬优良传统强化党性修养，增强道德素质强化责任意识弘扬务实作风践行群众路线树立正确的价值观和工作态度规范权力运行，防止腐败问题的发生加强党内监督、行政监察和审计监督等多种监督方式的综合运用，形成监督合力。
推行权力清单制度，明确权力的边界和职责，防止权力滥用。
完善权力运行的监督制约机制，确保权力在阳光下运行。
建立健全权力运行制约和监督体系加强反腐倡廉建设，落实廉洁自律各项规定加强廉政文化建设，提高党员干部的廉政意识和道德观念。
推行阳光政务，增加政务公开的透明度和公信力。
加强群众监督，畅通群众举报渠道，发挥群众的监督作用。
浅谈如何加强干部队伍的作风建设
浅谈如何加强干部队伍的作风建设段红庆最近，省纪委及省市局统一安排部署，我局以“正风肃纪优化环境”为主题的纪律作风集中教育整顿月活动已全面铺开。
作风，说到底是主体在实践过程中表现出来的素质、精神和品格。
正是在这个意义上，我们说作风就是行动，作风就是形象，作风就是导向。
下面我从十个方面就如何提高干部队伍作风建设的对策和措施进行粗浅的探讨。
1、思想作风。
对科学发展、统筹发展、和谐发展的意识和理念还不够牢固。
具体表现为在制定工作计划时，不利因素考虑得比较多，谋求创新发展的理念和措施比较少；仅满足于已有成绩，有安于现状、求稳守成思想。
就我们地税局来说，有些干部在视野上不够开阔，仍在以旧的思维方式看待新事物，缺乏锐意进取、敢为天下先的创新精神。
对策和措施：加强思想作风建设，突出增强发展创新意识。
思想是源，行为是流。
只有思想上坚持与时俱进，才能在作风上保持奋发有为。
要勇于创新发展举措，面对不断发展和变化的形势，要敢于破除不合时宜的思想观念，改革阻碍发展的机制，积极在创新中找出路，在发展中求突破，真正发展为跨越式发展。
2、学习作风。
有的干部不善于认真学习、深入思考、学以致用，理论与实际联系得不够紧密。
表现为贯彻落实上级精神有时带有机械性，照本宣科，缺乏学习的兴趣和热情，有时因忙于应酬，学习也就浮光掠影，满足于一知半解。
理论和实践简单对号，照抄照搬，不善于用理论武器解决工作中面临的实际问题。
对策和措施：第一，要树立起正确的世界观、人生观、价值观，打牢为人民服务的思想根基。
第二，要紧密联系工作实际，围绕工作重点，大兴调查研究之风，提高工作的前瞻性、预见性和针对性。
第三，进一步端正学风，不断改进学习方法。
以全省目前开展的纪律作风整顿活动为契机，积极开展针对性的专业知识学习，不走过场，不流于形式。
3、工作作风。
密切联系企业和纳税人的作风和求真务实的精神有待大力弘扬。
个别干部考虑局部利益过多，忽略了整体和大局。
对策和措施：在工作作风上突出弘扬求真务实精神。
浅谈如何改进干部工作作风
浅谈如何改进干部工作作风作者：吕成德来源：《活力》2016年第15期[关键词]干部作风问题；表现；对策想要深入搞好“两学一做”学习教育，大力加强机关干部的思想道德建设，进一步打造学习型党组织，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，不断提升广大党员和机关干部的理论水平和实践能力，就要从拒绝庸懒散奢抓起，凝聚正能量，弘扬昂然正气，强化改进机关干部的工作作风，优化服务环境，努力开创机关工作的新局面。
一、慵懒散奢在机关工作中的表现当前，农场机关干部队伍在思想作风、学风、工作作风和生活作风中存在的慵懒散奢问题日益突出，需要加以整顿，以改善我们的工作作风、提升服务水平、优化服务环境，有力地促进农场经济健康、和谐、快速发展。
联系机关工作实际，经过调研，我们从整治以下八种问题抓起。
1.精神萎靡不振。
事业心、责任感不强，工作上缺乏积极性和主动性，在岗不在状态，出工不出力，不学无术，不求上进，不敢担当，无所作为，得过且过。
2.学风文风不正。
学习兴趣和热情不高，不认真学习掌握理论，不用心钻研业务知识，业务不精，一些文件和文章假、大、空。
3.原则性不强。
好人主义严重，是非不分、奖惩不明，解决问题不敢较真，责任追究不敢碰硬，大事化小、小事化了。
4.工作能力不足。
工作思路不清、业务不熟、标准不高，有想法没办法，甚至没想法没办法，工作质量和业务水平低，不能胜任岗位职责。
5.工作不作为。
见困难就退、见问题就推、见矛盾就躲，消极敷衍塞责。
6.办事效率低。
重部署、轻落实，以会议落实会议、以文件落实文件，工作不求实效。
时效观念差，执行能力弱，缺乏只争朝夕、一天也不耽误的危机感和紧迫感，办事拖沓，工作落实不到位。
7.脱离群众。
群众观念淡薄，高高在上，作风漂浮，不掌握下情，调查研究走马观花，不了解职工农户的实际需求，不及时帮助解决实际困难。
8.服务意识差。
服务的意识不强，应公开的信息不及时公开，应受理的工作不及时受理，应告知的办理事项不一次性告知，门难进、脸难看、话难听、事难办，接待群众漫不经心、语气生硬、态度傲慢。
浅谈加强党的作风建设要从机制、制度上下功夫
浅谈加强党的作风建设要从机制、制度上下功夫经济全球化和我国加入WTO的形势，迫切要求我们改进领导方式和工作方法，并加强与之相适应的工作作风建设。
在经济全球化的新形势下，我国经济体制改革不断深化，社会主义市场经济迅猛发展。
与之相适应，我们必须按经济规律办事，逐步建立健全宏观经济调控体系，改变过去单靠行政命令和行政手段，包揽一切、直接管理的方式，学会综合运用经济、法律和行政手段。
同时，我国加入WTO之后，按照国际通行的规则管理经济和规范政府的行为已成为必然。
而我国的一些行政管理方式或行政法规与WTO的规则己不适应，如果再继续实行，就无法实现与国际市场的接轨。
在现实生活中，也确有一些领导干部感到“老办法不管用、新办法不会用”。
这就要求我党必须适应市场经济的要求，适应国际惯例和WTO的规则，加快调整行政职能和行政程序，努力提高各项工作的透明度，在经济工作管理中采取符合经济规律和国际惯例的方式和方法，转变党对经济工作的领导方式和工作方法，克服形式主义和官僚主义，进一步提高党的执政能力和执政水平，提高党和政府对市场的驾驭能力，使党对经济的管理由过去的直接管理为主转变为按市场经济规律办事，党政分开、政事分开、政企分开，逐步理顺关系，规范职能，实现党政领导方式的规范化、制度化和科学化。
（二）加强党的工作作风建设是信息网络化发展形势的需要信息网络化的发展，迫切要求我们改进领导方式和工作方法，并加强与之相适应的工作作风建设。
随着网络技术的发展和数字化时代的到来，电子商务、电子政务发展迅速。
电子商务、电子政务大时空、多样化、快速度、高效率的特点，必然要求党和政府的领导方式和工作方法与之相适应。
党和政府一方面要善于利用网络技术获得各种信息，研究各种情况，指导各项工作，提高工作效率；另一方面要注意研究和应对信息网络化对我国经济发展、政治稳定、国家主权和文化建设的挑战，注意信息网络化的安全问题，增强党和政府对社会各方面的控制力。
浅谈基层领导干部如何加强自身作风建设
三一文库（）/论文其他/综合论文〔浅谈基层领导干部如何加强自身作风建设〕浅谈基层领导干部如何加强自身作风建设随着党的十九大后的首虎出现，再一次证明了党和国家对反腐倡廉、党风廉政的重视程度，也证明了作风建设没有终点。
因此，作为国家基层领导干部，在基层一线工作，自身作风建设的好坏直接影响着基层政府的公信力，影响着基层组织工作开展的好坏。
所以，基层领导干部如何加强自身作风建设成为需要思考的问题。
严以用权，坚持权为民所用。
党员干部特别是掌握权力的领导干部，要正确对待权力、行使权力。
作为基层领导干部，要时刻牢记手中的权力是基层人民群众赋予的，行使权力要为基层人民群众负责，这个权力是来之于民，要用之于民的。
作为基层领导干部，要时刻做到权为民所用，心为民所系，利为民所谋，绝不能把权力作为谋取个人和小团体私利的工具，杜绝以权谋私搞钱权交易。
作为一名基层领导干部，要以上率下，坚持带头示范，从自身做起，严格履行党风廉政主体责任，坚持从严治党，严格铸造权力牢笼，让广大基层党员干部自觉树立起权为民所用的观念，工作尽职，办事尽责，自觉经受住名、利、权、位等糖衣炮弹的考验，面对物质利益的强烈诱惑，不沾不染，保持身为共产党员的公仆本色。
强化服务，树立为民意识。
水能载舟、亦能覆舟”。
人民群众是党的执政之基、力量之。
在新形势下，基层工作的改革、发展等各项事业面临的环境复杂，任务艰巨，需要基层广大人民群众广泛地参与和实践。
作为基层工作的带头羊、排头雁，肩负起推进基层发展，带领群众致富的使命。
所以，基层领导干部要坚持密切联系群众，全心全意为人民服务，要想群众之所想、急群众之所急，办群众所需，要及时转变政府工作职能，提高服务群众意识，改善工作服务态度，提升工作服务水平，切实为群众办实事、办好事。
同时，还要大力解决好与群众息息相关的生活、生产方面的问题，加快推进基础设施建设，全面解决人畜安全饮水问题，大力化解信访矛盾纠纷，保障社会和谐稳定，提升群众安全感与满意度。
浅谈如何改进工作作风四篇
浅谈如何改进工作作风四篇篇一：浅谈如何改进工作作风结合工作实际谈如何改进工作作风、提高工作效率、改进工作方法新世纪、新形势、新任务要求我们要切实加强和改进工作作风，提高工作效率，不断改进工作方法，这也是保持共产党员先进性的内在要求。
我们要联系实际，抓住重点，贯彻落实科学发展观，以改革发展为动力，不断进行探索和创新，主动适应新形势，适应社会发展的新要求。
如何改进工作作风，提高工作效率，改进工作方法我个人认为有以下几点。
一、端正自己的工作态度。
工作当中必须要对自己所从事的工作要有足够的重视态度，当然，前提也是你必须热爱自己目前所从事的工作，如果你选择了自己从事的这份工作，你就应该在这份工作中找到自己的发光点，如果不热爱自己的本职工作，你就干脆不要去选择他，就像俗话说的那样：今日不努力工作，明日努力找工作，如果连这种态度都没有，那势必会被工作所淘汰。
三、提高工作技能，掌握正确的适合自己的工作方法。
工作技能的提高，一方面来源于知识的积累，一方面来源于自己的经验，一方面来源于行业技术的追踪。
活到老学到老，做了这一行，就要喜欢和钻研这一行。
每个人，都需要在自己的工作岗位上不断深入，不断钻研，不断发展，这样，才不至于做事时被知识和业务技能的溃乏所束缚，才不至于因解决不了问题而困步不前四、为工作制定规范、流程。
所谓无规矩不成方圆，规范、流程，是工作很好的规矩。
尤其在大型定检前制订工艺流程，就会在工作时，条理清晰，阶段明确，工作流畅，工作中不会在不同专业工作中又互相影响的冲突。
如果将分工明确到一定程度，使得工作流程呈现为流水线的形式，每个人便能将精力集中于一件事上，整体效率便会提高。
定检和大型工作前，前期如何准备，如何做工作准备前的交流，如何确定工作流程方案，形成一个工作流程。
六、明确的分工、精诚的合作。
工作需要一个团队，在这个团队中，只有进行明确的分工，人员间精诚的合作，才能提高整个团队的工作效率。
在合作中，领导者要承担好分工协调的任务，发挥各人的最大优势，使每个人都能心情愉悦、高效率地工作。
浅谈领导干部作风建设存在的主要问题原因及对策
[标签:标题］篇一：浅析当前基层干部作风建设存在的问题及对策浅析当前基层干部作风建设存在的问题及对策当前，全国各地正在紧抓机关作风建设,开门听民意，整治庸懒散，轰轰烈烈开展干部作风整治活动。
作风是一面镜子，干部作风正则干群和,干群和则社会稳,社会稳则发展快。
应当说，干部队伍的主流是开拓进取、务实高效、勤奋敬业的,但在少数人身上也还存在着思想上自甘平庸、工作上办事拖拉、作风上自由散漫的现象。
经过调研，笔者就当前如何加强基层干部作风建设进行简单的分析，谈些粗浅的认识，并提出对策建议。
基层干部作风存在的突出问题1、学习应景无实效。
一是文凭高、水平低。
不少干部一味追求高学历，但实际的文化水平与该学历应具备的知识相差甚远.二是制度多、落实少.各单位一般都制定了学习制度，但能够坚持学习的很少,有的甚至根本不学，制度只是一种摆设。
三是要求多、兑现少。
各级主管部门在学习方面对下属单位和干部提出了很多具体要求,但督办检查指导较少，学习效果不够明显.2、思想消极不进取。
一是自以为怀才不遇，工作随随便便，甚至自我标榜政治上无所求，工作好坏无所谓，经常散布消极言论。
二是好人主义严重，不愿说真话，不敢抵制和反对歪风邪气，不愿开展相互批评，随波逐流,明哲保身。
三是对前途悲观失望，工作没有积极性。
提拔无望的，工作得过且过；即将退位的，时时告诫自己“栽花不栽刺"。
3、工作漂浮不务实。
一是夸夸其谈，坐而论道。
思路、计划、措施都停留在嘴上，说起来头头是道，落实到实际中却百无一用.二是好练虚功，做表面文章。
安排工作，照着本子念一念；调查研究,隔着玻璃看一看;接待上访,糊弄糊弄劝一劝。
三是纸上谈兵,深入基层不够.用会议贯彻会议，就文件落实文件，平时不深入基层，而是“了解情况靠电话线，入户调查跑沿线，向上汇报超水平线，还说自己在第一线。
”光有唱功，没有做功。
4、纪律散漫不严明。
机关管理松驰，干部上班迟到、下班早退甚至不在岗，不请假不汇报就离岗，抓紧时间去经营自己的“一亩三分地"；工作或开会时开小差、打瞌睡，上班时间上网聊天、购物、玩游戏、炒股票等；纪律松弛，办事拖拉，敷衍塞责；玩心太重,沉迷于打麻将、玩扑克、唱歌跳舞等娱乐活动。
加强和改进领导干部作风建设心得体会3篇
加强和改进领导干部作风建设心得体会3篇加强和改进领导干部作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求。
全面加强和改进新形势下领导干部作风建设，进一步转变领导干部作风。
下文是小编带来的关于领导干部作风建设的一些心得体会，与大家分享。
加强和改进领导干部作风建设心得体会一：领导干部是贯彻落实科学发展观的主力军，全面贯彻落实科学发展观，不仅取决于领导干部能力和素质的高低，更取决于干部作风的好坏。
有良好的作风作保证，才能把科学发展观落实到各项工作中去，才能把党的方针政策落到实处，才能把为民谋利的事情办实办好。
胡锦涛在中纪委七次全会上强调，要在领导干部中大力倡导八个方面的良好风气，全面加强和改进新形势下领导干部作风建设，进一步转变领导干部作风。
这对于我们进一步加强领导干部作风建设，推进党风廉政建设和反腐败工作，构建社会主义和谐社会，具有重要的指导意义。
本人以深入学习科学发展观为契机，对如何在新形式下加强和改进领导干部作风建设进行了认真探索，通过进机关下基层调研了解，以及通过近几年来干部作风存在的一些问题现象，浅谈自己对新形式下加强和改进领导干部作风建设的见解。
一、当前领导干部作风存在的问题就我们来讲，柳城县近年来在党员干部作风建设方面作了大量工作，特别是去年在全县开展的机关作风行政效能建设活动，取得了显著成效，广大党员干部特别是领导干部的思想认识明显提高，学习风气明显好转，服务水平、办事效率明显提高，依法行政、廉洁从政意识明显增强，工作作风、领导作风比较扎实，总体上是政通人和、风清气正。
但是，从新形势、新任务的要求来看，领导干部队伍还存在一些问题和薄弱环节，主要表现在以下几方面：一是在思想作风方面。
有的领导干部违背客观规律，思想严重脱离实际，习惯用老眼光看待新问题，凭主观意志办事，思想上有保守主义的倾向;有的干部“事不关己，高高挂起”，“等、靠、要”思想和畏难仍然严重;有的干部安于现状，不思进取，得过且过，工作缺乏积极性、主动性，对于上级布置的任务采取敷衍塞责的姿态，“混日子”的思想比较严重。
浅谈如何加强领导干部作风建设
浅谈如何加强领导干部作风建设一、问题意识领导干部作为国家的重要骨干力量，其作风建设对于国家政治、经济、文化等方面的发展至关重要。
但当前很多领导干部在工作中产生了形式主义、官僚主义、享乐主义等不良作风，严重影响了工作效率和工作质量，进而对公众的信任产生了负面影响。
因此，加强领导干部的作风建设事关各方面的可持续发展，是当前亟待解决的问题。
二、产生原因1.制度缺陷。
一些制度过程的瑕疵，如权力分配不规范、利益分配不合理等，导致领导干部作风有所偏颇，更容易产生形式主义的现象。
2.教育不到位。
对于一些刚行政职业的干部，他们并没有接受过足够丰富的道德教育和管理实践，可能难以真正理解巨大的义务和职责。
3.外界环境。
外界环境对于领导干部的作风也有一定的影响。
一些公务员工作环境差，公务员决策困难，影响了工作效率，进而产生了一些不良的工作作风。
三、加强领导干部作风建设的建议1.加强制度建设在制度建设方面，要注重从源头上治理问题。
完善权力运行制度，制定特别注意人民利益和社会公正的相关政策，制定相关工作的测评标准、监督管理制度。
只有建立并完善制度体系，才能切实地加强领导干部作风建设。
2.加强教育培训领导干部的素质决定了其高度和作风，因此，应当从根本上提高领导干部的职业素养和管理能力。
在教育培训方面，应该引导干部重视思想政治道德素质的知识和技能水平。
在管理技能上，还应运用多种培训模式，如课程、文章、专题研讨、实训等，从多角度、多层次培养干部的管理技能。
3.加强监督管理加强监督管理是加强领导干部作风建设的一种有效手段。
各级领导干部要加强对下属的监督管理，对于发生形式主义、享乐主义等影响工作效率的行为，应及时予以批评、纠正。
同时，要加强公开与民主监督，发挥社会力量监督制约的作用，营造风清气正的工作氛围。
四、总结领导干部作风建设对于推动国家发展至关重要。
在制度、教育培训、监督管理等方面加强领导干部作风建设，是实现科学发展中前进的必然选择。
2024干部作风建设年活动整改方案
2024干部作风建设年活动整改方案随着社会的快速发展和时代的不断进步，干部队伍作风建设的重要性日益凸显。
为了深入贯彻落实党中央关于干部作风建设的决策部署，进一步提高干部队伍的整体素质和执行力，我们制定了2024年干部作风建设年活动整改方案。
本方案将从思想意识整改、工作纪律强化、工作效能提升、群众关系改善、监督问责加强和廉政自律增强六个方面入手，全面提升干部队伍的工作作风和执行力。
一、思想意识整改我们将首先从思想意识层面入手，开展针对性的教育培训和思想教育，引导广大干部树立正确的价值观和世界观。
我们将重点开展理想信念教育、道德法治教育和党风廉政教育，引导干部坚定理想信念，增强党性修养，自觉抵制各种不良风气的侵蚀。
同时，我们还将加强干部对党的路线方针政策和决策部署的学习，确保干部在思想上与党中央保持高度一致。
二、工作纪律强化针对部分干部工作纪律松弛、执行力不强的问题，我们将强化工作纪律，严肃工作秩序。
我们将制定更加严格的工作纪律规定，明确干部的工作职责和权限，规范干部的工作行为。
同时，我们还将加大对违纪违规行为的查处力度，坚决纠正和惩治各种不作为、乱作为现象，营造风清气正的工作环境。
三、工作效能提升为了提高干部的工作效能，我们将从多个方面入手。
首先，我们将优化工作流程，简化工作程序，减少不必要的环节和耗时，提高工作效率。
其次，我们将加强干部的业务培训和能力提升，提高干部的专业素养和工作能力。
同时，我们还将建立健全工作激励机制，通过物质和精神双重激励，激发干部的工作积极性和创造力。
四、群众关系改善群众是干部工作的基础，改善群众关系是加强作风建设的重要内容。
我们将从增强服务意识、提高服务质量、解决实际问题等方面入手，努力改善干部与群众的关系。
我们将推动干部深入基层、深入群众，倾听群众呼声，关心群众疾苦，积极为群众排忧解难。
同时，我们还将加强干部与群众的沟通交流，增进相互理解和信任，构建和谐的干群关系。
五、监督问责加强监督问责是加强作风建设的重要保障。
浅谈如何加强和改进党员干部作风建设[1]
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浅议企业党员干部作风建设党员干部作风代表着党的形象，关系到事业的成败和党的生死存亡。
胡锦涛同志在中纪委七次全会上，倡导广大党员干部牢固树立“八各方面”的良好风气，进一步深刻阐述了加强党员干部作风建设的重大意义。
结合我们企业实际，下面，就加强和改进党员干部作风建设方面谈几点粗浅的认识。
一、必须充分认清当前加强和改进党员干部作风建设的重要性和紧迫性第一、加强和改进党员干部作风建设，是落实科学发展观、加快和谐建设的必然要求。
作风问题，反映了人们在工作或行动中表现出来的态度和风格。
党员干部是企业发展的骨干力量，是广大职工群众的带头人，肩负着谋发展、促和谐的重任。
其作风如何，直接关系到党的形象，关系到科学发展观能否落到实处，关系到企业的安全生产、健康和谐发展。
但在实际工作中，一些党员干部或因循守旧、不思进取，或违背规律、盲目蛮干，或只看眼前、不顾长远，或热衷于做表面文章、搞花架子，这些都与科学发展观的要求格格不入；少数党员干部作风不正、不实，不仅难以成为和谐建设的带头人，还损害了党在人民群众中的形象，影响了党群、干群关系，甚至激化矛盾，这些都迫切要求我们加强党员干部作风建设。
第二，加强和改进领导党员作风建设，是增强干群凝聚力、树立良好干部队伍形象的迫切需要。
近年来，我们先后通过开展“三讲教育”、“保持共产党员先进性教育”、“讲正气、树新风”主题教育等活动，有效解决了一些在党员干部中存在的精神状态不佳、行为缺位失范和工作质效不高等突出问题，广大党员干部尤其是各级领导干部的精神面貌和综合素质得到了提升。
但是，我们应该清醒地看到，少数党员干部还存在忧患意识淡化，精神状态不佳、工作作风不实、工作纪律松弛、廉洁自律不严的现象。
作风建设犹如逆水行舟，不进则退，慢进也是退！因此，我们各级党员干部要通过加强作风建设，继续发扬勇于进取、开拓创新、爱岗敬业、高效廉洁的精神进一步强化宗旨意识、服务意识，提升服务形象。
第三，加强和改进党员干部作风建设是实现企业发展目标的重要保证。
浅谈如何加强干部作风建设五篇
浅谈如何加强干部作风建设五篇【篇一】近日，中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。
对于广大干部，基层党组织要加强作风建设工作，强化思想教育，实行有效监督。
笔者就加强基层作风建设谈一点个人浅见。
要加强领导干部的思想教育，进一步增强他们自我约束、自我监督、自觉接受监督的意识。
要加强“基本理论”的学习，通过学习，增强立党为公、执政为民的意识，把行使用人权的过程，看成是对事业负责、对组织负责、对人民负责的过程。
要建立科级干部学分等级制。
要进一步树立领导干部的法制教育，强化法制意识，严格按照国家的法律和政策办事，坚决克服有法不依、以权压法、以权代法，坚决执行领导班子一把手季度汇报制，强化监督管理，使每一个领导干部做到不为名利所累、不为物欲所诱、不为人情所扰。
第三要严明工作纪律。
要规范自己的言行，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己首先不做。
要自觉地抓好贯彻落实，决不能以任何借口进行歪曲、变通，合胃口的就执行，不合胃口的就不执行，甚至搞上有政策下有对策，要坚决予以杜绝。
要树立求真务实、真抓实干的工作习惯。
切忌空谈，切忌浮躁。
要大力倡导立说立行、雷厉风行的工作作风。
坚决反对催催动动、不催不动，甚至催也不动的等靠要思想。
干工作要有一种孜孜以求、一丝不苟的工作态度，要有一种干就干好、精益求精、誓争一流的工作标准。
团结问题事关全局，是干好工作的一种保证，是工作作风的具体体现。
团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出生产力。
不团结就没有合力，就没有积极性，心不齐，气不顺，劲不足，个人能力再强也发挥不出来；不团结，想干事的也干不成事，想进步的也进步不了。
【篇二】干部作风是党和政府形象的重要窗口，是衡量干xx伍素质的重要标志，也是促进事业发展的根本保证。
近几年来，各级各部门下力狠抓干部作风建设，在干xx伍中仿佛“吹皱了一池春水”。
但是距“作风建设永远在路上”的要求相比还有差距，还需要不断深入，全力推进。
加强的作风建设
加强的作风建设作风建设是一项重要的任务，对于一个团队或组织来说至关重要。
一种良好的作风可以提高工作效率和团队凝聚力，同时也能够树立一个良好的形象。
本文将从几个方面来探讨如何加强作风建设。
一、加强领导干部的作风建设领导干部作为一个团队或组织的核心，其作风直接影响着整个团队的风气。
因此，加强领导干部的作风建设至关重要。
首先，领导干部应树立正确的价值观和榜样形象，做到言行一致，言行光明。
其次，领导干部应善于倾听和沟通，与员工保持良好的互动，及时解决问题和困难。
再次，领导干部应严格遵守组织纪律和规定，做到廉洁奉公，做事公正有效。
二、强化组织纪律和规定的执行一个团队或组织的作风建设，离不开对组织纪律和规定的严格执行。
任何一项规定都必须得到执行，否则就失去了意义。
因此，我们必须加强对组织纪律和规定的教育宣传，让每个成员都清楚了解组织的规定，并制定相应的措施来加强执行。
同时，对于违反纪律和规定的行为，必须进行严肃处理，以起到警示作用。
三、加强工作责任制的落实一个团队或组织的作风好坏，与工作责任制的落实密不可分。
通过建立完善的工作责任制，可以明确每个成员的职责和义务。
同时，要求每个成员对自己的工作负责，不推诿责任，不怨天尤人。
工作责任制的落实需要领导干部的积极引导和培养，同时也需要团队或组织成员的自觉配合和努力。
四、加强培训和学习，提升综合素质一个优秀的团队或组织，需要有高素质的员工支持。
因此，加强培训和学习，提升员工的综合素质是至关重要的。
通过组织各种培训班、经验交流等活动，让员工学习到更多的知识和技能，提高自己的工作能力和专业水平。
同时，也要注重培养员工的团队意识和协作精神，让员工在团队中相互支持，共同进步。
五、建立良好的沟通机制，增强团队凝聚力一个团队的作风建设，离不开良好的沟通机制。
通过定期召开会议、开展组织交流等活动，可以让成员之间建立起良好的沟通渠道，及时解决问题和困难。
同时，也要注重培养成员之间的信任和团队凝聚力，形成一个团结协作的团队。
浅谈加强党员领导干部作风建设
浅谈加强党员领导干部作风建设思想是源，行为是流。
如同普照之光照耀万物生长，有什么样的思想作风，就有什么样的学风、工作作风、领导作风和生活作风。
党员领导干部的作风好坏直接关系到我党能否真正保持工人阶级先锋队的性质，关系到人心向背，关系到党的执政地位，关系到党和国家的生死存亡。
因此，党员干部的作风建设就是要求我党在革命和建设实践中，加强党风建设和党风检查，始终保持和发扬党的优良作风和光荣传统。
追溯历史，毛泽东思想是中国化的马列主义，他提倡艰苦奋斗，厉行节约，反对铺张浪费，他谆谆告诫人们要谦虚、谨慎、戒骄戒躁，要夹紧尾巴做人，不要看不起人，“没有调查就没有发言权”的实事求是思想，“依靠群众，走群众路线”的为人民服务的思想，以及开展“批评与自我批评”的民主思想和发扬艰苦奋斗的优良作风，都是经过长期革命和实践检验的真理。
着眼现实，有极个别领导干部纪律观念淡薄，放松纪律约束，有的对错误言论和倾向不抵制、不斗争，甚至同流合污，把社会上的一些庸俗风气带到党内，突出表现在六个方面：一是懒。
看惯了，不愿管。
抱有不求无功但求无过的思想，有的不讲标准，效率低下，惰性十足、得过且过，领导反复强调、多次部署的工作，就是迟迟没有进展、见不到明显成效。
二是虚。
表现差，不严管。
一些干部事业心、责任心不强，在其位不谋其政、不尽其责，敷衍了事、得过且过。
由于表率作用差，工作起来不硬气，严抓严管没底气，职工对其也不服气。
为政多年，山河依旧，单位面貌没有大的改善，事业发展没有大的成效。
三是躁。
作风飘，不实管。
工作中急功近利，将“刚性规定”变成“柔性操作”，有的满足于追求立竿见影的政绩，对打基础、利长远的事情没兴趣、没耐心、没毅力，缺乏苦干实干的精神。
四是散。
老好人，不敢管。
“怕”字当头，“怕”字作怪，看见问题绕道走，遇到矛盾推他人。
不了解群众所急、所想、所盼、所怨，拉大了与群众的距离。
五是奢。
讲排场，比待遇。
为了面子不计成本，迎来送往贪图享受。
加强作风建设经验交流
加强作风建设经验交流近年来，随着中国特色社会主义事业的不断发展，作风建设已经成为加强党的建设、提高党的执政水平、保证党的长期执政地位的重要内容。
而加强作风建设则需要不断地进行经验交流，以利于进一步提升党员干部的工作能力和水平。
本文将就如何加强作风建设经验交流这一主题进行探讨。
一、作风建设的重要性作风建设是我们党的优良传统和优秀文化的重要体现，准确的说是国家治理水平和党对人民的责任的一种体现。
所谓作风，可以简单的理解为一个人或者一个团队所表现出来的统一的行为特点和风格。
而作风建设，则是通过培养和规范党员干部的行为习惯和积极向上的精神面貌，全面建设过硬的党员干部队伍，提高党员干部的群众工作能力，夯实基层政权建设的基本保障。
作风建设的重要性主要体现在以下几个方面：（1）能够有效的促进基层工作的落实作风建设是保证基层工作能够有效落实并取得良好成效的关键。
如果我们的党员干部作风不佳、群众工作能力较弱，那么基层工作就难以做好，人民群众的满意度也会下降。
因此，作风建设既是党的基础工作，而且也是基层工作取得长足进展的保障。
（2）提升信仰观念和思想道德修养作风建设不仅涉及到工作效率，还涉及到个人信仰观念和思想道德修养。
假如一个党员干部工作能力虽好，但却缺乏必要的思想品德修养，那就会失去党组织和人民群众的信任。
所以，加强作风建设也是提升个体思想品德修养的一种表现。
（3）有利于党员干部之间的加强合作和凝聚力党员干部之间的合作和凝聚力对于党的建设和任务的完成必不可少。
在实际工作中，有良好作风的人往往更易得到群众的支持和配合，所以加强作风建设也可以加强党员干部之间的合作和凝聚力，促进人民群众和党员干部的紧密联系和亲密关系的进一步加强。
二、加强作风建设经验交流的重要性在加强作风建设方面，经验交流也显得至关重要。
加强作风建设经验交流的主要形式有以下几种：（1）组织经验交流学习班组织经验交流学习班是一种常见的作风建设经验交流的方法。
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浅谈如何加强和改进党员干部作风建设
党的十八大报告指出，要全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设，要弘扬党的优良传统和作风，以优良的党风促政风带民风，对新形势下加强和改进党员干部作风建设提出了新的更高要求。
因此，如何加强和改进党员干部作风建设，特别是直接面对群众、服务群众的基层党员干部的作风建设，这是摆在我们基层党员干部面前的一项重要课题。
对进一步统一思想，凝聚力量，发挥作用，推进矿井科学高效发展具有重要意义。
一、创新教育机制，不断提高党员干部政治素质和业务水平
思想作风建设是加强和改进党员干部作风建设的核心和根本。
当前，党员干部队伍思想作风建设中存在的思想、工作、生活和领导方面的问题，实质上是思想政治素质不高的综合反映。
只有在思想深处和职工群众融为一体，才能做到事事为民着想，努力把职工群众的利益实现好、维护好、发展好。
一要开展理想信念教育。
利用“流动课堂”平台，扎实开展中国特色社会主义理论教育，认真做好“天地人和”责任文化宣贯和落地，努力培养党员干部、职工群众牢固树立“爱岗敬业”意识，激发集体荣誉感、自豪感，增强对企业、对党组织的认同感和归宿感。
二要开展“学习型党组织”创建活动。
围绕“强作风、提素质、促发展”，认真学习现代化建设所需要的经济、政治、文化、科技、社会和国际等各方面知识，深入学习与矿井相关的法律法规，努力掌握与做好本职工作、履行岗位职责必备的矿井安全、环境保护、低碳经济、企业管理、质量管理等知识，真正成为本专业的行家里手。
三要开展好基层党支部和党员公开承诺活动。
围绕安全生产、履职尽责、技术革新、工作绩效等四个方面进行承诺。
增强基层党支部和党员追求卓越绩效、争做矿井先锋内在动力和服务群众意识，为矿井“四个发展”提供坚强组织保证。
二、创新管理机制，充分发挥制度的保障作用
作风问题本身就是一个具有很大弹性和灵活性的问题，它更多的和思想水平、道德品质、个性修养等联系在一起，因此必须用管理制度来规范，没有制度的约束，仅靠个人的道德良知是远远不够的。
一要完善党内制度。
坚持民主集中制，强化领导干部民主生活会制度。
建立和完善党内情况通报制度、情况反映制度、重大决策征求意见制度，实行勤廉公示、述职述廉等制度。
对关乎矿井发展的重大事项和涉及职工群众切身利益的重大决策，通过职工代表大会等广泛听取各方面意见和建议。
二要健全规范和约束权力运行的规章制度。
紧密结合矿井安全、生产、经营实际，针对矿井经济运行中出现的新情况、新问题，与时俱进，制定责任追究制度。
三要创新党员干部考核管理机制。
要在党委领导下，纪检监察、组织人事等多部门参与，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，建立民主化、科学化、制度化的干部考核管理机制。
在贯彻执行制度过程中，注意发现制度的缺陷性，及时加以修改完善和理顺，维护制度的严肃性，合理性。
三、创新监督机制，不断加强对权力运行的约束制约
加强监督制约，真正做到“权力运行到哪里，监督就延伸到哪里”。
深入贯彻《党内监督条例》，围绕工资奖金分配、物资设备采购、材料费用支出等开展专项监察，对管理人员竞聘、新工人招聘进行全过程监督，认真落实工作日中午禁酒、落实“十条禁令”情况专项检查，加强对安全生产、天然气改造工程的效能监察，保证各项管理制度的有效落实。
严格执行领导干部个人重大事项报告制度，推行廉洁承诺制度，增强领导干部自觉接受监督的意识。
积极推进党务公开。
完善领导干部信访接待制度。
加强基层民主，强化民主监督。
坚持和完善党务公开、民主管理，凡是涉及到群众利益的问题，如工资奖金分配、评先树优、旅游疗养名额分配等，必须坚持公开，让职工群众知情，对职工群众提出的疑问和质询，及时答复或解释，接受群众监督。
切实加强对各级领导干部尤其是各级领导班子“一把手”的监督，严格执行领导干部个人重大事项报告、任期审计、财产收入申报等制度，努力形成“不敢腐败”的权力运行机制。
四、创新警示机制，加大查处党员干部违纪违法力度
实践证明，不严厉查处违纪者，教育失去说服力，制度失去约束力，监督失去强制力，要真正预防和遏制违纪心理的产生和违纪心理向违纪行为的转变，一个很重要的手段就是开展案例警示教育。
通过对个别党员干部违纪行为的处理，可以起到“敲山震虎”的作用，达到处分一个人、教育一大片的目的，使个别目无党纪国法、存在侥幸心理的党员干部真正受到活生生的警示教育，从而自觉检查自己，摆正人生坐标，认清前进方向，走好人生的每一步。