煤矿打工黑名单(2019.5.19更新)
安全生产诚信“黑名单”制度范本
安全生产诚信“黑名单”制度范本一、背景和目的为了加强对安全生产领域不诚信行为的打击和惩戒，维护社会安全与稳定，保障人民群众的生命财产安全，特制定本制度，对存在违反安全生产诚信规定的单位和个人进行记录和公示。
二、适用范围本制度适用于国家、地方政府及其部门、企事业单位、社会组织等所有在安全生产领域开展活动的主体。
三、违规记录和分类1. 违规记录范围包括但不限于以下内容：（1）违反安全生产法律法规的行为；（2）违反安全生产管理制度的行为；（3）隐瞒、虚假报告安全事故的行为；（4）拒绝、阻挠安全生产监督检查的行为；（5）重大安全事故负有直接责任的行为；（6）其他损害公共安全、人民群众生命财产安全的行为。
2. 违规行为分类：（1）一般违规行为：对安全生产领域的规定有轻微违反或违反次数较少的行为；（2）重大违规行为：对安全生产领域的规定有重大违反或违反次数较多的行为；（3）严重违规行为：对安全生产领域的规定有严重违反或造成严重后果的行为。
四、违规记录管理和公示程序1. 违规记录管理：（1）各相关监管部门和单位应建立健全违规记录的登记管理制度，并将信息及时汇总到安全生产诚信“黑名单”数据库中；（2）违规记录应包括违规单位或个人的基本信息、具体违规事实、处理结果等内容；（3）违规记录管理工作由专门的部门负责，确保记录的准确性、完整性和及时性。
2. 公示程序：（1）一般违规行为公示期限为30天，重大违规行为公示期限为60天，严重违规行为公示期限为90天；（2）将违规记录公示在相关单位、部门和互联网平台上，确保公示的及时、全面和可查阅；（3）公示内容应包括违规单位或个人的基本信息、违规事实和处理结果，同时着重强调违规行为的危害和后果。
3. 违规记录申诉：（1）违规单位或个人对在“黑名单”上公示的违规记录有权提出申诉，有关部门应及时进行核实并给予答复；（2）申诉结果将向公众公开，确保申诉的公正性和透明度。
五、违规行为处理和失信名单制度1. 违规行为处理：（1）一般违规行为将采取口头警告、书面警告、罚款等措施进行处理；（2）重大违规行为将采取罚款、责令整改、停产整顿等措施进行处理；（3）严重违规行为将采取停产停业、吊销执照、追究刑事责任等措施进行处理。
安全生产诚信“黑名单”制度范文（三篇）
安全生产诚信“黑名单”制度范文第一条为了加强对安全生产领域不良行为的惩戒，维护企业安全生产秩序，保障职工生命财产安全，依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度所称安全生产诚信“黑名单”是指在安全生产领域存在不良行为，多次违反安全生产法律法规的单位或者个人，被纳入“黑名单”并受到相应限制和惩罚的名单。
第三条安全生产部门根据相关法律法规和本制度，对安全生产领域的不良行为进行监管和处罚，并纳入安全生产诚信“黑名单”中。
第四条安全生产诚信“黑名单”主要包括以下内容：1. 不良行为的描述及相关证据材料；2. 不良行为的责任单位或个人；3. 不良行为的惩罚措施；4. 不良行为的限制措施；5. 不良行为的期限；第五条根据不良行为的性质和严重程度，对被列入安全生产诚信“黑名单”的单位或个人，可以采取以下限制措施：1. 停产整顿，暂停生产经营活动；2. 取消或限制企业或个人从事相关行业的资格和证照；3. 罚款，追缴违法所得；4. 监管部门对其进行巡查，加强监管力度；5. 全面进行安全生产检查，要求进行改正和整改；第六条被列入安全生产诚信“黑名单”的单位或个人应当认真对待，积极主动采取整改措施，完善安全生产管理体系，保障企业和职工的安全生产责任。
第七条安全生产诚信“黑名单”制度的实施，应当注重信息的公开和公正，确保相关单位或个人的合法权益。
第八条安全生产部门应当定期公布安全生产诚信“黑名单”，并及时更新和通知相关单位或个人。
第九条安全生产诚信“黑名单”的期限一般为3年，期满后可以根据单位或个人的整改情况，决定是否解除限制。
第十条违反本制度的单位或个人，将依法承担相应的法律责任。
第十一条本制度由安全生产部门负责解释和修订。
第十二条本制度自发布之日起生效。
安全生产诚信“黑名单”制度范文（二）第一章绪论1.1 研究背景随着社会经济的不断发展，安全生产问题日益凸显。
虽然我国已经建立了一系列安全生产法律法规和制度，但是安全生产违法行为依然频发，给人民群众生命财产安全带来了严重威胁。
煤矿各个工种奖罚制度
煤矿各个工种奖罚制度一、安全奖罚制度1. 奖励：- 无事故工作满一年，给予安全奖金。
- 发现并报告重大安全隐患，避免事故发生，给予奖励。
- 积极参与安全培训，表现突出，给予奖励。
2. 惩罚：- 违反安全操作规程，造成事故的，根据情节轻重给予罚款或解雇。
- 未按规定佩戴安全装备，给予警告或罚款。
二、生产效率奖罚制度1. 奖励：- 完成或超额完成生产任务，给予生产奖金。
- 提出并实施有效提高生产效率的措施，给予奖励。
- 创新工作方法，显著提升作业效率，给予奖励。
2. 惩罚：- 因个人原因导致生产任务未完成，给予罚款或警告。
- 故意浪费资源，影响生产效率，给予罚款。
三、团队协作奖罚制度1. 奖励：- 团队协作出色，共同完成重大项目，给予团队奖励。
- 协助同事解决工作难题，促进团队和谐，给予奖励。
2. 惩罚：- 拒绝团队合作，影响团队整体表现，给予警告或罚款。
- 散播不实信息，破坏团队团结，给予严重处罚。
四、技能提升奖罚制度1. 奖励：- 通过技能考核，获得更高级别认证，给予奖励。
- 参加培训并取得显著进步，给予奖励。
2. 惩罚：- 拒绝参加技能提升培训，影响个人及团队发展，给予警告。
- 技能考核不合格，影响工作质量，给予罚款。
五、环境保护奖罚制度1. 奖励：- 积极推广环保措施，减少环境污染，给予奖励。
- 发现并报告环境污染问题，协助解决，给予奖励。
2. 惩罚：- 违反环保规定，造成环境污染，给予罚款。
- 故意破坏环保设施，给予严重处罚。
六、创新与改进奖罚制度1. 奖励：- 提出创新方案，经实施后显著提升生产安全或效率，给予重奖。
- 改进工作流程，降低成本，提高效益，给予奖励。
2. 惩罚：- 抵制创新，拒绝改进，影响公司发展，给予警告或罚款。
七、纪律遵守奖罚制度1. 奖励：- 遵守公司规章制度，表现优秀，给予奖励。
- 协助维护公司纪律，促进良好工作环境，给予奖励。
2. 惩罚：- 违反公司纪律，影响工作秩序，给予警告或罚款。
煤矿安全黑名单制度
一、背景近年来，我国煤矿事故频发，给人民群众生命财产安全带来了严重威胁。
为深入贯彻落实党中央、国务院关于安全生产的决策部署，进一步加强煤矿安全生产工作，有效防范和遏制重特大事故发生，我国决定实施煤矿安全黑名单制度。
以下是对煤矿安全黑名单制度的概述、实施范围、管理措施、退出机制等方面的详细介绍。
二、概述煤矿安全黑名单制度是指将发生重特大事故、存在重大安全隐患、严重违法违规的煤矿企业及其责任人，列入黑名单，并在全国范围内进行公告和限制。
通过实施黑名单制度，对违法违规煤矿企业进行惩戒，提高煤矿安全生产水平，保障人民群众生命财产安全。
三、实施范围1. 发生以下重特大事故的煤矿企业及其责任人：（1）造成10人以上死亡的；（2）造成30人以上重伤的；（3）造成直接经济损失1000万元以上的。
2. 存在以下重大安全隐患的煤矿企业及其责任人：（1）重大隐患整改不到位，存在严重安全隐患的；（2）未按照规定进行安全生产检查、监测、评估的；（3）未按照规定设置安全警示标志的；（4）未按照规定配备安全设施和设备的。
3. 严重违法违规的煤矿企业及其责任人：（1）未取得安全生产许可证擅自生产的；（2）未按照规定进行安全生产教育培训的；（3）隐瞒、谎报、迟报事故的；（4）违反国家安全生产法律法规，被责令停产整顿、吊销安全生产许可证的。
四、管理措施1. 公告和通报：将列入黑名单的煤矿企业及其责任人，在全国范围内进行公告和通报，确保相关信息及时、准确地传达至有关部门和公众。
2. 限制措施：对列入黑名单的煤矿企业及其责任人，实施以下限制措施：（1）限制参与政府投资建设项目；（2）限制参加政府举办的各类评优评先活动；（3）限制参加企业信用评级；（4）限制申请各类财政资金支持。
3. 责任追究：对列入黑名单的煤矿企业及其责任人，依法进行责任追究，追究其刑事责任、行政责任和民事责任。
4. 监督检查：对列入黑名单的煤矿企业及其责任人，加大监督检查力度，确保其整改到位，消除安全隐患。
黑皮凹子煤矿各职位人员名单
黑皮凹子煤矿各职位人员名单
矿领导：黄木林罗芳明王书军吴秀永马海全吴永高
办公室：苏向阳唐玉林
调度室：吴正举卢宝祥
监控室：张艳华肖秀梅麻金花
技术员：杨玉林杨云郭恒
打钻队：陈永利蒋先原吴启昆吴建吴秀成吴小盘唐本康吴加林
瓦检员：张德祥张德兴吴启用吕尧文高鹏彭余国张怀永张怀立蒋继国
安全员：高凤祥张石德张天国彭余康张德望吴正刚王金义张德跃李维林
通防：任广在高凤文
炸药库：江文介乔萍张玲玲
司机：张怀林
司机、保卫：申和林
食堂：唐丽
库管：唐梅
环卫：路敏油丁冬仙
协调办：唐波唐鸣映
杂工：宗云彦。
煤矿打工黑名单20959更新
煤矿打工黑名单20959更新煤矿产业作为中国的重要能源源泉，一直以来发挥着重要的作用。
然而，由于一些煤矿企业不合规经营，频繁发生安全事故，这使得煤矿打工成为一个高风险的职业。
为了维护煤矿打工者的权益，保障煤矿安全生产，煤矿打工黑名单应运而生。
煤矿打工黑名单是指记录煤矿企业不安全生产、不合规经营等问题，并对相关企业及其责任人进行公开惩戒的名单。
这些黑名单上的企业和个人会受到行业监管机构的严格处罚，一旦被列入黑名单，将失去在煤矿行业的从业资格，并可能面临诸如罚款、停产整顿等更严厉的处罚措施。
近期，经过相关部门的全面调查和监管，煤矿打工黑名单在20959方面进行了更新。
这一更新主要是针对了近期发生的一系列严重违规和安全事故事件，目的是为了提醒煤矿企业和从业人员重视安全生产，规范经营行为，降低事故风险。
根据最新的黑名单内容显示，20959号黑名单共计列出了XX家煤矿企业，涉及XX个责任人。
这些企业和责任人因为存在严重的安全事故隐患、违规操作等问题，导致了多起伤亡事故的发生。
为了维护广大煤矿打工者的权益，保障煤矿安全生产，这些企业被列入了黑名单，将受到相应的处罚和限制。
值得一提的是，随着信息科技的发展，黑名单的公示方式也发生了变化。
相比过去仅发布在一些官方媒体、网站上，现在黑名单往往通过互联网平台进行全面公示。
这样一来，更多的人可以及时了解到相关企业的不良行为，从而提高打工者的警惕性，选择安全合规的煤矿企业就业。
在黑名单公示的同时，监管部门也加强了对煤矿行业的监管力度。
通过加大巡查力度、加强对煤矿企业的安全培训和督查，以及严惩违法违规行为等措施，力求降低煤矿打工事故的发生率，保障从业人员的生命安全。
然而，仅仅依靠黑名单和监管措施还远远不够。
煤矿企业和从业人员要自觉遵守安全规定和操作规程，加强安全意识，提高安全技能。
只有这样，才能从根本上减少煤矿打工事故的发生，确保广大打工者的人身安全。
总而言之，煤矿打工黑名单20959的更新是对近期煤矿行业严重违规和安全事故的回应。
小铁山矿“11.27“冒顶事故通报(2019.12
小铁山矿“11. 27”冒顶事故通报2019年11月27日12时左右，小铁山矿井下1392水平1100采场西1#进路发生冒顶事故，导致一名现场作业人员死亡。
直接原因：事发地点顶板围岩断层、节理发育，加之地压活动造成矿岩接触带顶板破坏，作业过程中顶板岩石突然冒落，是导致事故发生的直接原因。
间接原因一是小铁山矿安全管理部制定了《采场顶板分级管理制度》，策划发展部制定了《井下巷道顶板管理制度》，采掘作业区制定了《采场顶板安全管理制度》，对采场及巷道顶板分级管理职责、检查频次、检查方法以及处理程序进行了明确，采掘作业区按照制度要求自今年7月份以来，查出1392水平有关顶板各类隐患二十余项，但矿策划发展部所提供近半年来的采场顶板检查台账基本都显示井下采场顶板无异常，与井下实际情况不符，发现问题也未形成闭环管理，反映出策划发展部对井下采场及巷道顶板检查制度执行不到位，安全检查走过场，不能及时发现和解决井下顶板存在的问题。
二是采掘作业区虽然按照顶板管理制度进行了每班安全检查，并对顶板存在的隐患和问题及时进行了处理，但部分自己解决不了的问题隐患未及时上报矿策划发展部，致使隐患问题长期得不到解决，隐患未做到闭环管理；员工安全培训教育流于形式，个别班组安全培训教育试卷存在代答现象。
三是安全管理部作为矿顶板管理的综合监督管理部门，监督策划发展部、采掘作业区对顶板管理制度的执行不力，对采掘作业区安全培训教育、周四安全活动、应急救援演练等方面的监督考核不力，矿安全部三级安全教育档案管理混乱，试卷归档不全。
四是小铁山矿对去年本单位“8.28”事故教训吸取不深刻，也没有认真汲取今年陕西鑫源矿业公司“4.18”及厂坝铅锌矿“10.2”冒顶事故教训，部分班组记录中仍然缺少对事故的学习内容，警示教育工作没有真正做到全员全覆盖，导致同类事故再次发生。
全公司今年以来冒顶事故频发，暴露出地下矿山单位顶板管理存在严重的系统性、机制性隐患。
铁路分公司安全生产“黑名单”管理办法（4篇）
铁路分公司安全生产“黑名单”管理办法第一章总则第一条为加强铁路分公司安全生产管理，确保企业安全稳定运行，提高安全生产工作的水平，制定本办法。
第二条本办法适用于铁路分公司及其下属单位的安全生产工作。
第三条铁路分公司应当设立安全生产“黑名单”管理制度，对存在违反安全生产法律法规和企业规章制度，严重危害安全生产的单位和个人进行记录和管理，形成“黑名单”。
第四条“黑名单”是指违反安全生产法律法规和企业规章制度，严重危害安全生产的单位和个人的记录和名单。
第五条依法和依规负责安全生产的单位和个人，应当以案例分析为基础，深入分析事故的原因和责任，形成“黑名单”。
第六条对于列入“黑名单”的单位和个人，要按照企业的规程、规章制度进行追责和处理，并建立追责和处理的档案记录。
第七条对于挂名无责任的承包人、管理人、技术负责人和安全责任人等，要从严追责，确保责任到人。
第八条铁路分公司要组织制定和完善安全生产责任制度，明确各级岗位安全生产责任，落实责任到人。
第九条铁路分公司应当建立健全安全生产“黑名单”信息共享机制，加强与其他单位的信息交流和沟通，共同做好安全生产工作。
第十条铁路分公司应当定期公布“黑名单”信息，对外界进行警示和提醒，共同维护安全生产的良好环境。
第二章制度建设第十一条铁路分公司应当建立完善安全生产“黑名单”档案，记录违反安全生产法律法规和企业规章制度、严重危害安全生产的单位和个人的相关信息。
第十二条录入“黑名单”的单位和个人应当按照规定报备，并由上级主管部门审核确认后方可生效。
第十三条“黑名单”信息应当包含违法违规行为的时间、地点、责任单位和个人的姓名、违法违规的具体情况等内容。
第十四条铁路分公司应当建立安全生产“黑名单”信息管理系统，实现信息的分类存储、快速查询和动态更新。
第十五条铁路分公司应当建立信息保密制度，对于“黑名单”信息的使用和管理，严格遵守国家相关法律法规和保密规定。
第十六条铁路分公司应当建立安全生产“黑名单”信息的定期审查和更新机制，确保信息的准确性和有效性。
铁煤公司昊源煤矿“7.17”煤壁片帮伤人事故案例
quitters never win and winners never quit.精品模板助您成功（页眉可删）铁煤公司昊源煤矿“7.17”煤壁片帮伤人事故案例２００５年７月１７日６点５８分，徐矿集团新疆塔城铁煤能源有限公司昊源煤矿１００２采煤工作面发生了一起煤壁片帮伤人事故，造成一名工人死亡。
一、事故经过２００５年７月１６日晚２３点４０分，由区长谭某组织召开了夜班班前会，会上对夜班工作进行了安排，并强调了安全注意事项。
班长曾某对本班工人进行了分工，以２人一组，共分为７个采煤现场组。
其中支护工吴某和曾某被分到第五组，共负责２８棚范围内的回采工作。
两人到达工作地点后，首先对中班剩余的老塘炭进行了清理；在工作面爆破作业结束后，曾某对自己所在范围内的煤壁进行了检查，并对片帮裂隙处进行了刷帮处理。
两人接着铺网、加枇子、挂梁并打上水平楔，然后开始攉煤。
当煤炭基本出完后，开始支设临时点柱。
在支设了３棵临时点柱后，曾某站在第３棵点柱处清理浮煤，吴某站在距曾某３ｍ处往刮板运输机内攉煤，准备支设第４棵临时点柱，此时（约６点５８分）吴广元所站位置的煤壁左上方发生片帮，其中一块０．７０．７３０．１７ｍ的煤块将正在攉煤的吴某砸倒，头部又磕在刮板运输机槽帮上。
曾某发现后，立即用矿灯向刮板运输机头发出停机信号，刮板运输机停机后，曾某与正在此处攉老塘煤的闵某一起将吴某背部的煤块搬开。
此时，副区长徐某与班长曾某闻讯赶到，立即进行抢救，并火速送往医院，经抢救无效于８点１５分死亡。
二、事故原因１、工作面煤壁受顶板压力影响，导致煤壁片帮伤人致死，这是造成事故的直接原因。
２、现场工人违章作业，未能严格执行敲帮问顶制度，对煤壁伞岩裂隙未能及时处理，造成煤壁片帮伤人，这是造成事故的主要原因。
３、工作面临时支护不及时，煤壁区顶板裸露时间长，加之事故点工程质量差，部分支柱初撑力不足，致使煤壁区受顶板压力影响而发生片帮，是造成事故的另一主要原因。
云南省煤矿企业黑名单
云南省煤矿企业黑名单
云南煤矿安全监察局为探索建立煤矿企业安全诚信机制，推行煤矿企业安全承诺，积极倡导、培育煤矿安全诚信意识，探索建立安全诚信机制，引导煤矿企业和员工自觉履行安全生产法定义务和社会责任。
建立健全煤矿安全生产“黑名单”制度，及时公告存在非法违法生产行为、存在重大安全生产隐患的煤矿企业和发生较大以上事故责任单位，接受社会监督。
各煤矿企业要引以为戒，认真吸取事故教训，进一步强化安全意识，加大煤矿安全生产工作力度，控制煤矿安全生产事故的发生，着力扭转我省煤矿上半年事故多发的被动局面。
现将今年年初至6月7日我省煤矿发生一次死亡3人以上事故的煤矿企业黑名单向社会公布。
公布单位：云南煤矿安全监察局
公布时间：二О一一年六月八日
附：云南省煤矿企业黑名单一览表
企业黑名单.doc
什么是正向装药？什么是反向装药？都有哪些规定？
在炮眼中装填引药时，必须注意引药的位置和方向。
通常每个炮眼中只装一个引药。
引药置于靠近眼口的装药端，引药和所有药卷的聚能穴均指向眼底，爆炸波向眼底传播，叫做正向装药。
反之亦然，引药置于眼底装药端（称为底端），引药所有药卷的聚能空均指向眼口，爆炸波向眼口传播，叫做反向装药。
引药位置和传爆方向是影响爆破效果和爆破安全的重要因素。
试验表明，反向装药与正向装药相比，能够提高炮眼利用率，加强岩石破碎，减小大块率。
但反向爆破不仅需要较长的脚线而且不够安全，因此，《煤矿安全规程》规定：在高瓦斯矿井中放炮时，都应采取正向起爆。
低瓦斯矿井采用毫秒爆破时，可反向起爆，但必须制订措施，经局总工程师批准。
不论正向装药，还是反向装药，引药和其他药卷的聚能穴指向必须一致。
Manual-用户指南-用户指南
3.1 用户界面设计简介 – 模式................................. 9 3.1.1 检查系统操作.................................... 9 3.1.2 程序工作不正常时如何应对........................ 9
4.7 日志文件................................................ 27 4.7.1 日志维护....................................... 27
4.8 用户界面................................................ 28 4.8.1 警报和通知..................................... 28
3.2 更新设置................................................ 10 3.3 受信任区域设置.......................................... 10 3.4 代理服务器设置.......................................... 11 3.5 设置保护................................................ 11
4.6 隔离.................................................... 26 4.6.1 隔离文件....................................... 26 4.6.2 从隔离区恢复................................... 27 4.6.3 提交隔离区中的文件............................. 27
铁路分公司安全生产“黑名单”管理办法范文
铁路分公司安全生产“黑名单”管理办法范文第一章总则第一条为规范铁路分公司安全生产管理，加强安全生产监管，提高安全生产水平，确保员工生命安全和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本管理办法。
第二条本管理办法适用于铁路分公司所有的生产经营单位。
第三条本管理办法所称“铁路分公司安全生产‘黑名单’”是指违反国家安全生产法律法规，发生较大以上安全生产事故的个人或单位。
第四条铁路分公司安全生产“黑名单”管理是对违反安全生产法律法规的个人或单位进行记录和处罚的制度。
第五条本管理办法的目的是建立健全安全生产管理体系，提高安全生产水平，预防事故发生，确保铁路分公司安全生产的可持续发展。
第二章申报和审核第六条铁路分公司各生产经营单位应按照国家安全生产法律法规和公司规章制度的要求，建立健全安全生产管理制度和责任体系，保障安全生产。
第七条铁路分公司各生产经营单位应建立黑名单申报制度，对发生安全生产事故的个人或单位进行申报，由安全生产管理部门进行审核。
第八条申报材料包括事故调查报告、相关证据材料、违法违规的记录等。
第九条安全生产管理部门应及时对申报材料进行审核，对审核通过的个人或单位进行记录，并通知相关部门进行处罚。
第十条铁路分公司各生产经营单位应加强安全生产监管，定期对各部门进行安全生产检查，对存在的安全隐患进行整改。
第三章记录和处罚第十一条安全生产管理部门应建立黑名单数据库，记录个人或单位的违法违规行为和安全生产事故情况。
第十二条个人或单位被记录的次数达到三次及以上的，将列入铁路分公司安全生产“黑名单”。
第十三条对列入黑名单的个人或单位，安全生产管理部门可以采取以下处罚措施：（一）责令停产停业、暂扣许可证或暂停许可证；（二）现场处理，要求立即改正；（三）限期整改；（四）处以罚款；（五）吊销许可证；（六）移送司法机关。
第四章解除和管理第十四条个人或单位可以通过合法途径，提出解除黑名单的申请。
安全生产管理部门应对申请进行审核，并根据实际情况决定是否解除。
安全生产 黑名单制度
安全生产黑名单制度安全生产黑名单制度安全生产是企业生产经营活动中最重要的一环。
为了提高企业的安全生产水平，保障员工的生命财产安全，各企业纷纷建立了安全生产黑名单制度。
安全生产黑名单制度主要是针对那些存在严重安全事故隐患、违反安全操作规程、对工作中的安全事项认识不足、经常违反安全生产制度的员工。
企业会将这些员工的名字和相关违规事项列入黑名单，并给予相应的处罚。
首先，安全生产黑名单制度可以起到警示作用。
对于那些经常违反安全规定的员工，一旦被列入黑名单，将面临着更加严格的监管和惩罚。
这无疑会对其他员工起到很好的警示作用，让他们更加重视安全生产，严格遵守安全操作规程，以免因疏忽大意造成事故发生。
其次，安全生产黑名单制度可以提高员工的安全意识。
员工的安全意识决定了企业的安全生产水平。
通过将违规员工列入黑名单，其他员工能够从中学习到案例，认识到违反安全规定的危害性。
这样一来，员工会主动养成安全操作的习惯，自觉遵守安全生产规定，从而减少事故的发生。
再次，安全生产黑名单制度可以为企业创造一个安全和谐的工作环境。
员工之间的相互监督是安全生产的重要组成部分，通过黑名单制度，员工会互相提醒、监督，减少违规操作的发生。
这样一来，员工的工作效率也会得到提高，企业的生产经营活动也能更加顺利进行。
当然，安全生产黑名单制度也需要注意合理与公正。
黑名单的列入应当建立在客观、公正的事实基础上，避免将不值得列入黑名单的员工列入其中。
同时，对于黑名单员工应当给予相应的教育和培训，帮助他们认识到自身的问题，提高他们的安全意识，让他们能够重新回到安全生产的岗位上。
总之，安全生产黑名单制度是保障企业安全生产的重要措施之一。
只有通过建立健全的安全生产制度，严格执行安全规定，确保每一个员工都能够安全工作，才能够保证企业的生产经营活动能够长期稳定进行，为员工和企业创造更好的发展环境。
黑砖矿智障工人的真实生活
12月11日，一名智障工人在成品堆前休息。
近4年来，托克逊县库米什镇老国道247公里处的佳尔思绿色建材化工厂(以下简称佳尔思厂)内数十名智障工人的悲惨遭遇，被当地人形容为"猪狗不如"，很多人家专门砌了围墙，为的是看不到老板用皮鞭抽打工人的场景。
12月11日，一位旅游至此的游客为了一口水深陷虎口2年多之久，既没有工资还备受独大欺凌，却无法脱身。
不间断的工作、顶不过两泡尿的白水挂面让他不堪忍受，两次逃跑换来的只有毒打。
12月11日，智障工人们在没有防护的情况下从事着这样繁重的体力劳动。
在这个环境里没有朋友，甚至没有说话的对象，因为，在这个不大的工厂，虽然有10名的工友，可他们不是不爱说话，就是因为智障而无法交流。
12月11日，一名智障工人全身覆满石灰。
有人打抱不平却被打，有人打探到这些智障的工人是厂老板从四川省的一家乞丐收养所领来的，并听说手续齐全，以至于后来再发现毒打的情形时，大家也都当做没看见。
12月11日，一位工人手烂了，简单包扎一下，又要出工，否则等待他们的将是厄运。
12月11日，一位工人无神的眼睛，脸上还有残存的石灰粉污垢。
12月11日，宿舍简陋，被褥破烂不堪，这就是这些智障工人休息的地方。
12月11日，工人们同狗一起吃饭。
11日，智障工人的饭盆满是污垢。
很愤怒，但是当看到这样的事情已经不是第一次时，我感到的不仅仅是愤怒，而是恐惧...。
铁路分公司安全生产“黑名单”管理办法
铁路分公司安全生产“黑名单”管理办法一、目的和依据为加强铁路分公司安全生产工作，提高职工安全生产意识和素质，构建安全生产责任体系，遏制安全生产事故的发生及潜在风险，保障职工生命安全和财产安全，特制定本办法。
根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规的规定，结合铁路分公司的实际情况，制定本办法。
二、范围和适用对象本办法适用于铁路分公司的全体职工。
三、黑名单管理程序1、黑名单的认定（1）铁路分公司将安全生产管理工作的相关规定、制度和要求通过内部通知的形式进行下达。
（2）职工在安全生产工作中存在安全违法行为，导致事故发生或者对他人的人身、财产造成损害的，将被列入黑名单。
2、认定程序（1）铁路分公司将安全生产违法行为信息上报给安全生产管理部门。
（2）安全生产管理部门组织对安全生产违法行为进行调查和核实。
（3）经过调查核实，确认职工存在安全违法行为，并对其进行事先告知。
（4）安全生产管理部门根据安全违法行为的性质、情节和影响程度，决定是否将职工列入黑名单。
3、黑名单管理（1）铁路分公司将被列入黑名单的职工信息进行登记，并向全体职工进行公示。
（2）被列入黑名单的职工，必须接受安全生产教育和培训，并接受相关责任人的指导和管理。
（3）被列入黑名单的职工，在一定期限内不得参与与安全生产相关的工作，同时要对其进行安全教育和培训。
（4）黑名单职工必须积极改正错误，接受安全教育和培训，提高安全意识和遵守安全规程的能力。
（5）黑名单职工在一定期限内表现良好，经过安全生产管理部门审核，可以解除黑名单的限制。
四、监督和管理1、安全生产管理部门对黑名单职工进行监督和管理，定期进行安全隐患检查和评估。
2、职工可以通过信访、投诉、举报等渠道对黑名单管理提出意见和建议。
3、铁路分公司领导班子要加强对安全生产工作的领导，落实安全生产责任，做好员工安全教育，推动公司安全文明建设。
五、附则本办法自发布之日起实施，如有发现漏洞和问题，可以通过修改或补充办法进行完善。
收浮煤工岗位风险清单
岗位名称
危险
因素
危害方式
风险等级预控措施源自收浮煤工瓦斯瓦斯窒息、燃烧、爆炸
重大
1.了解工作面通风、瓦斯状况，知晓作业点瓦斯浓度；
2.判断通风是否正常；瓦斯超限立即撤人。
机械
机械伤害
一般
1.刮板机运行时不能随意跨越；
2.移溜时主动避让。
顶板
冒顶、片帮
一般
1.敲帮问顶、检查支护、确认安全；
2.发现有卸压坠物及时汇报处理；
3.随时观察煤壁侧有无“伞檐”、片帮隐患，并注意防范。
煤尘
患职业病
低
1.加强个体防护（戴口罩）；
2.人员所处位置尽可能在上风侧。
物体打击
支柱倾倒、顶梁掉落伤人
一般
随时观察周边顶板支护情况。
黑名单制度
陕西煤业股份有限公司神南矿业公司关于印发三违、事故人员“黑名单”制度的通知各单位：为突出打造非高危本安型和智能化矿区，强化安全管理，严防因“三违”引发的人身伤害事故和其他非人身事故，确保安全生产，特制定本制度。
一、“黑名单”制度的范围凡是被各级安全检查人员、管理人员、业务人员查出的“三违”人员或造成各类事故的人员一律划入“黑名单”之列。
二、“黑名单”分类“黑名单”分为以下三类：1、一级“黑名单”人员Ⅰ.严重“三违”人员（按照各单位严重三违类型规定；神南公司严重三违类型规定比照考量）；Ⅱ.因违章造成事故的责任者（造成一般以上责任事故；人身伤害重伤1次；轻伤2次；非人身事故二级以上）；Ⅲ.班组长以上管理人员严重违章指挥（造成重伤以上事故）的责任者；Ⅳ.严重违反劳动纪律和单位各项规章制度的责任者。
2、二级“黑名单”人员”Ⅰ.较大“三违”人员（按照各单位较大“三违”分类规定对号入座）；Ⅱ.因违章造成人身伤害轻伤事故的责任者；Ⅲ.因违章造成二级以下非人身事故的责任者；Ⅳ.管理人员违章指挥造成轻伤事故或其他事故的责任者；Ⅴ.（较大）违反单位劳动纪律和规章制度的责任者。
3、三级“黑名单”人员Ⅰ.一般“三违”人员和习惯性“三违”人员；Ⅱ.班组长以上管理人员违章指挥，但未造成后果的责任者；Ⅲ.（一般）违反劳动纪律和规章制度的责任者。
三、对“黑名单”人员的惩处1、对“一级Ⅰ类”严重三违人员3次以上给予解除劳动合同；2次以上给予下浮一级工资；1次给予7-15日三违培训班。
2、对“一级Ⅱ类”严重三违人员造成一般以上安全生产责任事故的给予解除劳动合同；1次重伤事故下浮一级工资；2次轻伤事故给予3个月保障工资；造成二级以上非人身事故的给予解除劳动合同。
3、对“一级Ⅲ类”管理人员违章指挥造成重伤以上事故的责任者，给予调整工作岗位或下浮一级工资或降级使用。
4、对“一级Ⅳ类”严重违反劳动纪律的责任者给予7-15日学习培训，正向矫正激励。
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41 贵州百里杜鹃大水乡大安煤矿
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42
南雁集团煤矿戴建贤（浙江籍，煤矿生 产或建设承包人）
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43 黔西县花溪乡鑫黔煤矿
44 水城化乐镇燊达煤矿 45 金沙县安洛乡路边煤矿
46 百里杜鹃鹏程煤矿老板朱逸宝
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47 贵州百里杜鹃管理区坤元煤矿
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48 纳雍县营龙煤矿 49 桐梓县鸿森煤矿
日
2019.1.11
单（2019.5.19更新）
备注 任加胤长期打骂工程师和矿长。2014年至2016年还有工资没有发。该煤矿长期 招聘矿长和工程师。老板欠债5亿贷款和高利贷。老板长期玩消失。老板任佳赢 骗你给他干活、挂证，你找他要工资时他说你啥都没干，对你耍流氓。老赖！ 在哪矿干的矿长、工程师、副总几乎都没有拿到工资。
梓木戛煤矿已抵债给中融公司。但原来劳动官司未履行。
矿长袁西贞，山东人也无信用。
真正的老板不在现场，管理混乱。办公室李主任无信用（女的） 煤矿总承包人陈无信用
14年的工资还没清理完，老板陈猪牙子欠债好几个亿，15年报破产政府不给 批，目前还在骗人。
矿长、工程师说的不算数，由掘进队包工头掌控，因为老板用钱要向包工头 借，不然就没钱运行
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50
贵州勇能公司，公司驻地在六盘水，旗 下有后寨煤矿、霖源煤矿和正高煤矿.
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51
黄彪（贵州盘县籍，煤矿生产或建设承 包人）
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52
贵州松河煤业管理有限责任公司万达井 区分公司
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53 贵州六盘水江煤集团小牛煤矿
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54 贵州省瓮安县岚关乡三桥煤矿
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55 贵州省织金化起镇江西煤矿
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56 贵州省六盘水市六技特区联兴煤矿
2017年8.15
2017年6.18
2017.7 2017年8.15
2017.12 2018年1.25 2018年1.25 2018年1.25 2018年5.27
2018年6月8日
2018年7月29日 2018年7月29日 2018年8月4日 2018年8月5日
2018年8月11日
2018年9月11日 2018年10月10日 2017年5月27-2018年10月11
2017年6.17
2017年6.17 2017年6.18 2017年6.18 2017年6.18 2017年6.19 2017年6.18 2017年6.18 2017年6.18 2017年6.18 2017年6.18 2017年6.18 2017年6.18
2017年2.3
2017年6.18 2017年6.24 2017年6.24 2017年6月24
开始的时候给你讲多少钱，叫你赶快过去上班，然后等你去上班上到一段时间 后，就开始降你的工作降工资，然后公司的几个老头，天天喊你请他们吃饭
秦才军电话18165063888张明华电话18165116888陕南人。招工骗人拖欠工资，6 月份工资只发一半，7，8,9月份工资不见影响
谁去谁被骗，在水井湾煤矿干的人管理人员，没有一个人拿全工资，没有一 个人是开心走的，受骗的管理人员换动频繁，工资拖欠不给，等你多做几个月 了，欠你的工资也就多了，他会想办法找茬罚你、侮辱你、逼得你走。只要进 了那个倒霉的矿，你就会被狗咬（因为老板就属狗）恶毒老板严厚金和其弟弟 严厚林经常唱双簧，许若的吨煤提成根本就是骗局。欠工资还骗人，讲大话吹 牛皮耍小人手段不相信人，总认为五职矿长和工队有联手，墙头草，你做好20 件好事，只有一件不如其意就否定你所有的功绩，这样倒霉的老板倒霉的矿造 成一年死了一个人，而且掩盖死亡真相（井下的说人家违章，地面的说人家是 病死的）翻脸无情的小人，高俅的长相、潘仁美的心，赵高的手段、曹操的性
2015年6月份的工资至今还未结算
15年的工资还没清理 老板资金实力不足，在外欠债几千万，2015年还有拖欠本地人工资的情况，这 个坑有点深 老板赵红亮，煤矿没有钱正常发工资，2014年工资至今未结清楚，矿长苏金 波， 工资拖欠，忽悠不明真相的吃瓜群众 14年的工资还没清理完 2015年工资未付 2016年的工资到现在还没发 转包很多次，煤矿实际控制人就反正没钱，没得给。
一个工程师在那干，几年存的钱，借给煤矿老板，早几年的工白干了 ，一锅 就被吃了，笑人得很。已经欠三个多亿了
矿工资拖欠，忽悠不明真相的吃瓜群众。
拖欠矿领导工资，矿一直在招矿领导。
干了活找不到人要工资！而且能把包工头逼死！2015年有个姓杨的包工头要不 到钱在井下上吊自杀了！ 老板资金实力不足，在外欠债几千万，2015年还有拖欠本地人工资的情况，这 个坑有点深 老板资金实力不足，在外欠债几亿，2014-2017年还有拖欠本地人工资的情况， 这个坑有点深.
2017年5月、6月、7月份工资因7月份矿井被水淹至今未发，老板自己开好车， 吃好的用好的，但就是没钱给工人及管理人员发工资。现在还想找投资方去投 资。
面试的时候说400元/天（技术员400元/天、副总500元/天），当月工资，次月 结算，隔月发放。转正后考核标准：采煤任务40%+掘进任务40%+其它20%=工资 100%，但是煤矿生产根本没保证，采煤队长期零零散散的人员上班，导致转正 后工资远远不如实习工资。生活上每顿8元，两菜1饭（一个豆芽菜+另外一个半 素半荤的菜）。工作日每天按“441”制度上班，早上4小时+下午4小时+晚上开 会1小时（开会时间：19:30至开完会，普遍开会时间很长）中途无法适应要走 的时候，没人结算工资，也没人办离职手续，相关人员直接口头移交东西，不 办离职手续。
煤矿生产就是不发工资，层层转包 ，原老板进监狱了。 公司没钱，欠债太多，14年至今的工资没结清。 长期拖欠工资，14年打工的工资，至今还欠着一大半，目前是讨要无门。 拖欠工资，上了班拿不到工资
拖欠工资，上了班拿不到工资，讲好的工资不兑现，下面小股东黑心烂屁眼
欠工资还骗人 2017年10月以后工资和40％考核工资到现在快过年了都没兑现。公司给你签定 合同的时候，合同找理由不给你，给你说每个月发60%，其余的到年底考核一次 性发给你，但是，到年底的时候，想办法把你开除了，其余的40%的工资不给 你，当你要同他打官司时，居然连当初劳动合同都改了，改成每个月付你100% 的工资。把你签字的那张留到，把工资有多少那张改了。从来没有见过这么不 要脸的公司。 2015年5月到2016年度工资未付清，还多次欺骗欠薪人员说会解决。到现在也没 有解决，太过分了。 准时，湖南人办的 准时，湖南人办的
坤元煤矿工资从2017年8月一推再推，一拖在拖拖到了年关，就向大人哄小孩子 样，万海隆公司与长顺巨能公司派驻坤元煤矿经理尹贤伯“无动于衷、视而不 见、听而不闻”这种领导真窝囊，光会吹牛，从未为农民工想过，目前拖欠农 民工工资合计200多万元，尹贤伯已逃离坤元煤矿。
层层转包，骗管理人员去，到时不给工资，以包老板更换了，不认这工资，包 的老板说没钱，后来直接手机说换了玩失踪。就不换手机也不敢认这是他手机 了。
34 贵州国源矿业集团
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√Hale Waihona Puke √√√35 织金县猫场镇福安煤矿 36 水城县勺米关门山煤矿 37 水城县阿戛凉水沟煤矿 38 毕节金海湖新区迎峰煤矿
39 金彩黔集团
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信用好 无拖欠
信用好 无拖欠
信用还 可以
拖欠2月
40 贵州中耀公司织金县珠藏镇金龙川煤矿
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吉林人办的，老板重视工人工资
老板湖南人，管理人员多数湖南人，其次江西人，其他地方人很少也干不长， 歧视外地人，调度会听不懂，试用期两个月每月五千工资，工资及时 2014年至2016年还有工资没有发。该煤矿长期招聘五职矿长、技术人员。老板 欠债光工资就有几千万。老赖！在哪矿干的人几乎都没有拿到工资。欠工资还 骗人
老板骗人起家，欠工资还骗人
1、拖欠工资，甲方结算工资后拖着不发给工人，甚至五职矿长签字认可的杂工 卡着不给。在百里杜鹃金象煤矿有的人给他干了两三年还拿不到钱。2017年金 象煤矿 停建时甲方给他190万专门支付工人工资，估计只发了百来万就不再发 工人工资，说没钱了，要大家去找甲方闹。2、承诺的工资不兑现，要你去时说 得好听，发工资时就不认帐。3、利用扣生活费、扣所得税在少得可怜的工资中 扣回一大笔。 1、拖欠工资，部分职工和管理人员2014年-2016年工资到现在都没有拿到。同 志们，打工人伤不起啊！ 2014年的工资还没有领到, 2017年7月以后工资到2018年都没兑现。 到外承包煤矿，招摇撞骗，欠工资，经多次讨要，零星给点零头。经煤监分局 领导出面也不买账。
转， 序号
煤矿名称
1 贵州加益煤业集团加益煤业有限公司
贵州煤矿打工黑名单（2019.
无信用
拖欠工 资
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2 六盘水市钟山区镇艺煤矿
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3
盘县盘南煤业投资有限公司（梓木戛煤 矿）
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4 大方县顺河煤矿
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5 威宁县炉山镇大山煤矿 6 威宁县齐拖煤矿
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7 纳雍县金发煤矿
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8 金沙县黎明能源集团
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57 贵州省，织金县，马场乡营脚煤矿
58 贵州省赫章县何家冲煤矿 59 贵州省六枝竹林煤矿 60 兴仁县下山镇兴民煤矿
61 威宁县炉山镇鑫峰煤矿
62 金沙县禹谟镇偏坡寨煤矿 63 瓮安县岚关乡三桥煤矿
64 贵州省元和天成