企业投资法律风险及防范

C13【董事遴选】
一有限公司，股东若干人。 董事长因故空缺。 51%之股权：支持甲当， 49%之股权：支持乙当。 协商不果，争执不下。 如何确定？为什么？
C14【分红分歧】
一公司，股东若干人。 因分红与否产生争执。 51%之股权：不分，未雨绸缪。 49%之股权：得分，落袋为安！ 协商不果，争执不下。 如何确定？为什么？
C15【课前实例思考25·控股内涵】
有限责任公司，股东2人。 问股权51%，绝对控股么？
C16【解散动议】
一有限公司，股东甲乙二人。 股权比例甲51%、乙49% 股东乙知情权、利润分配请求权受损。 股东乙可否提出解散公司？ 人民法院受受理否？
C17【股权比例】
有限公司，股东甲、乙各50%股权。 若想长久经营，高效决策，是否 1、必须调整股权比例结构？ 2、比例调整不果，只能解散？
C10【常规决策】
人事权、分红权、财务权归属于 股东会之常规决策？
其决策议事规则如何产生？
C11【非常规决策】
修改公司章程需要怎样的条件？
C12【法代遴选】
甲乙二人拟开一有限公司。 （拟开：尚未设立） 股权比例：甲51%，乙49% 两人均想当董事长兼法人代表。 协商不成，PK无果。 谁当？为什么？
C32【破产分析】
为什么从某种意义上说破产是一件好事？ 1、破产的消极影响： 2、破产的积极意义：
C33【无形资产】
无形资产 所占公司股本比例可达到70%么？
C34【法人代表】
法人代表的担当者可以多元化么？ 可以由非股东担当么？ 可以由非董事担当么？ 如何防范法人代表的越权行为？
C35【隐名股东】
B9【课前实例思考·干股操作】
某公司欲以干股方式激励职工，如何操作？ 有何法律特征？
股权激励的作用与价值何在？ 用干股或分红股可留住优秀人才吗？
B10【课前Hale Waihona Puke Baidu例思考·合作模式】
我们二人合伙投资经营， 应建立怎样的合作模式？ 有何法律特征？ 1、契约合伙—— 2、实体合伙——
B11【课前实例思考·权力归属】
投资法律实务
合作风险防范
公司
【讲义宗旨】
1、含课前思考与课后学习内容。 2、并不意味着在课堂上均要完成所有内 容讲授及所有问题教学。
A1【企业生态】
股东
员工 客户
A2【生态构成】
1、法律属性——商业组织形态选择 2、企业之核——股权及经营权关系 3、企业组成——与员工的法律关系 4、企业生存——客户即合同法律关系
5、章程——
6、制度——
7、CEO ——
8、股东——
C5【权力归属】
1、法人代表？——资方遴选 2、董事长？ ——资方遴选 3、执行董事？——不设董事会的董事长 4、董事会？ ——执行机构非权力机构 5、章程？ ——可修改 6、制度？ ——制度由人订 7、CEO？ ——非法律概念 8、股东？ ——如果不止一人？
C6【多个股东】
如果股东不止一人，谁说了算？ 大股东么？
C7【股权比例】
我们二人一起开一公司， 股权比例如何划分？ 为什么？凭什么？
C8【股东区别】
何谓大股东？ 何谓小股东？ 大股东的标志是什么？ 大小股东是以钱区分的么？ 大股东与小股东的分界何在？
C9【权力纷争】
持有51%和49%的两个股东 谁来决定法代、董事及董事长人选？ 在分红、经营模式、财务上存在分歧如何 处理？
B32【课前实例思考·定金与订金】
定金与订金有何异同？ 各有何优点？适用原则是什么？ 定金与违约金排斥否？
B33【课前实例思考·合同形式】
三岁小孩可进行合同交易否？ 合同标的额有底线或低限么？ 谁有资格订立合同？ 谁有资格代表单位订立合同？
B34【课前实例思考·合同形式】
无书面合同，仅有送货单、收货单、结算 单、发票，可确认合同关系否？
B39【课前实例思考·规章制度】
保安上班玩微信、打瞌睡， 即员工有过： 1、单位可解雇么？ 2、解雇且不给补偿么？ 为什么？
B40【课前实例思考·聘用期限】
单位纳新，欲招聘王某，拟订劳动合同。 但就劳动合同期限之选择，双方犯难： 订多长时间合同才能——
1、员工如意 2、企业满意
B41【课前实例思考·聘用期限】
B26 高博厚《勤快人生》
不赚钱，可同苦， 大家常能：宽容谅解少矛盾， 有赢利，难共甘， 多数则为：争权夺利生纠纷。
B27 高博厚《勤快人生》
初为协商，后变争吵。 最后 峥嵘显现，言语恶向，矛盾不可调和。 朋友协调未果，公堂对薄交锋。 大千世界，热闹人生。
B28 【课前实例思考·股权比例】
有限公司，股东甲、乙各50%股权。 若想长久经营，高效决策，是否 1、必须调整股权比例结构？ 2、比例调整不果，只能解散？
B
B·课前实例思考
【实例思考宗旨】
通过实例分析， 发现问题，总结规律， 改变观念，提高认识。 增加学习乐趣， 强化风险防范。
B1【课前实例思考·一元公司】
2014年起，注册资本由股东自主确定， 实行认缴制。
股东自我确定注册资本，是否会导致一 元公司泛滥？
8
B2【课前实例思考·注册资本】
注册资本由实缴制改为认缴制对投资及营 商环境有何影响？
B35【课前实例思考·协议契约】
协议—— 契约—— 合同—— 其法律功能相同否？
B36【课前实例思考·草案功能】
草案—— 意向书—— 律师函—— 属于合同么？
B37【课前实例思考 ·交易习惯】
交易习惯—— 传真—— 可形成合同么？
B38【课前实例思考·合同形式】
1、会议记录、 对帐单 2、电子邮件、MSN、QQ 3、短信、易信、微信 4、电话录音 可构成合同么？
C18【公司比较】1
比较 法律属性 破产 责任 股东责任 公司责任
有限公司
股份公司
C19【公司比较】2
比较 投资人上限 股东人数 注册资本低 限 注册资本 设立方式
有限公司
股份公司
C20【公司比较】3
比较 发行股票 股本等额化 股本证券化 股本微型化 股本上市化
有限公司
股份公司
C21【公司比较】4
比较 权力机构 执行机构 股东数量 财务特征 股东会决策
有限公司
股份公司
C22【公司比较】5
比较 经营特征 股权转让 股东关系 设立难度 核准与否
有限公司
股份公司
C23【公司比较】6
比较
股东会 常规决策内容
有限公司
股东会 非常规决策内 容
股份公司
C24【公司比较】7
比较 常规决策 议事规则
非常规决策 议事规则
10%的股权意味着什么？ 1、解散公司条件之一 2、临时股东会的发起条件
C30【分红原则】
分红，不依股权比例，可否？ 以下企业，分红有何不同？ 1、股份公司 2、有限公司 3、合伙企业
C31【出资方式】
工程师技术、管理者才华可以入股么？ 劳务可以入股么？ 技能可以入股么？ 信用、自然人姓名、商誉可以入股么？ 经验、管理团队、渠道可以入股么？ 出资入股的方式分析
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B5【课前实例思考·股东出资】
国内一某贸易有限公司 注册资本出资时间延长至2061年10月， 届时公司有的股东已超100岁。 股东在未出齐注册资本前已经去世，其 注册资本出资义务还承担否？
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B6【课前实例思考·两虚一逃】
公司注册资本任缴制后，两虚一逃还构 成犯罪么？
两虚：虚假出资、虚报注册资本 一逃：抽逃出资 对注册资本任缴制的公司，股东可以无 所顾忌地虚假出资与抽逃出资么？
B18【课前实例思考·解散动议】
一有限公司，股东甲乙二人。 股权比例甲51%、乙49% 股东乙知情权、利润分配请求权受损。 股东乙可否提出解散公司？ 人民法院受理否？
B19【课前实例思考·解散动议】
一公司，经营决策，股东意见不和。 连续多年无法做出有效的股东会决议。 有股东提出解散公司可否？
B20 高博厚《勤快人生》
隐名股东的权益是否受法律保护？
C36【两类有限责任】
股东承担有限责任 公司承担有限责任 有何区别？
一公司，谁说了算？为什么？
1、法人代表—— 2、董事长——
3、执行董事—— 4、董事会——
5、章程——
6、制度——
7、股东——
B12【课前实例思考·章程与协议】
公司章程与股东协议有何区别？
B13【课前实例思考·股权比例】
我们二人一起开一公司， 股权比例如何划分？ 为什么？凭什么？
B14【课前实例思考·合作困局】
我是司徒莘。 我现在与加洲国际合资成立一个有限公司。 对方公司，有实力；我，有经验。 对方要求控股。 他们要占51%。我们为49%。 我们也想控制公司。 我们该怎么办？
B15【课前实例思考·公司设立】
甲乙二人拟开一公司。 股权比例：甲51%，乙49% 两人均想当董事长兼法人代表。 协商不成，PK无果。 谁当？为什么？
有限公司
股份公司
C25【控股股东】
何谓控股股东？ 有几个含义？
C26【另类控股】
法律意义之外的控股与控制分析。 如何理解公司实际控制人？
C27【67%股权】
67%的股权意味着什么？
C28【51%股权】
51%的股权意味着什么？ 1、大股东 2、公司不同，地位不同。 3、约定不同，权限不同。
C29【10%股权】
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B7【课前实例思考·合伙投资】
某总裁班。班长讲话： 同学们，我们既要学知识，也要挣钱。 有同学有地，有同学有钱。 让我们组合，运作，分红。 如何？同学积极响应。
B8【课前实例思考·合伙投资】
收款方：房地产项目所在公司 出资方：投资人或其公司 问题： 1、收款方出具投资凭证于出资方否？ 2、凭证如何开具？内容怎样填写？
B29 【课前实例思考·控股内涵】
有限责任公司，股东2人。 问股权51%，绝对控股么？
B30 【课前实例思考·出资方式】
双方合作，劳务可以入股么？ 技能、才华、素养可以入股么？ 信用、自然人姓名、商誉可入股么？ 经验、管理团队、渠道可入股么？
B31【课前实例思考·违约金上限】
违约金的上限是多少？ 违约金与标的额存在怎样的比例关系？ 违约金与损失赔偿排斥否？
B16【课前实例思考·董事遴选】
一有限公司，股东若干人。 董事长因故空缺。 51%之股权：支持甲当， 49%之股权：支持乙当。 协商不果，争执不下。 如何确定？为什么？
B17【课前实例思考·分红分歧】
一公司，股东若干人。 因分红与否产生争执。 51%之股权：不分，未雨绸缪。 49%之股权：得分，落袋为安！ 协商不果，争执不下。 如何确定？为什么？
C2【问题思考】
公司谁是老板？ 大股东的标志是什么？ 出资多的人是终极决策者么？ 可以不按股权比例决策、分红么？
C3【问题思考】
中国有无限责任公司么？ 凡公司均承担有限非连带责任么？ 法人企业与非法人企业有何不同？
C4【权力归属】
一公司，谁说了算？为什么？
1、法人代表—— 2、董事长——
3、执行董事—— 4、董事会——
一元公司与99亿公司在股东未将注册资 本出齐之前有区别否？
B3【课前实例思考·出资责任】
一公司，股东K登记承诺： 在公司成立后40年实缴出资1亿元。 公司成立5年时因资不抵债走向破产。 其出资义务是多少？
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B4【课前实例思考·百年出资】
股东若承诺在公司成立百年后 再实缴注册资本， 其有生之年有出资义务么？
咱俩好朋友，一起开个公司吧。 股权比例，朋友之交，无所谓。 后有决策意见相左。 一方说，得听我的!
B21 高博厚《勤快人生》
为嘛？因为我是股权的51%。 哥们，不是说好合作么？ 怎么现在又得听你的了？ 哎，章程这样定的。 我也不知道，是律师说的。 章程谁定的？
B22 高博厚《勤快人生》
设立时代理公司代为定的。 什么？不分红？凭什么？ 此常规决策权也归51%！
B23 高博厚《勤快人生》
天哪！ 起诉，法院未必受理； 转让，对方无意承受； 退股，本身无权决策。
B24 高博厚《勤快人生》
争执不己，纠纷无断。 怪只怪自己： 一不小心，当了百分四十九。 稀里糊涂，成为配角陪衬者。
B25 高博厚《勤快人生》
有个项目，一起干吧。 大家呼啦啦把钱筹措好，有热情者就挑头干上了。 事情顺利，或小有斩获，或盆满钵满，不无可能； 风云变幻，或铩羽而归，或血本无回，并非罕见。
1、员工优秀或性价比适宜，谁希望时间长？ 2、单位平台好待遇佳，谁希望时间长？ 3、先订一试用期合同？可法律禁止。 4、那要不先订一短期？但1＋1+1＝永远。
更易永久化！ 5、另外，双方彼此不了解……
C 《投资合作风险防范实务》
C1【问题思考】
现代社会， 资本投资成为无可避免的选择。 一人独资，两人合伙，若干人合作， 有何不同？ 应选择怎样的企业模式？