对加强职业道德建设的几点思考

对加强职业道德建设的几点思考

发表时间：2010-10-09T09:23:07.000Z 来源：《魅力中国》2010年9月第3期供稿作者：李怀富[导读] 职业道德的核心是爱岗敬业，也是对从业者工作态度的基本要求。李怀富(中平能化集团物资供应分公司河南平顶山 467000) 中图分类号：B82-053 文献标识码：A

职业道德是企业文化建设基础，是加快企业发展的动力源。

当前，中平能化集团正处在实现千亿跨越的关口，进一步加强职工职业道德建设，发挥职工的积极性、主动性和创造性，对于实现千亿跨越，奋力挺进世界500强，具有十分重要的意义。在此，我就如何加强职业道德建设谈几点认识。

一、必须要有爱岗敬业的精神

职业道德的核心是爱岗敬业，也是对从业者工作态度的基本要求。爱岗，就是热爱自己的本职工作，能够为做好本职工作尽心尽力；敬业，就是要用一种严肃的态度对待自己从事的职业，做到专心、认真、负责任。爱岗与敬业是相辅相成、相互支持的。职业活动是个人一生中的主要生活内容，人生价值、人的创造力以及对社会的贡献是通过职业活动得到实现的。所以人的品德、精神境界、价值观念也主要通过职业活动体现出来，并充分展示出一个人总的精神风貌和道德情操。

我认为要达到爱岗敬业的职业道德要求。首先要有忠诚事业的思想意识。“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪使干。”这是奉献精神的生动写照。绵延五千多年，中华民族发展中做出具大贡献的人层出不穷、史不绝书。鲁迅说得好，“我们自古以来，都有为民请命的人，有埋头苦干的人，有拼命硬干的人，有舍身求法的人……虽是等于为帝王将相作家谱所谓的‘正史’，也往往掩不住他们的光耀，这就是中国的脊梁。”或许有人会说，那些英雄名仕离我们太遥远了。但是如果没有奉献精神，一味地索取，敬业就成了空谈。“企业靠我发展，我靠企业生存。”说的就是我们每个人与企业的关系是紧密相连的关系。集团的企业精神是忠诚事业，追求更好，它更好地诠释了爱岗敬业的真正含义。如果没有爱岗敬业意识，何谈忠诚事业，何谈企业发展。其次要有热爱岗位的思想意识。企业为我们提供良好的工作和学习平台，给我们提供稳定的收入来源，我们就应当带着热情投入工作，形成把工作放在第一位意识，专心致志搞工作，出成绩，出效益。也许刚开始从事的工作和自己专业不相符，自己不喜欢，但是如果调整心态认真对待，真正投入进去之后，就会觉得原来工作起来就是一种快乐，取得一定成就之后慢慢地就会爱上它。人们常说“兴趣是最好的老师”，当你爱上了你的工作后，不由自主就会“钻”进去，渐渐成了“专家”。有的人会说“只看结果，不看过程。”但是如果去掉过程，结果就会变得空洞苍白。只有经历后才会有丰富的工作经验，最后再回头看看以前走过的路，你会觉得很充实。因为无论哪个部门都愿意使用踏实肯干、有良好工作态度并有责任心的职工做事。这样的人才称得上干一行、爱一行、专一行的人。第三要有始终如一的思想意识。爱岗敬业不是一朝一夕，而是长期的执着坚守。无论在什么岗位，从事什么职业，只要在岗一天，就应当认真负责干好一天的工作。每一天都应该有目标和任务，不报虚度光阴的思想，站好一天岗，当好一天职。岗位、职业也许会有多次调整，但对其工作的态度始终都应该是服从组织安排，勤勤恳恳，尽职尽责。

二、必须要有诚实守信职业精神

诚实守信是为人处世的基本准则，是一个人能在社会生活中安身立命之根本。诚实守信也是一个企业、事业单位行为的基本准则。任何企业若不能诚实守信，它的经营就难以持久，注定是一个失败的企业。任何一个人若不诚实守信，那么他注定没有真正的朋友。因此，诚实守信也是社会主义公民的职业道德之一，每一个公民、企业主、经营者都应当遵守这一基本准则。诚实是人的一种品质。其最显著的特点就是一个人在社会交往中能够讲真话，能忠实于事物的真实面貌，不隐瞒自己的真实意图，不掩饰自己的真实情感，不说谎，不做假，不为掩饰自己的不正当行为而欺哄别人。守信也是一种做人的品质。主要就是讲信用，信守承诺，忠实于自己承担的责任与义务，答应了别人的事情就一定尽力去做，领导交代的工作任务第一时间尽力完成。虽然结果不一定尽如人意，最起码自己尽力了，对得起朋友，对得起企业对自己的培养和造就。

在企业经营管理中，我认为要做到诚实守信，首先，要靠教育。在对受教育者进行职业道德理论灌输的过程中，要充分发挥受教育者自身的主体性，调动他们的积极性和主动性。只有这样，职业道德理论才有可能内化为受教育者内在的职业道德品质，外化为正确的职业道德行为。职业道德总是要鲜明地表达职业义务、职业责任以及职业行为上的道德准则。它不是一般地反映社会道德和阶级道德的要求，而是要反映职业、行业以及产业特殊利益的要求；它不是在一般意义上的社会实践基础上形成的，而是在特定的职业实践的基础上形成的。因而，在进行职业道德教育过程中，也应根据受教育者从事的不同行业有针对性的施教。教育广大干部职工认真遵守执行各岗位职责、职业道德规范，在经营活动中，杜绝不公平、不守信、假冒伪劣、以次充好、不合格产品到达使用现场。其次，要带领职工养成良好的自我职业道德习惯。从自我做起，从身边做起，从小事做起，影响并带动身边人遵守职业道德。因为人的情感是相互传染的。高尚的道德情感以一种示范姿态，传递给自己的职业对象，从而使自己的职业对象感到心情舒畅愉快，并把这种情感体验化为自己的行为，同时再传递给其他职业工作者，说实话，办实事，求实效，促进工作良性开展。第三，不断完善用人制度，完善奖罚分明制度。在新形势下，企业已实行了全员合同制、管理干部聘用制，企业和职工双向选择，同时经济管理机制也逐步完善，这就可以把对职工遵守职业道德规范情况的考核渗透到劳动用工制度和经济责任制考核当中，建立起职业道德教育的激励机制。一方面，严格任职资格制度，把就业、任职、上岗同职业道德建设联系起来。企业在聘用干部、选择上岗职工时，对一贯遵守职业道德的人员给予优待，对讲信誉、以诚待人、具有职业道德优良作风者给予表扬奖励，号召向他们借鉴学习，对违反职业道德的人员进行严格限制，以激励职工自觉遵守职业道德规范；另一方面，把职业道德的要求写进招工等劳动合同和规章制度。职工违反了职业道德规范就是违反了合同，违反了规章制度，对不履行合同、不按照规章制度执行并造成恶劣影响者给予批评或处罚。孔子曰：“政者正也”，说的就是为政者必须自身行为端正，为下级做出榜样。“行为端正”进一步解释也就涵盖良好的职业道德和行为修养。